在社會一步步向前發展的今天，接觸並使用發言稿的人越來越多，發言稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。相信很多朋友都對寫發言稿感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的教學工作發言稿，希望對大家有所幫助。
同志們：
為了深化基礎教育課程改革，大力促進隨縣教育均衡發展，積極推進素質教育，全面提高教育教學質量，經教育局研究，決定今天在厲山三中召開XX年全縣教學工作會議。在此，我講兩個方面的意見。
一、XX年教學工作回顧
1、落實課程計劃注重教學過程的管理和強化
XX年，全縣各中國小校認真落實課程計劃，開齊課程，開足課時，嚴格執行縣教育局規定的義務教育學校作息時間規範。三裏崗、環潭各國小都配備了英語專職教師；唐鎮中心學校利用空中課堂，開展國小英語教學活動，安排兩名美術專職教師、兩名音樂專職教師負責全鎮農村國小的藝術教學，組織教師巡迴教學，破解藝術教育難題。尚市鎮中心學校還結合本地實際開發了校本教材《葡萄熟了》。高城、淮河、小林、均川等中心學校進一步加強常規教學管理，制定了《常規教學管理辦法》和《常規教學量化細則》，對常規教學各個環節提出了更加明確的要求，對教師的“備課”、“上課”、“批改”、“輔導”、“檢測”、“教研”等進行“四查”，做到學校對教師的教育教學工作心中有數，把檢查量化結果作為評價學校教學和教師工作的一個重要內容。
2、深化課程改革推進普通高中課改的啟動與實施
XX年9月湖北省普通高中新課改開始啟動,教育局組織安排了兩所高中暑期全員培訓事宜。我縣兩所高中高度重視，組織高一教師全員參加各級新課改培訓，努力增強教師實施新課程改革的使命感和責任感。隨縣一中狠抓了高一教師的培訓和提高工作，重點學習新理念、學習新課程實施方案、學習多媒體的應用與操作，高一的學科帶頭人先上示範課，所有教師要求上一次公開課。10月份，學校組織教學研究月，在“公開教學周”和“教學開放日”中，請家長參與聽課評課。隨縣二中組織相關學科教師赴山東考察學習新課改經驗，組織高一教師主講新課程改革研討課、交流課和市級骨幹教師示範課。由於準備工作充分，實施方案科學，新課改推進比較順利。
3、變革教學方式推動課堂教學模式的實踐與創新
自XX年進入新課改以來，我縣各地各校不斷探索變革課堂教學的方式，努力尋求提高課堂效率的方法，進行了有意義的嘗試。尚市二中借鑑外地名校的先進經驗，結合自身實際，創造了具有本校特色的課堂教學模式，實行教案、學案和小組合作學習的教學方式，提高了教學效率，實現了零輟學率。草店鎮國小、三裏崗鎮國小注重學生學習能力評價的改革，取得了引人矚目的成績。均川鎮中心學校學習運用成功教育理念，推行杜郎口的“導學模式”，注重評價方式改革。尚市鎮中心國小開展了以“書香伴我成長”為主題的讀書活動，創辦《書香緣》少兒社刊，舉辦文化藝術節，書香校園建設正在形成自己的特色。XX年10月6日，在繼洋思中學“堂堂清”、杜郎口中學“三三六”模式之後，厲山三中經過多年來的教學實驗，經過多次會考的考驗，在新課程理論的框架下，構建了厲山三中“立體合作”課堂教學新模式，形成了“讓每個孩子成功”的辦學思想。
4、搭建多個平台，加強教學教研經驗的分享與交流
為了規範辦學行為，打造特色學校，培育有教育思想的校長和名師，提高教育教學質量，教育局搭建了多個平台，加強教育教研經驗的分享與交流。
一是搭建校長溝通交流平台。XX年10月15日，隨縣首屆中國小校長論壇在厲山三中成功舉辦，請全國知名的教育專家盧志文、陶繼新作專題報告並與全縣120餘所中國小校長就教育教學的經驗與困惑進行溝通交流探討“尋找辦好學校的途徑和方法”。
二是搭建教師專業發展平台。縣教育局建立並開通了《隨縣教育局》網站，創辦了《隨縣教學與研究》刊物，建了教育論壇羣，並正在籌辦開通隨縣教研網，努力為全縣教師提供學習、交流和展示平台，不斷促進教師的專業化發展和學生的全面成長，掀起教師投身於新課改實踐的熱潮，引導老師做研究型教師。
5、開展校本教研提升教師教學的能力和水平
校本教研是學校依託自身的資源優勢，開展以解決教育教學中遇到的實際問題為重點的教育教學研究活動。它能夠改進學校的教育教學，提高學校的教育教學質量和教師專業水平。尚市鎮中心學校為使教學教研工作紮實有效，集思廣益，拓展教學教研工作新途徑。他們的主要做法是“集體備課”、 “連片教研”、“專題研討”。三裏崗鎮中心學校組織全鎮六年級語文、數學、英語教學研討活動，並選派鎮小骨幹教師送課到尚店等學區學校。均川鎮中心學校組織開展教育心得交流、教育案例評選活動。均川鎮國小認真落實校園講壇活動，每月舉辦一期課改知識講座。吳山鎮中心學校分學科開展聽課評課活動。草店鎮中心學校將每週四定為教改研討日。要求各學校樹立“以研興校，科研立校”的教改意識，以適應教育改革的發展和需要，草店鎮國小有目的、有計劃、有成效地開展多種形式的教研活動加強教學研討和交流。高城中心學校組織全鎮教師對“三三六”課堂教學模式理論進行了培訓，要求人人按“三三六”課堂教學模式講課、聽課、評課，舉辦了“三三六”課堂教學模式研討會。安居鎮中心學校引導教師開展校本教研活動時，要求課題組成員每學期做到“四個一”：制定一個研究專題，上好一堂有質量的研究課，認真完成一篇研究案例，撰寫一篇研究論文。唐縣鎮成立中心教研組，引領學校開展校本教研、指導教師解決教學中的問題。殷店中心學校建設數字化校園，開展網絡教學，注重教學同步，發揮團隊協作優勢，實現整體優化。一系列校本教研活動的開展，教師的教學水平和教學能力得到廣泛提升。
6、加強課題研究打造學校教育的品牌與特色
草店鎮國小承擔了國家“xx”基礎教育重點課題——“國小語文教學評價研究”的子課題“國小語文學習能力綜合性評價研究”，還有厲山三中“立體合作”的課堂模式研究，均川鎮國小、尚市鎮國小、新街鎮高級國小省級課題《國小生習作教學理論與實踐研究》、隨縣二中省級課題《3+x考試模式研究》等紮實有效，引人注目。柳林鎮第一國小省級課題《國小語文閲讀教學中探究式教學方式的運用》已順利結題。唐縣鎮中心學校還做到了校校有研究課題。
多項課題實驗舉措有力地促使了教師學習教科研理論的熱情，促使部分教師成長為“科研型”和“專家型”教師。均川鎮國小副校長陶澤民被評為“湖北省網絡教研先進個人”，尚市鎮國小副校長、語文教師王珺被評為“隨州十大名師”，草店鎮國小校長禹宗寶等8人被評為“隨州市教科研先進個人”。XX年，厲山三中、草店鎮國小、環潭鎮國小、洪山鎮國小和小林中心學校被評為“隨州市教科研先進單位”。隨縣一中被評為“隨州市教學先進單位”。
二、XX年教學工作安排
過去的一年，我縣的教學工作取得了引人矚目的成績，這是全縣教育工作者奮力拼搏的結果。XX年，我縣教學工作將以全面推進素質教育、全面提高教育質量為宗旨，以促進義務教育均衡發展為目標，以深化課程改革為重點，努力打造隨縣教學特色。為此，我們必須落實“十項工作”。
1.深化課程改革，推進素質教育。一是鞏固義務教育階段新課程改革取得的成果，打造優化的課堂教學模式，樹立課堂是我們的主戰場意識。學校領導要堅持深入課堂。只有聽課、評課，才能真正瞭解，把握學生，才能及時調整工作思路和計劃。教改上的創新、辦學思路的創新都來源於教學實際。二是深化課程與教學方法改革，倡導啟發式、探究式、討論式、參與式教學，幫助學生學會學習。激發學生的好奇心，培養學生的興趣愛好，營造獨立思考、自由探索的良好環境。關注學生不同特點和個性差異，發展每一個學生的優勢潛能。努力減輕過重課業負擔，保證學生生動活潑學習、健康快樂成長。三是繼續推進普通高中課程改革，創造條件開設豐富多彩的選修課，提高課程的選擇性，促進學生全面而有個性的發展。
2.啟動教學教研協作區，促進義務教育均衡發展。
一是縣教育局將18箇中心學校劃分為隨北（殷店、淮河、小林、草店、萬和、高城），隨南（均川、洪山、三裏崗、柳林、安居、環潭），隨中（厲山、尚市、吳山、唐鎮、萬福、新街）3個教學教研協作區。教學教研協作區要做到真正意義上的協作，教研室要加強對各協作區成員之間的協調指導，辦好“六方會談”，整合協作區區域優勢資源，使之共享或互補，產生合力效應，促進區域教育均衡發展。教學教研協作區實施方案正在徵求意見中，近期將印發各地執行。
二是有效構建區域教研網絡，教研室將組織各個協作區開展多種形式的教學研討活動。
三是以省市級課題實驗學校為龍頭，以偏遠山區為突破點，促進教育的均衡發展。縣教研室今年上半年要着力做好推薦選拔一批有影響力的省市縣級骨幹教師擔任兼職教研員，以擴大和加強本縣的教研隊伍和力量。
3.創新教研形式，加強網絡教研。一是以湖北教研網、教育在線、隨縣教研網、人民教育出版社等網站教研論壇為平台，組織全縣教師參與湖北省及全國青年教師教學研究中心網絡教研活動。二是以課題研究為抓手，以區域研討為着力點，以提高教學的有效性為主線，以促進學生的全面發展為目標組織開展各種教研活動。
4.抓實校本教研，促進專業成長。加強校本教研製度建設，深入開展以案例、課例為主要形式的校本教研。要充分發揮教研員的示範與引領作用，加強同伴互助，抓實教學反思，想方設法促進教師專業成長。
一是引導教師充分認識教學反思對於教師成長的深遠意義。二是領會教學反思的四大作用（①提高教育教學水平，②解決教育實際問題，③改進職業生存方式，④促進學生身心發展）。三是引導教師掌握教學反思的方法（①教學日誌，②教學案例，③教學敍事，④教學後記）。四是經常組織教師進行教學反思，撰寫教育隨筆。五是組織教育教學隨筆評選活動。六是推出一批教學反思校本教研先進學校，樹立學習的典範。
5.開展課題實驗，提升科研能力。教科研工作是提高教育教學質量的保障，先決條件。學校及教師教科研的水平是衡量學校教育教學質量的根本依據。蘇霍姆林斯基説：“如果你想讓教師的勞動能夠給教師帶來樂趣，使天天上課不至於變成一種單調乏味的義務，那你就應當引導每一位教師走上從事研究這條幸福的道路上來。”為了打造學校品牌，創建學校特色，作為有思想、有遠見的校長都要高度重視課題研究，以課題為引領，促進學校教育教學質量穩步提高。
一是制定教科研工作激勵機制，激發廣大教師參與教科研的熱情。二是擴大教師參與課題實驗研究的'範圍，力爭做到校校有課題。三是落實課題實驗的過程管理，培育一批學科帶頭人。
6.組織教學視導，規範教學管理。認真開展教學視導活動，制定隨縣教學視導方案，規範視導程序，不斷探索新的視導形式，增強教學視導的針對性和實效性。
7 .加強備考研討，在大學聯考會考中有大的突破。今年三、四份將分別組織召開國中九年級和高三年級各科複習備考研討會，搭建交流平台，共享教學優質資源，全面提升會考和大學聯考質量。會考備考要把準導向，總結經驗，避免失誤。縣一中、二中大學聯考成績在上一類線、上重點大學方面要有新的突破。
8.落實教學常規，規範辦學行為。各級各類學校必須嚴格落實課程計劃，配齊音樂、體育、美術等薄弱學科教師，開齊課程，開足課時，認真執行縣教育局規定的義務教育學校作息時間規範。普通高中要認真執行高中課程設置方案，開齊國家課程、地方課程和校本課程，努力促進學生全面發展。加強學前教育管理，規範辦園行為，為實現2020年基本普及學前兩年教育，有條件的地方普及學前三年教育打下基礎。職業教育要面向人人，面向社會，着力培養學生的職業道德、職業技能和就業創業能力。要把提高質量作為重點，以服務為宗旨，以就業為導向，推進教育教學改革。
9.組織“四優”評選，培育隨縣名師。嚴格按照省、市教研部門的部署和要求開展“四優”評選活動，發現、選拔、推薦優秀人才參加省市級“四優”評比，培育隨縣名師。
10.教學爭創特色，打造教育品牌。積極鼓勵、引導各校“一校一品”，創辦特色學校活動。創造有利條件，鼓勵教師和校長在實踐中大膽探索，創新教育思想、教學模式和教育方法，形成鮮明的教學特色和辦學風格。
一是各學校可以根據校情選擇合適的項目開展新教育實驗，以幫助師生過一種幸福完整的教育生活。學習實踐“五大理念”（無限相信學生與教師的潛力；教給孩子一生有用的東西；重視精神狀態，倡導成功體驗；強調個性發展，注重特色教育；讓師生與人類崇高精神對話），積極開展“六大行動”（營造書香校園，師生共寫隨筆，構建理想課堂，聆聽窗外聲音，培養卓越口才，建設數碼社區），力求做到“四個改變”（改變學生的生存狀態，改變教師的行走方式，改變學校的發展模式，改變教育的科研範式）。
二是樹立推廣典型，發揮示範作用。遠學山東杜郎口中學、江蘇洋思中學，近學厲山三中，學習借鑑他們的經驗做法，探索課堂教學方法改革，抓常規，創特色，推典型，出成果。目前，厲山三中“立體合作”課堂教學新模式正在申報為全省基礎教育課程改革成果項目，併力爭上報教育部。
三是繼續加強書香校園文化建設，倡導激勵教師讀書，進行教育反思，撰寫教學隨筆，促進教育觀念更新，打造教育品牌，爭創教學特色學校。
同志們，新隨縣的成立，給我縣的教育發展帶來新的機遇和挑戰。隨縣是炎帝神農故里，卧虎藏龍之地。在孕育着生機活力的陽春三月，抓住新隨縣作為湖北省義務教育均衡發展試驗區的機遇，我們一定會如虎添翼。讓我們開拓進取，努力創新，把隨縣的教學教研工作搞得紅紅火火，為促使全縣教學質量整體提高奉獻自己的一份光和熱。
教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校的生命線，教學工作是教導處分管的各項工作，剛才教導處的幾位主任圍繞本學期工作計劃和校本課程的開展做了很好的發言。我想談的是，學校師資隊伍建設的工作思路，並和老師們交流一些工作上的看法。不當之處請大家指正。
師資隊伍建設是學校的一項長期的、關係學校生存和發展的根本性工作。教師發展----發展學生----提高質量----發展學校。無論是以前的和諧校園，還是今後的幸福校園，我們教師都是學校的主人，學校的發展過程中教師隊伍建設是關鍵。一支師德高尚、業務精湛、充滿活力的專業化教師隊伍是提高普通高中教育質量的有力保障。追求普通高中“更高質量”，對學校校長來説就是發展好每一名教師。教師的專業成長一般經過三步：學習（基礎）、實踐（關鍵）、反思（提升）。我認為，師資隊伍建設必須立足校本培訓，並最大限度發揮本校名特優教師的帶頭作用。提出“八個抓手”：
一、努力貫徹新課改精神；
“想在深處、站在高處、做在細處、落在實處”。a.通過理論學習和講座，解決應知應會。“瞭解新思想、領會新要求、感知新理念、思考新操作”，清晰區分選修課、研究性學習、綜合實踐活動、學分制、綜合素質評價等基本概念，真正使我們每位老師都走進新課程；b.在課堂常態教學中重點落實新課改精神。《課堂教學評價表》有體現；c.鞏固開設地方課程；d.根據師資條件和學生需要有選擇地開設校本課程，並形成物化的`成果；e.組織新課程背景下教學公開課活動，並對家長開放課堂；f.鼓勵教師撰寫新課改背景下的教育教學論文。
二、實施高效課堂教學；
什麼是高效課堂：學生參與“多”、信息反饋“快”、指導方法“好”、課業負擔“省”。最近聽了一些課，個別存在的問題有：
a、同年級同類型班級不同進度；
b、備課不充分（教學事故）；
c、教學設計不夠優化（最近發展區、學生認知規律）；
d、教學內容沒有很好裁剪整合（重點突出）；
e、學生參與不多；
f、教學語言不夠嚴密（微格課堂）；
g、不認真考慮板書設計（包括解題規範）；
h、普遍不注意貫穿德育教育。
三、抓好校本教研；
具體包括教研組活動和備課組活動兩部分，是最小最貼近課堂的教學研究活動，發達地區教育、優秀學校會始終花大力氣抓校本教研，它有利於教學質量、有利於教師專業成長。
教研組活動必須注意：
a、時間有保障；
b、內容有保障：可以考慮幾種模板（組內公開課、指定評課；理論學習、中心發言；組內指定説課、指定評課；備課組活動必須注意：解決認識問題、工作常態化（靈活、多次）、推行集體備課制度“一課三備制度”、組長認真負責。
四、開展好一系列專題研究活動；
如説課比賽（逐步推開），多媒體課件設計，送課下鄉（學校磨課），對外公開課等。又如示範課，評優課，課堂教學大比武，學教案設計，校內教學調研等。
五、加強科研引領工作；
a、學校：爭取申報學科性的市級研究課題；
b、教師：消除錯誤認識、敢於大膽嘗試；題目要小、標題要新；教學中的困惑、思考和積累就是素材；
c、科研和教育教學實踐結合。
六、注重考試研究；
針對會考，如“近三年會考試卷（考點、權重）”“選做題部分教學內容的選擇”、“難點內容的舍取”、“尖子生重點對象的輔導”等
七、落實校本課程；
注重校本課程課題選擇、課題管理、學生管理、考核等，並與學校特色建設鏈接。
八、建立完善青年教師培養機制。
青年教師培養重點：課堂教學、班級管理、科研能力、多媒體課件製作等。
各位班主任：
大家好！
今天各位班主任犧牲休息時間，來參加本次班主任工作會，我代表學校感謝各位老師，同時也感謝各位老師本學期來為學校所做的貢獻！今天，我們班主任工作會的主要議題是總結本學期來的班主任工作，佈置後段工作。
班主任是學校德育管理的核心力量，班主任的工作作風、管理水平直接影響到學生各個方面的素質，直接影響到一所學校的興衰。所以，學校對班主任工作是非常重視的，各方面都儘量向班主任傾斜。在開學時，我校就召開了班主任工作會，安排佈置了班主任的工作。本學期，我們選配的班主任也都是政治過硬、業務精幹、極富愛心和責任心的老師，並且注重老、中、青三結合，這也有利於班主任的傳、幫、帶。
一、本學期，各班強化管理，在以下幾個方面做的很好。
1、班級管理制度化。沒有規矩，就不成方圓。各位班主任在剛開學時都能抓好班委會建設、制定衞生制度、班級學生管理制度等。特別是八年級，更是加強了《中學生守則》、《中學生日常行為規範》等制度的學習，使學生順利地由七年級過度到八年級。永傑的八(2)班等、 老師小孩子較小，家務事較多，但班級管理有條有理，詹娟老師雖從他校剛入我校，但能服從學校安排，毫無怨言地擔任班主任工作，加強督導，班上各方面工作都較出色。各班注重衞生工作，責任到人，任務表上牆，工作主動到位，共創了陸城一中潔淨美麗的校園。有些班雖然清潔區面積大，任務重，但同學們都能在班主任的安排之下，圓滿完成任務。很多班級班上制定了一些有特色的`保潔措施，基本杜絕了亂丟亂扔現象。很多班級制定了公物管理制度，公物管理好。
2、班團活動實效化。本學期，各班已真正將班團活動作為對學生進行德育教育的重要方式，能利用這寶貴的時間加強對學生的教育，應付檢查式、遊擊式班團活動已不見蹤影，下列班級班團活動不僅注重實效，而且很有特色：
3、家校聯繫信息化。各位班主任能經常利用各種機會與家長加
強聯繫，共商育人大計。家長到校時，班主任能讓座、倒茶，有禮有節，體現了教師的素質和形象。雖然學校沒有給班主任發放通信費，但每位班主任在有事時都能及時用自己電話進行聯繫，保證了不耽誤學生的教育。
4、培優輔差經常化。
由於眾所周知的原因，我校近幾年來生源質量不斷下降，但各位班主任從維護學校聲譽，為祖國培養社會主義事業的建設者和接班人
的高度，強化培優輔差工作，每天早來晚走，勤下班，重管理。如： 老師等。很多班主任跟班緊，加強了課間操、早晚自習的檢查。正是因為有了各班班主任的認真負責、齊心協力、齊抓共管，本學期班風、學風、校風得到了好轉，贏得了社會各界人士的普遍讚譽。在此，我代表學校再次向各位班主任老師表示衷心的感謝。
二、存在的主要問題。
雖然本學期各位班主任工作非常出色，但也存在一些問題，主要如下：
1、班級管理機制有待改進，在規範和創新等深層的管理上的研究工作還需不斷加強。
2、“後進生”的轉化工作不力，效果不明顯。對後進生班主任要重視，不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯。
3、課間操的質量仍不夠理想，動作遲緩，講話多。希望班主任老師上操準時崗，站在隊伍的前面，儘量在隊列中多巡查。同時安排好班幹部進行檢查。
4、心理健康教育的針對性和實效性還有待於探討。班主任要多觀察、多留心。
四、後段時間工作，希望各位班主任從以下幾個方面入手，進一步提好班務工作。
1、查缺補漏，記好班務工作手冊，實施好班級工作計劃，準備做好班級工作總結。
2、運用多種形式向學生進行思想道德品質教育，逐步使學生具有高尚的道德品質，良好的行為習慣，特別是抓好後進生轉化。
3、會同任課教師，教育、幫助學生明確學習目的，端正學習態
度，掌握科學的學習方法，不斷提高學習成績；聯繫、邀請任課教師共同商量班級工作。
4、培養和建設好班集體。指導好班委會工作，發揮班上幹部的模範作用，培養和使用好學生幹部，提高學生自我管理能力，把班級建設成團結友愛、奮發向上的集體。
5、督促學生認真參加體育鍛煉，上好兩課兩操，全面提高學生身體素質；經常進行安全教育。
6、建立與家長的聯繫制度，通過電話、面談、家校聯繫手冊等形式，將學生的學習及表現情況通報給家長，對嚴重違紀的學生要迅速取得與家長的聯繫。請家長配合教育，齊抓共管。做好家訪工作，努力爭取家庭和社會對學校
7、保持平和心態，善待每位學生。
8、走近學生，瞭解學生。
9、完善班級制度 放手學生管理 。
10、充分利用班會 做好思想工作
11、班主任工作要注意“十忌”：一忌工作盲目；二忌放任自流；三忌簡單粗暴；四忌空頭説教；五忌賞罰不明；六忌言行不一；七忌有始無終；八忌獨斷專行；九忌放蕩不羈；十忌目無全局。
尊敬的老師們，親愛的同學們：
下午好！
今天，我們相聚在藍天白雲之下，相聚在三月的明媚春光中，相聚在惠風和暢、天朗氣清的校園中，相聚在龍聖學校向花園、學園、樂園的目標邁進的康莊大道上，相聚在龍聖學校十年艱辛的風雨旅程中，相聚在龍聖學校跨越式發展的歷史階段中！
今天的龍聖學校，發展目標是高規格校舍，園林式校園，多功能設備，高素質教師，普惠性收費，是平民子女享受優質教育的聖地！
回首昨天，我們看到默默奉獻、辛勤耕耘的老師，披星戴月、含辛茹苦，堅守在三尺講台上，堅守在教書育人的聖壇上，迎來一批又一批學子，送走一屆又一屆畢業生，無情的歲月染白了他們的頭髮，平凡的工作吞噬了他們的青春……十年啊，他們譜寫了龍聖學校的奮鬥之歌，他們取得了累累的碩果：廣州市優秀班主任、市區級優秀教師勞動模範、培養了市區優秀學生幹部共青團員、市區三好學生，在各級各類比賽中捷報頻傳……這些，凝聚着全體教師的心血，證實了龍聖學校不同凡響的業績！在此，我們應該向這些教師致以最崇高的敬意和由衷的.感謝！在期末區統考中，我們有不少同學成績優異，這是可喜可賀的。
成績屬於過去，應該銘記；現實擺在面前，應當正視：開學一個月以來，整體形勢良好，教學秩序比上學期有很大改觀，師生精神面貌煥然一新，這些都應該肯定應該堅持，但是，仍然有少數學生紀律觀念淡漠，學習目標不明確，學習動力不足，表現是自由散漫、言語粗俗、外形怪異、無心向學，這是我們不能容忍的歪風邪氣，必須堅決制止。
老師們，同學們，三月，是播種的季節，讓我們把求知樂學的幼苗播種在學生心田；三月，是充滿希望的季節，讓我們引領學生放飛理想，展翅翱翔！
現在，我宣佈：廣州天河龍聖學校20xx學年第一學期教學工作總結表彰大會正式開始！
一、把握好期末時間
1、九年級要破釜沉舟、堅持到底。除上次講的關注學情、家訪、考試心理教育以外，這裏，我想提醒的是三點：一是自身的作用，發揮備課組的團隊作用，繼續收集、整理資料，精確把握命題方向，關注優秀的題型。二是帶頭做好停課期間的個別輔導工作，應該説，這幾天要做到不鬆懈。三是做好模擬訓練的有關工作。這幾天，模擬試卷會較多，我們要做到以下幾點：
（1）模擬訓練題根據學科特點，由備課組參考各地優秀試卷自行研究命制，題量、題型，做題時間全部按會考要求設計。
（2）學生解題過程應符合會考要求，要求卷面整潔，解題過程規範。
（3）教師批改應全部按會考改卷標準批改，和批改作業一樣要求教師寫一些批註。
（4）每套試卷考試結束後，教師應根據情況做好試卷講評。
2、七、八年級要做好期末複習迎考工作。這方面工作我強調一點：備課組要認認真真的坐下來，反覆研究、推敲複習材料、知識點、時間安排，以求高效。希望年段長、教務處二位主任、方副校長要加強監督，每組務必要做到。
3、現在的八年級要未雨綢繆，積極備戰，我九年級教學做好準備。這裏我強調一句：無論你下學期工作如何安排，都必須要服從教務處的工作安排，全力配合，無怨無悔。
二、做好期末優秀的'教研組、備課組的評選工作。
要求：
1、期末上交的教研組、備課組材料，力求真實、及時，杜絕造假。一旦發現，取消該組評先、評優資格。
2、大力表彰先進集體和個人，在學校評先評優及向上級推選時予以優先考慮。
3、推廣先進經驗。
三、抓好兩個團隊，增強合作意識
1、抓好學科團隊，提高學科整體教學水平。教研組長、備課組長一定要主動領導，教研活動一定要抓好考勤、(本文由精心為您提供)內容，不要犯一些辦學水平差的學校的毛病，教研活動走形式。
2、抓好班級團隊，強調各學科之間通力協作。為了使學生各科均衡發展，提高班級總體水平，由班主任牽頭，組織各課任教師參加本班學生綜合分析會，找出本班相對較弱的學科，一對一結對子進行幫扶。今天與會主體不是班主任，希望年段長要督促好。
四、抓好兩頭，提高總體辦學水平。
“兩頭”，就是優生和後進生，這是老話題了，在這裏，我特別希望大家高度重視，有些老師對優生很重視，感情很接近，對後進生則相反，這是不正確的，要改。希望在座的一定要做到重視兩頭，同時，在教研活動是，要針對後進生專門研討，拿出提高後進生成績的有效的複習資料和複習時間及方案。
各位領導、老師們：
大家好！
在楊校長的正確領導下，在餘書記的堡壘作用下，在工會馬主席的協調下，經過大家的共同努力，攜手走過了這個不平凡的學期，在這一學期裏，我們在教學上做了一些工作，也取得了一些成績。
一、所做的工作及取得成績
1、基本確立了教育教學工作的發展方向。2011年4月20日、21日，楊校長分別在浩口村小和中心校主持召開了楊家浩國小教育教學工作專題會議，基本確立了我校今後教育教學工作的發展方向。
2、業務培訓工作開展紮實有效。本期業務培訓共計21人次之多，培訓效果均為合格或為優秀。其中3月份：到成都送培語文教師2人次（張小華、徐介梅），數學教師2人次（吳麗華、陳健蓉），登記員培訓1人次（吳茜），區級語文骨幹教師培訓1人次（周清華）；4月份：區級數學骨幹教師培訓1人次（曾慶軍），教科室主任培訓1人次（吳茜），教育部綱要學習遠程培訓2人次（馬安權、楊治春）；5月份：教導主任培訓1人次（範仕瑛），音樂教師培訓1人次（韓敏），學陶、師陶、研陶多元閲讀教學培訓2人次（楊治春、範仕瑛），國小優秀語文（周清華）、數學（吳麗華）教師培訓2人次；6月份：優秀班主任培訓1人次（陳健蓉）。另外，技術裝備培訓4人次（楊治春、周清華、吳麗華）。
3、教學、教研工作開展有序、務實。一是研討、展示課效果良好，4月份，吳麗華、陳健蓉、徐介梅、張小華4位教師給全校教師
展示了4堂示範課例，效果良好。二是課題研究取得階段性成績，本期，我們結合學校實際，經過調研、分析，確立了我校課題的主題，即《整合教學資源，提高藝體學科課堂教學有效性實踐與研究》。三是結合我校實際，對各科備課作了嘗試性的改革。四是堅持了教學六認真的檢查、指導工作。
4、教師獲獎情況。張榮中老師獲得區級國小科學實驗操作二等獎。馬安權、周清華、陳健蓉、範仕瑛等幾位老師的論文均獲得獎勵。
5、技裝工作。本期技裝處的工作重點是圖書的清理、編碼、登錄工作，自地震以來收到的捐贈圖書和原有圖書共計達8000餘冊，現整理、登記有效、有用圖書4500餘冊（這些圖書都必須手寫登記，按1本書3需分鐘，1天工作8小時計算，一個人光此項工作要工作28天）。這麼大的工作量，都是周清華、吳麗華利用課堂空餘時間和中午午休時間完成的，他們這種不計個人得失，辛勤工作確實令我汗顏，也值得我們所有老師學習。
6、畢業班工作。今年，六年級1名學生考入大東英才學校，6名學生考入國中實驗班，總體成績與同類學校相比，應該説，成績還是不錯的，這些都是六年級任課教師艱辛付出的結果。
7、非畢業班教績公佈。
8、其它工作。一是兩基迎國檢工作取得階段性成績；二是學籍管理工作受到了區教育局的好評和表彰；三是新生招生工作取得了滿意的效果，六月份我們懸掛了一幅宣傳橫幅，張貼了4張招生簡章，7月8日，我們10餘人走村串户達600餘户，目前招生效果良好。中心校一年級約18人，學前班約20人，浩口村小一年級約6人、學前班約10人；浩口四是進一步規範了教師績效考核方案，目前方案
正在徵求全體教師意見，下學期初將形成決議。
我們所取得的成績，是全體教師在以楊校長的領導下，共同努力的結果，特別是教學成績突出的老師，你們付出了太多的艱辛和汗水學生不會忘記你們，家長會尊重你們（如羅應蘭老師，課間幾乎沒看到她休息，總是看到她在忙着備課，批改作業，因此成績顯著，她這種吃苦耐勞的精神值得我們每一位教師學習。我們在招生時都有她的學生唸叨她的好。這也是一個值得反思的'問題，有多少教師教過的學生給你打過電話問候過你？過年過節給你發過祝賀短信？願意與你QQ聊天？一個真正受學生愛戴的教師會有這樣的收穫）。當然，大多數教師做了無名英雄，特別是浩口村小的，因為我下村小時間較少，對老師瞭解不清楚，總結沒到位，請大家原諒，但我相信，只要大家付出了辛勞，老師都看在眼裏，領導心中也是有數的。
二、存在問題
成績是主流，同時，我們也要看出工作的不足之處。
1、學校教學激勵機制還不夠，教育教學成績總體不高。我校本期沒有被教育局抽檢，我們能否經得住抽檢，這是我們楊家浩國小每個教師都應該反思的一個問題。
2、我個人由於水平有限，本期私人事務耽擱較多，對教育教學工作檢查指導不夠到位，校本級教育教學活動開展次數還不夠多。
3、中心校功能教室除多媒體教室、音樂教室外，其餘的使用率較低或很少有人使用，區教育局年終評估將會把此項工作納入學校考核，希望相關任課教師和相關責任人要做好此項工作。
4、大多數教師在課堂教學中，分層施教這一點做得還是不夠，三維目標的確定不夠全面，教法和學法研究還欠佳。
5、我們在下隊招生時瞭解到：個別教師上課激情不到位，敷衍塞責；缺乏責任心，很少批改作業；班級管理鬆懈；教學成績低下，甚至讓學生管理學生，家長對此反映強烈，直接要求學校更換該教師，否則，就把學生轉走。浩口村小在招生時，家長直接就問是誰教，若果是某些教師，家長就不願意到校註冊報到。這些情況直接威脅到學校的生存，“皮之不存，毛將附焉”，所以該引起我們的重視了。
6、教案中很少體現了對學困生、學優生的個別關注。
7、教師的理論學習，讀書學習的自覺性和主動性仍要加強督促，教育教學反思力度不夠。
三、工作要求
1、下學期將嚴格按照本期制定的各科備課、上課、考核的方式進行檢查，考核，因此，希望各位教師要認真學習、瞭解相關內容。
2、各位教師要加強對課標的解讀。下學期，教育局可能要抽查教師對課標的瞭解和解讀，因此，學校可能要對大家任教的學科的課標進行一次閉卷筆試考核。
3、畢業班是學校的蓋面菜。因此，下期的畢業班工作要提前思考如何作好優生的培養工作，在下期開學初就應召開一次家長會議，與家長達成共識，確立奮鬥目標，爭取明年的畢業班工作取得更加優異的成績。
4、非畢業班工作。要確保每年召開一次家長會議，要給家長洗腦，要在會上樹立自己的形象、學校的形象，要切合實際的商討解決學生學習上的一些實際問題，要確立一個會議的主題，不能泛泛而談，要有話説，要讓家長感覺到家長會開的值得。中高年級要注重優生的培養，可以建議（學優的、學困的）學生參加學業輔導班（教師成名、家長獲利、學校有聲譽，三方都得利）。
老師們，教育前途是光明燦爛的，道路是曲折崎嶇的，我們所肩負的責任是重大的，教育發展期待我們振作精神，奮起直追，我們要相信的每一個孩子，要相信身邊的每一位學生，我認為，只要我們多用一點心，多出一點力，多付出一點汗水，在素質教育的這塊原野上，每一粒種子都能破土發芽，每一株幼苗都能茁壯成長，每一朵鮮花都能自由開放，每一個果實都能散發芬芳。
期望我們每一位教師在下學期裏都有新的作為，新的進步，作一名有良心、有責任的實實在在的教育人，祝願大家在暑假愉快，閤家歡樂，萬事如意！
2011年7月9日
各位領導，老師們：
大家好！
在縣委、縣政府的領導關懷下，在縣教育局的正確指導下，在全縣兄弟學校的支持幫助下，我校的各項工作再次取得豐碩成果。
今年大學聯考，我校創全市新高，本科錄取1276人，全市第一；秦豔偉同學以全市第二名的成績考取北京大學。這樣，建校以來，我校16屆大學聯考，共有26名同學考取北大和清華，其中，1人獲得省文科狀元，3人分獲省五、六、七名，8人獲市文理狀元。近六年大學聯考中，我校三次奪得全市第一、２次全市第二、1次第三。
我校的特長生培育碩果累累。奧林匹克競賽成績喜人，近幾年有23名同學獲得全國一等獎，200多名同學在高校自主招生考試中獲得保送、免試及加分錄取資格。在電腦機器人比賽中，我校２次獲得全國冠軍，4次奪得全省冠軍。學生獲得200多項國家科技發明專利。學生的漫畫、文學作品經常見諸報端。藝體比賽獲得多項市縣桂冠。
這些成績的所得，不是偶然僥倖，也非一招制勝、一發破的。羣星合力閃爍，方有夜空的美麗；百川齊心東流，才有滄海的壯闊。
這些成績的塔基，受益於四方力量的支撐。
一、上級領導的關懷支持。孫縣長和孫局長多次來學校慰問指導。在百忙之中擠時間帶領縣教育局領導，參加我校的一模成績分析會。在眾多政務要務纏繞之中，孫縣長和孫局長與我校的尖子生座談，給同學們加油鼓勁。在教師節前夕，又慰問我校教職工，帶來了温暖和關懷。使我們倍感榮幸，力量倍增。
二、，我們的教師教書育人，關愛學生，潛心鑽研，智慧從教。我們走出去，請進來，如飢似渴，學而不厭；我們夙興夜寐，分類包教，誨人不倦；我們固化大小集備，優化導學案，精妙點拔；我們吃透考綱，研磨考題，精準訓練；我們遵常規，重課堂，減負擔，育特長；我們明確目標，自我加壓，不用揚鞭自奮蹄。
三、，我們的幹部注重自身素質和管理能力的提高，率先垂範，科學管理。校領導、年級組領導兼課、包學科、包班級、包弱師，與教師同備課、同研討、同輔導、同評改。靠行動引領，以人格激勵，用人文凝心，傾真情服務，全跟進指導。我們直言不諱談工作，雷厲風行抓落實，和風細雨講道理，同甘共苦挑重擔。
四、，我們的學生尊師守紀，文明自律，勤奮刻苦，奮勇爭先。我們在雷打不動的升旗儀式上，重塑信仰，規劃人生；在為期兩月的讀書節中，涵養性情，陶冶品德；在歡快激越的.體育節中，挑戰自我，奮力競爭；在激情飛越的合唱節中，唱響理想，淨化心靈；在嚴格規範的輪流值週中，學會自律，增強責任；在眾多自發的志願者活動中，學會奉獻，傳遞温暖；在形式多樣的紀念活動中，懂得珍惜，奮發圖強；在艱澀難懂的奧賽自修中，開發思維，磨練意志；在智勇對拼的機器人活動中，增長才智，追崇超越；在妙趣橫生的科技創新中，升發靈性，激活潛能；在豐富多彩的社團活動中，培養特長，成就自我。在慷慨激昂的宣誓中，提升自信，走向成功。
站在新時期教育的潮頭，我們要實現教育教學質量的再次提升，必須積極創新發展思路，大膽改革辦學模式，“聚焦三個核心”，統領學校發展。
一是聚焦學生品行修養，大力弘揚社會主義核心價值觀，把學生培養成為社會有用之才、社會改良之才、引領社會發展人才。二是聚焦教師專業成長，致力於培育“敬業型、學習型、科研型、專家型”的教師團隊。三是聚焦課堂教學，以培養學生的學科能力、核心素養為目標，讓課堂更有教育涵養。
面對時代的需求、學生和家長的渴求、各級領導的期望，我們要用勤奮經營自己，用智慧培育學生，用質量做強學校，努力辦出讓人民滿意的教育。這是我們的責任，更是我們的追求。
各位師父、前輩、同事，各位領導、同行們：
大家好！
今天是水東學區一年一度的表彰、總結大會，這是對我們過去一年教育教學工作進行充分肯定的大會。今天有很多的同志拿到了獎金，請允許我衷心地向你們道一聲：恭喜！同時，今天的會議也可以説是一個學術探討會，只為新的一個年度裏我們能做的更好，更強。在此，我有幸能再一次的站在這裏，做一個典型的經驗介紹發言，讓我倍感誠惶誠恐。因為在座的各位中，有着太多太多的優秀教師，你們有着太多值得讓我學習的東西，你們都是我要積極學習的典範。
同時，本人在過去的一年中也實在沒有取得什麼驕人的成績，如果有一點點小的成就，那也是我們同年級全體課任老師和班主任共同努力的結果。也許，今天的發言應該算是對我的一種鼓勵吧。在這裏要我説什麼經驗介紹，真有些班門弄斧了。平時都是站着講，習慣了，那請允許我今天也站着講吧！謝謝！講的不好的地方，還望指正。為了不耽誤大家的時間，我就不一一例舉素材，講幾個條條框框好了，那接下來我就講幾個力吧。
一、班主任要有感染力和號召力。
二、教師要有親和力和摩擦力。
作為一個課任教師，要把握好師生關係和課堂組織教學的尺度，良好的師生關係，是調動學生學習興趣與積極性的良方，但如果過於鬆散，那麼會對教學產生不利的影響。教師在學生面前，要有教師的風度和氣魄，卻不易過度“擺譜〞，應保持正常的溝通和交流。做到讓學生敢講、敢問、愛問。一個具有親和力的教師，在課堂中，往往會出現更多學生“出彩〞的地方。教與學的過程，實質是師生互相同化、異化的過程，實質就是雙方思想產生摩擦，從而產生火花，得到結論和啟發的過程。教師要用理論知識來武裝自己，讓自己具有更大的“摩擦力〞。
三、班級要有凝聚力和創造力。
班級要有凝聚力，很重要的一點就是要加強班級自身的文化建設。班容班貌的佈置，你可以與別的班級不一樣，班紀班規的制定，也可以與別的班級不一樣，但必須要有的就是這一切的決定要表達自己的治班理念和思想。根據班情，每屆學生的班級方案的設定，目標確實定，班級總結，班會的定期舉行和班會的內容設計，各項措施的落實與監督，也應該是靈活多變的，不可千篇一律。教學活動中，要重視學生的主體地位，班級活動中，同樣也要重視學生的主導地位。
班級管理中，要加大對班幹部的培訓力度，不僅要告訴他們應該怎麼做，還要教會他們知道去思考怎麼做，做什麼。做到班級工作既要民主，又要集中。在班級工作中，對於學生的學習，班主任要不定期的對學生的學習方法和學習效果進行總結、評價、反思、和指導，對於生活中的一些細節，班主任實可以大做文章。用生活的細節來啟發他們，也可以把這些經驗和學習進行類比，從而聯想應用到學習中。班級工作就應該去積極的'開發學生的“悟性〞，讓學生做一個樂於參加班級活動，有自己思想、經驗和技巧，富有創造力的人。
四、學生要有戰鬥力和前進力。
在教學實踐中，有一個規律就是學生學科成績好，學生就越喜歡這一課程的學習，投入的時間和精力也會更多。學不好的課程就越不想學，投入的時間和精力也會更少，這樣，就會導致偏科的問題，學生難以得到全面均衡開展。在平時教學中，既要抓“兩頭〞又要抓“中間〞，要兩手抓，兩手都要硬。學生的根底就是學生學習的生命力，打好學生的根底，尤為重要，要讓學生做一個有戰鬥力的人。至於學生的前進力，首先，要端正好學生的學習態度，積極掌握並把握好學生的思想動態。對於學生的思想教育工作，就做到先下手為強。其次，我們可以以感恩教育為切入點。讓學生學會感恩家長，感恩教師、感恩學校，讓感恩成為學生學習進步的源動力。
五、年級要有向心力和研發力。
年級組要努力形成健康文明和諧的學習，競爭趨勢。對於成績和名次，作為課任教師，應平談看待。我們可以虛心學習，我們可以默默用功，我們可以盡職盡責，可以問心無愧，因為我的目的始終是一切為了學生，一切為了學校的利益和榮譽。年級應該要統一認識，要具有向心力。同時，同年級的課任教師和班主任，應積極交流和溝通，互相勸經〞，共同探討，共同提高，努力打造專業過得硬，思想素質高，團結進取，並具有高、強研發能力的教師隊伍。
六、學校要有團結力和感召力。
團結和諧的校園環境是教師安心工作，樂於工作的重要保障。學校行政領導要做好團結、進取的領頭雁，對教師要多一份關心，多一分寬容，多一份理解，多一份支持，多一份福利，多一份肯定和鼓勵，努力讓教師成為學校的主人，努力讓教師享受主人的快樂和艱辛，努力讓教師把這個學校這個“家〞建設的更好，更美，更強！
在今後的工作中，我相信在大家的幫助和鼓勵下，我定會認真積極的進行教學反思與探索，我將一如既往的做好本職工作。也將爭取能取得一個好成績來向大家彙報，為水東中學，為水東的父老鄉親交上一份滿意的答卷！謝謝！
各位領導，老師們：
大家好！
時間過得飛快，轉眼我和我的一(2)班已經相處了一個學期了，我的教學工作總結。從六年級到一年級，這個跨度真的很大，似乎由一個角色進入到另一個新的角色。這種角色轉換讓我很難適應，感覺自己這一個學期過得挺渾渾噩噩的，可能忽略掉了很多東西，不過我也在努力摸索，摸索中適應我的新角色，和孩子們一起成長，一起收穫，去尋找突破，嘗試做一個合格的一年級老師。期末了，回想這學期以來的教學工作，感覺真的很累，嗓子也壞了，可是看着學生一天天進步了又覺得很快樂。
以前，我們都説，一年級的小朋友就像一張白紙，純真無邪，作為老師的我們責任重大，如何排版、着色，是輕描淡寫還是濃墨重彩，直接關係着他們的成長，因此我們要小心翼翼，讓孩子們能像花兒一樣燦爛、芬芳。可是，現在，你要還這麼想，那註定你會很辛苦，而且只能是事倍而功半。如今的一年級小朋友他們接觸得多，見識得多，吸收得更多，在我們還來不及思考該如何着色時，他們早已是色彩斑斕了。就拿我班來説，不管是本地的還是外地的學生，都很有自己的個性，有自己的思想，通俗點説就是沒有以前的孩子受教了，有時並不以老師的意志為轉移，就像你跟他們説："小朋友們，外面那些小攤上的零食都是垃圾食品，不能吃，吃了會生病的。"諸如此類的話語，他們就完全知道那是騙騙小孩的，根本不當回事。所以我們的老師又要辛苦了，要想方設法，與時俱進，融會貫通，才能杜絕孩子們亂吃零食的現象。生活中是這樣，學習上也是一樣。
早在入學以前，幼兒園也好，暑假裏社會上的各種補習班也好，孩子們早早的就學習了漢語拼音，可是卻並不規範，給我們的教學工作帶來了很大的難度。我們幾個班的老師光是花在這一塊上的時間就佔了半個學期，可是效果卻不見得很好。對孩子們來説，那些早已根深蒂固的東西，你硬要將它強行糾正過來，是很困難的。這一刻，他們記住了，可是轉個頭，他們就給忘了。就像我班一個表現非常出色的女生，其他什麼聲母、韻母、整體認讀音節以及拼讀拼寫都很好。可是，當她讀完了相關內容後跟你來上一句："老師，我dǔ完了。"這個時候，真是很挫敗。相信教過一年級的老師都會感同身受吧。所以，一年級不好教。如何有效提高我們的教學質量呢?經過一個學期的摸索，我想我會從這兩個方面去努力：
一、抓好常規引導，是教學工作的前提。
常聽到同級段老師説我班學生上課的紀律特別好，學習效率也高。能聽到這樣的評價，心理真的很高興。我想這跟我平時關注學生的常規養成是分不開的。記得開學初的那幾個星期，每一節課我都要花五六分鐘的時間跟孩子們講講上課應該要怎樣做?課間有哪些要注意的地方?等等，時時提醒，反覆再現，可能是碎碎唸的功力還不錯，久而久之，孩子們養成了很不錯的學習習慣。比如：上課鈴聲響了，要馬上進課堂，做好課前準備，唱着歌或背《弟子規》等老師過來上課；要發言先舉手；寫字要特別注意寫字和握筆的姿勢等等，工作總結《我的教學工作總結》。尤其是握筆姿勢的訓練，其實，學生在幼兒園就早早的拿起筆寫字了，因此拿筆和寫字的姿勢自成一派，完全不把老師的話放在心上，隨心所欲，很讓人頭疼。怎樣糾正學生錯誤的拿筆姿勢呢?我要特別感謝學校，讓我去杭州參加千課萬人的觀摩課活動，有幸聆聽了竇桂梅老師的講課與講座，其中有一首兒歌對我的幫助很大，就是針對一年級新生握筆姿勢的，是這麼説的："拇指食指捏着，三指四指託着，小指往裏藏着，筆尖向前斜着，筆桿向後靠着。"兒歌的魅力真的很大，比起老師不斷示範不斷糾正效果要強的多。關注身邊的小細節，做好常規教學，我想孩子們可以學得更輕鬆一點，也更紮實一點。
二、自主學習，有效課堂，是教學工作的關鍵。
我們要嘗試做到我的`眼中會有你，我很欣賞你，讓初入學的孩子們感受快樂的國小生活，體驗不同於幼兒園的成功感、滿足感，我想孩子們會更樂於學習的。在本學期為學生開展自主學習的過程中，可能有些學生講得並不好，有些也會答非所問，有些甚至高高舉着小手可一站起來卻根本不知道要説什麼，可是我發現他們的情緒依然高漲，所以我們不能隨意的打擊他們的積極性和興趣度，要給予他們再想想的機會，但更多的是講得不錯的小孩，在教與學的過程中，對於學生提出的不同結論，如果講得有道理，我都給予肯定，可是當學生的交流成了斷線的風箏時，我們也要及時遏制，給予他們正確肯定的答案，在進行發散思維的基礎上，引導學生相互鑑別，把發散的思維再回籠起來，這時教師的權威也是不容置疑的。
一年級的識字量很大，學生的有意注意卻很短，於是，我設計製作了有效、生動的多媒體課件，創設一種輕鬆、愉快的環境，使學生心情愉快，樂於思維，勇於探索。便抽象的字符為形象的畫面幫助學生識字，並教給學生各種記憶字的方法。另外，我還有意識地引導學生在生活中識字，拓寬識字渠道，這樣學生在生趣盎然的生活情境中識字，就會取得事半功倍的識字效果。
朗讀訓練是很重要的。書讀出感情了，也就説明把握了文章。這裏，調動學生讀書的積極性是最為重要的，在課堂上，我經常設立各種各樣的讀書比賽，小組讀、男女讀、分角色朗讀等形式在一定程度上激發了學生讀書的興趣；還要注重教師自身的師範讀，一年級學生模仿性強，針對這一特點，我們更要注重言傳身教。
每個人都渴望着別人用讚賞的眼光來對待自己，老師的一句表揚，同學的一陣掌聲，會讓他覺得上課是一件愉快的事情。評價機制的建立和靈活運用，能充分調動學生的積極性和學習熱情，活化課堂，讓學生的情感得到認可，在評價中促進成長。因為"興趣是最好的老師"，只有學生想學愛學主動學了，那麼，教師的主導作用和學生的主體性才能充分發揮出來，我們的課堂才會更有效。
一個學期已經過去，孩子們也開始了他們的寒假生活，祝願他們健康、快樂，以更好的狀態迎接新的學期。也祝願所有的老師健康、快樂，收穫屬於我們的成功感和滿足感！謝謝大家！
各位校長、老師們：
大家好！
經過大家的共同努力，我們攜手走過了不平凡的20xx年，在這一年裏，我們在教學上做了一些工作，也取得了一些成績。
一、所做的工作及取得成績
1、於20xx年4月在巫腳交國小舉行第四次畢業班教學研討會，10月在汪一國小舉行了第一次教學點教研活動。讓老師們在相互交流中得到了開展，為提高全鄉教育教學成績奠定了良好的根底，得到了縣教育督導室和縣教育局領導的高度讚賞。
2、積極組織教師參加各級教學教研比賽，趙繼明、張德彪等老師先後代表方召國小參加了今年全縣的各科教學比賽，並且雙雙取得了二等獎的好成績〔二等獎只評兩個名額〕。
3、鄉教育專幹萬榮貴老師先後對全十五所學校的教學常規進行了全面的檢查，並作了針對性的指導，讓全鄉教育常規管理標準化得到了良好的促進作用。
4、於20xx年7月21日在中心校召開全鄉“小繼教〞工作現場會，並於次日派本人隨同教育局檢查組前往施洞、老屯國小交流學習，再一次標準了本鄉的小繼教材料，讓本鄉的小繼教工作在迎接檢查時得到了好評。
5、邰光國老師慪心瀝血，讓巫腳交國小畢業班成了全縣學習的'窗口。
6、由邰光莉老師任教的四年級語文科人均分獲四類學校全縣第二名，由王標老師任教的四年級數學科獲得四類學校全縣第三名。
7.20xx年度財務報表統計工作得到縣人事局、縣財政局、縣教育局各負責部門領導的充分肯定和好評。
我們所取得的成績，是全鄉教師在中心校領導下，共同努力的結果。特別是每學期都獲得教學成績獎的老師，他們的奉獻和付出更加突出。當然，受名額和財力限制，大多數教師做了無名英雄，但大家的功績領導心中有數，學生也知道你們的工作，也贏得了廣闊家長的認可。
二、存在問題和建議、要求
成績是主流，同時，我們也要看出工作的缺乏之處，我鄉國小檢測成績有些科目在全縣排名還比較靠後，是這我們全體方召國小教師的恥辱。是我們不希望看到的，我們痛定思痛，也在分析問題原因：這一年來，中心校領導由於工作煩忙，沒有更多地下到村級學校進行教學工作檢查和指導，我們在教學中人性化政策有些寬鬆，老教師精力缺乏，不求創新，中年教師家事煩瑣，青年教師有待磨鍊。極少數老師在平時工作中對教學中心工作重視不夠，沒能用心來對待自己的職業，加上教師隊伍分配不均衡，教師培訓工作紙上談兵等。諸多原因都促成教學成績不理想。同時，監考教師的責任心也成了各科成績好壞的直接原因。
對此，我提出以下幾點要求：
1、各校要安排教學能力強、責任心強的老師來任教畢業班，給予一定的教學獎勵。並按教育局的要求組織開展好畢業班家長、學生、科任老師座談會和畢業預測工作。
3、各校教導處要制定學校切實可行的優生培養方案和學困生轉化措施，各科任老師針對學生個性開展的培優轉差工作方案。
4、加強班主任對學生的管理工作，用心來對待班上的每一位學生，在嚴格要求的同時，關注每個學生的開展，關心每個學生的生活。
5、非畢業班的老師要有畢業班老師的教學精神，要像畢業班的老師一樣，捨得犧牲自己來教育學生。等等。
總的來説，我們一定要加大力度武裝學校領導隊伍，使精力充分，年富力強的教師走上領導崗位，不拘一格選拔人才。加大教學管理和教師培訓力度，努力開展教研活動，建立更有效的教學管理機制，概括起來就是外塑形象，內下苦功，向管理要質量，向教師素質提高要質量。同時各校要在目標管理上下功夫，不平均使用人力財力，獎勤罰懶，促進教育教學工作大幅度提高，使全鄉教育教學工作再上新台階。
教育前途是光明燦爛的，道路是曲折崎嶇的，各位校長、各位教師，我們所肩負的責任是重大的，家鄉教育開展期待我們振作精神，奮起直追，我們要相信家鄉的每一個孩子，要相信身邊的每一位學生，我認為，只要我們多用一點心，多出一點力，多付出一點汗水，在素質教育的這塊原野上，每一粒種子都能破土發芽，每一株幼苗都能茁壯成長，每一朵鮮花都能自由開放，每一個果實都能散發芬芳。
期望我們每一位在新的一年裏都有新的作為，新的進步，願大家在新的一年裏工作順利，閤家歡樂，萬事如意！預祝大家春節快樂！
各位老師：
大家好!
春風含香，萬物復甦，我們度過了一個平安、吉祥、愉快的寒假，滿懷新的希望迎來了生機勃勃的20xx年。帶着對寒假生活的美好記憶，懷着對新學期新生活的美好向往，我們回到了寧靜的校園，歡聚一堂。回首過去的一年，儘管學校發展上出現了許多我們無法預想的困難，學校的多項工作還是取得了可喜成績，開創了學校的良好發展局面。學校的每一項工作、每一點變化、每一個進步、每一項成績，都凝聚着全體教職員工的勤勉垂範和無私奉獻。在此，我謹代表學校支部行政向全校教職員工緻以良好的祝願，祝老師們身體健康，家庭幸福，事業有成!祝我們的學校蒸蒸日上!
下面我就上學期工作作一簡要回顧，並談談本學期工作思路和工作要求，與大家共勉。
一、上學期工作簡要回顧
1、學校課題研究再創輝煌
以科研為先導，全面實施素質教育，是實現教育創新的必由之路。我校2010年申請的省級課題“學習型學校”，在全體教師的共同努力下已順利結題，同時我校張傳代、吳京華、朱浩華等教師被省課題組評為優秀課題研究教師。
2、教學常規管理再上台階
加強常規管理，是落實教育計劃的根本保證。因此，我們始終認真落實《教學常規》中，按照各項規定組織教學。每學期認真制定教學教研工作計劃，堅持常規月查制度，加強過程管理，以保證學校的.教育教學紮實高效。
在xx年縣教育局常規抽查中我校吳月娥老師常規認真紮實，被評為縣級常規先進個人。
3、教學教研比武再創佳績
本年度，我們積極組織參加各級教育教研部門組織的教研活動。在這裏我們也取得了可喜可佳的好成績。吳月娥老師在桂陽縣農村國小光盤應用競賽活動中《平行四邊形》一課獲得農村組特等獎;朱豔君老師在桂陽縣農村國小光盤應用競賽活動中《隔窗望雀》一課獲得二等獎。
4、工作中存在的不足
本學期教導處工作有了一定的改進,一定程度上提高了教學效益,促進了教育教學發展,不可否認,也存在着一些亟待解決的問題。⑴、教師教育教學觀念仍需要進一步轉變
實踐中我們發現教師教育教學觀念的轉變仍然需要一個過程,要付出更多的的努力。
⑵、加強教學常規檢查結果的評價
在本學期的教學檢查中仍然發現個別老師未完成、抄補聽課記錄的現象,造成了消極的影響。
二、本學期工作思路
1、加大課堂改革力度
20xx年是課堂“革命年”，課堂教學改革是課程改革系統工程中的一個重要組成部分。目前，我國的中國小教學有一個非常突出的問題：教師教得苦，學生學得累，然而學生卻沒得到應有的發展。其原因是多方面的，複雜的。新一輪基礎教育改革必須面對這一問題，而且還需要提供多種問題解決的方案。其中一個尤為重要的方案就是如何使教師擁有有效教學的理念，掌握有效教學的策略和技術。否則，即使有理想的課程計劃、課程標準和教科書，其結果也只能是紙上談兵。所謂有效教學，主要是指通過教師在一段時間的教學之後，學生所獲得的具體的進步和發展，也就是説，學生有無進步和發展是教學有沒有效益的唯一指標，否則，就是無效教學。這就需要我們認真領會課程改革的精髓，掌握全新的現代教育理念，優化課堂教學過程。新課程背景下的課堂教學，從形式上來看，應具備以下兩個特徵：①要面向全體學生;②建立民主、和諧的教學氛圍。從內涵上來説，課堂教學應有以下指標：
①以學生為主體;
②接受型學習向主動學習轉變;
③教學要有創新;
④知識向生活貼近;
⑤張揚學生個性;
⑥多肯定，善引導。
總之，新課程改革的根本出發點是為了一切學生，而改革的主要落腳點是在課堂。課堂是教師發展、學生成長的主陣地，更是提高學校教學質量的核心所在。在未來的一年我校全體校級領導行政人員都將聚焦課堂重視課堂，校級領導都將深入課堂，與全體教師一起努力打造和平教育事業的明天。
2、減輕教師負擔
為了減輕教師們的負擔，本學期將試行電子備課。這樣一來促進教師教育教學觀念的更新，交流教學經驗，將傳統的備課方式與現代教學技術相結合，實現資源共享，不斷提高教育教學質量，因此要求每位教師認真研究教材，進行充分備課，有條件的老師可以積極參加電子備課中來。
老師們，讓我們堅持“勤奮務實，團結進取”的辦學理念，振奮精神、昂然鬥志、同心協力、鋭意進取，我堅信，在我們這些勤勞質樸、才華橫溢的和平中心校教職員工的共同努力下，憑着我們只爭朝夕的拼搏精神、開拓創新的膽識魄力、鍥而不捨的執著幹勁，求真務實的工作作風，一定會譜寫出和平中心校教育事業更加輝煌燦爛的明天!
謝謝大家!
尊敬的領導：
教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校的生命線，教學工作是教導處分管的各項工作，剛才教導處的幾位主任圍繞本學期工作計劃和校本課程的開展做了很好的發言。我想談的是，學校師資隊伍建設的工作思路，並和老師們交流一些工作上的看法。不當之處請大家指正。
師資隊伍建設是學校的一項長期的、關係學校生存和發展的根本性工作。教師發展————發展學生————提高質量————發展學校。無論是以前的和諧校園，還是今後的幸福校園，我們教師都是學校的主人，學校的`發展過程中教師隊伍建設是關鍵。一支師德高尚、業務精湛、充滿活力的專業化教師隊伍是提高普通高中教育質量的有力保障。追求普通高中“更高質量”，對學校校長來説就是發展好每一名教師。教師的專業成長一般經過三步：學習（基礎）、實踐（關鍵）、反思（提升）。我認為，師資隊伍建設必須立足校本培訓，並最大限度發揮本校名特優教師的帶頭作用。提出“八個抓手”：
1、努力貫徹新課改精神；
“想在深處、站在高處、做在細處、落在實處”。
a、通過理論學習和講座，解決應知應會。“瞭解新思想、領會新要求、感知新理念、思考新操作”，清晰區分選修課、研究性學習、綜合實踐活動、學分制、綜合素質評價等基本概念，真正使我們每位老師都走進新課程；
b、在課堂常態教學中重點落實新課改精神。《課堂教學評價表》有體現；
c、鞏固開設地方課程；
d、根據師資條件和學生需要有選擇地開設校本課程，並形成物化的成果；
e、組織新課程背景下教學公開課活動，並對家長開放課堂；
f、鼓勵教師撰寫新課改背景下的教育教學論文。
2、實施高效課堂教學；
什麼是高效課堂：學生參與“多”、信息反饋“快”、指導方法“好”、課業負擔“省”。最近聽了一些課，個別存在的問題有：
a、同年級同類型班級不同進度；
b、備課不充分（教學事故）；
c、教學設計不夠優化（最近發展區、學生認知規律）；
d、教學內容沒有很好裁剪整合（重點突出）；
e、學生參與不多；f、教學語言不夠嚴密（微格課堂）；
g、不認真考慮板書設計（包括解題規範）；
h、普遍不注意貫穿德育教育。
3、抓好校本教研；
具體包括教研組活動和備課組活動兩部分，是最小最貼近課堂的教學研究活動，發達地區教育、優秀學校會始終花大力氣抓校本教研，它有利於教學質量、有利於教師專業成長。
教研組活動必須注意：
a、時間有保障；
b、內容有保障：可以考慮幾種模板（組內公開課、指定評課；理論學習、中心發言；組內指定説課、指定評課；備課組活動必須注意：解決認識問題、工作常態化（靈活、多次）、推行集體備課制度“一課三備制度”、組長認真負責。
4、開展好一系列專題研究活動；
如説課比賽（逐步推開），多媒體課件設計，送課下鄉（學校磨課），對外公開課等。又如示範課，評優課，課堂教學大比武，學教案設計，校內教學調研等。
5、加強科研引領工作；
a、學校：爭取申報學科性的市級研究課題；
b、教師：消除錯誤認識、
敢於大膽嘗試；題目要小、標題要新；教學中的困惑、思考和積累就是素材；
c、科研和教育教學實踐結合。
6、注重考試研究；
針對會考，如“近三年會考試卷（考點、權重）”“選做題部分教學內容的選擇”、“難點內容的舍取”、“尖子生重點對象的輔導”等
7、落實校本課程；
注重校本課程課題選擇、課題管理、學生管理、考核等，並與學校特色建設鏈接。
8、建立完善青年教師培養機制。
青年教師培養重點：課堂教學、班級管理、科研能力、多媒體課件製作等。
各位領導、各位老師：
大家下午好！
從教19年來，第一次在表彰大會上發言，內心非常激動，感謝學校給予我這樣一個難得的機會。經過10年持之以恆的教學改革，我們團隊的教學成果《高校人文類課程對話教學的建構與實踐》獲得了江西省第十三批教學成果一等獎。藉此機會，談幾點體會，請大家批評指正。
第一，領導重視是關鍵。近些年，學校領導和教務處非常重視教學改革和教學成果獎的申報，連年舉行青年教師教學比賽，積極組織省級教改課題和教學成果獎的申報，為我們一線教師創造了濃郁的教學改革和教學研究氛圍。作為當事人，我親歷了第十三批省級教學成果獎的申報工作，感觸很深。為了此次成果獎的申報，學校做到了提前準備、周密部署和科學指導。特別是，學校多次聘請校內外專家手把手地指導我們填寫、整理申報材料，幫助我們點石成金。教務處的`領導和老師急老師之所急、想學校之所想的敬業精神，確保了教學成果的順利獲獎。在此請允許我向教務處的領導和老師表示衷心的感謝和深深的敬意！
第二，團隊合作是基礎。教學改革要想獲得成功，必須集思廣益，羣策羣力。非常慶幸的是，文學院有一批積極進取、勇於改革、踏實肯幹的教師，更有胸懷寬廣、主動讓賢、不計名利的領導。在文學院領導的支持和鼓勵下，我們整合了教學改革團隊，積極探索人文類課程的教學改革，先後申報並完成了15項教改課題，在北京大學出版社出版了對話理念鮮明的《大學語文》教材，構建了以生命對話為理念，以“人—文對話—師—生對話—生—生對話”為框架，以課堂、沙龍、網絡為平台的對話教學模式。衷心感謝團隊成員多年來的協作與努力！
第三，教改傳統是優勢。文學院是老牌院系，有着優良的教學改革傳統，一直力行傳幫帶的做法。張賢蓉教授、賴倫海教授、力小鯤教授、陳小芒教授、鍾家蓮教授、邱昌員教授、程箐教授都先後榮獲省級教學成果獎，為我們團隊的教學改革與教學成果獎申報提供了極大的感召力量與示範作用。尤其是邱昌員教授、程箐教授毫無保留地把他們的寶貴經驗傳授給我們，使我們的改革與報獎少走了許多彎路。我們之所以能取得今天的成績，應歸功於這樣一種薪火相傳的優良傳統。我為富有優秀傳統的文學院而自豪！我為工作在這樣一個大家庭而驕傲！
第四，以生為本是目的。申報教學成果獎並不是我們進行教改的唯一目的，我們團隊每一個成員都深深地認識到：教學改革的最終目的是促進學生的學習和成才。為此，團隊成員把生命對話的理念滲透到課堂教學與師生交往的每一個細節中，尊重學生的獨立人格和獨特見解，充分利用高校人文類課程人文性、想象性、虛構性、情感性強的特點，促進學生精神成人。尤其值得一提的是，團隊成員犧牲自己寶貴的休息時間，創辦“悦讀閲美”讀書班，義務帶領讀書班同學閲讀經典、砥礪人生，至今已經舉辦7期讀書活動，直接受益人近600人，既擴大了學員的學術視野，更濃厚了文學院的讀書氛圍。
成績只能代表過去，我們將以更加飽滿的熱情投身到教書育人、創建師範大學的偉大壯舉中去！
最後，祝Xx師院事業蒸蒸日上，再創輝煌！祝全體教師節日快樂，工作順利，家庭幸福！
謝謝大家！
文學範文吧
