總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此好好準備一份總結吧。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的設計部工作總結，希望能夠幫助到大家。
![[必備]設計部工作總結](https://i3.wxfwb.com/1c29f1b7062a2b/5c70/00/0e79fee003742c00986c7662cd1d4e31513d5acaf7dbd30e91f835fb27b8d519.jpg "[必備]設計部工作總結")
歲月匆匆，又一個年輪飛馳而過，回首20xx年，對於自己來説，又積累了一年的經驗。在這短暫的一年中，由於上級和部門領導的指導和支持，各位同事的幫助努力下，讓自己在綜合能力方面都有了更好的提升，下面我就這今年的工作簡要總結如下：
一、學習生活
在學習方面，嚴格要求自己，認真學習掌握各種專業知識和技能，對相關行業職稱證書的參加考試，學習公司出台的各項發展目標及方針政策，認真瞭解公司現在存在難點、重點與方向。
在生活上，充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，誠實守信，樂於助人，與同事們相處和睦。
二、主要工作
從公司總部規劃設計部的內部工作走到了，項目前期工作的轉變，是今年本人剛剛接觸的工作面向。
主要二個方面：
（一）規劃設計部工作
1、在部門當中工作熟悉並關注政府法規條例變化，對其認真學習，領會其變更的目的。對於即將出台的《xx市城鄉規劃管理技術規定》認真學習，掌握其基本要領，對於政府法規條例做到確實掌握。對於項目方面的工作，主要配合部門服務於各項目公司的技術性工作。
2、其中負責了公司提出“光伏光熱”技術運用到xx項目上的可行性研究及實際項目參與運作與組織其他二級公司對課題的溝通研究。
3、積極與規劃設計部部長及部員參與對於技術服務項目分公司的工作，根據不同項目上的問題，提出不同的參考意見，與部長完成了項目會後的工作總結。
（二）項目主要工作
1、今年本人有幸參與完成了公司xx項目前期部分工作，對於xx項目前期與政府的對接溝通，在項目領導與合作公司項目專辦人員的努力、配合下進行了本年的前期工作，完成了項目控規的報批、地災報告報批及評審、水保方案報批及評審、配合完成了土地收儲前的準備工作。
2、關於規劃方面：積極配合規劃設計公司的多次對接，討論、深化規劃方案，到xx縣、xx市各規劃局進行設計方案的彙報並獲得了整改調整意見。
3、林勘查驗及調查了立昌村分户、集體房產及土地出租情況，落實xx縣對重大項目執行一次徵收，批次供地的一些政策、調查周邊項目的徵地及銷售情況。
4、協調了公司總部與分公司的工作關係，項目資料的傳遞及項目真實數據的及時彙報工作。
三、存在的不足及努力方向
1、業務不強。由於自身經驗不足和知識面的`狹隘，對公司當前擴展的項目不是非常瞭解，因此在實際工作中不能跟好的去服務、指導，在以後工作中需要不斷加強業務學習；
2、工作不夠細化。公司現在面對項目較多較大的情況下，而自我在實際工作中未能很好的細化；
3、思路不開闊有待提高。加強業務學習，提高知識面，通過內培、外培開闊視野，打開思路。
20xx年將是公司的又一個跨越年！在這新的一年中希望在領導的關懷指導下及作為“師帶徒”的模式下為xx公司的輝煌發展而奉獻上自己的一份綿薄之力、努力奮鬥。
時間飛逝，彈指一揮間２０ｘｘ年接近尾聲，即將迎來嶄新的２０ｘｘ年。回想自己來到XX集團大家庭已有半年之久，雖然來到公司的時間不長，但我已很快地融入這個大家庭。過去的半年裏，在領導的悉心關懷下，同事的熱情幫助下，自身的不斷努力下，工作上取得了一定成績，得到了領導和同事們的肯定。
回首過去，是為了更好地面向未來。總結自己一段時間的收穫，無疑是一件愉快的事情，就像農人手捧着糧食，心裏充滿欣喜；總結自己一個學期的工作，同時也是一件痛苦的事情，想想開初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒能付諸於實施，有的或者雖然實施了，卻效果不那麼理想，也不得不讓人遺憾。
因為我初到XX集團這個大家庭時間不久，所以沒有對公司非常深入真實的瞭解，沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過於細膩的深切體會，我將這半年來的工作情況及自己在工作中的一些淺薄而真實的想法，做如下總結：
一、個人工作情況總結
由於規劃設計部是今年剛成立的新部門，人員配置、制度條例、資料經驗等還不是很完善和健全，所以我也是隨着這個充滿朝氣和活力的部門一同成長，導致今年完成的工程項目量比較少，主要項目為博羅縣中小河流治理工程，項目進展情況如下：
1、走訪現場，初定方案
在9月份上旬，完成對博羅縣中小河流的長寧，酥醪，銀河的現場查看和走訪，與業主溝通交流，初步確定方案。向相關部門和業主收集有關項目資料並整理。
2、初步定稿，彙報業主
在9月份中下旬，協助項目負責人完成博羅中小河流治理工程的項目出設計方案稿，並進行第二次現場走訪。向業主彙報項目方案，聽取業主意見。
3、視頻航拍，修改方案
在10月份中旬，按照專家評審要求，完成博羅三條河流的現場航拍視頻並剪輯整理，按照現場航拍影像，結合項目特點及業主意見，對方案進行修改和完善，並保持與業主溝通，聽取意見。
4、新增長度，編寫初設
在11月份，業主提出新增加治理河流長度，按要求及時聯繫測量和勘察進行補測，到目前已完成所以項目測量資料和數據，但勘察進度較慢。着手編寫項目初設報告書，並不斷完善和修改。
5、部門合作，取得佳績
在12月份上旬，設計部門配合經營部完成番禺區丹山河行洪及調水補水工程勘察設計施工總承包（EPC）的招投標工作，編寫相關的設計標書文件，最後成功中標。協助中電建華東院，完成東莞市財政投資項目代建單位預選庫的技術標書文件，併成功中標。
6、完成初設，檢查修訂
在12月份中下旬，對博羅中小河流治理項目的初設報告進行了不斷補充和完善，按照業主要求在春節前成初設報告完整稿。
二、部門存在的問題及自我反省
通過一段時間的工作日程和工程狀況，規劃設計部還是暴露出一些問題和不足，無論部門內部人員配置還是自身個人能力，都存在一些不足，還需不斷努力提升和完善。
1、部門現狀及問題
其實目前部門存在的最大最直接問題就是人員配置不足，當然這也很能理解，畢竟公司並非傳統老設計院出生，前期也主要做施工與招投標商務這一塊。公司增加自己的設計團隊，不斷完善擴大公司實力是符合當前的社會行情和趨勢的，有助於在社會和行業內站穩腳跟，越走越遠，但同時也存在着極大的困難和挑戰，正如哲學裏面所講：任何新事物的發展總是曲折的，但它總是在上升和前進。
人員配置問題主要表現在兩個方面：
（1）缺乏經驗豐富、資歷較深的技術領頭人，缺乏專業而有權利的人作為主管。
歷史證明，一個優秀強大的企業和團隊，都需要個主心骨來使得企業團隊具有凝聚力，齊心協力擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，創造輝煌。好比一棵大樹，只有靠粗壯的樹幹支撐，才能枝繁葉茂，根深蒂固；一條河流，只有靠流寬闊的幹流引導，才能源遠流長，潤澤萬物。
由於今年總工程師還沒到位，導致一些工作無法開展，一些大型和複雜的項目和工程靠目前僅有的設計人手無法承擔，只能外包給其他設計院完成。這對於公司來説不僅很可惜，還是一筆不小的損失，同時也讓自己的設計團隊失去寶貴的鍛鍊和積累經驗的機會。此外在平時工作遇到的一些技術問題和困難，缺乏可以請教和答疑的人，導致工作開展不順利，項目進度較慢。
（2）設計團隊不健全，人員配置不夠完善，各專業技術人員不到位。
所謂：“籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，“眾人拾柴火焰高”。一個企業和團隊要想在激烈的行業競爭中立於不敗之地，光有領導核心也是不夠的，還需要有優秀的人才，健全的人手，相互的配合，明確的分工。猶如一支精鋭的軍隊，需要有將軍正確的指揮，同時也要衝鋒陷陣英勇殺敵的戰士，還需騎兵、步兵、射手、後勤等各個部分相互配合，團結協作，才能所向披靡，攻營拔寨，無堅不摧。
目前本門內就四位設計人員，人手極度短缺，而且只有水工和水文兩個專業，如果碰上比較複雜和設計內容較多的項目，肯定是需要給排水、環保、景觀、概預算等專業人員相互配合。短缺的人手導致目前的設計人員想做項目，但又受到約束，有心而無力，使得今年出自自己單位的項目設計成果寥寥無幾。隨着公司規模的擴大，項目業務的增加，配備完整全面的專業人員是必不可少的。
2、自身存在的不足與優勢
所謂人無完人，通過這一段時間的工作情況，我也發現了一些自己本身的不足之處，還需要不斷進步，彌補不足之處。
（1）自己工作經驗缺乏，技術能力不足。
由於像水利是這樣的工程行業，需要豐富的工作經驗和過硬的技術，還需要紮實的理論基礎和較廣的專業知識。像我這樣工作時間不長的年輕一代，相比於那些工作了十幾年甚至幾十年的工程師來説，簡直就是初出茅廬的小子，還有很長的路要走，學無止境。在平時的工作中，經常會碰到一些知識和技術方面的問題，導致工作不流暢、進度變慢，單憑自己現有的淺顯的知識水平還不足於迎刃而解。加上現在部門內部總工還沒到，經驗豐富的前輩較少，大大束縛了學習請教的空間
（2）工作效率不夠高，太過於較真。
在工作中往往不夠專注，容易走神開小差，編寫報告書時容易糾結不麻利。做事喜歡做到盡善盡美，這類似於強迫症的性格，導致我做事比較穩紮穩打，雖然質量能夠得到保障，但是有時候碰到時間比較緊的項目，就顯得不那麼高效率了。部分原因是設計團隊不夠健全，項目量比較少，團隊設計氛圍不是很濃烈，主要原因還是自身性格特點造成的。這一方面我應該向部門的黃工多多的學習，學習她做事幹脆果斷、不拖拖拉拉的態度，質量和效率兩手抓。
俗話説：“困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強”。面對自己經驗和能力的不足，我敢於面對正視它，不覺得是一件丟人的事情，並用自身的優勢去攻克它。我作為新一代的年輕人同樣也擁有自己獨特的優勢，我自認為是一個好學好問的人，在工作過程中遇到問題時，都會認真思考，然後再去查閲書籍和互聯網，最後再帶着一些自己的想法去請教他人。自學能力還不錯，舉一反三借鑑其他單位的設計成果或類似工程，能夠運用和完善到自己的設計報告中。做事認真既是自身的一個優點也是一個缺點，需要正確運用，隨意切換，該認真時要認真，該高效時需高效。
三、對公司的感受和建議
雖然我到公司時間不久，但是作為一個生活的有心人，多多少少都能感受到公司的一些優缺點。人無完人，更何況一個企業，自然會有一些它自身的優缺點，像魯迅説的那樣：“真的勇士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血”。或許我看到及感受到的公司的一些優缺點只是片面的、不健全，或者並非是我看到的那樣，所以我只能以己拙見發表一些對公司淺薄而真實的感受，希望善於納諫的崔總不要介意。
1、對公司的切身感受
優勢：
（1）XX集團是一個充滿活力和朝氣的年輕公司，雖然它成立時間不久，但從目前來看它符合市場行業要求，融入國家重視的環保理念，有着極大的發展前景。
（2）XX集團地理位置優越，坐落於廣州繁華地段――天河區，周邊有省水利廳、珠江委、中水珠江，可謂水利一條街，大廈樓上樓下都是水利兄弟單位，可利用的資源豐富。
（3）XX集團組織架構又分為XX有限公司、XX有限公司、XX有限公司等，下設八個部門，從公司的構架可見老總對企業發展的重視。今年又增加設計部門，培養自己的設計團隊，各部門大量招攬人才，可見公司正在不斷的擴大自己，培養自身實力。
（4）XX集團合作伙伴眾多，項目範圍較廣。合作伙伴大到中電建，如西北院，華東院等，小到一些施工隊伍，並且常年保持良好的合作關係。項目範圍覆蓋全國，近至廣州市內，遠達西北新疆，但主要集中在廣東省境內。這使得XX集團能夠紮根於激烈的競爭市場，贏得自己一席之地。
（5）老總重視公司發展，關心員工工作生活，對人才能夠禮賢下士。安排下午茶，月度聚餐，年度旅遊等福利活動，重視員工的住宿和午餐問題，能夠虛心聽取每位員工的建議。成功的`企業總是把保證員工工作生活質量放在前面的，只有讓員工感受到企業對他的重視和關愛，而不是壓榨，這樣才能全心全意地為公司奉獻自己技術和力量，這都是相互的。從細節方面就可以看出，崔總面試完每一位應聘者後，都能夠親自送到電梯口，沒有像一些其他領導那樣擺架子，實屬難得，我自己當初應聘時也被崔總這種求賢若渴、禮賢下士的的態度所動。
不足：
（1）現有的制度條例不夠完善，沒有明確的獎懲制度、管理制度、工資制度。
這就導致做事沒有條理，獎懲沒有依據，主觀臆斷性較大，進而出現一些不公平現象。例如，雖然有大概的上下班時間管理制度，但是也沒有明確的獎懲措施，也缺乏有力而公正的監管人和執行者，所以導致到了早上上班時間部分同事還未到達，比較散漫隨意，這使得上班的時間似乎只是針對某些人而定，對於按時上下班的同事來説就不是那麼公平，容易滋生負面情緒。
因為公司部門眾多，工作內容和時間不盡相同，比如説質量安全部需要外出和駐現場，生產經營部需要晚上加班封標，規劃設計部需要加班出設計報告。這導致了現有的考勤制度與不同部門的作息時間有所矛盾，考勤制度到底適不適用，還是隻對某些部門適用，這就存在爭議。還有就是關於加班費、獎金、處罰等應該怎麼算，哪有人有哪些人沒用，怎麼獎懲，誰來監管，怎麼保證公正透明等，這些需要明確具體的管理條例和制度，還需要結合不同部門的特點，因地制宜，對症下藥，制定相應合適的條例制度，來維護公司相對的公平公正，減少員工的負面情緒，增加大家的歸屬感。
（2）員工專業知識、技能素養還需不斷提升。
隨着公司規模的不斷擴大，業務量的逐步增加，部分員工對新的東西學習不夠，工作能力和方式或許有些跟不上，缺乏相應的知識技能和素養。工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。這就導致工作效率較低，工作拖拉，進入死循環。加之公司內部關係複雜，缺乏相應的競爭氛圍，導致部分員工工作熱情不夠高，對待工作隨意散漫，使得項目完成的質量和效率不盡人意。
所謂：“學如逆水行舟，不進則退”，公司應該注重人才的培養，可以定期對員工開展職業技術培訓，不斷提高職員的職業素養和能力。還可以設立一些年度考核、部門考核、績效考核等，使員工有一定的緊迫感和競爭關係，提高自主學習能力。
2、幾點建議
公司正處於規模快速擴大時期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理和制度上下功夫，俗話説：“沒有規矩不成方圓”，企業管理的好壞，決定着企業到底能夠走多遠。
（1）隨着公司的規模不斷擴大，相關的規章制度需要相應出台，司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、制定獎懲制度，完善考核方式。還結合不同部門的特點，因地制宜，對症下藥，制定相應合適的條例制度。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理讓我們有張有弛以更好的心態投入到工作當中，考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。
（2）既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。建立科學、需要合理的人員選聘機制，客觀評價每一位員工的能力和水平，一視同仁。
（3）公司應當鼓勵和支持員工參加社會證書考試、職稱評審、提升學歷等考試，並相應的採取一些獎勵措施，提高員工的積極性。
（4）設立一些年度考核、部門考核、績效考核制度等，使員工有一定的緊迫感和競爭關係，提高自主學習能力。
（5）定期對員工開展職業技術培訓指導，領導幹部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。
四、２０ｘｘ年新展望
２０ｘｘ年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，為公司的發展盡一份力。
今後隨着公司新的管理制度的實行，不斷有新的項目，工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣，為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和工作技能。雖然在生活中，在工作上，不可能每件事都一帆風順、稱心如意，要學會以一種“容”的心態對待別人、對待自己、對待事情。這個世界沒有“完美”，但有“完善”，達不到不代表不能做，我必須以一種盡心盡責、愛崗敬業去工作；不可能樣樣順利，但可以事事盡心。
就以一句千古的唱吟作為我的結語：路漫漫，其修遠，吾將上下而求索。
20xx年即將結束，前廳部在酒店領導班子的正確領導和關心下，在各個部門的積極配合下，在部門員工共同努力下，以銷售管理為主，從深抓內部管理，降低成本，強化業務培訓，豐富工作流程等方面着手開展了工作，較好地完成本年經營目標，各項工作也取得了顯著成績。現就本年主要工作作如下總結。
一、經營情況
年計劃任務9xx萬元，實際完成1xx0萬元，超額xx萬元，（其中散客門市收入xx萬元，平均房價xx元/間），佔客房收入xx﹪，完成計劃的xx%，收入與同期相比增長xx萬元。
二、主要工作
1、全力加強員工隊伍建設，做好服務保障工作 一年來，我們始終把認真做好預訂、接待服務，作為工作重點。通過合理排房、提高入住率，熱情滿意的服務，留住到酒店的每一位客人。年通過前廳部員工的集體努力，圓滿完成了接待大、中、小型會議個；政務次，vip1xx次、度假次，共接待人數人次。如省廳會議、建議廳會議、國土資源廳會議，在接待這些大型會議時，由於與會人員較多，退房時間不統一，這就對我們的接待工作提出了更高的要求，我們時常加班加點，在接待市委等會議時，由於接待標準高，所以我們每次接待不敢有一絲怠慢，經常加班加點，大家沒有一絲抱怨，一句怨言，仍然滿腔熱情地投入到工作中。
2、注重各部門之間的協調工作
酒店就像一個大家庭，難免會發生摩擦，協調的好壞在工作中將受到較大的影響，前廳部是酒店的中樞部門，它同餐飲、客房、康樂等都有着緊密的工作關係，如出現問題，我們都能主動的與該部門進行協調解決，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了酒店，不解決好和處理好將對酒店帶來一定的負面影響
3、加強員工的銷售意識和銷售技巧，提高入住率 前廳部根據市場情況，積極的推進散客房銷售，根據酒店的激勵機制同時根據市場的行情和當日的入住情況靈活掌握房價，入住率有所提高，強調前廳員工“只要到前台的客人，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨，爭取更多的入住率，提高酒店的經濟效益
4、加強業務培訓，提高員工素質
前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接面對客人，員工的工作態度和服務質量反映出一個酒店的服務水平和管理水平，因此對員工個培訓是我們工作的重點，今年來針對服務質量、儀容儀表、貴重物品寄存、禮節禮貌、售房技巧進行培訓，提高員工綜合素質，只有通過培訓才能讓員工在業務知識和服務技巧上有進一步的提高，才能更好的為客人提供優質的服務
5、響應酒店領導提倡“節能降耗”的口號
節能降耗是很多酒店一直在號召這個口號，前廳部員工積極響應酒店的號召，用好每一張紙、每一支筆，以舊換新，將廢舊的紙張收集裁剪成冊供一線崗位應急之用、或二次使用。同時對大堂燈光、空調的開關控制、辦公室用電、前台部門電腦用電進行合理的調整與規劃。
6、重視安全防範意識
部門在安全管理上，進一步加強相關數據、各類報表的管理，嚴格執行公安部門的有關規定，上傳數據的開通，信息的錄入及掃描，加之賓館會議客人報到的集中性，對每位入住的客人進行嚴格的登記制度，對未攜帶身份證的客人，我們又做到認真負責的態度做好解釋工作，協議單位擔保，快速的辦理登記入住，嚴把入住登記關。同時我們很抓鑰匙的保管和使用制度，對遺失房卡的重新制作做到認真核實，仔細確認，對所有的訂單、報表和數據指定專人負責，分類存檔、統計保存。
7、完善前廳部工作資料 按照新版酒店星級評定的.標準，將前廳部的各項資料完善和增加，將部分資料分類，例如：客人遺留物品的程序和標準、客人行李物品寄存的程序和標準、貴重物品寄存的程序和標準、規定、須知，制定相對的培訓資料，將前廳部工作流程結合現在工作情況進行修訂，
三、工作中存在的不足
1、培訓效果不佳、
我們在對員工進行培訓後，員工也對培訓的內容有了更深層次的瞭解，但是由於缺乏一個統一的監督機制，造成了培訓是一張空白紙，雖然大家都明白、理解，但在實際工作中，做得不夠到位，無形中也影響了服務質量。
2、服務質量、服務水平有待提高
前廳員工流動頻繁、人員不充足，很大程度上影響了服務質量，員工掌握的基礎不紮實，儀容儀表、禮貌禮節，在日常工作中的督導力度不夠，造成了三天打魚，兩天曬網的局面，我們要加大日常工作中的檢查力度，形成一種良好的習慣。
3、缺少前廳部日常檢查細則及實施辦法
員工主人翁意識不強，工作散漫，缺乏主動服務意識、工作中缺乏激情，自我約束能力不強
4、管理人員執行力度不夠、
四、20xx年工作規劃
根據酒店給營業部門制定了新的銷售指標和任務，20xx年對於前廳部來説也是重要年，面對酒店設施設備的老化、陳舊，為能配合各營業部門完成任務，制定本的工作重點
一、指導思想
積極開展實際、實用、有效的工作，堅持以“立足企業、服務企業”的理念為指導，走全面、協調、持續發展之路，挖掘潛力、開源節流、努力增加營業收入，同時做好內部管理不鬆懈，全面提升工作效能，逐步提升部門的管理水平和服務質量，構建團結和諧、健康向上的工作環境，實現部門規範化、制度化、常態化管理
二、內部管理和培訓
1、制定並執行《前廳部日常檢查細則及實施辦法》，通過明確的質量標準、嚴格的檢查制度，達到部門各項工作規範化
2、加強日常工作質量的現場控制、事後控制，主抓細節服務，關注客人需求，重視客人感受，確保向客人提供“主動、熱情、準確、迅速”的服務，樹立員工的主人翁意識、激發工作熱情、提高員工整體素質，增強員工工作使命感和責任心及企業凝聚力
3、提高前廳員工的工作技能，收集前廳部崗位流程、豐富培訓資料，對前廳員工進行各崗位工作流程培訓、學習，加深員工對各項工作的瞭解、達到運用自如，為酒店培養一專多能、一人多崗的複合型人才
4、完善各類表單記錄、數據分析、操作程序等工作，做到有帳可查、有據可依、有章可循、實用性強
5、在節能降耗方面，加強設施、設備的保養維護，延長使用壽命，將可回收的再次利用，杜絕浪費
6、重視安全防範意識，貫徹執行酒店各項安全規章制度及公安部門的有關規定，對住客的貴重物品寄存做到提醒寄存，保證了客人的財產不受損失，
7、硬件老化軟件補，通過提高服務質量來彌補設備老化的不足
8、為全力配合銷售總監做好來年的銷售工作、將努力提高前台員工的銷售技巧做為工作之重、努力增加酒店各項收入，力爭完成酒店下達經營任務
一、個人工作情況彙報：
本月是公司不平凡的一個月，公司在12月5日正式掛牌營業，各項規章制度也相繼出台，設計部在總經理周總的領導下，各部門的支持配合下圓滿完成了各項設計工作，在這裏我代表設計部對關心支持我們工作的領導和各部門同事表示感謝！
這個月我主要負責配合羅總做好設計部工作銜接，由於羅總剛加盟公司，所以本月由我具體安排各項具體事務，並承接總公司內部份印刷、廣告業務以及銜接、接送部分來公司校稿的各級領導等工作。
我到公司的時間不長，對公司的業務也是一知半解，在這個時間段，我也是抱着學習的.態度，邊學邊看，不懂就問，可能有很多地方做得不盡如人意，還望領導和各位同事多多海涵！
二、設計部本月完成工作內容：
1、公司掛牌慶典儀式（完成）2、步步高、心連心DM若干檔（長期業務）3、湘潭市年鑑（完成）4、煙草局動態期刊若干期（長期業務）5、房地產牆報千於平（完成）6、中心醫院院報若干期（長期業務）7、總公司保密書籍兩套（完成）8、三化辦公室員工合理化建議卡（完成）9、市委電話本（完成）10、集團公司工會選票製版（完成）11、市委政報若干期（長期業務）12、勞動局單頁（完成）13、完善保密室設備及各項規章制度（完成）14、衞生局合格證（完成）
15、江麓各部門名片300於盒（長期業務）16、科研所申報資料15套（完成）17、江麓各類單頁千餘張（種）（長期業務）各項任務完成情況附詳單
三、設計部發現不足與分析總結：
本月主要針對公司延續業務及公司內部形象工作展開，製作了公司文化牆，宣傳櫥窗，各項規章制度牌，公司宣傳單頁，手提袋，禮品等一系列設計任務，目前設計部比較凸顯的問題是人手不夠，其中步步高、心連心DM單由於時間緊，要求高，任務重常常使得設計部加班加點，力不從心。
部門運行方面沒有出現大的狀況。對於設計師，在重點培養與客户之間保持密切溝通的良好習慣，在時間管理及任務安排方面進行細化，每個業務都要設計師跟蹤具體負責，分配到人。分配任務要合理化，規範化，定時定量定點檢查驗收。
由於公司各項規章制度剛剛制定，部門之間有脱節以及重疊部分還要一個時間段磨合，併合理化。總之設計部儘量的腰承擔起中間這個不可或缺的責任，將設計力量最大化。
四、設計部2000元月工作計劃及安排：
針對20xx年12月工作的延續，目前能預測的業務具體分類如下：
1、抓緊時間設計好九華接待志，暫由陳老師和羅總具體跟進，客户要求不能老換人，
要有慣性設計思路。
2、繼續跟蹤步步高DM單，並與市場部胡部長多溝通，理清設計思路，摸準客户的視
覺偏好
3、各類長期業務要專人跟進，一定要讓客户滿意4、加強門面管理，儘量做到門市天天有人
5、加強江麓集團公司內部業務的管理整合，由小徐專人專機負責，並加強服務意識，
強調微笑服務
6、進一步規範保密室管理，嚴格執行保密制度7、專機專用，閒雜人等嚴禁動用設計部各項設備
20xx年已經結束，回首20xx年的工作，有碩果蕾蕾的喜悦，有與同事一齊忙碌到深夜的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。這一年，在公司領導和產品設計中心總監的關心和指導下，全體同事的熱心幫忙下，我項目組較好的完成了本年度的工作任務，、看問題和眼光等各方面都有了必須的提高。現講本年度的個人工作總結如下：
一、就本年度工作的完成情景彙報如下
1、在同事的協助和幫忙下，我部門參與並順利的完成了20xx年秋冬和20xx春夏的訂貨會的樣品開發以及訂貨會現場產品維護和講解工作。
2、在20xx年的5月份我們有對我國的西南部的一些發達城市（重慶、成都、廣漢、資陽…）的市場調研活動，對國內市場目前的一些男裝的流行和市場消費有了必須的瞭解！
3、在公司的組織下，在20xx年9月份的香港市場調研，使我們在瞭解國內的市場的同時，又看到了我們國內與國際市場的差距，使我們在以後的工作中眼光會放的.更遠，從而使接下來的產品開發的方向更專注於品味與時尚。
4、20xx秋冬的開發中，我部門產品開發的主線又迴歸了以往的三個系列即：精緻商務（長銷款）簡約辦公（暢銷款）時尚商務（新潮品）等，使我們的產品定位更貼近市場。
1、在訂貨會時候，有客户反映我們的產品到貨時間較晚，給他們的銷售帶來了影響，我們聽説這些事情後就努力的跟生產部溝通，爭取做到訂貨會結束我們就把資料交接給生產部門，以便使他們能夠早日下單，早日出貨。
2、在自我公司板房打樣的過程中，發現因各項配套設施不是很完善，導致很多輔料都不是自我夢想中的產品，就跟輔料開發人員溝通，自我去輔料工廠去交流，在接下來的輔料中就比之前以往有了一些提高。
現將20xx年做個大概安排：
1、配合各部門，努力做好3月份12秋冬訂貨會和9月份的20xx春夏訂貨會樣品開發工作！
2、在原有樣品的基礎上，我們會把產品開發做的更商務、時尚、更迎合市場需求與季度開發主題。
3、休閒褲、牛仔褲、西褲在原有板型的基礎上，我們會更加努力，力求做的更合身與舒適。
展望明年，我們充滿了信心，即使道路坎坷荊棘，只要我們同心協力，與各位同事一齊，一點能做的更好，XXX男裝的明天必須會更完美！
xxx年，xxx已經開業運營一年多了，在這半年裏我從工作裏收穫了很多，同事的信任、領導的關懷，無不讓我深深感覺到在陸羽，有家的感覺。
由於同事要生孩子，休產假，2期的客户資料無人整理，領導為了鍛鍊我，將這份繁瑣而又枯燥的工作交給了我，起初心裏還有些牴觸，我的心比較粗，這份工作我能做好麼？萬一把客户資料填錯了，回頭要查找起來就事半功倍了，我帶着一顆迎難而上的心，展開工作。
沒接觸過後勤的工作不知道，這一接觸就把我難住了，什麼客户來電登記錄入啊，來訪登記錄入啊，認籌錄入啊，合同審查，歸檔，錄入啊，全都是我的工作之一，同時本職工作又不能放下。剛一開始，我的工作就亂了，還好同事產假還沒有開始休，她就細心的教我，每一樣工作如何展開，每天該幹什麼。漸漸的，我由剛開始的牴觸心理，慢慢的轉變成了佩服！這麼瑣碎的事為什麼同事都能做好，我就不能呢？為此我暗下決心！一定不辜負領導，同事對我的期許，也為自己爭一口氣！我是一塊磚，哪用往哪搬！
我的主要工作是設計，但有時候找不到工作重點，導致工作效率低！有一次設計單頁，領導安排我設計新一版單頁，我沒有跟領導溝通，就直接開始設計單頁，等用了兩天設計出來一版，領導看了，跟她的思路不一樣，她才跟我説她想要什麼樣的.，我聽完領導的意圖，()再看看自己設計的單頁，只有重新設計才能滿足要求了，設計的第一版只能棄之不用，白白浪費了兩天時間！
事後，我就想，為什麼我的工作效率會這麼低，是我專業水平太差麼？還是一些外在的東西-溝通。工作之前，沒有與領導溝通，就會在工作中造成一些不必要的麻煩，影響工作進度，只有與領導溝通，領會領導意圖才能事半功倍！
我在平時的工作中還有些浮躁，沉不下來，領導交代的事，總是風風火火的辦完了，但總忘記向領導反饋工作的進展，導致領導不清楚我工作進展的情況，總還操心的問我交代的事辦的怎麼樣了，不僅增加了領導的負擔，也影響了對工作的安排。
古人"吾日三省吾身"，現代人卻少有這樣的覺悟。提高自己的工作效率，就是提高領導的工作效率，工作上自己多操心，讓領導少操心，自己多用心，讓領導少費心。把自己的本職工作做好，僅僅是做一個好員工的基礎，一個好員工，需要富有更多的責任感！工作，不僅是為公司，更是為自己！在以後的工作中，我要提高自己的覺悟，認真工作！把公司的是當成自己的事！做一個有主人翁精神的xx人！
今年四月，人力資源部成立後，在人員不到位的情況下，克服困難積極開展工作，加班加點，較好地完成了院“三項制度”改革、有關照片、專業技術職務評審、員工績效考核、整章建制等一系列工作。現將一年來的工作情況做如下小結：
一、“三項制度”改革
“三項制度”改革是一項政策性強、涉及企業深層次矛盾多、牽涉面廣的宏偉工程，需要進行深入細緻的調查研究、反覆論證、多方面聽取意見，稍有疏忽小則影響員工的工作積極性，大將影響企業的生存發展。在初步方案形成後，一方面多次聽取員工的意見，幾易其稿；另一方面加強宣傳，做好解釋工作，深入細緻地做員工的思想工作。經過大家的努力，完成了機關三定、主輔分離、薪酬改革這三項艱鉅的改革工作。機關崗位採用考試、考核相結合的方法，競爭上崗，精簡了機構定員，明確了各部門各崗位的職責，實行一崗一薪、易崗易薪。將文整、物業、後勤從勘察設計主業中分離出來，按市場化方式進行運作，對符合條件的富餘人員實行內退；不僅縮減了開支，還更好地調動了在崗員工的工作積極性、提高了為勘察設計主業服務的質量。根據企業的`實際情況，本着收入向一線工程技術人員傾斜、向技術領軍人才傾斜、向中高層管理團隊傾斜的原則，廢止了老的工資制度，重新設立了工資體系；同時，本着效率優先、兼顧公平的原則，出台了新的薪酬管理辦法，於7月1日起開始試行。
為保證“三項制度”改革的順利進行，具體做了如下工作：
1、研究、確定機關定員，修改、規定機關各崗位的崗位職責和任職條件，起草、頒佈相關文件。
2、組織機關崗位競聘：報名、資格預審、考試、答辯、錄用。
3、研究、制定主輔分離方案，起草、頒佈相關文件。
4、組織欣順公司和物業管理中心主管、員工的崗位競聘：報名、資格預審、編寫考題、考試、閲卷、答辯、錄用。
5、研究、頒佈內部退養規定，辦理內退員工的退養手續，做好對內退員工的政策解釋、思想教育和疏導工作，維護安定團結和穩定。
6、研究、起草院薪酬管理辦法，反覆徵求意見，修改、宣傳、頒佈院薪酬管理辦法。
7、調整、計算新的崗位基礎工資，並下發工資通知、計算補發差額。
8、收集、彙總各部門意見，編寫薪酬考核實施細則，形成徵求意見稿呈院領導及有關部門，待意見收集後修改發佈。
9、組織三季度的崗位績效考核，協助計劃合約部完成下半年的項目績效計算。
二、職稱評審
由於院隸屬關係發生變化，已由建總對我院的各項工作進行管理，這次評審工作對新組建的本部門的配合協調工作是一次考驗。然而在院領導的大力支持和各相關部門的全力配合下，圓滿完成了此次評審工作。今年符合晉升條件的22人中，申報高級技術職稱13人，申報中級技術職稱8人，申報初級技術職稱1人。另有2人低職高聘。在院領導和各部門的大力支持下，通過我們卓有成效地工作，所有申報人員全部通過評審，為我院改善人才結構、參與市場競爭和企業做優做強提供了強有力的人才支持。
具體做了如下工作：
1、按照總公司的要求組建專業技術職務評委會評委庫，在此基礎上確定****年度中評委。
2、籌備並組織專業技術職務任職資格評審會，組織中級專業技術職務任職資格評審和高級專業技術職務任職資格初評。整理職稱評審材料，上報總公司高評委。
3、對通過評審的中級專業技術職務任職資格人員下達聘任通知。
4、與路局聯繫、協商辦理去年通過評審的中級專業技術職務任職資格人員的職稱證書。
三、****年應屆畢業生招聘
應屆畢業生招聘是一件事關企業後備人才建設的重要工作，同時也是一件非常辛苦的工作。能否將優秀人才招聘來，如何合理配置各專業人才結構，除了要有強烈的責任心外，還必須瞭解企業的需要、瞭解企業發展定位、瞭解企業的市場前景。今年，通過在校園網上發佈需求信息和參加供需見面會，研讀求職簡歷近200份，與近百位學生進行了面談，與7名學生簽訂了就業協議，尚有一部分學生在洽談中。具體做了如下工作：
1、在調查研究、廣泛聽取生產所意見的基礎上，提交了****年應屆畢業生需求計劃。
2、需求計劃經院領導批准後，先後在同濟大學、西南交通大學、武漢大學發佈了需求信息。
3、在收到同濟大學、西南交通大學、北方交通大學、中南大學、中國礦業大學、東南大學、長安大學、蘭州鐵道大學、石家莊鐵道學院等十多所高等院校畢業生的求職簡歷後，認真研究，經過篩選，與二十多名學生在上海進行了面談，有的學生面談了數次。
4、赴西南交通大學、武漢大學參加供需見面會，見面會上與近80名學生進行了面談。
四、制度建設
與鐵路剝離，重新組建企業，制度建設必須快速跟上。研究、制定各項管理制度是本年工作的又一個重點。
具體做了如下工作：
1、研究、制定、發佈院考勤管理制度。
2、考察、引起了考勤管理系統，為員工製作磁卡胸牌。考勤管理系統已完成安裝、調試，將於****年1月1日起啟用。
3、研究、制定、發佈院近期人才發展戰略。
4、研究、編寫院新進員工管理規定，準備報批。
5、研究、編寫院員工培訓管理規定，準備報批。
6、研究、編寫外事工作管理辦法，準備報批。
7、研究、編寫因公出國審批管理辦法，準備報批。
8、整理員工基本信息數據庫。
五、日常工作
人力資源部的日常事務性工作也是非常多且煩瑣的，許多後勤服務性的工作需要長期地堅持不懈的努力。比如院技術人員的各種資質的後續管理以及為了保持技術人員知識的更新而經常組織的各項培訓、員工的離職招聘、員工的退休、申報户口、社保關係轉移等。具體做了如下工作：
1、新進大學生的接收。
2、新進員工的錄用、簽訂勞動合同、户口辦理。
3、辦理員工註冊資格考試、職稱外語考試相關手續。
4、辦理員工培訓與繼續教育相關手續。
5、上報人事勞資月、季、年報表。
6、辦理員工退休手續。核算每月、每季社保繳費。
7、辦理退休員工和員工家屬的醫療費報銷。
8、聯繫、安排員工身體健康檢查。
9、日常考勤管理、統計。
10、一般員工的招聘、退工手續。
11、制定發佈專業人員校審資格名單，配合完成“貫標”內審、外部監審。
六、存在問題與不足
1、由於部門是新近組建，對員工的情況不熟、對相關業務不熟。要加強學習，儘快進入狀態。
2、服務態度、服務意識有待進一步改善、加強。
3、因庫房一直沒有到位，員工人事檔案沒有辦理交接手續，待檔案室就位後儘快完成交接。
人力資源部
在即將到來的五月份，我校將迎來專家評估團對我校進行評估。院、系領導對各系各部門的工作要求勢必會更加的嚴格。藝術設計系學生會體育部，對自身的要求也會大為提高。體育部一定要“活”起來，要讓大家不僅在體育活動時看到體育部，也要在平時生活中看到體育部，要讓同學們對我們體育部有更為深刻的印象。以下是我們體育部對五月份工作的計劃：
一、早操
早操是一項日常的鍛鍊活動，同學們可以在早操中得到身體鍛鍊，並以良好的精神狀態迎接新一天的學習。五月份的邵陽陰雨連綿，天氣情況對早操的出操會有很大影響。在天氣允許的情況下，早操將照常進行。我們體育部將以嚴格的態度做好早操的檢查工作，保證早操的出勤率得到不斷提高。我們體育部會積極督促同學們做到“出操人數全，做操質量高”的要求。在院級考核時做到不在早操上扣分，這樣我們藝術設計系學生會體育部的考核成績一定會更為提高。
二、籃球賽
為擴展學生之間的友誼，豐富學生的'課餘生活，我部將會舉辦籃球體育比賽。從中進一步調動學生參賽熱情，提高比賽組織水平。發揚同學們對體育對籃球的熱愛精神。我部門也將做好其他的一切相關準備工作。爭取讓全系師生積極參與進來，把籃球賽辦好、辦大。
三、足球賽
為豐富同學們的業餘生活，體育部將在五月份策劃舉辦系足球比賽。我部門將抽出同學們課餘時間對參賽者進行訓練。目的是擴大系足球隊隊伍，提高系足球隊的綜合實力，為以後的院足球聯賽做好充分的準備。
以上是我部五月份的工作計劃，我們體育部將以積極、嚴謹的工作態度去做好每一件工作，搞好每項活動，為我係增添光彩。希望同學們能夠積極參與體育活動，並且支持我們體育部的工作。
彈指一揮間，加入XX團隊、負責設計管理部的管理工作已滿一年。一年來，我主要圍繞項目總體開發目標，緊抓設計管理過程中計劃、組織、監督以及控制等幾個關鍵點，在領導的支持及同事們的配合下，取得了一定成果。一年來的主要工作總結如下：
一、完成的主要設計成果
XX大廈項目主要設計成果：
1、2月份修改完善規劃方案並順利通過規劃部門審批;
2、2月份完成樁基礎施工圖設計優化工作;
3、3月份完成機電設計顧問、消防、廚房設計顧問單位比選並啟動專項設計工作;
4、4月份完成地下車庫行車流線及設備用房佈置方案優化;
5、4月份完成酒店平面方案調整並取得洲際管理公司確認;
6、4月份完成報規施工圖設計並於6月份通過規劃部門審批;
7、5月份完成主體初步設計並通過專家評審;
8、6月份完成消防、防雷、人防施工圖設計;
9、7月份完成主體招標施工圖並配合主體招標工作;
10、8月份完成幕牆設計顧問單位比選並啟動幕牆設計工作;
11、8月份完成人防施工圖設計優化工作;
12、9月份完成主體施工圖(第一版);
13、9月份完成LEED認證諮詢顧問單位比選並啟動LEED認證顧問工作;
14、9月份完成泛光照明設計顧問單位比選並啟動外牆泛光設計工作;
15、11月份完成聲學與音像設計顧問單位比選並啟動聲學音像設計工作;
16、12月完成幕牆方案設計(第一版)。
目前，XX大廈有關前期開發報建的設計工作已全部完成;整體進度正按計劃有序推進。
XXX項目主要設計成果：
1、2月份完成一期二段、三期一段報規施工圖設計並通過規劃部門審批;
2、3-5月份完成展示中心施工圖並配合施工完成;
3、6月份完成項目分區驗收調整方案;
4、7月份完成景觀方案設計;
5、8月份完成一期二段、三期一段施工圖設計;
6、9月份完成管線綜合圖紙設計;
7、9月份完成二期精裝平面方案設計並通過審批;
8、10月完成二期樣板房精裝施工圖設計;
9、10月完成高層住宅外牆泛光照明施工圖設計;
10、10月完成二期面磚材料定樣工作;
11、11月完成二期欄杆、鋁板、幹掛石材二次深化設計;
12、11月完成景觀擴初設計(全區);
13、11月完成一期一段景觀施工圖設計;
14、12月完成地下車庫車位佈置及贈送空間優化方案;
15、12月完成一期二段、三期一段建築主體優化工作;
16、XXX項目現場設計服務工作;
目前，XXX建築主體施工圖已全部完成，有關前期開發報建的設計工作已全部完成。
二、做好團隊建設與設計管理工作
1、團隊建設：
設計管理部組建的過程中，在人員招聘上，採取了嚴格把關，寧缺毋濫的原則，要求各專業崗位人員須具備較長時間的設計單位工作經驗以及甲方的工作經驗，具備獨當一面的專業能力，能夠迅速適應甲方設計管理工作要求。在保證單兵素質的基礎上，設計管理部現已初步形成了凝聚力強、具有較強戰鬥力的一支隊伍。
2、完善和建立設計管理流程：
2.1建立公司設計管理流程
在項目管理規程的基礎上，結合設計管理工作的內容與特點，建立了公司的設計管理流程與制度，明確了部門組織架構、崗位職責與工作內容，在設計成果的內審、呈報、審批流程、設計供方管理等方面，提供明確清晰的工作指引。從XX置業及各成員企業設計管理部門的設計管理工作的橫、縱兩條線出發進行，將流程分為三個層級，一級流程規定了設計管理工作的指導原則、流程以及所有相應崗位的權責等綱領性內容;二級流程規定了不同設計階段、設計類型的具體的管理流程及流程框圖、崗位權責以及此階段主要的工作要求及管理辦法;三級流程規定了指導和管理具體工作的管理辦法、指引、要求、模板、工具表、清單等。更好的指導和促進了設計管理工作。
2.2、加強了對設計單位的管理
採取三管四控的管理手段。三管是指事前管理、事中管理、事後管理;四控是指設計質量管理控制、設計進度控制、工程成本控制、設計費用控制。詳細如下：
1、事前管理：
1.1建立設計單位檔案庫，選擇適合項目特點的設計單位。根據項目特點和行業規則，靈活選擇公開招標、招議結合、議標、直接委託等方式來選擇設計單位，以此來控制設計費用。
1.2在合同條款裏明確設計計劃、成本目標、質量要求、各細分階段設計費用。
1.3採用目標控制、限額設計等前置手段控制成本;
1.4在合同裏確定各階段設計及審核的組織架構及人員名單，各階段、各專業設計人員的工作量比例，確定階段成果彙報人和彙報稿的完成人，以此來控制設計質量和工程成本;
1.5根據項目全程計劃編制合理的設計計劃來跟蹤執行以控制進度。
2、事中管理：
2.1質量控制：加強對圖紙的審查和會籤。檢查合同的執行情況，有異常情況採取補救措施，發生偏差立即處理;各專業要對設計人員面談，能力不行我方另外選人;
2.2進度控制：採用計劃考核、例會督導等手段控制進度;以合同為標尺來控制設計方。
2.3成本控制：設計發生浪費要及時在設計過程中指出，發文明確設計做法。
2.4設計費控制：根據合同規定和設計進程控制設計費支出。
3、事後管理：
根據設計單位服務態度與工作質量，對設計單位打分，給資源單位按照ABC級別分類，形成檔案記錄。同時對合同執行情況及時總結，形成設計單位後評估報告，並存入設計供方檔案庫。
2.3、加強了設計階段的成本控制工作：
設計管理的宏觀意識、規劃設計成果決定了70%-85%的項目成本，是決定房地產項目開發成本的`極其重要因素。設計管理工作應具有全過程成本控制的意識，同時要具備考慮營銷、施工、配套等開發建設各環節綜合因素的綜合意識。基於此，在實際工作中，主要採取了以下幾點措施：
1、加強設計管理人員成本意識
要求各專業負責人樹立成本管理的宏觀意識，理解其意義，明確目的，將成本管理意識落實到規劃設計各階段工作的重要環節中。從設計方案階段到施工圖設計會審，包括二次深化設計，全階段、全過程繃緊成本這根弦，在合理安全的基礎上儘量節約成本造價。
2、加強市場與客户意識--瞭解與分析客户需求，把握產品發展趨勢
XXX花園一期一段工程外立面落成後，呈現出的立面效果與市場期望存在較大落差。產生落差的原因是橫琴的樓價現已進入快速上漲通道，高端客户對產品品質的追求日趨嚴苛。因此，隨着XXX項目的重新定位，有必要總結一期一段經驗，對三期二段產品進行研究、改善，提升產品品質。目前，設計管理部正組織相關力量，對外立面和鋁合金門窗產品進行調研，儘早提供升級方案。
3、堅持全程優化設計
無論在設計階段或是工程實施過程中，始終秉承優化意識。今年這兩個項目裏面，對XX大廈項目人防地下室設計進行了優化，對XX大廈地下車庫的行車流線與設備用房佈置進行了優化;對XXX地下車庫的車位、贈送空間佈置進行優化.包括對欄杆鋁板等二次深化設計的材料厚度方面，關注點深入到細微之處。只是XXX項目受限於項目實施進度、現場情況等客觀條件，設計優化工作未能做到理想。
4、加強了圖紙內審，建立內部會簽制度：在XX大廈和XXX兩個項目，均要求設計單位在出藍圖或正式變更前，必須發送電子版給設計管理部審核無誤後方可出圖，從而把住第一道關;圖紙發放其他部門前，設計管理部必須進行內審並會籤。
新的一年即將來臨，展望明年，我將繼續努力，在以下方面不斷提高：
1、圍繞項目銷售與建設需求，加強與上級領導及平行部門的溝通，提高部門員工服務意識，積極配合公司要求，推進新項目設計進程，做好各在建項目的現場設計服務工作。
2、加強方案研發力量，同時在方案階段注重可行性及經濟性的論證，要求設計部門發揮團隊精神，集中專業力量，以項目定位為原則，對方案進行設計成果性價比分析。務求達到功能效果與成本的平衡。
3、加強深化設計階段的效果把控及質量把關，着重抓好事前的設計修改、多選樣、多分析、避免了實施後的返工及不必要的成本浪費。
4、繼續落實和執行圖紙內審、會簽制度;
5、強化設計變更的管理，提高現場配合效率;
6、注意積累，推進設計標準化工作。在工作中發現問題，解決問題，及時總結經驗，把對今後的設計工作有指導意義的經驗寫入設計標準，使其不斷充實和完善，減少和設計院溝通的環節，減少失誤，快速，準確，提高工作效率。
時光飛逝，不平凡的xx年即將過去，這一段時間裏我認識了很多優秀的同事，學到了很多專業技能，也經歷了很多酸甜苦辣，感謝領導對我們處在成長階段員工的栽培、指導、勇氣和信心，通過自身的不懈努力，在工作上也取得了一定的成績，給公司和自己都創造了不錯的財富，現將今年的工作做以下總結
一、工作內容
今年xx月份，我剛從實習期設計員成為一名獨立設計員，這意味着我要完成的工作，承擔的責任。
在轉正初期，我主要處理一些施工圖紙，説明以及預算的修改，慢慢的積累了很多經驗，這對我後期的工作有很大的幫助。
之後我負責起了塔城移動g網21工程以及td5期工程的施工圖設計工作，在項目中學習，積累，不斷的進步，之後又負責起了g網22期和g網23期工程，經過幾期項目的鍛鍊，現在已經完全可以負責起一個項目，成為一名合格的設計員。
二、工作心得
1、在一段時間的工作生活以及不斷的學習當中，我認識到同事之間的互幫互助是非常必須的，這樣不但可以節省時間，節約公司成本，更能通過相互之間的學習而提高自己的專業技能，給自己一個提升。大家也要共享信息，從而才能更有效率的完成自己的工作。
2、在忙綠的一段時間裏，雖然有時候要加班、要省去吃飯睡覺的時間，但工作也需要細緻，認真，人在忙綠的時候最容易出錯，有時候一個小的錯誤可能會影響大局，因此工作需要認真認真再認真，同時做完的東西自己先要檢查一遍，爭取把出錯誤的機率降低到最小，就算出了問題自己也要站出來擔當。
3、在日常的工作當中，有一個詞很是重要，那就是“溝通”所謂溝通就是自己要知道對方在想什麼，而且要讓對方知道自己在想什麼，從而在某件事情上達成一致，這樣處理後的事情才能得到大家一致的滿意，而且設計這份工作更少不了溝通，跟同事之間的溝通，跟領導之間的溝通，跟建設單位、施工、監理單位之間的溝通，只有溝通的好，才能把工作做好。
三、工作不足
經過一段時間年的工作學習，雖然成長了不少，但是工作上仍有很多不足的地方，主要體現在工作技能有待加強，工作思維不夠敏捷，工作經驗偏少，也是我以後要在工作中不斷磨練和提高自己的'地方。總結一下：
1、工作技能有待加強。
由於剛接觸設計這一個行業，一切基本都是從頭開始，雖然已經經過一段時間的學習，但覺得自己工作技能還是有待加強，要多跟老同事學習，多掌握一些專業知識，為以後的工作做好鋪墊，讓以後的工作變的更容易上手。
2、工作思維不夠敏捷。
對一些事情不能夠及時的做出判斷，從而影響工作的效率，這個跟工作經驗有多多少少的關係，後期的工作中我將盡可能的積累工作經驗，鍛鍊自己的工作思維，從而提高自己的工作效率。
3、工作經驗偏少。
由於剛進公司一段時間多，自己成為獨立設計員才不到xx個月，做過的項目偏少，對一些事情缺乏認知，具體的處理方法不太瞭解，我相信通過後面自身的學習和工作，我將慢慢的積累工作的經驗，從而能是手上的工作變得遊刃有餘，同事也能提高工作的效率。
四、年度計劃完成情況
去年xx月份的時候，自己填寫了自己xx年自己的年度計劃，當我在次回顧那些文字時，發現有的計劃已經超額的完成了，有的計劃一直在實施，而有的計劃缺一直由於各種原因沒有實施，對於那些沒有實施的年度計劃，我將在後面一步步的去實施，爭取完成今年自己所有的年度計劃，給自己一份滿意的答卷。
五、總結
做為公司的一名員工，對公司，要儘可能給公司創造的財富，另一方面要儘可能降低生產成本，對自己，要豐富自己的專業技能，多很同事交流、溝通，不斷的提升自己，做一名合格的“陝西天元通信規劃設計諮詢有限公司”的員工。
來xx公司已經五個月整了，進設計部實習也有四個月了，相比在樓下的幾個同學，我們算幸運的，因為可以做設計工作，這也是我擇業來這裏的目的。之所以大老遠來從東北來，就是為了好好搞設計，而不是僅僅為了生存隨便就業。在我的觀念裏，擇業就業的區別還是很大的。我不敢保證每天都會在設計方面有突飛猛進的進步。但我堅信每天進步一點點，認真完成領導指派的設計工作，嚴於律己，善待他人，樂觀向上地生活在xxx這片熱土。
轉秋為冬，作為綠葉設計部的實習生們，經過大雨的洗禮，陽光的普照，土壤的滋潤，漸漸伸展枝葉，準備在冬日裏養精蓄鋭，來年厚積薄發。**的秋天很漫長，不像東北，樹木一夜間變得光禿孤零，秋風肆虐着滿地的落葉，多了份淒涼，少了份怡然。
在設計部實習的這段時間，我有幸設計了一xx西理文的雙管板換熱器。這台雙管板換熱器採用固定管板結構，用於絕對禁止管殼程介質混串的場合。雙管板的隔離腔是與單管板換熱器結構的`主要區別之處。這個的難點和關鍵點在於管板的相關計算：運用SW6進行雙管板換熱器管板的計算。重點是：將固定雙管板換熱器分解成兩個固定管板換熱器，運用SW6固定管板換熱器模塊分別進行計算。主要步驟如下：
（1）首先不考慮殼程外管板的加強作用（即去掉殼程外管板），看成一個固定的管板換熱器，根據設計條件計算殼程管板的厚度。
（2）將管程管箱設為一個管箱、聚液殼設為殼程，不考慮另一側管板和雙管板的加強作用，將剩下的部分設為另一個管箱。根據管程和殼程的不同温 度及壓力，分別計算殼程管板和殼程外管板的厚度。
（3）最後，殼程管板和殼程外管板分別取計算中的較大值，這樣保證固定管板的安全可靠。
因為這是我第一次接觸雙管板換熱器，開始有些一頭霧水，後來通過周圍可愛可親的同事們的幫助和自己的專研，最終把一個個難題都破解了，胡豔組長也很諄諄教誨，讓我更深刻地認識到設計工作是既需要潛心專研又需要敢想敢畫的精神。
來xxx工作不是我的一時興起，而是經過深思熟慮的結果。我深知前期會有些艱苦，但心想可以學到專業知識和技術，就算再難也不枉此行了。xxx在逐漸完善成長，我也會在各個方面變得更加堅強自立成熟，期待和xxx共同成長共同進步。
新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對新一年的工作做一個計劃，總結以往的應驗教訓，在新的一年有所改進。
在新的一年裏，我們每一個人都懷着飽滿的激情投入新的的'工作，在工作中認識自我，完善自我，突破自我。這份熱情與激情更激勵鼓舞着我，時刻提醒着我在新的一年裏要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足，為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。以下是我總結到的一些工作上不足的地方：
1、嚴把工作流程，有效的與客户溝通，提高工作效率。
加入正陽一段時間了，對公司的工作流程也是比較瞭解，在以後的'工作當中一定要按照工作流程走，有效的與客户溝通，避免做無用功，減少對公司的損失，降低成本，節約的就是利潤。再者，要加快工作效率，而且也要確保工作質量，保質保量的完成提案，給客户給公司一個滿意的答卷。
2、突破設計思路，提高設計眼界，不要只侷限於當前的事物。
把握整體設計方向，處理好細節處，增強畫面美觀度。在設計風格上，嘗試多種設計風格，不要被客户所侷限住，將多種設計元素結合大眾喜好做出主要方案和備選方案，以客户的意願為我們的意願。
3、學無止境，“業精於勤而荒於嬉”。
在以後的工作中不斷學習專業知識和了解業務知識，通過多看、多想、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。同時要不斷鍛鍊自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，提高自己解決實際問題的能力，並在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細緻地的對待每一項工作指令。
4、做事有計劃性。
要做什麼不做什麼都要有明確性和強制性，不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉，避免因為沒有合理安排而導致工作中的遺漏，提高工作效率。
5、增強團隊合作意識，團隊的力量的無窮的。
接到新案子之後，不要一個人單刀匹馬的做，首先大家商討分析一下，確定一個主題，分析細節，做出一套策劃方案，簽訂合同之後進行設計。雖然我們這個小團隊人很少，大家在一起磨合的時間也不是很久，但我們經過短暫的磨合期已經共同進行了幾個項目的設計。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。
“態度決定一切”。人的一生就那麼幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為正陽傳媒的一名員工，嚴謹的工作態度，是我們應盡的責任和義務。作為一名平面設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發展，來儘自己的一份微薄之力。
20xx年過去了一半兒，在這一年的工作和生活中，我到底應如何進行總結呢?這個問題有一定的難度。自己評價自己，自己總結自己，必須力求客觀，避免成一家之言，要全面、立體地解剖自己。看清優勢，尋找問題，借總結之機，欲上層樓。故此，回首20xx年的履跡，羅列如下：
一、主要工作內容
1、完成上級領導佈置的工作任務
作為下屬，我們絕對服從領導的安排，因為我們相信公司的領導們都是為了公司能夠得到最大的利益而時刻努力，所以我們要向領導們學習，前仆後繼，盡心盡力為公司的進步作出最大的努力。
2、公司單項、綜合性促銷活動的宣傳氣氛及節日賣場氣氛佈置
每一次我們都為了讓視覺更加美觀而仔細研究，商討怎樣佈置才能讓視覺的效果更加有氣氛，所以每當有比較大型的活動，我們都會加班加點完成。
3、櫥窗陳列及商品展示台的佈置
我們每一年都會換好幾次櫥窗的'陳列，為的是讓顧客更有新鮮感，覺得我們的百貨公司走在時代的尖端。
4、廣告、燈箱、招貼畫的製作和安裝
另外，我們還負責一部分專櫃的廣告、燈箱畫的製作和安裝，由於製作燈片比較耗時，而且價錢也比較高(一張燈片就要上千元)，所以我們每次製作及安裝都會小心翼翼，儘量將燈片毫無差錯地安裝完成。
5、負責賣場的座牌和吊牌的製作
每一次商場要推出大型的促銷活動或者更換視覺佈置，都需要製作一些座牌和吊牌。策劃部作出統計及策劃，我們美工組就負責製作及下發;基本上每次活動前，各賣場的座牌就可以到位。
二、工作中的不足之處
我在設計工作中形式主義的作風嚴重，花大量的時間，而做無用的事。不求實際結果怎麼樣，只向別人證明我幹了。這種不求實際的工作做法是很不可取的。
作為設計部的主管人員，一年來，我在培養新人上，做到了把自己所有掌握的專業知識毫無保留的教給了兩位設計部新人，同時，他們也在設計工作中不斷的成長。在領導方法上，因為新老員工的年齡較小，性格不一，所以我努力做到新老員工之間的平衡，使能他們更有效的完成設計工作。這一條總的來説是合格的。在20xx年，我會盡自己最大的努力，發揚設計部的精神，為公司發展做出努力。
xx年結束了。回顧xx年的工作，有碩果累累的喜悦，有和同事一起工作到深夜的艱辛，有遇到困難挫折時的惆悵。今年，在公司領導和產品設計中心主任的關心和指導下，在全體同事的熱心幫助下，我們項目組很好地完成了今年的工作任務，問題和視野都有了一定程度的改善。今年的個人工作總結如下：
一、今年工作完成情況報告如下：
1、在同事的協助和幫忙下，我部門參與並順利的完成了xx年秋冬和xx春夏的.訂貨會的樣品開發以及訂貨會現場產品維護和講解工作。
2、在xx年的x月份我們有對我國的西南部的一些發達城市的市場調研活動，對國內市場目前的一些男裝的流行和市場消費有了一定的瞭解！
3、在公司的組織下，在xx年x月份的xx市場調研，使我們在瞭解國內的市場的同時，又看到了我們國內與國際市場的差距，使我們在以後的工作中眼光會放的更遠，從而使接下來的產品開發的方向更專注於品味與時尚。
4、xx秋冬的開發中，我部門產品開發的主線又迴歸了以往的三個系列即：精緻商務（長銷款）簡約辦公（暢銷款）時尚商務（新潮品）等，使我們的產品定位更貼近市場。
5、在訂貨會時候，有客户反映我們的產品到貨時間較晚，給他們的銷售帶來了影響，我們聽説這些事情後就努力的跟生產部溝通，爭取做到訂貨會結束我們就把資料交接給生產部門，以便使他們能夠早日下單，早日出貨。
6、在自己公司板房打樣的過程中，發現因各項配套設施不是很完善，導致很多輔料都不是自己理想中的產品，就跟輔料開發人員溝通，自己去輔料工廠去交流，在接下來的輔料中就比之前以往有了一些進步。
二、現將xx年做個大概安排：
1、配合各部門，努力做好x月份x秋冬訂貨會和x月份的xx春夏訂貨會樣品開發工作！
2、在原有樣品的基礎上，我們會把產品開發做的更商務、時尚、更迎合市場需求與季度開發主題。
3、休閒褲、牛仔褲、西褲在原有板型的基礎上，我們會更加努力，力求做的更合身與舒適。
展望明年，我們充滿了信心，即使道路坎坷荊棘，只要我們同心協力，與各位同事一起，一點能做的更好，xx男裝的明天一定會更美好！
20xx年個人工作計劃二0XX年已成過去，不管有沒有成績，是不是遺憾都將化為零。唯有總結提練與改過提升才能更好的開始，二0XX年將全面提高自身各方面能力及人格素養，展現自有的人格魅力：
一、設計專業水平提升：
一四年因設計而未能促成的訂單，例舉長江的真絲，楚湘俱樂部等都值得對本身及部門設計能力水平的反思。設計方面努力還不足，存在着工作不實、技術不精、質量意識薄弱、時間觀念不強，不夠虛心向上等問題，都需要亟待轉變、改善和提高。為進一步提高設計本身及設計組的全方面能力水平，需加強學習更多的相關專業知識，全面拓展設計思維。從目前公司的業務經營及未來發展來看，首先引進的金映茶葉，文化及包裝宣傳尤為重要，如何做好相關設計工作，配合金映茶葉品牌推廣，都需再度鞏固自身設計水平和專業知識水平，同時加強學習茶業等更多的文化知識。
二、增強設計管理知識水平：
設計，雖然目前只是5個人，但團隊的管理不能缺失，公司給足了主管職能的權限，卻未能盡到應有的義務，實在有愧於公司給予的信任，對於設計同事關心不夠，責任沒有盡到，在設計工作中出現的問題未能快速有效的解決，且未能獨擋設計一面，這是本人能力存在的侷限。對於管理方面工作勝少，設計工作獨立性較多，平時都忙於具體設計事項，管理工作有所怠慢，雖然有作了一些嘗試，但深度、力度都還顯不夠，仍需努力。有問題存在，就必然有辦法解決，增強自身管理能力，同時也需要與公司與同事一道，共同努力，把團隊建設好，管理好，關注設計細節，提高工作效率，保證完成好的設計作品，才能推動工作的進程。
三、提高與同事間及印刷廠的溝通能力：
同事間，並非同一專業，站在不同角度看待事情，理解和認知有所不同，換位思考，如何更好引導説明設計的需要，以及讓銷售人員更好對接客户，把設的思念傳遞給客户，或是把客户需求做全面反饋，在方式方法和語句中，都需要進一步昇華。結合自己的專業知識，有效地引導客户，這樣可以避免一些不必要的重複工作，減少工作壓力，提高工作效率。在今後的工作中，加強努力學習更多商業知識，昇華設計溝通能力。
印刷廠間，維繼現有合作的工廠，長遠的合作關係不能因個人的原因而被受影響。公司與工廠的立場和操作環節不同，最終考慮的`因素影響了溝通，站在不同的立場看待事情和解決問題的方法不一樣，然而任何問題的出現都不只是一方的責任，在工廠言辭過激與責任推卸，做為個人，自己的每一言語和行為代表着公司，需本着寬容的心態認真的處理每一次遇到的問題，彼着同一戰線心理，相信沒有刻意的一方，在理解與認知的態度，彼誠相待。事有不順，相互換位思考，共同理解和包容，問題才得以合理解決。如何更好防止工廠在製作過程出現的問題，在製做前期，工作中必須做好全面交待與其不同交待的方式，每一個環節都緊扣着最終效率和質量，監督工作需要更加的完善。前期的QQ聊天記錄，手寫注意事項紙稿，文件附加記事本，樣本上的數量標註和不定期的電話查詢等都需做好更有效地防範措施，並提出合理的建議從而提高製做過程中的效率。在往後需更加強化自身印刷專業知識，為公司在強化市場競爭力儲備好後備力量。
四、商業綜合能力的提升：
努力學習多面知識，參閲多方面書籍，接觸更多的商業環境，擴大自身的社交圏，充實自身學識，不斷提高自身素質，嚴謹自律的工作態度，緊扣每一項工作的細節和掌控好每一個環節提高工作效率。做好自己的本職工作，不斷提高自身的業務知識、設計及管理水平，積極完成20xx年各項任務和目標，爭取為設計部以及公司的再次跨越騰飛做出更大的貢獻！積極維護公司利益，為公司創造更高的效益。
在此感謝公司為我們提供了温牀，在外打拼我們因此不曾畏懼，感謝公司各位領導帶着走過這嚴峻20xx年，困難面前我們勇往直前，感謝一年來共同努力的兄弟姐妹，我們同舟共濟，最後，祝我們德瑞普公司二0XX年生意紅紅火火，業績蒸蒸日上！也祝願在座的各位領導及同事身體健康，夢想成真，新春快樂！
致此！
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