尊敬的各位領導、親愛的各位朋友，晚上好！
我演講的題目是《我是粵鋼人,我為粵鋼而驕傲》。
我是粵鋼人，生在粵鋼，長在粵鋼，是粵鋼的山山水水養育了我，我對粵鋼的一草一木，都懷有特殊的感情。
粵鋼創建於1969年，前身是粵州鋼鐵廠，掐指算來，已有36個春秋。聽父輩們説，創業之初，條件十分艱苦，我們現在所在的生產區和生活區，當初是一片蠻荒之地，荒草多，人煙少，當時建設缺少機械設備，粵鋼的拓荒者們，硬是因陋就簡，靠人拉肩扛，克服了重重困難，建起了容積是30多立方的小高爐。進料的烏龜車壞了，就架起長長的斜板橋，用人力把一筐筐礦石，一筐筐焦煤挑到了高高的進料口，一個班幾十個人輪流作業，一晝夜要幾百個人輪流上陣，勞動強度之大，條件之艱苦，真叫人想都不敢想。但是，就是在這樣的艱苦環境，造就了不屈的粵鋼人，孕育了團結拼搏、求實創新的粵鋼精神，使粵鋼人經受住了上世紀70年代、80年代、90年代的三次嚴峻考驗。粵鋼人克服了重重困難，挺了過來，現在，我還記得1998年、1999年兩年間的情景。那時我在粵鋼學校讀國中，我看到XX多人的粵鋼，有800多人下崗。那時，無論是在崗的還是下崗的，日子是那麼的艱辛。春天是花開的季節，但是，那些花是那樣的蒼白，夏天是綠色遍地的季節，但是那些綠色是那樣的單調，秋天本是碩果累累的季節，但是收成是那樣的微薄，冬天本是暖日當頭的季節，但我們的心是那樣的寒冷。當時，許許多多的人都在問，難道粵鋼真要從地球上消失嗎？
不！粵鋼人做出了響亮的回答，我們粵鋼人有不怕艱難困苦的精神，我們粵鋼人有敢打苦戰、惡戰、大戰不屈的精神，我們有素質過硬的幹部職工隊伍，我們粵鋼人需要的是在迷霧中指出一條正確的方向。
歷史眷顧了粵鋼人，XX年4月，粵鋼改製為民營的粵鋼集團有限公司，新一屆領導班子，帶領全體粵鋼人抓住了改革發展的機遇，進行
了以產權制度為核心的股份制民企改制，設立了創業股、發展股、期權股，明晰了產權，充分調動了幹部職工的積極性，加大了管理力度，明確了以高質量的產品和低成本運作，作為公司生存的基礎，以一流的生產指標和重視細節管理為手段，以誠信和依法經營為公司的最基本要求，以嚴把進公司原燃材料和降耗增效為突破口，用高水平的管理和超常規的舉措，挖掘潛力，整合資源，達到工藝結構和組織結構的優化配置，實現技術經濟指標和成本指標的創新，以適應瞬息萬變的市場變化，努力實現公司利潤最大化的指導思想和工作要求。
三年過去了，粵鋼的`生產水平躍上了新台階，焦碳生產能力從當初的11萬噸上升到現在的40萬噸，明年，將會達到140萬噸；生鐵產量從8萬噸上升到現在的50萬噸；發電量從1600萬千瓦時，達到了現在的8600萬千瓦時。
三年過去了，粵鋼的生活水平躍上了新台階，住房寬了，小車多了，購買力強了，粵鋼人的社會地位大幅度提升了。
三年過去了，粵鋼人更加自豪了，去年，粵鋼實現了銷售收入6個億，今年要達到10個億，明年將要達到15個億。
我是一個粵鋼人，我為粵鋼的發展變化而感到歡欣鼓舞，感到無比地自豪。雖然我是一名粵鋼的普通工人，但我有責任，在粵鋼飛速發展的今天，一定要為粵鋼的發展添磚加瓦。我深知，在平凡的崗位上，只要兢兢業業、勤勤懇懇地工作，就一定會做出一番不平番的事業，就會為粵鋼的發展做出應有的貢獻。同志們、朋友們，讓我們一起為粵鋼的發展加油、加油、加油！
謝謝大家。
尊敬的各位領導、同事們：
大家晚上好，我是公交公司的xx！我演講的題目是讓青春和企業一同閃光。
每個人都有過美麗的青春，有的人青春美麗在雪山哨所；有的人青春美麗在菁菁校園；有的人青春美麗在無影燈下······而我，願將我青春最美好的年華, 獻給我所從事的公交事業。
2月27日，一個特殊難忘的日子，那一天，公交公司正式開業，那一天，我走上了嶄新的崗位，穿上漂亮的工作服，正式成為了一名公交乘務員。有人説，現在找工作不容易，一定要好好珍惜好好做；也有人勸戒，乘務員不就是服務員嗎？很受氣的，而且工作時間又這麼長，何必這麼累呢？面對種種疑慮，我也曾一度茫然，公交是城市的.口，它不僅代表公司，更大程度上，它是一個城市精神風貌的集中體現，可是，如此重任，我能完成嗎？我能堅持嗎？
我是個平凡的人，就象大地上的一棵小草，就如滄海中的一滴水珠。但是我堅信：只要我願意，平凡的我一樣可以活的平庸。做一棵小草又怎樣？不能綠遍大地，至少可人以春色；做一滴水珠又何妨？難解半寸乾旱，可誰又能説它不是一股清泉？有人説，不想當將軍的士兵不是好士兵，而我，更多的時候是活在現實中。我知道自己平凡，雖然當不上將軍，但我也會盡力當一名好兵；我也清楚，人人都説要為和諧社會做貢獻，如此遠大抱負我也都懂，但是不是一定要幹出一番大事業才能夠為和諧、為企業做貢獻呢？我的想法很簡單：我們只有辛勤的工作，才會有更加燦爛的今天和明天；我們的生命，只有在奉獻中才能得到昇華和完善；愛崗敬業、默默奉獻，不一定能成就一番偉業，卻可以讓我們無愧自己的選擇，為和諧獻出一份薄力。
每天清晨，當人們還沉浸在香甜的睡夢中時，我早早的起牀，迎着微亮的晨曦上班；傍晚，當人們帶着一聲的疲憊回到家中時，我還在為最後一趟班車的乘客熱情服務着。工作的艱辛，我們不得而知；心中的委屈和不解只能埋在心裏；心酸的經歷幾度讓我望而卻步。然而，當乘客對我們的服務稱讚不已；當乘客對我們那一句句噓寒問暖抱以感激的笑臉，當意見本上留下句句表揚意見；甚至，用心的乘客還為我們的服務編寫了一首詩：“小小車廂流動站，服務很好人人贊，乘客滿意方便行，清潔衞生人人誇。”他們那豪不吝嗇的聲聲讚許，使我終於堅定信心，終於不再彷徨，因為我找到了快樂與價值。
但是，當我們還沉浸再欣喜中時，公司卻面臨着最大困境：經濟效益不佳。每當此時，公司走廊那一排顯赫的字就會整整齊齊地浮現再我的腦海中：“我靠企業生存，企業靠我發展。”是啊，假如我們的企業沒有了發展，那我們又該何去何從呢？如此的致命點使我對未來又一次失去了方向。然而，每每聽到領導們一次又一次地為我們鼓舞打氣；看到同事們兢兢業業、默默奉獻的時候；感受到司乘人員團結奮進的時候，我的心中油然而一種信念，那就是：小草雖小，卻一樣能鋪成遼闊無垠的大草原，堅持做好每一件事，用微笑和真情服務好每一位乘客，那麼，我相信，今天的社會效益就是我們明天的經濟效益。
古語説得好“天時不如地利，地利不如人和。”一棵樹不能改變氣候，但森林可以改變氣候；一個人不能改變公司的發展，但全體員工的共同努力則可以促進公司的進步。
讓我們共同努力，克服困難！
讓我們上下一心，眾志成城！
讓我們的青春和企業一同閃光吧！
我的演講完了，謝謝大家！
各位領導、各位評委、各位朋友：
大家好!
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守在自己的崗位上?
在人生的大舞台上，你也許很平凡，但平凡孕育着偉大，偉大離不開平凡。今天我演講的題目是：平凡之中追求作為。
我是去年才來到公司的，在這短短一年的時間裏，我從業務部到高平辦事處，從高平辦事處到結算中心，無論走到哪裏，感受到的都是激情洋溢的工作熱情，團結和諧的良好氛圍。我暗下決心，我要努力工作，爭當公司優秀員工，為企業的和諧發展貢獻力量。
構建和諧企業，爭當優秀員工，需要我們在平凡的工作中追求作為。
平凡中追求作為，需要一個良好的心態。誠然，我們所處的已不是槍林彈雨的戰爭年代，一夜之間難以成為驚天動地的英雄。我們出生在一個平凡的年代，即使熱情如火，激情如歌，才智如泉，生命也未必能轟轟烈烈。但是承認現實，正視現實，甘於平凡，努力奮進，我們依然可以有所作為。甘於平凡拒絕平庸，甘於平淡追求作為，我們的生命依然可以絢麗多彩。
平凡中追求作為，需要強烈的責任心。英國王子查爾斯曾經説過：“這個世界上有許多你不得不去做的事，這就是責任。” 每個人都承擔着自己的那份責任：父母有培養子女的責任，子女有孝敬長輩的責任，交警有維護交通安全的責任，教師有培養下一代的責任，醫生有救死扶傷的責任。沒有責任心，我們就不能進步、社會就不能向前發展。一個人如果沒有責任心，就會失去立身之本，就終一事無成。我們的責任是什麼?我們的責任是：愛崗敬業、踏實肯幹、任勞任怨，構建合諧企業。願我們都能把責任之心攜帶在人生的道路上，願我們的人生都能散發出金子般的光輝。
當我們每一位員工都甘於平凡腳踏實地的`工作時，企業就能和諧發展;當我們每一位員工都積極進取甘於奉獻時，企業就會和諧發展;當我們每一位員工都懷着責任心和使命感努力奮鬥時，企業就在和諧發展中上了一個新台階。
朋友們，讓我們堅守在自己平凡的崗位上，用自己的努力譜寫人生的華美樂章。我們平凡，但平凡絕不意味着平庸和庸俗。人生的舞台很公平，點點滴滴的平凡，依然可以鑄就偉大的人生。
朋友們，讓我們共同努力，描繪出晉城公司燦爛光輝的美好前景。
各位領導、同事們，大家好：
感謝領導提供給我們這麼一個展現自我的平台，給我們提供這樣一個難得的學習機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富。
我的演講題目是如何成為一名優秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。
兩個人在森林裏，遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你幹嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊！” A説：“我只要跑得比你快就好了。”
二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨時，我們沒有有準備好自己的跑鞋？
對於一個有準備的人為説，追求的目標越高，對自己的要求越嚴，他的.能力就會發展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業業，把工作當成自己的事情一樣幹。”因為，機會永遠是留給有準備的人。如何成為一名優秀的員工呢，通過學習，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助。
一、主動學習的能力。
隨着社會的發展，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力，誰就會落後於他人，甚至被淘汰。作為一名優秀員工，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。
二、熱愛工作，追求卓越。
優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開始，而每天成功一點點將是卓越的開始。
三、積極、主動的態度。
優秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法，消極的人找藉口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡，方法永遠比困難多。
俗話説“沒有規矩，不成方圓”。一個企業要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現企業發展的戰略目標，必然需要有企業的“規矩”，而組織原則可以説就是企業的“規矩”。只有定了“規矩”，讓“規矩”指導我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業績。如果沒有了規矩，導致的結果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。於是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。
五、時刻牢記公司利益。
一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工，一個時刻只為自己着想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。
以上均是本人對優秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導、同事批評指證。
謝謝大家！
尊敬的領導、各位同仁：
大家好！
今天我演講的題目是《報社，我的家》。
從小有一個字讓我們難忘，這一個字，有天倫之樂的温馨，有柴米油鹽的瑣碎，有同舟共濟的激揚。這個字就是——家。草原是白雲的家，大海是魚兒的家，藍天是雄鷹的家。鄂州日報社就是我的家。
xx年，3歲的我隨父親工作調動，一起來到了鄂州報社這個新家。記得那時的報社是在一片水塘邊上，辦公樓是個一層的筒子樓。樓旁邊是各家各户的菜地。大人們白天上班，下班後就都在菜地裏除草施肥。小孩子就在池塘邊、菜地裏、砂石路上追蝴蝶、抓青蛙、打滾珠。印刷廠房裏一排排鉛字是我認字的啟蒙工具。閲報室裏一疊疊報紙是我練習寫作的教科書。就是這樣數着方方的鉛字塊，聞着淡淡的油墨香——我漸漸長大。我的家鄂州日報社也在一天天的發生着鉅變。
大學畢業後一直在外地工作，曾經還以為要一輩子離開這個生活了二十多年的家了。心中有過不捨。大城市繁華的霓虹燈掩蓋不了一顆孤寂的心，在外漂泊打拼的遊子是想家的。一次機會讓我重新回到了家的懷抱。要感謝家裏所有長輩對我的關懷。你們用仁慈撫平了我這個遊子最大的牽掛。是你們給了我人生遠航的風帆，給了我與報社同呼吸共榮辱的使命。
在網站工作的期間，我深刻感受到這個部門的活力，每個人都是自己的老師，每天除了日常工作之外還要學習各種新技術時刻關注網絡動態。同時也深刻的感到壓力，因為網絡宣傳工作需謹小慎微，稍有不慎就會出差錯，傳播快影響廣。xx年3月3日，鄂州市鼓樓街辦四眼井社區一家經營冷凍食品的個體門店發生火災，傷亡慘重。頃刻間謠言四起全國媒體聚焦鄂州，網站作為鄂州主要的對外宣傳窗口輿論壓力空前。為了穩妥處理好此次突發事件，在上級領導的親自指揮下，我們一班人連續幾個星期24小時值班監測網絡輿情。及時彙報有關信息為市委市政府做出決策提供保障。最後才順利將此事平息。事後我們每個人都是腫着眼炮嚴重缺乏睡眠。但是每每想到報社前輩們艱苦創業的事蹟我與同事都無怨無悔，再苦苦不過前輩、再累累不過鉛字印刷吧！
鄂州日報創刊之初，報社前輩借住在鄂州市老幹局一個只有二百多平方米的宿舍裏，辦公、生活都在一起，那是何等艱苦！光陰如劍、歲月如梭！迄今報社已走過了二十六年的歷程，當年的一張小報發展壯大成為兩報一刊兩網，現有員工100餘人固定資產幾千萬元，從xx年的正式創刊到xx年引進激光照排告別鉛與火迎來光與電。從xx年的四開小報到xx年的對開8版大報。一代代報人孜孜不倦為之奮鬥。xx年承印楚天都市報、xx年抓住機遇籌建新聞網承辦政府網。這一個個彎道超越見證了幾代報人的睿智。
夢想永不止步！鄂州日報人沒有就此滿足，報社從11年開始真正邁上了發展快車道。先是圓滿完成鄂州日報改擴版、緊接着佈局圍棋報、謀劃鄂州晚報。黨委提出一個個規劃、採取一項項措施。下決心要跳出小城市辦不了大報業的圈子。在新一屆報社黨委的`正確領導下，在全社同仁的共同努力下。我們的鄂州日報文化傳媒產業園也正在籌建當中。市委市政府已將它列為了市長親自督辦的重點工程。數字傳媒中心、圍棋城、印務中心、物流中心、調光薄膜等一個個項目如雨後春筍破土待發。報社為我們勾勒了這麼好的藍圖，這個藍圖就是我們的新家！作為它的一份子我沒有理由不認真工作，沒有理由不為這個家效力。我要盡我所能，在做好本職工作的基礎上，不斷提高自己的技術水平，爭取能夠做到在工作上，不管份內份外的事都能兢兢業業的完成。時不我待，在這個全社二次創業的大潮中讓我們一起成為弄潮兒吧！
26年！26歲！我與報社同齡。彈指一揮間。一顆幼苗繁衍成一棵大樹，一個嬰兒已長大成人。在晴天裏，是大樹的綠蔭為我遮陽，在雨天中，是大樹的枝葉為我擋雨。而如今我已成人。“誰言寸草心，報得三春暉”我將堅定的朝着前輩們指引的方向埋頭苦幹，秉承前輩們奮發圖強的拼搏精神。繼續為建設我們美好家園添磚加瓦，為它續寫新的輝煌。謝謝大家！
尊敬的各位評委、同事們：
大家下午好!我是xx。今天我演講的題目是“熱愛我的崗位、尊從我的職業、實現我的事業”
崗，就好像是我們的孩子一樣;業，就好似我們的父母一樣，我們要疼愛我們的孩子，也要尊敬我們的父母。
愛崗和敬業放在一起，就是要將工作當成自己的事，忠於職守，認真負責，踏踏實實，盡職盡責，一絲不苟，善始善終。當然愛崗敬業還有更多方面的拓展。
在這裏，非常感謝企業給我提供的機會，前進賦予我的一切感激和奮進的鬥志，羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義，我有怎麼不能以感恩的'情懷去感恩回饋呢?在這，在今後工作的過程中，我堅信：我會更加熱愛我的崗位、遵從我的職業，為我的事業插上理想的翅膀，在前進這片沃土上放飛我的理想。我的演講完畢，謝謝各位。
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好!
我是x地產集團公司xxx部一名普通員工，作為這個大家庭的一員，我很激動也很榮幸能代表優秀員工在這裏發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向緊密配合、相互支持的親人們致以誠摯的問候!向所有不畏艱難、風雨同舟、並肩奮鬥的同事們致以崇高的敬意!
20xx，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和讚賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。
一切的成績和榮譽都已成過去，在這暫新的一年裏我必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我一定再接再勵，奮發向上，不辜負公司及諸位給予我的信任，有理由相信20xx我們公司又將是輝煌的一年。
今天的成績將是我明天的.起點，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我們深知：我們還有很多不足，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。
“紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間。”迎接新年到來的如火驕陽，我們必將一如既往、同心同德、團結協作、開拓進取，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章!讓我們放飛心中的夢想，點燃滿腔的激情、揮灑青春的力量，我們有理由相信：x地產集團的明天更精彩!
最後，請允許我再次向各位表示衷心的感謝!祝願大家在新的一年裏心想事成，平安吉祥，健康幸福!
謝謝!
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
我參賽的題目是：安全---我們共同的需求。我衷心地希望能用我內心最真摯的語言和鐵的安全事實感化在場的每一位領導和職工，也請大家時刻牢記：安全是企業興衰的命脈，是每個職工生命的保障，是家庭幸福美滿的紐帶，是構建和諧社會的基石，因此，我要大聲疾呼，安全是我們共同的需求。
美國著名心理學家馬斯洛於1943年提出了需要層次論，這一理論廣為流傳，在世界各國有着深遠的影響。需要層次論把人類的多種需要歸納為五大類和五個等級層次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要。而生理需要、安全需要為基本的需要，只有實現了這基本的需要，才有可能實現社交需要、尊重需要、自我實現需要。因此，安全需要是人類最基本的需要，也是人類社會發展、進步、繁榮的必要條件。 前車之鑑，後事之師。安全工作只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好，從事電力行業的我們，如果沒有“安全第一”的意識，沒有如履薄冰的憂患意識和責任意識，那麼，我們不僅沒有“安、穩、長、滿、優”的可能，而且還是失職，是對企業和員工的犯罪。我們需要安全，安全和良好的秩序，是我們電力企業保證國家整體發展、人民生活水平不斷提高的最集中的體現，也是我們構建和諧開電，服務發展最基本的要求。聽不進安全第一的告誡，是耳朵的幼稚，不懂得防範為重，安全責任重於泰山的人是心靈的幼稚，不深入一線，落實安全措施，消除安全隱患，確保企業財產和人身安全則是行為的幼稚。
xx電力公司從託管以來，至今未發生人為責任事故和設備事故，是得益於黨政工團各方面凝聚力量、齊抓共管，強化安全，措施落實的結果；是各單位、各部門忠實履行安全職責、有序管理指揮，上下密切配合的結果；是廣大幹部職工嚴守安全規程，執行安全制度，紮實開展反違章、除隱患安全活動的結果。因此安全是我們的'需求。
同志們：在移民攻堅的關鍵時刻，供電這艘巨輪已鳴響汽笛，揚起風帆，在市場經濟的大潮中劈波斬浪，急速駛向“一強三優”現代公司的理想彼岸，讓我們攜起手來，搶抓機遇，加速發展，為了我們公司的安全、效益、穩定、和諧，為了我們家庭的平安、幸福、歡樂、和諧，實現我們共同的需求—安全。在此，我代表安全部們，將一份最最珍貴的禮物—安全送給您，送給我，送給我們的未來！
謝謝大家！
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好！
我在去年7月份來到xx，並於xx月份入職xx部，也很快結識了新的同仁，在工作上她們給予我鼓勵和幫助，在生活上給予我關心感恩你們。
吃素食的人很少，吃有機素食的人更是少之又少，xx分享説有數據統計全國大約有1400人吃有機素食，我們xx就有400人在吃有機素食，而我們一家就有6口人在xx吃有機素食，不得不説緣分很神奇，讓我們有機會了解有機素食，吃上有機素食更是我們莫大的福分，在這裏很感謝公司提供的平台，感恩。
有人統計過人的一生會遇到8263563人，會和39778人打招呼，會和3619人熟悉，會和275人親近。
大家來到xx，有的為了工作，有的為了素食，有的為了信仰，也是因為xx的文化讓我們匯聚一起，有緣千里來相會，無緣對面不相識。我們從四面八方、千里之外相聚在xx也是對緣分最好的詮釋。聽分享中很多家人在xx改變了命運，我在學習弟子規、了凡四訓的過程中也對傳統文化有了更進一步的認識，當然現在學的還是剛開始，期待在以後和大家的共修中，能有更好的'進步和成長，跟上公司和時代的步伐，讓我們的小家越來越和諧，公司越來越歡喜，國家越來越富強。
緣分讓我們在這裏相聚，相識。好像緣分之中註定的只要我們足夠真誠熱情的對待每一個有緣人即便有一天失去我們也不後悔，緣起緣滅，緣濃緣淡，不是我們能控制的，我們能做到的是在因緣際會的時候珍惜那短暫的時光並要珍惜每一個當下，感恩遇到的每一個人，活在當下，過往不究，盡心盡力做好工作中的好員工，家庭裏的好妻子，好媽媽，今天在這裏分享也是鼓足了莫大的勇氣，也是想給孩子樹立好榜樣，寶貝我們一起加油。
我的分享到此結束，感謝大家的聆聽！感恩
各位領導，各位同事：
大家晚上好！
很高興能站在這裏與大家分享今天的話題《如何做一名優秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。
俗話説，愛一行幹一行，只有熱愛自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然説，我沒做出什麼超人的成績，但是，可以肯定的説，我熱愛我現在的工作。從20xx年8月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作併成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這裏，我享受了公司對我的關愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的温馨與快樂。在此，我深表感謝。願大家以後，永遠開心快樂！但是，作為一名後勤的服務管理者，要怎麼去把握自己？怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優秀員工呢？經過近期的深思後，我覺得應該要做到以下幾點：
一、愛廠如家，有主人翁的意識
説到這裏，我給大家講一個小故事：一對新人結婚，過門當天，新娘發現新郎家裏有老鼠，就對新郎説：哇，“你們”家居然有老鼠？新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來“我們”家吃米！大家聽，過門前還是：你們家，過門後就變成：我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。廠裏所發生的一切，都將與我們個人無關對不？那進了雅芝廠以後，是我們大家的工廠，這時，工廠所發生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司着想，為集體着想。帶頭遵守公司各項規章制度，維護公司利益。把公司當自家，把工作當自己的事業來做。
二、對工作勤奮敬業負有責任心
勤奮是什麼？勤奮就是努力肯幹，主動積極的去做事。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業是什麼？敬業就是代表盡職盡責，忠於職守，認真負責，一比不苟等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是“責任心“。
大家都很熟悉木桶的原理，説的是一個木桶裝水的多少，取決於木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那麼他對企業貢獻的大小就取決於那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的發展就有多遠。
責任心，就是責任感，就是敬業。有人説，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。在表面上看來，敬業是有利於公司，有利於老闆。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業中你將獲得新的知識、能力、經驗、快樂。尤其養成了敬業精神，你更會受益終身。
三、對老闆忠誠
有人説：智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。
忠誠是什麼？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。每個員工都要講職業道德，不出賣自己的`公司，不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老闆。我相信，老闆遲早會看中你，給你提供平台來發揮你的聰明才智。
做一名優秀員工演講稿4篇做一名優秀員工演講稿4篇由此看來，要做一名優秀的員工，説容易也不容易，説難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業開始，從忠誠負有責任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規章制度開始，從主動積級的工作態度改變開始……那麼，我想，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優秀，成為老闆心目中的優秀員工。
講了我麼多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優秀員工，雖然我也愛崗敬業，也能很好的完成自己內份的工作，但是，離優秀員工還是有一定的差距。經過反思後，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結、支持、配合好各項工作。這樣，我想，明年的優秀員工一定屬於我！
轉眼間，我加入工行這個大家庭已有一年。在這一年裏，寫滿了我與工行不可割捨的情誼；在這一年裏，我與工行由相識到相知，到真真正正融合到了一起，工行事業已經深深地在我心裏紮下了根，生出了稚嫩的芽兒，開出了整整一個夏天的美麗。
剛開始，我為邁進了夢寐以求的工行大門而自豪，為終於有了實踐的舞台而興奮不已。然而，幾個月的時間過去了，我的新鮮感也過去了。我被上班、吃飯、睡覺的枯燥乏味的生活所湮沒，盈滿心頭的是孤獨、寂寞。我生命中第一次感覺到這個世界是如此的厭惡，所有美好的一切似乎都離我遠去。
可是，一種強烈的責任感和使命感不允許我這樣做。我想起了父輩們曾經為工行灑下的'汗水，我想起了自己對工行曾經的熱切向往。我開始以努力的學習充實我的生活，我全身心地投入到每一天的工作中，一切都從最基本的做起，從加強練習基本功做起。
同時，領導和同事的熱心幫助更堅定了我的決心。X行長總是説，你遇上了一個好時代，還年輕，要儘快學會並精通的工行所有業務，爭取早日成為一個全能的工行新秀。我把X行長的循循善誘銘記於心，並暗下決心，一定不要辜負他的期望。
同事總是耐心的講解，温柔的言語猶如慈母的教誨，讓我在工行這個大家庭中倍感温暖。最銘刻的是同事“認真細緻”的叮囑，他們告訴我：“金融機構經營的是‘貨幣’，需要我們具備認真負責的工作態度。“千里之堤，毀於蟻穴”，小小的疏忽和差錯，都有可能給單位和個人造成不可估量損失。”
最初在現金崗位上的日子裏，業務操作不熟練，我常常手腳忙亂。這個時候，同事會悉心的指導我，教我把事情漂漂亮亮的完成。他們對我的時時觸動、感染、教育，我心懷感激！
我深深地明白鳥的理想是崇高的，翱翔蒼穹；鳥的事業是豪邁的，搏擊長空，而我的生活最大的能源就是對美好理想的追求，最能激發我的熱情的就是工行豪邁的事業。我逐漸的成長起來了。
在現金崗位上工作時，正值過年人流高峯期，很多人需要新錢，我不怕麻煩，主動諮詢客户是否有換取新錢零錢的需要，得到了客户的一致好評。
後來，在非現金崗位上工作時，在季底月底時客户需要走大量電匯時，我會加班加點，及時為客户辦理業務，即使客户電匯送來晚了在跨行匯款關閉前的一分鐘，我也會為客户嘗試辦理。因為我深知道，錢不能實施到賬會給客户帶來的損失，對公業務手續繁瑣，經常有客户對我們提出的提供相關資料的要求而不滿，這時我總是耐心的對客户解釋嚴格緊密的手續對客户資產安全的重要性，讓他們對我們工作程序認同並在客户等待業務辦理過程中送上一水或一杯茶，使他們平靜心情，可以適當的找點銀行服務的別的資料。在工作中，我一直堅持微笑着全面地專業地服務客户。就這樣，我從一名入行不久的大學生成長為服務之星。
滴水，只有融入江河才會獲得不竭的生命；種子，只有紮根沃土才會結出甘甜的果實；個人，只有傾心事業才會收穫自己的價值。在工行這個大家庭中，有高瞻遠矚、勵精圖治的領導，有勤勞樸實、樂於奉獻的同事，有廣闊的展示自我的舞台，我還有什麼理由對自己説不呢？心懷感恩，奉獻工行才是我堅定不移的航向！
工行員工就職演講稿責任編輯：楊雪
尊敬的領導、 各位同事
大家好！
首先感謝領導給我這次上台演講的機會，感謝大家給與我這麼多的相識機緣和友誼，感謝你們對我工作的支持和鼓勵，包容和理解，再次深表感謝大家，並由衷的祝願每一位同事以及你們的家人，幸福安康，工作順利！
我叫**，在客房部做房掃工作。**國際會館擁有豪華套房、婚房、精品房等一百一十一間，房間裝修風格新穎獨特、温馨典雅，硬件設施齊全。在這裏工作的領導和同事們都很隨和，格外親切，同事之間都以兄弟姐妹相稱，有着在家一樣的温暖，在這樣的環境裏，有着大家庭的温暖，我決定把自己的全部精力投入到工作中去。
我們**人同事之間相互幫助，工作氛圍十分融洽。有一次：接了一個很大的外國人的團隊，碰巧當時的'住房率很高，工作量很大，為了能給外國朋友一個更好的休息環境，我們必須在外賓到來之前做好所有預定房間的徹底清理。當時很擔心在客人到來之前完不成任務，李經理説：“我們寧肯不吃飯，也要在客人到來之前清理所需房間，不能因為我們給酒店帶來任何影響。”多麼樸實的話，體現了我們主人翁的責任感。在大家的齊心協力下，終於在有限的時間裏，做好了所有預定房間的清理工作。我們用汗水為酒店贏得了榮譽，維護了集體利益，也用行動證實了我們的勞動價值。
有一天，我在清理房間時，發現枕頭下面有一個厚厚的信封，裏面裝了好多錢，我毫不猶豫報告前台，前台工作人員馬上聯繫已退房的客人，告訴客人你的錢忘記酒店了，請不要着急，隨時可以領取。客人在領錢時表示對我們的服務很滿意，説我們**國際會館服務員：拾金不昧，風格高尚！前不久住在429的客人，中午要去參加一個很重要的宴會，拿出替換的衣服發現衣服上全是褶皺，客人很着急，問我是否可以熨燙，我説可以，請稍等，我接過衣服到房屋中心把衣服燙好並及時的返還給客人，客人很滿意，離店前還給我謝了表揚信：感謝你們的服務周到，及時幫我解決了困難。有機會再來濮陽，一定還住在**國際！
通過許多普通小事，讓我對房掃工作有了更深的認識和進一步的瞭解，我們不僅僅要做好每個房間清理工作，更重要是做好服務工作，在日常的工作中，每個服務員都利用工作中的細心觀察，瞭解每一位客人的不同習慣，來滿足每位客人的不同要求，幫助客人燒開水、洗衣服、刷鞋子、縫釦子等一些力所能及的事情。給客人營造一個家一般的温暖氛圍，把客人當親人和朋友。
經過了一年多的磨練，我更加喜歡房掃這個崗位，因為在普通的服務過程中，讓我清楚看到和了解到服務工作的閃光之處，明白了‘世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度’這個道理 ，體會倒了人生的真諦和勞動價值。説到這裏我i禁不住內心的喜悦，情不自禁説出心裏話：我是**人，我驕傲，我自豪！
藉此機會，我代表客房部全體員工為**國際會館送上祝福，祝願**國際會館在趙總的領導下：‘蓬勃發展，蒸蒸日上！’
一、敏於行——思想到，命令到，行動到
我給大家講一個發生在我身邊的例子：在出差路上我給公司副總打電話，考慮到公司搬家之後，上年紀的老員工中午休息找不到地方，很成問題，我們商量在十樓或者三樓挪出一個地方來安一些牀，讓這些同志在中午能有安歇之地。説完這事掛斷電話後，我又想起另一件事囑咐，接着又撥他辦公室電話，結果接電話的是副總助理，他説副總去三樓了，好像是安排住宿的事情了。中間這個時間差有多長？也就是我放下電話想起某件事再回撥的這個時間段，這位副總已經親自去選安置員工休息的地點了。
一位副總有很多事情，比其他的主管還要忙，但如果等着積攢着把這些瑣碎事情拖下去，會越積越多結果什麼事情也辦不了，把緊急的事情迅速解決掉反而能使工作高效。副總身上所體現出來的馬上做、立即做的作風和思想上的速度觀念，值得我們每位職場人學習，更值得我們把這種文化融入到血液裏。
二、訥於言——心直但不能口快
孔子有一句話叫“君子訥於言而敏於行”，説的很有道理。副總的“敏於行”值得發揚，與“敏於行”相併列的一項主管修煉是“訥於言”，意譯到我們的文化中就是“心直但不能口快”。這裏的“心直”是正直率真，心底坦蕩，在文化戰略上純正不二，心裏不長草。“不能口快”是不能口無遮攔想説就説，這種制約均是因為主管的角色制約使然。主管的“口快”有多種，下面幾種有顯著特點：
第一種是在部門內不經大腦上演“脱口秀”。 主管是一個部門的指導精神，主管的一舉一動一言一行都會對部屬有直接的影響，直接傳達和代表着公司的導向，並且擔當着公司的部分責任，起着鼓舞士氣和穩定軍心之大任。有些主管説話不經大腦，公司未決定的事情提前給員工發表個人看法，沒經過民主討論的決策就在部門宣貫，輕則造成主管個人工作的被動，重則影響員工對公司的政策判斷。為什麼對主管有這種高要求呢？只因主管的佔位。
有主管可能説，心直口快是我的個性，怎麼能對個性限制？我們尊重每個人的個性，但當一位普通的人上升到一定高度時，他的佔位就決定了他不能再隨心所欲不能再玩個性。舉一個我的例子，我的夫人看我一天到晚忙忙碌碌很辛苦，並且她也陪着提心吊膽，前幾年曾給我説：經營企業這麼不容易，咱不做了吧。我那時就告訴她，以前咱是小公司的時候，我們可以不做，可以隨性而為。現在企業大了，已不再是我們夫婦倆的，我們已不能放棄那些用户，也不能放棄跟隨我們的幾千員工了。所以主管佔位的高低決定了自律的必要，也同時決定了他在職場的升降。
第二種是提前給員工判“死刑”。我不只一次聽到有主管説他的部下：這個員工不行，那個員工不行。我還是要再強調一遍——我們不要説哪個下屬不行，哪個員工不能，每個員工都有他的特長，每個人的存在都有他存在的價值，我們是要用其所長避其所短。員工的水平相對於我們這個偉大的事業和高標準，很少有合格的人，很少有現成的馬上就能出成品的人，沒有怎麼辦？那就要讓他們從不能到能，從不行到行！樹立高標準培養他們。如果一位主管老説他的部下不行，不能的時候，他的部下就會在他的暗示下真的.不行。你們想想你們自己是怎麼樣從不能到能的？你們原來都是能的都是行的嗎？你們原來也是不能和不行，別人把你培訓培養到行或者能，那麼你怎麼不允許別人成長？這是非常不公平的，所以我們一定要把培養部下公開公正公平化，融到我們公司文化中去，人人有機會，人人平等，而且機會均等。如果哪位主管的部下不能或不行，那就是部門主管培養員工的“不能”和“不行”。
第三種是傾訴病。我們有些主管心理素質差，工作上有點不順利，受了點小委屈，碰到點小麻煩就開始抱怨，就開始要求給他特殊照顧，就開始耐不住寂寞，像得了傾訴病的祥林嫂一樣總想找人傾訴。不要這樣脆弱，我們是幹大事業的一羣人，哪能拿不起放不下？天降大任時必定要給承擔者比一般人多得多的挫折考驗，神五、神六、神七的宇航員之所以被人們奉為“英雄”，是因為他們有着非常人的抗壓能力。也許有些同志很順，越是順風順水的人就越要早一點呼喚挫折，而且要把這些惡劣環境（挨批、冷落等等）當作一種考驗，祈禱急風暴雨式批評和寒風刺骨般的冷落，這些降職處分等等挫折越早經歷越好，省得等到七老八十的來一次人生打擊就再也起不來了。而且這種“傾訴式”亞文化不但破壞公司的形象，而且對自己的形象也大有損害，是對人格建設的最大敗壞，別以為那些傾聽者點頭哈腰對你的傾訴低聲附合，那是怕讓傾訴者難堪，我們心裏不要有這些消極的東西，這是我們文化的高壓線。
“君子一言以為知,一言以為不知,言不可不慎也。”君子的一句話就可以表現他的智識，一句話也可以表現他的不智，所以説話不可以不慎重。大家要記住這句話，遠離“長慼慼”狀態，使自己內心坦坦蕩蕩，修煉自己，做高素養的職業經理人。
尊敬的各位領導、評委、朋友們：
大家好!
今天我演講的題目是：愛崗敬業 爭做企業優秀員工。
我是一名企業營銷員，已有十多年的營銷生涯。隨着年齡的增長和工作時間的延長，對企業產生的眷戀越來越深，對崗位的熱愛越來越濃。我認為，企業要生存、要發展、要壯大，人是最根本的因素。每位員工只有立足本職，愛崗敬業、盡職盡責，才能稱得上是一名合格的員工、一名優秀的員工，也只有我們每一個人都爭做合格的、優秀的員工，才有可能衝出困境，共同打造最美好燦爛的明天。
十多年來，我經常穿梭於各經銷商之間，真誠地與他們交友，在交友中全面瞭解對方的銷售量、信譽度，積極宣傳我們的企業、我們的產品、我們的質量、我們的服務，讓他們潛移默化地接受我們，從而達到佔領市場的真正目的。湘潭是我省第二大獸藥市場，獸藥銷售量與省會長沙不相上下。但在我接手這一地區以前，公司的產品市場份額卻廖廖無幾。面對困難，我沒有退卻，而是認真地對該地區進行市場調研，然後選出有實力又講信譽的銷售大户進行重點攻關。湘潭市金龍公司就是其中一家，這家公司曾一直用瀏陽消毒劑產品，我多次與他們的潘總聯繫，但總是對我愛理不理，根本不接洽。我也來了蠻勁，“明知山有虎，偏向虎山行”，不到目的絕不罷休。一次又一次吃閉門羹我不氣餒，一回又一回碰鼻灰我不放棄，潘總終於被誠心感動，欣然簽訂了合同，而且價位還高於其他地區兩毛錢一瓶，平均年銷量達10噸，每年回收貨款十多萬元。
“生意難做，屎難吃”這句近幾年在社會上流行的俗語道出了市場的艱辛和我們推銷員的酸楚。儘管這樣，我仍然深深地去愛自己的這一職業，把對理想的追求實實在在地傾注到工作上，始終保持着一種旺盛的`工作熱情，從不敢有絲毫鬆懈。我深深體會到，企業是一棵大樹，作為企業的一員，不能只心安理得地坐在樹下乘涼，而應該千方百計地為這棵樹澆水施肥，讓它茁壯成長，長成參天大樹。
營銷工作是一項很辛苦的工作，有許多困難和挫折需要克服，有許多冷酷的回絕需要去面對。在此，我用自己改編的一首歌來表達此時的心情：“你喝你的酒喲，我嚼我的饃，你有兒女情我有相思歌，只要是醫化公司經濟效益好，我就是再苦再累算什麼。”在平凡的崗位上，只要我們用一顆真誠執着的心去爭做企業優秀員工，同樣可以造就不平凡的事業，同樣可以寫下最壯美的篇章。
謝謝大家!
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