隨着人們法律意識的加強,合同對我們的幫助越來越大,合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼常見的合同書是什麼樣的'呢?以下是小編幫大家整理的勞動合同,歡迎閲讀與收藏。
甲方(企業):_______________
乙方(員工):_______________ 部門:_______________
性別:__________ 出生年月:_______________
家庭地址:____________________________________
電話:____________________________________
甲、乙雙方經平等協商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,並對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本協議與原勞動合同一同保存.
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:(或委託代理人)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方確認於_____年_____月_____日收到本協議文本。
簽名:
_____年_____月_____日
甲方(用人單位)名稱:_________
乙方(勞動者)姓名:_________
甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,根據國家和省有關法律、法規,簽訂本合同。
(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脱產學習的。
一、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項
二、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔法律責任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金;
4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據後果和責任,按有關規定向對方支付賠償金。
三、合同鑑證與勞動爭議處理
勞動合同簽訂後,應經同級勞動部門鑑證;經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。
甲乙雙方執行合同發生爭議,當事人應當協商解決,不願協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的,按國家現行有關規定執行。
五、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份,甲乙雙方各執一份,鑑證機關一份。
甲方(蓋章):_________
乙方(蓋章):_________
_________年___月___日