簡歷中自我評價該怎麼寫

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來説，簡歷是求職的“敲門磚“。那麼，簡歷中的自我評價怎麼寫呢?下面就和小編一起看看吧!

　　1、你是誰，我們怎麼找到你?

我看過一些應聘者的簡歷，發現有的人在簡歷上都沒有留下自己的聯繫方法(郵箱、電話、QQ)，或者有時打電話過去都不接。面試官即使對他感興趣，都無法找到他。一家公司對候選人的電面機會只會有一次，一般會是在週一~週五工作日，建議真心誠意找工作的朋友不要錯過投簡歷期間的電話，如果錯過了可能機會會是別人的。除非候選人的簡歷內容特別優秀，讓面試官惦記在心。

有的應屆生會在簡歷右上角放上自己的證件照照片。對於面試官而言，長相好看並且單身的帥哥美女確實會有加印象分的作用。在同等能力水平情況下面試官肯定會更傾向於選擇一個至少表面上看起來陽光大氣的同事。不過長得不帥且非單身也不要緊，畢竟能力還是放在第一位。

簡單扼要地説明自己的優勢與特點能夠幫助面試官節省很多時間的方法，儘量用一些中性詞客觀。(PS：當然前提是一定要實事求是，簡歷造假是價值觀及誠信問題，不在討論之列。)不要擔心給自己貼標籤會導致面試官覺得浮誇。實際上不同崗位特點也會對人的性格愛好特點有相應的要求，沒有優劣之分。譬如銷售及運營崗位期望的候選人是能説會道、能來事兒的;開發則是安靜且執行力高的;產品經理則是邏輯清晰、對工作與生活節奏把控能力強的。

在自我介紹一欄，也要寫清楚自己想要應聘的崗位。如果想得清楚，再寫寫你未來想要成為什麼樣子的人，你的榜樣是誰。但不切記不要拍面試官馬屁，同上所述，簡歷中有任何虛假成分是紅線，被查出來會是一票否決。

　　2、你的經歷?

如果把簡歷比作是一篇論文的話，前半段主要是簡單介紹自己，相當於論點。後半段佔用篇幅較大的則是你的經歷，怎麼説服別人相信你擁有符合這個崗位的能力或至少具備潛力。如何證明你比別人優秀。

經歷一般分為實習與工作，其實兩者差別並不大。在實際篩選簡歷時，面試官更感興趣的是你實際做了什麼，學到了什麼。我曾經看過有的人寫了一堆經歷但是實際上看起來像是乾巴巴的流水賬。你也不必要把所有的事情都列出來。只需要列能夠為論證“你符合這個崗位”加分的事項即可。

寫簡歷的人心裏要有一把尺，來清晰地想清楚自己的經歷中，哪些事情是可以給自己加分，哪些事情給自己減分，而哪些事情是與這份工作無關的`。簡歷的篇幅有限，因此建議把機會留給能給自己加分的事情，多提自己的亮點。簡歷裏不要太坦誠地提一些給自己減分的事情，即使要懺悔也應該留到後續簡歷通過的面試階段，用一種“聰明”的方式説出來。在那時你才有充分的時間解釋你的心理路程和你的失敗與教訓。對於不加分也不減分無關事情，可以不填就不填。

　　3、你未來想要做什麼?

關於你未來的中長期規劃，即使你不在簡歷中表現，面試官在面試的時候也會問你。這對於沒有工作經驗的應屆生而言，或許是一個很難回答的問題。曾經聽過一個比喻是説現在中國的大學都是一個批量生產產品的工廠，造出來的都是白紙。我們理解這個肯定是很難回答的問題。工作未滿3年，這個問題可能因視野的侷限，很難回答。

聰明的應屆生會提前做一些功課，關注行業內大咖的一些博客或微博(如安全樂谷)以初步瞭解自己未來的行業。一定要選擇自己真正喜歡的行業，有延續性的事業不管是對自己還是對招聘公司都是有幫助的。一般大公司前3個月對應屆生的投入產出是負的。(即培訓你、教你東西並付給你工資的成本遠大於你為公司所創造的)

如果你實在説不準，也可以聊聊你所喜歡的工作內容與工作狀態。儘量不要表現出你的不穩定性，譬如未來1年內可能辭職回老家結婚、辭職生孩子什麼的。面試企業不喜歡頻繁跳槽或不穩定的應聘員工。有些企業會設有聞味官，主要在不經意期間問一些問題，譬如你的成長經歷，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要實事求是、踏實能幹、能解決問題的人，而不喜歡浮誇，不切實際的。

　　4、關於簡歷的其他重要而零散事情

在文章的最後，我還想談談關於簡歷之外的其他事情。整體簡歷篇幅應該控制在1頁A4紙。如果採用郵箱發送方式，發給面試官附件最好是帶pdf + doc，並且郵件正文中也貼簡歷內容。這樣的好處主要是提高閲讀郵件者的體驗和效率，且提供附件是為了方便後續面試時面試官打印資料。字體最好用微軟雅黑。對於自己特別優秀的地方，可以加黑突出。這樣面試官才不容易漏過你的亮點。