讓你在辦公室遊刃有餘的六大定律

現在，你已從中午的小盹中甦醒過來，該是回去工作的時候了。你最好挑選幾個能夠以最少的力氣，陪伴你度過剩下的工作時間以及這之後的所有日子，並讓你在辦公室裏“遊弋有餘”的妙方。

　　定律一：排在倒數第二位置上

不是現在時興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。

　　定律二：該閉嘴時就閉嘴

有時候，你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時，你剛好就在“現場”。這時，你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的脣。基本上，無論你説什麼都將是錯的，因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。在這個多變的人際關係“化學世界”中，請等到酸鹼完全中和時，再有所“動作”。 我們瞭解這樣的衝動，你想要向別人展示你是如何地與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己説話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講五遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙願”。假如你需要讓別人知道你仍然醒着，只要不時簡單地發

出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人説話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。 你最好發明一個容易解決的難題，它也許就是在你已經準備好的一份文件上，再做點小變動；或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他迴應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。

　　定律三：別興風作浪

除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以衝浪；在球賽中，你可以當啦啦隊；但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是並不需要冒着被嗆水的危險去“游泳”。 在上司與同事的眼中，不會有比自願離職更有身價的表現了。那就是為什麼你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任僱員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的`機會，這是怎麼努力工作也永遠比不上的。自在地在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示；當某個同事經過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。

當你的這類努力剛巧在會議上達到最高境界時，如果更高階主管忽然願意提供你同樣高境界的工作機會，你不必感到特別驚訝。 第八十八則：職場新人要當心 別做討人嫌的五類人

職場歡迎什麼樣的新人？作為新人應該怎樣更好地融入新的環境？這是每個期待能幹出一番事業的人都應該思考的問題。新人們也要知道：在職場生存沒有什麼偷懶訣竅，惟有老老實實腳踏實地做人。每個新人都應儘量避免成為以下不受歡迎的人：

不懂裝懂型。新到一個單位，明明什麼不懂，卻也拼命裝出一副什麼都懂的模樣。這類人通常在找工作時就以薪資多少為首選，忽視工作內容，給人的感覺是幼稚和無知。

將錯就錯型。雖然十分嚮往成為優秀的人才，但卻根本不確定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口和抱怨，最後不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。”這類人常常面臨着人際關係危機。 迴避責任型。這類人常常會自我安慰：“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒。”這種善於健忘的做法常常給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。

恃寵敷衍型。這類人上班只想着在工作場所出風頭，對工作持恃寵敷衍的態度，能耍賴就耍賴，只會算計如何施展功夫，一心一意地討好上司，卻不肯踏踏實實地做事。