養老保險工作總結(合集15篇)

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，讓我們一起來學習寫總結吧。那麼總結要注意有什麼內容呢？下面是小編收集整理的養老保險工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

養老保險工作總結1

9月23日，記者在伊州區人社局看到，社保窗口工作人員正在受理機關事業單位養老保險在職人員保費的徵繳和退休人員養老金髮放等社會保險經辦工作。目前，伊州區機關事業單位養老保險制度改革平穩過渡，社保經辦工作已步入正軌。

機關事業單位養老保險制度改革是國家養老保險制度改革的一項重大決策部署，它從制度層面上解決了“雙軌制”問題，建立了更加公平可持續的社會保障制度，推動行政管理體制的改革，激發事業單位活力、促進人員合理有序流動。今年4月，伊州區人社局結合貫徹落實國家和自治區關於機關事業單位養老保險制度改革的政策，推進伊州區城鄉社會保障體系建設，建立了更加公平、可持續的養老保險制度。

據伊州區人社局徵收科科長李忠梅介紹，伊州區機關養老保險工作，嚴格按自治區和哈密市機關養老保險實施步驟執行，通過數據採集工作對機關事業單位符合參保範圍的人羣進行數據採集，並錄入到社保系統，建立改革過渡期賬目，為參保人羣建立繳費記錄和待遇發放紀錄。同時，針對繳費和待遇發放，通過參保單位、社保經辦機構以及財政部門進行基金徹底的清算、啟動儲備金。

截至目前，16178名機關事業單位編制內人員正式納入機關事業單位養老保險，其中在職人員實現正常的參保繳費，退休人員統籌內養老金由原來財政支付轉為機關事業單位養老保險基金支付。

養老保險工作總結2

20xx年我縣的農村養老保險及被徵地農民社會保障工作在上級部門和縣委、縣政府的的正確指導下，認真貫徹農村養老保險有關政策和省政府浙政發〔20xx〕27號、〔20xx〕26號文件精神及省五部門指導意見的要求，切實維護被徵地農民的利益，紮實開展農村養老及被徵地農民社會保障工作。現將一年來的工作情況總結如下：

一、基本情況

為深化完善我縣被徵地農民社會保障工作，根據《浙江省人民政府辦公廳關於深化完善被片地農民社會保障工作的通知》（浙政辦發〔20xx〕33號）和《温州市人民政府關於深化完善被徵地農民社會保障工作的通知》（温政發〔20xx〕63號）文件精神，在國土、社保、羅陽、雅陽等單位調查研究基礎上，於20xx年10月出台了《泰順縣人民政府關於深化完善縣被徵地農民社會保障工作政策的通知》，並於20xx年12月開始申報實施，進一步推進了我縣被徵地農民社會保障工作的順利開展。20xx年，我縣共有被徵地項目17個，涉及11個鄉鎮14個行政村，應當落實即徵即保對象225人。到20xx年12月底，共落實應保對象155人。

二、存在的問題

被徵地農民基本生活保障一直是縣領導十分重視和關注的問題，但由於試點工作在開展過程中遇到了許多實際問題，因此，我縣20xx年之前的被徵地農民基本生活保障工作一直沒有實質性進展。主要原因在於：

1、被徵地農民參保意識不強

由於被徵地村人均被徵耕地省，土地安置費基本已被農民領去，個人部分無法繳納，而且大部分被徵地農民認為參不參保無所謂。

2、資金難以籌措

根據前些年我縣耕地徵用補償情況分析，個人安置費部分無法抵足個人繳費部分，資金缺口較大。而集體承擔部分的資金，因從土地出讓金中提取的返回金為全體村民所共有，主要用於補足村集體土地補償費。用集體所有的資金為部分村民繳納保險費，大多數村民在思想上不能認同，集體出資部分籌集也會遇到較大的難度。除此之外，縣政府需要承擔的資金也較大，一步很難到位。

3、參保對象難以界定。根據泰順的實際情況，由於二輪土地承包不到位，即使被徵地農民在土地被徵用之後，也還存在着“徵地而不失地”的現象。有的村還在徵地之後，把徵地費平均分給了村民，同時對被徵的土地進行進行了適當的調整。導致參保對象一時難以確定。

三、20xx年工作思路

20xx年，我縣將按照“確保被徵地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障”的要求，進一步完善被徵地農民基本生活保障制度，確保20xx年被徵地農民社會保障工作做到即徵即保。同時，要根據城鄉統籌發展的要求，按照個人養老儲蓄為主、集體補助為輔、政府適當補貼的原則，進一步研究完善新型農村養老保險制度，努力推進社會保險全民化。

養老保險工作總結3

建立城鄉居民社會養老保險制度，;是實實在在解決廣大農村居民“老有所養”的重大惠農民生工程。自20xx啟動新農保工作以來，我鄉按照有關部門要求，嚴格執行各項政策制度，我們鄉村統一思想，重點抓管，落實到位，新農保工作取得了顯著成效，：

一、創新方法，明確職責，明確獎罰制度，不斷督任務完成。

一、職責明確。應對如此巨大的收繳任務，鄉多次召開專題會議，將社保作為全鄉三大中心工作來抓，鄉黨委政府制定了中層幹部辦樣板村、包村幹部、村幹部辦樣板組的辦點示範工作措施，定時定責。各辦公室為單位捆綁考核，激勵各辦比學趕超，良性競爭，推動新農保工作進行。鄉幹部和村幹部不分白晝地走組串户，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各辦各村收繳任務完成進度情景，鄉領導及時召開會議，聽取彙報徵繳進度，進行督戰。農保工作得到了鄉領導的高度重視，為我鄉農保工作順利開展打下堅實基礎。

二、獎罰分明，影響考核。鄉黨委政府把農保納入鄉、村幹部目標管理考核。對於完成任務的村，給與必須獎勵。

二、保質保量，吃透參保政策。

按參保條件規定，外出打工已參進企業職工養老保險人員不予再進，另外數據中還有户口異動、服役、出嫁户口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導致各村要完成任務更顯困難，加上外出務工人數較多，有的根本聯繫不上。但全鄉上下克服種種困難，鄉、村幹宣講政策，解答疑問，收繳保費。鄉人社中心嚴格把關絕不允許非農户口人員都上報參保，，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村幹部和村民解釋，做好了第一關審核工作，卡關切源，禁止所有不貼合政策的人員進保，保證了參保人員100%貼合新農保的參保條件。

三、克服人手不足，完善資料

我鄉人社工作主要是兩個人負責的，而新農保工作具體業務工作僅由2人完成。我們為克服時間緊、任務重、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強職責心，總結出一套相對簡單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄週末休息時間，在最短的時間裏，我們先已完成了人員錄入，我們採取業務上一人專門負責收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、户籍地、户口性質等，保證了資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，更全面地完成了數據錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯絡員，要求資料報送齊準，村幹部更是頂着烈日，奔波於村民家、派出所、農保站之間，為的就是將每一個合條件的人員準確參保。目前資料收集工作也正在有秩進行中。

四、克服問題複雜，爭取理清思路，保證不漏不缺。

一、改錯信息，不留疑點。大面積的工作已經告一段落，可是遺留下來的一些個體化問題，這部分人是貼合政策人員，如姓名和身份信息有誤、外地嫁入我鄉的人員、特殊參保人員、參保費數額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，可是這個更改需要多個部門聯動，多項手續協調，相對難度較大，花費時間較多，要求業務員思路清晰。我們正在逐一完成這項工作，為防止打印票據後難以修改，我鄉在錄入名單後又回到各村，要求各村認真核對信息，錯誤的信息將報縣、省有關部門修改。此外每月全鄉都有密碼遺忘、農保卡丟失人員上報，每月都有年滿60歲人員需要去查詢上報，每月有死亡人員待遇需要暫停或中止，並報相關資料，

五、月報增減，落實各項政策，確保發放到位。

新農保工作是一項全年性的，常年性的業務型工作，日常工作明確，我們根據上級指示，定於每月20日前定期報送60歲到齡表格和死亡表格。全鄉新農保工作每月發放準時到位，讓老人每月按時拿到錢。

今後我們將繼續圍繞黨委、政府的中心工作，積極開展農保等各項業務工作，尤其是社保歸檔材料的整理工作，更加規範經辦業務流程，做到內部管理嚴格有序，不斷提高服務水平和服務質量，不折不扣地完成黨委、政府交辦的各項任務，為黃灣鄉的發展做出應有的貢獻。

養老保險工作總結4

今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強幹部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。

一、工作開展情況

(一)確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放

截止5月底，全市共為60632名離退休人員發放離退休費17148萬元，發放率和社會化發放率均為100。其中市直有離退休人員27658人，發放8233萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣(市、區)的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持並完善養老金髮放監控制度，實行養老金髮放情況按月內部通報和向社會公佈制度，按照要求統計發放情況並認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公佈各縣(市、區)確保發放落實情況，接受羣眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規範統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣(市、區)進行了檢查督促，並通過對羣眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。

(二)養老保險費徵繳工作得到進一步加強。

1、加強領導，強化徵繳力量。處領導先後多次召開會議，對徵繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使徵繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由於領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金徵繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大户進行通報、商討資產抵押等，並且進行了落實，有重點、有目的對欠費大户企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。

3、抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養老保險擴面徵繳任務分解到月，細化到徵繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使徵繳科室職責更明晰，同時也增加了徵繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面

4、建立信息通報制度。對於欠費100萬元以上企業進行重點監控，並逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報，便於各級領導決策，及時和各部門溝通並加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。

5、加大行政執法力度。嚴格按照<社會保險費徵繳暫行條例>和<河南省勞動保障監察條例>等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。

6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處於3月開始開展了市直參保企業20xx年度社會保險繳費基數申報工作，並以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。

由於措施得力，徵繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為28500萬元，全市上半年實徵養老保險費13487萬元，完成目標任務的47。3。

(三)擴面工作取得一定進展。

今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情況複雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自願性，針對這種這種狀況，市保險處採取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關係接續，全面促進了擴面工作的開展。

1、加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的瞭解，我們採取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性。

2、創新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。

3、積極做好因破產、經濟性裁員等企業分流職工的養老保險續接工作。對於失業人員、出再就業中心等接續養老保險關係人員，落實了"告知"制度，下發了<職工養老保險關係接續卡>，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達1643(其中市直410人)。

4、採取有力措施，嚴格依法辦事。1-6月，我們共向31家企業下達了<辦理社會保險手續通知書>，對於拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。

截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目標任務(8600人)的53。2%。其中市直新擴1672人，完成目標任務(3550人)的47。1%。

(四)企業退休人員社會化管理工作。

我市社會化管理服務工作開展以來，各級養老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規範管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規範企業退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函[20xx]16號文件精神，我市養老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關台帳等方式，於20xx年6月6日至6月14日對所屬6個縣(市、區)的社會化管理服務工作進行了檢查評估。

1、建立健全各項規章制度，完善工作條件。我市於20xx年底出台了<關於積極推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見>，對社會化管理服務工作進行了規劃部署，對落實街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作平台建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據本縣實際也相繼出台了實施意見。許昌縣、魏都區、禹州市街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作平台建立了崗位職責、考核制度、統計報告制度、工作流程等相關制度和規定。

同時工作條件進一步完善。全市各縣(市、區)勞動保障部門共有63街道(鄉鎮)成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員252人。其中，魏都區6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳，另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平台的63個街道(鄉鎮)、43個社區全部配備了計算機，實現了微機管理，養老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道(鄉鎮)、社區和企業退管組織實現了資源共享。

2、管理服務內容不斷拓寬。首先，建立並逐步完善了企業退休人員基本信息庫(卡)。全市各級養老保險經辦機構、街道(鄉鎮)、社區、企業退管組織按照勞社險中心函[20xx]37號文件規定的數據項目，建立並逐步完善了企業退休人員基本信息庫(卡)，並登錄了微機。截至5月底，共填寫<許昌市企業退休人員社會化管理服務登記表>53350份。第二，發放了企業退休人員社會化管理服務聯繫卡。

為了便於街道(鄉鎮)、社區開展服務，我市養老保險經辦機構按照勞社險中心函[20xx]37號文件規定的服務項目統一印製了企業退休人員社會化管理服務聯繫卡，分發到各縣(市、區)。截至5月底，已向退休人員發放聯繫卡6020張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養老金領取資格認證工作。各縣(市、區)實際情況採取了不盡相同的認證方式，如禹州市採取指紋鑑定系統開展認證，許昌縣採取了數碼認證，長葛市採取了電子掃描認證，其他縣(市、區)採取了照相制卡等認證方式。各縣(市、區)養老保險經辦機構、街道(鄉鎮)、社區積極協助其他地區社保機構進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協助認證記錄360人次。

3、因地制宜地開展其他服務活動。由於經濟條件不同，基礎設施建設情況也相應差別，全市各級社保機構根據自身實際情況，積極開展其他服務活動，努力拓展服務內容。通過設立政策宣傳欄、發放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案2591份，併為退休人員建立了健康檔案。魏都區和許昌縣建立了高齡和特困人員服務枱帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協會、781協會等。襄城縣按行業定期組織黨員開展活動並進行政治學習。

到5月底，全市納入社會化管理的企業退休人員達到53350人，社會化管理率90%，完成全年目標任務的94%;納入社區管理37369人，社區管理率63%，完成全年目標任務的97%。

(五)做好了市級統籌前期準備工作。

根據省政府的工作部署，我市已於6月22日下發了<關於印發企業職工基本養老保險市級統籌施行意見>，7月1日起，市級統籌工作將正式啟動。實行市級統籌是一項複雜的系統工程，涉及到社會穩定和各方面利益調整。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，採取多種措施做好前期準備工作，確保市級統籌工作順利進行。一是完善縣(市、區)養老保險基礎數據庫。針對縣(市、區)基礎管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規範業務管理，另一方面重點開展縣(市、區)基礎數據庫的健全完善工作，確保有關業務和數據能快速、準確移交。二是制訂了相關草案。依據市級統籌“五統一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統籌的配套文件草案:<基本養老保險基金財務管理規定>、<養老保險業務操作規範>、<基本養老保險基金會計管理規定>、<關於許昌市養老保險經辦機構設置等有關問題的意見>、<經費管理辦法>和<養老保險計算機管理工作暫行規定>等。

根據我市目前的實際情況，7月份全市可以實現企業基本養老保險政策、企業養老保險費率及實行基本養老金社會化發放的統一。籌集和管理使用基金和企業養老保險經辦機構和人員管理的統一，由於省編辦文件尚未下發及財政專户設立等因素制約，暫不能實現。

(六)各項基礎管理工作進一步得到加強

1、進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設，實現全市數據共享，今年以來，我處抽調專門計算機人員長期到縣(市、區)進行業務指導，對照80項數據指標，加快數據整理，已經取得階段性的進展，數據質量逐步提高。截止目前，全市各縣(市、區)數據基本整理完畢，為全市數據整合和市級統籌工作的開展打下了堅實基礎。

2、展了縣級規範管理達標活動，省中心對39個縣(市、區)進行了認真檢查驗收，其中我市的許昌縣通過驗收，成為全省首批12個達標單位之一。下一步，我們要繼續開展此項活動，到今年底，魏都區和禹州市要達到驗收標準，其餘縣市也要在明年年底前達標，我市的基礎管理工作全面得到提高。

3、嚴把退休審核關。在計算審核退休待遇時，我們認真審核檔案，對有關退休條件、退休待遇的基本數據、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核，嚴格按政策辦事，把好退休關，減少基金流失。同時還實行了職工退休公示制度，接受羣眾監督。

4、基金管理進一步規範。為切實加強基金監管，確保基金安全完整和保值增值，今年5月份，省中心和我們分別對各縣(市、區)進行了財務和基金管理情況進行了檢查，重點檢查了基金的徵繳、支出、結算、管理等環節及內部監控制約機制，及時發現了問題並得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累計結餘14725萬元(不含調劑金2592萬元)，其中市直基金累計結餘4574萬元，沒有新的擠佔挪用。

5、養老保險信息統計得到加強。我市的統計工作也有了明顯進步，為領導決策發揮着越來越重要的作用，財務、統計報表報送及時準確，統計分析質量明顯提高。

(七)塑立形象，搞好優質服務

1、加強學習，進一步提高社會保險幹部隊伍的政治業務素質。一是政治理論學習。我們定期組織全體職工重點學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，不斷增強大家貫徹落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，真心實意地為羣眾着想，用我們的工作實績實現好、發展好、維護好最廣大人民的根本利益。二是學習業務。通過各種形式組織大家學習養老保險政策，把有關知識、制度學懂、學透、學精，提高業務素質。三是學習相關知識。學習與社會保障密切相關的知識，擴大知識面，拓寬大家思路，不斷自我創新和完善。

2、大力開展行風評議和“優質服務窗口”創建活動。我們按照以人為本的管理理念，結合實際，進一步完善了窗口服務標準，不斷拓寬了窗口服務內容，簡化辦事程序，堅持政務公開透明，強化監督機制，提供優質、高效、滿意的服務，切實保障了參保人員的合法權益。

二、存在問題

綜合分析今年的工作，取得的成績是令人可喜的，但同時還應看到，我們面臨的形勢還非常嚴峻，有些問題還比較突出，主要表現在:1、私營企業和個體從業人員的參保率較低，這部分人員應該作為我們擴面重點。同時7月1日後繳費基數和比例的提高，也會對我們工作造成一定影響。2、縣(市、區)基礎管理工作不紮實，市級統籌後，亟需規範;3、企業退休人員社會化管理服務尚未形成制度化、規範化。

三、下一步工作安排

(一)繼續做好企業離退休人員確保養老金確保發放工作。今年，全市企業離退休人員持續增長，實行市級統籌後，保發放的任務仍然十分繁重，確保發放仍然是今年的工作重點，不能有絲毫鬆懈。要加強對基金收支情況的研究和預測預警，多渠道籌集資金，完善保發放機制。對收支缺口，首先要通過擴大覆蓋面，強化基金徵繳、加大地方財政支持力度等辦法解決。同時，要進一步健全定期通報、重大緊急情況報告制度，對保發放工作不到位的地方，將給予通報。

(二)做好擴面徵繳和養老保險接續工作。一是要以非公有經濟組織和靈活就業人員為羣體重點，努力擴大覆蓋面，確保今年新增參保職工8600人。二是嚴格執行<社會保險費徵繳暫行條例>和<社會保險稽核辦法>，下大力氣抓好稽核、清欠工作，確保養老保險費徵繳額達28500萬元。三是加大行政執法力度。對一些效益好、人員多但拒不參保或惡意拖欠養老保險費的單位，在局裏統一安排下，堅決納入行政法律程序，強制其參保繳費。

(三)逐步做實個人帳户。根據十六屆三中全會決定，今年國家要全面啟動逐步做實養老保險個人賬户工作，改變以前養老保險個人帳户“空帳”運行的狀況，消除債務隱患。當前的主要任務包括以下幾個方面:一是按老中新人分開的原則，逐步做實個人養老保險賬户，20xx年按2%起步，20xx年做實到5%。二是中央對中西部省份給予補助，5%以內每個點中央補0.75%，剩餘0.25%由地方負擔;6%到8%部分，全部由地方負擔。三是做實賬户的基金統一集中到省裏，全部購買國債。我們要堅持水平適當、結構合理、基金平衡、平穩過渡的原則，認真進行測算論證，做好準備工作。

(四)加快推進企業退休人員社會化管理服務工作，努力實現“兩個提高”、“一個擴展”。

兩個提高，一是提高企業退休人員納入社區管理的比例，二是提高中央企業(行業單位)退休人員社會化管理的比例。到今年底，全市社會化管理率達到95%，其中實行社區管理的達到65%。因此，下半年要注重質量提高和工作規範，要將提高社區管理的比例作為重頭戲。

一個擴展，就是要擴展工作內容，提高社會化管理服務水平和質量，在做好有關基礎工作的基礎上，積極開展資格認證協查工作。

(五)加強黨風廉政建設和幹部隊伍建設。全面落實黨風廉政建設責任制，加大從源頭上預防和治理腐敗力度，強化勤政廉政教育，落實領導幹部廉潔自律各項規定，堅決杜絕違法違紀案件的發生，特別是擠佔挪用社會保險基金案件，積極推進行風建設。

養老保險工作總結5

兩個月來，我中心嚴格按照省廳、市局的統一部暑和要求，精心組織，周密部署，突出重點，注重實效，紮紮實實地開展企業職工養老保險擴面徵繳專項活動，活動轟轟烈烈，工作成效明顯。現作總結如下：

一、高度重視，營造良好氛圍

我中心對開展專項活動工作高度重視，將此作為當前工作的重中之重，周密籌劃，主動出擊，積極營造工作氛圍。一是開展專項活動任務下達後，中心領導及時在第一時間向區主要領導作了全面彙報，講明開展活動的重要性，贏得了領導的密切關注和大力支持，為工作開展爭取了強大動力；二是專門組織召開中心全體工作人員會議，研究部署開展活動的有關工作，科學分工，明確任務，要求全體工作人員充分認識開展專項活動的重要意義，切實增強緊迫感和責任感，各司其職，各負其責，密切協作，加強配合，確保專項活動取得實實在在的效果。上述措施使養老保險擴面徵繳的氛圍日漸濃厚，為活動開展打下了堅實的基礎。

二、鋭意進取，創新工作方法

良好的工作方法是做好一項工作的重要保證。我中心根據當前擴面徵繳工作出現的新情況、新問題，大膽探索開展工作的新方式、新方法。中心領導針對當前養老保險工作任務繁重，而自身工作力量有限的現實，經過深入企業、基層認真調查研究，從從事公益崗位人員中優選28名文化素質高、工作能力強的人員，進行為期一週的社保政策法規、待遇確定等方面知識培訓，聘任為“徵繳協管員”，分赴全區街道、社區開展社保知識宣傳、養老保險擴面徵繳工作。該辦法採用以來，全區用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強，到勞動部門諮詢相關政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現。我中心在全市開創了運用公益性崗位開展社保擴面徵繳工作的先例，實現了工作方法的一大創新。

三、強化力度，務求工作實效

為確保專項活動真正取得實效，我中心採取強力措施，不斷強化活動效果。一是加強協作。積極聯合局勞動監察部門，對全區各類企業和個體工商户參保情況進行全面深入地檢查，摸清底數，分類排隊，本着先大後小、先易後難的原則，有重點地開展擴面徵繳工作。二是建章立制。建立擴面徵繳日彙報制度，中心主要領導堅持每天聽取工作情況彙報，及時掌握工作進展，部署下步工作；建立中心領導帶頭深入企業制度，中心領導班子成員分頭帶隊下到企業單位，宣傳社保政策，督促參保繳費；認真落實專項活動旬報制度，嚴格按上級要求上報有關事項。三是任務包乾。中心將徵繳擴面任務分解到每個工作人員，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，並建立獎懲機制，獎勵先進，鞭策落後，充分調動了工作人員的積極性，截止目前，我中心通過開展專項活動，多徵繳養老保險金50餘萬元，與2家企業達成參保意向，新擴麪人員360人，專項活動取得明顯成效。自新型農村養老保險工作開展以來，x鎮鎮黨委高度重視、及早謀劃、迅速行動，紮實做好新農保政策全面展開的各項準備工作，為新農保工作的順利完成奠定了紮實的基礎。20xx年新農保試點開展情況：

（一）廣泛宣傳，為政策全面展開做好準備。

兵馬未動，糧草先行。宣傳就是政策落實的基礎，做好做實宣傳才能為下一步工作展開營造好的氛圍。鎮黨委第一時間召開黨委會議，要求各村居分管領導、包隊幹部進村入户，對新型農村養老保險政策及會議精神進行大量宣傳，並印發不參保羣眾意見反饋表。掌握了羣眾的參保意向，能做好更好的宣傳作用。採用多種形式宣傳，發放宣傳單，通過廣泛宣傳，全鎮參保率達到xx以上，上繳保險金xx元，超過上繳任務數的xx。全鎮參保人數為xx人，基礎養老金享受人數為xx人，全鎮參保率達到xx以上。

（二）黨委政府高度重視。

x鎮鎮黨委政府高度重視新農保工作，各村居分管領導、包隊幹部到各村委展開村委會議，直接向羣眾宣傳政策，讓羣眾對政策有了深入的瞭解。x鎮鎮黨委書記陳光輝及鎮長方秋以身作則，冒着凜冽的大雨對全鎮的新農保工作進行督察。在良好的工作氛圍及全鎮幹部的共同努力下，羣眾踴躍參保。當前存在的問題和下一步工作打算：

1、60週歲以上老年人，二代身份證不能及時辦理出來，給參保登記工作帶來困難。

2、因為各村委大部分人員常年外出打工，給信息登記和及時享受待遇帶來不便。

3、各種申報材料是通過各村居協管員上報，而新農保又是一項新政策，初期需要採集大量的人員信息，但是因為協管員待遇問題，而存在一些情緒，給工作帶來不便。4，20xx年的工作重心還在於想方設法把全鎮參保率提高，很多羣總提出新農保中老人蔘保了，年輕的子女不應一定要參保，交十五年，六十週歲後領錢，根本划不來，既然國家出台這麼好的政策，就更要讓羣眾受益，我們距離省市下達的任務目標還差11個百分點，明年還是要一如既往的宣傳，參保人員對象為16至45週歲人員。

另附一些x鎮經濟社會發展建議：

（1）：一如繼往遵循20xx年的基本政策方針

（2）：整合資源，最好打響一產業，帶動區域發展，實現快速轉型

（3）：大黃已成尾大不掉現狀，經濟發展亦適當向大黃偏移。

養老保險工作總結6

今年以來，我區認真貫徹落實上級決策部署，緊緊圍繞城鄉居民養老保險（簡稱城鄉居保）高質量發展這條主線，進一步加大政策宣傳力度，強化工作目標管理，創新經辦服務方式，積極引導羣眾提高繳費檔次，加強社保基金監督管理，切實防範基金安全風險，努力提升城鄉居保工作質量，確保按時完成民生工程目標任務。

一、目標任務完成情況。

市下達我區城鄉居保民生工程目標任務為：當年度繳費19.67萬人，養老金髮放率100%。目前已完成當年度繳費21.16萬人，領取養老金8.29萬人，繳費任務完成率107.6%，養老金髮放率100%。

二、落實“兩個機制”情況。

安徽省“兩個機制”文件下發後，區政府及時制定了《潁東區貫徹落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施方案》，建立了高齡基礎養老金和繳費年限基礎養老金制度，《方案》規定：“自20xx年1月1日起，對65歲及以上城鄉老年居民，每人每月加發2元高齡基礎養老金。對累計繳費年限超過15年的參保人員，另行增發繳費年限基礎養老金，每超過一年，每人每月增發2元。”根據省市文件要求，從20xx年1月1日起，我區城鄉居保基礎養老金增加5元，即由每人每月115元提高到每人每月120元。為確保養老金按時發放，我局加強與財政部門、合作銀行溝通協調，每月底前及時將養老金髮放到參保老人的領取賬户中，保證了養老金按時足額發放。

三、高質量實施民生工程情況。

今年以來，我區緊緊圍繞高質量發展這一主線，全力推動民生工程工作。主要採取了以下措施：一是強化目標考核。年初我區在制定年度目標考核辦法時，將提高人均繳費檔次列入考核內容，加大考核分值，提高獎勵標準，對6月底前完成繳費任務的鄉鎮獎勵1萬元，對9月底前完成人均繳費300元的鄉鎮獎勵2萬元，極大地調動了鄉鎮的工作積極性。二是加大宣傳力度，通過微信、短信、廣播、電子屏、宣傳單等載體和集會、座談會、文藝演出、大型宣傳活動等場合廣泛宣傳城鄉居保政策，使廣大羣眾充分了解多繳多得的好處，極大地調動了參保人員高檔次繳費的積極性。通過發放高檔次繳費告知單、上門講解政策、現場辦理補繳和領待手續等措施，動員五年內到齡人員通過提高繳費檔次、補繳欠繳保費、二次補繳保費等形式增加個人賬户積累，提高待遇領取水平。截止10月底，我區人均繳費水平達319.69元，比上年度提高了69.03元（去年250.66元），人均養老金水平122.55元，當年新增領待人員人均養老金143.81元，三項指標均超過全市平均水平。三是定期督查調度。今年我區多次召開調度會，通報各地工作目標任務完成情況，督促落後鄉鎮加快工作進度。截止9月底，全區12個鄉鎮街道全部完成民生工程繳費任務，8各鄉鎮街道人均繳費水平超過300元。四是創新工作方式。

（1）深入推進“四個不出村服務”，使羣眾不出村莊即可繳納保費、領取待遇。1—10月全區69家金融社保服務點辦理繳費、領取業務38784人次，交易金額1931.34萬元。其中領取待遇19790人次，領取金額572.182萬元；

（2）推行微信繳費，解決外地務工人員繳費難題。2月份以來我局聯合潁東農商銀行推行微信繳費新模式，參保人輕點手機，瞬間完成繳費，深受廣大參保羣眾歡迎。截至目前，全區已有16915人通過微信繳費469.08萬元。

（3）積極宣傳線上辦理業務方式，引導羣眾通過網上辦理相關業務，打通了為民服務“最後一公里”。

四、政策宣傳培訓情況

（一）政策宣傳。今年以來，我區採取多種方式開展政策宣傳。一是積極推行線上宣傳。以文字、音頻、動漫等形式在微信公眾號上推送政策，通過短信向參保羣眾羣發政策，利用廣播、電子屏等設備循環播放政策。1—11月發送5次政策宣傳短信共49.4萬條。二是充分發揮線下宣傳效應。利用就業招聘會、村民代表會、文藝表演、大型宣傳等活動發放宣傳單，現場講解政策；結合全區疫情防控、秸稈禁燒、農村改廁、文明創建等中心工作進村入户宣講政策，動員羣眾高檔次繳費；在集市、學校、銀行、商場、超市、居民小區等地段設立宣傳點，面對面答疑解惑，現場辦理提檔業務。三是開展“三送服務”活動。3月份我區集中開展政策宣傳和業務培訓活動，城鄉居保中心工作人員到各鄉鎮街道參加宣傳活動，指導政策宣傳工作，並對鎮村經辦人員進行業務培訓。四是開展針對性宣傳。向近兩萬名參保人員發放政策宣傳告知單，動員五年內即將到齡的參保人員通過提高繳費檔次、補繳欠繳保費、二次補繳保費等形式增加個人賬户積累，提高待遇領取水平。五是開展社情民意調查。印發調查問卷2.4萬份，廣泛開展城鄉居保社情民意調查工作。我們將社情民意調查與政策宣傳、信息採集、資格認證等項工作結合起來，做到既宣傳了政策，又完善了基礎信息；既調查了社情民意，又開展了資格認證。截止10月底，全區已調查參保人員17874人，滿意度接近100%。

（二）業務培訓。一是開展集中培訓。20xx年12下旬，我局在潁東區黨校舉辦了基層人社服務窗口能力提升培訓班，對全區近360名鎮村社保經辦人員進行系統的業務培訓。二是開展巡迴培訓。今年三月份，區居保中心到各鄉鎮街道巡迴開展業務培訓，指導幫帶鎮村工作，鄉鎮社保所對村居幹部、社保協理員進行面對面培訓。三是開展逐人培訓。8月份，新的城鄉居保業務系統上線，為幫助鄉鎮經辦人員儘快掌握新系統，區居保中心對鄉鎮經辦人員逐一進行現場培訓，手把手指導，直到徹底學會為止。四是開展線上指導。區居保中心根據上級工作安排和工作進展情況，實時通過微信工作羣推送工作指導意見和業務辦理要求，及時提醒鄉鎮注意事項，幫助解決具體問題。

五、改進工作作風情況。

我區根據上級有關文件精神及時制定了《潁東區20xx年城鄉居民基本養老保險實施辦法》、《潁東區城鄉居民養老保險工作考核辦法》，分解下達20xx年目標任務，及時將上述文件報送市人社局備案。今年以來，區、鄉鎮、村居及時學習傳達上級會議精神和有關工作要求，按時上報工作進展情況和統計報表，上報的統計數據均來源於業務經辦系統，確保了數據真實、準確，符合邏輯，不存在漏報、遲報現象。

養老保險工作總結7

我們始終堅持以及時發放為中心，以徵繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚鋭意積極克難攻艱的開拓精神，經過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一各項目標任務完成情景。

養老保險擴麪人數完成人，佔年任務人的%;養老保險參保人數完成人，佔年任務人的%。

養老保險費徵繳完成萬元，佔年任務萬元的%。其中，清理企業欠費萬元，佔年任務萬元的%。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。

今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均到達%。

二主要工作情景和做法。

(一)企業離退休職工養老金髮放工作繼續得到鞏固。

嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金髮放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元，實際發放萬元。由於我們建立了嚴格的養老金髮放程序和職責機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率到達%和社會化發放率到達%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金.萬元，並全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。

一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情景，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，並把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與羣眾監督的合力，把一些鑽空子的人堵到了退休的大門以外，經過認定，共取消了名不貼合條件的人員的退休資格。經過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在徵集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情景帳户記錄情景到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，並充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一齊錯核錯發事件。

強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。

為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們採取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由於事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率到達%;月--月按鄭州市要求，又對所有離退休職工進行了指紋採集，為以後養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所瞭解到的情景，及時掌握離退休人員生存情景並及時向社保局上報。經過採取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一齊虛報冒領事件。

(二)養老保險基金支撐本事得到進一步增強。

基金支撐本事是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐本事，徵繳是前提和保證。為此，我們經過採取“三抓三增”，使社會保險費徵繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費徵繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前並且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結餘近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐本事得到了進一步的增強。

抓擴面和續保，增加繳費人數。

要增加社會保險費徵收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們經過採取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的職責目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所佔的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持;二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，並月月公佈進度。由於我們加大了擴面工作的考核分值(佔總考核分值的%)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，構成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用週三專門下鄉時間，與勞保所的同志一齊深入各企業進行宣傳和動員。由於工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。經過採取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，佔任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情景，我們採取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法，曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由於堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，構成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地

遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已到達近人，並仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數。

一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅僅損害了職工的利益，同時給基金徵繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不理解”原則。即：資料不齊全者不理解;二是沒有在本企業經過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不理解;四是單位不作出承諾的不理解，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規範。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我貌稽核用人單位家，佔企業總數的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦-理新參報人;查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元;補繳基金.萬元;結案率到達%。經過規範申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金徵收萬元。

抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。

為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，並取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應，營造濃厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生羣眾歡迎社會關注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金資料上的安排和投入力度，先後成功製作和播出了期節目，深受社會各界關注和喜愛。二是，利用發放個人帳户機會應對面進行宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發放個人帳户，並一齊發放了致向個人帳户足額記滿的職工和個人帳户未能足額記滿的職工的一封信，經過個人帳户記載的強烈反差和比較向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。同時，由領導帶隊深入到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳户發放大會，向職工通報本單位的繳費情景和個人帳户記載情景，並與其它單位進行比較。會上，還對各單位個人帳户儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。經過個人帳户發放，在職工羣眾中引起強烈震動。他們紛紛經過各種方式查詢個人帳户記載情景，關注單位繳費，關心個人帳户的熱

情空前高漲。經過採取方式得當資料新穎覆搞泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元。

(三)社會化管理服務工作邁入規範化科學化管理軌道。

我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步積極推進和規範管理等三個階段的發展，止今我市企事業單位離退休人員社會化管理體系和管理網絡已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業單位離退休人員人，社會化管理率達%，社區管理率%。

加大硬件投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創造一個良好的活動環境，我們把加大硬件建設做為首要任務。積極協調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支持和幫忙，落實用房和設施，經過很多艱苦的説服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設施已全部到位。全市共建成個退管站，並且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達%，並且真正做到了場地制度設施人員活動“五到位”。

健全管理制度，發揮網絡作用優勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閲制度。離退休人事檔案實行統一集中管理，並對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉幹部等七種特殊人員已分別建立了信息台帳;二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情景;三是建立了信息反饋制度及xx接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態變化情景上報，以及時掌握人員情景變化，實行準確的動態管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情景以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情景;五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。

抓住四個重點，供給優質服務。我們以鄉鎮(村組)退管組織為依託，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依供給服務”“為離退休人員老有所養出謀劃策”“為離退休人員發揮餘熱開闢途徑”“為離退休人員老有所樂搭建舞台”等四項重點，引導他們互幫互助，發揮餘熱，在他們當中湧現出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協調下，先後建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經我局和老幹部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，為離退休人員的老有所樂供給了更為廣闊的舞台，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。

(四)企業職工基本養老保險鄭州市級統籌實現平穩過渡。

按照實行市級統籌的有關規定，為了確保與市級養老保險實現平穩接軌，我們一是積極做好養老保險費的上劃工作，從月份起對徵收的養老保險基金全部按時予以上劃;二是順利實現養老保險費徵繳比例的調整。從月份起，對我市參保企業全部按照鄭州市統一調整後的比例進行徵繳，由於宣傳工作細緻到位，各參保單位給予了積極配合，確保了比例調整後的徵繳工作沒有受到影響;三是積極做好市級統籌後有關業務的處理和規範。我們首先在月日組織各參保單位勞資人員召開會議，就鄭州市《關於實行市級籌統後有關養老保險業務處理問題的意見》的文件精神進行了傳達和落實。會上，針對養老保險業務辦-理上的變化對參保單位提出了明確要求，並進行了具體的安排布暑。其次，組織業務辦-理人員進行了專業培訓，熟悉業務辦-理程序及相關事項和要求，保證了在按新規定辦-理業務過程中不出現任何差錯和失誤。由於我們不折不扣地嚴格執行了鄭州市級統籌的政策精神，落實和完善了實行市級統籌的各種要求，做好了各項準備工作，從而確保了市級統籌的平穩銜接。

三存在的主要問題。

(一)繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅僅積極實施減員政策，很多精減老職工，並且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費，造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情景看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

(二)帆有制企業參保難。由於各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險範圍。截止目前，全市帆有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅佔全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脱困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今後我市社會保障工作必將缺乏潛力和後勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

(三)拖欠企業資產變現難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣後償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。

四幾點提議。

(一)要儘快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由於業務統管後，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。所以，提議鄭州市統籌辦加大協調力度，儘快理順機構，以促使工作的整體推進。

(二)要落實政府職責，實施人大監督，確保帆有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮(辦事處)的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮(辦事處)成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。為此，提議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣(市)區政府的年度目標考核中增加帆有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮(辦事處)政府的職責目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情景要經過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線---帆有制企業參保工作的順利實施。

(三)要完善稽核聯動機制，使稽核工作充分發揮應有的作用。近年來的稽核工作實踐證明，僅靠縣級社保部門稽核中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業單位或思想認識不到位的單位領導，縣級社保部門的稽核工作常常顯得蒼白無力。但採取了上下聯動的稽核措施後，一些問題卻能迎刃而解。所以，提議鄭州市社會保險稽核大隊從稽核範圍稽核重點稽核措施等方面入手，制定相關制度，建立聯動機制，使稽核工作在繳費工資申報參保繳費等各個方面發揮執法作用，為社保工作的健康發展保駕護航。

養老保險工作總結8

我市的基本養老保險工作，在局黨組的直接領導下，在省社保局具體業務指導下，按照中央“保增長，保民生，保穩定”的總體原則，以科學發展觀為指導，以學習實踐活動和強化效能建設為保證，以“創一流”活動為載體，以落實社會保險特殊政策為核心，以統籌城鄉社會保險工作為重點，緊緊咬定全年養老保險目標任務，突出重點，彰顯特點，狠抓擴面徵繳保發放和災後恢復重建工作，較好地完成了社會保險各項目標任務，基金徵繳再創歷史最好水平，社會保險服務質量和形象得到顯著提升，為保民生、保穩定及構建和諧廣元做出應有的貢獻。現將全市20xx年度養老保險工作總結報告如下：

主要目標任務完成情況

(一)基金徵繳

截至xx月底，全市徵收養老保險費93835萬元，完成省社保局下達全年目標任務64447萬元的145.6%，與去年相比，增加32532萬元，增長率為53.07%。扣除超齡人員參保等一次性徵收保費38857萬元，全年徵收養老保險費54978萬元，與去年相比少徵收6325萬元。

(二)擴面參保

截至xx月底，全市城鎮基本養老保險覆蓋人數為：3xx030人(其中機保參保人數為：80xx4人)，完成省下達年末參保覆蓋目標任務數304400人的102.17%，其中：企業養老保險參保人數達160153人，完成省下達年末參保人數目標任務157800人的102.1%，與去年同期相比，新增參保人數5743人，增長率為4.36%。

(三)養老金社會化發放和調整

1、養老保險社會化發放。截至xx月底，全市70753名企業離退休(職)人員的基本養老金全部按時足額通過銀行、郵政代發。全市全年共發養老金79868萬元，發放率一直保持在100%。

2、養老金待遇調整。全市參加20xx年增加基本養老金的退休(職)人數為55097人，調整前人均養老金871.7元，人均調整增加156.1元，調整後基本養老金1027.8元。其中參加普調人數41922人(佔調待總人數的76%)，人均調整水平143.19元;參加特調人數13175人(佔調待總人數的24%)，人均調整水平198.7元。全市屬一類艱苦邊遠地區的縣區有旺蒼縣、青川縣。

朝天區，享受艱邊地區增發的人數為xx071人，佔調待總人數的20%，人均增加基本養老金184.2元;未享受艱邊地區增發的人數為44026人，佔調待總人數的80%，人均調整水平為148.5元.

3、省管森工和白水煤礦關破退休人員、扶救人員養老金髮放和待遇審核報批。我市代管省管森工退休人員350人，代管白水煤礦關破移交退休人員6053人，扶救人員xx17人。按照省社保局的要求，做好了省管森工、白水煤礦退休、扶救人員養老金髮放、待遇調整審核報批、死亡待遇支付工作。截止xx月底，全市全年撥付省管森工養老金524.91萬元，撥付死亡待遇xx萬元;代發白水煤礦關破退休人員、扶救人員養老金、死亡待遇9761.41萬元;辦理待遇調整576人，調待核對7435人。

(四)退休人員社會化管理服務工作

在做好養老金髮放的同時，進一步加強了退休人員社會化管理服務工作。在全面推進退休人員社會化管理服務過程中，積極推進社區管理標準化工作，組織有關縣區到外地市學習先進經驗，結合本地實際，全面推開。按照省社保局的要求，在全市範圍內開展了企業退休人員社會化管理服務管理工作自查評估工作，有力地推進了退休人員社會化管理服務和社區管理工作。截至今年xx月底，全市70753名退休人員實行了社會化管理，社區管理覆蓋率達100%，完成省社保局下達全年目標任務的100%，有70448名退休人員進入社區管理，社區管理覆蓋為99%，完成省社保局下達全年目標任務85%的xx6%。

為做好養老金防冒領工作，完全徹底的開展了企業離退休人員領取養老金資格認證工作。通過集中時段、定時定點、上門服務和協助認證，有效防止了冒領養老金問題的發生。全市全年開展退休人員養老金資格認證70753人，佔全市退休人員總數的100%，完成省社保局下達全年退休人員養老金資格認證目標任務90%的xx1%。

(五)養老保險審計稽核

今年以來，進一步加大了養老保險審計稽核工作力度。一是在組織上、人力上、物力上得到了強有力的保障。由市勞動保障局基金監督科牽頭，社保局審計稽核科參與，對全市參保企業和社保經辦機構進行了養老保險審計稽核;二是在方式上，採取了書面稽核、實地稽核和重點稽核，並取得了顯著成效。全市全年稽核參保人數達1xx807人，稽核面達70%。

養老保險工作總結9

一、工作進展情況

20xx年，我縣城鄉居保繳費到賬39.95萬人，完成市級年度目標任務的99.87%，11月可確保完成任務指標；基金徵繳3.65億元，人均繳費水平786.12元；享受待遇17.12萬人，發放養老金2.42億元，人均養老金163.77元。老字號羣體月發放1.16萬人，預計全年累計發放4268.23萬元。我縣保護區內631名退捕漁民中應參加社會保險人數為470人，已全部落實補貼。

二、主要做法

（一）深入開展宣傳工作

20xx年，我縣聯合懷遠縣農商銀行製作了3萬張春節年畫，印製高檔次繳費對應的政府補貼和累積15年後養老金水平的關係，用於宣傳城鄉居保多繳多得政策，深受廣大城鄉居民喜愛；同時利用“懷遠發佈”、“懷遠人社”、“懷遠農商銀行”等微信公眾號推送養老金提標、繳費高補貼、個賬高利息等政策，營造濃厚的宣傳氛圍，提升城鄉居保工作在全社會的知曉度。

（二）“1+N”專項整治行動

根據紀委監委的部署，我縣集中力量開展社保基金管理突出問題專項整治工作。一是稽核人員每月與三縣一市的殯儀館火化人員名單進行比對，對沒有及時辦理喪葬註銷的去世人員暫停其待遇。二是根據“人社部業務稽核考核系統”下發的疑點數據，結合縣民政、扶貧和公安等部門提供的數據，逐條核查，有效防範重複和違規領取。三是建立鄉鎮月上報轄區內死亡人員信息制度，提高基層信息上報效率。四是對確實需追繳人員，通過實地走訪，將《違規領取社保基金追繳通知書》送達至待追繳人或其家屬，告知多領、冒領、重複領取養老金的後果，按照有關規定責令退還，拒不退還的，由居保中心聯合勞動局進行追繳。

（三）領取人員資格認證

6月，我縣將城鄉居保養老金領取人員162619人與本地城鄉居民醫療保險的繳費信息進行比對，發現疑點3836人，各鄉鎮動員參保人使用“皖事通”APP進行自主認證，村級工作人員開展上門走訪認證後，有187人未通過認證，後續將對未通過認證的參保人做註銷或封存處理。

（四）試點建設村級平台

安徽省社保局下發《關於做好城鄉居民養老保險系統村級平台試點工作的通知》，我縣選取條件較好的13個村開展第一批試點工作，居保中心工作人員與鄉鎮經辦人員一起對試點村的協理員開展專項培訓。目前我縣13個試點村已開通業務平台，正常受理經辦城鄉居保業務。

三、存在問題

（一）部分居民參保意識不足

很多參保羣眾認識不足，繳費檔次偏低，特別是16至45週歲的羣眾，對城鄉居保政策存在模糊認識，感覺繁瑣、麻煩，認為養老金待遇低，繳費時間長，覺得養老問題遙遠，等到年紀大些再參保，多數羣眾只想交夠15年，不願長年限繳保費，怕政策變化和參保資金安全等問題，致使參保繳費檔次偏低、年限偏短，養老保險待遇水平相應偏低。

（二）冒領追繳難度大，工作缺乏抓手

我縣部分參保人在死亡後家屬未能及時辦理註銷手續，造成了養老金冒領的現象，少數參保人家屬對經辦人員的養老金追繳工作不予配合，加大了基層工作難度。城鄉居保經辦體系對拒不配合追繳工作的養老金冒領人員家屬缺乏有效的工作手段，追繳工作效率受到很大程度影響，基金安全存在一定程度的隱患。

（三）村級業務經辦場所硬件配備不足

20xx年8月，安徽省城鄉居民基本養老保險信息管理系統全面升級，系統新增了村級業務經辦角色。20xx年10月13日，安徽省社保局下發《關於做好城鄉居民養老保險信息系統村級平台試點工作的通知》，通知要求“原則上20xx年試點村範圍控制在15%以內，20xx年覆蓋到40%”。截至目前，我縣開通的村級平台試點因為缺少辦公電腦和高拍儀，普遍不能正常開展工作。

四、20xx年工作計劃

（一）持續推進高質量發展工作

20xx年，我縣將繼續強化“養老金提標、高補貼、高利息”的宣傳口號，採取城鄉居民喜聞樂見和聽得懂的方式，宣傳城鄉居保擴面參保和多繳多得政策，挖掘擴面資源，規範參保登記口徑，儘可能提升新增參保人數，努力實現城鄉居保應保盡保。動員有條件的參保人提高繳費檔次，鞏固我縣的人均待遇水平；對部分殘疾、低保、特困等困難羣體，逐一幫助其落實政府代繳。

（二）紮實開展待遇領取資格認證工作

20xx年縣居保中心將每月與民政、公安、衞計委等部門的死亡數據進行比對，發現確認死亡的，及時處理；與縣醫保中心共建參保人員信息平台，確認參保人生存狀態；依靠皖事通app的資格認證模塊，嚴格落實大數據比對後疑似人員的認證工作，儘量減少冒領現象的發。

（三）不斷完善基層經辦體系建設

20xx年我縣將繼續推進村級經辦平台建設，計劃在全縣183個已開通網絡專線的行政村（居）建設城鄉居保村級業務經辦平台，爭取為村級平台配備必要的辦公設備，繼續拓寬社銀合作內容，打造15分鐘社保服務圈，同時持續不斷地對鄉鎮、村居經辦人員開展業務培訓和基金安全警示教育，提高經辦隊伍的綜合素質，打造懷遠縣城鄉居保的優質服務品牌。

養老保險工作總結10

農村社會養老保險政策推行十多年來，在實踐上取得了豐富的經驗，在理論上也積累了大量的文獻資料。對這些文獻研究的焦點問題，如農村社會養老保險建立的必要性和可行性、存在的問題、實踐中的區域差異、今後發展的對策和建議等進行整理和總結，並分析需要進一步研究的問題，對農村社會養老保險今後的發展能起到一定的啟示和借鑑作用。

農村社會保障是我國社會保障體系的重要組成部分，它關係到佔總人口約70％的人民目前或將來的生活質量，而農村社會養老保險則是其中的關鍵內容之一。隨着老齡化浪潮洶湧而來，農村養老問題變得日益突出和緊迫。為了尋找合適的解決途徑，我國政府從80年代中期開始，探索性地建立了農村社會養老保險制度。到目前為止，農村社會養老保險已有10多年的歷史。這段歷史可以大體劃分為三個階段：

第一階段：1986—1992年，為試點階段。1986年，民政部和國務院有關部委在江蘇沙洲縣召開了“全國農村基層社會保障工作座談會”。會議根據我國農村的實際情況決定因地制宜地開展農村社會保障工作。一些經濟較發達的地區成為首批試點地區。

第二階段：1992年—1998年，為推廣階段。1991年6月，原民政部農村養老辦公室制定了《縣級農村社會養老保險基本方案》(以下簡稱《基本方案》)，確定了以縣為基本單位開展農村社會養老保險的原則，決定1992年1月1日起在全國公佈實施。此後，農村社會養老保險工作在各地推廣開來，參保人數不斷上升，到1997年底，已有8200萬農民投保。

第三階段：1998年以後進入衰退階段。1998年政府機構改革，農村社會養老保險由民政部門移交給勞動與社會保障部。這個階段由於多種因素的影響，全國大部分地區農村社會養老保險工作出現了參保人數下降、基金運行難度加大等困難，一些地區農村社會養老保險工作甚至陷入停頓狀態。官方對這項工作的態度也發生了動搖。1999年7月，國務院指出目前我國農村尚不具備普遍實行社會養老保險的條件，決定對已有的業務實行清理整頓，停止接受新業務，有條件的地區應逐步向商業保險過渡。

從以上幾個發展階段來看，可以説到目前為止，農村社會養老保險在實踐上是並不成功的。在理論上，這一制度也引起了激烈的爭論和批評。90年代以來，農村社會養老保險一直是人口經濟學研究的一個熱點問題，積累了大量的文獻資料。這些文獻全面地反映了各地各時期農村社會養老保險的發展狀況、存在的問題，並提出了相關的對策。在目前這一政策面臨轉折時，對這些研究進行綜合分析，能使我們全面地總結這項工作的經驗教訓，為今後農村老年人口的社會保障工作提供參考。本文在大量查閲90年代尤其是1995年以來的文獻資料的基礎上，發現研究的焦點主要集中於以下幾個方面：

一、建立農村社會養老保險的必要性和可行性

現有文獻對建立農村社會養老保險的宏觀必要性基本上沒有異議。作為農村社會保障的重要組成部分，它的建立對保障老年農民的利益，促進農村經濟的發展和改革的深化，保證社會的穩定和進步都有積極意義。另外，它還有助於減輕農民“養兒防老”的思想，從而有利於計劃生育政策的貫徹執行。何承金等人的研究認為，中國西部農村人口控制的`主要障礙在於社會保障體系殘缺不全，農民養老難以落實。

更多的研究從微觀經濟個體的養老需求與供給出發進行分析，認為由於農村家庭的小型化，大量青壯年農民流向城市，老年農民社會地位下降等原因造成了近年來農村家庭養老功能的逐步淡化、弱化。而土地、家庭儲蓄和農民自身的養老能力都難以擔負起老年農民的生活保障。

儘管農村社會養老保險有必要建立，可是在我國目前的社會經濟發展水平下能否建立起真正的農村社會養老保險呢?一些文獻對建立農村社會保障的約束性進行分析後指出，由於我國資金有限，而城市又處於經濟改革的中心，在資金的競爭性使用中具有優勢；而且福利國家的困境對政府的警示作用使國家不敢對農村社會養老保險投入太多，因此現階段我國尚無能力建立真正的全國範圍內的農村社會保障制度，只能以局部地區的社區保障作為替代。楊翠迎、張暉等人分析了我國農民社會養老保險的經濟可行性，認為目前建立全國範圍的農村社會養老保險是不可行的，只有東部和中部一些省份才具備開展這項工作的條件，”。從世界經驗來看，馬利敏認為中國的二元經濟結構及大比例的農村人口決定了現在不宜把農業家庭人口納入賬户養老保險體系。

二、農村社會養老保險存在的問題

1.農村社會養老保險存在的諸多問題已引起許多學者的關注。這些問題中，有的是制度設計本身的缺陷；有的是在執行過程當中出現的問題。前者主要包括：

1)農村社會養老保險缺乏社會保障應有的社會性和福利性。《基本方案》規定：農村社會養老保險在資金籌集上堅持以“個人繳納為主，集體補助為輔，國家給予政策扶持”的原則。這樣，由於大多數集體無力或不願對農村社會養老保險給予補助，絕大多數普通農民得不到任何補貼，在這種資金籌集方式下的農村社會養老保險實際上是一種強制性儲蓄或鼓勵性儲蓄，也正因為這一點導致了不可能強制要求農民參加農村社會養老保險。但如果要使這項工作開展下去，常常需要採取強制性的行政命令，這又違背了農村社會養老保險的自願性原則。因此農村社會養老保險在制度設計時就使其執行陷入了兩難境地。

2)農村社會養老保險存在制度上的不穩定性。各地農村社會養老保險辦法基本上都是在民政部頒佈的《基本方案》的基礎上稍作修改形成的，這些辦法普遍缺乏法律效力。因此各地對這一政策的建立、撤消，保險金的籌集、運用以及養老金的發放都只是按照地方政府部門，甚至是某些長官的意願執行的，不是農民與政府的一種持久性契約，因此具有很大的不穩定性。實際上，我國政府對農村社會養老保險的態度也時常發生動搖，導致了本來就心存疑慮的農民更加不願投保。這也是缺乏法律保障的結果。

3)基金保值增值困難。《基本方案》規定，“基金以縣為單位統一管理，主要以購買國家財政發行的高利率債券和存入銀行實現保值增值。”在實際運行過程中，由於缺乏合適的投資渠道、缺乏投資人才，有關部門一般都採取存入銀行的方式。但是1996年下半年以來，銀行利率不斷下調，再加上通貨膨脹等因素的影響，農村養老保險基金要保值已經相當困難，更不用説增值。這一方面造成政府的包袱加重，現已出現參保的人越多，國家賠得越多的局面。另一方面，為了使資金能夠平衡運行，國家原先承諾的養老保險賬户的利率只好下調，造成投保人實際收益明顯低於按過去高利率計算出的養老金，使人們對農村社會養老保險的信心更是大打折扣。D蓋爾約翰遜指出，由於中國1993—1997年的投資收益率為負，對於從1993—1997年每年投入了同等數量保金的個人來説，他們積累的基金實際價值低於他們支付出的保費(D.蓋爾約翰遜1999)。

4)保障水平過低。《基本方案》規定，農民交納保險費時，可以根據自己的實際情況分2元、4元、6元、8元……20元等10個檔次繳費。但由於農村經濟發展水平低，農民對農村社會養老保險制度缺乏信心等原因，大多數地區農民投保時都選擇了保費最低的2元／月的投保檔次。在不考慮通貨膨脹等因素的情況下，如果農民在繳費10年後開始領取養老金，每月可以領取4.7元，15年後每月可以領取9.9元(王國軍20xx)，這點錢對農民養老來説，幾乎起不到什麼作用。如果每月投保4元、6元甚至是10元，也仍然難以起到養老保障的作用。

2.農村社會養老保險在執行過程中，也出現了不少問題，主要包括：

1)基金的管理不夠規範與完善。1998年以前全國各地農村社會養老保險基金的收集、保管、運營和發放全是由民政部門一家負責，缺乏有效的監督和制約。而一地的民政部門又直接受制於當地的政府。因此當政府出現資金週轉困難或有什麼建設項目缺少資金時，有時就會要求動用農村社會養老保險基金。對這樣的要求，民政部門往往難以拒絕。因此各地擠佔、挪用和非法佔用基金的情況時有發生，基金的安全得不到保障，給今後的發放工作留下了極大的隱患。

2)機構管理費用入不敷出。按照《基本方案》的規定，農村社會養老保險管理機構的經費可以按所收取基金的3％來支取。但是按規定提取的管理費難以滿足開展業務的需要。有的市(縣)提取的管理費連給職工發工資也不夠，加上會議費、宣傳費等，空缺更大。值得注意的是，現在城鎮企業職工養老保險基金的管理機構的管理費都已明確規定不從保險基金中支取了(何承金等20xx)，農村社會養老保險卻仍然要靠這一渠道來解決工作經費。

3)幹部羣眾在享受集體補貼方面差距過大。《基本方案》規定：“同一投保單位，投保對象平等享受集體補助。”但在全國各地農村社會養老保險的執行過程中，同一個行政村的幹部和羣眾卻不平等享受集體補助。參加投保的絕大多數村和鄉鎮是補幹部，不補羣眾；少數村都補的，也是幹部補得多，羣眾補得少。羣眾一般一年僅補助3-5元，而幹部補助少則幾百元，多則數千元，上萬元(彭希哲等1996)。這樣大的差距加劇了原本就存在的農村社會不公平，強化了農民對農村社會養老保險的牴觸情緒。

4)多種形式的保險並存，形成各自為政的混亂局面(吳雲高1998)。在蘇南地區，由於農村養老保險開展得較早，在發展過程中形成了多種養老保險形式：有民政部門組織實施的，有鄉鎮合作經濟組織辦理的，有社會保障局辦理的，等等。它們各自為政，操作方法各不相同，導致了原本就“稀薄”的資金更加分散，缺乏規模效應。在其他地區，由民政部門組織的農村社會養老保險與商業保險也產生競爭，雖然競爭本身可以給投保農民帶來實惠，但由於政府的不正當干預，商業保險往往受到排擠，打亂了正常的市場秩序。

儘管存在着以上這些問題，有的研究者認為現行農村社會養老保險制度還不失為一種符合我國社會主義初級階段國情的解決農村老年經濟保障的重要方式。應當在現有基礎上，積極穩妥地推進農村社會養老保險，而不應全盤否定其積極作用。但有相當一部分學者對這一制度持否定態度。有人認為，“我國的農村社會養老保險制度存在着較為明顯的制度需求與制度供給的不平衡”(田凱20xx)；有人認為，“當前試點中的農村社會養老保險制度不是一個能夠擔負起農村跨世紀社會養老責任的制度，需要更有效的制度來取而代之”(馬利敏1999)；有的人甚至認為，這項舉措“存在着重大的理論和實踐上的錯誤”(王國軍20xx)。

三、農村社會化養老的區域研究

從實踐情況來看，我國農村養老仍主要依賴於家庭養老和自我養老，社會養老保險的實行範圍還十分有限。在眾多的相關研究中，有相當部分的文獻研究不同地區農村社會養老保險的實行情況。文獻表明，農村社會養老保險的推行存在着相當大的區域差異。王海江對農民參加農村社會養老保險的影響因素進行了定性和定量分析，發現農民所在省份對其是否參加社會養老保險有顯著的解釋性(王海江，1998)。薛興利等的調查也表明集體經濟越發達、農民人均純收入越高、村領導越強的鄉鎮，農村社會養老保險的推行情況越好(薛興利等1998)。從全國來看，農村社會養老保險的實行情況是東部沿海地區顯著地好於中西部地區，上海、江蘇、山東等地區已達到較高的覆蓋率，而在中西部大部分地區，推行這一政策十分困難。

但幾個農村社會養老保險發展相對較好的地區，其對老年農民的保障並非完全依靠農村社會養老保險，相反，他們往往是在《基本方案》的做法之外，發展了不同方式、各有特色的社會化養老。

1.蘇南模式。蘇南農村目前的老年保障模式是一種多形式並存的局面，其基本特徵是“以家庭保障為基礎，社區保障為核心，商業性保險為補充”(彭希哲等1996)，上海市農村也基本上屬於這種類型。這種社區保障是社區範圍內統籌的制度，社區成員一般都享有類似的保障福利而不受其就業的那個企業的經營狀況的直接影響。它在資金上主要依賴於社區公共資金的投入，而社區公共資金又主要來源於鄉鎮企業的盈利。蘇南是我國鄉鎮企業較為發達的地區。因此集體有能力對社區成員的養老提供一定程度的保障(彭希哲等1996)。民政部門組織的農村社會養老保險在這裏也有較高的覆蓋面，但在資金籌集上，蘇南模式有其獨特之處：一是集體補助所佔比例較高；二是基金籌集標準不是按照《基本方案》中的10個等級，而是被大大提高了，以適應當地的生活水平，確實保障老年農民的基本生活。比如上海嘉定區的實際操作中，個人年繳費標準分為3檔：240元、180元和120元。企業繳費則按企業不同性質區分不同的繳費標準。農村“三資”企業，按上月農方職工工資總額的25.5％繳費；農村私營企業按上年度計税工資標準的25.5％繳費；農村個體工商户，户主按上年度計税工資標準的10％，為本人和農民幫工繳費。

2.山東模式。整個山東省的農村養老保障仍以家庭保障為主，但它是全國農村社會養老保險幾個試點地區之一，也是全國投保絕對人數最多的省區。在資金籌集方面，該地區基本是按照(基本方案)的規定來實行，以個人交納為主。集體補助的比例很小，只佔已交納保險基金的約15％。而且其中的絕大部分補助給村幹部、鄉鎮企業職工等“特殊職業”的人口。山東省農民的投保標準普遍很低，一般都是2—4元／月的水平(彭希哲等1996)，因此未來的養老保障能力也很低。

3.廣東模式。確切地説，這也是一種社區保障模式。它通過股份合作制鄉鎮企業中的年齡股和集體股來實現對農村老年人口的經濟保障”“。所謂年齡股就是個人所擁有的股份數額隨年齡的增長而增加，因此老人總能擁有較多的股份。集體股是屬集體經濟組織或企業所有者所有，集體股的主要用途之一是作為公益金，老年福利支出是公益金十分重要的一個組成部分。

四、改革農村社會養老保障制度的對策和建議

針對農村社會養老保險制度本身的缺陷以及在執行中出現的上述問題，許多文獻都從不同的角度對農村養老保障的發展提出了對策和建議，主要集中在以下幾個方面：

1.應加大對農村社會養老保險的扶持。不少研究者注意到缺少政府扶持是農民缺乏投保熱情的根本原因，因此針對目前集體補助比重過小，國家扶持微乎其微的狀況，均提出應適當提高集體補助的比重，加大政府扶持的力度。只有這樣，才能使農村社會養老保險真正具有社會保障應有的“社會性”、“福利性”，才能調動起農民投保的積極性。

2.應當確立農村社會養老保險的法律地位，使其具有制度上的穩定性。國家關於農村養老保險的方針政策變化無常，不利於這項工作的開展。全國各地在這方面也沒有規範統一的業務、財務及檔案管理的規章制度，這都導致了農村社會養老保險制度的不穩定性。而通過立法是達到穩定政策的最好途徑。

3.應提高基金的保值增值能力，以解決農村社會養老保險的支付問題。這是一個非常棘手的問題，因為投資本身就是一門相當複雜的學問，我國這方面的人才非常稀缺；而且目前我國風險較小、回報較高的投資渠道很少，但是許多文獻仍然提供了一些有益的思路和改革的方向。比如，①可以通過法律程序，在保證資金安全的前提下，推行投資代理制，將部分養老保險基金交由專業投資公司進行投資，以提高積累資金的增值率。②由於農村養老保險以縣為覆蓋範圍，因此基金大多集中在縣級保障部門，其保值增值受到人才、信息、投資能力等方面的限制。因此可以規定，不能保證適當增值率的投資主體，要在一定期限內放棄投資權，將養老保險基金全部或部分上繳，由省級部門負責保值增值並承擔責任。省級部門不能實現保值增值的，可以將基金交由全國有關機構管理。福建省就是採用的這種辦法，效果比較好。

另外，王國軍主張完全放棄現有的農村社會養老保險制度，另起爐灶，建立“從城鄉‘二元’保障到基本保障、補充保障和附加保障的城鄉有機銜接的社會保障制度”。在基本保障中，農業勞動者通過税收的方式，向全國統一社會養老保障機構交納社會養老保障税，社會養老保障税率應按各地農民的收入水平、物價指數和人口預期壽命而分別制定；在補充保險中，如果農民受僱於人，超過一段時間後，僱主和僱工必須按僱工工資的法定比率向社會保障管理機構交納社會補充保障費；在附加保障中，農民可以參加商業保險或個人儲蓄的方式獲得保障(劉書鶴等1998)。

五、需要進一步研究的問題

儘管農村社會養老保險已經進行了10多年，也積累了相當多的研究文獻，但由於為農民這類非僱傭的獨立勞動者建立社會保障本身就是一個難題，而且我國尚處於社會主義初級階段，經濟實力還不夠發達，農村的社會生產力總體而言還比較落後，是典型的二元經濟結構。因此到目前為止，關於農村社會養老保險仍然有許多需要進一步研究的問題，其中比較關鍵的是以下幾個：

1.農村社會養老保險的籌資方式

許多研究者都提出應當在農村養老基金籌集時增加政府扶持的力度。但是這個“力度”應當有多大比較合適，即既能充分調動農民投保的積極性，政府又能承擔得起?在這個問題上社會公平與經濟效率之間的替代關係如何?對於這些問題，都缺乏明確的定量分析，甚至連定量分析的框架也沒有，這樣“加大政府扶持力度”便缺乏科學的指導，難以落實。

2.農村社會養老保險的管理機構設置

按國際上通行的做法，社會保障基金的收繳、管理和發放應當遵循三權分立的原則。但是我國農村社會養老保險在1998年以前基本上完全由民政部門獨立管理，1998年以後移交給勞動與社會保障部門，也是一家説了算。權利缺乏監督是基金安全難以保障的關鍵，因此農村社會養老保險的機構設置應當進行改革。但怎樣改，怎樣體現權利的監督與制衡是目前已有的文獻中研究得較少的問題。

3.城鄉養老保險的銜接問題

我國現有的農村社會養老保險制度與城鎮職工養老保障制度是完全不同的兩套體系，兩者不存在可換算的基礎，根本無法銜接。但是隨着我國經濟改革的深入，城市化的步伐將會加快，有更大量的農村勞動力將流向城市，兩種不相銜接的養老保險體系將成為勞動力自由流動的障礙。因此，王國軍提出了“‘三維’的城鄉有機銜接的社會保障制度”，是非常有益的嘗試，但其中有一些關鍵問題仍無法解決。比如在基本保障中，國家是否給予補貼?如果給，給多少比較合適?如果不給，較富裕的農民是否會感覺“吃虧”而不願參加?因此關於這個方案還有許多問題需要研究。

養老保險工作總結11

在上級業務部門的正確領導下，按照“規範管理、優化服務、健全體系、統籌城鄉”的工作思路，精心組織、認真謀劃，狠抓工作落實，全力推進城鄉居民養老保險工作。現將一年來的工作總結如下:

一、各項工作開展情況

（一）推進參保擴面，加強基金徵繳和待遇發放工作

在建立健全城鄉居民養老保險有序運行機制的基礎上，進一步做好了養老保險基金徵繳和待遇發放工作。依託“全民參保計劃”，聯合各有關部門統籌推進，充分利用上級下發的未參保人員數據認真組織開展了精準擴面工作，並取得了一定的進展。進一步加強社保基金和資金管理監管工作，切實履行基金監管“第一責任”職責，健全基金管理制度，實行收支兩條線，分開管理，專款專用，按時為廣大退休人員發放待遇。城鄉居民養老保險參保37866人，其中發放待遇12309人，基金收入3991.31萬，支出2185.92萬元。

（二）健全內控制度，強化基金安全和風險管控能力

嚴格按照基金管理制度開展了工作，做好基金徵繳、數據複核、待遇核定、支付等各個環節的內部監督審批。加強與財政等部門的溝通協調，定期核對社保基金財政專户存款。努力做好城鄉居民養老保險基金的計劃、控制、核算、分析工作，如實反映基金收支狀況。主動與公安、計生、衞生、民政等部門加強溝通協調，及時掌握領取待遇人員生存狀況，加強與職工基本養老保險等信息系統的數據比對，核實相關信息，避免重複參保、重複享受待遇以及死亡冒領。

加強了個人賬户管理，切實做到為每位參保人員建立個人賬户，及時、準確記賬和進行實賬管理，提高個人賬户數據質量。

（三）貫徹上級政策，堅決落實“三個全面取消”

為加強基金風險防控，堵塞管理漏洞，按照上級政策，嚴格落實了城鄉居民養老保險業務經辦工作“三個全面取消”，即全面取消社銀人工報盤、取消直接收支現金業務、取消手工經辦業務。重複繳費退費、個人賬户清退、喪葬補助金髮放等非批量業務均通過社銀接口進行發放，不存在人工報盤的情況。

（四）助力鄉村振興，突出城居保扶貧兜底功效

積極與財政、民政、殘聯、計生等部門溝通協調，及時掌握最低保障、特別貧困、重度殘疾等特殊困難羣體動態信息，按照國家、自治區和盟市關於社保扶貧相關文件精神，對於符合代繳條件的特殊羣體，及時納入到社保扶貧範圍，做到應保盡保，助力鄉村振興。截止年末，共計為9383名繳費困難特殊羣體代繳了城鄉居民養老保險108.18萬元，其中重度殘疾人員1435人。

（五）加強社保卡管理，確保社保卡及時發放

我單位庫房社會保障卡已全部轉給各銀行進行管理，對庫存卡和睡眠卡及時進行了清理。因金融賬户的激活需要本人持身份證去銀行辦理，社保卡不存在違規激活的現象。要求社保卡經辦工作人員增強對參保人員個人信息安全保護意識，對髮卡過程中涉及到個人基本信息的表格、清單等紙質資料做好回收及統一保管工作，對髮卡專用電腦、移動儲存設備等進行規範管理，以確保信息數據安全。

（六）加強宣傳引導，多樣化開展城居保政策普及

採取入户走訪、陣地宣傳、電話訪問“三管齊下”的全方位宣傳模式，廣泛宣傳城鄉居民養老保險有關政策。印製宣傳單，走家入户分發到羣眾手中，採取通俗易懂的方式有針對性地解疑答惑，提升羣眾對參保擴面工作的認知度和配合度，引導未參保人員主動參保，持續繳費。積極開展諮詢宣傳活動，通過發放資料，講解政策，營造出濃厚的輿論氛圍，擴大影響力，使城鄉居民養老保險宣傳深入人心，確保宣傳工作的高效率和實效性。

二、存在問題

（一）參保擴面進入困難期

儘管通過多種方式進行了宣傳引導，但也有極少數城鄉居民認識程度不高，對相關政策在認識上還有誤區。城鄉居民中已經達到或接近養老金領取年齡的人羣已多數參保。而年輕人多數在外務工不能及時回來參保，覺得自己年輕，暫時還不想參保。同時，近年來城鎮職工繳費基數逐年升高，靈活就業人員望而卻步，甚至選擇商業保險。城鄉居民養老保險雖然提高了繳費檔次，但待遇調整比例小，羣眾參保意願不強。

（二）經辦人員問題影響工作成效

經辦機構人員編制不足以及基層勞動保障所工作人員頻繁更換，導致容易出現業務斷層情況。一線工作人員素質水平參差不齊，對城鄉居民養老保險工作的認識不到位，對相關的政策理解不夠透徹，造成參保繳費過程中不能及時解答羣眾的詢問，影響了工作成效，對城鄉居民養老保險工作健康有序發展造成一定的制約。

三、下一步工作計劃

在現已開展工作的基礎上，我們對下一步的工作進行了詳細的安排，主要有以下幾點:

（一）持續加大宣傳力度，努力做到應保盡保

在鞏固當前工作的基礎上，繼續發揚好的做法，進一步創新舉措，加大宣傳力度，讓老百姓對城鄉居民養老保險政策的理解更透徹，從而做到自願參保、積極參保。廣泛深入地開展橫向到邊、縱向到底的政策宣傳，增強城鄉居民參保繳費意識，引導廣大城鄉居民積極參保繳費，同時做好參保擴面工作，努力做到應保盡保，應收盡收。

（二）按時足額發放養老待遇，切實做到應發盡發

對符合領取條件的人員進行待遇計算，嚴格進行數據比對，死亡人員和重複領取養老待遇人員立即停發，做到不重發、不錯發。加強與財政部門、合作銀行的溝通銜接，以維護老百姓的切身利益為中心，切實做好養老金的發放工作，確保養老金按時足額發放。

（三）加強業務培訓，提升經辦人員整體業務水平

進一步加強經辦人員對城鄉居民養老保險業務經辦流程、政策法規等內容的學習，解決工作中出現的問題，提升各鎮（街道）社保經辦人員業務能力和水平。

(四）加大稽核力度，全面清理多領、冒領養老金現象

結合自治區人社系統全領域基金和資金管理專項整治活動，做好城鄉居民養老保險多領、冒領養老金的全面清理工作，重點做好城鄉居民養老保險死亡人員繼續領取養老金的清理和稽核。同時，根據實際情況做好建章立制，明確鄉鎮（街道）、村（社區）各級經辦職責，落實死亡人員按月報送制度，明確待遇人員一年公示一次和認證一次的制度，確保活動達到實效，維護基金安全。

養老保險工作總結12

進入20xx年，在區人社局黨組的正確領導和市養老保險基金管理中心的支持、指導下，區社保局緊緊抓住確保發放和退管服務工作不放鬆，各項工作有力有序推進。

一、上半年養老保險工作基本情況

1、基本養老保險收支維持歷史較高水平。20xx年上半年養老保險基金徵繳入庫11210萬元，基本養老金支出達到xx萬元，支出創同期最高水平。

2、及時、準確做好退休人員基本養老金計發。

今年上半年，我局已完成退休人員基本養老金測算xx人，區人社局退休批覆下發後，我局及時進行退休人員檔案審核、數據維護，加班加點進行待遇測算，第一時間兑付。截止目前，新增退休人員已全部打卡發放基本養老金。

3、加強養老保險在職轉出和退費工作。

今年以來，我局規範程序，將在職轉出和退費支付項目進行分類、細化，強化內控措施，嚴格把好支付關。上半年共辦理轉出和退費112人次，涉及支付養老保險基金107萬元。其中，市本級內轉出40人，不涉及養老保險基金轉移；跨市、跨省轉出27人，轉出養老保險基金477294.71元。另辦理在職死亡7人，支付養老保險基金317516.8元；辦理在職重複參保退費18人，退還養老保險個人賬户資金46321.79元；辦理到達法定退休年齡繳費不足十五年退費20人，支付養老保險基金229594.26元。

4、企業退休人員領取養老金資格認證工作有序開展。

4月1日至6月30日，20xx年企業退休人員領取基本養老金資格認證在各鄉鎮人社所、城區各社區集中開展。

為確保今年認證工作順利完成，3月4至18日我局對全區22個鄉鎮街人社所41個認證點認證真準備工作進行了督查。在督查工作中，一是對鄉鎮街（社區）人社所進行系統安裝、調試，對經辦人員進行培訓；二是對認證、建模存在問題的鄉鎮，尤其是社區，是設備問題的要求人社所限期解決、是軟件問題的請工程師現場解決，是經辦人員操作問題的及時糾正；三是要求各鄉鎮街人社所高度重視建模認證工作，確保按時按質完成此項工作。經過3月份的督查、指導後，4月份各鄉鎮人社所、社區認證建模工作有序開展。

截止6月底，我區41個認證點已完成建模認證xx人。其中，xx區退休人員15008人，xx區1679人，市直4887人。完成應認證人數的90%。下一步，待市局信息中心對認證數據進行篩查後，我局將按規定對未按要求參加認證人員暫停發放其養老保險待遇，待其重新認證後予以恢復發放。

5、開展異地退管認證系統開展協助認證工作。

此次協助認證的時間為6月1日至8月31日。除河南省外全國其他省份均參加統一的異地協助認證工作。各地均要做好認證數據的上傳和下載工作，各地要加強協作、配合，確保認證期間及時為認證對象辦理認證手續，確保協助認證率達到75%以上。

目前，我局已着手整理居住異地的企業退休人員數據，並已上傳信息105條，剩餘人員信息將在5月31日前上傳完畢。

6、繼續做好一次性補費參保工作。

我局繼續做好一次性補費參保工作，把好初審關。20xx年上半年，受理要求參保人員39人，經審核通過35人，已辦理繳費31人。一次性補費參保政策實施以來，我局共受理要求參保人員600人，經審核通過572人，辦理繳費548人，已打卡兑現基本養老金534人。

7、加快養老保險歷史數據整理工作。

我局高度重視此項工作，為加快工作進度，採取多種措施予以推動。一是制定實施方案，並嚴格按照方案要求逐步落實；二是通過購買服務從皖西學院聘用2名學生，進行培訓後專職整理數據，錄入系統；三是組織單位骨幹業務人員利用星期六等休息日加班整理數據；四是加強抽查、複核，確保數據錄入系統準確無誤。

經統計，我區需整理歷史數據的養老保險參保人員約為17000人。截止6月底，我局已完成歷史數據整理5267人。力爭在7月底前基本完成第一階段（企業正常參保人員約7000人）的數據整理工作。

8、基本完成20xx年度檔案整理歸檔工作。截止6月份，已整理20xx、20xx兩個年度退休人員個人檔案1666份，整理業務檔案近200盒500餘卷。各類文書檔案目前已整理裝盒歸檔。

二、未參保集體企業退休人員基本生活保障正常發放。

未參保集體企業退休人員，每月與基本養老金同步按時足額發放。截止6月份，月均發放人數為1098人，累計發放6585人次，共計發放基本生活費276萬元。

三、存在的突出矛盾和問題

1、我區養老保險負擔係數已接近0.83。在職參保人員增長緩慢，擴面難度大，尤其是個私企業擴面難度大；退休人員又逐年增加，且基本養老金待遇不斷提高，造成收支缺口逐年增大，矛盾較為突出。

2、目前經辦機構人員配備緊張、專業技術人員缺乏、業務人員缺乏專業培訓，信息系統建設水平不高等問題較為突出，應加強經辦機構和經辦隊伍建設。

四、下半年工作思路

1、做好養老保險待遇發放管理，尤其是日常人員增減變動、喪撫費結算等業務環節操作要更加精細、規範，留有痕跡。

2、20xx年全省在崗職工平均工資公佈後，我局將抓緊做好20xx年上半年退休人員基本養老金測算工作。

3、繼續做好20xx年度領取養老金資格認證的數據整理、未認證人員的暫停發放以及總結等工作。

4、依託社區，做好“敬老月”、“九九”重陽節各項健康促進、文體活動的開展，弘揚尊老敬老愛老助老的優良傳統。

5、切實解決影響經辦管理水平提升的基礎性問題，提高經辦服務能力。

養老保險工作總結13

安全村為全面做好我村城鄉居民社會養老保險工作，保障全村村民特別是老年村民的基本生活，實現全村村民人人“老有所養”的目標，經過全村幹部(包括各小組長、村民代表和黨員)的共同努力，在短短的一週多時間內，已提前超額完成344人的參保任務，一次性交費人員77人,總繳費873282元,其他人員267人,

總繳費213738元,合計總參保金額1087020元。

一、統一思想、加強領導首先是組建領導班子，由沈錫根同志為組長，華根洪為副組長，其中班子成員和會計為組員的領導小組。

1、及時召開領導小組會議，認真細緻分析和領會鎮裏會議精神，對幾個文件內容及相關政策進行解讀，使班組成員都能領會和了解，便於熟悉工作。

2、建立三個工作小組，村幹部領導各小組成員。分別擔任三個小組的組長，村民組長為組員，同時制定相關激勵政策，調動工作小組積極性和進取性。

二、層層發動，做好宣傳通過上面三種關係，及時召開黨員、組長、村民代表會議，由領導小組組長，對這次社會養老保險做法，進行作動員，造聲勢，把鎮、村二級會議精神，及時進行貫徹和傳達。

1、三個小組全體成員召開第二次會議，再度貫徹這次會議主要精神，並落實激勵政策。

2、開好廣播會，再次在全村範圍內對推動這項工作進行宣傳和之前動員。

三、分片包乾，落實到户三個小組，每個組包乾7個小組。

1、對片區農户及家庭人員勞動力資源分佈狀況作到心中有數，對症下藥。

2、勞動力資源登記，及做好社會養老保險工作，有機結合，左右開弓。

四、落實到位，責任到人每個小組，根據小組大小，分配一定人數參加保險。

1、從我做起，從自己做起，班組人員必須自己帶頭，自覺參加保險，村民代表、黨員幹部有條件的帶頭參加。

2、發揚團隊精神，互常互助，工作信息確保暢通。每個組，做到“趕、幫、超”，營造一定工作熱情和氛圍。

村幹部齊心協力提前超額完成養老保險參保任務，參保率達到160%多，極大地鼓勵了村民參保的熱情。我村將繼續努力配合上級政府做好後續工作。

養老保險工作總結14

黃山市城鄉居民社會養老保險工作方案

按照省政府《關於開展新型農村社會養老保險試點工作的實施意見》（皖政〔20xx〕131

號）和《關於開展城鎮居民社會養老保險試點工作的實施意見》（皖政〔20xx〕77號）精神，為做好我市城鄉居民社會養老保險工作，制訂本方案。

一、工作目標

全市城鄉居民社會養老保險工作從20xx年9月全面啟動。20xx年xx月底前，完成參保登記、符合發放條件的城鄉居民基礎養老金髮放率達到100%；20xx年2月20日前，城鎮45歲以上居民參保率達到70％以上，農村居民參保率達到80％以上（其中，休寧縣20xx年xx月底前參保率達到90％以上），基本實現全覆蓋。

二、工作安排

（一）組織準備階段（20xx年9月1日—20xx年9月20日）

1、市、區縣成立城鄉居民社會養老保險工作領導小組（以下簡稱領導小組）。各區縣將領導小組成立文件上報市人社局二份，市人社局上報省領導小組辦公室備案。

2、市、區縣制定城鄉居民社會養老保險工作方案，各區縣制定城鄉居民社會養老保險《實施辦法》。各區縣的工作方案和《實施辦法》報市領導小組辦公室審核，由市統一報省領導小組批准後印發、實施。

3、各區縣成立城鄉居民社會養老保險經辦機構，落實經辦機構和鄉鎮（街道）人力資源和社會保障事務所人員編制，配齊區縣、鄉鎮（街道）、村（社區）三級工作人員。

4、各區縣完成城鄉居民人口信息的調查摸底工作,為參保登記提供基礎依據。抓緊動員沒有户籍、身份證的老年人補辦身份證和户籍手續。

5、印製相關文件、宣傳資料、業務表格等。

（二）宣傳培訓階段（20xx年9月21日—20xx年10月15日）

1、召開全市城鄉居民社會養老保險工作會議，簽訂黃山市城鄉居民社會養老保險工作目標責任書。

2、各區縣召開城鄉居民社會養老保險工作會議，與鄉鎮（街道）簽訂城鄉居民社會養老保險工作目標責任書。

3、各鄉鎮（街道）、村（社區）建立工作窗口，落實工作場地，入户發放宣傳資料，進行思想動員。

4、各區縣按照城鄉居民社會養老保險信息系統建設一體化要求，落實縣、鄉、村的必要設備，實現市、縣、鄉三級聯通，安裝調試城鄉居民社會養老保險業務操作軟件。

5、各區縣開展政策業務培訓，使區縣、鄉鎮（街鎮）、村（社區）三級業務經辦人員熟悉政策、掌握業務流程和操作應用軟件。

（三）全面實施階段（20xx年10月16日—20xx年1月20日）

1、各區縣制定業務流程，內控制度、基金稽核等規章制度，以村（社區）為單位組織參保登記。

2、各鄉鎮（街道）、村（社區）即時受理城鄉居民參保申報和繳費，對參保人員建立個人賬户，錄入基礎信息，對符合領取基本養老保險待遇條件人員進行審核，並報縣城鄉居民社會養老保險經辦機構審批。

3、各區縣選擇好金融服務機構，對首批符合領取養老待遇人員實行養老金社會化發放，並開展一次待遇領取的首發儀式。

4、各區縣繼續做好參保登記、繳費和養老金髮放工作，一切業務實現網上經辦，落實中央和省級財政補助資金，定期召開縣領導小組工作會議，協調解決工作中發現的問題，及時向市領導小組辦公室報告工作進展情況。

5、市領導小組辦公室組織有關部門成立督查工作組，赴各區縣實地查看城鄉居民社會養老保險工作宣傳、申報受理、養老金髮放等情況，重點檢查組織領導、設備配備、人員到位、政策培訓和參保繳費等情況，瞭解掌握各區縣開展城鄉居民社會養老保險工作取得的成績和存在的問題。同時做好接受上級部門監督檢查的準備工作。

（四）總結考核階段（20xx年1月21日—20xx年2月29日）

1、各區縣、有關部門分頭對照目標任務完成情況，總結回顧推進城鄉居民社會養老保險工作情況。

2、各區縣、有關部門向市領導小組辦公室報告總結情況。

3、市領導小組召開會議，進行分析研究，討論制定考核獎懲方案。

4、各區縣、有關部門做好城鄉居民社會養老保險業務檔案整理，完成城鄉居民社會養老保險基金預決算草案編制工作。

5、市領導小組對各區縣工作實績進行考核驗收，並適時進行年度總結表彰。

三、工作措施及要求

（一）組建機構加強領導

成立市領導小組，負責城鄉居民社會養老保險工作的組織領導及重大事項決策。市領導小組由市長擔任組長，分管副市長擔任副組長，市政府副祕書長和市委組織部、市委宣傳部、市編辦、市發改委、市人口計生委、市農委、市人社局、市財政局、市公安局、市民政局、市國土資源局、市審計局、市監察局、市統計局、市殘聯等部門負責人為成員。領導組下設辦公室，負責日常工作。辦公室設在市人社局，辦公室主任由洪長蓀局長兼任。各區縣成立縣（區）領導小組，負責區縣城鄉居民社會養老保險工作的組織實施。

（二）明確職責強化配合

市政府有關部門及各區縣要加強協調配合，採取切實有效措施將城鄉居民社會養老保險工作落到實處。

1、人社部門是城鄉居民社會養老保險工作行政主管部門，負責城鄉居民社會養老保險工作的統籌規劃、綜合協調、政策制定、統一管理和組織實施。

2、財政部門負責政府補貼資金、業務工作經費及時足額劃撥到位，參與政策研究制訂，做好基金財務管理工作，確保基金安全運行。

3、編制部門負責城鄉居民社會養老保險工作經辦機構建設，強化城鄉居民社會養老保險職能，進一步改革完善相關社會保障機構，確保事有人辦。

4、公安部門負責提供詳細的人口户籍資料和核查比對，做好户籍和身份證補辦工作，保障城鄉居民參保信息準確。

5、國土資源部門負責審核被徵地農民等身份信息，為其辦理參保所需的相關手續，配合做好政策銜接工作。

6、民政部門負責審核低保户等特困羣眾身份信息，為其辦理參保所需的相關手續，配合做好政策銜接工作。

7、計生部門負責審核獨生子女家庭、農村雙女家庭和計生特殊困難家庭等計生對象身份信息，為其辦理參保所需的相關手續，配合做好政策銜接工作。

8、殘聯部門負責審核殘疾人身份信息，為其辦理參保所需的相關手續，配合做好政策銜接工作。

9、組織部門負責督促區縣、鄉鎮（街道）黨（工）委及村（社區）黨支部紮實推進城鄉居民社會養老保險工作。

10、宣傳部門負責城鄉居民社會養老保險新聞宣傳工作，營造輿論氛圍。

xx、審計部門負責城鄉居民社會養老保險基金徵繳、發放和管理的審計監督，對基金運行中的違規行為予以糾正。

xx、監察部門負責城鄉居民社會養老保險工作的監督管理，對工作中的違規行為予以查處。

13、發改委、農委、統計部門負責提供城鄉人口和經濟社會發展基礎信息。

14、金融部門負責網點建設，增加網點人員和硬件服務設施，做好儲蓄卡或存摺的辦理和代扣、代繳工作，配合縣級經辦機構做好有關工作，為參保對象提供快速、方便的優質服務。

15、各區縣負責提供必要的人力、物力保障，負責做好城鄉居民社會養老保險工作的組織實施，及時向市領導小組辦公室上報有關信息和情況。按照“村（社區）受理，鄉鎮（街鎮）辦理，區縣經辦管理”的原則，各級城鄉居民社會養老保險經辦機構負責做好城鄉居民社會養老保險經辦管理工作。

（三）制訂方案確保落實

1、市領導小組辦公室制定督查工作方案，細化督查的範圍、時間、內容和方法，適時掌握全市工作進展及目標任務完成情況，確保我市城鄉居民社會養老保險工作順利推進。

2、各區縣制訂城鄉居民社會養老保險工作宣傳方案。採取集中宣傳和日常宣傳相結合的方式，充分利用報刊、公告、廣播電視、網絡、手機短信、標語橫幅、宣傳手冊以及宣傳信息欄等形式，開展入户宣傳、舉辦專題講座等活動，通俗易懂地宣傳城鄉居民社會養老保險制度的重要意義、基本原則、各項政策和工作安排等，營造濃厚的輿論氛圍，力爭使參保對象知曉率達到100%。

3、各區縣制訂城鄉居民社會養老保險工作培訓方案。通過開展集中培訓、定期和不定期業務培訓，使區縣、鄉鎮（街鎮）、村（社區）三級業務經辦人員熟悉政策、掌握業務流程和操作應用軟件。

4、各區縣制定維穩預案。對鄉鎮（街鎮）和部門按照責任分工，落實維穩任務，預防和妥善處置城鄉居民社會養老保險工作中可能出現的不穩定事件。

養老保險工作總結15

我窗口目前在市行政服務中心設置單位參保和個人參保兩個工作崗位，現有工作人員5名，為響應創建市級青年文明號活動，對我窗口事蹟總結如下：

一、加強制度建設，提供規範化服務

我們在平時工作中，按行政服務中心和單位的要求，提供規範化服務：做到着裝整潔、文明用語、微笑服務，為更好的開展工作，給廣大市民參保提供更多的便捷，我們在遵守單位和行政服務中心原有各項規章制度的基礎上，我們又建立了值班責任人制度、聯繫人制度、衞生值班制度等制度，通過這些制度的建設，使我們的規範化服務水平更上一個台階。

二、超額完成歷年各項工作指標

在窗口同志共同努力下，每年上級下達的養老擴面和基金徵繳等工作指標我們都超額完成，受到局領導和市好評。

三、提供各項便民服務工作

因我窗口位於行政服務中心前排，每天都有市民來辦理和諮詢非我窗口的業務，對此我們工作人員都能熱情接待，給予相關解答和引導，對參保人員未帶銀聯卡不能正常繳費人員，我們把自己的銀聯卡提供給參保户用於繳費，對部分不會寫字的參保户到隔壁信用社辦理銀聯繳費卡，我們也都熱情的幫助填寫申報材料。去年12月份拉閘限電時只有中午和晚上才送電，因當時是繳費高峯，我窗口工作人員堅持中午吃盒飯不下班，下午下班推遲一個小時，保證了市民的及時繳費。

四、想方設法解決歷史遺留問題

因種種原因，我中心部分參保單位存在養老保險基金徵繳賬目不清現象，而且這一現象已經長期存在，影響了參保單位人員正常退休，從開始，我們主動積極和上述參保單位接觸，經過近兩年時間努力，目前上述問題已基本解決。

雖然我們工作上取得了一點成績，但我們的工作仍然還有不足，今後我們將更加努力的工作，為我市養老保險工作奉獻自己一份力量。