新員工入廠培訓副總講話稿範文

為加強市場競爭、適應市場需要，集團應時代需求實現了國營企業民營化改革。改革，不僅是改革集團內部的經營機制、管理體制，更多的是吸收我們曾經不具備或者不健全的新鮮血液。而作為新一代的知識青年，我們又該如何面對這樣一個有着濃厚企業文化底藴正在與外企接軌的國營大廠呢？

感受企業文化，樹立團隊精神。

xx集團是一個非常非常大的大家庭，他擁有着深沉而又值得驕傲的企業氛圍及文化，60年的歷練另其成為和諧、健康、有序、發展兼備而又不失核心競爭力的兵器企業。進入這樣的企業工作讓我有一種感覺，那就是——光榮之至。在高興之餘，其實也發自深省，我們該如何融入到這樣的企業氛圍中呢？對，就是融入！我們要儘快的轉變思想觀念，無論你來自哪所院校，曾經在學校有着多麼耀眼的經歷，但從跨入工廠大門的那一天開始，你的身份就已不再是學生，而是工人。儘快轉變思想觀念，才能更快、更好的融入到這個集體；認真學習企業文化、虛心接受企業氛圍、細心發掘企業底藴，才是我們現階段最主要的任務。從感受企業文化到接受企業文化，才是融入集團的關鍵。

“用做人的方式做生意”這也許是集團的經營方針，姑且讓我來改變一下，就叫“用做人的方式做工作”。當然，工作、工作嘛，主要還是生產，但現今社會在創造企業價值的同時我覺得個人人際交往也是非常重要的！同事之間的交往更多的是溝通，“懂得溝通、”“學會溝通”是現今各行各業都在努力倡導的學習主題。多和師傅們説説話，每天從一句“早上好”開始一天愉快的工作，一句“明天見”後安安全全回家，簡單的幾句話帶給自身的是無盡的財富，更能讓自己更快的融入到車間的氛圍之中。與“説話”相比，“聽話”也同樣重要，多聽師傅們聊天從中吸收到更多的工作經驗，瞭解車間內外對自己有幫助的信息，像我就比較喜歡聽王師傅説話，因為我覺得他每次講的東西絕對會有我從沒涉獵過的工作經驗及方法，甚至我覺得有時“聽”比“説”更為重要，可能這就是為什麼上天要給我們兩隻耳朵，卻只給我們一張嘴巴的原因吧？

努力充實自我，保持積極心態。

“活到老，學到老”可能在幾年前還會有對這句話認知不到的人，而現在卻是婦孺皆知。無論你從事的是哪行哪業不斷的涉獵知識、學習知識都會對你實踐的工作有莫大的啟迪，正確的實踐要有正確的.意識為藍圖，那麼我們應怎樣擁有正確的意識呢？答案就是學習，通過學習，我們可以獲得知識，從而擁有崗位技能，進而為集團作出貢獻，為自身創造價值；不僅要學習職業技能知識，我們也要多涉獵其他信息，比如：讀報、其他崗位的知識、生活中的愛好，哪怕是此時此刻你正在看着的我???鑼碌納??淖忠彩悄閶?暗囊恢幀Ｑ?耙彩嵌躍?竦某涫擔?不豆惴荷媪災?兜娜舜硬蛔嘸?耍?硬蛔昱＝羌猓?凇把А鋇墓?討校?頤茄Щ崴伎跡?謁伎嫉墓?討校?梢耘嘌?頤嵌懶⑺伎嫉南骯擼?傭?幌宰隕砑壑怠Ｕ?返難?胺絞街傅嘉頤牆?惺導??傭?謀涫攣鐗淖刺???頤親隕矸?瘛?/p>

“態度決定一切！”每個人對待身邊的事物都會有一個或幾個態度，我個人對生活的態度則是樂觀、飽滿。態度固然重要，但想在這個社會立足卻不是光是有一份“好”態度就能行的，畢竟咱的笑臉是不能當卡刷的！所以在態度的背後是什麼？是一份計劃。每個人都應該為今後的工作、生活做一份規劃，3年之內要達到什麼樣的目標，5年之內要達到什麼樣的目標，10年之後所理想的目標...當然，再做這份規劃之前，一定要先了解一下“好高騖遠”是什麼意思；“走好眼前的路”，對“太”未來只要有一個宏觀的勾畫就夠了。沒有計劃只有態度就是樂天派，沒有態度只有計劃就是蠻幹派，態度和計劃是相輔相成的，任何計劃都將是你未來的尺度、準則、燈塔、路標。如果你還沒有一分好的計劃，那就先聽聽咱們副總的吧！他用言簡意賅的言語，為我們制定了一個以天為單位的計劃“每天都應有目標，把每天都當作最後一天來過。”

感受企業文化，樹立團隊精神；努力充實自我，保持積極心態。簡簡單單四句話，説起來容易，做起來又談何容易？就連副總為我們詳細的解釋都解釋了一個多小時呢！培養大見識、大度量、大品德就是我們的人生，也是我們的生活，生活在這樣的社會就應該具備這樣的能力，這可能也是“弱肉強食，適者生存”的一種體現吧？畢竟，大家都是一個鼻子兩個眼睛，我們沒有選擇命運的權利，但我們有改變生活的條件，我們有改變社會的義務，我們有挑戰自我的能力；否定自我，超越自我，做一名合格的、受組織熱愛的新一代知識青年，集團將是我們“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的最炫麗的舞台。