演講與口才工作總結集合4篇

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，不如立即行動起來寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢？以下是小編收集整理的演講與口才工作總結，希望能夠幫助到大家。

演講與口才工作總結1

本次活動一般。分析如下：

一、活動準備不足。初賽及複賽活動時間與實際時間相差都有二十分鐘。初賽開始時間的延遲主要是由於選手過於散漫，這從側面就可以看出我們初期宣傳做得很差，並沒有讓太多同學對此次活動足夠重視，這也是兩次比賽現場氣氛並不夠熱烈的主要原因。複賽中活動開始時間延遲則是主要出於我們自身的問題。活動開始前準備事項做的很一般。佈置會場時出現了大大小小的問題、活動嘉賓邀請方面同樣存在問題、活動用品方面考慮也存在漏洞。

二、活動流程並不出彩，缺乏創意和新鮮感，甚至可以講整個活動大部分時間都是枯燥無味的。一方面是因為活動本身的性質和選手的個人能力。而另一方面則是因為我們並沒有細心地去考慮本次活動的流程和效果。同樣是我們工作的疏忽。

三、活動現場氣氛不夠熱烈。這個問題最根本的原因就是觀眾太少。活動宣傳方面問題不必多説。再則是否應該有更多的其他部門幹事參與本次活動。我認為這一點存在兩方面問題。一是邀請活動嘉賓時應順便邀請其部門幹事。二是我們宣傳時是否應特地將一部分注意力放在學生會內部人員身上。

四、忽略了一些客觀因素。例如複賽延遲二十分鐘，這二十分鐘有一半的時間浪費在了調試音響方面，這個不能説是我們工作的重大失誤，但同樣也可以是避免的，也反映了我們工作的不夠細心。

五、本次活動觀眾少存在一個重要的客觀原因。相比於去年我們部門舉辦的兩次活動，我們這次活動其實在宣傳方面是下了大力氣的，但是觀眾人數卻慘不忍睹，除去工作人員觀眾人數兩隻手怕是能數的過來，而去年兩次活動的人數都要破百。我考慮過原因，兩次活動觀眾基本都是大一新生，去年人數多而今年人數少的最主要原因是大一新生已經沒有了剛進大學校門時對參與活動的新鮮感，由以前的主動參加到了現在的對活動有一種膩煩感。這確實是本次活動觀眾人數少的不能否認的客觀原因。

雖然這次活動辦的確實不好，但我認為還是有很多亮點的。部門從部長到幹事不敢説是嘔心瀝血，但是每個人都為這次活動下了大力氣，都在努力把自己的工作做到最好，起碼我們的精氣神和積極性就挺好，我相信只要有這種勁頭，只要能把這種勁頭帶到最後，我們就是成功的。

演講與口才工作總結2

光陰似箭，歲月如梭。11月份彷彿轉瞬即逝，在這一個月裏，演講與口才協會經歷有幸酸，也有甘甜；有崎嶇坎坷，也有大步向前。按照院社團聯合會的要求和精神我們積極開展活動，加強協會內部建設。

一、工作總結

（1）、組織結構建設和人力、職能機制的穩定、創新。

努力做好三個重點工作：努力制定、貫徹和實施團體（幹部）傳幫帶機制、努力提高協會（部門）活動質量，調動成員積極性、努力降低人員流失率，為協會健康發展留住人才。

（2）、外出觀看兄弟院校協會舉辦的活動，從中獲益良多。

從本協會的性質和宗旨出發，有目的性地選擇參觀一些校外活動。拓展他們的視野，提高他們對演講與口才的進一步認識。比如，11月下旬至12月初，組織了本會會員到湖南機電職業技術學院現場參觀了“湖南機電職業技術學院演講口才協會八週年晚會慶典”活動。通過觀看晚會，充分的瞭解兄弟院校的活動舉辦中的人員安排事宜及其優勝之處，既加強了交流同時也達到知己知彼，百戰不殆的目的。

（3）、晨間三練與開心培訓課程的開展。

第一，本協會每天早晨7：00—7：40都將進行晨練，主要練習的內容有：《練氣》、《練聲》、《練身體》，本部同學每週二、週四早晨於本部的足球場旁練習，而東校區的同學們每週三、週五早晨在東校區的操場主席台進行訓練（下雨天氣，便在教室，本部在明禮樓後棟103，東校區在3-103）。晨練期間，各協會成員都能及時趕赴基地，各會員考勤較好！進行訓練時，加以修身養性的學問在其中，且每位會員都能夠投入身心，進入情境，積極配合，苦練演講基本功，相信在不久的將來，終有喜悦的收穫！

第二，每週二、週四分別在本部（在明禮樓後棟103，）和東校區（東校區在3-103、3-105）進行演講和口才兩個方面的課程學習，使每位擁有紮實的理論基礎與技巧功夫。

第三，值得説明的是：本協會通過小班課程分別對兩個校區的會員進行分開管理與集中交流，兩週進行一次交流會，比如進行繞口令比賽、朗誦比賽、進行詞語説話、健身活動（乒乓球、羽毛球、籃球、跳繩、83式太極拳等）

二、工作計劃

（1）、後聲奪人，再度納新。

為促進思想上進步，特在晚自習舉行全院進班宣傳演講與口才協會。首先讓那些感興趣的同學加入進來，體驗一番之後，再逐個交流，進行信息反饋等。計劃納新人數15個左右，時間定在12月5日-12月8日進行。

（2）、將一如既往的把晨間三練和開心培訓課程進行到底！把協會的影響力染及全院，促其進步。

（3）、外出觀看湖南工程職業技術學院演講與口才協會舉辦的演講比賽。屆時將帶上協會部分同學前往，只有走出去，方能引進來，達到視野開闊的地步。

（4）、開展協會內部的學習交流會。

本協會將每兩週將在本部的操場、教室、國旗下、食堂、主席台等進行交流會，主要內容有：朗誦比賽、繞口令、短跑比賽、演講比賽、看詞説話、等一系列益智活動，來促進大家的感情，為以後的學習和工作的開展奠定基礎。

（5）、理清財務狀況。一年一度到，財務不亂套，在學期結束時，協會將在內外公佈會費使用狀況等情況，使協會內賬目清明，人人向上！

（6）、明確協會內各部門機構，分工協作，齊心協力把協會提升到另一個高度。

以上為演講口才協會11月份的工作總結和12月份的工作計劃。在演講與口才協會所有成員的努力下，本學期演講與口才協會的工作計劃必將得到完美的執行，每一位會員的潛力都將得到充分的發揮，每一位會員的語言表達能力都會有很好的提高。演講與口才協會必將在這個學期先聲奪人，詮釋完美。

演講與口才工作總結3

與會者即使自己沒有意見，但對他人的意見自己覺得對或錯，都要很清楚地表明，這是會議出席者的.義務。不過，在會議上沉默到底，一言不發的人，在人數統計上還是存在的。實踐表明，與會者不願發言的情況大致可分為如下幾類：

(1)因為準備不足且無自信的人。

新進的員工或剛從其他部門調入者，雖然有話想説，卻總是因為怕內容不足而猶豫或打消發言念頭。

對這類人，會議主持可以表達歡迎他們發言或提問題的心意，“有時，新人的意見最受歡迎了，特別是從新立場、不同角度的問題及看法請儘量提出來”。

(2)因為怯場。

容易怯場者大致可分成三種：別人不覺得有什麼不同，但自己卻是感到緊張萬分的人;自己或他人都公認很會怯場的人;臉紅、口吃表現在言行上的人。

上述形態的人，在其發言時總是會有自卑或劣等的潛意識。而這種感覺卻是天生喜好説話的人所無法理解的。特別是外向喜好説話，對人生或工作充滿自信的領導者，得花更多的心思去了解拙於言詞表達且有自卑感人的心。

有這類的人在會議上或公開場合説話時，建議領導者或主持人這樣插話：

即使是一句話、很微小的發言、很簡短的發言，會議主持也要表達歡迎之意：“很好的意見，謝謝!”

對那些想要發言，又不知該怎麼辦的人。會議主持人也要拋磚引玉：“不管有任何意見都歡迎發表。”

有時候發言到一半，當事人忽然説不下去，或者所説的內容讓人一頭霧水時，會議主持人應馬上打圓場：“慢一點沒關係，請繼續説下去。”

(3)害怕被批評。

很多人害怕説得太多會有不良的效果。

在上述心理下，與會者的發言大都是無關緊要、可有可無的意見，或者是附和上司的馬屁發言。會議主持此時應強調：“不管結果是什麼樣，因為是討論，只要是有建設性、前瞻性的意見，歡迎大家儘量提出來。三個臭皮匠，總能賽過諸葛亮的嘛!”

(4)完美主義。

以完美為信條的完美主義者，最不喜歡事情沒萬全準備就行動。

如果是碰到這種拖延發言的情況，應該告訴他，不成熟的想法也沒關係，催促其發言。如領導者可以説：“這樣子嗎?可是，目前所有的人都想聽你的意見，就把現在你所想的説出來給大家聽聽好了，不成熟的地方大家幫你完善。”

(5)認為會議浪費時間。

這類型的人，在辦公室生活中總是懷着不穩定、浮躁的心情過日。

對於這類認為辦公室只是暫時棲身之所，開會只會浪費時間的人，上司要特別注意。要常開導他們身為員工，既然從事這份工作就應該有負責的工作義務，而會議也是重要工作之一，並不是休息的場所。同時也鼓勵其提出建設性意見。

演講與口才工作總結4

為豐富校園文化生活，提高校園文化品位，提升當代大學生的整體素質，展現當代大學生的青春風采。在鄭州大學第三屆社團文化節到來之際，鄭州大學演講協會於X月X日 在二期泊月長廊舉行了“喜迎社團文化節，即興演講展風采”活動。

本次活動採取在會員中徵集題目，現場報名，賽中提前五分鐘抽取題目，五分鐘準備構思，五分鐘演講的方式。創意獨特，形式新穎，報名參賽者絡繹不絕。演講協會各部門幹事共同安排了比賽現場。演協幹事黃通，朱穎娜擔任主持人，社團聯合會興趣愛好類發展中心人員及演協主要負責人擔任了本次比賽的評委。

比賽當日，驕陽似火，但比賽選手的演講更是熱烈精彩，博得了觀眾的陣陣掌聲，真可謂各抒己見，博採眾長。因為演講題目貼近當代大學生的實際生活，與我們的未來，事業，情感，生活，精神風貌息息相關，更是吸引了眾多人的目光。值得關注的是，校外學生也積極加入了即興演講的行列，將自己的感情抒發得淋漓盡致。更讓人想不到的是，一位小朋友也被賽場上燃燒的激情所感染，用她那滲透着純真和靈動的聲音，向大家展開了一幅寫滿美好和希望的畫卷。

本次活動由共青團鄭州大學委員會及鄭州大學社團聯合會主辦，演講協會承辦，也是演講協會為迎接社團文化節推出的主要活動。它不僅在很大程度上體現了我校學生積極向上的風貌和適應社會，自我推銷的能力，而且展示了演講協會作為最早成立的社團之一所具有的真正的實力。它更是我們演協人以實際行動踐行着演協的承諾。這次活動之所以取得較大成功，主要歸結於：

一、 演講協會主要負責人對工作的合理安排。條理，清晰，細緻地將活動的每個環節責任到人，保證各項工作的順利進行。

二、 演講協會各部門間的有效的配合。無論是策劃部，宣傳部還是外聯部都盡職盡責的完成任務，尤其是外聯部更是第一時間為這次活動的成功舉辦，提供了必不可少的資金支持。

三、 演講協會本着“為大家創造平台，優秀你我他”的宗旨進行宣傳組織活動，積極努力地把各項工作落到實處。

四、 演講協會工作人員工作積極性高，主動性強，有高度的責任心。在炎炎的烈日下為活動作準備工作，絲毫不言辛苦與勞碌。

在取得較大成功的同時，也存在着一些亟待解決的問題：

一、工作人員的時間觀念與效率觀念須進一步提高。

雖然這次活動取得較大成功，所有幹事也都作出了自己的努力，但活動剛開始時，卻不能夠按照通知的時間準時到達，以致於一部分人忙得焦頭爛額，另一部分卻無事可做。時間觀念與效率觀念必須提高，否則將會對日後工作的展開造成極大的影響。

二、會員難以發動，活動中會員參加太少。

由於宣傳的不到位，活動太多，一定程度上忽略了會員的意見，從而降低了會員對我們的滿意度。

三、宣傳不夠力度，宣傳版面也沒有太多的新意，或引人注目的設計形式。

為保障演講協會以後工作的順利開展，針對以上問題，提出以下幾點建議：

一、 進一步提高工作人員的時間觀念與效率觀念。不管今後開幹事會，或者舉辦各種活動，都要加強對幹事的要求，準時到會，提高工作的實際效率，從而避免時間的浪費。

二、 維護會員權益，儘可能的保障會員滿意。我們將定期徵收會員意見，不斷的改善完善交流方式。切實達到協會與會員之間的緊密關係，增強演協的號召力與凝聚力。

三、 宣傳最重要的是要突出新意，最重要的是要引人注目，達到宣傳的效果，要一定的努力就要達到一定的效果。

總之，鄭州大學演講協會將積極響應校團委的號召，在校團委的領導下，切實地以“提高口才，鍛鍊能力 ”為宗旨，以提高校園文化品位，繁榮校園文化為己任，竭忠盡智地為大學生提供展示自我，優秀羣體的舞台，爭取在下一階段的工作中再創佳績!