我們從一些事情上得到感悟後，就很有必要寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？下面是小編為大家整理的學習心得體會範文，僅供參考，歡迎大家閲讀。
人是思維高級動物，每個人的思維決定了他的言行；每個人天生自私。為了限制人們的貪婪和自私，人們制定了許多規章制度、法律條文和標準。這些規定既然有了，就應該放到每個人的腦子裏，認真學習、理解、執行，以利於世界和平、社會正義、人類和諧、文明言行。
人是需要生活的，要生活就要勞動，要勞動就需要學習，學習勞動的基本本領，學習勞動的基本技能。不論是原始社會，還是如今的進步社會，甚至以後的發達社會，人們都離不開學習，離開了學習就無法生存。
人們不但要生存，而且都想生存的好一點，日子舒服一些，生活富裕一些；要今天比昨天好，明天比今天更好；這都是很自然的事情，不斷改變生活，不斷滿足需求，不斷提高質量。我們要生活的更好，就需要不斷的'學習。
既有體力勞動，也有腦力勞動。無論是哪種勞動，都需要通過學習掌握技術，在學習中實踐，在實踐中學習，不斷學習，不斷實踐，總結經驗，更新技能，反覆學習和實踐，才能更好地適應勞動。
學習的內容是多方面的，包羅萬象的，複雜的。隨着時代的飛速發展，知識的不斷更新，科學技術的飛速發展，我們需要學習的知識已經超出了我們的處理能力。政策法規、政治理論、民族政策、專業知識、法律條文、管理經驗、科技文化等領域需要學習。更何況我們從事的工作需要跨學科、跨領域學習內容，需要複合型人才。
新時代新世紀需要新人才，就我們這些中年人來講，感覺有點適應不了如今的社會了，發展太神速進步太神奇了，與人家70後、80後、90後簡直是差別相當大了，彷彿腦子不聽使喚，思維不夠靈活，思路不太清晰，行動有所緩慢，看來快要被歷史淘汰，成為過去人似的。但無論如何，還是要堅持學習，不斷學習。
學習是每個人一生永遠不變的主題。只要活着就要學習，只要有口氣就要學習；時代不同了，學習的內容大大增加了，學習的負擔加大了。想着混日子是不行的，社會與環境逼着我們要不斷學習。
如果我們不是無所事事的人，平庸的人，都想在自己的職業旅程中有所作為，有所成就，為了讓自己的人生更有意義，更有價值，我們就應該學習，學習，再學習。
一、提倡終身學習，拒絕惰性
任何時候的社會環境都在不斷的開展和變化，為了適應競爭劇烈的大環境，作為社會人，都應該孜孜不倦的學習成長，例如崗位知識，管理理論，以及英語口語等等，只有做到終身學習，才能保*不落後於時代環境，進而提升自我價值，到達個人與企業共同成長，甚至引領良好的學習風氣，帶動本班組，本部位同事共同鑽研業務知識，最終引領所在部門甚至企業安康積極的成長和壯大。正如董事長先生在最艱辛的環境裏，仍然堅持學習，不僅在學校，更在社會中不斷積累經歷，從而獲得了現在的輝煌成就。
從董事長黃如論先生的創業歷程中，我瞭解了他在新加坡，馬來西亞，菲律賓華人圈子裏以誠信經營立足，靠自己的勤奮努力，正直善良的珍貴品質，一步一步的成就了今天的金源集團。要做成功的企業，更要以人的誠信為本，試想一個沒有誠信的企業，是無法得到社會輿論的支持的，產業中的合作伙伴也不會選擇那些不講誠信的企業，最終被市場淘汰。
要做一個誠信的企業，不僅是企業高層的全面決策，更要從我做起，從最微小的地方講求誠信，從禮賓部來看，比方對客人遵守首問負責制，對客人的每一個承諾都要竭盡所有的為他辦好，遵守對客人的期許，甚至超出客人的期望值，讓客人時刻感受到我們的誠意和信用，這樣，相信他會一直選擇我們的酒店品牌，同樣回報給我們忠誠度。也只有每個員工都有主人翁意識，才能做好百分百的效勞，成就金源大飯店的聲譽和品牌。
二、積極創新，不斷進取
人們常説，不想當將*的士兵不是好士兵，成功的企業更應該積極創新，時刻有進取精神，爭當企業隊伍裏的排頭兵和領*者，這也是一個企業得以長遠開展的核心競爭力。
創新意識的培養離不開每個員工在日常實踐裏的不斷總結，在熟練掌握崗位知識和技能的前提下，不斷思索如何提高工作效率，如何更好的為客人提供效勞，這樣自然就會獲得珍貴的創新意識，同時應運到自己的日常工作中去，形成超越標準*作程序的更合理，更有效率的工作程序，不斷提升自己的業務水平，爭取成為本部位，本酒店，甚至全酒店行業的優秀員工，也只有以高標準嚴要求來評價自己，才能有不斷進取的動力。
三、團結協作，共創未來
集團的開展離不開前輩們的*勤汗水，但是為了未來更加美好。我們要注重團結友愛，在工作中服從領導，在班組中團結同事，大家齊心協力，才能以快樂的心態參與到工作中，也只有團結的集體才是每個員工都不想離開的精神之家，我願意以樂觀熱情的心態，迎接世紀金源集團的每位同事和領導，支持大家的工作，儘自己的一份力量，為企業的開展添磚加瓦，共同創造屬於我們的美好未來！
企業文化是事關企業興衰的一個重要因素。當今企業的競爭與生存，與其説是品牌和效勞的競爭，不如説終歸是企業文化的競爭。優勢文化長於普通文化，先進文化戰勝落後文化，我們公司提出的提供卓越產品，誠信奉獻社會的新理念，就是我們企業在新時期開展的`精魂所在。這説明公司已將開展的目標上升到新的階段，因此，按照這種精神來引導人、鼓勵人、鼓舞人、凝聚人，營造全新的企業文化氣氛，是我們當前和今後應努力實現的目標和任務。
通過學習提供卓越產品，誠信奉獻社會新理念，結合自己的實際工作，以及對平時工作中的一些實際問題進展反思，談談自己對新理念學習的心得。
一、追求卓越
卓，意為高遠、高超；越，意為超出。卓越就是在更高的境界上追求更大的超越，表達的是追求第一、超越他人的精神。追求卓越可以理解為我們公司敢為人先，在當今市場競爭劇烈的背景下追求開展、實現跨越的精神寫照，具有非常重要的現實意義。
在當今市場競爭劇烈情況下追求第一、超越他人，創造出具有最高價值的產品和效勞，這就是我們的責任。在新理念引導下製造出高品質的發動機，讓製造每一個零部件的企業員工都有強烈的責任心和自豪感，樹立我們良好形象，創造良好的工作學習氣氛，引領我們精益求精的生產，注重每一個生產環節，注重每一個細節，從我做起，從現在做起。把這種勇於向上的思想貫穿於我們日常生活和工作過程中，以認真負責的態度做好工作崗位上的每一件小事，以認真負責的心態對待每個細節，，把工作過程中的各種繁瑣問題處理好，做到精細化管理，帶動本班組同事共同專研提高業務知識，學習標準、標準，相互配合。通過堅持不懈的行動來養成細緻細心的良好習慣。我相信，這新理念的精神一定會使我們取得更好的成績，會使我們獲得無盡的收穫，使我們的工作取得更好的成績，這樣企業的*山才會永固。追求第一、追求卓越是是企業文化建立的核心，讓每一個員工能夠共同分享的企業理念成果。
誠信是為人處世最根本的道德信條，誠信是立身之本；奉獻是一種忘我無私的精神，是愛心的具體表達，是道德的最高境界。通過員工的老實守信、敬業愛崗，製造出優秀的高品質的產品來表達企業在社會上的誠信度。
企業誠信不是空泛的，它價值無限；個人誠信首先要言而有信，言必行，行必果，踏踏實實辦事，認認真真做人。，要將誠信上升為一種內心需要，上升為一種責任感。守信不僅僅是外在要求，更應當是一種內心的責任，一種執着的追求。養成誠信習慣，承擔誠信責任，在企業與社會，在人與人、人與社會之間搭起一座誠信的橋樑，為構建一個誠信的社會做出最大努力。
產品質量一直被視為企業的生命線。有誠信意識的企業就一定會生產高品質的產品，就一定能在劇烈的市場競爭中立於不敗之地。生產高品質的發產品，履行效勞社會就是我們的責任。思想決定着行動，新理念我們銘記在心，它將成為我們的行為準則，責任的根底，自豪的源泉。
誠信奉獻是對工作對生活的一種積極態度。態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、價值觀等工作中所表達出來的外在表現。我認為我的工作態度，就應該是勤勉進取，決不能得過且過。工作態度決定工作成績，只有保*自己有了積極進取的態度，才能走向成功。當然，我知道堅持這種態度很不容易，但只有這種態度成了我個人價值的一局部，才能體驗到他人的肯定和完成工作時帶來的樂趣。
作為一名員工特別是面臨金融危機造成生產不穩定的時候，在工作中必然會遇到許多的不順和困難，因此如何面對這些問題，是拖一天是一天，還是積極尋求方法解決，將對工作產生重要的影響，所以我們必須從現在開場就養成做事從不拖延的習慣，時刻提醒自己還有工作在等待着我，明確自己的職責，用心做好每件事，把各種問題消除在萌芽狀態，盡力完美完成每項工作，每天都要問問自己：今天的工作你完成了麼。保持端正的工作態度滿懷熱情地投入到工作中去。工作之餘不斷學習開拓眼界充實自己，在提升自己素養的同時進一步提升工作能力。我們還應該懷着一顆感恩的心，只有企業的不斷開展壯大，才會有我們衣食無憂的生活。愛崗敬業不僅是企業存在和開展的需要，也是我們個人生存和開展的需要，愛崗敬業應成為一種普遍的奉獻精神。只有日積月累地撿拾細碎的石塊，才能構築起高聳雄偉的城堡。各種繁瑣小事在我們生活中表現出來的魅力是無與倫比的。你可能因為對它的注重而使你抓住很多的時機，從而表達了自身的價值，修復了自己的人生，完善了自己的品格。讓我們改變心浮氣燥、淺嘗輒止的毛病，把握生命中的小事，醖釀過程中的小事之美。只有這樣，才能在自己的*領域中有所作為。這就是員工負責的表達，也是員工稱職的表現，更是企業文化的反映。企業是個大熔爐，直接陶冶着每一個員工的價值取向。而不同的企業文化，具有不同的價值取向，直接引導企業完成自身的戰略和使命。提供卓越產品，誠信奉獻社會新理念必將營造*而高效企業文化。
目前，微課成為我國教育信息化資源建設的重點和研究熱點，通過這次學習和體驗，對微課有了一定的瞭解，微課作為一種新興教學方式，有很多重要意義：
一、微課程的含義
“微課程”是指時間在10分鐘以內，有明確的教學目標，內容短小，集中説明一個問題的小課程。“微課程”以視頻為主要載體，記錄教師在課堂內外教育教學過程中圍繞某個知識點（重點難點疑點）或教學環節而開展的精彩教與學活動全過程。微學習（microlearning）區別於微課程，微學習處理相對較小的學習單元以及短期的學習活動。微內容（microcontent）微課程中相關的教學內容、教學資源。
“微課”是指按照新課程標準及教學實踐要求，以教學視頻為主要載體，反映教師在課堂教學過程中針對某個知識點或教學環節而開展教與學活動的各種教學資源的有機組合。“微課”的核心內容是課堂教學視頻(課例片段)，同時還包含與該教學主題相關的教學設計、素材課件、教學反思、練習測試及學生反饋、教師點評等教學支持資源，它們以一定的結構關係和呈現方式共同營造了一個半結構化、主題突出的資源單元應用“生態環境”。
二、微課發展的三個階段
（一）微課的 “微資源構成”認識與實踐階段
（二）微課的 “微教學活動”認識與實踐階段
（三）微課的'“微網絡課程”認識階段
三、微課的製作
（1）硬件準備 ： 電腦 （內置攝像頭和話筒筆記本電腦最好）、 攝像頭、 話筒。
（2）軟件準備 ： 製作一個精美的PPT課件 ； 下載並安裝一個錄屏軟件 （主要講解 Camtasia Studio 6）。
2．打開Camtasia Studio 6軟件開始準備錄製。
第一步： 打開錄屏軟件界面。 在界面中找到 “錄製屏幕” 按鈕。 第二步： 點擊 “錄製屏幕” 按鈕打開界面， 這個步驟中操作的要點是：
（1） 打開最小化在任務欄的PPT課件並播放， 在彈出的界面中用 “選擇區” 去調整錄屏大小剛好為PPT課件顯示大小， 這樣可以避免後期製作時再去調整屏幕大小。
（2）點擊軟件上的 “camera” 按鈕使攝像頭處於打開狀態， 並調整屏幕中自己頭像在畫面的合適位置。
（3） 點擊軟件上的“Audio” 按鈕 ， 測試聲音是否正常 ， 並調整音量滑塊條到95%左右最佳 ， 目的是降低錄音時產生較大的噪音 。
（4）以上調整好後， 點軟件上 “REC” 開始錄製按鈕， 當出現倒數數字3、 2、 1後便可開始錄製了。
實踐經驗： 錄製過程要選擇一個安靜的環境和一個合適的背景， 錄音時儘量不要太靠近話筒， 這樣可以避免噪音和撲話筒現象。 微課錄製儘量一氣合成， 但在錄製過程如果出現錯誤， 需要重複一次出錯的地方， 以便後期製作更好剪輯。
3．錄製結束。
方法一是當微課講解完畢後 ， 快速按下快捷鍵 “F10” 結束， 在彈出的界面可以預覽剛才錄製好的微課。 再點 “Save” 按鍵保存文件。
方法二是先關閉PPT課件，然後按下軟件界面上的 “Stop” 按鍵結束， 再點 “Save” 按鍵保存文件。實踐經驗： 在這兩種方法中， 前一種方法更優， 因為後一種方法把關閉PPT課件以及點 “Stop” 按鍵也被錄製下來，這樣在後期製作時要修剪， 對於老師來説在後期製作時更麻煩， 有時可能處理不好。
四、 微課的後期製作
1．導入文件： 打開錄屏軟件界面， 選擇左邊 “添加” 欄裏面的 “導入媒體”， 導入剛保存好的微課視頻文件， 這時導入的文件出現在 “剪輯箱” 裏以圖像的形式顯示。
2．把文件添加到時間軸上 ： 選擇 “剪輯箱” 裏的圖像文件， 然後點擊鼠標右鍵， 在彈出的菜單條中選擇 “添加到時間軸”， 在彈出的對話框中以默認設置確定即可。 這時文件被添加到時間軸上分別顯示為 “視頻1” “變焦” “畫中畫”“畫中畫音頻”。
3．調整視頻大小： 這一步驟關鍵是調整 “變焦” 軸， 在“變焦” 軸有許多小點 ， 將最前面的小點拖到到時間軸最前面雙擊， 這時界面左上角會出現 “變焦屬性面板”， 只要拖動鼠標調整好視頻顯示的區域大小， 點完成即可。 後面的”變焦點” 用鍵盤上的 “” 刪除即可， 這樣後面的視頻顯示區域就和最前面的一樣大小， 不會出現預演時顯示的區域大小不同了。
4．畫中畫的調整： 雙擊畫中畫時間軸， 這時界面左上角會出現 “修改畫中畫” 面板， 可以調整畫中畫在視頻1中的大小和位置。
5.視頻前後需要剪輯則方法為 ： 將時間軸上的滑塊條拖動到相應位置， 然後點擊界面上剪輯按鈕， 這時視頻將分為兩段， 選中不需要的那段， 按鍵盤上的 “” 刪除。
6．以上步驟都完成後， 在右邊的 “預覽” 面板中預覽沒問題後便可生成視頻。
實踐經驗： 若生成的視頻文件比上傳網絡的要求偏大時， 我們可以用格式工廠軟件壓縮處理。 上傳到網上的封面圖片可以先打開PPT課件封面， 然後用QQ截圖或屏幕捕捉軟件處理。
總之，微課是一種以微視頻為主的多種教學資源構成，並在教學應用實踐過程中不斷“生長”而成的一種微型網絡學習課程，它是在 web 2.0 時代隨着新技術（主要是無線寬帶技術、網絡視頻技術等）和新媒體（如智能手機、平板電腦、上網本、筆記本電腦等便攜式智能化數字終端設備的普及）的迅速發展以及廣大用户對學習方式多樣化（如自主學習、個性化學習、按需學習、合作學習、移動學習、遠程學習、泛在學習等）的迫切需求大背景下應運而生的，它的出現順應了時代發展潮流。
參加基礎醫學院組織的青年教師教學比賽，李志強教授的觀摩教學和李榮教授主講的教師基本功後，結合自己在這幾年教學中遇見的問題，總結如下：
1、在講教學方面，李榮教授在講課時反覆強調過一句話“轉述真理不是好老師，教學生髮現真理才是真正的好老師”。相信與我一樣參見工作時間不算太長的同仁都有這樣的體會，參加工作的幾年有幾個階段性變化。第一階段，第一年講第一輪課時，對於本學科和其他學科的整體內容瞭解不深，是背一章節講一章節，站在講台上心裏還忐忑不安，生怕自己哪裏不熟悉講錯了，只求能把書本上的內容講熟就行，沒有前後知識串聯，更沒有多學科交叉和實踐案例，只是停留在轉述教科書的內容。第二階段，在同事的幫助下和對教科書內容瞭解的深入以後，自己有能力把本學科前後的知識串聯起來，也能與其他學科知識融合起來，使課堂知識內容豐富些，完整些，不再是單一的，獨立的一點點知識。也只是達到“轉述真理”的階段。最高階段，也是我的目標階段，達到李志強教授的水平，利用豐富的工作經驗和人生閲歷，教書育人，課堂上用個小例子就能輕鬆把學生帶入學習的情境，變學生被動學習為主動學習，把知識點記住了，而且自己思考為什麼、怎麼會這樣，找問題的內在本質聯繫。這才達到了“教學生髮現真理”的目標。
2、在備課方面，李榮教授講不但要制定藍圖、謀劃和尋求策略來制定好課堂規劃還要備學生，二表生和三表生要有差異。個人認為依據學生學習態度可以分為三類：一類學生，主動學習能力強，善於思考、提問。在參賽時我講的09級麻醉1—7班中有個學生，聽課做第一排，課間休息時過來跟老師討論問題，而且問的問題都有深度，他自己説把組織學的內容已經全部自學完。二類學生，中庸態度，挑老師，老師講得好，有意思就聽，不好或不願意聽，就不聽了，這類學生數量應該佔大多數。最後一類，平時逃課，很少上課，坐在教室裏就是怕點名。第一類學生老師不講自己也能學得差不多，老師講課的意義也就是讓他們用最短的時間達到學習的最佳理想效果，讓他們思考問題的`面更廣更有深度。而第二類學生才是檢驗我們老師授課水平的真正羣體，怎樣用簡潔易懂的語言，生動豐富的內容把枯燥的基礎醫學知識講好，吸引住同學的注意力，讓他把課聽下去，而且願意聽，是我在今後教學工作中應該為之努力改善的。對於第三類學生，只能廣泛徵集大家意見，找到合適的方法改變他們的治學態度。
以上是自己在教學過程中的一些感悟。藉此機會非常感謝為這次青年教師教學比賽付出辛勤努力的基礎醫學院領導和各位評委以及工作人員提出的寶貴意見和建議，我會在今後的教學工作中要嚴格要求自己，注重教學基本功的自我培養，提高自己的教學技能，虛心向經驗豐富的老教師和有創新精神的青年教師學習，努力提高自己的業務水平。
這次國中教師繼續教育遠程培訓學習，我積極學習，認真聽講座、學習教學相關策略，自己寫日誌、做筆記，看各位學員老師的評論，我學到了許多新知識，使我在教學理論和教育觀念上得到了大量的補充。教學業務素質和自身素質等方面都得到了很大的提高。
一、培訓學習使我更新了的觀念。
通過培訓，我的教育理念得到了更新，拓寬了教學思路，對新課程的認識與實踐都有了一個質的飛躍。我深深體會到，一位老師，不單是教書，傳授知識，還得教育學生怎樣做人。教師是新課改的具體執行者，執行者的意識和素質是很關鍵的，所以在進行教學的過程中，教師必須要具備較高的專業水平，並自覺進行教學反思，發揚繼承優秀的教學傳統，更新教學理念和教學思想，努力實踐、探索，提高自己的課堂教學水平。自己在教學除了有很強的敬業精神之外，還得不斷提高自身素質，提升自己的教學水平，在教學中融入新的教學理念和教學手段，這樣才能提升學習綜合實踐的興趣。
二、培訓使我重新認識教師的角色。
我懂得了指導學生自主學習，課堂上要提高學生的參與度，要充分體現以學生髮展為本的精神。在注重基礎知識與基本技能的基礎上，更強調學生的學習過程與方法。在以後的教學中要把課本的內容化繁為簡，化細為粗。在課堂教學中要充分發動學生的主動性，新的教學理念更強調在師生互動和生生互動中實施自主、探究、合作式學習。
三、學用結合，在實踐反思中提高教學水平。
在培訓中研討了很多問題，聽了很多專家的講座，我感受很深，不斷反思，我覺得再不能用老一套的方式教學了，我們作為教師在課堂上要更多的引導學生參與，真正發揮學生的主體地位。一節課就四十分鐘的時間，學生參與課堂的機會多了，老師的'講授時間必然減少，在有限的時間內，怎樣讓學生把要掌握的知識學熟學透，這也是老師要思索的。所以作為老師一定要認真學習新的教學理念，努力提高自己專業知識。我一邊學習一邊實踐，把所學和所悟運用到教學實踐中，能讓自己的工作更加得心應手。結合培訓，我始終堅持把課程學習與教學實踐結合起來考慮。同時，也運用教學實踐檢驗所學理論的科學性性，從而加深對課程內容的理解，提高自己的認識水平和課堂教學藝術，全面提高學生的綜合實踐素養。
四、解決教學問題的能力不斷增強。
在研修過程中有專家們地講授，有許多優秀的教師在論壇中發表文章説出自己在教學中遇到的問題及解決的辦法，有許多問題與自己的情況十分類似，這讓我有機會學習別人解決問題的方法，認識到自己解決教學問題的缺陷，也有機會完善自己解決問題的辦法。專家講授的課程，有更多值得學習及借鑑的地方，運用專家的辦法，可以更好的解決教學中的許多問題
總之，在學習中，我學到了很多，隨着現代教育體制的不斷改革，教師的角色已經在不斷的發生改變，要想做一位領導信任、學生喜歡、家長放心、社會滿意的好教師，我們必須努力學習，終身學習。
在xx鞋業組織學習了李xx的演講光碟《優秀員工》後，我深受啟發。為了更好地理解和應用所學內容，我仔細研讀了自己的筆記，總結出以下幾點心得：
一、我們要珍惜工作機會，以主人翁的態度對待工作。我們應該端正心態，熱愛工作，將企業視為自己的大家庭，在職場上展現出我們的優質服務，為企業爭光，也為自己爭光。
二、我們要與企業同呼吸共命運，快樂地工作。每個員工都應該以積極的心態對待工作，努力做好每一件事情。只有用心做事，才能做好事情。只有將企業的發展視為自己的發展，才能讓自己擁有更好的崗位和幸福的生活。同時，我們的努力和付出也會推動企業更加發展壯大。
三、我們要不斷提高自己的業務素質和文化素質，成為德才兼備的優秀員工。我們要注重自己的形象和素質，注意儀表，舉止優雅，用文明的語言與客户交流，給客户留下好的印象。同時，我們也要鑽研業務知識，熟悉各類商品的使用方法和使用價值，耐心細緻地為客户解答疑問，以客户的滿意為目標。此外，我們還要提升自己的文化素質，只有具備良好的文化素質，才能在交流中游刃有餘，對答如流。
四、李xx點明瞭“打造優秀員工隊伍”是“企業生存和發展的當務之急”的理念。競爭時代企業和企業老闆最需要的是愛崗敬業的優秀員工；企業優秀靠的是具有忠誠的敬業精神、精湛的團結協作精神、時時接受最新知識和開拓精神的優秀員工隊伍；員工的素質決定企業的.興衰成敗。
五、李xx精闢地概括出秀員工應具備的十種重要意識。秀員工應具備的十種重要意識即品德意識、服從意識、責任意識、卓越意識、學習意識、自我意識、快樂意識、主動意識、創新意識和危機意識。意識是行動的先導，是決定人們事業成敗的前提和根本。在職場中，作為一名員工，首先要有“員工意識”；要做秀的員工，就必須具備“秀員工意識”。提醒我們要具備良好的品德。職場如戰場，品德優劣決定着一個人的成敗。小勝靠智，大勝靠德。一個員工如果有了良好的品德——忠誠、服從、敬業、有愛心、有奉獻精神，他就從根本上贏了對手，取得了大勝。
六、正確處理好人際關係，也就是所謂的“人脈”。李xx説過：“當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多麼的快樂，生命是多麼的有意義。”轉眼間來到佰盛工作近一年了，每一天我都是儘自己的努力來完成工作，我相信努力就會有收穫的。觀看完李xx的演講後，我真正認識到，不光要把工作做好，還要把人際關係搞好。多個朋友多條路，多個冤家多堵牆。人脈就等於資源，資源和資源合作才能有更好的收穫，有合作才能有進步、有創新、有發展。
七、認真做事，只會把事情做對；用心做事，才能把事情做好。工作中任何事情都要用心做好，對自己的工作必須做一個深刻的理解，應該做什麼、瞭解什麼，都應該弄清楚、記明白，這樣才能勝任自己的崗位。要時刻清楚，你是在為自己工作，為使命而非為金錢工作，只要努力工作，一定會得到回報。要記住，你自己選擇這份工作，要熱愛你的工作，如果今天工作不努力，明天就不得不重新找工作！
八、誠信待人，常懷有一顆感恩的心。人活於世離不開家人的哺育、朋友和同事的幫助，沒有他們我們怎麼成長，又何談進步。公司的培養不僅給了我們
就業的機會，同時也給了我們一個發展的平台。難道我們不應該懷有一顆忠誠的心、一顆感恩的心來回報家人、朋友、公司嗎？誠信對個人來説，是我們立足於這個社會的名片。失去誠信就將失去一切。常言道“人過留名，雁過留聲”，做人要有德行。這裏的德行最重要的就是一個誠字。
我願意以這次講座為起點，重新審視自己的意識、態度和行為，進一步改進自己、完善自己，踏踏實實走好腳下每一步路。
執行力問題是每一個企業都十分關注的事，如何提高執行力，這是每一個企業或是老闆最為關注的問題，提高執行力是需各方面、各級管理人員努力去做的一件事。員工執行力就是保質保量地完成自己的工作和任務的能力。員工執行力的強弱取決於兩個要素：一是個人能力；二是工作態度。就是説要提高員工的執行力，必須從以下兩個方面着手：首先要提高員工的工作能力。沒有工作能力是不可能按照領導的要求保質保量地完成工作任務的。要提高員工工作能力，應做好四個方面的工作：
1、員工自身必須加強學習，提高自身素質；
2、企業應有步驟、有計劃、分階段地以>培訓進修、輪崗鍛鍊、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高；
3、企業要進行現有員工價值、潛力的開發。要讓員工發現問題，並在發現問題之後主動思考問題，解決問題，企業要不斷挖掘員工自身的潛力和價值；
4、選拔合適的人，讓他在合適的工作崗位上工作，對不稱職的崗位人員進行調整或者解聘，這都有助於員工整體能力的提高。
其次，要轉變員工的工作態度。態度不夠積極，是造成員工執行力弱的主要原因。態度是內心的一種潛在意志，是個人能力、意願、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。可以説，態度在一定程度上就是競爭力，積極的工作態度始終是使一名員工脱穎而出的重要砝碼。
轉變工作態度，主要是從以下幾方面做起：
1、要注重企業文化的形成，通過建立有執行力的管理團隊和嚴格的管理制度，重執行會成為一種優秀文化在企業生根開花結果；從根本上讓全體員工有一個良好的工作氛圍，大家都有一個積極向上，要求進步的工作態度；
二是員工應持什麼樣的工作態度？如何做到絕不拖延？如何實現從優秀到卓越？調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。不要總是認為這是小事，其實工作無小事。能把自己所在崗位上的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了。不屑於做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作。'以小見大''見微知着'，從做小事中得到認可，贏得人們的.信任，我們才能得到幹大事的機會。結論就是：把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
2、強化員工的責任心，讓每一個員工明確個人的責任；讓員工明確放棄自己對社會的責任，就意味着放棄了自己在社會中更好的生存機會。工作就意味着責任。每一個職位所規定的工作任務就是一份責任。你從事這項工作就應該擔負起這份責任。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定輕視你的工作，從而輕視你的人品。在工作上投機取巧也許會只給我們的部門帶來一點點的損失，但卻可以毀掉一個人的一生。
只要是個人能力提高了，工作態度有所改觀，能夠積極主動地去做好本職工作，就能夠提高整體員工的執行力。
有幸到徐州中國礦業大學參加永煤集團組織的科隊長素質培訓，我的心情尤為激動。此次培訓時間較為短暫僅有七天，但在這七天內卻讓我收益良多，理論知識和對事物認知程度得到巨大的改觀。不僅讓我在煤礦管理方面的理論知識得到補充，而且讓我對做人做事和與人溝通有了更多的瞭解。
1、對授課教師的印象：授課教師大多都是博士生、教授，甚至還有博士生導師，由此可以看出中國礦業大學師資陣容非常強大，不愧為中國煤礦安全管理的最高學府。其中給我印象最深的是俞啟香教授和胡瓊教授，俞啟香教授年逾古稀，但仍然堅持為我們分析煤礦瓦斯爆炸和煤與瓦斯突出的原因和危害性，原本我以為聽了很多次的鄭州大平煤礦瓦斯爆炸事故已經索然無味，沒想到卻被俞教授講出了更多的鮮為人知的知識，滿頭的銀髮閃爍着智慧的結晶。胡瓊教授講課期間不死搬書本內容，多以自己豐富的授課經驗和耐人尋味的語言巧妙地將需要講解的內容傳授給我們，並且通過人與人實際交往過程中的小案例來向我們闡述商務禮儀的重要性。
2、對授課內容的感觸：授課的內容大多都是在談煤礦安全管理、精細化管理、高績效團隊建設等方面的知識，與煤礦現有的安全管理模式有很多相同點，只是好多地方我們做的還不夠到位，不夠標準。其中，給我感觸最深的就是胡瓊教授所講的《基層管理幹部的工作方法》中以老子《道德經》為基準的“水式管理”。
“水式管理”即把水的特性化為智慧，用在管理方面。在老子的'眼中，水是“善利萬物而不爭”的無私奉獻者，也是“處眾人之所惡”的甘於墊背者。作為一個管理者，就應該具有水的性格和特性，能夠做到“居善地”、“心善淵”、“與善仁”、“言善信”、“政善治”、“事善能”、“動善時”，並找準管理中的四大精神——位、時、中、應，然後通過“微妙玄通深”進一步提升管理素質和管理水平。
（1）作為基層管理幹部要把夢想寫在沙灘上，目標刻在巖石上。夢想只是努力的方向、發展的願景，沒有現有的目標更現實、更具體、更容易實現。而且胡瓊教授以劉墉與女兒澆花的故事為例子向我們證明了“無論什麼事情，做成功才是硬道理。”劉墉的女兒澆花只澆薄薄的一層水，劉墉看到後就告訴女兒這樣澆花只會讓花死的更快。並且自己親手澆了一盆花，然後把花和泥土取出與女兒澆的那盆花作對比，女兒所澆的那盆花表皮泥土濕潤下部泥土乾燥，而劉墉澆的那盆花從上至下都是濕潤的泥土。並用這個故事警示大家：如果只是做了，而沒有做成功，那麼我們還不如不去做，因為這樣往往會適得其反。
（2）作為基層管理幹部必須自動提供準確的信息，幫助主管做好正確的決策，在決策過程中，合理堅持自己的意見，並且要包容下屬在自己面前的充分表現。
（3）針對工作過程中出現的某個問題，至少能拿出三套以上的解決方案，這樣才能對比出每個方案優劣性，領導才有充分的選擇的權利。
（4）真正開始做事情就要嚴格按照“PDCA”法則要求進行循序漸進地執行下去，做到有計劃方案、有推廣實施、有檢查落實、有修改完善。
（5）提高工作質量標準要求，加大質量標準化執行力度和實行力度，並不斷加強對達標項目和亮點工程的考核力度，對於安全方面的東西，丁就是丁，卯就是卯，杜絕“差不多”現象。
（6）做解決問題的高手，牢固樹立“只要思想不滑坡，方法總比問題多”的原則作為解決問題的指導思想。
這次培訓後，我相信：通過從以上幾個方面着手繼續努力加強安全管理，在以後的工作會取得更好的成績，並且會在現有的管理水平上取得更大的進步，進一步拉近與集團公司“73810”工作目標之間的距離。
金融學是一門很有趣的課程，現在金融人才需求旺盛，但是這個行業的門檻正在水漲船高。金融招聘會上，學歷的要求仍然很高，比較好的金融機構，幾乎都要求碩士以上學歷，名校畢業，甚至要海歸。
除了學歷要求之外，也需要越來越多的複合型人才。總之，在金融學的學習和考研的事情上，還是韓老先生的一句古話説的好，業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨。只要考慮清楚，多加勤奮，自然成功。
“選擇中國銀行，實現心中理想”。四個星期前，我帶着一絲敬畏的心情進入中國銀行。作為一名大二金融系學生，能夠有機會進入中行學習我感到非常榮幸，並非常珍惜這次實習機會，通過這次學習，我想在今後追逐夢想的路上，我會又多一份勇氣和動力。
首先，我來介紹一下中行一些基本情況，中國銀行，全稱中國銀行股份有限公司，是中國大型國有控股商業銀行之一。中國銀行主營傳統商業銀行業務，包括公司金融業務、個人金融業務、金融市場業務。公司金融業務基於銀行的核心信貸產品，為客户提供個性化、創新的金融服務。個人金融業務主要針對個人客户的金融需求，提供基於銀行卡之上的系統服務。金融市場業務主要是為全球其他銀行、證券公司和保險公司提供國際匯兑、資金清算、同業拆借和託管等全面服務。作為中國金融行業的百年品牌，中國銀行在穩健經營的同時，積極進取，不斷創新，創造了國內銀行業的許多第一，在國際結算、外匯資金和貿易融資等領域得到業界和客户的廣泛認可和讚譽。
中國銀行多年來的信譽和業績，得到了銀行同業、國內外客户和媒體的廣泛認可。在近百年歲月裏，中國銀行以其穩健的經營、雄厚的實力、成熟的產品和豐富的經驗，深得廣大客户信賴，並與客户建立了長期穩固的合作關係。中國銀行將秉承“以客户為中心，以市場為導向，強化公司治理，追求卓越效益，創建國際一流大銀行”的宗旨，依託其雄厚的實力、遍佈全球的分支機構、成熟的產品和豐富的經驗，為客户提供全方位、高品質的銀行服務，與廣大客户攜手共創美好未來。
另外，我來介紹一下我的實習生活：每天6：40前起牀。8：00之前趕到銀行參加晨會，然後開始工作。中午12：00下班回家吃飯休息，下午2：30上班一直到下午5：40多下班。回到家吃過飯已是晚上7：00。吃飯、寫實習日誌、洗澡，然後10：00左右睡覺。幾周以來，從沒遲到過，更沒早退，這就是我每天的生活，一個人但非常有規律的生活，忙碌但感覺很愉快的生活。
在實習的時間裏，起初我是在大堂做客户接待的，千萬不要小看了這個崗位，接待客户也就意味着要面對客户提出的任何問題，這就要求對銀行業務要有着全面而深刻的瞭解。因此我嚴於律己，主動去學習各項業務。多看，多聽，多説。以前，在學校裏學知識的時候總是老師往我的頭腦裏灌知識，自己根本沒有多麼強烈的求知慾，大多是逼着去學的。然而到這裏實習，確使我的感觸很大，自己的知識太貧乏了，加之這裏的銀行員工學習氣氛特別濃，無形中給我營造了一個自己求知的慾望。
通過自己這段時間不懈的努力，我的變化是大家有目共睹的。從開始生疏，不自信。變為現在的大方，言談自如。最讓我開心的是，我的努力得到了領導的認可。在8月7日—8月8日兩天的中行素質拓展的名單上，主任為我爭取到一個名額。這無疑是對我的鼓勵！兩天的素質拓展生活我結識到了來自中行8家支行的前輩，在這兩天裏我們相處的十分愉快，由於我的年齡最小，大家都十分的照顧我。這讓我在異地感到了家的温暖。
這次拓展項目中有一項是溯溪，這個項目是由峽谷溪流的下游向上遊，克服地形上的各處障礙，窮水之源而登山之巔的一項探險活動。這項活動需要同伴之間的密切配合，利用一種團隊精神，去完成艱難的攀登，對於溯行者是一種考驗，同時又得到一種信任和滿足，一種克服困難後的自信與成就感。歷時3個多小時的沿途，我們攜手共同度過。這是我一輩子的記憶。我非常感謝中行給了我這個平台，給了我這次機會能夠參與到中行這個優秀的團隊。從中行前輩的身上我也學到許多優秀的品質。這是我一輩子的收穫！
為期十天的銀行培訓轉眼即逝，這裏留下了我們靜靜聆聽前輩教導的身影，這裏留下了我們最真最燦爛的笑容。暮然回首，這樣歡聚一堂的機會已然不多，我們即將浩浩蕩蕩的奔赴工作崗位，以全新的精神面貌迎接新的挑戰，內心誠惶誠恐，卻又滿心歡喜和期待。
如果有人問我，培訓期間給你留下印象最深刻的是什麼？我想説，是榜樣的'力量。每一位為我們授課的培訓講師，他們的做人準則、工作經歷和體會都深深的感染着我們，他們博學多才，他們經歷豐富，他們謙遜有禮，他們勤勤懇懇，兢兢業業，他們無微不至的關懷和服務精神，都令人為之動容。感謝培訓班的老師為我們真誠而温馨的付出，帶給我們全新的精神洗禮。
如果有人問我，培訓期間你最大的收穫是什麼？我想説，是實現了由菁菁校園的學生走向職業人的心態轉變。在這裏，我們瞭解了銀行的發展歷程、基本概況、業務模塊、風險管理、公文規範、服務禮儀、薪酬管理體系，人才培養和晉升制度。通過系統的學習，學員們明確了自己的職業發展方向，規劃人生藍圖，躊躇滿志。
“違規就是風險，安全就是效益，合規創造價值……”，依法合規的觀念已經深入人心，銀行業是個高風險的行業，在金融創新浪潮的推動下，金融業逐漸發展成為主要提供風險轉移策略的銀行，從某種意義上講，商業銀行就是“經營風險”的金融機構，以“經營風險”為其盈利的根本手段，健全的風險管理體系能夠為商業銀行創造附加價值，在市場上獲取盈利機會的風險承擔能力，是現代商業銀行核心競爭力之所在，風險存在於商業銀行的每一個業務環節，全面的風險管理體現為每一個員工的習慣行為，因此，作為一名銀行從業人員，我們應該時刻具有風險管理的意識和自覺性，主動預防工作中可能潛在的風險因素，同時，注意保護自己。
培訓期間每天的行程都安排得很充實，上課學習，體育比賽，演講比賽，文藝匯演排練等豐富多彩的活動，為新學員提供了一個展現自我的舞台。特別是文藝匯演的排練，加深了學員們彼此的瞭解，我們肆意的揮灑青春的汗水，綻放最炫麗的青春。
最後，謹以下文與各位同事共勉：
新課程走近我們已有多年的時間了，多年的教學經歷使我受益匪淺，收穫豐厚，感觸很多，使我加深了對新課程改革的理解與體會，我進一步認識到了新課改的必要性和緊迫性。在教學實踐中，我主要採取了以下幾點作法：
一、加強學生語文素養的培養
縱觀語文教學的歷史，在古代，説某某能寫一手好字，能寫書信，這人的語文素養就好；相反，説某某的語文水平差，往往就説這人斗大的字也識不了一筐。可見古代私塾的語文教學目的是何其簡單。
但儘管簡單。卻包含了教會做“人”的基本能力這一亙古不變的道理。因此，語文教學必須以學生為中心，提高學生的語文素養，為學生的將來學習和今後工作打下堅實的基礎。這種基礎，就是讀讀背背、説説寫寫。“能説會道”“出口成章”“下筆成文”不就是對一個人語文水平高的最好評價嗎當前在語文教學中許多老師受教育部門的統考和評價體制的束縛，還沒有完全擺脱應試教育的模式。國小語文教學較大程度上仍在“講”、“練”、“考”中兜圈子。國小語文教學的目的應該回歸到培養學生的基本素養上來。培養學生的語文素養才是語文教學返璞歸真的要義所在。
語文新課標明確提出：“語文課程應致力於學生語文素養的形成與發展。語文素養是學生學好其他課程的基礎，也是學生全面發展和終身發展的基礎”。語文課程應培育學生熱愛祖國語言文字的思想感情，指導學生正確地理解和運用祖國語言文字，豐富語言的積累，培養語感，發展思維，使他們具有適應實際需要的識字寫字能力、閲讀能力、寫作能力、口語交際能力。
那麼怎樣培養學生的語文素養呢？結合我校許多語文老師的教學實踐提出以下幾種培養學生語文素養的做法：
1、走進教材，讓學生直接體驗作品的人文精神。
語文課程含有豐富的情感和人文內涵。對人的精神領域的影響是深廣的，對學生心靈的震撼是極其深遠的。所以要把學生帶進教材，讓學生在閲讀文本的過程中，直接體驗作品的人文性、工具性。
教師在教學中，一定要用欣賞的目光看待每篇課文。教師應重視用文學性的語言把學生帶進教材，讓學生在聽、説、讀中體會語言文字的美。如：教學老舍的《養花》一文時，可以抓住老舍先生養花所付出的勞動這一段落，着力滲透“不勞動連棵花兒也養不活，這難道不是真理嗎？”這一富有人文內涵的思想內容。課上引導學生誇誇班上熱愛勞動的同學，並倡導組織學生進行公益勞動，家務勞動，自己也學養花等實踐活動。
這樣也就使學生懂得了勞動光榮、懶惰可恥的道理，學生的人文精神得到了很好的培養。又如：教學古詩《石灰吟》，課前準備好幾塊生石灰和盛有清水的臉盆，讓學生在課堂上把生石灰放進臉盆，親眼目睹生石灰的`變化過程。學生對堅硬的生石灰在水中沸騰，翻滾，最終蹤影皆無，只留下清白一片的變化過程驚歎不已。可想而知，此時教師不用講解，學生也已深入感悟到石灰不怕犧牲的品格，清清白白的形象，從而在不知不覺中受到了生命價值觀的教育，並在教學中通過多種形式的表情朗讀，展現課文描寫的形象，抓住課文中有一定內涵的詞句進行體會，落實語言文字的綜合訓練。
2、走出教材，讓學生擴展閲讀，多實踐，提高學生語文綜合能力。
從課內來説，每一節語文課留出3至5分鐘給學生擴展閲讀和本次課文相關的材料，讓學生有新的感受和新的體驗，語文素養就會在潛移默化中得到一定的提升。
從課外來説，必須加強課外閲讀和實踐。語文教育是母語教育，有取之不盡的教育資源，有得天獨厚的語文環境。班委選舉；課前一分鐘演講；評論班級生活；開主題隊會；讀書、看報、聽廣播；參加文藝、體育、科技競賽……都會使學生在“語文化”的生活中，體驗到語文學習的樂趣，這都是培養學生語文素養的好方法。
二、注重學生的閲讀背誦
我國有句“熟讀唐詩三百首，不能作詩也能吟”的俗語，古聖先賢也早就指出了讀書在語文教學中的重要性。我們都知道，古代私塾的教學方式再簡單不過了，熟讀成誦，積少成多，然後融會貫通，化為已有。一味的讀，一味的背，在硬性讀背的戒尺下不也培養出了大量儒生？由此可見“讀”在學習語文中還是具有相當的作用的。我們看到有些語文教師卻對“讀”束之高閣，在閲讀教學中去搞新花樣。教師純粹“為講而講”，學生純粹“為學而學”，“方法”看似靈活多樣，課堂也頗顯熱鬧，可學生學完一段時間後實質卻知之甚少，遺忘很快。正如走馬觀花式的旅遊僅是“到此一遊”而已。有位教師在執教一篇遊記時，為了激發學生的學習興趣，教師採用小導遊的方式讓學生先小組合作學習，然後集體交流，抽學生輪流上台用自己的語言向同學們介紹景點的特點。利用先進的教學媒體，在教學時向學生展示了一幅幅形象直觀的畫面圖，猶如身臨其境，美不勝收，接着又讓學生介紹課前收集的相關信息。整堂課內容充實，模式新穎，學生饒有興趣，也學了很多。
表面上學生收穫不少，但是由於缺少了對文本的朗讀，實質的理解還是缺少相當的內涵，尚有部分學生甚至一節課中沒開過口，這顯然無助於課文的內容的解讀。
語文新課標明確提出“要重視朗讀和默讀。讓學生逐步學會精讀、略讀和瀏覽。培養學生廣泛的閲讀興趣，擴大閲讀面，增加閲讀量，提倡少做題，多讀書，好讀書，讀好書，讀整本的書。鼓勵學生自主選擇閲讀材料。九年課外閲讀總量應在400萬字以上。”讀背無疑是積累語文素養的好方法。現代心理學研究成果表明，記憶力是一切智力的基礎。朱熹曾經説過：餘嘗謂讀書有三到：謂心到、眼到、口到。這“三到”是多種分析器官同時參加活動的協同作用。心理學家早有實驗結論：多種分析器官協同作用的效果最好。因此讀背是自悟的前提和基礎。只有反覆誦讀才能真正體會課文的意味、情趣和文氣。
在醫院參觀中，我更加深刻地認識到了生命的重要性和健康的珍貴。醫院是治病救人的場所，在這裏我們看到的是人類社會一刻不停地向前邁進和進步的腳步。在醫院裏，不僅有醫生們的'艱辛與匠心，還有患者們的對生命的堅守和珍愛。
通過這次參觀，我意識到了健康對於我們每個人的重要性。我們都應該關注自己的健康，通過健康的生活方式和運動規律來保持自己的身體素質。同時，我們也應該支持醫務工作者們的努力，在幫助患者恢復健康的同時，不斷推進醫務技術和醫患關係的改善。
通過學習《美術新課程標準》這本書，我深深地感到我們要隨時成為學生們需要的美術教師。如今的美術教材，基本是以造型訓練為主，以提高繪畫能力為教學目的，這早已成為美術教育的傳統模式。在以往的教學中，我們忽視了美術在人成長過程中的正常位置，而將美術教育過分學科化、科學化，過分強調學習過程中的一致性，而忽視了學生個性的發展，這隻能稱作是單純的技術教育，是缺乏人文意識的。
新課標在前言中就明確了美術課程的性質：“美術課程具有人文性質，是學校進行美育的主要途徑……”新課標中人文性的確立，是對美術學科特點的一個重要認識，是對美術教育應該培養什麼樣的人的教學目標的反思，它將使我們改變以往對美術教育的認識，為美術教育明確了方向。
為了充分體現美術課程的人文性質，新課標將為學科知識溶於人文主題之中，在每個學習領域中都對教學內容的編排，作品的選擇，文字的闡述以及思考題的設置都作了精心的安排，點點滴滴都滲透濃郁的人文精神，給學生以強烈的感染力。
美術是最具有人性意味的活動之一，既針對人的理性，又針對人的情感，決不能以統一的審美標準來代替學生的認識、體驗和情感；用千篇一律的規律去扼殺學生探究的願望，應努力引導學生自己用心去體會，去感受，激發起學生獨特的審美體驗，力求在學習過程中更多地呈現個人的情感傾向，開發學生的視覺創造潛能。“一切為了學生的發展”，在這充滿人文關懷的課堂中，學生在參與各種美術活動的同時，獲得獨特的情感體驗，以此增強學生對社會的責任感，對生活對大自然的熱愛之情。
美術是人類文化的重要組成部分，它於社會生活的方方面面都有着千絲萬縷的聯繫……對教育的發展方向，新課標結合美術教學的特點，改變以往以學科知識劃分課業的形式，而從學習方式入手，特別設置了：“綜合、探索”這一全新的學習領域。“綜合、探索”領域主要結合學生的生活需要，融美術的各個學習領域為一體，同時與其他學科相綜合，設計出一系列綜合性的美術活動，為學生提供廣闊的體驗空間。“綜合、探索”領域是圍繞人的'發展目標確的，關注的是學生的興趣和生活體驗，力求在豐富多彩的時間活動中引導學生主動參與，獨立思考，交流合作喚起學生對未知領域的探索慾望，開發創造潛能，為學生的身心發展服務。
研究性學習強調的是開發性、自主性和自我實踐性，它的課程內容不是由專家預先規劃設定的知識體系，而是以學生為主，由師生共同完成學習內容的選擇，組織與發展，探索新知識的過程。結合實踐活動，在學生中開展研究性學習，將會大大拓展學生的學習空間，使學生更多地關注社會，融入社會，增強對綜合知識的運用能力，為開發學生各方面的潛能，提供更多的可能性。
由於新課程功能的轉變，評價的功能也從檢查、反饋學生對知識技能的掌握情況，而轉變為關注學生掌握知識技能的過程和方法，注重對知識的探究，即從關注結果到關注過程和方法，評價不在僅僅為了要甄別與選拔，而是為了學生的發展服務，評定的應是促進學生全面發展所應具備的基本素質。在這種全新評價理念的指向下，新的課程標準從以往評價學生學到什麼，而轉變為評價學生是否學會學習、學會做人學會合作等諸多方面進行綜合評價。具體而言，主要包括：學生的道德品質、學習能力、交流合作、個性與情感等幾個方面。
總之，新的課程標準賦予了我們教師更大的操作空間，同時指導教師從人文角度出發，更多地關注學生的體驗和感受，並根據學生的不同層次，分別制定不同的評價標準，使學生消除了膽怯，人人蔘與其中，真正體現了美術教育始終以學生髮展為本的教育價值。
3月20日，應日本電產(浙江)有限公司邀請，谷唐諮詢的呂亮震老師、趙安書老師為日本電產班組長及即將晉升的優秀幹部送上了一堂非常精彩的“優秀班組長培訓”課程。
培訓結束後，經過半個月的實際運用，4月12日，日本電產班組長培訓的幾位學員給谷唐的老師送上一封封得感謝函，透過字裏行間你能感覺得到學員們對谷唐的滿意和信任。谷唐諮詢公司本着“用我們的專業幫助企業持續成長，讓企業為社會創造更多的就業機會和財富”之公司使命，希望能幫助更多渴望成長的企業和個人。同時，支持和信任谷唐的朋友們表示感謝!
謝小姐
通過這次學習對我很有啟發，讓我懂得如何去處理事情和如何與員工溝通，有機會我還想好好的去學習，把握更好的基礎。
唐先生
回憶我以前管理經驗差距太大，這次學習讓我得到很多管理方面的知識，感覺非常好!
李先生
我很高興也很滿足能參加這次學習。在這次學習之前我都遇到一些異常、尷尬、和突發的事情，使我上下無策、費力不討好，而收到的還都是意想不到的苦果。通過兩天的學習，使我能夠更加正確地認識自己。我從老師那裏找到了答案，學到了方法。一個個生動的案例，都在啟迪我們!很難忘老師給我們講述的故事，因為每一個故事都是我們實際工作的縮影。我很感謝谷唐的呂老師!
從這麼多的學員的信件當中，我們的老師也感觸很深，老師最大的'欣慰就是教出去的東西能讓學員有多收穫，在實際工作中能真正運用的上。這次在日本電產的班組長培訓中，也感受到了來自日本電產學員的熱情的好學精神，大家都在權利追求進步、追求卓越，相信他們，一定能成功!有了這麼熱情的學員的支持，谷唐也會迎頭向上，幫助越來越多的企業持續成長!
作為一名五年級的國小生，在課堂上已度過了三千多個學習的日子。從中我也積累了一些課堂學習的經驗，有了一些自己的課堂學習心得體會。
那就説説我最喜歡的語文吧！語文從我們牙牙學語開始就伴隨這我們，貫穿我們生活中的點點滴滴，可以説學起來應該很簡單，很輕鬆的，可現實卻是你要學好語文很難。所幸，我的語文成績在班裏還算可以吧，下面就簡單分享一下我在課堂上學習語文的心得。
語文學習我很注重課前預習。老師要求的預習內容我都認認真真、一絲不苟地按時保質完成。例如藉助工具書自己先查詢課後及文中出現的生字詞注音和釋義，並在課文中做標註。其次一定要在課前熟讀課文，通讀課文。這樣老師上課時講到那個段落你才會熟悉，才能快速理解文意。最後還要根據課後題思考一下課文學習目標和重點在哪裏。當然，還有最重要的，那就是做好預習準備後上課一定要認真聽老師講課了。積極思考老師提出的問題。
同樣語文的'學習，還要注重課後的練習。尤其是閲讀和寫作方面，更要注意加強練習、積累經驗。相信做到上面這幾點，你的語文成績會有所提升的，不信你就試試呀！對於學習，我們應該去適應它，而不是讓它來適應我們。
那我們應該怎樣去適應學習呢？我覺得我們應該做到以下三點：
學習，首先要做到的就是平衡。你喜歡這一學科，就一味地學習這一學科，而放棄其它學科。但也不能因為你這一學科較弱而總學習這一學科，自己較強的學科卻不去學習。這些都是不平衡的現象，到最後只會是兩手空空。我們應該做到科科必學，科科平衡。當然，如果自己的弱勢學科實在是補不上，我們可以採取“揚長避短”的學習方法，讓自己的優勢學科學得更好，以彌補自己的缺乏。
學習，就是要有敢問敢鑽研的精神。我是一個提倡“不懂就問”的學習方法的人。要想學得透徹，不光上課要認真聽，課後還要找出不懂的地方問老師，與同學探討，力求把每一個不懂的地方都弄懂，每一個知識點都學懂。不能將不懂的知識都藏起來，要記住把不懂的知識變成為自己的知識，是一件有利於自己的事。
當你把所有的知識都學懂之後，你會發現，原來那一道道如攔路虎般的練習題都變成了笑臉在向你招手。學得有趣就是要在學得透徹的根底上更進一步。把做練習題變得像做遊戲一樣有趣，那你的學習之旅就會變得既輕鬆又愉快了。
學習是一件困難而又輕鬆的事，只要你掌握一定的學習方法與態度，就能化難為易，輕鬆學習。
每次聽課都有不同的收穫。聽了曹海雲老師的《畫家與牧童》更是感受頗深。
2月15日，分公司領導組織全體職工，根據公司要求深化學習貫徹集團會議精神，仔細學習了集團公司董事長的工作報告，集團黨委書記郭鵬飛黨建工作報告，公司董事長秦建軍精神實質，通過學習感悟頗深，主題突出，富有新意，目標雄偉，催人奮進。聯繫企業實際，我將從以下幾個方面努力學習，主動進取，盡心盡職工作。
1、嚴格根據公司勞動紀律要求，做到不遲到不早退，不串崗，不脱崗。
無論身處哪個崗位都要認仔細真的履行自己的崗位職責，完成工作任務和領導交給的其他工作。
2、確保工作質量，用業績考核機制約束自己，在工作中不但要講數量更重要的是要講究質量。
要開發智力，用腦子去工作，要敢於查找問題，發覺問題，實事求是的解決問題。
3、開拓思路，創新發展，要為企業的二次騰飛獻計獻策。
不但要做好自己的本職工作，還要主動地幫助其他同事努力完成，做好表率，發揮好自己的主動性和主動性，進一步提升工作實力。
4、要以項目高端化、產業集羣化為統領，秉持主業發展、站場先行的理念。
仔細做好服務工作，充分發揮好特有的優勢，耐性聽取，細心解答工作中所發生的問題，努力把好窗口關，切實維護好分公司的優良形象。
5、把好平安生產源頭關，出站檢驗是一個重要關口，一有疏忽必將會造成後患。
對每一輛出站的車輛都要做到問細、查細、登記清，做到有備無患，防範在先，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生。
6、圍繞集團和公司提出的新思路、新任務。
，主動幫助協作領導搞好各項活動的`順當進行，收集、宣揚好人好事，摒棄影響工作進展、阻礙企業正常發展的不良現象發生，要在分公司中主動建言獻策，不斷的完善自己，充分發揮自己的特長，創新發展，在企業二次騰飛中發揮主動作用。
文學範文吧
