求職觀念

求職觀念發生轉變

業內人士指出，隨着新生代“90後”步入職場以及很多求職者觀念的轉變，在企業中的職業規劃，和能否提供更好的成長機會及空間更加受關注。這種變化，讓不少企業在進行招聘時有些措手不及，尤其是在校園招聘中，很難吸引到優秀的應屆畢業生，或是遇到發出的offer頻頻被拒的情況。因此，在競爭越來越激烈的當下，對企業來説，也需要就求職者訴求的改變作一些同步的調整——除了給出合理的薪酬，更要展示出企業自身獨特的吸引力和競爭力，在挖掘人才時更注重個人的未來規劃，員工的主觀能動性才能得到最大的發揮，才能在工作崗位上更持久，表現得更出色。

雅培中國供應鏈及營運發展總經理陳迎女士曾在美國求學、工作多年，在她看來，國內員工有一個很大的特點：“很多年輕人在職業發展上比較被動，大家都想‘我只需要悶頭好好幹好老闆交給我的工作就可以了，我的職業發展我的老闆會給我安排的’，但是，你的職業生涯是你自己，需要由你自己主導，你要清晰的認識到自己的職業規劃，然後主動的去爭取實現它。”因此，求職者就要找到適合自己的企業環境，並不斷思考自己在哪個領域可以得到更好的空間、發展得更好。“其實員工和公司的訴求都是雙向的、互相的。”陳迎表示，作為企業，也需要展示公司能為員工的未來發展提供些什麼。“企業要為員工提供一個擁有無數可能性的平台，為有潛力，而且有提升意願的`員工提供更好的發展機會，幫他們去挖掘開發他們的潛力。”

雅培大中國區人力資源總監紀軍女士給記者舉了兩個例子：“在雅培的工廠系統中，剛入職的新人可以參加PDP輪崗計劃——在兩年的時間裏，在工廠系統中的不同部門進行四次輪崗，從而讓有潛力的員工迅速進入領導崗位；針對有一定學歷的成熟員工，雅培公司提供了MDP輪崗計劃，在三年中進行三次輪崗，前往雅培公司在不同國家的業務部門工作，輪崗結束後，根據他的表現分配到業務部門。雅培公司的業務覆蓋了營養品，診斷，醫療器械，到藥品，因此，員工可以通過在不同業務部門的輪崗，積累到不同行業的工作經驗。

努力工作，健康生活

在跳槽率一路走高的市場背景下，除了招賢納士，如何留住優秀員工也是一個大課題，數據顯示，員工對工作強度、企業環境也有了越來越多的關注。在這方面，紀軍女士則經驗十足：“我們提供給員工有競爭力的薪資福利和挖掘潛力、發展事業的機會，也重視他們在工作、生活和健康三者之間實現平衡。作為一家全球性醫療保健公司，雅培公司的企業理念是‘生命·健造可能’——良好的健康狀況可以讓個人乃至整個社會獲得更多成就。這個企業理念也感召着雅培公司的員工更加重視健康的身體。”

去年中國黃崖關長城國際馬拉松的冠軍是有5年“跑齡”的雅培員工沈劍鋒，跑步這個習慣是他加入了雅培後才養成的：“我們處在健康產業，健康本來就是最重要的文化內涵。我們公司給員工提供了很多健身的福利，比如持員工卡可以到指定的健身房免費健身，領導也會在週五下班後邀請大家一起健身跑，還設立了專門的長跑俱樂部，在我們的微信羣裏，每天走一兩萬步實在排不上好看的名次。”

久而久之，沈劍鋒就從之前一個抽煙的胖子，跑到了如今的全馬冠軍，不僅鍛煉出了強健的體魄，也帶動了自己家庭的生活習慣：“我太太后來也跟着我一起跑，我們家的馬拉松獎牌都是一對一對的，最後父母、女兒也跟着一起運動健身了。”

而長期堅持運動也反過來帶動了沈劍鋒工作的積極性和專注力，在雅培工作了9年的他憑藉出色的表現獲得了三次總監獎和一個總經理獎：“每個人的時間對大家都是公平的，每個人每天都是24個小時，關鍵看你怎麼利用這個時間，又如何處理生活與工作的平衡，真的很感謝能身處這樣一個公司，給我帶來除了工作成就以外更多的寶貴財富。”