簡介自我評價範文

自我評價是自我意識的一種形式。是主體對自己思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。以下是小編整理的簡介自我評價範文，歡迎閲讀！

本人具有紮實的會計專業知識，能獨立完成企業的日常賬務處理、結轉損益、核算成本、計繳税款、算賬、報賬等工作，所學的專業課程均取得優異的成績，並連續兩年獲得優秀學生獎學金;懂得手工做賬和電算化記賬，電腦操作熟練，熟悉金碟、用友、office、VFP、網業設計等軟件操作;外語水平較好，具有一定的英語對話、閲讀能力，取得大學英語四級證書;本人社交能力強，人際關係好，適應、學習能力強，對工作認真負責、為人誠實守信、熱情大方，具有良好的道德品質;多年的任職幹部讓我具備了很強的工作、組織、管理和溝通能力。我願意竭盡自己的才能為本公司的發展而努力工作!

本人性格開朗、踏實、穩重、有活力，待人熱情、真誠。喜歡在空餘的時間看書和聽音樂，從中減輕平時學習中帶來的壓力，還可以學到書本中學不到的知識，開拓自己的眼界。 積極並不斷進取是我做事的原則，謙虛和謹慎是我的優點， 懂得不斷從生活和學習中提高和完善自己。

工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、承壓能力、實際動手能力和團隊協作精神，能迅速的適應各種環境，並融合其中。有一定的語言表達能力善於溝通交際。懂得合理安排自己的時間，工作效率高，並可通過在學習和生活中的經驗教訓，不斷自我激勵。

管理理論知識結構牢固，能充分併成功的運用於實際中;英語基礎知識較紮實，希望能更好的把自己的所學與實際運用聯繫起來。

我是一個認真而嚴謹的人，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾並值得信賴。

- 我依靠理智的思考來做決定，總是採取客觀、合乎邏輯的步驟，不會感情用事，甚至在遇到危機時都能夠表現得平靜。

- 我謹慎而傳統，重視穩定性、合理性;我天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，並希望其它人也是如此，善於聆聽並喜歡將事情清晰而條理的安排好。

- 我喜歡先充分收集各種信息，然後根據信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。我對細節非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據和過去的經驗來支持自己的觀點，並且非常系統有條不紊，對那些不這樣做的人沒有耐心。

　　可能的盲點:

- 我非常固執，一旦決定的事情，會對其他的觀點置之不理，並經常沉浸於具體的細節和日常的操作中。

- 我看問題有很強的批判性，通常持懷疑態度，我需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，並理智的評估自己的行為帶來的可能後果。

- 我非常獨立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，並對與我風格不同的人不能理解，非常挑剔;我要學會欣賞他人的優點並及時表達出來。

- 我非常有主見，時常會將自己的觀點和標準強加給別人，而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時，強求別人按照自己的想法來做，對於未經檢驗或非常規的方法不加考慮。若能在以後多嘗試和接受新穎的、有創造性的方法，我就能做出更有效的決策。

　　如何發揮我的優勢

對於不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢。心理學和成功學的研究表明，發現和發揮優勢是取得成功、實現自我發展的關鍵。以下列出了我可能存在的一些潛在優勢，我應該仔細思考，自己是否意識到了這些優勢，並且積極主動地去發展和發揮這些優勢。

　　我在工作中的優勢：

- 辦事精確，希望第一次就能把工作做好

- 樂意遵循確定的`日常安排和傳統的方針政策，是組織忠誠的維護者、支持者

- 每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上

- 特別能夠專心細緻地工作，可以不需要別人的合作獨立工作

- 靈敏的組織能力

- 一絲不苟、認真專注地對待具體問題、事實和細節

- 相信傳統模式的可取之處，並且能夠遵循傳統模式

- 非常強的責任意識;別人可以信任你實現自己的諾言

- 明白清晰的工作倫理;認為高效率和多成果是很重要的

- 可以依靠，能夠將工作自始至終貫徹到底，對實現目標有毅力和決心

- 通情達理、視角現實

- 有雄心和志向，魄力強

- 有韌性，在困境中不輕易放棄

　　如何控制我的不足

下面列出了我可能存在的一些不足，這些不足有的比較明顯，有的並不明顯或是我沒有意識到。心理學以及成功學的研究表明，將很大的精力花費在改進劣勢或者不足上面，並不是發展自我的最佳途徑，然而，如果我意識到某種不足影響到了我的成功和發展，你應該有意識地控制它，使它的消極影響減少到最小，而不是期望將它提高到一個非常高的水平，甚至期望它成為我的優勢。

　　我在工作中的不足：

- 不願意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法

- 對變化感到不安，可能會有些僵硬、死板;排斥革新

- 對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心

- 有時會由於近期目標而忽略長遠需要

- 辦事死板;必要的時候難以或不願適應新境況

- 難以看到問題的整體以及行為的長遠影響

- 對於方針或決定將會對別人造成什麼樣的影響缺乏敏感

- 需要的時候不願意改變努力的方向或調整投入的多少

- 不願意促成必要的改變，不願意支持有風險的行為

- 見到實際應用後的結果才肯接受新觀點

- 不能理解與他們自己的要求不同的要求

- 對自己及自己對組織的貢獻估計過低

- 有時表現地過於強勢，讓人難以接受

- 對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力