時間就如同白駒過隙般的流逝，我們將帶着新的期許，開啟新一輪的求職，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？但是簡歷要寫什麼內容才是恰當的呢？下面是小編為大家收集的求職，從寫好簡歷開始，歡迎閲讀與收藏。
趙本山的一個小品裏説，貓走不走直線取決於耗子。一個求職者的簡歷寫得好不好，取決於招聘者的感受。有些人覺得自己的簡歷做得不錯，為什麼一投出去就石沉大海，杳無音信?很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。而這在很大程度上是因為你只站在自己的角度來製作簡歷，而沒有從招聘者的立場上看自己的簡歷。
現在很多的企業基本會安排在9月至次年1月進行校園招聘，按照區域進行劃分，一個區域挑選1-2所高校進行專場招聘會，前期宣傳、學校場地協調、招聘會現場安排以及現場宣講會佔據校園招聘專員大量的時間，真正進行簡歷篩選的時間估計控制在1個小時，然後利用半天的時間安排面試。
篩選簡歷通常就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷招聘者通常只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道。初選大概會選出20%左右的人進行復選。複選階段，招聘專員對每份簡歷看得很細，主要是為了更進一步瞭解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。
可以説，無論你的簡歷做得多麼精美，你都要明白一點，招聘者在篩選簡歷時，根本沒時間把你的簡歷看個遍。因此，理清做簡歷的要點，是求職成功的關鍵前提。
簡歷貴在簡單有力
很多學生以為簡歷越長越好，越長就説明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到hr(人力資源)們60秒的“青睞”，而要在這麼短的時間裏，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。簡歷太長，就意味着裏頭夾雜着一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目瞭然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞彙越多，消費者就越難記住。nike的廣告語就三個單詞“just do it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過於“創意”的簡歷，只會讓hr認為你不夠職業而被首先剔除。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能用一頁紙清晰地表達自己，千萬不要用兩頁紙。
hr初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。唯有條理清晰、重點突出的簡歷才能使hr們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，並對你的資歷做出正面的評價。
簡歷是你的廣告，廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨特的自我，就需要發揮你的`智慧了。
“量化”你的成就故事
作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成績。但是，僅僅羅列成就並不足以吸引hr的目光。比如，如果你僅僅説“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敍述並不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。而有數字支持的成就故事是最好的説服工具，因為數字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據，證明你的工作業績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事：
錢：你是否通過自己的努力，為你所服務的機構節省了開支、提高了收入或者支配了大額預算?不要猶豫，請直接寫出來，這個是非常能打動僱主的亮點之一。比如，你可以這麼寫“經過驗證找到一家新的網絡服務商，降低公司it成本達26%”、“組織捐款活動，為身染重疾的××同學籌得10萬元捐款”、“擔任預算50萬元的××項目的項目負責人”。
時間：公司總是想方設法在更短的時間內，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個總能在計劃期限(deadline)內完成任務的高效率員工，那麼你獲得這個職位的可能性就大大增加了。比如，“提出流程重組的建議，將××項目所需時間縮短20%”、“擔任校運動會採訪，當天完成所有采訪和寫稿任務”、“提前三個月完成當年銷售任務”。
數量：在公司中，數量可以充分表明你的效率和能力。可以這樣表述：“建立市場分析團隊，設計調查問卷，走訪30家醫院和30家酒店”、“為××支教項目招募40名志願者”。
綜合以上三個方面，上面那句“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化為“領導並參與了20人的團隊，3個月內覆蓋了10個城市，1萬人;銷售額在3個月內增加了25%;節省開支18%”，通過這樣短短的一句話和幾個關鍵數字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態度和領導才能。總而言之，量化原則意味着要通過數字，吸引閲讀簡歷的人的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信，你就是他們要找的人。
亮出“與職位最相關的信息”
針對不同職位。簡歷是敲開公司大門的第一磚，本着“簡”和“歷”的原則，將個人經歷中閃光的地方、與應聘工作相關的地方簡明地展示出來。僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是“與職位最相關的信息”，即position-relevant information(pri)。pri是招聘經理篩選候選人的標準。例如，投行和諮詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。
在簡歷篩選中，hr們會在快速瀏覽中搜尋這些pri，如果搜尋失敗，就迅速轉到下一份簡歷。判斷哪些信息屬於pri的最好辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經具備了這個崗位所要求的素質和能力，一招進來就能用的人，或者是在這些方面有着很大潛力，所需要的培訓成本很低的人。因此，如果你應聘一個項目經理的職位，你過去的項目經歷，尤其是你擔任項目負責人的經歷就是pri。如果你應聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經歷，或者你在大學裏修過的有關課程就是pri。
當然，要真正瞭解公司對應聘者的要求，你可以透過公司的網站或已經在公司工作的師兄師姐，識別出pri後，再根據pri對你的簡歷進行細緻地修改，逐條檢查簡歷中的每一項內容是否符合pri的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了c++、java等編程工具，如果你應聘的是程序員，那麼這條信息就是必不可少的pri。但如果你應聘的是護膚品的營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的cpa(註冊會計師)證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調的是你對辦公軟件的精通程度、你的親和力和組織協調能力，而不是你對應收應付款項的通曉。
好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？
第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閲讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的.主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地説，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會着重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿着高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地説“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能説明一個人的真實情況，所謂“於細微處見真情”。譬如一位前來應徵祕書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
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