科技公司規章制度7篇

在日新月異的現代社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的科技公司規章制度，歡迎閲讀與收藏。

科技公司規章制度1

第一條為保守公司祕密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條公司祕密是關係公司權力和利益，是在一定時間內只限一定範圍的人員知悉的事項。公司和分支機構以及所有職員都有保守公司祕密的義務。

第三條公司祕密包括下列事項：

㈠、公司重大決策中的祕密事項。

㈡、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

㈢、公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。

㈣、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

㈤、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

㈥、公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。

㈦、其他經公司確定應當保密的事項。

（八）帶有公司印章的空白紙或各類文件。

第四條屬於公司祕密的文件、資料和其他物品的製作、收發、傳遞、使用、複製、摘抄、保存和銷燬，由董事長或主管副總委託專人執行。

第五條對於密級的文件、資料和其他物品收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，並採取必要的安全措施；在設備完善的保險裝置中保存。

第六條在對外交往與合作中需要提供公司祕密事項的，應當事先經過董事長批准。

第七條不準在私人交往和通信中泄露公司祕密，不準在公共場所談論公司祕密，不準通過其他方式傳遞公司祕密。

第八條出現下列情況之一者，給予警告，並扣發工資10元以上500元以下：

㈠泄露公司祕密，尚未造成嚴重後果或經濟損失的；

㈡違反本制度第二條、第六條、第七條

㈢已泄露公司祕密但採取補救措施的。

第九條出現下列情況之一的，予以辭退、追責並酌情賠償經濟損失；

㈠故意或過失泄露公司祕密，造成嚴重後果或重大經濟損失的；

㈡違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司祕密的；

㈢利用職權強制他人違反保密規定的。

第十條保密工作原則：積極防範、突出重點、嚴肅紀律。

第十一條全體職員應做到：不該看的不看、不該問的不問、不該説的不説。

第十二條文件和資料保密

①擬稿。文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。

②印製。文件統一由行政管理部印製。

③複印。複印祕密文件和資料，由主管領導批准。

④遞送。攜帶祕密文件外出，由兩人同行，幷包裝密封。

⑤保管。祕密文件由行政管理部統一保管，個人不得保存。如需借閲，由董事長批准，並於當天收回。

⑥歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上註明原定密級，並按有關規定執行。

⑦銷燬。按檔案管理的有關規定執行。

科技公司規章制度2

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務於每一位客户，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

三、上班第一時間打掃檔口衞生，整理着裝，必須做到整潔乾淨；員工需畫淡粧，精力充沛。

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

五、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆。

風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業祕密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業祕密，而是該祕密是不是構成受法律保護的“商業祕密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由於商業祕密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業祕密的存在、證明企業對商業祕密採取了保護措施，一旦發生侵犯商業祕密的行為，便於舉證，有利於企業藉助法律手段保護自己的商業祕密，維護合法的權益。

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動。

八、認真聽取每位客户的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理。

九、員工服務態度：

1、熱情接待每位客户，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、儘快主動了解服裝，以便更好的介紹給客户。

十、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵每月xxxxx元，遲到、早退、每分鐘扣罰xxxx元；曠工一天扣罰xxxxx元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；

2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵xxxxx元；（條件：必須全勤員工、業績突出、無客户投訴者、無拒客者。）客户投訴或與客户發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰xxxxx元；

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰xxxx元/次；上班有客户在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰xxx元/次；

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰xxxx/次；私下使用本公司電腦者扣罰xxx/次；

5、透露公司機密（產品原價、客户檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%。

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；

2、需交身份證複印證；

3、工作期間必須遵守本公司規章制度。

十二、辭職條件：

1、員工辭職必須提前xxxx個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資；

2、未滿xxxx個月而要離職者只發放工資的60%。

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續曠工xxxxx次/月；

2、拒客或與客户發生爭吵xxx次/月；

3、泄露本公司機密xxxx次/月；

4、偷盜本公司財物者。

風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是並非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。

科技公司規章制度3

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規章制度：

一、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！

二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；不得私自外借或未經同意使用公司商品。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、而影響本公司形象；

四、上門維修電腦時必須着工作服，佩戴工號牌，表注重，衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲，説話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障，認真執行公司各項規定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。

六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，衞生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽。

七、認真聽取每位客户的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理。

八、員工服務態度：

1、熱情接待每位客户（您好！華誠電腦公司歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、瞭解各產品的性能，向客户合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、説話輕）

3、工作後———對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

九、工作時間：

1、夏季：上午8：00—12：00下午：14：30—18：30

冬季：上午8：00—12：00下午：14：00—18：00

2、每月公休4天

3、在規定時間內遲到或早退5分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天

十、員工獎罰規定：

1、除公休外，無週六、日請假、無曠工、遲到、早退者，全勤獎100元/月（注：週六、日請不能請假，同一部門或同一工種每天只能一人休息（由部門自己調休），“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理；不計公休；少休=基本工資÷30×2×少休天數，多休=基本工資÷30×多休天數）。

2、遲到、早退者扣除10元/次。

3、曠工者扣除50元/次，情節嚴重者開除公司。

4、關於法定節日加班工資=基本工資÷30×天數×300%：

⑴元旦：當天1天（無休息）按3倍工資計算

⑵春節：放假7天，全體員工都以帶薪休假

⑶清明節：當天1天（無休息）按3倍工資計算

⑷勞動節：一共3天（無休息）按3倍工資計算

⑸端午節：當天1天（無休息）按3倍工資計算

⑹中秋節：當天1天（無休息）按3倍工資計算

⑺國慶節：一共3天（無休息）按3倍工資計算

十一、離職條件：

1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償。

2、離職後不得再以華誠/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的權利。

3、如需離職者必須提前一個月提呈，（公司中層管理（店長、部門主管、部門經理）提前三個月提呈辭職報告）書寫詳細理由各部門主管簽字經經理批准後方可離職，離職後一個月發放相應工資與獎金。離職後三個月將發放相應的發展基金及有關工資；

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、每月曠工累計達3天；

2、拒絕公司指派任務；

3、泄露本公司機密；

4、偷盜公司財物者；

5、私自收取客户費用；

6、不滿試用期的。

十三、入職條件

1、員工進入公司試用期1—3個月

2、正式進入華誠公司所須證件如下：

a、個人簡歷一份

b、一寸照3張（近期彩照）

c、身份證複印件

d、相關證件、學歷、職稱複印件

由部門經理負責交給公司財務部，由會計審核併入檔。

十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度

科技公司規章制度3

第一條為保守公司祕密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條公司祕密是關係公司權力和利益，是在一定時間內只限一定範圍的人員知悉的事項。

公司和分支機構以及所有職員都有保守公司祕密的義務。

第三條公司祕密包括下列事項：㈠、公司重大決策中的祕密事項。

㈡、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

㈢、公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。

㈣、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

㈤、公司所掌握的.尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

㈥、公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。

㈦、其他經公司確定應當保密的事項。

（八）帶有公司印章的空白紙或各類文件。

第四條屬於公司祕密的文件、資料和其他物品的製作、收發、傳遞、使用、複製、摘抄、保存和銷燬，由董事長或主管副總委託專人執行。

第五條對於密級的文件、資料和其他物品收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，並採取必要的安全措施；

在設備完善的保險裝置中保存。

第六條在對外交往與合作中需要提供公司祕密事項的，應當事先經過董事長批准。

第七條不準在私人交往和通信中泄露公司祕密，不準在公共場所談論公司祕密，不準通過其他方式傳遞公司祕密。

第八條出現下列情況之一者，給予警告，並扣發工資10元以上500元以下：㈠泄露公司祕密，尚未造成嚴重後果或經濟損失的；

㈡違反本制度

第二條、

第六條、

第七條㈢已泄露公司祕密但採取補救措施的。

第九條出現下列情況之一的，予以辭退、追責並酌情賠償經濟損失；

㈠故意或過失泄露公司祕密，造成嚴重後果或重大經濟損失的；

㈡違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司祕密的；

㈢利用職權強制他人違反保密規定的。

第十條保密工作原則：積極防範、突出重點、嚴肅紀律。

第十一條全體職員應做到：不該看的不看、不該問的不問、不該説的不説。

第十二條文件和資料保密

①擬稿。

文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。

②印製。

文件統一由行政管理部印製。

③複印。

複印祕密文件和資料，由主管領導批准。

④遞送。

攜帶祕密文件外出，由兩人同行，幷包裝密封。

⑤保管。

祕密文件由行政管理部統一保管，個人不得保存。

如需借閲，由董事長批准，並於當天收回。

⑥歸檔。

沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上註明原定密級，並按有關規定執行。

⑦銷燬。

按檔案管理的有關規定執行。

科技公司規章制度4

第一章總則

第一條為加強公司科研開發和技術創新能力，促進科技進步，充分激發廣大科技人員的工作熱情和積極性、創造性，根據有關政策，結合公司實際情況，制定本辦法。。

第二章獎勵範圍

第二條圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

第三條圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得技術創新獎的。

第四條利用圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

第六條對公司經營發展有影響並給公司帶來實際經濟效益的發明、創造或者獲得發明獎的。

第七條通過國家或省、市級產品技術鑑定的科技成果。

第八條科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。

第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條圍繞科技成果，給公司帶來經營性或管理性資質的。

第三章獎勵標準

第十一條獲得國家級科技進步獎，給予元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予元獎勵。

第十二條獲得國家級科技創新獎，給予元獎勵；獲得省部級科技創新獎，給予元獎勵。

第十三條獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用後按給予獎勵。

第十四條對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良或革新，給公司帶來實際經濟效益的，給予元獎勵。

第十五條對公司經營發展有重大影響並給公司帶來經濟效益的發明創造給予—元獎勵；獲國家發明獎的給予元獎勵；獲省、市級發明獎的給予元獎勵。

第十六條獲得國家級重點新產品認證的給予元獎勵；獲得省級重點新產品認證的給予元獎勵，獲得市級重點新產品認證的給予元獎勵，

第十七條通過國家技術鑑定的給予元獎勵，通過省部級技術鑑定的給予元獎勵。

第十八條科技成果獲得國家立項的給予元獎勵；獲得省立項的給予元獎勵，獲得市級立項的給予元獎勵。

第十九條獲得國家級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵；省部級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵；市級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵。

第四章獎勵申報程序

第二十條凡符合本辦法第二章所規定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》並附相關材料報公司總經理辦公會研究後，報公司董事會審批。

第五章獎勵分配辦法

第二十一條符合本辦法第二章所規定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十二條符合本辦法第二章所規定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例並予以實施。

第六章附則。

第二十三條本辦法所指管理性資質，為能夠提高企業知名度或企業形象，有利於工作開展，能夠提高經濟效益和社會效益，可以成為企業無形資產的榮譽性資質。

第二十四條本辦法所指經營性資質為直接用於經營或生產的能夠為企業帶來經濟效益的資質。

第二十五條有關獎勵或資質中區分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別元，省部級差別元，市級差別元。

第二十六條同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質）按其中最高金額進行獎勵。新晨：

第二十七條本辦法自××××年×月×日起執行。

第二十八條本辦法解釋權歸公司辦公室

科技公司規章制度5

第一章總則

第一條為規範公司制度管理特制定本管理辦法

第二條本管理辦法適用於公司各部門及全體員工。

第三條公司所有制度均按照本辦法規定管理。

第四條公司制度分為根本制度、基本制度和專業管理制度。

第五條根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領、組織規程等制度。

第六條基本制度是公司各項工作或業務活動的重要管理規定，主要是經營計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務管理制度等制度。

第七條專業管理制度是各部門工作需要制定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規定，如銷售、採購、倉儲、接待、檔案、合同、車輛、辦公用品等。

第二章制度的制定

第八條公司制度按照務實適用的原則制定。

第九條根本制度由高層管理委員會負責制定。

第十條基本管理制度由公司行政部組織有關部門起草，由副總或總經理審批、員工代表或全體員工討論通過。

第十一條專業管理制度由各部門根據工作實際需要負責起草，行政部負責審改，副總或總經理審批、員工代表或全體員工討論通過。

第十二條制度的格式按照國家統一規範的標準制定。

第十三條制度起草用詞確切，語句通順。

第十四條制度的條款應充分考慮相關制度規定，避免與其他制度相牴觸。

第十五條制度規定詳實全面，符合公司發展實際。

第十六條制度的原始稿件由行政人事部存檔。

第三章制度的頒發和執行

第十八條根本制度由公司高層管理委員會簽發，公司的基本制度和專業管理制度由總經理簽發。

第十九條公司制度由行政部行政人事部統一編排文號，統一存檔和下發。

第二十條規章制度的下發為部門負責人以上管理人員，特殊情況由總經理確定發放範圍。

第二十一條分發時由收到人簽收，負責人調動時，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用規章細則時向上級索閲。

第二十二條制度頒發後，根本制度和基本制度由行政部監督實施，專業管理制度由制定部門負責監督實施。

第四章制度的修訂和廢止

第二十三條專業管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年組織修訂一次，公司章程、綱領和組織規程三年修訂一次。

第二十四條制度的制定部門在日常工作中負責收集制度執行過程中發現的問題和改進建議，需要立即改正的問題，以補充制度的形式暫時修訂，在正式修訂時合併為一個制度。

第二十五條修訂後的制度以新的文號下發，原來的制度同時廢止。

第二十六條公司每年對制度進行集中審核一次，對已不適合公司發展的制度提出廢止。

第五章附則

第二十七條公司行政人事部是公司規章制度的專業管理部門，負責制度的組織制定、審改和監督實施。

第二十八條第二十九條本制度由行政人事部負責解釋説明。本制度自頒佈之日起實行。

科技公司規章制度6

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務於每一位客户，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守!

一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工。

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

三、上班第一時間打掃檔口衞生，整理着裝，必須做到整潔乾淨;員工需畫淡粧，精力充沛。

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

五、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆。

風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業祕密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業祕密，而是該祕密是不是構成受法律保護的“商業祕密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由於商業祕密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業祕密的存在、證明企業對商業祕密採取了保護措施，一旦發生侵犯商業祕密的行為，便於舉證，有利於企業藉助法律手段保護自己的商業祕密，維護合法的權益。

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動。

八、認真聽取每位客户的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理。

九、員工服務態度：

1、熱情接待每位客户，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

2、儘快主動了解服裝，以便更好的介紹給客户。

十、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵每月_____元，遲到、早退、每分鐘扣罰____元;曠工一天扣罰_____元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理;病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資;

2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵_____元;(條件：必須全勤員工、業績突出、無客户投訴者、無拒客者。)客户投訴或與客户發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰_____元;

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰____元/次;上班有客户在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰___元/次;

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰____/次;私下使用本公司電腦者扣罰___/次;

5、透露公司機密(產品原價、客户檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%。

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定;

2、需交身份證複印證;

3、工作期間必須遵守本公司規章制度。

十二、辭職條件：

1、員工辭職必須提前____個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資;

2、未滿____個月而要離職者只發放工資的60%。

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續曠工_____次/月;

2、拒客或與客户發生爭吵___次/月;

3、泄露本公司機密____次/月;

4、偷盜本公司財物者。

風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是並非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。

科技公司規章制度7

一．考勤制度：

1、員工應遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時間。

2、午休時間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時間不得遠離公司。

3、遲到一次從工資中扣發10元，非人力不可抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外。

4、因工作需要，不能正點到達，需事先陳述並徵得同意。

5、病、事假應事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。

6、工作時間不準用公司電話長時間聊天。

7、上班期間不得在非吸煙區域抽煙。

8、工作時間內任何人不得利用公司設備從事私人工作。

9、公司實行6天工作制，即週一至週六。

二．禮儀制度：

1、着裝：得體、大方。上班時間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。

2、煙酒：不得在非吸煙區吸煙，某些場合禁煙；絕對禁止酗酒。

3、電話鈴聲響過3遍，必須有人接聽，並禮貌的詢問和解答；若對方要找的人不在，則請説明事由，記下備忘。最後，不要忘了記下對方的電話、姓氏、公司，以便聯繫。

4、接待：對待客人均應保持和藹態度。微笑，是員工最起碼應有的表情，不宜使客人久等，無論當時能否解決，均應問清事由，並迅速高效處理，給客人留下良好印象。

5、拜訪：拜訪客户時，首先要做到守時，準備好所有的文件、名片、筆記本和你的發言，回答客户可能提出的各種問題。去客户的辦公室之前，事先的準備非常重要，要充分的瞭解客户需要解決什麼樣的問題。必須彬彬有禮，不卑不亢，並切記不要使用客户的電話、筆、紙張，這些東西你都應事先準備好。

三．辦公用品使用制度：

1、工作人員應愛惜電腦設備，每天早上上班應擦拭自己的電腦及輔助設備。

2、工作人員不得利用公司設備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對本公司的工作。

3、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。

四．資料管理制度：

1、公司書籍對全體員工開放。

2、員工閲書自行取閲，用後當日下班前放回原處，原則上公司書籍不外借，因工作需要借出者，應徵得許可。

3、請勿在書刊上圈點、批劃、污損。書籍借閲後不得隨意的丟擲，亦應在桌上擺放有序。

4、愛惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價賠償。

5、公司光碟資料應小心取放，用後按標籤放回。

6、保守業務上的祕密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。