保險公司早會制度

保險公司早會制度要如何制定呢，大家不妨來參考一下下面的文章吧！下面小編為大家介紹保險公司早會制度，希望能幫到大家！

時間：每週一到週六 8：30

地點：二樓大職場

參會人員：支公司在職全體營銷人員

為營造和諧穩定、積極向上的支公司氛圍，共同維護職場環境秩序，瞭解合眾人壽的動態，提高展業技能，在公平、公開、公正的'前提下，做如下約定：

一、業務員：15公里以外的，一個月最少出勤12天，15公里以內的，一個月最少出勤20天（後附名單）；主管：一個月最少出勤20天；

二、按時參加生命人壽及肥城支公司組織的各項會議及培訓，並全程參加。如有特殊情況，如婚喪嫁娶，需提前請假，實行三級請假制度，請假一律使用請假條，（業務員需各自所屬營銷經理，分區經理，總監簽字，營銷經理需各自所屬分區經理，總監，朱總簽字後，送至內勤張謙處，方視為有效，口頭請假一律無效）；病假需提供醫院診斷證明；

三、凡是參加早會、公司組織的培訓、會議，會議室內必須着職業裝；

四、扣款額制按如下標準進行：

1、按照上述約定，凡出勤不足者，業務員/營銷經理/分區經理/總監每次扣款20/30/50/100元/人/次；

2、會議遲到及早退：業務員/營銷經理/分區經理/總監每次扣款5/10/20/50/元/人/次；

3、公司組織的重要的培訓、會議無故不參加者，業務員/營銷經理/

分區經理/總監每次扣款40/100/200/300元/人/次；

4、所有會議、培訓不按要求着職業裝，每人每次5元；

5、會議、培訓期間電話鈴聲響起、接聽電話、收發信息、來回走動5元/人/次；

6、中支或分公司組織的培訓、會議，按照中支或分公司培訓、會議通知要求嚴格執行；

7、扣款將秉承公平、公開、公正的原則用於本支公司的增員、培訓、激勵活動、職場佈置、全勤獎等項目開支，扣款明細將於下月初張貼於本支公司職場顯著位置以供監督，扣款直接在工資中扣除。

一、晨會內容

1、參加人員：全體員工（包括管理人員，正式、試用業務員）

2、晨會時間：每個工作日上午9點開始

3、晨會地點：會議室

4、晨會主持：全體員工輪流主持

5、晨會內容流程：

①晨操〈大堂或自己座位旁〉結束後入會議室

②主持人問好、報日期、考勤、唱公司司歌

③信息動態三則：公司政令宣導及當天有關金融、保險新聞或國內外大事新聞提要等

④專題時間：通報業務進度、喜訊報到、心得分享、專題報告或輕鬆小品（由主持人安排內容與主講）

⑤業務聯繫：各管理部門和各營業部經理級彙報業務聯繫

⑥歡呼結束

二、晨會要求：

1、晨會期間要求精神飽滿，並嚴格按照公司禮儀規定着裝，既男士着淺色、淨色襯衫；深色西裝；系領帶。女士身着職業套裝；

2、晨會期間嚴禁交頭接耳及製造其它噪音；

3、晨會期間須關閉手機或把手機置於靜音狀態；

三、晨會考勤及處罰措施

1、一般員工每月請假次數不得超過4次，每週不超過2次，超過次數者按遲到論處；

2、員工必須按規定時間參加晨會，無正當理由遲到或不到者將每次分別扣罰30元；

3、一般員工如有特殊情況不能參加晨會的需提前請假，經部門經理批准同意後方可，否則按曠工處理；

4、試用員工（包括試用業務員）在試用期間有10次以上晨會無故遲到或不到，不予轉正；

5、辦公室負責晨會總考勤，並將考勤情況公佈在會議室。