非名校海歸求職

又到了一年一度的招聘季，非名校的海歸，怎樣才能在國內高校學生和海外名校海歸們的雙重擠壓下找到滿意的工作呢?彆着急，下面就有幾條建議供你參考。

非名校海歸求職：調整心態是基礎

很多留學生回國找工作，都把工資高低作為衡量工作好壞的唯一標準，這本身就是錯誤的。工資高是能反映一個人的本事，但絕不是衡量一個人成功與否的唯一準則。留學生回國找工作，調整好心態很重要。很多留學生剛回國沒多久就抱怨連天，例如找不到好工作啦，不適應國內的工作環境啦，待遇跟不上發達國家啦等等，難道國外沒有類似的狀況嗎?想必也是有的。

根據中國與全球化智庫執行祕書長苗綠博士現場發佈的《中國海歸發展報告》發現，求職者半數不滿目前工作狀態，創業者半數失敗。所以找工作切記戒驕戒躁，回國之前一定得做好腳踏實的準備。

此外，如果國內企業對你學歷不認可，也不要太失落。畢竟他們對海外教育情況並不瞭解，更是對海外學校的排名、各個專業的排名不清楚，除了幾所世界頂尖的名校外，壓根就不知道其他學校的實習狀況。這也是每個海歸學子回國找工作都會遭遇的尷尬，海歸們要調整好心態學會理解和適應，不能一味抱怨。

非名校海歸求職：能力是關鍵

如果你還抱着海歸的身份好高騖遠的話，你就真的OUT了。因為隨着社會的高速發展，出國也變得越來越容易，海歸不再是耀眼的“人中龍鳳”。招聘單位更多看重求職者的能力，尤其是硬性技能，海歸們在求職初期相對來説比較弱勢，但在軟性技能方面，例如英語、獨立自主、抗壓能力強等，企業還是比較看重的。

如果你在留學期間，有不錯的實習經歷，回國找工作還是比較受歡迎的。最怕海歸們説到出國留學比較洋氣，而實習經歷和經驗方面跟臉一樣白，眼界開闊了但能力沒跟上，這樣的.情況求職還是挺尷尬的。

非名校海歸求職：做好簡歷很重要

國內大多企業的招聘時間在8月份到12月份之間，面向的都是高校應屆畢業生，即正在上大四的學生。而海歸們一般畢業時間定在6月份，極少數定在12月份。所以對海歸來説比較遺憾的就是基本會錯過校園招聘季。所以做好簡歷就顯得尤為重要。首先在網上可靠的求職網站註冊登錄，然後找與自己專業相關的工作，或者根據自己的興趣愛好選擇對應的工作，一般情況下建議求職者從外企或者比較成熟的企業入手，要充分了解對方招聘的招聘需求和職位需求，然後再針對性地製作簡歷。

好簡歷的製作，不是吹噓自己的能力，也不是誇大或捏造虛假信息。而是根據你所喜歡公司招聘職位的崗位要求來進行鍼對性地製作。例如網絡編輯，海歸們只需寫與網絡編輯相關的工作經驗、所獲榮譽等，這樣有針對性的簡歷才能在眾多簡歷中出彩，為下一步面試爭取到面試機會。而在用人機制方面，建議海歸們選擇外企。因為外企相對來説比較完善，工作流程也都是標準化的，對剛回國的海歸們來説可能會更適應，也更容易找到自信。

非名校海歸求職：面試準備要得當

很多企業HR最討厭衣冠不整又一問三不知的求職者，最起碼好印象全無。所以在面試前，海歸們要提前準備好，例如面試公司是做什麼的，怎樣看待這個崗位，自己的職業規劃等等。

海歸們，祝你好運!