美容行業招聘求職金九銀十熱度未變

在很多HR和求職者眼中，9、10月被稱作為金九銀十，意味着該時間段是招聘求職的旺季，如今“金九銀十”已經成了一些行業商家形容每年一度銷售旺季的通用語，那是否美容行業也有“金九銀十”這樣的説話呢？

“有的，很多美容企業在業務開展上，會以五一、十一、年終為一個段落，長假前把工作做完後，才會從企業打算，在節後有所行動。因此，很多企業的招聘活動主要集中在黃金週之後，自然金九銀十這時間段是不會落下的。”某美容企業人力資源主管馮女士説道。

除此之外，我們還能發現美容行業有“金九銀十”這樣的説法嗎？

首先，“金九銀十”開始進入秋天，按照人的消費心理，在花錢方面，投資方面心情有所衝動，同時面臨中秋、國慶兩大節日的促銷，一些美容院、美髮美甲店自然需增加人手來擴充營業額。

其次，進入秋季，各地温度相對涼爽適宜，人們更願意出門去面試和參加現場招聘會，一方面帶動美容行業的.用人需求增加，另一方面用人單位也容易招到合適的人才。

接着，年中剛過，在公司待久了的人開始預知年終獎金有多少，如果少，換工作的衝動增加，出現職位流動，導致人員定向流失，找工作的人自然增多，從而帶動求職熱潮。

此外，九月和十月，畢業生找工作、在職人員跳槽，彙集成年度人才招聘的一個高峯季節。畢業生找工作需要準備得體的衣服，同時也通常會有嶄新的着裝迎接新的工作，這也可以算是促成美容行業秋季旺市的一個原因之一。

除了以上原因能表示美容行業也有“金九銀十”的熱潮，我們也從138job每月的職場數據統計發現，每年的“金九銀十”雖然有熱有冷，但整體來看9月、10月依然存在招聘求職的熱潮，作為僱主的企業應抓住好良機，做好充足準備來應對;求職者則應該十分明確自己的職業生涯規劃，找屬於自己的最適合工作。