職場生存法則:辦公室友誼
你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位裏的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴以律己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小覷。
因此，沒有人願意成為毫無人緣的“討厭蟲”。以下有一面鏡子，請對照着看自己是否無意之中犯了禁。
泄露祕密者
所謂祕密，當然就帶着些不可告人或不願公諸於眾的隱情，基於對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果祕密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露祕密，都是辦公室友情的大忌。
獨自升職者
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，並儘可能加以寬慰舒解。
飛短流長者
如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些“道不同不足與謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑藉各種小道消息一時成為茶水房裏的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。
毒氣攻心者
牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠佈公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不乾脆換個環境，遠走高飛。
巴結老闆者
如果好友之一喜好巴結老闆，向老闆爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些啟人疑竇的小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的.人格，同時也擔心平常對老闆的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背後批評老闆，許多情愫都是因為“共同敵人”而衍生的革命感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。
公私不分者
“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想着，我們這麼要好，何必對我要求這麼嚴格？即使出了事，也該罩着我才是。但另一方卻想：明知我們這麼要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我！如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務上出現差錯，相互責怪的情形將導致傷害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心裏嘀咕着：“你怎會這樣做？”
伸手要錢者
隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的衝突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那麼好，原來都只是表面功夫；被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這麼熟了，竟然跟我來這一招，太過分了！欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所願，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒黴，難道不希望我伸手相援？如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存
身處辦公室中的你，説不定會發現這樣一種情況：似乎你的上司，或者説公司，並不太在意你和哪個人走得比較近。如果你這麼認為，那可就危險了。要知道，公司其實非常介意你和哪些員工的交往比較密切。當然，這並不是説你不能在公司裏交朋友，而是要抱着謹慎的態度去交往，要是上司或者老闆覺得和你混在一起的人是對公司不利的，或者在辦公室政治中站在了他們相對立的那一面，你就危險了。
那麼我們該如何正確處理辦公室友誼。這裏的2個技巧，能幫你在獲得友好的辦公室人際關係同時，在事業上助你一臂之力。
分清辦公室友誼與公平競爭
你知道嗎？晉升機會是考驗辦公室友誼是否過硬、牢靠的準繩之一。可能一些人資歷很深，能力很強，同時對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會擦肩而過。究其原因，很可能就是那些所謂的同事朋友在背後説了些什麼。
在現代職場中，未知性太多，變幻莫測，你根本沒有辦法對任何事有保證。很多人也因此不能很好地去適應一些變動，或者沒有合理、正確地參與晉升機會的競爭，因此失去了很多機遇。所以，你要認清殘酷的現實：也許現在對方還是你的親密夥伴，但到了明天，一旦利益和機遇同時擺在你們面前，生計因此受到威脅或者得以改變，那麼你們就會成為敵人。雖然這樣的事實讓人心痛，但是卻是客觀存在的。不要因此而跌倒在職場上，擦亮眼睛，仔細選擇你的辦公室朋友，經得住考驗的才是真正的戰友！
活躍一點，還是當個獨行俠？
對於每天至少要佔去你八小時的辦公室環境來説，很多人將其視為一個固定的社交場所，當然，也有一些人在盡力避免。其實，根據調查顯示，大部分能夠晉升到高級管理層的人都是單打獨鬥上去的。雖然這些人為人和善，表面看起來與每個人都能和諧相處，但是他們有一個同樣的原則，就是絕不與某一個固定的團體混在一起，更別説什麼隱祕的盟友了。他們的社交圈絕對在職場之外。
這些人雖然遊離於職場社交之外，但卻有更多的精力和時間花在工作上，所以也不難理解為什麼他們會得到公司的重用。所以，在這裏給你的建議是：不妨做一個“活躍一點兒的獨行俠”吧。
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