在學習、工作或生活中，大家都不可避免地要接觸到事蹟吧，根據範圍的不同，事蹟可分為集體事蹟和個人事蹟。到底應如何擬定事蹟呢？以下是小編收集整理的人力資源優秀員工事蹟（通用11篇），希望能夠幫助到大家。
能夠評為公司年度優秀員工，我感到非常激動和榮幸。榮譽的取得，感謝領導和同事們的關心和支持，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在年中愛崗敬業，為分公司又快又好的發展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一光榮團隊和羣體的代表，向各位領導彙報，並與各位同事分享年在分公司的成長與發展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任。
分公司從XX年開始迎來跨越式發展時期，x年是面對大好機遇承前啟後的重要一年，也是公司立足、十一年蓬勃發展的閃光節點。我很高興自己從西安交大研究生畢業後進入公司。選擇中建，選擇分公司，在這樣一個尊重、和諧、進取、發展的大氛圍中，我體會着成長和發展的磨鍊和喜悦。我現在主要負責分公司人力資源工作中的招聘、培訓和考核工作，儘管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經隨着分公司的跨越式發展，整體推進。人力資源工作現已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負責，我們力爭在完成事務性工作的基礎上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰略實現的重要內容。
人力資源板塊在x年初擬定了《分公司x年人力資源規劃》，提到了分公司人力資源工作在x年將大力加強其內部管理和規範，將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進行。x年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建分公司管理手冊》，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規定。對於分公司x年人力資源工作的回顧，具體內容上，在人力資源規劃方面，主要是人力資源質和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作，特別是關鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的升級轉化，加大培訓開發力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，XX年9月-12月，歷經西安站、武漢站、重慶站、瀋陽站，召開10場校園宣講會，收集簡歷近份，面試700多人次，最終有86名應屆畢業生在8月和9月分批入職。社會招聘上，社招人員97人，基本完成年初社招計劃。全年內部調動人數108人次，基本滿足項目不同階段的人員需求。在培訓與開發方面，全年培訓計劃24項，年終累計培訓記錄30項，完成全年計劃，並保證每一項培訓內容記錄齊全，反饋及時。在績效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結合的考核體系；區分了職能部門和項目經理部的考核內容；細化了考核工具。特別是項目經理部，細分了施工員、質量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格，更客觀地進行員工工作節點控制；全面開展績效輔導工作，保證輔導對象有代表性，輔導內容有針對性，輔導效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發放，薪酬調整向生產一線人員傾斜，加強年終獎對於整體薪酬的調節作用；在勞動關係管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續簽勞動合同161人。上述工作是分公司全年人力資源工作的一個簡單概括，凝結了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領導對於人力資源工作的信任、支持和推動。
在x年年底，我將上萬字，10多頁的《分公司x年人力資源管理分析報告》彙報給建築事業部人力資源部經理李潔李總後，看到她的回覆郵件時，我內心充滿了激動和欣慰。郵件中她説：“看到分公司人力資源工作的總結，有一種驚喜的感覺。客觀地説，分公司的人力資源管理基礎較弱，但你們在這一年中，除了完成基礎的工作外，充分實踐了人力資源管理的各項職能，為分公司的經營管理打下了良好的基礎，這與你們的努力是分不開的。希望分公司能儘快設立獨立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓。”簡短的文字，積極的肯定，是對我們工作莫大的鼓勵。同時，我也深知，我們工作中有很多的不足和亟待改進的地方。但是，因為發現不足，所以有努力的方向；因為需要改進，所以有發展的動力。因此，我仍然相信，在建築事業部人力資源部的專業指導下，在分公司各位領導和同事的信任和支持下，人力資源板塊有能力、有實力、有信心、有決心為分公司的長遠發展做好戰略服務工作，乃至於為區域化試點工作做好人力資源的統籌和保障工作。
榮譽只代表過去，新的一年，我們將一如既往地以飽滿的熱情投入到工作中去，用更好的業績回報各位領導和各位同事對我們的信任和肯定，我相信，在x年，分公司會有更多的優秀員工湧現出來。我更相信，只要我們共同努力，分公司在股份公司和建築事業部的強大支持下， 事業會更興旺，發展會更美好！
餘xx，男，1983年2月出生，中共黨員，南昌大學工商管理碩士研究生。2006年12月考入廣昌縣社會保險事業管理局，2015年1月起任廣昌縣社會保險事業管理局副局長。他在社保平凡崗位上兢兢業業、默默奉獻，十年如一日，為廣昌縣社保事業的健康發展儘自己綿薄之力。
一、勤學善思，爭做社保業務的內行人
立足於“學”，練就服務羣眾的紮實本領。他刻苦鑽研社保經辦服務和基金管理等方面業務，曾為弄明白政策中關於個人賬户儲存額的具體算法，翻閲自1996年以來的所有政策文件，用筆記、用手算、用電子表格模擬，懂得了“大賬户”“名義賬户”“劃轉賬户”“月積數法”等一系列專業知識。時刻關注學習各地養老保險的先進經驗，把自己練就成社保業務內行人。他多次在全省養老保險運行分析會上交流發言，多篇專題文章入選《江西省養老保險運行分析彙編》，還被邀請在全省機關事業單位養老保險業務培訓會議上授課，發揮好傳幫帶的效用。2019年參加江西省養老保險業務經辦技能練兵比武省級決賽榮獲團體及個人三等獎。
為讓新同事更好地熟悉社保業務，他向領導建議每半月開展一次“社保政策大宣講”活動，重點圍繞社保參保繳費、社保關係轉移、社保待遇計算等熱點業務知識進行講解，通過法規政策和實際案例相結合的教學方式，提升了全體幹部職工社保業務水平，培養了一批社保服務優秀標兵。
二、作風紮實，成為服務羣眾的貼心人
社保窗口是最重要的民生窗口，15年來，他以優質的服務、熟練的業務贏得羣眾一致好評。他常説，老人出門一趟挺不容易的，他們帶着希望而來，不能讓他們失望而回呀。有一次一位老人滿臉怒火地説“以前存摺用得好好的，現在換社保卡，我真是不會用！”他耐心的安撫着老人情緒，詳細瞭解情況後，陪同老人一起來到銀行，幫忙申請了一本“記賬簿”，得到了老人的讚許。在人臉識別技術推廣之前，為方便老年羣體順利完成資格認證，他專門開避了一條綠色認證通道，通過QQ、微信等視頻功能為資格認證背書，小小的貼心舉動，換來羣眾的理解支持。
“記錄一生、保障一生、服務一生”，是社保對每一位百姓的服務承諾，也是他的工作指南。十五年來，他從事過參保登記、業務記賬、數據治理、系統維護、待遇核算、社會化管理服務，社保窗口的每一項業務他都耳熟能詳，每一個崗位都曾揮灑過辛勤的汗水。十五年來，他始終把全心全意為人民服務的宗旨融入到每一項社保業務中去，“記錄一生”，做參保登記、業務記賬時，他始終秉持着參保數據必須準確詳實的態度悉心完成；“保障一生”，做數據治理、系統維護、待遇核算時，他始終把人民的利益放在首位，哪怕是“一分錢”的事情，他都要做到分毫不差；“服務一生”，他始終以“老吾老以及人之老”作為他服務退休幹部羣眾的座右銘。
三、敢於擔當，當好社保基金的守護神
社保基金是老百姓的養命錢，基金的安全運行、關乎每一位參保對象的切身利益。為紮緊社保基金的“錢袋子”，他牽頭擬定了《廣昌縣社會保險事業管理局內控制度實施細則》，從基金徵繳源頭入手，規範基金賬户、嚴格基金管理，保證社會保險基金安全運行。嚴厲打擊冒領養老金行為，有一次為追回千餘元的冒領養老金，他鼓着一股就算把鞋走破、嘴磨爛也要追回冒領基金的幹勁，來回往返事主家十餘次，終於順利追回被冒領養老金。類似的案件他還處理數十起，共追回冒領養老金30.2萬元，用實際行動捍衞了社保基金安全，更捍衞了社會的公平正義。
四、勇挑重擔，練就不怕困難的好品格
立足於“行”，他用任勞任怨的工作態度，勤勉務實的工作作風，昂揚奮進的工作精神，在實踐中淬鍊擔當品格。
關鍵時刻敢挺身。在全省機關事業單位養老保險改革初期，他被抽調到省社保中心全程參與信息系統的建設，當時由於系統初建，各模塊功能幾乎為零，為了系統順利平穩上線，他主動挑起了待遇模塊的大梁，歷經數月從幾百條業務需求的梳理到上千條測算樣例的編寫，再到待遇測算模板的設計，他都親力親為，為了測算結果的詳實準確，常常通宵達旦。“招之即來，來之能戰，戰之能勝”是他抽調期間工作的鮮明標記。
立足工作求創新。在全省啟動機關事業單位養老保險經辦工作之初，面對啟動前各單位已預扣的保險費無法順利接管而造成徵繳工作啟動困難的難題。他通過各種形式收集各地的基金擬徵繳模式，在總結各地模式的基礎上結合本地實際，在與縣財政部門多次溝通後通過創新模式形成獨有的廣昌方案。方案經縣改革領導小組同意形成正式文件——《關於機關事業單位參加基本養老保險繳費的通知》（廣人社字[2017]11號）。這一舉措順利的推動了縣裏的基金徵繳工作，並以廣昌樣板在全市推廣執行。
李xx，女，漢族，1983年8月出生，萍鄉上慄人，中共黨員，江西師範大學政法學院碩士研究生，2002年7月參加工作，歷任江西特力麻醉呼吸設備有限公司和深圳佰仕德禮品工藝有限公司外貿專員、江西建輝律師事務所實習律師並取得律師從業資格證書。2010年通過國家統一法律職業資格（司法）考試。2012年7月考入萍鄉市勞動人事爭議仲裁院，現任萍鄉市勞動人事爭議仲裁院副院長。
從事調解仲裁工作以來，該能勇於挑戰、開拓創新，屢獲殊榮：2017年被評為“萍鄉市最美信訪幹部”；2018年在全省裁決文書撰寫評選活動中，其參選的文書榮獲“優秀裁決文書”；2019年榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優秀獎；2020年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。多次被市人社局評為“先進工作者”、“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”。
一、加強學習，與時俱進，不斷提高自身素質
該始終把提高自身素質和加強理論修養放在首位，不斷加強政治理論和業務學習，在幹中學，在學中幹，努力適應新形勢下的.調解仲裁工作。思想政治上不斷錘鍊黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。業務學習上，該結合從事律師工作經歷，鑽研勞動法律相聯繫的《中華人民共和國民法典》、《公司法》、《擔保法》、《民事訴訟法》等實體法和程序法，不斷適應現階段勞動爭議案件數量多、複雜程度高、涉及領域廣泛的現狀要求，逐步成長為一名優秀的業務骨幹。
二、立足本職，腳踏實地，不斷提升服務技能水平
一是充分發揮自身優勢，紮實高效開展調解仲裁工作。與勞動者打交道時，該以多年私營企業工作經歷，對勞動者的.遭遇感同身受，能熱心解答勞動者的每一次來電來訪諮詢，耐心傾聽每一位勞動者的訴求，認真處理每一個勞動爭議案件。與企業打交道時，充分發揮曾任企業法律顧問優勢，精準抓住企業在勞動用工方面存在的“痛點”，調解時能很好的把握各方當事人的心理活動，抓住時機，促成雙方達成調解。二是沉入一線服務，化“被動”為“主動”。在做好勞動爭議案件處理、解答來電來訪諮詢的基礎上，該主動“走出去”開展宣傳講座、為企業提供用工指導服務、開展依法用工體檢等形式，不斷提高勞動者法律素養的同時，幫助企業提升企業人力資源管理水平，從而從源頭上減少勞動爭議的發生。組織彙編《企業規範用工指導手冊》、《勞動用工常見法律問題解答》等宣傳手冊，深受企業和職工的歡迎。三是積極參加省人社廳組織開展的窗口單位業務技能練兵比武活動。通過以賽促學、以賽促幹、以賽促進，不斷學政策、鑽業務、強技能、優服務。2019年該榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優秀獎。2020年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。
三、履職盡責，作風紮實，不斷髮揮黨員模範帶頭作用
作為為民服務窗口單位的一員，該在案多人少、時間緊任務重的情況下，本着在工作上講“奉獻”、業務上講“求精”、服務中講“親情”的原則，始終把服務和奉獻放在第一位，堅持辦案高質量、服務高標準，不斷改進服務方式，優化辦事流程，提高辦事效率，盡職盡責完成各項工作任務。從來“不刁難”、“不拖延”，對羣眾熱情服務，態度和藹、文明禮貌，對來訪者主動詢問，耐心解釋，始終保持真誠、熱心、敬業的工作作風。工作中，牢固樹立“以人為本、真情服務、奉獻社會”的原則，把羣眾利益作為第一目標，把羣眾需要作為第一選擇，把羣眾滿意作為第一標準，熱情周到的做好來電來訪諮詢、解答工作，耐心細緻的做好案件雙方當事人調解工作，嚴謹認真的做好法律文書撰寫工作。不斷髮揮黨員模範帶頭作用，主動承辦仲裁院的疑難複雜案件和重大集體勞動爭議案件。近兩年來，共處理勞動爭議仲裁案件269件，接待來電來訪諮詢5000餘人次。盡責盡職做好調解仲裁“份內事”的同時，對不屬於調解仲裁的“份外事”，為讓辦事羣眾少走彎路，能想羣眾之所想，急羣眾之所急，充分發揮專業優勢，為羣眾指明方向、提供法律依據等，在平凡的工作中用具體行動踐行全心全意為人民服務的宗旨、發揮黨員模範帶頭作用。
徐xx，女，1975年12月出生，1996年參加工作，現任新餘市人社局人力資源流動管理科科長、新餘市人社信息中心主任。
徐xx自參加工作以來，始終認真貫徹落實黨和國家的路線方針政策，牢記全心全意為人民服務宗旨，在人社信息化、12333諮詢服務和社會保障卡“一卡通”等工作方面做出了突出貢獻。
她負責的部門先後榮獲全國12333示範單位、江西省12333電話諮詢優質服務窗口、新餘市三八紅旗集體、新餘市巾幗文明崗等榮譽稱號，個人先後榮獲江西省社會保障工作先進個人、新餘市巾幗建功標兵、新餘市五一勞動獎章、新餘市優秀共產黨員等榮譽稱號。
精心打造12333諮詢服務品牌
“12333”諮詢熱線是人社部門服務百姓重要窗口。隨着社保政策的不斷完善和參保人羣的全覆蓋，對12333的工作也提出了更高要求。為了讓羣眾享受到優質的人社政策諮詢服務，徐xx牽頭精心打造了12333諮詢服務品牌，通過不斷創新服務功能、延伸服務空間，為羣眾提供聽得見的微笑服務。
為提升服務水平，徐xx牽頭開設了12333課堂、12333小演講、老諮詢員傳幫帶、安排12333諮詢員到各業務科室跟班學習、邀請系統內業務骨幹進行模擬教學，讓諮詢員快速熟悉相關政策法規，不斷增強解答問題的熟練性和準確性。她還在中心開設了電話諮詢室、政策培訓考核室和諮詢員情緒疏導室，並配備專人對諮詢員進行情緒疏導，確保諮詢員“帶着微笑上崗，帶着微笑為羣眾服務”。
為了規範管理、加強體系建設，徐xx在12333電話諮詢服務中心全面貫徹落實“六制”、“四公開”，制定了人員聘用制度、考勤管理制度、培訓管理類制度、績效考核類制度、安全保密類制度、服務場所管理類制度等六項制度以及服務行為類規範、服務流程類規範、業務管理類規範、質量管理類規範等四項規範，全方位提升接話質量。
新餘市人社局12333電話諮詢服務中心自2008年12月3日正式開通以來，已累計為235.16萬人次提供了信息諮詢服務，並多次榮獲國家級、省級、市級榮譽。
爭創社保卡“一卡通”全國示範典型
“不幹則已，要幹就要力爭幹到最好”，是徐xx時常掛在嘴邊的話。她以爭創全國社會保障卡居民服務“一卡通”示範典型為目標，主動作為，攻堅克難，積極推進社保卡“一卡通”在各領域應用。
為了讓市民通過社保卡充分享受改革紅利，徐xx努力克服信息中心人手不足、技術力量薄弱等諸多困難，自我加壓，帶領部門同事砥礪奮進，積極推進社保卡“一卡通”工作。特別是2020年以來，新餘市同步啟動打造社保卡“一卡通”江西省樣板、創建全國社保卡“一卡通”創新應用綜合示範區後，方案制定、綜合協調、場景打造、技術對接、應用推進等工作千頭萬緒，工作量成數倍增加。面對繁重的工作任務，她主動擔當，衝鋒在前，白天統籌協調各方工作，晚上加班加點撰寫校核有關材料，經常工作到深夜。
為了實現電子社保卡就醫結算，讓羣眾儘早享受便捷就醫體驗，2020年9月19日，徐xx克服已連續多日加班的疲勞，同試點醫院和醫保開發公司的技術人員一道破解難關，守着上線直到凌晨4點多,在江西省率先實現電子社保卡就醫結算。此後，又緊鑼密鼓完成圖書館、政務服務中心、仙女湖景區、步步高新餘地王店等應用場景打造，實現電子社保卡辦理政務事項、借閲圖書、景區購票入園、商超購物等。
功夫不負有心人，在她和同事們的共同努力下，新餘市社保卡“一卡通”工作取得顯著成效，多項工作和指標領跑全省、全國前列，在全國率先實現政務服務、文化體驗、觀光旅遊等方面“跨省通用”和“同城待遇”，率先實現電子社保卡金融移動支付，獲江西省政府通報嘉獎，人社部刊物、人民日報、央廣網、新華網、江西日報、江西電視台等廣泛關注報道。
盡最大努力讓羣眾滿意
堅守在人社為民服務崗位25年，工作崗位雖有變化，但徐xx為民服務情懷從未改變。她時常告誡自己並囑咐同事要學會換位思考，不管是辦理社保卡業務還是提供12333政策諮詢服務，都要把辦事羣眾當親人對待，盡最大可能方便辦事羣眾，盡最大努力讓羣眾滿意。
2020年12月11日，徐xx在獲悉癱瘓老人胡勝揚急需領取社保卡後，立即聯合銀行提供上門送卡服務，並現場為老人激活金融功能、簽發電子社保卡，老人和家屬很是感動，連聲稱謝。
徐xx常説，“共產黨員是塊磚，哪裏需要哪裏搬”。對於組織和領導安排的工作、交代的任務，她從不打折扣，總是先認領任務，然後想盡一切辦法把工作做好、把任務完成好。
2020年1月，突如其來的新冠肺炎疫情，讓許多人談疫色變。疫情就是命令，防控就是責任，作為有着25年黨齡的老黨員，面對疫情，她巾幗不讓鬚眉，第一時間報名投入疫情值班，無論是白天值班還是通宵值班，她都堅守崗位，從不退縮。
“工作中遇到的困難，都是鍛鍊自己的機會。”25年來，正是本着這樣的理念，徐xx立足崗位實際，勤學善思，不斷提升自我、完善自我，腳踏實地克服一個又一個困難，也收穫了一次又一次成長。
韓xx，女，1992年7月出生，中共黨員，大學學歷，管理學學士，現為武寧縣社會保險管理中心窗口職員。該信念堅定、心繫羣眾,本領全面、業績突出,甘於奉獻、作風優良，得到廣大羣眾和同事們的一致好評。先後榮獲九江市人社系統練兵比武“一等獎”、武寧縣“優秀共產黨員”等多個榮譽稱號，連續多年被單位評為“先進個人”，2021年被推選為武寧縣第十五屆黨代表。
一、 信念堅定 紮根基層無怨無悔
韓xx的父親是一名普通共產黨員，父親紮根基層、服務羣眾，讓她耳濡目染，從小就對人民羣眾有着深厚的感情，進入大學後積極要求進步，大學期間光榮地加入了中國共產黨。參加工作後，她始終牢記黨的宗旨和父輩的教誨，主動要求到窗口一線工作，積極主動學習各項業務政策和經辦流程，不到半年，就成為窗口業務骨幹。她在窗口工作了7年，7年如一日，始終堅守在窗口一線，兢兢業業、耐心細緻、無怨無悔。總是力所能及並在最大程度上減少羣眾的“跑腿”次數，儘可能第一時間給予羣眾滿意的答覆，用美麗的笑容、熱情的服務拉近窗口與羣眾的距離，用愛崗敬業、無私奉獻，贏得了服務對象的認同感和獲得感，很多老百姓寧願排隊等候，也要到其所在的窗口辦事，讓整個辦事大廳變得温馨和諧。
二、心繫羣眾 貼心服務最親最實
韓xx深刻認識到窗口服務無小事，作為一名窗口工作人員，自己的一言一行都代表黨和政府的形象。工作中，她始終把堅持把方便羣眾放在第一位，對前來諮詢和辦理業務的參保對象，總是熱情接待，詳細解答，直到服務對象滿意為止。她常説，參保羣眾就是自己的親人和家人，我要努力通過優質的服務，幫助他們排憂解難。她總是一遍又一遍為老年人等特殊羣體解答政策流程，靠着耐心、細緻的交流，最大限度地提供便利服務，順利幫助他們辦理了相關業務；部分辦事羣眾缺少材料時，她會認真審核，對能容缺辦理的提供“容缺服務”，全力將“最多跑一次”改革向縱深推進。2018年夏天，她在為一位老人辦理業務過程中瞭解到老人的兒子得了直腸癌，屬於新增低保對象，家庭非常困難，立即為他辦理了參保手續，並進行了貧困户身份的錄入和代繳。下班後，韓xx還專程送老人回家，悄悄留下了三百元現金，老人非常感動，為她寫了一封感謝信。
三、愛崗敬業 甘於奉獻一心一意
韓xx始終堅持工作為先，社保扶貧工作開展後，她主動請戰，負責最為困難的數據處理工作。為做好貧困户代繳資金錄入和待遇發放工作，她積極主動與民政、扶貧辦等相關部門對接，獲取和核對相關數據。為按時、準確地核準數據，她主動縮短自己的婚假，並做通丈夫的思想推遲要孩子。白天在窗口服務羣眾，晚上就在辦公室核對繁雜的數據，加班加點早已成了她工作的常態。幾年下來，經她核對的數據全部準確無誤，為如期打贏脱貧攻堅戰貢獻了力量。疫情防控期間，為推行養老保險業務經辦“不見面”，她主動將窗口辦公電話呼叫轉移到自己手機，依託網絡服務平台、12333服務熱線，科學安排業務辦理流程，為辦事羣眾提供24小時“不見面”經辦服務，不到四個月時間，接到各類業務諮詢電話多達1200餘人次，獲得了辦事羣眾的一致好評。
四、本領全面 示範引領聚心聚力
韓xx熱愛學習、喜歡鑽研、善於總結，個人業務精湛。2019年社會保險保費徵繳工作移交税務機關，由於徵繳方式變化，初期經常出現參保人員錯扣錢，社保系統進賬金額和税務徵收金額不一致的情況。為解決這些問題，她主動查找原因，一邊設計更加簡便的方式對税務進賬人員清單與社保系統的進賬名單進行數據比對，一邊對篩選出來的數據進行逐一處理，保障了整個系統的良好運轉。在取得成效後，她毫無保留的將自己的經驗和做法分享給兄弟地市,共同促進工作實現新的提升。該不僅業務精湛，更是一名多面手，較好地發揮黨員示範引領作用，帶領窗口工作人員一同學習、共同提高，積極參加黨組織和單位舉辦的各項演講、知識競賽等活動，先後榮獲九江市人社系統練兵比武一等獎、武寧縣“優秀共產黨員”等多項榮譽。在她的引領和帶動下，武寧縣人社窗口乾職工比、學、趕、超氛圍濃烈，多年在全縣窗口綜合評價考核中排名第一。
五、作風優良 克己奉公從善從德
韓xx作為人社窗口“黨員示範崗”幹部，主動發揮榜樣力量，練好理論“內功”，提升服務“顏值”，在窗口工作7年以來,憑藉紮實的業務知識水平和耐心的服務態度，她在業務受理大廳的滿意度達99%以上，獲得了辦事羣眾和同事們的一致好評。她一直堅守自己的底線,珍惜為人民服務的機會，時刻繃緊紀律這根弦，始終加強黨性鍛鍊和作風養成，時刻嚴格遵守黨的紀律規矩，自覺抵制腐化變質，生活簡樸，時刻保持良好的行為規範，依法、依規履職，自覺將守紀律、講規矩內化於心、外化於行。在全縣窗口人員考核評價中，該在服務態度、廉潔自律、業務辦理等方面均名列前茅。
從事黨務工作6年。曾獲寧波市海曙區“優秀黨務工作者”等榮譽，2021年度獲評三星級黨務工作者。
費一清始終秉持“幹一行、愛一行、鑽一行”的理念，以精益求精的精神做好分行黨建工作。
雖然加入寧波分行才一年，但她全身心投入，打開工作新局面。這一年，她全程參與分行黨建文化長廊的設計及展示、支部共建結對，指導開展過硬黨支部建設、支部評星定級、3個支部換屆、兩優一先評比等工作，認真做好各環節工作落實，同時，她還積極做好組織宣傳工作，聯繫省級媒體《浙江共產黨員網》發表題為《紅色金融恆豐擔當》的黨建宣傳稿，參與撰寫及拍攝《我和我的支部》作品——《服務奉獻在甬心繫恆豐為家》。費一清對黨務工作者的熱愛是用頭腦和腳步書寫的，一份份亮眼的成績單是對這份投入和熱愛最好的獎賞。
從事黨務工作1年。曾獲優秀共產黨員、優秀黨務工作者等榮譽，2021年度獲評三星級黨務工作者。
她細化《恆豐銀行寧波分行員工個人考核辦法》，在員工個人考核中，增加“黨的工作”模塊，給黨務工作者給予加分，真正做到考核傾斜，增加全體黨務工作者的工作積極性；開設“午間學堂”，每週二、四由黨委組織部牽頭，黨委辦公室、紀委辦公室配合，倡導分行全體黨員利用碎片化時間進行學習，全行100餘名黨員全部完成黨員學習教育學時；設立優秀共產黨員先鋒模範示範崗，推選各條線業務排名首位的為標杆，倡導全體黨員以優秀共產黨員為標杆，奮進新徵程。
曲xx，2011年8月進入中國石化，先後歷練於財務資產部、經營管理部多個崗位，2021年1月調入黨委組織部（人力資源部），從事勞動用工管理崗。入職十年以來，她立足本職崗位，兢兢業業，認真負責，腳踏實地做好每一項工作。
注重自身學習，提高業務技能。人力資源工作細緻嚴謹，繁忙和瑣碎，面對新崗位的挑戰，她堅持學習公司的各項規章制度，虛心向領導和同事請教，明確工作職責，善於思考，釐清工作思路，創新工作方法、提升工作效率，不斷克服工作中的困難與挑戰，努力在新的起點上實現新的跨越。
強化服務意識，踐行責任擔當。思想上，積極向黨組織靠攏，在建黨百年之際，遞交了入黨申請書，參加黨支部組織的幫扶充值贈禮、站內清雪等活動。工作上，增強服務意識，提高業務能力，幫助市分公司解決實際困難。生活上，關注政策動態，努力為羣眾辦實事、做好事、解難事。通過“人才引進政策”實施申請補助舉措，合理維護員工利益，減少人才流失率，助力企業發展。
楊燕春無論在生活和工作中都時刻嚴格要求自己，不斷加強理論學習，思想上積極要求進步，在提高個人政治覺悟的基礎上開展各項工作，並於2021年6月成為了一名光榮的預備黨員。
作為大通公司工會工會的組織委員，她堅持學習工會相關知識充實自己，始終注重工會職能，配合好工會主席及其他委員，積極發揮工會“孃家人”作用。在2021年4月舉辦的大通公司職工運動會中，她協調組織和完善各項方案的制定和實施，從運動會開始到圓滿結束，到處都有她的身影。在5月份的集團運動會中，她把大通運動員整合一起，從組隊到訓練，時間安排、生活安排、工作安排都考慮得非常周全，項目沒有因為員工參加運動會而耽誤工作，並在集團運動會上取得了非常優異的成績。
她關注青年員工的成長，經常同他們談心談話，及時做好思想及工作上的溝通協調工作，得到了大家的認可。
20xx年在院領導的正確領導下在院各部門及全體員工的大力支持下本人作為人力資源部經理帶領部門全體員工共同努力部門和個人均取得了良好的工作業績部門績效考核名列院所有部門第二名個人年度績效考核名列院所有部門正職第二名。現將本人20xx年主要工作成績總結如下
一、勤奮敬業以德服人
在工作作風上本人一貫堅持對自己高標準嚴要求腳踏實地勤奮敬業認真細緻勤于思考盡心盡責主動、積極地做好每一項工作認真履行崗位職責。本人時常告誡自己要以德服人以身作則並在實際工作中努力實踐着這一思想注重自己的一言一行公正、客觀一切從院大局出發不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重、自省、自警和自勵。
二、加強學習提高自身業務能力
人力資源部工作任務多、責任重專業性強、政策性強。本人出身於路橋專業更是倍感壓力巨大。面對各種困難和挑戰本人積極應對變壓力為動力在繁重的工作壓力之下堅持不斷學習提升自己的管理水平和綜合素質除了積極參加院的各類管理培訓還利用業餘時間不斷學習和更新知識經常在業餘時間學習人力資源管理專業知識同時經過三年的艱辛努力在20xx年11月底本人已順利完成了MBA學位論文答辯並獲得優秀的好成績。三年MBA的學習讓我體會了在職學習的艱苦更多的是體驗了學習新知識、拓展新思維、挑戰新困難和結交新朋友的快樂。工商管理碩士學位的獲得也將為本人今後的工作奠定良好的理論基礎。
三、加強部門內部管理提高部門執行力
一年來本人不斷探索部門內部新的管理方式以提高部門和員工的執行力。例如通過“專題交流會”給部門員工提供相互學習的平台通過“計劃——執行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執行能力堅持每週與每位員工至少做一次績效溝通通過“流程細化”規範各項內部工作程序注重充分發揮員工的自身特長較好地處理“授權與控制”的關係充分調動每位員工的積極性。
四、堅持持續改進不斷創新確保高效率、高質量完成各項工作
本人能一貫堅持持續改進的思想堅信“沒有最好只有更好”在各項工作中積極拓展新思維不斷改進工作方法改善工作流程提高工作效率和質量。如20xx年的新員工培訓、生產經營會上的人工成本分析報告、拓展用工渠道開展人才租賃服務等。
五、認真負責出色地組織完成人力資源管理的各項工作
20xx年人力資源部的工作非常繁重本人帶領部門內全體員工主動加班加點出色地組織完成了各項工作
1、克服工作量大工作時間短的困難出色地組織完成了20xx年新華信人力資源管理諮詢成果的審核、整理、細化和發佈工作。經過周密組織、細緻審核先後組織發佈了新的《部門職責》、《崗位説明書》、《管理流程彙編》建立了新的績效考核管理體系和薪酬福利管理體系使我院人力資源管理水平邁上了一個新台階。
2、成功地組織完成了20xx年中層幹部聘期期滿考核及組織結構部分調整和人員上崗工作。科學、公正、全面的中層幹部聘期期滿考核及新的中層幹部聘用上崗工作的圓滿完成鞏固了我院中層管理隊伍力量為我院整體管理水平的提升提供了保證新的組織結構設臵和崗位調整明確了各級人員的責、權、利新的技術人員分級制度的順利實施為我院員工了創造了良好的職業發展路徑和平台。
3、加大力度做好院培訓工作進一步完善院的培訓體系拓展培訓渠道提高培訓效果。20xx年我部通過與鷹擊長空管理顧問公司等外部培訓機構合作拓展管理培訓渠道提高培訓針對性和效果成功地舉行了“中層幹部管理”和“項目管理”等大型內訓開闢了我院培訓組織的新模式創造性地組織了“20xx年新員工入職培訓”得到了廣泛好評通過組織專業技術人員出國、出省考察拓展員工視野學習先進經驗。20xx年我院培訓工作取得了突破性進展全年共有300多人次參加各種類型的培訓共有27人出國考察以及近20餘人次出省考察。
4、認真組織做好人才引進工作。根據院戰略發展需要全年有針對性地引進了各類人才28人在人才引進工作中人力資源部精挑細選嚴把質量關確保滿足招聘需求使員工隊伍進一步充實、壯大人才結構更加合理。
5、此外認真組織做好薪酬福利管理、績效管理、人力資源資質維護、人力資源管理制度修訂、技術人員任職資格管理、人事管理、職稱及註冊職業資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領導交辦的其它各項工作。
20xx年本人取得了一定成績但成績只代表着過去2006年本人將繼續努力發揚優勢改進不足力爭取得更好的成績為院的發展做出更大的貢獻。
轉眼間又將跨過一個年度之坎，在綜合事務部領導和公司領導的正確領導下，我在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將2020年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結。
一、組織制度建設
根據新勞動法的實施，針對員工管理相關制度做了部分修訂，同時組織各部門人員進行培訓，做好新修訂文件的落實工作。規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作，並做好整理歸檔，做到有憑有據。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，都按照文件的程序進行操作，採取就事不就人的原則，對員工提供儘可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
二、人力資源管理方面
根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規定，讓日常管理工作更制度化、規範化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經納入2021年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關係等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規範的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。
三、員工培訓與開發
儘管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。2020年在完成員工招聘和配置的前提下，根據各部門及企業的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、管理創新培訓、執行力培訓、企業文化培訓等等來滿足企業的發展需要，其中主要培訓內容有三級安全教育、企業安全生產和財務知識、黨建知識等培訓。
四、績效考核管理
根據公平、公正、公開的工資管理辦法，積極制訂公司的績效考核辦法，嚴格落實考核制度。
五、工資和工資性費用管理方面
積極做好職工的工資、社保、公積金和企業年金等工資性費用的管理工作，確保2020年全年共支出工資性費用合理支出。在新的一年裏，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使公司工資管理工作再上一個新台階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。
下面根據本年度人力資源管理工作情況，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，計劃從下幾個方面開展2021年度的人力資源管理工作：
1、建立合法、創新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現行人力資源管理制度中相關內容，建立簡明的工作流程、便於落地的政策措施，同時根據上級員工薪資管理辦法，結合公司現階段薪資制度，創建開放、合法、創新式薪酬和獎金管理制度。
2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據，控制企業員工總人數在標準編制內。做好員工日常工作信息的採集，完成日常行政招聘與配置。
3、積極推進落實2021年度培訓計劃，進一步提高企業中層管理人員的業務水平，進一步提高一線員工的專業技能，進一步提高職工的全員素質，努力打造一支“能征善戰”的高素質隊伍。
4、積極優化績效考核制度，做到公平、公正，加強各部門工資總額考核，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養僱員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
六、嚴格“執法”，有效整治了違紀
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益。人力資源部採取批評教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規現象。並加大檢查力度，嚴格落實公司各項制度的實施，嚴肅處理違反公司規定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。
總之，人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力因此，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、資源管理制度，更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏加強公司競爭力。公司競爭的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能和水的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，平，在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，成長。
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