隨着國際醫療市場對護理專業人員的需求激增，“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫學界面前。未來10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才，國際人力資源公司已經把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創造了更多邁出國門、邁向國際市場就業的機會。
護理專業被教育部、衞生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衞生組織對各成員國衞生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衞生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4.而目前全國1：0.61的醫護比例遠遠達不到衞生部的要求，與1：2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衞生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年淨增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。據業內專家介紹説，護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲註冊護士的資格，等於拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。
英、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策。因此，法、有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。隨着我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。我國近年來人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨着人民生活水平的提高，人羣疾病譜發生了改變，慢性病護理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強，社區醫療保健工作面臨着難得的機遇。目前，國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨後春筍一般紮根北京、上海等地。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那麼就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。
隨着醫學模式的轉變，我國護理事業的發展面臨新的挑戰和機遇。護士是醫療保健隊伍的重要力量，如何更好發揮其才智和力量關係到衞生服務的質量。
(一)護士的行業背景
雖然我國護理人員的隊伍一直在不斷壯大，可總數仍然遠遠低於WHO建議的護理人員數量標準(即每千人口中應有2名護士)，存在着嚴重的護士短缺問題。長期的護理人員短缺，一方面影響了醫療工作的正常開展，另一方面加重了在職護士的工作負擔，降低了護理工作的質量。
在每千人口護士比例方面，1998年世界很多國家已經達到3以上，而我國每千人口只有1名護士。我國的醫護比大約是1：0.6l，而許多國家均超過1：4。由此可知，我國護士的社會需求市場很大。隨着醫療市場改革、就業觀唸的變化，聘用制護士成為護理隊伍的主體，臨牀護理人員工作壓力大、負荷重現象日益突出。
(二)我國醫院的`發展概況
1.非營利性醫院發展概況
建國以來，公立醫院一直作為國家公共衞生醫療機構的主體而存在，肩負着社會基本醫療保障和公共衞生服務的重擔，保障脆弱人羣對醫療服務的可及性，是帶有公益性和社會福利性的特殊領域。2000年國家出台對醫院劃分營利性醫療機構與非營利性醫療機構的政策，此項政策主要是為了在醫療市場上倡導競爭，提高醫療服務水平，改變醫療市場存在的公立醫院壟斷經營、服務水平不高的情況。但從實際情況來看，公立醫院對醫療市場的主導地位沒變。根據衞生部最新統計，2011年，我國醫院總數為21，979家，其中公立醫院13，542家，佔61.61%，醫院的從業人員中，公立醫院佔87.93%。
2.營利性醫院發展概況
近年來，我國民營醫院發展迅猛，已經成為目前醫療市場一股新興、不可忽視的力量。我國民營醫院以每年12%左右的速度遞增。我國民營醫院大多數規模不大，投資或固定資產不太多。固定資產100-500萬元的較多，3，000萬元以上的僅佔7%左右。我國民營醫院起步較晚，高端醫院很少，直到2009年5月，才出現第一家三甲民營醫院。
目前，由於受諸多因素的影響，比如：護士在我國的地位低、歐美髮達國家高薪和綠卡的吸引、我國培養護士的基地不足、護士崗位編制少、醫院對護士的管理不善等，造成我國護士短缺現象嚴重。
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