在不斷進步的時代，很多地方都會使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎麼制定的呢？下面是小編整理的創業協會規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一章
協會總則
性質：創業者協會是一個在學院團委和學生會社團部指導下以開展自主創業為活動特色的正規院屬社團。
協會簡稱：創協。英文名：Entrepreneurs Institute
宗旨：創業成就夢想。核心概念:培養自主創業理念，增強大學生社會實踐能力,傳播創業文化,實踐創新,創造未來,以人為本，服務學生,服務學院，服務社會。
第二章
辦會目的
1 、通過開展創業知識講座、組織參加社會實踐、開展創業經驗交流會、訪談創業成功人士、創業技能培訓等活動逐漸提高大學生的創業意識，創業素質和創業技能，豐富大學生的專業理論知識和課餘生活。
2 、通過社會調查，進行小規模創業實踐活動，鍛鍊大學生的社會實踐能力，為大學生走向社會做好過渡。
3 、組織、宣傳和鼓勵學生，參加全國“挑戰者”創業者設計大賽，並先在本院校策劃、組織創業設計大賽。以此增強學生創業意識和競爭意識，提高學生適應社會能力。
4 、充實學生課餘時間，組織學生參加社團活動，並要求會員系統的參與，擔任各自角色，培養會員策劃、組織能力、協調指揮和領導能力以及團結協作、共同公關能力。
5 、通過積極聯合同類組織的其它院校，構築經驗與信息交流合作平台。
6 、組建發明家俱樂部。學生中大有對發明感興趣者，我們可以組織起來，頭腦風暴，建立網站，參加各類社會上的發明成果交流活動，有計劃地宣傳推介。 7 、全面為一些經濟困難的學生尋找一些兼職，解決他們定期的生活和學習上的難題。如英語報代理與家教等工作。
第三章
協會活動
本協會在憲法，法律，學院的規章制度和本協會的章程內從事活動,我們將努力為協會所在
的校區服務以一種責任感的態度對待社會。
1 、積極組織大學生參加社會實踐活動，提高大學生的社會實踐能力。邀請創業成功人士、知名專家、學者和社會團體等來學校為大學生開展創業理論知識講座。
2 、開展創業計劃大賽，擇優給以獎勵並推薦到報刊雜誌，積極組織大學生參加全國“挑戰者”創業計劃大賽。
3 、本協會不定期確立創業項目，引導會員創業。
4 、協會活動奉行公開原則，出具公告，公告的署名為“湖南信息學院創業協會”。
5 、積極聯合兄弟院校的同類組織，彼此交流經驗和信息，開展聯誼活動。
6 、與學院兄弟社團聯誼，開展社團文化建設。
7 、在遵守憲法，法律，學院的規章制度和本協會的章程內，協會組織贏銷比賽。
第四章
組織結構
1 、協會最高權力機構為會員大會，理事會由祕書長、各部部長組成。理事會定期召開一次全體會議與幹事會議，總結和安排協會各項工作。祕書長在會上指定協會職權範圍內的工作方向和工作管理條例，部署下一步活動的具體實施。會上積極討論，保留意見；會後堅決服從，統一思想。
2 、理事會、人事部、外聯部、廣告部、網絡部、活動部、財務部、產業研發部同時部門內設有信息處理小組、策劃組、公關組、財務部等小組。
3 、理事會：由祕書長（一名）、各部長組成。祕書長是協會的第一負責人，統籌全局，決定一切重大事務，協調各方面的關係。理事會主要對協會的建設和對日常工作進行具體的指導，帶領創業協會向穩定、積極向上的方面發展，組織制定協會的運作方針。
祕書長：拓展社團的多種合作關係，瞭解我校內外社團發展方向，確保社團項目與社團目標一致，全面把握負責協會工作，負責協會工作總結及彙報並負責與就業指導中心及指導教師及時溝通。人事部：設部長1人，幹事4-6名,工作包括三個方面：
1）協會會員檔案（主要包括協會會員基本情況）管理和日常活動資料（如活動資料收集、活動申請書、策劃
書、總結等）管理；
2）會議主持和活動記錄工作。
廣告部：設部長1人，幹事2-4人，目標：擴大協會的影響力，維護協會的良好形象。主要負責二個方面的工作：
1）海報製作小組，負責協會活動海報設計製作和張貼工作；2）新聞小組，聯繫各大新聞媒體電視台、廣播台、報刊、雜誌等對內對外發表新聞信息，組織協會會報的創辦等工作。
網絡部：設部長1人,部委2-4人,目標：負責協會網的日常內容更新、網頁設計、網絡編程、數據庫開發維護、在線諮詢管理的技術工作。
外聯部：設部長1人,部委2-6人。目標：溝通就是一切！與企業接觸，建立協會的企業資源，邀請用人單位來校參加招聘會，承接企業校園活動（如問卷、企業校園宣傳）、企業對協會的贊助項目。
活動部：設部長1人,部委2-5人。目標：創新性活動、精品活動。活動部下設活動創意組、策劃組、工作組等，其職能分別為：
1)創意組：市場調查，信息收集,創意提出，方案設計；2)策劃組：策劃創意方案的製作、可操作性分析以及實施方案；
3)工作組：活動申請審批工作、現場組織安排、人員接待以及、秩序維持等工作。主題活動圍繞：就業導航、創業規劃、社會實踐、社會見習、娛樂性會員交流等。管理機構的設計合理，為今後的工作開展鋪墊，促使協會更好快速的發展。
財務部:設部長1人,部委2-4人。目標:
1.負責協會內部及各部門的經費、會費的管理；
2.審批和發放各部門經費支出；
3.監督管理各部門的財務狀況；
4.負責協會的大型活動費用支出管理。
產業研發部:設部長1人,部委2-4人,目標:培訓會員,磨礪會員,培養精度人才.積極發掘同學科創潛能;
第五章
會員制度
1、協會面向全院學生招收會員凡是湖南信息學院在校學生，只要遵守本協會章程各條款，品行端正無不良行為，有對創業的愛好和探索精神，對大學生創業有比較獨到的見解，思維開闊頭腦靈活，即可加入創業者協會。
2 、入會步驟：
(1)凡在協會招新之時報名登記的湖南信息學院在籍大學生即可成為協會非正式會員；
(2)成為協會非正式會員後，有一週的考核時間；
(3)本協會以登記者的興趣，安排工作，如在考核期間表現優秀者，經人事部討論通過，祕書長批准，才有填寫《會員申請表》的資格；
(4)必須有輔導員的介紹信；
(5)交一寸照片2張和5元工本費，領取協會會員證之後即為協會正式會員。
3 、全體會員一律平等，團結協作，資源共享；會員有權優先或優惠參加協會所組織的一切活動；會員有建議監督協會工作的權利；會員個人或團隊有活動議案或創業項目時有與協會管理部門聯繫並取得協會資金、智力支持的權利；會員有選舉權和被選舉權。
4 、會員應遵守協會基本章程，維護協會名譽，積極參加協會組織和開展的活動；會員之間應互相幫助、支持，實現信息溝通，資源共享；會員有及時反饋協會幹部工作失誤或者考慮不周的義務，有積極宣傳、維護協會榮譽的義務，對一切利用湖南信息學院創業者協會名義做不法活動的行為和言論有及時制止和向協會反饋的義務。
5 、協會對整個會員團體的管理實行競爭機制，分學期評選優秀會員、優秀學生幹部並頒發證書和給予一定獎勵，結合會員成績和其個人意願調整其會員身份。（評優優秀幹事與優秀會員；工作積極性，活動參與次數，工作能力等方面考察；）
6 、會員退會：畢業生自動退會。學生休學期間視為退會。會員自願退會，應提出書面申請，
人事部討論通過，收回會員證，中止會員資格。非自願退會，由理事會取消會員資格。
7 、會員除名：會員如有違反國家法律、法規、學校規章及協會章程，出現下列情況之一者，由理事會決定，予以除名：
(1)被學校開除學籍的；
(2)學校勒令退學或勸其退學的；
(3)行為嚴重違背協會宗旨或惡意損害協會名譽的；
(4)長期無故不參加協會活動的。
討論決定並以適當方式予以公佈。
第六章
協會幹部選拔制度
1 、祕書長
（1）只有本屆理事會成員才具有報名資格；
（2）政治思想覺悟高，具有優良的道德素質和品行；
（3）具有集體榮譽感，能顧全大局，以身作則，有愛心，富奉獻精神；
（4）組織、協調能力強，在協會中具有一定威信；
（5）遵紀守法，遵守校紀、校規，沒有受過學校、學院的任何處分；
（6）有一定的工作經驗；積極、有責任心；
2 、副祕書長
（1）政治思想覺悟高，具有優良的道德素質和品行；
（2）具有集體榮譽感，能顧全大局，以身作則，有愛心，富奉獻精神；
（3）組織、協調能力強，在協會中具有一定威信；
（4）遵紀守法，遵守校紀、校規，沒有受過學校、學院的任何處分；
（5）本協會優秀幹事有競選資格；
3 、各部部長、
（1）政治思想覺悟高，具有優良的道德素質和品行；
（2）具有集體榮譽感，能顧全大局，以身作則，有愛心，富奉獻精神；
（3）組織、協調能力強，在協會中具有一定威信；
（4）遵紀守法，遵守校紀、校規，沒有受過學校、學院的任何處分；
（5）成績良好。本協會人員有競選資格；
第七章
幹部選拔基本程序
1 、投票人員的確定
投票人員由協會理事會成員以及協會優秀幹事會員組成。
2 、選舉協會祕書長
（1）理事會會議，設立選舉委員會，全院範圍內公佈祕書長參選人的資格及報名時間與換屆選舉的有關事項；
（2）祕書長候選人在本屆理事會成員中產生，理事會由正副祕書長、各部部長、各組長組成；
（3）採取自薦或推薦的方式初步產生的祕書長候選人並提交競選資料，包括個人簡歷和工作計劃、展望等；
（4）理事會審議參選人員資格，向選舉委員會提交候選人名單；
（5）全院範圍內公佈候選人名單、簡介，候選人自由宣傳；
3 、舉行換屆選舉大會；
（1）召開選舉會議，為防止一人投多票的情況，選票制定好後由院團委保管，具有選舉權的人員憑有效證件（會員證）領取選票；
（2）各參選人在選舉現場進行競選演説（內容可包括個人情況介紹、工作經歷、工作總結、工作展望等），主持人宣佈投票規則和注意事項，進行投票；
（3）院團委負責檢票、統票工作；
（4）計票小組由院團委負責組織，必須由院團委老師監票，計票在公開的情況下進行；
（5）實到人數佔應到人數的比例達到三分之二，選舉結果有效；
（6）選舉所投的票數，多於投票人數的`無效，等於或少於投票人數的有效。
4 、祕書長的確定
（1）候選人為一人的，通過票數達到場投票人員三分之二或以上即當選為祕書長。票數低於三分之二的，由選舉委員會決定祕書長。
（2）候選人為兩人或以上的，最高票數者成為祕書長候選人；
（3）如最高得票的兩人票數相等或其它客觀原因不能確定時，應就這兩者重新投票，最高票數者成為祕書長；
（4）報院團委同意批准；
（5）確定並由院團委宣佈；從宣佈之日起祕書長正式上任，。
5 、副祕書長、各部部長及各工作小組組長的產生
（1）副祕書長、各部部長及各工作小組組長，同過會員大會競選和幹事會議或由理事會組織招聘而產生；
（2）提供個人簡歷和競任崗位的工作討論書；
（3）新祕書長組建新理事會。
（4）把新一屆理事會名單報院團正副祕書長、各部部長和各工作小組組長（信息處理小組、策劃組、公關組、財務部）。
6 、罰則——競選不當；
7 、祕書長候選人在競選過程中不得有任何違背義工精神的行為。否則，經查屬實，院團委
有權決定取消候選人的參選資格。
8 、祕書長候選人嚴禁採用任何不正當、會造成不良影響的方法進行競選。否則，經查屬實，院團委有權決定取消候選人的參選資格。
9 、祕書長候選人在競選過程不得有任何徇私舞弊的行為，否則，經查屬實，院團委有權決定取消候選人的參選資格。
第八章
檔案管理制度
1 、人事部負責；保證原始資料及單歸檔範圍——創業協會的規劃、年度計劃、統計資料、
財務部統計、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協議、合同、項目方審案、通告。
有參考價值的文件材料。據齊全完整，安全存放。
2 、本協會其他人員需要借閲檔案時，要經祕書長同意批准，並辦理借閲
第九章
財務管理
1 、個人或公司贊助
2 、學院的撥款和資助；
3 、在核準的業務範圍內開展活動和服務的收入；
4 、其他合法收入。
5 、協會在成立之後，由專門財務人員負責管理協會的經費收支賬目，以備學校團委審查。
6 、凡是為協會活動所開支的費用，超過50元須祕書長的簽字同意方可報銷，低於50元可直接向專門財務人員報銷，並做好財務記錄。
7 、財務人員應認真負責協會的財務管理，定期向理事會呈交清晰明瞭的財務報表，並接受協會各成員的監督。
8 、協會財產為協會集體所有，任何人均不得隨意處理或佔有。
（一）協會幹部任免制度
1，招聘程序：
部長、理事：個人報名→審核→具體考察，擇優錄用
2，人員離任
根據協會內部人員個人選擇自由，學習成績或其它私人原因需要離職的協會理事，由會長以及所在部門的部長討論通過後，表決通過。部長及副會長要求離職需提交申請，並由部長級會議討論決定。
3，監督考核
協會幹事一經聘任，應在工作中自覺遵守協會的規章制度，服從協會會長的安排。協會部長、理事一經聘任，其工作受會長副會長、各部長監督，每學期進行綜合評定、考核。
（二）協會例會制度
1、協會部長級會議
協會部長級會議原則上每個周召開一次，討論活動開展及常規事宜。參加人員有：會長及副會長、各部門部長。
2、協會各部門會議：
協會各部例會可由部長自行決定，安排討論各自部門的任務。要求把握好會議的內容以及頻率。會議由部長召集並主持，並定期向祕書處上交會議記錄。
3、全體會員大會：
全體會員大會由會長髮起並經部長會議決定開展，每學期舉行1-2次。對於積極性較高的會員或理事予以表彰，會員可提升至理事職位。對於違反規章制度的人員進行通報批評。
3、會議記錄制度：
協會部長會議由祕書處對每次會議做嚴格細緻的考勤並記入檔案。各部例會由各部自己負責記錄，由祕書處定期檢查，學期末統一上交協會統計。
（三）會議考勤制度：
1、協會部長，理事，會員每學期應出席的會議，無故缺席不得超過三次，請假或者遲到不得超過五次。（部長會議請假者需要有正當理由，要求提前半天以上向會長説明情況，不得無故缺席。）
2、每學期召開兩次會員大會無故不到者，予以開除協會；
3、凡是無故不參加活動2-3次者，在全體會員大會上通報批評，如再次不參加者，予以開除協會；
4、會議制度的日常監督工作由祕書處負責，如不合格者可辭退其職務或取消聘書發放。
5、三次不參加列會者視為自動退出協會、
（四）協會檔案管理制度
1、檔案管理的內容：各種具有保留和實用價值的材料，包括會議記錄、會員檔案、外來函件、財務簿冊、照片、各部活動、獎懲情況等內容；根據各職能部門的內部分工，材料可由該部門人員自行處理、存檔，但必須列出清單交於祕書處查驗。
2、檔案收集在日常工作中，祕書處應聯繫其他各部，把檔案收集工作做好。各部應自覺將需存檔的`材料交到祕書處，由祕書處統一審查核實後及時存檔。
3、檔案管理：祕書處在負責日常檔案管理工作過程中，應特別注意檔案的準確性，存檔的材料要按時整理，定期審查，保證檔案不缺、不損、不亂。
4、檔案利用：協會所有工作人員都有權從檔案中獲得有利於開展工作的各種信息。
5、檔案的交接：協會換屆後，在辦祕書處統一協調下，祕書處負責人應向下一負責人説明檔案的詳細結構和內容，切實保證其連續性。
（五）部長、理事獎懲制度
1、協會根據各部成員日常工作表現以及各部日常記錄，本着公平、合理的原則，每學期評定一定量的優秀部長、理事事並加以獎勵。
2、對工作極不負責或犯有嚴重錯誤的部門成員隨時給予必要的內部批評，直至協事會通報並執行解職。
4、對於協會組織的各種活動和會議協會幹部必須做到：無故缺席不得三次，請假不得超過五次。對於違反者，免去其在協會中擔任的職務，直至開除出協會。
5、協會部長、理事要處理好工作，對於無法完成正常工作者，應自動辭去在協會擔任的職務。
文學範文吧
