教師閲讀培訓活動學習心得

我們有一些啟發後，馬上將其記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的教師閲讀培訓活動學習心得，歡迎閲讀與收藏。

教師閲讀培訓活動學習心得1

這次我參加了學校組織閲讀培訓活動的，通過聽專家講座，看優秀教師上的觀摩課，讓我受益匪淺，感觸頗深。聽了專家的講座，才知以前的認識是多麼的膚淺，理論知識是多麼的匱乏；看優秀教師上的觀摩課，才明白自己與別人的距離有多遠。以下是我這次培訓的體會：

一、明確了閲讀教學的方向，即課堂上要注重閲讀教學的實效性。

多位專家老師都提到閲讀教學要吃準目標，以課程標準為依據制定教學目標，以學生髮展為本，使學生養成好的習慣，愛語文，愛閲讀，有讀書看報的習慣。這就要求教師要與內容分析式的語文課堂説再見，注重語文的工具性，要讓教學真正服務於學生，使學生做到真讀、真説、真寫、真思考、真體驗。關於教學目標，要做到“心中有標”（有課標、有教學目標）、“目中有人”（教師目中要有學生）、“心中有材”（心中裝着教材），教學目標很重要，教師對每一課教學目標要明確，目標要定得準。目標確定後，整個教學設計就要圍繞目標來進行，教學環節要體現目標，要圍繞目標來實施，課堂上設計的問題要為目標服務，跟教學目標無關的不要設計。也就是説，課堂上我們該教的就教，不該教的堅決不教，我們的課堂也許就會變得簡約、簡樸、高效了。

我有幸聆在上海六師附小聽了三位優秀教師的現場課，師生們交流愉快，課堂氛圍輕鬆、愉悦，學生們在朗讀、交流、表演中體會着文章的主旨，感受着人物的性格。不留痕跡地指導，有趣有效的課堂，不僅調動了學生的興趣，同時也吸引了在場的'所有老師。什麼樣的課才是一節有實效的課？今天的語文課不是僅僅有感動就夠，要有用、有實效。課堂上師生間的關係應該是自然的、舒服的，而舒服的才是合理的，合理的才是有效的。短短几句話，引起了我們每一位語文教師深深地思考。在交流中，我們知道了這種欣賞課是實驗國小的校本課程。重點在於培養孩子對閲讀、對語文的興趣。

二、朗讀是國小語文教學一個永恆的話題。

我本人是比較喜歡朗讀的，自認為水平還可以，但聽了幾位專家的講座之後，感覺自己知識的貧乏和教學上的無法。朗讀是把無聲的書面語言轉化為有聲的口頭語言，是對作品極好的解説，但先提條件就是對文章的理解要到位；其次朗讀是一種內化吸收的閲讀方式，由於有讀者的參與，加入了讀者的解讀與感悟，聲情並茂，增強語感，入境共鳴，陶冶情操。將靜態的書面文字活化為栩栩如生的聲音。融匯這生活的體驗，體味着作品的含義，駕馭者馳騁的想象，飽和着強烈的感情，捕捉着詩文的意境，探索着語言的形象，反覆地實踐着人聲的藝術。這就是朗讀。

三、要轉變教學觀念，做新課程忠實的實踐者。

在傳統的教學中，教師一直是知識的權威，學生是被動地學習，學生是知識的容器，課堂是教師表演的舞台，教師在講台上講的滔滔不絕，而全然不顧學生的感受，現在，需要我們要轉變自己的教學觀念，要轉變自己的角色，教師是學生學習的引導者、合作者，我們要蹲下身子看學生，要平等地跟學生交流，要把課堂還給學生，學生才是課堂的主人。新課程的核心理念是“一切為了學生的發展”，所以，我們不能急功近利，要為學生的終生髮展打下堅實的基礎，我們要樹立新的評價觀，促進學生的全面發展，。轉變學生的學習方式，要倡導自主、合作、探究的學習方式。

我們常説，教師要給學生一杯水，首先自己要有一桶水，而現在僅有一桶水已經不夠了，教師要有不斷流淌的源頭活水，這源頭活水來自哪裏，這就需要我們老師不斷地學習，不斷地充電。新課程實施後，對老師的要求越來越高看，要求教師要專業化發展，要學習新課程理論，轉變教學觀念，改革課堂結構，加強自己的教學基本功訓練，特別是語文教師，要不斷提高自己的語文素養。而所有這些，都離不開學習，我們要學習新課程理論，要走理論加實踐的道路，要讓新課程理論來指導我們的教學實踐，要把新的理念滲透到所有的教育教學實踐中去，做一名新課程理念的忠實踐行者。教師要擴大自己的知識面，開闊自己的視野，就要不斷地閲讀，要博覽全書，要堅持閲讀名著、閲讀經典，讓這些名著、經典來啟迪我們的思想，陶冶我們的情操，提升我們的語文素養。

教師閲讀培訓活動學習心得2

我園進行園本教研製度建設課題的研究已進行了一年多，作為教研組長在面臨壓力和挑戰的同時，也時時刻刻感受到園本教研改革帶來的巨大變化，現談一下自己的想法。

教研組長角色和教研工作方式新《綱要》以新的理念為我們提供了全新的教育研究空間，它使我們每一位教研員與教師共處同一起跑線，共同經歷着觀念轉變和思想革命的過程。在這個過程中，我們不斷地遇到新的問題，這些問題衝擊着我們關於教研指導工作的傳統認識，刷新着我們關於教研員角色、教研工作方式的原有觀念，促使我們以研究的眼光不斷地反思和調整自身的教研過程。

一、從我們親身經歷的小故事而引發的思考説起：

故事一：“如果不是非看不可的話還是不要看了。”

--引發我們對教研關注點的反思

我們到實踐中應該關注什麼？是單純地關注“問題”，還是應關注教師的心理感受、關注教師的自主發展。新《綱要》倡導的是“以人為本”的理念，對於我們來説就應以“教師的發展為本”。所以，如何為教師創設一種敢想、敢做、敢於嘗試、敢於創新的、寬鬆的心理氛圍，幫助教師樹立自信心和開放的心態？這是教研面臨的第一個問題。

故事二：“你們每個人説的都不一樣，我們該聽誰的？”

--引發我們對自身角色和教研工作方式的反思

我們應該調整我們的教師觀、自身角色和教研工作方式，關注教師的研究經歷，真正與教師形成“學習共同體”的關係，變評價者為共同經歷者，以瞭解教師的原有經驗、需要和困惑，尊重教師的原有經驗和他們自身的學習方式，努力為他們創造一個能夠激發其自主思考、體驗和研究的空間，從而使教研更好地為教師服務，為教育實踐服務。所以，在落實《綱要》的過程中教研員應該扮演什麼樣的角色，提供什麼樣的支持才能有效地促進教師的專業化發展，是我們面臨的又一個問題。

二、解決問題，從改變自身角色和教研工作方式做起

（一）反思過去的教研工作方式

過去的教研工作中，教研的主體是教研員，教師只是在相關人員的指導下完成既定研究程序的操作者。形成了以“我（教研員）看你（教師）做”、“我説你聽”、“我評你改”為主的教研工作方式。這種教研工作方式不能有效地解決教師所面臨的實際問題，不能有效地提升教師專業化發展水平。

（二）嘗試新型的教研員角色和教研支持方式通過兩個案例來對比我們過去和現在在教研工作方式上的變化，然後再進一步提煉出我們現在在教研支持方式上的新嘗試。

1　變講授者為傾聽者--（1）傾聽教師的教育目標和設計思路；

（2）傾聽教師的自我評價；

（3）傾聽教師的真實想法和困惑。

2　變檢查者為挖掘者--（1）挖掘教師的原有經驗；

（2）幫助教師挖掘行為中的閃光點；

（3）與教師共同挖掘行為背後的原因。

3　變評價者為質疑者--（1）在質疑中促進教師學會自我反思；

（2）以質疑引發教師認識上的衝突；

（3）以質疑減少我們的主觀評價。

4　變要求者為建議者--（1）以建議的方式，為教師營造寬鬆的心理環境；

（2）依據教師的實際需要，提供多種、可選擇的建議；

（3）以建議的方式，提供專業化的導向綜上所述，我們本着“育人為本”的思想，以有效地促進教師的專業化發展和幼兒園的可持續發展為目的，嘗試着由過去“我（教研員）看你（教師）做”、“我説你聽”、“我評你改”的單向指導方式，向“你説我聽”、“我置疑你反思”、“你回答我追問”、“我建議你選擇”的雙向對話方式轉變。

三、我的體會和感悟

1、開展探究式學習，共享專業經驗

教研組是教師學習新理念、分享新經驗的合作共同體，使極具個性色彩的教師在共同關注的話題中開放對話，分享對《綱要》與《指南》的認識和體會，通過開展探究式的學習，使教師感受和體驗新型的`學習方式--在問題式學習中，總結交流經驗、研討問題困惑，在互動式學習中，共享教育資源、拓展思維空間；在體驗式學習中，轉變角色意識、注重實踐操作，促進教師的主動學習和建構。

2.注重行為反思，提升專業技能

促進理念向行為的轉化，不斷提升教師的專業技能是教研組活動的另一重要要目標。二期課改對教師在換業技能提出了新的要求，它包括預設計劃的能力、觀察反思的能力、捕捉迴應的能力等等。我們認為，提高這些能力的有效途徑就是反思與實踐。教師通過質疑法、微格法、案例分析法等方法，以典型案例和問題為主題的開展研討活動，在真實活動情景中交流對話，不斷促使教師的視角和思維變得敏鋭與客觀，從中學會分析質疑、學會選擇和運用，逐步提升教師的專業化技能。

3.開拓信息途徑，豐富專業內涵

在幼兒園教師羣體中，開拓信息途徑，建立和諧、民主的非正式的對話系統，也是促進教師專業化發展的有效途徑。非正式對話是指教師因自身需求而自發與同伴產生的對話，幼兒園積極倡導教師的非正式對話，有效整合非正式對話信息，推進正式與非正式對話的轉換，不斷地充實了幼兒園的研究氛圍，豐富了研究內容，提升了研究質量。

在課改新理念引領下的教研活動，營造的是開放、合作、互動的氛圍，搭建的是理論走向實踐的橋樑，提高的是教師的專業技能。誠然，我們對教研組建設的探索只是課程改革進程中的一個小台階，我們相信教研方式的變革也是一個動態、持續發展的過程，對此我們將不斷反思，積極探索，努力為教師的專業化成長開拓更加廣闊的空間。

教師閲讀培訓活動學習心得3

轉眼已是集中培訓的尾聲。這個下午，現在，坐下來靜心敲下自己這段時間以來的一些感觸，不覺得僅僅是在完成一項作業。

教學業務能力培訓班在院領導的關懷下，於06-07學年度第二學期第四周順利開班！戚院長向我們介紹了學院教師發展的一些情況：

1、優化學院教師結構；

2、教師數量上有所補充；

3、教師的學歷層次有所提高；

4、教師隊伍素質有所提升；

5、對教師政策上有所傾斜。也為我們提出了5個方面的要求：

1、對學院發展有信心；

2、對教書育人工作有決心；

3、對待學生有愛心；

4、對自己業務素質的提高有恆心；

5、參加培訓班要安心。

對於學院領導的重視與關懷，我們覺得很受鼓舞，使我們對學院的發展和自身的成長充滿信心。戚院長那對我們期望的眼神與對我們的拳拳愛心，讓我覺得非常有歸屬感，我想，我這次真的是找對家門了。

開班第一次課是由外語系名師韓亞華主講的，她説課表情豐富，知識淵博，讓我們真正體會到名師的風采。她以“教書--永無止境的藝術”為題，主要闡述了教學組織藝術、導課藝術、講課的藝術、提問的藝術以及結課的藝術。以前沒想過講課有如此眾多的內容，更沒想過有如此美妙的表達方式，真實的感受到如沐春風。生化系王平主任的“教師專業化與教學技能”的講解，深入淺出，風趣幽默，妙趣橫生，讓人自歎不如。

王主任為我們分析了國內外教師專業化發展現狀，同時提出了提高我國教師專業化水平的措施，使我受益匪淺。他關於教學技能的闡述更是精闢入理，看問題高屋建瓴，説理深入淺出，言語之中充滿了作為教育者那種天生的憂患意識和責任意識，批判的同時又在建設！管理系楊彥文老師的“教師禮儀”也及時為我開啟了透過禮儀看素質的.窗口，讓我們青年教師懂得了注重自身形象的重要意義。計算機系顧紅飛副教授的IT課，向我們展示了他那嫻熟的計算機操作技術，和豐富的計算機知識，使我對多媒體教學產生了強烈的興趣。

學報編輯處張樂羣老師關於科研與教研的論述，讓我覺得科研並非高不可攀，在自己身邊就有很多搞科研與教研的機會，主要靠自己那善於發現問題的眼睛，以及那持之以恆的精神，我們就有能力做出高水平的科研成果。督導室張德綏教授以及其他名師的言傳身教更是使我真切的感受到“讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閲人無數；閲人無數，不如名師指路”。他們旁徵博引，引經據典，信手拈來，不禁感歎他們的治學嚴謹，自愧自己的愚陋！一邊聽，一邊感歎他們對學生的瞭解，也感歎他們做法的可操作性。

在學習過程中，同事們破除門户之間，在一起敞開心扉的討論與交流，讓我們的心貼的更近。討論交流時教學思想發生激烈的碰撞，也使我們的心胸更加開放，堅定了把書教好的信心。

結業時，戚院長又為我們送了“大禮”，既十項工程：

1、學歷提升計劃；

2、專業帶頭人計劃；

3、雙師素質培訓計劃；

4、院內津貼分配改革；

5、教研科研立項計劃；

6、重點課程建設計劃；

7、高層次人才引進計劃；

8、教師隊伍建設資助計劃；

9、國內訪問學者計劃；

10、教師教學工作檢查督導計劃。這十項工程讓我們瞭解到學院的未來發展方向，增強了奮鬥的意識，同時我們看到的更多是希望。

教務處鹿處長作為本次培訓的策劃者和組織者，前前後後一定花費了許多心思，姑且不説別的，就是單單聯繫、協調那麼多的授課安排就不是一件簡單的事，佩服，感謝！而每每聽到其它單位的老師略帶羨慕地談到教務處時，心中難免有點點的自得。

沉下心來，重新回味所有老師的講學，不難發現他們的共同之處：從一開始就有自己的追求，自己的目標，不屑永遠碌碌無為：熱愛教育教學工作，自始至終地鑽研教學，不倦的追求；海納百川，但不惟書，不惟權威，自始至終保持自己的獨立思考.....　　名師是令人敬佩的，而同班的學員也有許多可學之處，他們認真聽課，認真筆記，下課後主動與老師交流.....　　所有這些，對我都是一種激勵！

這次培訓活動如雪中送炭，幫我解答了好多教學過程中產生的困惑，也獲得了許多非常寶貴的教學經驗，正在迫不及待的要把這些經驗應用到教學實踐中去。

前方的路到底怎麼走，我在思考。