自我評價銷售面試

自我評價一般都是在個人簡歷上出現的。自我評價，自我意識的一種形式。主體對自己思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。兒童把自己當作認識主體從客體中區分出來，開始理解我與物和非我關係後，通過別人對自己評價和對別人言行評價的過程中，逐漸學會自我評價。它是自我意識發展的產物。個人簡歷的自我評價還是有大堆的案例參考的，但是面試中的自我評價呢?該怎麼去回覆面試中的自我評價呢?是不是也是跟個人簡歷一樣的呢?答案當然不然。

面試的自我評價是能力的一種自我肯定，是一次推銷自己的機會。那銷售面試的自我評價應該更加值得求職者去重視。銷售面試的自我評價和銷售面試的自我介紹不同，不能籠統的去描述自己的情況和自己的能力，在面試官提出自我評價中，面試官更喜歡知道的是個人能力，個人能力的描述和個人能力的體現。那怎樣的自我評價才能讓面試官更賞心呢?

河源人才網小編根據企業面試心得總結了以下3點銷售面試的自我評價

方法/步驟

1實事求是，不要吹拂

能力的真實性是企業HR接受一個人的最低要求。一個人的能力特別是銷售能力，不可能通過一場面試能體現出來的，但是面試官也不可能放太多時間去了解一個求職者。只能通過求職者的講述和在面試中的表現。所以面試官對自我評價更加在意求職者在這個環節的表現。如果在自我評價中發現求職者有一點弄虛作假的現象，就等同自動放棄。所以求職者在這個面試環節千萬要小心，實事求是，因為河源人才網小編曾收集求職者的面試資料得到的結論是百分之85的求職者都會有面試中説謊的行為。

2找到真正的閃光點

很多求職者的自我評價沒有重點，平平談談太過於大眾化，這等於告訴企業HR我的銷售能力跟一般的人一樣。難道你還想企業HR會在平淡中看出你的與眾不同?這是不可能的事情，企業HR只是負責招聘人才，而不是挖掘潛在的人才，在面試時不要抱有幻想。根據河源人才網小編寫了一篇銷售面試有哪些技巧?中提到在面試前應該怎樣去總結自身銷售能力的'閃光點。往往就是這個閃光點讓你打動面試官的心。

3語言需要簡練

有些人喜歡用極感性的話來吸引企業HR的注意，特別是女性求職者，這種做法無可厚非是很危險的，是可能有些企業的HR會被吸引住，但是這種冒險的行為是不值得去提倡的。是在銷售行業中語言也是銷售溝通技巧的一種表達方式，但是面試中你面對的是有文章的銷售老手，不可能讓你用小小技巧給打敗的。所以在自我評價中，語言簡練，咬字清晰準確，聲音洪亮和溝通能力強悍才是打動面試官的心。