會計人員求職時經常被問到的問題題目

1、我彙報給誰?他的職業背景如何?

一個職業的領導無疑是你成功的保證,現實中的混子還是很多的。跟對人,這是最簡單的成功法則。除此之外，問清楚這一點，也可以保證以後工作是否能夠順利進展。

很簡單的例子：以前地方上的審計單位，都是由當地主管部門領導，這種模式下，審計部門是不可能審計出問題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領導着，還能説人家壞話不成。

2、財務團隊的離職率如何?

從離職率可以很清楚看到企業文化尤其是財務部門的文化,如果離職率過高,你還是小心點。這一點非常重要。看你的前任，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來自己的模樣。

一個企業不是説不能換人，但太過頻繁的換人，肯定是有大問題的。人員上有問題?機制上有問題?待遇和發展前景上有問題?勞動負荷程度上有問題?老闆有問題?等等，我想都會有問題。

3、這個職位的優秀員工有哪些表現?

合理的管理僱主期望，誰也不是神仙，期望越高失望越大。這句話呢，實際上是套人家的話，使得面試交談更有深度。

4、為什麼現在招聘這個職位?

是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。

5、成長的可能和空間會如何?

這個對於較小規模的企業就不要問了(當然可以問一些公司培訓和能力發展的問題)但對於有一定規模的企業就需要問清楚。

6、公司目前有那些困難和問題?

這個可以幫助你預測到財務部門的實際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問題。

面試是雙向選擇的過程，一定要問清楚，不要不敢問，這樣至少可以看到對方的誠意和問題，買賣不成情誼在，但總比一不小心栽倒坑裏強的多。

一、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

指導：工作經驗與理論知識之間的關係是一種相輔相成的關係，一個優秀的會計人不僅要有豐富的工作經驗，還要有深厚的理論知識。從某種程度上講二者不能説孰重孰輕，在實際工作中需要有足夠的理論知識做支撐才能完成一些有價值、有挑戰的工作，而理論知識也需要經過實踐檢驗後才能實現其價值。

有工作經驗者可以可以將個人對工作經驗以及理論知識的觀點結合陳述。對於應屆畢業生來講，工作經驗幾乎為零，面試官問此類問題主要是為考察應聘者的思維方式以及現場應答能力，在回答時候注意邏輯清晰，條理分明。

二、你是如何看待會計這個專業的?

我喜歡會計，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為會計離財富是如此的親近，因為會計對商業成功是如此的重要，沒有好的會計可能會致富，但沒有好的會計不可能基業長青。

三、發票(專業問題)?

發票，發票有多少種，哪些發票能抵扣，哪些發票不能抵扣，哪些費用需要發票報銷，哪些費用不需要發票，需要財政收據等;

四、税(專業問題)?

税的問題，應收賬款，應付賬款，怎麼繳税，交多少，公司之間借款，銀行貸款的處理，壞賬怎麼處理等;

五、成本核算(專業問題)?

比較難的就是成本核算，給你一個商品，有哪些成本核算方法，哪一種最合適呢?

對於記賬報税那些最基本的工作，面試的過程中一般很少提問，因為這是從事會計必須會的工作。

六、你上一份工作最大的收穫是什麼?

這個問題也是面試中被經常問到的一個問題，此問題結合自己的情況坦誠回答就好，一般而言可以從以下幾個方向着手：

1、專業技能：在工作中專業知識有哪些提升，比如對賬務處理、合理避税、財務分析等技能的提高。

2、個人素養：通過上一段工作個人的'溝通能力、工作效率、管理能力都有明顯提高，可以舉例説明。

3、行業認識：如果應聘公司和上家公司是同一行業，那麼説出你對行業的認識對個人競爭力的提高大有益處，畢竟既懂行業知識又懂財務知識的人才不多。

1、企業一般對現金管理有哪些要求?

根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業收支的各種款項必須按照國務院頒發的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的範圍內使用現金。允許企業使用現金結算的範圍有：

◆職工工資、津貼;

◆個人勞務報酬;

◆根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金;

◆各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出;

◆向個人收購農副產品和其他物資的價款;

◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;

◆零星支出;

◆中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

企業在經營活動中發生的現金收入，應及時送存銀行，不得直接用於支付自己的支出。企業如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經開户銀行審查批准，由開户銀行核定坐支範圍和限額。企業不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬户代其他單位和個人存入或支取現金;不準用單位收入的現金以個人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。

2、農民專業合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花税嗎?

根據《財政部 税務總局關於農民專業合作社有關税收政策的通知》的規定： 對農民專業合作社銷售本社成員生產的農業產品，視同農業生產者銷售自產農業產品免徵增值税。第三條規定：對農民專業合作社向本社成員銷售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免徵增值税;第四條規定：對農民專業合作社與本社成員簽訂的農業產品和農業生產資料購銷合同，免徵印花税。

3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼?

資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點，這樣可以嗎?

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。

5、企業邀請安監專家給企業職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎麼處理?

非本公司人員發生的、與生產經營相關的差旅費、業務費，屬於企業為組織和管理企業生產經營所發生的費用，可以記入“管理費用(業務招待費)”科目，根據企業所得税法的規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、税金、損失和其他支出，准予在計算應納税所得額時扣除。有關的支出指與取得收入直接相關的支出。合理的支出指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。

6、對於成本控制你怎麼看待?

對於專業從事內控管理(內部審計)工作的人員來説，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地瞭解企業運營管理中的潛在風險，對於提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助於向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對於專業從事內控管理或內部審計的人員來説，充分掌握和透徹瞭解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不誇張地説，現代企業管理管的就是成本。