隨着人們自身素質提升，報告不再是罕見的東西，寫報告的時候要注意內容的完整。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的税務自查報告，希望對大家有所幫助。
市國税局以轉變政府職能為切入點，“簡政放權、放管結合、優化服務”三管齊下，讓納税人對於來自税收的.助力“更有感”。
簡政放權，讓納税人更有獲得感。積極轉變職能，加強同地税、工商、人社等部門合作，推進“三證整合”“五證合一”“一照一碼”商事制度改革，實現工商、人社、税務等部門信息共享，全力推動大眾創業萬眾創新。積極規範表證單書，簡併涉税資料，簡化審批程序，減少審批項目，減少税務檢查，降低企業交易成本，為企業“鬆綁”減負。同時，加大政務公開力度，推進決策、執行、管理、服務、結果全公開，積極迴應社會關切，保障納税人知情權、參與權、表達權、監督權，最大程度便民利民。
放管結合，讓納税人更有安全感。針對簡政放權後的管理薄弱環節，加強事中事後監控，建立各級各部門分級負責、分工合作的齊抓共管機制，防止管理真空;利用信息化手段，對納税申報、登記備案、優惠減免等涉税業務進行監控預警，做到時時有監控，事事有管理;對發現的風險疑點，建立起風險分析、應對、反饋、整改、提高一體化管理機制，由風險管理部門統籌安排，根據疑點情況交不同部門實行差異化管理，強化風險防控，加強後續管理，確保放得下、接得住、管得好。
優化服務，讓納税人更有滿意感。依託“互聯網+政務服務”，加大網上辦税和自助辦税宣傳力度，積極推行非接觸式服務，探索普通發票網上申領，郵政配送新模式，依託微信、短信平台等渠道發佈最新税收政策、通知公告，提供查詢、預約等個性化服務，着力轉變納税人傳統辦税習慣。深入開展“便民辦税春風行動”，優化辦税服務環境，提高服務效率，推進“一窗一人雙系統”建設，深化國地税合作、“銀税互動”，推行免填單制度，縮短納税人辦税時間，讓納税人辦事更方便、更快捷、更滿意。
一、企業基本情況：
我公司系私營企業，經營地址：主營：註冊資金：X人。法人代表：，在冊職工工資總額。20xx年實現營業收入20xx年度經營性虧損XX元。
二、流轉税(地税)：
1、主營業務收入：我公司20xx年1月—20xx年12月實現主營業務收入x元。
2、營業税：我公司20xx年1月—20xx年12月應繳納城市維護建設税x元，已繳納x元，應補繳x元。
3、城市維護建設税：我公司20xx年1月—20xx年12月應繳納城市維護建設税x元，已繳納x元，應補繳x元。
4、教育費附加：我公司20xx年1月—20xx年12月應繳納教育費附加元，已繳納x元，應補繳x元。
5、殘疾人就業保障金：我公司20xx年1月—20xx年12月年應繳殘疾人就業保障金x元，已繳納x元，應補繳x元。
6、防洪保安資金：我公司20xx年1月—20xx年12月應繳防洪保安資金x元，已繳納x元，應補繳x元。
7、地方教育附加費：我公司20xx年1月—20xx年12月應繳x元，已繳納x元，應補繳x元。
三、地方各税部分：
1、個人所得税：我公司法人代表20xx年度-20xx年度工資收入x元，我公司20年度-20年度個人工資收入未達到個人所得税納税標準，無個人所得税。
2、土地使用税：我公司20xx年度-20xx年度應税土地面積10000平方米，應納土地使用税2萬元，已繳納。
3、房產税：我公司20xx年度-20xx年度應税房產原值1000萬元，應納房產税8、4萬元，已繳納。
4、車船税：我公司擁有乘用車輛，應繳納車船税x元，已繳納;商用車輛，其中客車輛，應繳納車船税XX元，已繳納;貨車輛，應繳納車船税XX元，已繳納。
5、印花税：我公司20xx年度-20xx年度主營業務收入x元，按0.03%税率應繳納印花税x元。帳本4本，每本5元貼花，共計XX元。合計應繳納印花税XX元。
四、規費、基金部分：
1、我公司20xx年度-20xx年度為職工150人繳納了社會養老保險及醫療保險，其他人員未在我公司繳納，原因系這批職工的社會養老保險及醫療保險仍由以前的工作單位代繳，關係未轉入我公司。
2、我公司20xx年度-20xx年度交繳殘疾人就業保障金x元。
五、發票使用情況：
20xx年度-20xx年度我公司開具了發票，x張，金額x，已全部記帳作收入。
為加強內部執法監督，進一步規範執法行為，提升税收執法質量和水平，XX市國家税務局直屬税務分局分局市局下發的《XX市國家税務局20xx年税收執法督察通報》(X國税發【20xx】28號)文件精神，從文件下發之日20xx年1月24日起至20xx年3月31日至，對我局20xx年度税收執法情況進行全面徹底的自查整改工作。
一是成立組織，加強領導。為確保税收執法督查自查整改工作真正有效落實到位，該局成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，有關科室負責人為成員的執法督察自查整改工作領導小組。領導小組辦公室設在政策法規股，具體負責税收執法督察自查整改工作的開展、督促和協調。各基層税務機關也成立相應的組織，確保督察工作高質量如期完成。
二是制定方案，周密部署。為順利開展税收執法督察自查整改工作，根據市局文件要求，結合我局實際，制定了具體的執法督察自查整改實施情況方案。方案對執法督察自查整改階段的整個進程進行了安排部署，分為部署動員、自查自糾、重點檢查、總結分析整改四個階段，並對執法督查提出了具體要求，使執法督察工作有序開展。
三是明確重點，精心準備。首先是將每項自查整改內容的法律依據進行收集整理，組織自查整改工作組成員認真學習，熟練掌握相關規定。第二是根據平時掌握的`執法情況，對總局確定的每項檢查內容細化為若干檢查重點，增強督查針對性。第三是對每項檢查內容的檢查方式、檢查途徑進行明確，提高執法督查效率。
四是認真組織，嚴格要求。在各股(室)自查自糾的基礎上，我局又抽調政策法規股相關人員，對各股(室)進行了重點督察。檢查組依檢查程序和檢查項目進行分工作業，抽查了相關登記台帳、文件、税收徵管檔案，同時登錄徵收管理系統、税收執法信息系統進行數據和信息查詢、審核, 認真查找突破點，延伸挖掘相關問題，切實做到自查階段查深查實，都很好的完成執法督查任務。
五是嚴格整改，規範執法。針對自查階段中暴露出的具體問題，我局在認真分析原因的基礎上，決定採取以下整改措施：第一是認真整改，嚴格追究。針對檢查中發現的問題，逐一下達税收執法檢查處理決定書，要求被檢查股(室)認真進行整改，反饋整改結果，寫出整改報告。對執法過錯責任人員嚴格按照執法過錯責任追究辦法進行責任追究。第二是完善制度，規範執法。結合20xx年我局對税收法制工作提出的要求，各股(室)對税收管理制度進一步完善，出台加強規範管理的有關制度。第三是加強培訓，提高素質。要進一步加大對税務人員的培訓力度，依據執法人員的不同基礎、不同專業、不同崗位開展分層次、多方位的培訓，不斷提高税務人員管理水平和業務技能，以適應依法行政、依法治税的工作要求。
20xx年，XX區地方税務局在市局和區委、區政府及區紀委的正確指導下，以20xx年市局10項重點工作為抓手，以“六型地税”為主線，堅持標本兼治、懲防並舉、注重預防的方針，實現了全局幹部無違紀、無違規、無案件、無失職瀆職的“四無”工作目標，有力促進了區局各項税費收入計劃的圓滿完成。
一、抓班子，認真貫徹落實責任制
抓好班子建設是抓好黨風廉政建設的關鍵環節，是落實黨風廉政建設責任制，推動各項順利開展的有效保證。區局領導高度重視，始終將抓好區局的兩級班子建設作為落實黨風廉政建設的重要抓手。
(一)堅持“一把手”負責制。區局始終把落實黨風廉政建設責任制作為“一把手”工程，細化責任分解，優化責任考核，強化責任落實。成立了黨風廉政建設責任制領導小組，由區局黨組書記、局長任組長，其他局領導為副組長，機關各部門負責人為成員。定期研究部署黨風廉政建設工作，認真落實“一崗雙責”職責。
(二)層層建立黨風廉政建設責任制。在省、市地税局相繼召開黨風廉政建設會議後，區局統一思想，在全局黨風廉政建設會議上將任務分解細化，區局各領導與各自分管的22個部門負責人、各部門負責人與各自所在單位幹部共185人分別簽訂了黨風廉政建設責任書，真正實現了層層抓動員，層層抓落實。
(三)落實黨風廉政建設責任追究制。堅持黨風廉政建設與機關效能建設相結合，與幹部崗位職責相結合，量化考核，績效掛鈎。堅持述職述廉制度和黨性分析制度，加強民主評議。堅持 “一票否決”制度，凡是有違反黨風廉政建設情況的，在評先表彰、提拔任用、年度考核時實行“一票否決”。
二、抓學習，切實增強“廉潔從税”意識
今年以來，我局將黨風廉政建設工作重點放在“四廉”教育上，以“學習崇廉、典型樹廉、活動興廉、訪貧體廉”的多種形式，繼續深入開展以“廉政文化進家庭”為主題的廉政文化建設活動，在思想上培養幹部的廉潔從税意識。
(一)學習崇廉。我局認真抓好各項廉政監督制度的學習和落實，開展了2次以“貫徹落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，切實加強領導幹部作風建設”為主題的領導班子民主生活會。通過學習，促使全局幹部職工自覺做到在權惑面前不失志，名惑面前不花眼，利惑面前不亂意，切實將手中的權力管好、用好。
(二)典型樹廉。長期以來，榜樣引導、典型示範是區局的重要工作方法。區局廠前税務所是全市“羣眾最滿意基層站所”，在今年年初召開的全局黨風廉政建設會議上，廠前税務所的“3+3行為準則”的做法在大會上進行了交流發言，並在全局範圍內進行推廣。其“3+3行為準則”即“三不下户”、“三不刁難”。“三不下户”是指：每個工作日上午11點後和下午4點後不下户，節日前不下户，沒有報告不下户;“三不刁難”是指：在工作中“不把點子、不繞彎子、不找岔子”。區局幹部職工在學習先進典型的同時，積極對照典型，排查不足，見賢思齊。
(三)活動興廉。為牢固樹立幹部職工的廉政意識，區局開展了“以反面典型警示人，以正面典型引導人”的廉政文化教育活動。先後組織兩批幹部參觀了湖北省琴斷口監獄和洪山監獄，做到預防為主，施教於先，常為幹部“吹廉風、敲廉鍾”;廉政文化進家庭是我局廉政文化建設的特色工作，區局經常組織召開幹部 “家庭助廉座談會”，並簽訂“家庭助廉承諾書”。20xx年，在省地税局廉政文化建設會議上，區局“廉政文化進家庭”的工作經驗在大會上進行了交流發言，並得到了省紀委、省地税局領導的充分認可。為深入開展“家庭助廉”活動，20xx年區局組織了部分幹部職工及家屬到湖北省博物館進行了參觀學習，並在全局幹部職工及家屬範圍內開展了一次廉政文化作品的徵集活動，共徵集廉政書法作品14幅、繪畫作品7幅、攝影作品88幅。通過幾次活動的開展，進一步營造了區局濃厚的廉政文化氛圍，在引導幹部廉潔從税的同時，將監督視野延伸至8小時之外，鼓勵幹部家屬既當“賢內助”又當“廉內助”，管好乾部的生活圈、社交圈和娛樂圈。
(四)訪貧體廉。20xx年，區局與湖北經視台的《經視歡樂送》節目組和譚笑基金會，以“愛心在傳遞”的廉政文化教育活動為主題，通過開現場會、聽宣講報告、到實地看望慰問等形式，資助了武漢工程大學雙腿截肢的貧困學生韋慶秀、武漢科技大學城建學院貧困學生張念和黃石大冶雙腿殘疾的貧困農民潘東生，共計捐款3萬餘元及大量生活用品。通過此類訪貧體廉的情景式教育，使區局幹部職工的心靈得到了淨化，境界得到了昇華，廉潔自律意識和工作責任意識進一步增強。
三、抓管理，推動懲防並舉有效落實
區局在20xx年開展的查找風險點活動的基礎上，對查找出的337個風險點再次進行了認真排查，進一步深化風險防控，特別是對的“徵、管、查、減、免、罰、人、財、物、清、銷、欠”等十二大重點環節進行重點監控。將風險防控融入日常管理之中，防止業務工作與黨風廉政建設“兩張皮”的現象出現。
(一)強化“信息管税”，做到事前有監控。20xx年，我局將全部辦税流程納入“信息管税應用平台”，實現了全部辦税流程網絡化，尤其是將“徵、管、查、減、免、罰、清、銷、欠”等各項重點税收執法行為置於現代化的網絡監控之下，以信息化的手段防控為税不廉。
(二)加大監督力度，做到事中有控制
1、深化執法責任制考核。本着“嚴管是真愛，放縱是禍害”的工作理念，區局在總結過去經驗的基礎上，結合本職工作實際，出台了《税收執法責任制管理考核辦法》，將所有執法流程、執法環節和廉政要求有機結合，規範執法行為，併成立專班按月檢查考核，做到執法有依據、考核有尺度、處罰有標準，進一步規範了執法行為，有效制約了税務幹部的權力運行，達到了為税清廉的目的。
2、強化內控機制建設。“內憂大於外患”。我局在大力推行各項執法監察的基礎上，進一步強化內控機制建設，重點加強對 “人、財、物”的管理。包括人事變動與調整、幹部提拔與晉升、大宗物資採購、公開招投標、基建工程等方面。20xx年，重點對20xx年以來已開工在建的各項基建工程進行了專項清理，除已完工項目外，對在建項目一律要求補籤“廉政承諾合同”並進行公示。同時還公佈舉報電話，專項受理各類投訴和舉報。
(三)加強執法檢查，做到事後有追究
1、開展欠税監察，嚴格欠税管理。為進一步壓縮陳欠，防止新欠，區局開展了欠税監察專項清理工作，對全局所有欠税納税人安排專班進行專項監察，逐户分析欠税形成的原因及徵管現狀，防止税務幹部從中謀取私利。對檢查出存在問題的19户欠税納税户，在全局範圍內進行了通報，並對相關直接責任人進行了執法過錯追究。專項監察工作的開展，不僅進一步規範了税收執法行為，也使得全局的欠税規模得到進一步壓縮。
2、推行“案卷評查”，嚴控自由裁量。在自由裁量權的行使上，區局結合自身實際，專項開展了“案卷評查”工作。共抽查了全局35户納税人的徵管資料，檢查內容主要是涉及到自由裁量權行使方面的減免税審批、行政處罰和行政許可等重點環節。對檢查出的2户有問題户在全局範圍內進行了通報。
3、實行駐點管理，嚴把協税關口。今年，XX區成立了由區財政、區發改委、區地税局、區國税局、區工商局、街道辦事處、區建管站等相關部門組成的協税護税機構，通過相互之間的溝通協調，合力搞好協税護税工作。同時，充分利用街道税務服務站平台，有效拓展税務服務功能，增加開具完税證功能，區局選派了素質較高税務幹部駐站工作，在為納税人提供便捷高效服務的同時，嚴把協税護税關口，防止不廉行為的發生。
4、抓好專項治理，強化幹羣監督。在抓好內部管理方面，我局積極開展了“治庸問責”、“優化投資發展環境”、清理和規範“三公一金”、“工程建設”、“慶典、研討會、論壇”、“奮力創先爭優嚴查失職瀆職”和“紅包大清查”等專項治理活動。為防止走過場，每項活動都制定具體方案並進行動員，確保各項活動嚴格按照內容、要求、程序、政策辦事。截止到20xx年10月，全局各單位共計拒收禮品12人次;拒收禮金、有價證券27 人次;拒吃請149人次;拒遊玩5人次;通過區局監察部門上繳禮金共計1萬元。通過一系列專項治理，區局幹部職工做到了認真履行本職崗位職責，堅決糾正 “慵、懶、散、軟”等不良現象，進一步優化了納税服務環境，營造了和諧的徵納關係，提高了徵管質量，維護了地税幹部的良好形象。
四、抓制度，不斷健全監督制約機制
鄧小平同志曾説過：“有一個好的制度，好人可以充分做好事，壞人無法做壞事，沒有一個好的制度，好人不僅無法做好事，有時還會變壞”。為了從制度方面管好人、用好權，20xx年我局對徵管權力的運行上主要採取了以下幾個方面的措施：
(一)完善徵管改革，建立制約機制。今年我局大力推行了税源專業化改革，採取“按事設崗、分崗管事”的方式，將原有的徵管權限分解為“税源管理、納税評估、涉税事項、零散税源、內務管理”等五個工作崗位，並且對部分涉税審批事項前置到辦税大廳現場辦理，各環節既分工協作又相互制約。扭轉了過去因“分户包乾、各事統管”而產生的'“一員多責、一員多權”的不利局面，為納税人節省了大量辦税時間的同時，進一步對徵管權力的運行進行了有效的制約，努力解決好納税人“不要送”的問題。
(二)加強基層建設，優化納税服務。基層税務所直接承擔着税款的徵收、管理和日常檢查，是地税部門構建和諧徵納環境的基礎和保證。區局一方面不斷鞏固標準化税務所的創建成果，提升建設質量;另一方面，在鞏固既有納税服務的基礎上，不斷優化服務新舉措，有效落實和不斷完善首問責任制、限時辦結制、辦税公開制、崗位責任制、開展納税人學校“三創一建”活動等，對納税人關心的政策、工作中遇到的實際問題進行輔導解答，努力適應納税人的多元化需求，讓納税人繳明白税、放心税，努力解決好納税人“無需送”的問題。
(三)建立巡查制度，內外監督並舉。我局在原有的外部特邀監察員巡查制度的基礎上，在各税務所均選取了一名為人正直、作風優良的税務幹部組建成立了區局專、兼職監察員隊伍，對税務所的日常徵管進行定期巡查，要求專、兼職監察員每季度必須至少走訪 3-5户企業，上門聽取意見，瞭解情況並及時上報，同時對走訪人員和談話記錄進行登記，使税管員與納税人之間形成一道有形的隔離，時刻讓幹部在思想上緊繃廉政弦，努力解決好税務幹部“不敢收”的問題。
一年來，區局在黨風廉政建設上做了大量的工作，區局紀檢組也被省地税局授予“全省地税系統紀檢監察先進集體”。同時，我們也清醒地認識到與上級的要求還有一定的差距，仍存在一些不足，主要表現在：一是系統內部執法責任制考核評價體系，尚待進一步完善;二是基層工作發展仍不平衡，有的基層單位對黨風廉政建設的制度落實還不夠到位。在今後的工作中，我們將繼續堅持税收業務工作與黨風廉政建設有機融合一起抓的方式，進一步推進幹部隊伍“廉潔從税”意識，將區局黨風廉政建設的各項工作不斷推上新的台階。
一、專項活動組織與開展情況
根據深圳證監局深證局發[20xx]109 號《關於在深圳轄區上市公司全面深入開展規範財務會計基礎工作專項活動的通知》文件的要求,並以本公司於20xx年x 月x日製定了《財務會計基礎工作專項活動的工作方案》為指導,本公司於x 月x 日至x 月x 日對公司財務會計基礎建設情況進行了全面自查,發現了公司存在的問題,並對問題提出整改措施,同時設定了整改時間和整改責任人。
二、自查的內容與方法
本次專項活動是根據《深圳證券交易所創業版股票上市規則》、《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》《會計基礎工作規範》、《會計電算化管理辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業內部控制基本規範》等相關規定,整個自查的內容主要包括崗位設置、科目設置、單位相關財務制度設計、外來發票的規範、自制憑證的規範、會計摘要的規範、會計憑證的填制、會計業務的規範、各項資產的盤點、應收賬款的核對、賬齡分析、憑證的裝訂、賬表的處理等。自查的方法包括實地檢查和穿行測試相結合等方法。
三、自查發現的問題
通過對照《深圳轄區上市公司財務會計基礎工作調查問卷》和《深圳轄區上市公司財務會計基礎工作存在的常見問題》經過全面自查,現將自查情況逐項列示如下:
1、財務人員和機構設置基本情況
1.1 主管會計工作負責人及會計機構負責人情況
自查中發現公司總經理兼任主管會計工作負責人的工作,因總經理負責整個公司的全面經營管理,時間精力有限,且受財務會計專業技能限制,公司擬變更主管會計工作負責人及會計機構負責人,變更後總經理不再兼任主管會計工作負責人,由原會計機構負責人變更為主管會計工作負責人,由財務部財務經理擔任會計機構負責人。因財務部財務經理目前還在試用階段,待試用期結束後由財務部與人事行政部門進行綜合考核符合任職條件後,由財務部提交申請,公司總經理批覆報董事會審議通過。此事項在整改期結束之前 (20xx 年10 月31 日)變更完成。
1.2 會計人員崗位設置情況
自查中發現,公司財務部共計設置六名財務人員,設財務總監一名,財務經理一名,會計三名,出納一名,所有財務人員均有《會計從業資格證》,並具備相應的必要的專業知識和專業技能。公司於20xx 年10 月制定會計人員的工作崗位定期輪換制度,未發現有不規範事項。
1.3 會計人員專業培訓情況
自查中發現公司會計人員有定期和不定期參加新會計準則、所得税彙算清繳、軟件企業税收優惠政策、扶持企業優惠政策、研發費用加計扣除等外部和內部的相關專題的培訓和講座;20xx 年企業所得税彙算清繳培訓,外培3 小時,税務會計樑秀妮和財務總監黎燕紅參加;20xx 年軟件企業税收優惠政策培訓,外培2.5 小時,税務會計樑秀妮和財務總監黎燕紅參加;20xx 年企業所得税彙算清繳注意事項培訓,外培3 小時,總賬會計黃楊梅參加;20xx 年深圳市扶持企業優惠政策講座,外培 3 小時,總賬會計黃楊梅和財務總監黎燕紅參加;20xx年研發費用加計扣除事項專項培訓,外培2.5 小時,税務會計樑秀妮參加;20xx年4 月公司全體財務人員黎燕紅、樑秀妮、黃楊梅、朱丹平、徐卓峙、劉飛華參加財務會計基礎工作規範企業內部培訓,內培4 小時;公司制定《員工培訓管理辦法》,財務部會計人員遵照執行,公司對會計人員年審費用予以報銷。未發現有不規範事項。
2、會計核算基礎工作規範性情況
2.1 會計憑證編制及管理情況
自查中發現記賬憑證所附原始憑證單據齊全,會計憑證單獨按月裝訂,採購業務記賬憑證後附付款申請單,合同,發票,採購訂單,入庫單,銀行付款單,所附原始單據齊全。銷售業務記賬
憑證後附發票和銷售彙總表,公司非經營性資金往來事項記賬憑證後附付款申請單和銀行付款單,非經營性資金往來基本都是與全資子公司發生,全資子公司的資金賬户和賬務處理均由公司管理。記賬憑證有記賬人員,會計機構負責人,出納(收款和付款憑證),複核人簽名。原始憑證一個月裝訂一次,按年按月順序排列放到櫃子裏,由會計專人保管。總賬和明細賬一年打印一次,由總賬會計和會計機構負責人簽字。無不規範事項。
2.2 記賬基礎工作情況
自查中發現,公司出納付款或者收款後取得銀行支付憑證或者收款憑證及時進行登記、銷售收入是在每個月系統統計並確認後進行集中入賬、採購應付款是在驗收入庫手續和單據齊全後入賬,會計憑證摘要能清楚反映經濟業務,除部分重分類調整分錄外,會計師要求的審計調整均全部入賬。未發現不規範事項。
2.3 合併報表的編制及相關工作情況
自查中發現由公司總賬會計專人負責並用手工編制合併報表和附註,會計機構負責人審核。按月編制合併報表,並在每個月結束後8 個工作
日內完成。不存在由年審會計師代為編制合併報表和附註的情況。對合並範圍主體之間的往來由總賬會計每個月定期對賬,並由會計機構負責人對對賬結果簽字確認。因公司存貨較小,主要是低值易耗品,且庫存量和價值量均較小,財務部門與倉儲部門每半年定期對賬一次,並形成有對賬相關人員簽名的對賬記錄。未發現不規範事項。
3、資金管理和控制情況
3.1 管理制度和崗位設置情況
自查發現公司已經制定貨幣資金管理相關制度,公司財務部是貨幣資金管理部門,公司所有付款均經過由經辦人申請、經辦部門負責人確認、會計審核、財務經理複核、財務總監審核、總經理籤批、出納付款的程序進行。財務部負責資金管理業務,財務總監是資金管理負責人,負責確保資金安全有效、確保資金運作合法合規、做好資金籌劃預算、審批銀行開户申請、審核支付手續和方式等。資金管理負責人及出納與控股股東、實際控制人和上市公司董事、監事、高管不構成親屬關係;資金的支付審批、複核與執行崗位分離,資金的保管、記錄與盤點清查崗位分離,出納沒有兼任稽核、會計檔案保管、收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。未發現不規範的事項。
3.2 付款審批控制情況
自查中發現資金支付尚未建立分級審批制度,執行中所有的資金支付均需要總經理、財務總監審批才能支付;付款申請單註明了款項用途,並附合同、發票、入庫單或出庫單、以及其他相關資料説明。公司對全資子公司借款,除履行一般付款申請程序外,還簽訂借款協議,公司暫未向其他非子公司借款。未發現不規範事項。
3.3 銀行賬户管理情況
自查中不存在公司以個人名義或其他單位名義開立銀行賬户的情況,由出納赴銀行獲取銀行對賬單,同時公司指定總賬會計專人每月核對並編制銀行餘額調節表,並由財務總監複核簽名並留底。單位付款基本使用銀行支付,出納根據籤批的付款申請單及附件辦理付款手續。收款和付款記賬憑證均有出納人員簽名或者蓋章。
公司為加強對銀行對賬單的稽核和管理,根據企業內部控制指引有關資金的相關要求公司擬對“由出納赴銀行獲取銀行對賬單”進行整改,改由其他財務人員赴銀行獲取對賬單。
3.4
現金和票據的管理情況
自查中發現已經建立定期的現金盤點制度;制度規定公司的庫存現金限額為5 萬元。日常使用的票據種類為支票,並設置票據登記薄,對票據購買、領用、註銷進行記錄,作廢票據沒有銷燬,不存在加蓋公司公章或財務專用章的空白票據。不存在現金坐支現象,出納每日對現金進
行盤點,總賬會計不定期抽盤和每月末盤點,並出具盤點表。未發現不規範事項。
3.5 財務印鑑保管情況
自查中發現財務專用章由出納保管,法定代表人私章由財務總監保管,發票專用章由税務會計保管。自查中發現使用財務印鑑未形成登記記錄。公司擬增加使用印鑑登記薄台賬加強印鑑管理。
4、企業會計政策相關情況
4.1 財務管理制度體系基本情況
自查中發現,在公司財務管理制度下,公司建立了如下財務管理相關制度:費用報銷制度、點卡管理制度、會計基礎工作規範、採購庫存管理流程、研發支出核算管理規定、固定資產管理辦法、對外擔保管理制度、對外投資管理制度、關聯交易決策制度、募集資金管理辦法、信息披露制度、現金盤點制度、預算管理制度等,最後一次修訂時間在20xx 年6 月。未發現不規範事項。
4.2 企業會計政策相關情況
自查中發現公司會計政策按照《企業會計準則》(xx)進行了修訂,並經
20xx 年第一次臨時股東大會審批。下屬子公司的會計政策由母公司統一制定,並要求合併範圍內各主體均採用與母公司一致的會計政策和會計估計。未發現不規範事項。
4.3 企業會計估計相關情況
自查中發現公司財務管理制度中已經對會計估計的變更做出了相關規定,會計估計變更事項需要履行公司董事會審批程序,財務管理制度規定需對公允價值變動收益進行檢查,但未做出具體的流程和審批程序,公司目前不存在需要對公允價值變動收益進行檢查的項目。財務管理制度規定需對預計負債進行檢查,但未做出具體的確認流程和審批程序。
為加強和完善對財務管理制度的建設,公司對預計負債的確認、審批等相關的流程和審批程序作為整改事項,在整改期限結束之前(20xx 年10 月31 日)制定出相關制度。
4.4 重大會計差錯更正情況
自查中發現公司制定《年報信息披露重大差錯責任追究制度》,當財務報告存在重大會計差錯更正事項時,公司審計部應收集、彙總相關資料,調查責任原因,進行責任認定,並擬定處罰意見和整改措施。審計部形成書面材料詳細説明會計差錯的內容、會計差錯的性質及產生原因、會計差錯更正對公司財務狀況和經營成果的影響及更正後的財務指標、會計師事務所重新審計的情況、重大差錯責任認定的初步意見,之後提交董事會審計委員會審議,並抄報監事會。公司董事會對審計委員會的提議做出專門決議,獨立董事發表獨立意見;公司監事會切實履行監督職能,對董事會的決議提出專門意見並形成決議。公司最近三年未發生重大會計差錯事項。未發現不規範事項。
4.5 資產減值測試管理情況
自查中發現公司財務管理制度對資產減值做了具體的檢查要求,對應收款進行減值測試的.方法是根據應收款客户合作現狀、造成欠款原因、催款情況以及欠款時間進行測試,測試的頻率為每個年度,因公司存貨較少,主要是低值易耗品,且庫存量和價值量均較小、購買時間短,基本未做存貨減值測試。未發現不規範事項。
5、財務信息系統使用和控制情況
5.1 財務信息系統基本情況
5.2 財務信息系統應用情況
自查中發現當月會計憑證生成後,實行交叉審核,即制單人不能審核由自己所錄入的會計憑證,需由不同的人員進行審核、記賬。未發現不規範事項。
5.3 財務信息系統訪問權限的控制
自查中發現財務人員根據職位類別及其他部門使用人,填寫《財務信息系統權限申請單》,
並經財務部門負責人審批後向it 系統申請對應的系統權限,除公司財務人員外,公司其他部門人員非經財務部門負責人審批許可不得使用財務軟件。關聯公司人員不得操作使用本公司的財務軟件並進入查詢本公司財務系統信息。未發現不規範事項。
6、母公司對子公司財務管理和控制情況
6.1 全面預算管理的執行情況
自查中發現母公司對子公司實行全面預算管理,原因是子公司為新設公司,公司的預算由運營中心負責編制,公司由總經理、運營中心、技術中心、研發中心、財務部組成預算管理委員會,但此小組不是正式機構,在制定預算或者修訂預算時進行小組審核,公司運營中心負責參與預算的編制,具體編制程序為由運營中心產品部制定各產品經營預算,經與預算管理委員會討論後交財務部彙總編制總體預算,審批程序為產品部經理提交、運營中心總監審核、研發中心總監確認、財務總監審核、總經理籤批。在預算執行中涉及到調整預算的,需要同樣的審批,審批流程與預算編制的審批流程一致。財務部負責對下屬子公司預算完成情況進行考核。未發現不規範事項。
6.2 母公司對子公司的資金管理
自查中發現公司目前有三家全資子公司,其中一家深圳網頁遊戲子公司有少量業務,其餘兩家為蘇州子公司,還未正式運營,全部子公司的賬務及資金賬户均由母公司財務部兼職管理。子公司開立銀行賬户須經母公司審批,從管理制度上公司不允許下屬子公司之間發生日常經營業務以外的資金往來,子公司日常經營業務範圍內的支出,均需要母公司審批,子公司向外提供借款、向外擔保、向銀行或其他單位融資均需要母公司審批。未發現不規範事項。
6.3 母公司對子公司財務人員的管理情況
自查中發現子公司目前沒有全職財務人員,財務人員全部由母公司財務部財務人員兼任,由母公司進行統一管理。隨着公司未來業務規模的擴大,公司會加強對子公司財務人員的配置,並實行有效監管,此事項作為公司的長效整改項目
20xx年，蕉嶺縣國家税務局繼續認真貫徹落實國家税務總局下發的《關於税務行政審批制度改革若干問題的意見》(税總髮[20xx]107號)，切實轉變税務機關職能，深化税務行政審批制度的改革，推進簡政放權，優化税收化服務，有力促進我縣經濟健康發展。
一、充分認識税務行政審批制度改革的重要意義
税務行政審批是税務機關行駛税收職權的主要方式，也是税務行政許可的主要形式，對加強税收徵管、規範税收秩序、發揮税收宏觀調控職能具有重要的意義。對此，我縣局高度重視，切實加強學習教育，深刻領會在新形勢下深入推進行政審批制度改革的重要意義，並將行政審批制度改革工作作為轉變税務機關職能、創新管理方式、促進税收事業科學發展的重要舉措，切實抓好。
二、加強組織領導
為切實有效地深化行政審批制度的改革，我局建立了健全多部門分工協作的工作機制，明確政策法規股負責牽頭組織協調日常工作，徵收管理股負責調整和清理涉及取消、下放行政審批事項的流程設置和表證單書，納税服務股負責涉及行政審批制度改革的優化服務，監察室負責牽頭對取消、下放行政審批事項和後續管理措施落實情況進行監督檢查，逐步形成多部門共同推進行政審批制度改革的.良好格局。
三、緊抓税收規範性文件清理
20xx年我局繼續認真貫徹落實規範性文件清理工作，對設定不再10號公告範圍內的行政審批事項的税務部門規章和税收規範性文件，立即進行修改或者廢止;對已經取消和下放行政審批事項涉及的税務部門規章和税收規範性文件激情清理、修改或者廢止。嚴格執行規範性文件備案要求，20xx年2月，我局按照《國務院關於清理規範税收等優惠政策的通知》及税務總局、省國税局、市國税局的要求及時組織開展税收優惠政策清理工作，並向市局報送相關材料和工作落實情況。通過認真排查，截至目前，我局堅持税收法定原則，除依據專門税收法律法規規定的税政管理權限外，未自行制定税收優惠政策。
四、堅持放管結合，強化監督管理
行政審批事項取消下放後不能一放了之，我局創新行政審批管理方式，加強後續監管，優化税收服務。本着高效便民的原則，優化審批流程，減少審批環節，縮短審批時限，提高審批效率。在金三系統推行的基礎上，把審批事項前移，能在辦税服務廳辦結的審批事項儘量當場辦結，並加強事後監管，為納税人提供更多的便利。
20xx年2月起，對本局在權限範圍內實施的行政許可事項以及開展監督管理的情況，進行自查。本單位現有行政許可、非行政許可審批事項66項,其中行政許可審批事項6項，非行政許可審批事項60項，沒有未納入《廣東省行政審批事項目錄》的事項。通過自查，我局在依法實施方面、公開公示方面和監督管理方面都比較到位。能夠按照全國縣級税務機關納税服務規範等文件要求的審批權限、程序、環節、條件嚴格執行;按照國家税務總局、廣東省國家税務局的文件要求，清理、完善行政許可配套規範性文件，及時公開相關信息並明確審批標準。同時，在辦税服務大廳和蕉嶺縣網上辦事大廳公開公示相關行政許可、非行政許可審批事項的實施主體、依據、程序、條件、期限、裁量標準、申請材料及辦法、申請書格式文本、諮詢投訴方式等信息，納税人憑公示信息要求可以到前台辦理在公示期限內辦結，沒有出現刁難納税人或者要求提供與公示信息不一致的資料、條件等情況。而且單位內部也定期對行政許可事項工作的流程、標準、檔案保存進行監督檢查，未發現有關違法違規情況;在辦税大廳設立舉報投訴信箱並公開舉報投訴電話，方便納税人監督。
根據x地税直查（20xx）20××號文件要求，我公司高度重視x省地税局直屬分局對企業所得税的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關財務人員學習，採取了自查與聘請税務師事務所税務專業人員協助相結合的方式，於20××年7月14日－17日針對企業所得税進行自查。目前，自查工作已基本完成，現將自查結果彙報如下：
一、本次自查的時間範圍和涉及的税種範圍
本公司本次自查主要為20xx至20xx年度的企業所得税的繳納情況。
二、自查工作的原則
1、高度重視，認真負責，嚴格按照國家財經税收相關法規，對本公司20××至20××年度在經營過程中涉及的各類税種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。
2、把握契機，認真做好自查自糾工作，提前化解税務風險。我公司結合實際情況，進行認真全面的自查，徹底清理違法及不規範涉税事項，並以此為契機，加強我公司税務基礎管理工作，並改善我局税務管理工作的盲點弱點，提高我公司的税務工作管理水平。
三、自查結果
經過為期一週的自查工作，我公司20××年—20××年税務工作基本遵守國家相關税收及會計法律法規，依法申報繳納各項税費。但工作當中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權責發生制的原則按年分攤所屬費用、購買無形資產直接費用化、無須支付的`應付款項未計入應納税所得額等。通過此次自查，我公司20××年—20××年應補繳企業所得税14，096、18元；其中：20××年應補繳企業所得税4，580、76元；20××年應補繳企業所得税8，515、42元。具體情況如下：
1、20xx年度
我公司所得税自查問題主要反映在沒有按照權責發生制的原則按年分攤所屬費用上面，申報企業所得税時少調增應納税所得額14，881、10元，應補繳企業所得税額4，580、76元，具體調增事項明細如下：
（1）未按照權責發生制原則分攤所屬費用應調增應納税所得額：我公司20××年未按照權責發生制的原則分攤所屬費用14，881、10元，根據《企業所得税税前扣除辦法》（國税發【20xx】084號文）第四條的規定，我公司應將未按照權責發生制的原則分攤所屬費用調增應納税所得額，調增應納税所得額14，881、10元。
2、20xx年度
我公司所得税自查問題主要反映在購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納税所得額上面，申報企業所得税時合計少調增應納税所得額34，061、67元，應補繳企業所得税額8，515、42元，具體調增事項明細如下：
（1）購買無形資產直接費用化：我公司20××年11月購入財務軟件14，300、00元直接計入了當期費用，根據《企業所得税税前扣除辦法》（國税發【20xx】084號文）的規定，應將該無形資產分期攤銷，應調增應納税所得額14，061、67元。
（2）無需支付的應付款項應調增應納税所得額：我公司無需支付的20××年應付萊思軟件公司20，000、00元，軟件公司現己合併，並且該公司一直未催收該筆款項，根據x地税直函【20××】89號文中“對於農電提成餘額、無需支付的應付款項應調增應納税所得額”的規定，應調增應納税所得額20，000、00元。
xx市地方税務局將按照徵管體制改革要求，承擔轄區內税收徵收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的税務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況彙報
一.加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施
自地税局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想
政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，並與年終獎金、評優、晉升等掛鈎，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同**獎金掛鈎，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局税收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。
我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫羣眾，得到羣眾的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。
二.抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展
認真貫徹落實税收徵管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部羣眾，順利完成了兩項改革。
在改革過程中，充分發揮羣眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位税收稽查執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。
三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚
組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德
建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規範的'宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於説教式、填鴨式的刻板的説理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢於競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
四.切實抓好業務工作，促進衞生執法水平不斷提高
全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在市地税局領導下，以税收徵收管理工作為重點，帶動各項工作不斷髮展，税收執法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。全局對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用週末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合税收執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。
五.全所職工齊動手，創建內外優美環境
各股室制定了內部的值班、值日製度，節前、週末所行政領導、工會組織檢查，並把股室清潔衞生、內務管理工作同月獎金掛鈎。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民羣眾的稱讚。
六.積極倡導科學、文明、努力營造單位文化
堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業餘生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“xx”xx的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。
雖然華*市地方税務局是新成立的單位，但全局職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們並不滿足於取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今後努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。
當税務局通知要檢查時，你首先要搞清楚，來的是國税局的，還是地税局的
１．如果是國税局的，哪就是主要檢查增值税的計交情況：
你應該準備好如下資料：
（１）本年度的銷售收入
（２）銷項税額分月總計
（３）進項税額分月總計
（４）進項税額轉出數的'分月總計
（５）是否有留抵税額
（６）本年度應交增值税
（７）本年度已交增值税
（８）是否有欠交現象
（９）每個月的進項抵扣聯＼表
（１０）每個月的發票使用明細表
（１１）每個月的應交增值税申報表
（１２）計算一下本年的税負率（本年應交增值税／銷售收入）
（１３）看一下去年全年的税負率
（１４）如果今年税負率低於去年的税務率，應該考慮一下原因，並準備一個書面説明書，
２．如果是地税局的，哪就是主要檢查所得税和其他小的税種的計交情況：你應該準備好如下資料：
（１）根據（（企業所得税法））對照一下自己企業的財務情況，主要有這麼幾種問題
Ａ、是否有計税工資已提未發現象（如有會讓税務局貼作利潤而補交税得税）
Ｂ、臨時工工資問題：按照人數與工資同口徑計算；
Ｃ、向非金融機構借款時的利息率是多少？（税務上的標準是６．３９％，低於這個標準可按實列支）
Ｄ、供銷人員實行費用包乾的，按工資５０％、差旅費３０％、業務費２０％的比例進行分解並進行税前扣除
Ｅ、企業提而未繳的工會費，不得税前扣除（對沒有設工會組織的企業，可憑工會專用憑證按標準按實列支
Ｆ、業務宣傳問題：沒有廣告專用發票的廣告支出，不能税前扣除
Ｇ、勞保用品：勞保服裝按照不超過５００／年、人的標準，現金髮放勞保一律不予認可Ｈ、業務費開支是否超過標準？
Ｉ、人均工資支出是否超過當地税務部門的統計標準？
Ｊ其他應付款和預提費用科目中是否有多計成本費用的現象。
Ｋ其他當地税務部門作為重點檢查的內容
（２）其他小税種的計交情況
包括城建税、教育費附加、代扣代繳的個人所得税、土地使用税、車船使用税、印花税等
一、進一步提高思想認識
(一)正視突出問題
20xx年以來，税務行政審批制度改革取得了明顯成效，但與中央要求、經濟社會發展形勢和納税人期盼相比，還有差距，主要表現為：個別地方取消審批事項落實不到位，存在變相審批的現象;個別事項的審批不規範、不公開、不透明，有的手續還比較繁瑣，耗時長、效率低;一些審批事項取消後，後續管理方式單一，管理措施針對性操作性不強，等等。這些問題，必須通過進一步深化税務行政審批制度改革，創新管理理念和管理方式，切實加以解決。
(二)澄清模糊認識
一是關於審批事項底數不清的問題。審批事項底數，以《國家税務總局關於公開行政審批事項等相關工作的公告》(國家税務總局公告XX年第10號，以下簡稱10號公告)發佈的審批清單為基礎，清單之外不存在其他審批事項(僅由地方税務機關實施的行政審批事項除外)。
二是關於已經取消審批事項的原有依據，包括部門規章、規範性文件未修改或者廢止前，仍然應當進行審批的問題。各級税務機關應當以國務院或者税務總局取消審批事項的決定為準，自國務院或者税務總局決定取消審批事項之日起，取消的審批事項不得再進行審批。
三是關於備案等後續管理措施沒有法律依據的問題。後續管理措施，是税務機關依據税收徵收管理法及其實施細則行使税收徵收管理權的體現，税務總局有權在不違反法律行政法規的前提下制定備案等後續管理措施，依法加強税收管理，規範税收秩序，促進税法遵從。
四是關於取消和下放行政審批事項會增加執法風險或進户執法的問題。各級税務機關應當徹底轉變管理理念，充分認識到取消和下放審批事項是依法還權明責於納税人的重要體現，同時充分利用現代信息技術手段，在不增加納税人負擔的基礎上，積極運用備案、申報、風險和信用管理等手段加強事中事後監管，防範税收流失。
二、進一步推進審批改革
(三)加大改革力度
全面取消非行政許可審批事項，不再保留“非行政許可審批”這一類別。10號公告發布的80項非行政許可審批事項全部清理完畢，其中列為其他權力事項的23項非行政許可審批事項，將結合推行權力清單制度繼續做好清理和規範工作。對保留的行政許可事項進行再梳理，進一步加大取消力度，提高取消事項的含金量。貫徹落實《國務院關於規範國務院部門行政審批行為改進行政審批有關工作的通知》(國發〔〕6號)，進一步規範行政審批行為，對保留的行政許可事項逐項優化和公開審批流程，明確審查標準，嚴格規範行政裁量權，以標準化促進規範化。進一步改進税收管理方式，防止將日常税收管理事項和管理方式審批化，增加即時辦結事項，不斷提高税收服務和管理效能。
(四)全面清理中央指定地方實施的行政審批事項
按照國務院審改辦的統一部署，税務總局全面清理中央指定地方税務機關實施的行政審批事項，公佈中央指定地方税務機關實施的行政審批事項清單。對沒有法律法規依據指定地方税務機關實施的，原則上取消;對有法律法規依據的，通過充分論證，對不合理的指定予以取消。地方税務機關實施的地方税種的減税、免税事項，應當按照新修訂的税收徵收管理法第三十三條的規定執行，沒有法律、行政法規依據的，不得實行審批。
(五)鞏固改革成果
嚴格實行行政審批事項清單管理，非經法定程序，任何税務機關不得在清單之外增設和變相增設行政審批事項，不得在公開的清單外實施其他行政審批，不得對已經取消的行政審批事項繼續實行變相審批，不得以事前備案、核准性備案等名義對已經取消的事項改頭換面繼續審批。對已經取消的上級税務機關的審批事項，要同時取消下級税務機關對應的初審、複審、審核等。不得將國務院或税務總局決定取消的行政審批事項，指定交由行業協會、事業單位或涉税中介組織繼續審批，已經指定的'應當立即糾正，停止審批。積極引導行業協會採取有別於行政審批的方式，加強對行業行為的規範。對已經取消的中介服務應當切實落實到位，不得采取任何方式變相予以恢復。做好下放審批事項的銜接工作，明確下放後的配套措施、承接方法，確保接得住、管得好。
三、進一步健全工作機制
(六)建立審批清單動態更新機制
國務院發文公佈取消或下放行政審批事項之日起15個工作日內，税務總局更新税務行政審批目錄，各省税務局應當在税務總局目錄更新之日起10個工作日內更新審批清單並向社會公開。
(七)建立配套工作同步落實機制
税務總局原則上在國務院發文公佈取消或下放行政審批事項2個月內，完成相關税收規範性文件修改、納税服務規範和税收徵管規範更新、後續管理措施發佈等工作，並在上述工作完成後的45天內完成徵管信息系統的調整。各省税務局原則上應在税務總局相關配套工作完成後1個月內做好相應的細化配套工作。
(八)建立落實情況監督檢查機制
税務總局將行政審批制度改革落實情況納入執法督察和督查督辦事項，實施績效考評，堅決制止和糾正不作為、亂作為、慢作為現象。各省税務局應當加強監督檢查，以五個“有沒有”為標準，即行政審批事項該取消的有沒有取消、該下放的有沒有下放、該規範的有沒有規範、該公開的有沒有公開、該簡化的有沒有簡化，全面開展自查，集中組織抽查，認真聽取意見，對發現的問題應當堅決予以糾正，強化責任追究，對解決問題不力、造成社會負面影響的，應當予以通報，並追究分管領導及相關人員責任，保證審批改革順利推進，確保改革紅利有效釋放。
四、進一步創新管理方式
(九)優化綜合管税
注重創新後續管理方式，善於把後續管理融入税收徵管和税收執法等日常工作之中，全面落實税收徵管規範和納税服務規範，綜合運用申報管理、發票管理、賬簿憑證管理、税源管理等日常徵管方式，以及檢查、處罰、強制等日常執法手段加強對納税人的事中事後管理，提高後續管理的科學化水平。
(十)深化信息管税
注重運用“互聯網+税務”方式加強風險管理，善於根據納税申報信息、第三方信息對納税人的日常涉税情況進行歸集整理，建立風險模型，加強數據分析，強化風險識別，按照風險等級有針對性地採取案頭評估、日常檢查、隨機抽查等方式加強主動管理，提高後續管理的信息化水平。
(十一)強化依法管税
注重運用法治思維和法治方式加強後續管理，善於通過行政指導、行政疏導、行政服務等柔性治理方式引導納税人遵從税法。通過提高税收制度建設質量，嚴禁違法增設納税人義務、隨意增加納税人負擔，規範税收執法行為，提高依法行政水平，增強税務機關的公信力和執行力，提高後續管理的法治化水平。
五、進一步加強組織領導
(十二)高度重視
各級税務機關應當進一步轉變觀念，切實改變過去依賴事前審批的工作方式，注重加強事中事後監管;充分發揮依法行政工作領導小組統籌安排、協同推進、督促落實作用，將改革措施落到實處，確保納税人真正享受到改革紅利。
(十三)主動彙報
省以下各級税務機關應當積極向地方黨委政府彙報審批改革工作情況，取得地方黨委政府的關心、理解和支持。同時，對審批改革過程中的重大事項，應當及時向税務總局報告，必要時專題書面請示。
(十四)強化協同
省以下各級税務機關應當積極落實國税地税合作工作規範，加強溝通聯繫和協調配合，共同推進行政審批制度改革，切實提高徵管效能，不斷優化納税服務。
本意見執行過程中的困難和問題，請及時報告税務總局(政策法規司)。
現將清查的情況彙報如下，由於時間倉促，彙報的內容難免有些問題或有所遺漏，如有不妥，請理解和指正，謝謝！
納税人名稱：哈爾濱哈xx公司
納税人識別號：xx
經濟類型：其他有限責任公司
法人代表：於東
檢查時限：20xx年1月1日—20xx年11月30日
一、企業基本情況：
我公司系私營企業
經營地址：綏化市經濟開發區88-9號
主營:奇瑞品牌車輛銷售，汽車配件、二手車經銷，自營和代理商品、技術的.進口業務
負責人：馬東
二、流轉税
1、增值税：20xx年度我公司實現主營業務收入29647895.32元，上繳增值税205729.38元，其中包括繳納20xx年度增值税41290.29元。20xx年度税負達到0.6%的標準，雖然沒
有達到全省平均税負0.63%，但與同行業相比處於較高的税負水平。通過對本公司20xx年1月1日至20xx年11月30日的賬務進行自查，沒有發現低開發票或者延期開發票的情況，也沒有故意逃税、漏税或者偷税的情況。
2、城市維護建設税：我公司20xx年上繳城市維護建設税14401.06元，包括上年度城市維護建設税2890.32元。
3、教育費附加：我公司20xx年上繳教育費附加6171.89元，其中包括上年度教育附加1238.71元。
4、地方教育費附加：我公司20xx年上繳地方教育費附加20xx.30元，其中包括上年度地方教育費412.90元。
三、地方各税：
1、個人所得税：我公司職工33人，20xx年工資收入517884.00元，我公司20xx年個人工資收入未達到個人所得税納税標準,20xx年前10個月共繳納個人所得税3804.66元。
2、土地使用税：1200.00元
四、發票使用情況：
20xx年度我公司開具了568份發票。
按發票的領購、保管、填開、取得等方面認真仔細的進行了20xx年度的發票使用情況自查，沒有發現低於成本價開發票的情況，也沒有延期開發票的情況，也沒有白條、收據、不符合規定的發票等。
今年，我局開展了“服務基層服務羣眾服務企業”作風整頓活動，我結合稽查工作特點和職能，從服務態度，服務效率，服務廉潔三個方面認真的進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、存在的主要問題
1、政治理論學習深度不夠。我平時注重政治理論學習，能夠及時的學習新的税收政策，法律法規，但是不夠系統全面，缺乏專研精神。在學習自覺性上還存在一定的問題。沒有對學習過的東西進行反思。
2、納税服務的層次和標準還不夠高。在税務稽查工作中，我一直把微笑服務，公平執法貫穿於整個檢查過程，但是我們與納税人是檢查與被檢查，監督與被監督的關係，所以不管你是如何的笑臉相迎，耐心解釋，少數納税就是認定税務稽查來檢查就是挑刺，執法就是代表罰款，而我有時沒有將服務看成是執法的有機組成部分，沒有從納税人得實際出發，納税人更需要的是便捷有效的税務服務，而不是表面的笑臉相迎。
3、工作能力有待進一步提高。在處理一些具體工作時目光短淺，思維不夠開闊；考慮和安排工作時缺乏前瞻性，總是忙於眼前的任務，為了把工作做好主動想辦法的少，被動應付的多，不能認真的思考最佳的解決辦法；在日常的工作中，工作作風不夠紮實，缺乏爭先意識。
二、今後努力的方向
1、努力提高思想認識。加強黨的基層理論學習和政治理論學習，不斷提高自己的政治覺悟，用科學發展觀的觀點和方法指導自己的思想和工作，做到理論學習和實際工作相結合。
2、深化納税服務內涵。在檢查過程中針對不同的檢查對象需求，為納税人提供具有稽查特色的個性化服務和人性化服務。一是提供政策服務。發揮稽查工作與納税人“零距離”接觸和税收政策全面的優勢，積極開展税收政策的宣傳、輔導，答疑解惑，做納税人的流動税法宣傳站；二是及時提醒服務。查前提醒，提醒納税人查前開展自查，給檢查對象一個糾錯的機會。作出的處理、處罰決定到期前及時提醒督促入庫，防止發生加收罰款等額外經濟負擔；三是查後建議服務。通過深入企業檢查，發現納税人在財務、税收、經營等管理方面存在的`問題，檢查後以《稽查建議》形式向納税人提出有針對性、可行性的建議，做到以檢查既促進税收規範管理，又促進企業規範經營管理。
3、進一步加強業務學習，提高工作能力。要自覺的，刻苦的鑽研業務，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多思考多比較，虛心向周圍的同志請教，然後對比自身的情況進行總結，從而提高工作能力。
三、稽查工作納税服務的建議
在稽查工作中如何更好的服務基層服務羣眾服務企業，我認為應該做好幾下幾點：
1、稽查局應該建立完善執法監督事前、事中、事後監督的日常監督機制，從內部行政管理上促使大家重實體、重程序、重政策、重細節，規範執法行為，強化税收執法考核，提高執法的透明度，切實維護納税人權益。轉變服務觀念，保障納税人合法權益，努力實現從管理本位向管理和服務並重轉變。
2、在送達《税務處理決定書》的同時，可以編印一份《温馨提示》，向納税人宣傳相關政策，提前告知納税人享有申請複議權、訴訟權等法律權利和義務及違反税收法律的後果，將執行工作重點從追繳欠税前移至防止欠税的發生，使納税人避免承擔加收罰款等額外經濟負擔。
3、實行稽查後回訪制度，通過稽查回訪，以《稽查建議書》的形式，從税收政策規定、財税制度差別及賬務處理等方面提出有針對性、可行性的建議，使企業在接受税務機關的行政處罰後，及時從自身出發優化經營管理，規範賬簿設置，有效避免企業發生涉税違法行為。
為及時掌握全市國税系統税收風險評估工作開展情況，確保順利完成省局下發的税收風險評估任務，8月10日，市局召開税收風險評估應對工作彙報會。市國税局黨組書記、局長吳俊明同志出席會議，市局其他領導、各風險團隊組長、副組長及部分縣(市、區)局分管領導參加會議。
會議由市國税局副局長xx同志主持。會上，首先，各税收風險評估團隊副組長及參會的縣(市、區)局分管領導，分別就工作開展情況、方法措施、取得成效以及工作建議等方面做專題彙報;其次，市局相關領導分別就税收風險評估工作發表意見和看法。據統計，截止xx月10日，我市6個風險評估團隊接受評估任務74户，已評估53户(含正在稽查户數，下同)，佔總户數的72%;發現問題户45户，佔已評估户數的85%;評估税款2309萬元，已入庫457萬元，加收滯納金25萬元;核減進項税留抵税額42萬元;調減企業所得税虧損額123萬元。縣(市、區)局接受評估任務60户，已評估42户，佔總户數的70%;發現問題户23户，佔已評估户數的54%;評估税款61萬元，已入庫56萬元，加收滯納金5萬元;調減企業所得税虧損額22萬元。
最後，xx局長充分肯定税收風險評估工作取得了成效，積累了經驗，培訓了人才，並對下一步工作的開展，提出具體要求：一是各税收風險評估團隊要加大力度，集中力量，確保按時完成省局下達的税收風險評估任務，對已得到確認的評估補税，要及時組織入庫;二是對已完成評估的納税人，要及時組織人員錄入工作流系統，徵管科負責督查提醒;三是對評估中發現的問題，要按照相關税收法律、法規及有關税收政策處理，對需要移交稽查的問題，應及時移交稽查處理，降低執法風險;四是要認真總結評估中的經驗做法、方法措施等，為下一步工作開展提供參考;五是要編寫評估中具有代表性的.典範案例，認真研究分析，供評估人員交流學習;六是針對評估中發現的薄弱環節，要加強納税評估培訓，既要培訓評估方法、流程，也要注重政策業務和系統應用培訓，切實提高評估人員素質;七是要鼓勵評估人員主動自學，要選擇好的納税評估教材書籍，發放給評估人員，為評估人員自學創造條件;八是此次税收風險評估工作結束後，市局將組織人員對已評估納税人(特別是經評估無問題的納税人)開展交叉複查，檢驗評估的質量;九是要進一步配優税收風險評估團隊人員，提高評估團隊人員整體素質。市局抽調各單位人員時，各單位要給予大力支持。
一、 企業基本情況：
我公司系私營企業，經營地址：主營：註冊資金： 人。法人代表： ，在冊職工工資總額 。20xx 年實現營業收入 20xx 年度經營性虧損元 。
二、 流轉税(地税)：
1.主營業務收入：我公司20 年1 月20年12 月實現主營業務收入元。
2.營業税：我公司20年1 月20 年12 月應繳納城市維護建設税元，已繳納多少元，應補繳多少元。
3、城市維護建設税：我公司20 年1 月20年12 月應繳納城市維護建設税元，已繳納多少元，應補繳多少元。
4、教育費附加：我公司20年1 月20年12 月應繳納教育費附加元，已繳納多少元，應補繳多少元。
5、 殘疾人就業保障金：我公司20年1 月20年12 月
年應繳殘疾人就業保障金多少元，已繳納多少元，應補繳多少元。。
6、 防洪保安資金：我公司20年1 月20年12 月應繳防洪保安資金多少元，已繳納多少元，應補繳多少元。。
7、 地方教育附加費：我公司20 年1 月20 年12 月應繳多少元，已繳納多少元，應補繳多少元。
三、地方各税部分：
1.個人所得税：我公司法人代表20年度-20年度工資收入元，我公司20年度-20年度個人工資收入未達到個人所得税納税標準，無個人所得税。
2. 土地使用税：我公司20年度-20年度應税土地面積10000平方米，應納土地使用税2萬元，已繳納。
3. 房產税：我公司20 年度-20年度應税房產原值1000萬元，應納房產税8.4萬元，已繳納。
4. 車船税：我公司擁有乘用車 輛，應繳納車船税 元，已繳納;商用車輛，其中客車輛，應繳納車船税 元，已繳納;貨車輛，應繳納車船税 元，已繳納。
5. 印花税：我公司20年度-20年度主營業務收入元，按0.03%税率應繳納印花税元。帳本4 本，每本5 元貼花，共計元。合計應繳納印花税元。
四、規費、基金部分：
1、 我公司20 年度-20年度為職工150 人繳納了社會養老保險及醫療保險，其他人員未在我公司繳納，原因系這批職工的社會養老保險及醫療保險仍由以前的工作單位代繳，關係未轉入我公司。
2、 我公司20xx 年度-20xx 年度交繳殘疾人就業保障金元。
五、 發票使用情況：
20年度-20年度我公司開具了**發票,多少張，金額多少，已全部記帳作收入。
税務自查報告，就是將税務機關認為可能有問題的事項，用書面文字給予解釋説明。一般只要簡單的介紹一下相關情況，更類似於情況説明。一般税務應該給你發一個正式的函，具體説明你要自查的問題，然後規定你交自查報告的具體日期。有的.時候他們比較懶或認為不存在嚴重的問題，就口頭通知你寫個自查報告就可以。大概的格式:
"自查報告"第一行居中，然後第二行開始:列明他讓你自查的問題;然後簡單解釋(千萬不要太多字)
然後右下角寫你公司名稱，日期然後加蓋公章。
如果是税務局發的函，還要在那個上面簽字，證明你在規定日期內交了自查報告，如果税務認可了就基本沒有事情了，如果他認為你的自查報告不合理，則會到貴公司進行查賬。
不同行業的税負不一樣,商業和工業的税負不一樣.根據行業特點和企業經營情況進行解釋.比如商業企業税負低,主要原因有:行業利潤較低(是鋼材等利潤較低的批發企業),庫存商品多，截止到某月底現有留抵税金多少錢,為什麼庫存多等原因.具體寫法:
第一部分:企業基本情況介紹;成立日期,法人是誰,經營地址，註冊資金,經營範圍,主營業務是什麼,何時被認定為增值税一般納税人;
第二部分,税負的原因:前三個月收入,税金,税負.具體根據企業情況,解釋税負的原因:1、行業特點;2、銷售分淡季旺季，全年收入税負不低。3、簽定大筆供貨合同，需要準備庫存。4、受市場影響，銷售不旺，產品積壓等等，都是企業税負抵的原因。
第三部分：如果解決税負低的情況：擴大銷售，提高產品質量;減少庫存等等。 以上解釋一定注意要根據企業的實際情況和經營特點，千萬不要為了解釋而解釋，如果書面解釋不通就很有可能會被税務機關稽查部門進一步檢查!
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