在不斷進步的社會中，各種協議頻頻出現，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。什麼樣的協議才是有效的呢？以下是小編精心整理的股份期權激勵協議，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
甲方：_____
性別：_____
身份證號碼：_____
電話：_____
乙方：_____
性別：_____
身份證號碼：_____
電話：_____
根據《民法典》、《公司法》、《_______有限公司章程》等的相關規定，甲乙雙方就甲方對乙方進行股份期權激勵一事，特訂立本協議，共同遵照執行。
第一條、甲方基本狀況
甲方為________有限公司（以下簡稱“公司”）的股東，公司設立時甲方註冊資本為人民幣_____萬元，本合同簽訂時甲方佔公司註冊資本的_____%，是公司的實際控制人。甲方為引進優秀人才，出於對公司長期發展的考慮，同意將甲方持有公司_____%股權以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，若甲方在發展過程中需增資擴股，則所轉讓給乙方的`期權股份比例不變。
第二條、乙方基本狀況
乙方自_____年_____月_____日起在公司服務，擔任______一職，屬於高管人員，經公司全體股東討論決定，確認乙方服務滿_____月後，具備獲得期權股份激勵的條件，獲得甲方所持有的公司_____%的股權。
第三條、期權股份期限約定
1、乙方對甲方上述期權股份期限為_____年（即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日），在期權股份期限內，本合同所指的用於激勵乙方的公司_____股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，但享有股東同等權利的持股分紅權。
2、乙方與公司建立勞動合同關係連續滿_____年後，其所持有期權股份轉化為甲方實際在冊股份資本，並記載於甲方股東名冊，依法享受註冊股東份所有權和轉讓權等各項權益。
3、乙方所得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
第四條、協議期限與勞動合同的關係
1、本協議與甲乙雙方簽訂勞動合同相互獨立，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定權利及義務。
2、乙方在獲得甲方激勵的期權股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂勞動合同享受甲方給予其它福利待遇。
第五條、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度税後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
第六條、協議變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、乙方違反本協議義務，給甲方造成嚴重損失時，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
3、股份在期權期限內，如甲方公司解散、註銷或者乙方因辭職、辭退、解僱、離職等原因離開工作崗位的時，本協議自行終止。
第七條、爭議解決
甲、乙雙方因本合同履行過程中產生爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成的提交甲方住所地人民法院訴訟解決。
第八條、協議生效
甲方全體股東一致同意本協議，協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（全體股東）：_____（簽字）
_____年_____月_____日
乙方：_____（簽字）
_____年_____月_____日
甲方：_________ 性別：________
身份證號碼：________ 電話：________
乙方：________ 性別：________
身份證號碼：________ 電話：________
根據《合同法》、《公司法》、《武漢亞太服飾有限公司章程》等的相關規定，甲乙雙方就甲方對乙方進行期權股份激勵一事，特訂立本協議，共同遵照執行。
第一條甲方基本狀況
甲方為湖北亞太科技投資有限公司（以下簡稱“公司”）的股東，公司設立時甲方註冊資本為人民幣660萬元，本合同簽訂時甲方佔公司註冊資本的100%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，同意將甲方持有公司0.5 %股權贈與給乙方，若甲方在發展過程中需增資擴股，則所贈與一方期權股份比例不變。
第二條乙方基本狀況
乙方自20xx年04月23日起在公司服務，擔任行政人事總監一職，屬於高管人員，經公司全體股東討論決定，確認乙方服務滿6個月後，具備獲得期權股份激勵的條件。
第三條期權股份期限約定
3.1乙方對甲方上述期權股份期限為三年（即20xx年4月23日至20xx年4月22日），在期權股份期限內，本合同所指的用於激勵乙方的公司0。5 %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，但享有股東同等權利的持股分紅權。
3.2乙方與公司建立勞動合同關係連續滿三年後，其所持有期權股份轉化為甲方實際在冊股份資本，並記載於甲方股東名冊，依法享受註冊股東份所有權和轉讓權等各項權益。
3.3乙方所得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
第四條協議期限與勞動合同的關係
4.1本協議與甲乙雙方簽訂勞動合同相互獨立，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定權利及義務。
4.2乙方在獲得甲方贈與的期權股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂勞動合同享受甲方給予其它福利待遇。
第五條協議的權利義務：
5.1甲方應當如實計算年度税後淨利潤，乙方對此享有知情權。
5.2甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。
5.3乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
第六條協議變更、解除和終止：
6.1甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
6.2乙方違反本協議義務，給甲方造成嚴重損失時，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
6.3股份在期權期限內，如甲方公司解散、註銷或者乙方因辭職、辭退、解僱、離職等原因離開工作崗位的時，本協議自行終止。
第七條爭議解決：
甲、乙雙方因本合同履行過程中產生爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成的提交甲方住所地人民法院訴訟解決。
第八條協議生效：
甲方全體股東一致同意本協議，協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（全體股東）：________（簽字） 乙方：________（簽字）
____年____月____日 ____年____月____日
甲方：_____
性別：_____
身份證號碼：_____
電話：_____
乙方：_____
性別：_____
身份證號碼：_____
電話：_____
根據《_____》、《公司法》、《_______有限公司章程》等的相關規定，甲乙雙方就甲方對乙方進行股份期權_____一事，特訂立本協議，共同遵照執行。
第一條、甲方基本狀況
甲方為________有限公司（以下簡稱“公司”）的股東，公司設立時甲方註冊資本為人民幣_____萬元，本合同簽訂時甲方佔公司註冊資本的_____%，是公司的實際控制人。甲方為引進優秀_____，出於對公司長期發展的考慮，同意將甲方持有公司_____%股權以股權轉讓的方式給予乙方股權_____，若甲方在發展過程中需增資擴股，則所轉讓給乙方的期權股份比例不變。
第二條、乙方基本狀況
乙方自_____年_____月_____日起在公司服務，擔任______一職，屬於高管人員，經公司全體股東討論決定，確認乙方服務滿_____月後，具備獲得期權股份_____的條件，獲得甲方所持有的公司_____%的股權。
第三條、期權股份期限約定
2、乙方與公司建立勞動合同關係連續滿_____年後，其所持有期權股份轉化為甲方實際在冊股份資本，並記載於甲方股東名冊，依法享受註冊股東份所有權和轉讓權等各項權益。
3、乙方所得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
第四條、協議期限與勞動合同的關係
1、本協議與甲乙雙方簽訂勞動合同相互_____，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定權利及義務。
2、乙方在獲得甲方_____的期權股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂勞動合同享受甲方給予其它福利待遇。
第五條、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度税後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
第六條、協議變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、乙方違反本協議義務，給甲方造成嚴重損失時，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
3、股份在期權期限內，如甲方公司解散、註銷或者乙方因辭職、辭退、解僱、離職等原因離開工作崗位的時，本協議自行終止。
第七條、爭議解決
甲、乙雙方因本合同履行過程中產生爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成的提交_____人民法院訴訟解決。
第八條、協議生效
甲方全體股東一致同意本協議，協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（全體股東簽字）：_____
_____年_____月_____日
乙方（簽字）：_____
_____年_____月_____日
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