解除勞動合同的三大技巧

現實生活中，要想弄清楚勞動合同解除的條件應該是十分容易的事情，但在嚴格按照法律程序的前提下，如何使公司和員工能夠“好聚好散”，卻是要講究技巧的。

(1)盡到提前1個月通知的義務。勞動合同的解除，除必須符合法律、法規做的條件外，還必須嚴格付依照法律、法規規定的程序辦理有關手續。(2)最好的方式是面對面的'進行溝通。雙方解除勞動合同時，通常要商談離職或解除的原因、補償費、今後發展的建議及可能方向退休福利等問題。(3)應多考慮為對方着想。無論是何種原因解除合同，雙方當事人都要互換立場為對方想一下，儘可能冷靜、客觀地看待這次分手。

如果公司認為被解僱的員工並非表現不好，而只是不適合從事這份工作，那麼員工應明白或許現在正是他重新自我定位、大顯身手的好機會。設身處地的目的，是希望在解除勞動合同的過程中，雙方能夠相互尊重、理解以減少不必要的傷害。日後在其他領域有所發展時，就會感謝當對方為其所考慮的一切。(本文來自心裏有數法