金融學院畢業的學生可以從事什麼樣的工作?看看下面吧!
①銀行
中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行鍼對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客户服務，以及專業類崗位如金融研究等。
畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。
“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。” 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。”
②信託、證券、基金
信託、證券相對門檻較高，普遍更傾向於有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信託，去年招收140個應屆生，崗位集中在前台業務部門的信託經理助理;中後台的風控、法務、產品支持等。
信託人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信託經理、高級信託經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。
由於近幾年監管部門對信託公司的管理越來越規範，此前信託公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規範之後，每一級的晉升速度大約為2到3年。
證券與其類似。
③投行
投行類方向的入職門檻非常高。
以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對 應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利裏實習。
根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化 視野也是它們看重的素養之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。”
④基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗， 因此對應屆生的招聘數量較少。
根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投 公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。
王曉藍也認為，由於行業對於綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費 太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。
金融行業的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位為主。
一般金融畢業生的發展都以此為行業起點。
⑤銀行客户服務
對於畢業生來説，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。
工作內容即對個人業務、對公業務的處理，工作強度較大。
這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點佈局下沉。
⑥客户經理
證券、銀行、信託等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客户經理、信託經理。
這類崗位要求能夠維護客户關係、建立客户資源，對溝通及客户管理能力的要求較高，並有績效考核的壓力。
⑦外資行的管理培訓生
外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。
管培生的輪崗週期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業務、核心項目、中後台崗位、職能部門等不同的業務模塊參與實際工作，全面瞭解業務後再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生為主。
⑧證券經紀人
證券業的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。
證券經紀人也是屬於營銷性質的崗位，主要工作內容是客户開發和服務、證券投資理財產品及業務的推廣，有佣金比例提成。
這個崗位會優先考慮那些拿到從業資格或證券專項資格的人。
⑨證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發佈研究報告。
這類職位要求系統學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客户溝通表達和專業文字能力。
而FRM/CFA之類的專業證書會加分不少。
⑩風險管理/控制
金融行業即經營風險，風險控制是核心環節。
這點在證券業中的表現更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。
風險管理和證券研究的'學歷門檻較高，傾向於金融數學、金融工程、數理統計等專業碩士以上學歷，瞭解金融衍生品定價理論和模型。
由於涉及產品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。
證券/投資項目管理
主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。
王建慶認為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA裏找。
“本科有理工科背景或某行業背景的MBA學生是最理想的。”
投資銀行業務
整體上投資銀行已經離開了暴利時代，業務上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰略是向資產管理方面轉型。
同時這也意味着成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。
而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。
這類職位對於應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。
互聯網金融崛起 人才缺口大
互聯網金融企業需要的人才一般分為四類：“典型”的傳統金融人才、金融產品的研發人才、互聯網技術人才和互聯網運營推廣人才。
目前行業裏急需的三大類人才分別為技術人員、金融人員和運營人員。
如果你是技術黨，最好要懂得PC端研發、移動端研發、產品研發等;如果你是金融派最好懂得金融產品設計，懂得金融建模、風控，最好還要知道如何進行大數據分析。
當然對於一些開展線下業務的平台而言，具有當地人脈和有經驗的客户經理也是急缺的;如果你是運營狗，那麼除了懂得熱點跟風外，還要對金融略懂一二，也要深諳互聯網傳播之道，類似於雷軍、雕爺這種會玩概念會包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。
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