在當今社會生活中，發言稿應用範圍愈來愈廣泛，發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。為了讓您在寫發言稿時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的培訓會發言稿，希望對大家有所幫助。
各位領導、各位老師、各位學員：
大家上午好！
今天，為期一個月的重慶市20xx年“國培計劃”——農村義務教育骨幹教師置換脱產培訓項目國小語文、國小數學骨幹教師影子培訓圓滿結束，我院順利地完成了上級交給的培訓任務，各位學員也順利地完成了本階段的研修學習。在此，我謹代表院黨委、院行政，向給予我們信任的市教委各位領導表示衷心的感謝！向給予我們指導的教育學院各位領導、教授表達誠摯的謝意！向為本次培訓給予優質服務的基地學校領導和指導教師致以由衷的感謝！向積極主動配合我們工作的全體學員表示誠摯的感謝！謝謝你們！
回顧一個月的培訓歷程，我們都感懷於心！
“基於目標達成的有效教學”深度實踐主題培訓方案誕生於江北一個名叫“敍友”的茶樓，幾位教研員為了起草方案奉獻的不僅僅是智慧，還有休息時間，因為那天是20xx年10月1日。緊接着，我院行政一班人高度重視此項培訓，幾經討論，方案逐漸完善，培訓目標定為三點：
1、強化學員課程意識，提升其解讀教材能力；
2、強化學員教學意識，提升其課堂操作能力；
3、強化學員目標意識，提升其教學評價能力。
培訓課程分三個單元：11月22日—11月28日為第一單元：教材解讀。目的是引導大家共享解讀經驗，豐富解讀策略，提升解讀智慧。明確教什麼的問題，探討目標的確定。11月29日—12月12日為第二單元：課堂實踐。圍繞“基於目標達成的有效教學”展開觀課、上課、議課。明確怎麼教的問題，探討目標的.實施。12月13日—12月20日為第三單元：教學評價。目的是通過過程性評價和終結性評價探討，共享評價經驗，豐富評價策略，提升評價智慧。明確怎麼評的問題，探討目標的檢測。
通過具體實施、過程調研、隨機訪談，多渠道反饋信息告訴我們：本次培訓有深度、有亮度、有温度。
其深度表現在——師徒結對下深水。師徒“如影隨形”，近距離交流、全方位觀察、感受“影子教師”的教學理念、教學行為和教學效果。培訓中指導教師手把手地教，掏心掏肺地講。學員嚴格自律，虛心好學，勤于思考，深入研討，全程走一遭，下水遊一趟，取的是真經，學的是真本事。
其亮度表現在——每週一次智慧集結。一週學習結束都有相聚，每一次相聚，或認真傾聽，或積極互動，或經驗分享，或查閲資料，或撰寫教案，或書寫心得，或展示課堂，或分組聚談。觀點，在這裏碰撞；智慧，在這裏閃耀；個性，在這裏張揚；激情，在這裏燃燒；精彩，在這裏流淌。學習和實踐使你們的內涵變得深厚，眼界變得寬廣，思維變得敏鋭。
其温度表現在——基地學校的人文關懷。每一個學員在基地校都是主人，免費享用早餐、午餐，隨意參觀課堂，大家都忘情地依戀在其樂融融的大家庭中。有個學員在心得中這樣寫道：我不知道時間為什麼走得這樣快，但我深深地知道，時間不會因為你的不捨而停下它匆匆的腳步。此時，我們能做的，只有珍惜，珍惜學習機會，珍惜同窗夥伴，珍惜各位老師。我們還能做的，只有記住，記住學習的時光，記住純真的友情，記住濃厚的師恩。
各位學員，你們即將帶着平安與收穫離開渝中。藉此，我向大家提出幾點希望與大家共勉。
第一、做一個終身學習者。學習如逆水行舟，不進則退。希望大家工作再苦再累，也要堅持在書本中學，在課堂上學，在實踐中學，向身邊的老師們學。
第二、做一個行動研究者。蘇霍姆林斯基説過：如果你想讓教師的勞動能夠給教師帶來樂趣，使天天上課不至於變成一種單調乏味的義務，那你就應當引導每一位教師走上從事研究這條幸福的道路上來。希望大家要將自己的所學、所悟、所思付諸實踐，一邊行動一邊研究，不斷提升自己的實踐智慧。
第三、做一個教學領跑者。國培計劃是培養種子教師的示範性項目，今後如何在當地真正起到示範引領作用還有大量的工作要做，你們要通過自己的努力帶動身邊的夥伴，共同奔跑在專業成長之路上。
最後，我衷心祝願各位領導、各位老師、各位學員身體健康，工作順利！
謝謝大家！
員工同志們：
大家好！這次我們農行共招聘了133人，對你們非常重視，為了使你們能夠適應農行營業所工作，樹立新員工形象，為客户提供良好優質服務，我們行裏特地安排20天時間的培訓。請分行各個老總講課，內容涉及到農行的各個業務,特別是加強業務技能訓練和三農業務，培訓期間安排參觀兩所營業網點，還到監獄接受警示教育。應該説這次培訓是非常成功的，不僅提高了業務技能，還接受了深刻的思想教育，大家的綜合素質有了明顯提高，能夠適應營業所崗位工作需要。在你們奔赴工作崗位前，我簡單提三點希望：
一要加強學習。
當今是發展迅速的時代，是知識爆炸的時代，也是一個學習的時代。一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我們農行是金融機構，對於知識、技能需求比一般單位要多，沒有先進的知識，沒有過硬的技能，是無法做好金融工作的，是不能為三農事業服務，也不能為客户提供優質服務。所以，這次對你們進行大規模、長時間培訓，是推進我們農行工作再上新台階的迫切需要，是建設學習型單位的`迫切需要，是加強員工隊伍建設的迫切需要，每位員工同志務必牢記住這一點。俗話説“磨刀不誤砍柴工”，一個人能夠靜下心參加學習是非常有必要的，要樹立為農行發展而學習，為完善自我，超越自我而學習的理念，要把學習作為一種精神追求、一種思想境界來認識和對待，自覺投入到學習中，切實提高自身素質。
二要努力實踐。
培訓目的為應用，要做到學以致用，用有所成。所以，你們到新崗位後要努力實踐，要做到幹一行、愛一行，學一行、鑽一行、精一行，努力成為本職崗位上的行家能手；要在“用心”上下功夫，用心思考問題，用心謀劃事情；要在“用力”上下功夫，從實際出發出實招、辦實事、求實效；要把嘴上説的、紙上寫的變為具體的行動、實際的效果；要把思想用在幹事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，兢兢業業完成各項工作任務。
三要政治思想好。
要認真學習黨的理論，認真學習行的制度規定與工作紀律，提高自身政治素質，在思想上與行保持一致,堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為客户服務的思想，做到無私奉獻。要服從營業所領導的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。在實際工作中，要堅持“精益求精，一絲不苟”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，為農行金融事業健康持續發展作出自己的努力。
我的講話完了，祝大家身體健康，工作順利！
同志們：
區飼料獸藥管理工作會議暨相關法規培訓今天在這裏舉行。這次會議和培訓的主要內容是：回顧總結xxxx年度全區飼料、獸藥管理工作的情況；
工作目標今年，我區飼料和飼料添加劑、獸藥產品質量安全工作要達到以下幾個目標：飼料、獸藥市場上杜絕無生產許可證、無產品批准文號、無標籤、無質量標準、無產品質量檢驗合格證等“五無”飼料和飼料添加劑產品。
工作重點認真抓好畜產品安全工作，強化監管，重點抓好以下幾項工作：
一、我們要與工商、質監、公安、藥監等有關部門通力協作、密切配合，堅決查處、打擊生產、經營、使用“瘦肉精”、“蘇丹紅”“孔雀綠石”等禁用藥品的違法行為，促進全區畜牧業的持續健康快速發展。對飼料、獸藥市場、經銷户和養殖户進行全面監督檢查，一經我們查實有經營違禁違規藥品的，我們發現一起，嚴懲一起。所以我們的經營户一定要按照法律法規規定和允許經營的品種來經營，規範自身的經營行為，不要賺黑心錢。不要影響我們的形象，必定我們還要靠這一行生活。
二、繼續加大對假、劣飼料原料的查處力度，確保飼料產品質量。假添加劑、假魚粉、肉骨粉，劣質豆粕、玉米等，是影響飼料產品質量和坑害農民的一種違法行為。今後不管是在市場上還是企業，只要發現，我們一定依法嚴肅查處。
三、進一步開展對飼料、獸藥產品標籤、包裝、原料、使用藥物等內容的專項檢查工作。《飼料標籤》標準和衞生指標標準是目前國家對飼料行業推行的兩個強制性標準，國家對飼料添加劑和飼料藥物添加劑的使用規範，已作了明文規定，我們的經營户一定要在進貨時，看清飼料、獸藥生產企業的產品標籤和包裝是否符合規範；對產品標籤、包裝、原料、使用藥物等內容，存在問題的.產品，我們將堅決依法進行查處。
四、我們還將繼續按照省市的安排部署，繼續開展飼料和飼料添加劑生產、經營和使用以及動物飲用水等各環節全程質量監督抽查行動。經營者在進貨時，一定要認準符合國家規定、信譽好的生產企業。
五、嚴格市場準入。按照省市相關文件精神，按照“認真清查，嚴格准入”的原則，根據《飼料添加劑品種目錄》的規定，我們明年將逐步開展並完善飼料、獸藥銷售備案制度，這一制度主要是經營户要提供所銷售產品的企業生產的相關資質文件、產品批准文號以及銷售的進貨和銷出的台帳記錄等，達不到銷售規範的經營户，通過整改仍達不到要求的，我們將堅決砍掉。
我們承諾：凡是按照國家法律法規從事飼料獸藥經營，支持養殖業發展的老闆們，只要符合國家相關條件，依法生產、守法經營，我們保證及時、周到、熱情地為你們服務，為你們保駕護航，保證你們參與公平競爭的權益。歡迎你們支持、理解並監督我們的工作。同志們這次會議的主要目的和意義是規範經營資格，提高經營水平。在這裏我要公佈一個對違規經營行為的舉報電話，我們的舉報電話是xxxxx，希望你們發揮監督作用。同志們目前正是畜產品的一個回升期，全國、全省包括我市畜產品出口量逐漸增大，所以大家一定要對畜產品安全工作引起高度重視，確保飼料、獸藥產品的質量安全，它關係到畜產品的安全，關係到人民的身體健康，關係到畜牧經濟的持續穩定發展，希望大家繼續支持我們的工作。
各位領導、老師：
大家下午好！
非常榮幸能夠在新教師培訓學情通報會上進行發言。一個月來，我縣參加培訓的146名新教師在中國教師研修網的精心組織下，在輔導教師的組織協調下，取得了不錯的研修數據：參訓率和學習率全部達到100%，在此對您們的辛勤付出表示衷心的感謝！近幾年來，我們縣教育局高度重視教師培訓工作，特別是青年教師隊伍建設，尤其關注、重視新教師成長，大力實施新教師專業成長工程。為了讓新教師做好入職的充分準備，儘快勝任教育教學工作，我們依託中國教師研修網開展了此次新教師培訓工作。在整個培訓工作的籌劃和開展過程中，縣教育局科學定位、全局統籌、慎密佈置，保證了培訓工作秩序、有效、順利的開展。為做好此次培訓工作，縣教育局統籌規劃，行政引領，科學安排，強化管理，為新教師培訓提供強有力的組織保障。縣教育局成立新教師培訓工作領導小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，職教科和人事科相關人員為成員，全面負責研修的組織、協調、督促、保障工作。
培訓開始前，為了增強培訓的實效性，縣教育局職教科王美霞科長多次和中國教師研修網的同志們溝通、交流、討論，多次修改了研修，最後，根據我們新教師的培訓需求和在實際工作中遇到的問題困惑，確定了培訓課程，並在中國教師研修網上，搭建了新教師研修平台。 10月19日，在教師進修中心舉行了“新教師培訓開班儀式”，分管副局長就新教師培訓工作講了重要意見，職教科、人事科、各學校分管副校長、輔導教師和新招錄教師近200人蔘加了會議，在會議上提出了明確要求：
一是校長是第一責任人，要成立以校長為組長的研修工作領導小組，各職能組要做到分工明確，落實到位；二是各學校要制定詳實的培訓方案，培訓時間和地點要明確，並有具體負責人進行管理；三是要將培訓方案和參訓教師學習任務與考核評價辦法傳達到每一位參訓教師；四是要嚴肅培訓紀律，各學校校長和管理、服務人員要全程在崗，認真履行崗位職責；五是強化研修質量管理，各參訓學校和輔導教師要對網上言論和參訓教師作業進行把關篩查。
上述做法都為此次培訓提供了強有力的組織保障，使參訓教師充分認識到了縣教育局對此次培訓工作的高度重視。這次新教師培訓，我們採用了校本培訓與網絡培訓相結合的培訓方式，校本培訓由新教師所在學校具體負責，採取新老教師結對幫扶的形式進行培訓，培訓時間為10月21日—12月31日。為了讓兩種培訓方式有機結合，發揮最大功效，我們要求各學校上午讓新教師進行校本培訓，要為每位新教師落實結對指導的名師、骨幹教師，在教學基本功、班主任工作和學科教學活動中予以針對性的指導。下午集中進行網絡培訓，要有專人進行組織和管理，中學集中在本校，國小都集中在本聯校的中心國小，縣直幼兒園都集中在本園。學校要積極提供便利條件，妥善處理工學矛盾，安排新教師及時參訓，鼓勵引導新教師立足崗位，努力成長為一名骨幹教師。培訓結束後，將根據遠程培訓和校本培訓的綜合成績，由學校對新教師做出鑑定意見，填寫考核鑑定意見表。學員考核鑑定意見表由局人事科存學員個人檔案，作為新教師轉正定級的必備條件。不合格學員將延緩定級時間。為保障研修質量，縣教育局成立了由分管副局長任組長的巡視組，分別到各參訓學校進行巡視督察，尤其是每天的下午，由於是集中網絡培訓的時間，巡視組都是不打招呼的進行巡視督察，使參訓學校和老師來不得半點馬虎，都認認真真的按照培訓方案和時間表進行培訓學習。沒到一所學校，巡視組還和每一位參訓教師面對面的交流，對發現的問題現場及時處理和解決。
剛開始的時候，有少部分教師由於特殊情況導致研修數據上不去，我們就天天調度所在學校和參訓教師，保證了不讓一名學員掉隊、不出現一名不合格學員，確保培訓工作按時按質按量的完成。雖然採取了一系列的措施，取得了一定的效果，但是仍然存在着一些不足，比如雖然我們一直在要求各位學員不漏學、不敷衍、不抄襲，但是作業和言論抄襲，敷衍現象還是不斷出現，我們將在下一步的培訓過程中引起重視，及時進行糾正。上述是我們縣教育局在新教師培訓上的一些不成熟的做法，不當之處敬請各位領導和老師批評指正。謝謝大家！理想不僅播撒在學生生命中，更要播撒在自己心中。今天我發言的題目是《做教師中的有心人》。二十天的新教師培訓活動就這樣接近尾聲，在整個過程中，我們認識了很多朋友，收穫了很多知識，更幸運的是能得到這麼多優秀教師不遺餘力的幫助，雖然言語有限，但帶給我們的觸動和感動是無限的。對於新環境、新角色，比起初來時的緊張、陌生，多了幾分淡定和期待。所以，首先要感謝學校領導和各位前輩為我們新教師的`成長進步所付出的一切，希望我們能在日後有更多的交流，同時也為學校、為教育作出更大的貢獻。
通過培訓以及幾天的新生夏令營活動，我總結了以下幾點感悟：聽過這樣的笑話：什麼叫誤人子弟？就是每天教給孩子一個錯別字。一個字不多，但它抵不過日積月累；一個好行為很少，但播下一種行為就收穫一種習慣。每個孩子在我們手中是那幾十份希望中的一份，但他卻是每個家庭百分之百的希望。這份希望我們耽誤不起，所以，教育是什麼，我想就是一顆愛心、良心、責任心。豈能盡如人意，但求無愧我心，我希望做這個崗位上的有心人，讓我的學生能在苦拼的三年中找到人生幸福的源泉。
語文學習中有句話：先做人，後，文如其人。學生的情操對於學習乃至今後的生活影響是巨大的。我希望我的學生要先做到禮儀上的要求，做一個有人情味的學生。要學會感恩，知道現有的一切條件都不是從天而降的；要學會互愛，知道愛人與被愛是幸福的；要學會關心，關心身邊人身邊事；要學會承擔，承擔自己的責任與使命。我想如果學生能認識到這些，一定會自立、自律、自強。教學無小事，樣樣皆楷模。什麼樣的老師帶出什麼樣的學生，我們要真正理解學生，關愛學生，為學生做榜樣，才能做一名合格的教師。比如：要想讓學生按時完成作業，我們就要當天事當天做；要想讓學生規範書寫，我們就要認真寫板書；要想讓學生善惡分明，我們自己就要公正處事，一碗水端平。讓我們用真心去感化真心，用人格去塑造人格。老教師的經驗告訴我們，學會反思也是一個教師成長與成熟的捷徑。給我們做講座的各位教師向我們傳授的正是他們的反思成果。還有很多優秀教師，他們的博客、論文，也都記錄下了教學過程中的點滴，成為他們各自的財富。
小問題，大哲理。事件背後的處理方法、感悟，往往勝於事件本身的意義。教學是門藝術，我們只有不斷反思，不斷總結，才能更好的去把握課堂，駕馭學生。踩在巨人的肩膀上無疑縮短了我們與教師角色之間的距離，但真正的成長還要靠我們自己努力。做一個教師中的有心人，常關愛，常反思，不拋棄，不放棄。為做一名有價值、有特色的贊化教師而努力。以上就是我談的幾點收穫，不到之處，還請各位老師在今後多多指點，多多幫助。
尊敬的各位領導，各位來賓，親愛的xx展廳業主、員工們：
承載着的累累碩果，奔騰着如火的熱情。今天，我們以“趣味運動會”的.方式，吹響了xxx跑步進入的發令槍。在此，我代表xxx先生、總經理xxx女士及全體員工，向蒞臨運動會的各位來賓，表示熱烈的歡迎;向各位裁判員、參賽選手和全體工作人員致以親切的問候和衷心的感謝！
賽場上的勝負是暫時的，但團結協作、奮勇拼搏的精神是永遠的。希望各位參賽選手本着“友誼、團結、公平、競爭”的體育精神，團結互助、頑強拼搏、賽出水平、賽出風格，共同為財富城增光添彩！
我宣佈，“第xx屆xx趣味運動會”開幕！
謝謝。
尊敬的各位老師:
大家好!
非常榮幸也非常忐忑來跟大家做這個交流,其實我的班主任工作時間不長,只有6年,帶了兩屆,在摸索中積累的感悟也並不多、不深。今天,受雷主任之託,我還是盡我的力,把自己的點滴積累跟大家分享,希望能給大家的工作帶來一絲有益的啟發或者是認同。
今天雷主任給我規定話題是談談班級的引領力,我認為,談到引領力,班主任首先必須得明確自己在班級中的位置——班主任是班級管理的核心人物,是整個班級的直接指揮者,在目前階段,班級所有的事務,除了上課,其他是事情都是班主任分內的事情。所以,班級的好與壞,別人也不會去評價任課老師,甚至任課老師還會抱怨説你這個班級沒有管好。有了這樣的心理準備,工作中的問題和困難我們才不會去迴避,不去拖延,不去敷衍,才會拿出我們十足的智慧和耐心全力地解決問題。而有了這樣的認識基礎,有了這樣的工作態度,工作中的所有問題都不是問題,都只是暫時的一隻紙老虎了。
擺正位置、明確責任後,我想,我們可以從以下幾個方面引領班級,提升班級教學效益。
1.從嚴抓課堂紀律入手,提高課堂效益
紀律是課堂的保證,這是我們的共識,但是紀律完全靠任課教師“誰的課堂誰負責”,可能在目前,在國中學生心性不穩和教師流動大、年輕教師多、經驗不足的`條件下,難以保證效果。既然班主任是班級的第一責任人,所以,課堂的所有紀律,班主任就要首先負起責來。我記得我第一屆當班主任的時候,辦公室在靠近球場的這邊的生活老師現在住的宿舍,我的班級教室則在現在的一樓靠近圖書館最裏頭的位置,每堂課上課前的兩分鐘,年級組長戴老師就交代我們去招呼學生做課前準備,長期是一頓小跑,趕到那裏氣喘吁吁。但是這是我們當時的必修課。鈴聲響起,任課老師若沒有進堂,就通知課代表飛奔去請老師,直到老師開講,進入正題,全班同學都已經正襟危坐,聚精會神了,才偷偷離開。除了課前,上課盯梢也是每日必做的,後門不能關緊,隨時等候班主任到場抓現場,上課遞紙條的、打瞌睡的、看其他書籍的、走神的、甚至沒有坐姿,東倒西歪、腿伸得老長的、上課不認真做筆記的等等,班主任眼中要容不得沙子,所有沒有正經投入學習,保證學習精力與狀態的不良行為,都要提醒、登記,課後整治。還有上課喜歡起鬨、喜歡插嘴、喜歡請假上廁所的行為都要制止,因為高效的課堂必須不是熱鬧的浮華,他必須有深入的思考、傾聽的過程,有心靈的安靜,所以,我絕不允許學生在課堂上大喊大叫,談笑風生,當然,這一點,也許有人有其他的看法,認為限制了學生課堂上的自由,壓抑了他們的思維,甚至打消他們學習的積極性。但是,我們仔細觀察,那些習慣大喊大叫的人一般是心性浮躁的人,這種輕率的行為對他們的成長髮展不利,若能慢慢習慣多想兩下、想全了答案,舉手清晰表達、有序表達,不是更好嗎?所有的人都得益,老師的感覺也更好更有序。
當然,單就紀律這塊的問題來講,國中階段的班主任工作三分之一的時間都是在管紀律,三分之一的時間都是在與他們的違紀行為做殊死的鬥爭,國中生的心性不穩,紀律表現會時好時壞,好幾天,又會反彈,打擊幾下,又會好一點。如果長期這樣,勢必消耗老師相當多的精力,為了保證效果,我們也要總結規律,總結學生的特點,找到突破的方法。通過觀察,你會發現,班級最喜歡違紀的問題學生是哪些,他們會有哪些特點,他們一般喜歡在哪些時間段和場合違紀,他們最反感什麼,什麼樣的人的話他最聽等等,這樣,我們就可以對症下藥了,安排座位的時候給他安一個不愛講話甚至不喜歡別人吵鬧的學生在他旁邊,他一開聲,就馬上被制止了;他最反感的事情就是搞衞生、倒垃圾,那就讓他違紀後倒垃圾好了,搞得幾次,他也會記得的等等諸如此類的方法,一定要讓學生慢慢修改心性,變得如你所期待的那樣守紀、上進。當然,為了不讓學生對你的嚴加管教產生反感,我們也要注意方式方法,比如開展主題班會分析班上問題,讓同學點出不足,再探討這樣下去的後果,甚至進行現場更換角色模擬表演,讓學生更感同身受,認識問題的嚴重性,從而與老師保持思想的一致,達到快速整治紀律,全班共同整治的效果。
2.關注過程、指導學法讓學生學會學習
除了自己的學科,其他學科的學習班主任都寄託在了其他任課老師的身上了,這是天經地義的,但是,要想最大限度保證班級的學習效果,提升班級的學習成績,班主任還必須學會借力促力,也來助力班級成績的提高,因為好的成績能讓班級形成更多的自豪感和凝聚力,從而使班級走向良性發展的道路。那麼如何借力助力呢?我的做法是,借課代表之力、助任課老師發力。每個學科都有課代表,課代表是這個學科的總負責人,我給他們的權利和地位是和班長和學習委員同等的,甚至在某些人看來,他們更顯得更容易出風頭。一次考試後,課代表要調查分析班級學科學習中存在的優勢和劣勢,要總結知識點學習上沒有突破到位的地方,作業佈置的問題等等,然後課代表先單獨跟我交流,我先分析他的話説的是否在理,如果是苛刻片面的,就跟他做通工作,如果是中肯的,就要他將意見交給任課老師,我再班上整體關注其中的問題,或給學生指導學法,或者做通思想工作。這裏要保證的一點原則是,班主任要站在任課老師的一邊,愛護和保護任課老師的權威,但是適當的合理的,學習中存在的問題是可以提的,因為即使一個再有經驗的教師,他面對的學生羣體特點不同,採取的方式如果不恰當,可能也會影響效果,這是我們的共識,所有我們全面地總結,友好地向任課老師提醒,這些環節是給任課老師以更多思考的機會,從而促進教學。
各位領導、同志們：
今日我們在這裏召開醫保電子憑證推廣應用工作推動會暨業務培訓會議，今日會議的主要目的：一是深化貫徹重要決策部署，加快發展“互聯網+醫保服務”，提高醫療服務效率，改善羣眾體驗，實現人民對高質量醫保服務的期盼。二是通過集中業務培訓進一步推動醫保電子憑證推廣激活應用工作，全面開啟我縣醫保電子憑證從刷卡時代進入掃碼時代和刷臉時代的新紀元，助力社會市域治理現代化建設新亮點，提升醫保線上線下綜合業務經辦實力。三是統一思想。在我縣推廣進度全面落後的狀況下，動員全縣上下同心協力、真抓實幹，推動醫保電子憑證推廣應用工作如期完成。
下面，我就如何進一步做好醫保電子憑證推廣應用工作講3點看法。
一、統一步調，充分相識激活運用醫保電子憑證的重大意義
隨着異地就醫需求的不斷增大，“互聯網+醫保”的發展日新月異，傳統的實體卡已經不能滿意參保羣眾大量異地和線上服務的需求，國家醫保局適時推出醫保電子憑證線上應用，意義重大。
一是醫保電子憑證是迴應民生的創新之舉。醫保電子憑證作為醫療保障信息系統中參保人的'唯一標識，是打通醫保線上服務的金鑰匙，可實現醫院掃碼就醫、購藥，異地就醫線上備案、異地就醫實時結算等多種醫保服務，削減窗口排隊、反覆跑腿，足不出户即可辦理醫保業務的全部功能，真正實現“一碼在手，全國通用”。詳細功能和優勢接下來的培訓還會做具體介紹，請大家仔細學習。
二是醫保電子憑證是信息建設的關鍵之招。沒有信息化，就沒有現代化。推廣醫保電子憑證，是貫徹國家醫療保障信息化建設的詳細要求，也是“數字雲南”的應有之義，雲南省作為全國醫保電子憑證其次批試點省份，5月15日正式上線啟動。9月20日xx市開展醫保電子憑證啟動儀式，根據省、市工作部署，12月底前要完成激活人數不低於本轄區內參保人數的30%，明年6月底前實現本轄區參保人數80%以上激活醫保電子憑證，明年年底100%的全覆蓋推廣。我們縣啟動醫保電子憑證激活工作以來，取得了肯定成效。但是接近12月底的時間節點，離市政府的要求還有很大差距，推廣進度比較遲緩。因此，全縣上下要引起高度重視，利用今年還剩下最終一個月，集中時間、集中力氣、集中攻堅，紮實推動醫保電子憑證激活應用，打一場醫保電子憑證激活任務趕超仗，確保按時完成市局下達我縣醫保電子憑證激活人數目標任務。
二、認清形勢，比照要求分析推廣工作存在的問題和困難
截至11月27日，我縣累計激活人數27777，激活率僅為4.53%，排名全市倒數第一。距離20xx年底30%的目標任務，還差15.84萬人，距離80%的目標任務還差46.48萬人，形勢不容樂觀。依據10月26日《xx縣人民政府辦公室關於加快醫保電子憑證推廣工作的通知》要求，上報各單位電子憑證激活狀況，全縣只有22家單位上報了《參保單位醫保電子憑證激活狀況統計表》。
剛才，從通報狀況來看，全縣醫保電子憑證推廣應用工作進展緩慢、進度滯後。表現在：一是激活率普遍較低，全縣完成醫保電子憑證激活人數任務很不志向，除了街道完成稍高外，其餘個鄉、鎮（街道）激活率全部在以下。截止昨天，全縣僅僅完成醫保電子憑證激活人，排名，距離完成市局下達我縣萬人的激活目標還有很大差距。
二是思想相識不足。部分鄉鎮、部門沒有將醫保電子憑證的推廣激活應用工作當做一項重要政治任務，對醫保電子憑證的推廣激活應用工作的重要性、緊迫性相識站位不高，應付思想較為嚴峻，導致我縣激活應用工作停滯不前。
三是宣揚力度不夠。羣眾知曉率和參加度不高，各鄉鎮（街道）宣揚方式比較單一，須要進一步創新。縣直、企事業單位僅限在職職工，沒有按要求做到在職職工、離退休人員及直系親屬全員激活運用。醫療機構也沒有要求患者及購藥羣眾激活進行掃碼付費。四是結算率明顯偏低，協議定點醫藥機構運用醫保電子憑證結算醫保費用比例不高，醫保電子憑證的運用率偏低。當然，這裏面也存在統計口徑誤差，可能某個定點是開通了，但始終沒有運用結算記錄，系統查詢不到，默認還沒有開通。
三、壓實責任，如期完成醫保電子憑證推廣應用工作任務
（一）加強組織再領導
各鄉（鎮）、街道辦事處、部門、企事業單位參會領導，請你們回去後，剛好跟主要領導彙報，把這項工作作為當前一項政治任務，帶頭探討，細化措施，組建專班，明確責任和時限要求，做到有人抓、有人管，還有有人乾的工作局面，按時保質按量完成此項工作任務。
一是請各鄉（鎮）街道實現全部村、組幹部全員激活運用，並召開村小組會議進行學習傳達，引導廣闊參保羣眾激活運用。做到12月底新增激活人數不少於20xx年本地參保人數的30%，20xx年6月底激活率達80%以上，20xx年底前實現全覆蓋。
二是請縣直各部門、企事業單位要督促本單位的幹部職工，含離退休人員及直系親屬，做到12月10日前醫保電子憑證激活率達100%，並把激活狀況統計狀況按要求上報。
三是請縣衞生健康部門落實好縣域內醫療機構全員醫保電子支付憑證的激活應用，切實把惠民便民的好事、實事做好做細。各鄉鎮、街道衞生院（服務中心）要利用村醫渠道，對村衞生室、服務站工作人員進行培訓，確保各村、組人員就醫購藥激活率達100%。
四是請縣教化體育局牽頭組織，在做好全縣各學校教職員工醫保電子憑證激活應用的同時，要求在校就讀學生醫療電子憑證100%激活，結合“小手牽大手”活動，提倡學生動員家長激活應用。
五是縣醫療保障局要督促指導我們縣協議醫藥機構推動全縣醫保電子憑證激活應用工作。各定點醫療機構、診所、零售藥店要將此項工作作為今年一項便民惠民重點工程來抓，確保參保人員就診購藥激活率達100%，同時做好設備調試工作，便利參保羣眾運用。下一步，電子支付憑證應用將和定點醫療機構門診結算率、住院結算率，定點零售藥店結算率掛鈎。對沒有按要求穩步推動醫保電子憑證結算的，達不到結算率目標任務的醫藥機構，我們將視情節賜予約談，暫緩、停止撥付醫保基金，暫停醫保協議結算資格1—3個月的處理。
（二）加強宣揚再引導
各鄉（鎮）、街道辦事處、各部門、企事業單位要加強宣揚，營造醫保憑證推廣運用的良好氛圍，讓廣闊羣眾瞭解醫保憑證是什麼，怎麼激活，解決不敢用、不會用、用不慣的問題。
通過“線上”+“線下”推廣。依託廣播、電視等傳統媒體及門户網站、微信公眾號、QQ微信羣等新型媒體。在各醫保服務窗口、經辦場所，設置宣揚展板、張貼宣揚海報，發放宣揚資料、LED屏幕展示。還可以通過門户入口引流，在第三方渠道服務商線上平台首頁展示，微信、支付寶、金融機構等第三方渠道的福利刺激、工作人員鏈式網進行推廣。特殊是定點醫藥機構要充分發揮參保人員受面廣、針對性強的特點，結合自身行業特性在定點醫藥機構對參保人員進行宣揚推廣。總之，“不管黑貓白貓，拿到耗子的就是好貓”，請大家開動腦筋，各顯神通。
（三）把握時間節點。
全面推廣應用醫保電子憑證，涉及面廣，責任重大，任務艱難，須要多方協作、合力推動。依據全市醫保電子憑證應用推廣啟動會上的工作要求，
一是針對醫藥機構。12月底前全部定點醫藥機構要全部接入醫保電子憑證應用，實現線下掃碼支付功能。
二是針對參保人員。12月底前要完成激活人數不低於本轄區內參保人數的30%，明年6月底前實現本轄區參保人數80%以上激活醫保電子憑證，明年年底100%的全覆蓋推廣。
（四）加快改造再推動。
醫保電子憑證有豐富的應用場景，羣眾在家門口、在村衞生室能順當運用醫保電子憑證，體會到便捷、高效、平安的醫保服務後，羣眾自然情願運用，當然激活人數往往也就上去了。我縣協議定點醫藥機構開通運用醫保電子憑證覆蓋率還未達到100%，各定點藥店、醫院要抓緊協調his開發商，加快接口改造，確保醫保電子憑證上線啟用，實現全縣協議定點醫藥機構掃碼就醫、掃碼購藥全覆蓋。由於城鄉居民運用醫保電子憑證的場景大部分在基層醫療機構，特殊是在村衞生室。我們將為全縣每家鄉鎮衞生院、每家村衞生室配備一把掃碼槍設備。
同志們，今日的會議，既是工作落實推動會，也是目標任務衝刺會，完成今年的醫保電子憑證推廣應用工作時間緊迫、任務艱難。我堅信，只要我們大家迎難而上、勇於擔當，奮起直追、攻堅克難，就肯定打好這場趕超仗、衝刺仗，確保我縣按期完成醫保電子憑證激活任務。 感謝大家！
尊敬的各位領導、同志們：
我非常榮幸，在今天的啟動儀式上作為培訓教師代表發言。
中央新疆工作座談會以來，特別是對口援疆工作的展開，以及各項民生工程的順利實施，促進了我市第二產業和第三產業的迅猛發展。跨越式的發展必須要有專業技能人才做保障，提高社會人力資源職業技能水平也是一項利國、利民的民生工程。今年全市城鄉勞動者職業技能集中大培訓，惠顧到我們所有的參加培訓學員本人以及你們的家庭，我們應該以一顆感恩的心，感謝各級黨委、政府的關懷，樹立信心，轉變就業觀念，堅信“只有努力才能改變，只要努力就能改變”，通過你們自己的努力，一定能達到這次培訓的目的，儘快熟悉和掌握新的職業和崗位所必備的知識和技能，為今後的工作打下良好的基礎，為建設美好的.家鄉添磚加瓦，貢獻自己的一份力量！在此，我代表承擔此次培訓教學任務的全體教師鄭重承諾：認真履行高校社會服務職能，正確宣講國家、地方有關就業安置政策，深刻領會各專業培訓教學計劃的要求，精心備課，理論聯繫實際，認真上好每一節課，虛心向全體參訓的學員同志們學習，認真聽取大家的意見和建議，加強交流與合作，不斷改進教學方法，成為你們的良師益友，充分發揮職業教育服務地方經濟建設的作用，為地方經濟建設的發展提供技術、智力支持。
學員同志們，讓我們共同努力，圓滿完成上級交給我們的培訓任務，不辜負市委、市政府對我們此次培訓工作的殷切希望，為大家新的職業生涯奠定堅實的基礎！
祝願學員們學有所成，學有所用，在今後各自的工作崗位上發揮自己的聰明才智，為建設美好家園做出新的貢獻！
最後祝願大家在培訓期間，學習順利，身體健康！
謝謝大家！
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
今天，我非常榮幸的被ⅹⅹⅹ公司邀請來參加年會盛典，我相信此時此刻，大家和我一樣，心中湧動着感動、不安與自豪。在此我非常感謝ⅹⅹⅹ領導對我們家屬朋友的親切關愛，更感謝領導給我們家屬提供了這樣的交流平台，讓我們互相學習，共同提高。在感動、温暖之餘，我為自己只付出了很微薄的扶持與呵護，而受到貴公司如此的尊重與關愛而感到大喜過望！我相信通過今天的這次慶典，更增加了ⅹⅹⅹ公司整個團隊的向心力、凝聚力和戰鬥力。我更相信在ⅹⅹⅹ董事長的指引和帶領下、在全體同仁的共同努力下，ⅹⅹⅹ公司會越來越燦爛輝煌！
各位同仁，作為家屬，我為你們的`忘我工作精神而敬佩，為你們取得的驕人業績而自豪。我將會更加理解並一如既往的支持你們的工作。你們從事的職業，很鍛鍊人，也很傷人，很風光，也很苦。特別是作為一個女同胞，更不容易，要證明自己，需要付出很多，要做出成績，需要犧牲很多。酸甜苦辣，艱難困惑，你們品味最多、感受最深，但是隻要你們勇於發揮你們的聰明才智，一切困難就會迎刃而解。作為家庭“半邊天“的我，一定會多一份寬容，多一份理解，多一些支持，多一些奉獻。因為對待你們的態度，既是一個家庭是否温馨幸福的重要尺度，
也是一個人是否文明的重要標誌。在此，我謹希望你們在百忙的工作中多注意保重自己的身體，時時、事事、處處和安全同行，同健康結伴，與快樂相隨，攜幸福為伍！
各位同仁，公司發展人人有責，願我們擺正公司發展和個人發展的“魚水”關係，忠誠於公司，堅守幹一行，愛一行，專一行的信念，踏踏實實的充實自己，發展自我，讓我們攜手共進互幫互助，為公司來年更加紅火加油！
藉此機會，我感謝ⅹⅹⅹ公司各位領導對我愛人的栽培和重用，感謝各位同仁對她的工作的支持和配合。
值此20xx年新春佳節來臨之際，我代表我的家人向在座的各位領導和同仁拜個早年。祝願大家：平平安安、健健康康、快快樂樂、開開心心！閤家歡樂，馬年吉祥，心想事成！謝謝大家！
各位領導、同志們：
今天我們在這裏召開醫保電子憑證推廣應用工作推進會暨業務培訓會議，今天會議的主要目的：一是深入貫徹重要決策部署，加快發展“互聯網+醫保服務”，提高醫療服務效率，改善羣眾體驗，實現人民對高質量醫保服務的期待。二是通過集中業務培訓進一步推進醫保電子憑證推廣激活應用工作，全面開啟我縣醫保電子憑證從刷卡時代進入掃碼時代和刷臉時代的新紀元，助力社會市域治理現代化建設新亮點，提升醫保線上線下綜合業務經辦能力。三是統一思想。在我縣推廣進度全面落後的情況下，動員全縣上下齊心協力、真抓實幹，推動醫保電子憑證推廣應用工作如期完成。
下面，我就如何進一步做好醫保電子憑證推廣應用工作講3點意見。
一、統一步調，充分認識激活使用醫保電子憑證的重大意義
隨着異地就醫需求的不斷增大，“互聯網+醫保”的發展日新月異，傳統的實體卡已經不能滿足參保羣眾大量異地和線上服務的需求，國家醫保局適時推出醫保電子憑證線上應用，意義重大。
一是醫保電子憑證是迴應民生的創新之舉。醫保電子憑證作為醫療保障信息系統中參保人的唯一標識，是打通醫保線上服務的金鑰匙，可實現醫院掃碼就醫、購藥，異地就醫線上備案、異地就醫實時結算等多種醫保服務，減少窗口排隊、反覆跑腿，足不出户即可辦理醫保業務的所有功能，真正實現“一碼在手，全國通用”。具體功能和優勢接下來的培訓還會做詳細介紹，請大家認真學習。
二是醫保電子憑證是信息建設的關鍵之招。沒有信息化，就沒有現代化。推廣醫保電子憑證，是貫徹國家醫療保障信息化建設的.具體要求，也是“數字雲南”的應有之義，雲南省作為全國醫保電子憑證第二批試點省份，5月15日正式上線啟動。9月20日xx市開展醫保電子憑證啟動儀式，按照省、市工作部署，12月底前要完成激活人數不低於本轄區內參保人數的30%，明年6月底前實現本轄區參保人數80%以上激活醫保電子憑證，明年年底100%的全覆蓋推廣。我們縣啟動醫保電子憑證激活工作以來，取得了一定成效。但是臨近12月底的時間節點，離市政府的要求還有很大差距，推廣進度比較遲緩。因此，全縣上下要引起高度重視，利用今年還剩下最後一個月，集中時間、集中力量、集中攻堅，紮實推進醫保電子憑證激活應用，打一場醫保電子憑證激活任務趕超仗，確保按時完成市局下達我縣醫保電子憑證激活人數目標任務。
二、認清形勢，對照要求分析推廣工作存在的問題和困難
截至11月27日，我縣累計激活人數27777，激活率僅為4。53%，排名全市倒數第一。距離20xx年底30%的目標任務，還差15。84萬人，距離80%的目標任務還差46。48萬人，形勢不容樂觀。根據10月26日《xx縣人民政府辦公室關於加快醫保電子憑證推廣工作的通知》要求，上報各單位電子憑證激活情況，全縣只有22家單位上報了《參保單位醫保電子憑證激活情況統計表》。
剛才，從通報情況來看，全縣醫保電子憑證推廣應用工作進展緩慢、進度滯後。表現在：一是激活率普遍較低，全縣完成醫保電子憑證激活人數任務很不理想，除了街道完成稍高外，其餘個鄉、鎮（街道）激活率全部在以下。截止昨天，全縣僅僅完成醫保電子憑證激活人，排名，距離完成市局下達我縣萬人的激活目標還有很大差距。二是思想認識不足。部分鄉鎮、部門沒有將醫保電子憑證的推廣激活應用工作當做一項重要政治任務，對醫保電子憑證的推廣激活應用工作的重要性、緊迫性認識站位不高，應付思想較為嚴重，導致我縣激活應用工作停滯不前。三是宣傳力度不夠。羣眾知曉率和參與度不高，各鄉鎮（街道）宣傳方式比較單一，需要進一步創新。縣直、企事業單位僅限在職職工，沒有按要求做到在職職工、離退休人員及直系親屬全員激活使用。醫療機構也沒有要求患者及購藥羣眾激活進行掃碼付費。四是結算率明顯偏低，協議定點醫藥機構使用醫保電子憑證結算醫保費用比例不高，醫保電子憑證的使用率偏低。當然，這裏面也存在統計口徑誤差，可能某個定點是開通了，但一直沒有使用結算記錄，系統查詢不到，默認還沒有開通。
三、壓實責任，如期完成醫保電子憑證推廣應用工作任務
（一）加強組織再領導
各鄉（鎮）、街道辦事處、部門、企事業單位參會領導，請你們回去後，及時跟主要領導彙報，把這項工作作為當前一項政治任務，帶頭研究，細化措施，組建專班，明確責任和時限要求，做到有人抓、有人管，還有有人乾的工作局面，按時保質按量完成此項工作任務。
一是請各鄉（鎮）街道實現所有村、組幹部全員激活使用，並召開村小組會議進行學習傳達，引導廣大參保羣眾激活使用。做到12月底新增激活人數不少於20xx年本地參保人數的30%，20xx年6月底激活率達80%以上，20xx年底前實現全覆蓋。
二是請縣直各部門、企事業單位要督促本單位的幹部職工，含離退休人員及直系親屬，做到12月10日前醫保電子憑證激活率達100%，並把激活情況統計情況按要求上報。
三是請縣衞生健康部門落實好縣域內醫療機構全員醫保電子支付憑證的激活應用，切實把惠民便民的好事、實事做好做細。各鄉鎮、街道衞生院（服務中心）要利用村醫渠道，對村衞生室、服務站工作人員進行培訓，確保各村、組人員就醫購藥激活率達100%。
四是請縣教育體育局牽頭組織，在做好全縣各學校教職員工醫保電子憑證激活應用的同時，要求在校就讀學生醫療電子憑證100%激活，結合“小手牽大手”活動，倡導學生動員家長激活應用。
五是縣醫療保障局要督促指導我們縣協議醫藥機構推進全縣醫保電子憑證激活應用工作。各定點醫療機構、診所、零售藥店要將此項工作作為今年一項便民惠民重點工程來抓，確保參保人員就診購藥激活率達100%，同時做好設備調試工作，方便參保羣眾使用。下一步，電子支付憑證應用將和定點醫療機構門診結算率、住院結算率，定點零售藥店結算率掛鈎。對沒有按要求穩步推進醫保電子憑證結算的，達不到結算率目標任務的醫藥機構，我們將視情節給予約談，暫緩、停止撥付醫保基金，暫停醫保協議結算資格1—3個月的處理。
（二）加強宣傳再引導
各鄉（鎮）、街道辦事處、各部門、企事業單位要加強宣傳，營造醫保憑證推廣使用的良好氛圍，讓廣大羣眾瞭解醫保憑證是什麼，怎麼激活，解決不敢用、不會用、用不慣的問題。
通過“線上”+“線下”推廣。依託廣播、電視等傳統媒體及門户網站、微信公眾號、QQ微信羣等新型媒體。在各醫保服務窗口、經辦場所，設置宣傳展板、張貼宣傳海報，發放宣傳資料、LED屏幕展示。還可以通過門户入口引流，在第三方渠道服務商線上平台首頁展示，微信、支付寶、金融機構等第三方渠道的福利刺激、工作人員鏈式網進行推廣。特別是定點醫藥機構要充分發揮參保人員受面廣、針對性強的特點，結合自身行業特性在定點醫藥機構對參保人員進行宣傳推廣。總之，“不管黑貓白貓，拿到耗子的就是好貓”，請大家開動腦筋，各顯神通。
（三）把握時間節點。
全面推廣應用醫保電子憑證，涉及面廣，責任重大，任務艱鉅，需要多方協作、合力推進。根據全市醫保電子憑證應用推廣啟動會上的工作要求，
一是針對醫藥機構。12月底前所有定點醫藥機構要全部接入醫保電子憑證應用，實現線下掃碼支付功能。
二是針對參保人員。12月底前要完成激活人數不低於本轄區內參保人數的30%，明年6月底前實現本轄區參保人數80%以上激活醫保電子憑證，明年年底100%的全覆蓋推廣。
（四）加快改造再推進。
醫保電子憑證有豐富的應用場景，羣眾在家門口、在村衞生室能順利使用醫保電子憑證，體會到便捷、高效、安全的醫保服務後，羣眾自然願意使用，當然激活人數往往也就上去了。我縣協議定點醫藥機構開通使用醫保電子憑證覆蓋率還未達到100%，各定點藥店、醫院要抓緊協調his開發商，加快接口改造，確保醫保電子憑證上線啟用，實現全縣協議定點醫藥機構掃碼就醫、掃碼購藥全覆蓋。由於城鄉居民使用醫保電子憑證的場景大部分在基層醫療機構，特別是在村衞生室。我們將為全縣每家鄉鎮衞生院、每家村衞生室配備一把掃碼槍設備。
同志們，今天的會議，既是工作落實推進會，也是目標任務衝刺會，完成今年的醫保電子憑證推廣應用工作時間緊迫、任務艱鉅。我堅信，只要我們大家迎難而上、勇於擔當，奮起直追、攻堅克難，就一定打好這場趕超仗、衝刺仗，確保我縣按期完成醫保電子憑證激活任務。
謝謝大家！
各位領導，各位來賓，各界朋友：
今天是xx化粧品有限公司一個值得紀念的喜慶日子，我們在這裏慶祝xx生活a館廣州形象店隆重開張，值此開業慶典之際，請允許我代表xx化粧品有限公司對xx生活a館廣州形象店的開業表示熱烈的祝賀；對遠道而來專程參加我們慶典活動的各位領導，各位來賓，各界朋友表示熱烈歡迎。
xx化粧品有限公司是一個朝氣蓬勃，充滿活力，富有想象力和創造力的企業，歷經數年的商海遨遊，培養了我們誠信，穩健的為人之道，堅韌求實的'辦事作風；XX年xx化粧品有限公司將以美容業市場主要發展發祥，我們相信在上級主管部門的領導，在社會各界朋友的幫助，經過自身努力拼搏，xx化粧品有限公司旗下xx生活a館廣州形象店一定會逐漸成長壯大，謹此，我向所有曾經關心支持過我們的各界朋友表示衷心的謝意。
xx生活a館廣州形象店，一艘剛剛起航的航船，讓我們一起嚮往建設更美好的明天；最後祝xx生活a館廣州形象店開業大吉！財源滾滾！牛氣沖天！
各位領導各位前輩，大家下午好！
我是來自酒店版塊的會務公司，我叫***。之所以在領導之後叫一聲前輩，不是因為我年輕而是我加入空港這個團體的時間短，才三個半月。
我非常有幸參加此次經營幹部培訓會。這一次的培訓對我而言可謂是百感交集。想與在家一起分享這份感演戲。但因為後面還有第二組的同仁要等着上台，我就説説主要的四感吧：感謝、感歎、感覺、感悟。
第一個 感謝。
在我從事酒店行業近8年的時間裏，經歷了外資、國營的五星級酒店，卻從來沒有哪一家企業或集團用如此大的投入開展經營層的培訓，在此特別感謝董事長及董事會給予我們這麼艱的學習機會。
第二個 感歎。
每一個企業成長都會經歷很多的坎坷。但就在昨天董事長的授課中讓我第一次瞭解到空港一步步成長壯大的艱辛。空港人自願半薪抱團抗嚴冬，但我也同時在酒店集團副總的臉上看到了自豪與驕傲，我深深在被我們空港人感動了。我感歎沒有經歷這一段歷程，但又很慶幸能成為你們中的一員和大家一起譜寫佰翔篇章。真的，還好沒有錯過。
第三個 感覺。 也是覺察。
大約在今年8月份，也就是會務公司經營半年左右，齊總和我都覺察到企業的困境，沒有議價能力，沒有控房權，沒有靈活的機制…我們的核心競爭力在哪裏，拿什麼與社會實力會務公司、個體會務公司相抗衡？在我們最傍彷的時候，董事長及時地給予了指導。領先集團資源做社會會務公司無法做的'生意。
第四個 感悟。
聽了陳春花、高建華、路長權三位大師和董事長極富實務性的課程後，獲得了很多的啟發。我們調整了思路，我們提出了會務公司的核心競爭力：借力集團資源，整合機場、碼頭、旅遊服務中心、酒店、車隊、96363呼叫中心、電子商務等資源整合形成具有不可複製性的、獨特的、唯一的商旅服務產品，創造高附加值的商旅服務藍海。
佰翔會務做為“會議服務解決專家”、“空港特別活動唯一承辦商”，更專注服務於品牌企業與中高端消費商務人士，為他們提供“商旅尊享”會務服務、城際通商旅祕書、悠遊廈門電子商務等一站式貼心服務。
通過電子商務、空港碼頭流量、旅遊服務中心、96363、廣告平台鎖定目標消費羣，構建數據庫營銷網絡，並擴大供應商服務系統。
佰翔會務的產品佈局及服務支持體系將由以下四點構成:
1．依託集團優勢，形成具有不可複製、獨具特色的“商旅尊享”會務服務。
l 會議服務解決專家
l 空港特別活動的唯一承辦商
l 擁有空港、碼頭的獨特媒介體，可在省內製造轟動性的品牌效應。
2．商旅祕書
提供高品質、高標準的商務旅遊接待服務。
提供“高級接待車+旅遊司機+導遊+企業主祕書”的三合一“商旅祕書”服務，滲透到客人接機—旅遊—購物—禮品採購—送機的全過程。
“商旅祕書”是集團機場管家、機場旅遊服務中心、酒店、車隊、96363呼叫中心、網上商城等資源整合形成，不具有可複製性，是獨特的、唯一的。是在城市祕書、導遊、禮儀服務、汽車租賃市場外，創造的高端旅遊接待藍海。
3．佰翔電影藝術會所
通過對會所俱樂部行業、電影行業、軟件園入駐企業需求的充分市場調查，結合佰翔會所的場地條件，對佰翔會所進行規劃。
佰翔會所是以電影為主題的綜合體閒會所。
佰翔會所服務於軟件園企業及閩南商圈內對電影文化熱衷的都市消費者。
通過電影這個介質，可以將軟件園企業與社會其它團體裏的70後、80後的消費主體凝聚在佰翔會所，全力打造一個電影文化為主題的評議式互動交流窗口。
4．悠遊廈門 enjoy tourist-i網上商城
通過具有權威性公信力的航空港品質企業為保障平台，建設集中展示和銷售具有明顯本土品牌特徵和影響力的旅遊商品（包括旅遊紀念品、旅遊地特產、旅遊服務產品）的網絡平台，使廣大生產廠家、代理商、經銷商、消費者，甚至是整個旅遊行業共同受益。
l 網店在線銷售可獲得產品銷售的佣金及資金的截留週期內的使用權。
l 開闢網站廣告產品、enjoy tourist-i 網店購物目錄
l 網內專門店
l 模式是可向全國複製。未來的發展空間。
l 為企業及集團積累了旅遊商家資源為佰翔卡的發揚創造更廣大的空間。
l 為企業及集團積累了旅遊系統內的供應商資源，包含景點、酒店、旅行社、商家等。
最後，會務公司將凝聚在空港集團的領導下，為達成佰翔酒店集團的戰略目標：成為“專業性強，隊優勢突出、品牌影響力大的酒店集團而努力奮鬥。
各位青年老師：
以上是學校近期幾項重點工作，我給大家作了簡單介紹。輕院是和大家一樣年輕的大學。學校的發展依賴於大家的共同努力。學校雖然只有30多年的辦學歷程，但在全校師生員工的不懈努力下，輕院已經取得了不小的成就。這些成就，構成了學校發展的基礎，也構成了青年教師成長成才的良好條件。下面，我談談大家比較關心的一些話題，就是學校將從哪些方面為大家的成長成才提供支持。
一是在學術平台方面。學校目前擁有4個省部級重點實驗室、3個省級院士工作站以及河南省文化產業發展基地、河南省高校輕工裝備工程技術研究中心、鄭州市食品工程技術研究中心等40多個工程技術中心，加入河南省國家大學科技園，與鄭州市高新區開展了全面合作。學校建有“環境污染與生態修復”省級協同創新中心，擁有1個教育部科技創新團隊、7個河南省科技創新團隊，與輕工及相關領域的大型企業如三全、雙匯等知名食品企業，新飛、海爾等知名家電企業保持着長期而深入的合作關係，這些條件可以為青年教師成長成才提供強有力的平台支持，為青年教師的發展提供機遇。
另外，學校有47個學術型碩士學位授權點，五個類別（工程碩士、藝術碩士、工商管理碩士、會計碩士、社會工作碩士）18個專業碩士學位授權點。學校制定了碩士生導師遴選辦法，根據辦法規定，青年博士只要獲得國家自科基金或社科基金項目，同期就可以聘為碩士生導師。
二是在學習、工作、科研的硬件支撐方面。學校建有在省內居於先進地位的數字化校園網絡，儀器設備總值4億多元，圖書館藏書180多萬冊。去年投入600多萬元，購置了61個大型中英文數據庫，今年上半年，又投入200多萬元，新增中英文數據庫21個，目的就是為大家跟蹤學科科研發展前沿、進行科學研究提供支持。
三是在政策措施方面。實施了青年教師“國際化工程”。去年，學校制定了《鄭州輕工業學院教師出國（境）進修管理辦法》，目的就是培養和造就一批富有創新能力，具有較大發展潛力的教學科研骨幹、青年學術英才和具有國際影響的學科領軍後備人才。今年上半年，學校已派出31位教師到美國、英國、德國等國家高等學校或科研院所開展合作。
學校設立了博士科研啟動基金。資助標準為理工科6—10萬元，文科3—5萬元，目的就是為了讓大家更快地投入到教學科研工作中去。
高層次科研獎勵方面，學校制定有《鄭州輕工業學院教學、科研高層次成果獎勵辦法》，對獲得國家級教學科研獎勵的教師給予重獎，目的就是要激發大家積極從事科學研究工作的熱情，早出、多出高層次、高水平成果。
四是工資待遇和住房方面。近年來，學校持續開展人事分配製度改革，尤其是20xx年實施了績效工資改革，建立起了與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯繫和鼓勵創新的分配激勵機制，從20xx年開始，學校已經連續兩次上調績效工資發放標準，每次遞增15%，教職工收入水平持續提高。在職教職工工資及各項津補貼收入從20xx年的年人均3。63萬元提高到20xx年的8。71萬元，增長2。4倍，年均增長12。2%。
住房方面，學校在新校區建設有教職工公寓，一期工程預留了100套作為引進高層次人才房源，二期工程也準備預留房源作為引進人才使用，東風校區家屬區目前也正在籌劃建設博士公寓。客觀説，青年教師在住房方面還存在一些困難，但我相信，這些困難是暫時的，我們正在想盡一切辦法解決這些問題。
五是子女就學方面。學校建有幼兒園、附屬國小、附屬中學。附屬學校教學質量優秀、辦學成績顯著，連續多年被評為鄭州市教育科研先進單位、鄭州市文明學校。青年教師子女可以就近入學，滿足大家的`入學需求，解除大家的後顧之憂。
六是軟環境方面。學校建立了學術報告制度，今年上半年，人事處和科技處組織開展了“博士論壇”，鼓勵廣大青年教師開展學術交流，參加國內外高水平學術會議，擴大學術視野；同時積極邀請國內外、校內外知名專家、學者來校作學術報告，努力在全校上下培育和養成一種好的學術氛圍、一種有利於人才成長和發揮作用的學術生態環境，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，形成崇尚學術、崇尚學者的良好風尚。
各位青年老師，以上是學校能為大家成長成才提供的條件或保障。我希望在學校上下形成這樣一種氛圍或共識：只要是為了學校的發展努力工作的同志，他們的工作成績會得到學校及時的承認，他們的困難會得到學校的關注和解決。今後，學校的行政部門會通過學院或者直接和各位青年老師建立密切溝通的渠道，及時瞭解和解決大家在發展過程中遇到的一些問題。
當然，以上所有這些條件，對大家的成長成才來説，都是外部條件。我們必須認識到，外部條件永遠是相對的，條件永遠是發展着的，改變着的。有了學歷條件並不絕對等同於“成才”，更不意味着“成功”。學歷條件對於人的才能和成才的評價是相對的、靜止的、學科性的。一個人能否成才的關鍵在於其是否具有內在的幹事業的強烈衝動和持久的上進動力，這有賴於是否具有優良的心理品質、思維品質和智慧品質。因此，持久的興趣、辯證的思維和剛強的意志是成才的更為重要的內在條件，更應引起我們的高度重視。
事實上，在輕院，有利於青年教師成才與成功的一般外部條件已經具備，我們更應關注的是個人內部成才與成功條件。希望每一位青年教師抓住機遇、把握條件，通過自身奮鬥，實現個人價值。
一、我國控煙的背景和緊迫性
煙草危害是當今世界最嚴重的公共衞生問題之一，是人類健康面臨的最大的、然而又是可以預防的危險因素。我國有3.5億煙民，還有5.4億人口受到被動吸煙危害，每年約有100萬人死於與吸煙相關的疾病，佔我國全部死因人數的12%，比全國甲、乙類傳染病的死亡總數高六到七倍。這是值得我們每個人關注的問題。（仿宋小四、五號）
為了遏制煙草流行，我們國家積極參與起草並正式簽署了世界衞生組織《煙草控制框架公約》，這是who成立50年來主持制定的第一部全球性公約，《公約》的生效標誌着煙草控制已經由國內立法控制擴大到國際立法控制，是人類公共衞生和控煙史上的一座里程碑。XX年1月9日，《公約》在我國正式生效。（楷體小四、五號）
根據《煙草控制框架公約》要求，自《公約》生效三至五年內，也就是從20xx年1月起，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸煙。由於我國缺乏公共場所禁止吸煙相關法規，吸煙率居高不下，公共場所禁煙工作面臨着巨大的國際壓力。為帶頭做好控煙履約工作，衞生部、國家中醫藥管理局、總後勤部衞生部和武警部隊後勤部於20xx年5月20日聯合印發了《關於20xx年起全國醫療衞生系統全面禁煙的決定》（以下簡稱《決定》），要求到20xx年，軍地所有衞生行政部門和至少50%的醫療衞生機構要建成無煙單位，確保20xx年實現衞生行政部門和醫療衞生機構全面禁煙的目標。
二、前一階段我省在控煙方面所做的工作
為了履行《煙草控制框架公約》和貫徹落實《決定》精神，去年5月，省衞生廳下發了《關於印發甘肅省醫療衞生系統全面禁煙實施意見的通知》，制定了我省衞生系統全面禁煙的步驟和措施。各市、州也制定了相應的實施方案，啟動了無煙醫療衞生機構創建活動。有的單位制定了控煙的規章制度；有的單位領導帶頭、典型引路；有的加大宣傳力度、營造控煙氛圍；有的全員培訓、提高職工吸煙有害健康知識的知曉率；還有的採取走出去、請進來的方法，增強控煙的效果。通過一段時間的努力，我省醫療衞生機構控煙工作取得了初步成效，有一些單位領導重視、措施得力、成效明顯，為了鼓勵先進、督促後進、推動工作，省愛衞會、省衞生廳命名錶彰了蘭州大學第一醫院等19所醫療衞生機構。
為帶頭做好控煙工作，省衞生廳機關於今年1月1日起全面禁煙，包括辦公室、走廊、食堂、衞生間等大樓內全面禁煙，併成立了以劉廳長為組長的控煙領導小組，廳領導帶頭在機關內不吸煙。這一措施的實施，在社會上引起了強烈反響，新聞媒體進行了跟蹤報道。通過十個多月的觀察，確實收到了很好的效果。而且，形成了主動不吸煙、勸阻外來辦事人員不敬煙的良好氛圍，樹立了衞生廳機關良好的社會形象。
今年7月1日起，全國衞生系統全面開始禁煙。到目前為止，廳直各單位已全部申報創建無煙單位。
為做好控煙履約工作，中央財政從XX年開始每年安排專項資金開展控煙工作，即中央補助地方煙草控制項目。XX年至20xx年，項目主要圍繞煙草流行監測開展工作，為國家制定相應的控煙策略提供政策依據。20xx年，主要圍繞創建無煙醫療衞生機構培訓指導基地開展工作，在省會蘭州市選擇了13家醫療衞生機構創建控煙培訓指導基地，為無煙醫療衞生機構的創建起到了示範帶動作用。
20xx年，在繼續做好試點單位工作的同時，項目擴展到了省會城市以外的其他市州所屬的醫療衞生機構，平涼市等4個市的24個醫療衞生機構成為項目擴展單位。
這樣做的目的，一是擴大示範試點的範圍，逐步向全社會全面禁煙的目標過渡；二是體現了中央履行《煙草控制框架公約》的決心；三是表明控煙工作確確實實是一項非常難做的工作，必須循序漸進、穩步推進。為此，我也希望各地各單位在執行控煙項目時要有計劃、有步驟地實施，確保利用有限的資金取得實效。
三、做好20xx年煙草控制項目的意見
（一）領導重視，提高認識，落實各項措施。
各項目市衞生局、愛衞辦領導要充分認識醫療衞生系統全面禁煙工作的重要性、必要性和緊迫性，以項目為契機，認真研究制定當地醫療衞生系統全面禁煙的`具體工作計劃和實施方案，健全各級控煙工作網絡，落實責任部門和單位，實行責任制管理，確保如期實現醫療衞生系統控煙工作目標，全面完成年度工作任務。各項目單位要高度重視項目工作，成立一把手為組長的控煙領導小組，把控煙工作納入本單位的發展規劃，制定創建無煙環境實施方案，建立健全各項控煙規章制度，以制度促進無煙單位創建工作。
（二）領導帶頭，典型示範，使控煙工作落到實處。
今年實施項目的24家醫療衞生單位是要創建無煙醫療衞生系統培訓指導基地。所謂培訓指導基地，就是要在搞好單位自身控煙工作的同時，擔負起培訓和指導本市其他單位實施控煙工作的責任。這就要求項目單位首先要自己達到全面禁煙，單位領導首先要帶頭為吸煙，這樣創建無煙單位才能落到實處。省衞生廳機關只所以能夠做到全樓禁煙，就是廳領導率先垂範。其次，各項目單位還要結合自己的實際情況，集思廣益，總結經驗，為全市其他單位創建無煙單位起到典型示範作用，其他單位要來培訓指導基地參觀學習，培訓指導基地就必須要有實實在在的工作作為基礎，要有能夠拿的出做法和經驗。
（三）督促檢查，考核評比，確保控煙目標實現。
今年，省衞生廳已將醫療衞生系統控煙工作納入全省重點衞生工作，對各地無煙醫療衞生機構創建情況實行月通報制度，並把控煙工作作為衞生督導工作的考核內容。俗話説，衞生靠檢查。各項目市衞生局、愛衞辦和健康教育所要在做好項目單位督導和技術指導的同時，加強對縣（市、區）創建無煙醫療衞生機構工作的督導檢查，及時掌握當地醫療衞生系統控煙工作進度。省衞生廳、省愛衞辦也要在適當時候組織人員對各地控煙工作進行一次全面的督導檢查，對做得好的地區和單位要進行表彰獎勵，對做得不好的要進行通報。
各地要按照衞生部和全國愛衞辦印發的《無煙醫療衞生機構標準（試行）》，對已建成的無煙衞生行政部門和醫療衞生機構進行驗收，並將驗收結果上報上級主管部門。省衞生廳要在明年項目實施期滿時對項目單位進行檢查驗收。項目給的經費不多，只能是杯水車薪，要在不到一年時間裏完成項目任務，各單位還要拿出一些配套資金，抽調專人負責項目的實施。無論如何，各項目單位要在項目結束時完成項目任務，實現項目預定的目標。
（四）媒體參與，社會監督，推動控煙工作全面開展。
為動員媒體和社會輿論，監督全國醫療衞生系統全面禁煙工作的落實，進一步推動控煙履約工作，衞生部已經組織中央媒體記者深入各地醫療衞生機構，對創建無煙醫療衞生系統工作進行暗訪，被暗訪的對象主要為當地的衞生行政部門和中央補助地方項目實施單位。中央媒體的暗訪情況將在年底向省級衞生行政部門通報，省衞生廳也要組織省級新聞媒體對各地項目實施單位工作開展情況進行暗訪，並將結果通報各級政府。因此，希望各項目市衞生局和項目單位要高度重視此項工作，紮紮實實做好工作，不能做花架子，做表面文章，而要動真格的，來實的。因為，控煙工作是實實在在的工作，做得好與壞，人人都能看得見，摸得着。實施項目的單位，都是窗口單位，流動人口多，社會比較關注。因此，控煙工作來不得半點虛假，否則，被媒體曝光後會影響衞生系統的整體形象。
當然，控煙工作也是一項非常難做的工作，改變一個人的行為是非常難的，而且還會出現反覆，搞不好就會前功盡棄。因此，在開展控煙工作時，要注意方式方法，做到科學合理，循序漸進，穩步推進，取得實效。
最後，祝大家身體健康，工作順利！
你們好！
今天我們藥王廟國小在這裏召開有關書法教學方面的學生家長會。首先，我謹代表學校全體師生，對各位能在百忙之中抽出寶貴時間來我校參加家長會表示熱烈的歡迎。你們能按時到會是你們對孩子的真情關愛，更是對我們工作的莫大支持。在此，我對大家關心學校教育、支持教育工作、關心孩子成長的行動表示衷心地感謝。
“望子成龍，望女成鳳”是每一個家長的心願。“使學生成才，使家長放心，使社會滿意”是我們的辦學宗旨。“為藥王廟的教育多做一些工作，為藥王廟的百姓多培養一些優秀人才”是我們辦學的基本思想。總之一句話，就是“一切為了孩子”，這是我們的共同出發點。我希望也堅信，從這個出發點出發，我們的家長會一定能夠達到預期的效果，取得圓滿成功！
本次家長會是圍繞學生書法為主題的，那我們就本着國小生的書法展開。我國近年來將學生的書法尤其是國小生的'書法教學提升到了重要地位。主要是因為隨着計算機的使用，我們的筆用的越來越少，練習寫字的人也越來越少。致使書法這一傳統國學文化，也隨着計算機的使用而逐漸的淡化。為了響應國家的號召，為了保留和發展書法這一傳統國學項目，也為了學生在未來能夠多一項技能，我校對書法教學工作非常重視。從二年級起到四年級我校每班都有書法課，由專職的教師進行專業書法教學。而且每班每星期都留有書法作業，每週週四都進行少年宮的書法活動，每個月請北京書法家唐國生老師來我
校進行書法講學。這些都體現我校對學生書法教學工作的重視。
當然，我認為我校在本次書法比賽中成績的取得，是與家長們的不懈努力與支持是分不開的。因為沒有家長們的敦促，學生們也不會對書法如此的重視；沒有家長們的支持，也不會有學生們好成績的取得；沒有家長們的殷切期望，也不會有學生們今後在書法方面的不斷髮展。在此，我要對所有家長們再次表示感謝。
此次家長會範圍不大，主要圍繞着本次書法比賽進行的。另外二年級、三年級的同學沒有參加本次比賽，但是與會的二、三年級家長，你們的孩子在書法方面的天賦已經很突出，因此把你們請來，主要是為了引起你們的重視，使孩子在今後的書法方面有所發展。
因為時間有限，我不再多説了。希望家長們，能夠再接再厲，配合學校，竭盡全力，共同培養學生的書法興趣，使他們能夠在書法的道路上走下去，能夠成為書法家，為中國的傳統文化的傳承做出貢獻。
謝謝大家。
文學範文吧
