讓面試官最頭疼的三大求職面試現象

簡歷花哨還注水

“我真不知道現在的學生怎麼想的，把簡歷搞這麼花哨，這麼誇大其詞有什麼好的'。”開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示，他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁，更有男生“附贈”Flash光盤，女生送藝術照、寫真集的。

簡歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映瞭如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫，簡歷裏就已寫“獲得碩士學位”；同時兼任若干個民間組織的“主席”、“祕書長”；一位還沒畢業的計算機專業本科生，竟自稱當過某公司的“技術總監”，仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。

“投霸”一問三不知

令用人單位煩惱不已的，還有大學生“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什麼瞭解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很“誠實”地告訴面試官，“我投的簡歷太多了，投的什麼職位自己也忘了”。

面試頻頻遇家長

“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶着幾名家長來面試。”回憶起上週的一次面試過程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地説。今年不少公司面試不得不採取“封閉式”，就是因為很多家長的過度干預。有的家長做得很“到位”，一直等到下班，攔住面試考官拉關係。“我們家孩子倍兒老實，不會説話，可他很優秀、很懂事、很努力……”、“經理啊，我們想請您吃個飯，表表心意……”

過好面試關專家支三招兒

先給考官“相相面”