保險專業就業前景

就業前景：

隨着中國加入世貿組織，保險業2年的保護期限已經結束，外國大量的保險公司已經大批進入國內市場，同時，國內大型企業集團、教學科研單位等培養從事保險監管、政策研究、保險經營管理、風險顧問國內保險公司急欲擴充業務，保險人才需求非常旺盛，雖然目前各保險公司的營銷團隊人員充足，但保險專業畢業的人員很少，無論是外勤、內勤的工作，我們培養的學生都能勝任，因此我們的畢業生供不應求.與此同時，學生在校期間還可以通過各種職業資格證的考試，拓寬就業渠道.

該專業培養能從事保險及相關行業實際工作的應用型人才，培養目標是通過四年系統的專業學習，學生應全面掌握保險專業知識、具備較高的專業素質、富有敬業精神及保險職業責任感，畢業後能勝任保險業經營及管理工作，以及相關行業的風險管理工作。

核心課程：貨幣銀行學、公司財務、財政學、證券投資學、保險學、財產保險學、人身保險學、保險法、保險經營與管理、保險精算、保險會計與財務等。

就業方向：保險公司、保險中介機構、保險監管機構、銀行與證券部門或其他大中型企業風險管理部門、高等院校及有關諮詢服務部門等。

畢業生主要就業方向：

就業方向一：金融/保險/投資

職業概況：工作內容廣泛，報酬差距較大，收入多半與業績掛鈎。 薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到提成。對於工資建立在業績上的人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。

專家建議：要有良好的專業知識、積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧。

就業方向二：銷售人員

職業概況：只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對於以技術為背景的行業裏面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。

薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在銷售業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到佣金。對於工資建立在銷售業績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。

專家建議：優秀的銷售人員需要的素質包括：積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。

沒有什麼銷售經驗的大學畢業生，如果看好一個公司的銷售職位，就要儘可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應聘成功的機會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產品和服務應該有綜合的掌握。 更重要的`是，銷售人員應該能夠有效地把產品和服務信息與客户進行溝通。建議同學們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動(在學校招聘兼職業務員或促銷員)，去一些專業網站、論壇和那些高手交流。

就業方向三：市場/公關

職業概況：企業通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立並強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業公關是企業的好幫手。

薪酬水平：2000-4000元/月不等。

專家建議：隨着公關人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業公關的部分人才將眼光投向了公關行業。這個行業對人員的素質要求很高，員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業公關等工作經驗的人加入該行業，都需要從頭做起，晉升到總監級更需經歷10多年的奮鬥。

就業方向四：建築/房地產

職業概況：隨着房地產業的不斷髮展，很多跟建築、房地產相關的專業化服務體系應運而生。但由於目前房地產策劃在我國還處於較為年輕的專業服務階段，房地產企業普遍面臨着人才短缺的困境。 薪酬水平：加強變動收入所佔比例依舊是主旋律，這充分體現出地產行業的高浮動特點，尤其是在項目結束期的變動薪酬，將是一塊非常誘人的蛋糕。

專家建議：房產市場越來越重視人才的發掘和培養，同時對人才的素質和學歷要求也日漸增高。高校大學生在完成既有學業獲得相關學位的基礎上，若能再得到房地產行業實操性和基礎性知識的強化訓練，將有助於其順利跨入房地產中高端型職位的門檻。房地產策劃師的系統化階梯式資格認證體系將滿足大學生實現職業生涯的平緩過渡和逐步提升。

就業方向四：零售

職業概況：中國零售業這塊蛋糕被越來越多企業看重，未來5年我國零售業發展的六個方向：1、批發市場建設開始進入一個相對的低潮。2、百貨業向超市業學習，開始走自營商品的道路。3、大城市超市併購加劇，小城市成為爭奪重點市場。4、便利店進入一個相對上升的階段。5、專業店將進入第二個發展高潮。6、資本市場將更多的投資零售業。

薪酬水平：零售行業的人員薪酬依然處於較低水平，店長年薪可達十萬元的人數非常有限，高管層的收入即使與醫藥行業相比也有一倍的差距，薪酬水平的競爭力不足已是不言而喻的。

專家建議：該行業挖角成風，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業間頻繁流動。其中大多數人一味追求高薪，很少考慮到具體的職業規劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業裏積累經驗，有效利用企業的培訓機會，有意識地提高職業素質和核心競爭力，早日躋身零售業“稀缺人才”之列。

畢業生薪酬指數： 1.畢業生1年薪酬指數：70%的保險專業學生畢業1年後的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為20%。按照十分制計算，保險專業畢業1年後的薪酬指數為3.72，與其他專業相比，薪酬屬於中等偏上。

2.畢業2年薪酬指數：47%的保險專業學生畢業2年後薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為26%。按照十分制計算，保險專業畢業2年後的薪酬指數為3.78，與其他專業相比，薪酬屬於中等偏上。

3.畢業3年薪酬指數：42%的保險專業學生畢業3年後的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為22%。按照十分制計算，保險專業畢業3年後的薪酬指數為3.43，與其他專業相比，薪酬屬於中等。

應屆就業率指數：

保險專業畢業生中，94%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，5%的學生在畢業1年以後實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為9.50，與其他專業相比，應屆就業率指數屬於中等偏上。

發展前景指數：

國民經濟管理專業畢業生認為該專業發展前景很好和比較好的比例為35%，34%的畢業生認為該專業發展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業的發展前景指數為6.26，與其他專業相比，發展前景指數為中等。

工作舒適度指數：

保險專業畢業生認為該專業發展前景很好和比較好的比例為35%，34%的畢業生認為該專業發展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業的發展前景指數為6.26，與其他專業相比，發展前景指數為中等。