關於加拿大投資找工作的六大要點

對於加拿大技術移民而言，登錄加拿大後，就需要重頭開始找一份謀生的工作。一些高學歷的加拿大技術移民往往對自己要求很高，希望能夠找到與國內同等的工作，這也就導致降低了找工作的效率。一部分加拿大技術移民甚至登錄半年都找不到合適的工作。對此，加拿大移民專家表示，記住以下6個要點，在加拿大找份工作並不難。

一、熟識要推銷的產品

要找到好的僱主，這要求瞭解自己的長處，短處及專業技能，曾經取得哪些值得自己驕傲的成績能為僱主帶來什麼樣的貢獻在人才濟濟、競爭激烈的就業市場，為什麼僱主會聘用自己而不是別人自己有什麼獨家祕經這些往往也是在面試時會被問到的經典問題。知己知彼百戰百勝!

　二、確定長短期職業目標

自己要有個目標，知道自己要做些什麼。加拿大技術移民在一個新的國家自己能做些什麼和可以做些什麼，這要求制定短期目標和長期目標。有些人很固執，5年來非專業對口工作不做，結果現在還沒有找到對口的工作，而且也沒有本地工作經驗。其實值得借鑑的是一開始可以降低要求，找個符合短期目標的工作解決生活壓力。沒有職業目標往往讓自己處於不利的位置或者賠了時間或者走錯方向。

三、瞭解職業市場行情

利用圖書館及你的網絡等資源做大量的調查，去了解當地文化，包括社交和工作上的；同時進行行業調查，瞭解目標公司的背景；把握市場走向；參加各類專題講座，大型會議，求職專場會等等捕捉行情，瞭解僱主的需求。

　四、客觀分析確定路線

客觀地評價自己的.經歷、背景和能力，找到融入這個社會的適合自己的路子。有人會花上4-5年多來打基礎、有人剛來到不久找到工作讓人羨慕不已、有人去上學、有人會去做義工補助自己的本地經驗或者行業經驗。但是別人的經驗只能借鑑但不能對號入座。值得注意的是，沒必要自己關起門來計劃自己是這樣走，還是那樣走。走出去多找人聊聊，特別應該找到那些生活態度積極的朋友，這樣有助開發思路。

　五、完善基本求職技能

很多加拿大技術移民求職者每天必做的事情就是修改簡歷和求職信，和聘用經理打電話推銷自己。顯然求職信、簡歷、電話及最後的面試已經是和聘用經理溝通的基本工具。因此非常有必要加強這方面的能力。一份好的簡歷有助於吸引僱主的眼球從而獲得面試***會，而良好的應答技能將給人留下深刻印象。要提高這些敲門石技能，可以參加求職課程，為常見問題準備自己的答案，找***會模仿面試等等，重要的是要多練習。最後成功敲門的關鍵策略是微笑，甚至在講電話時也應該微笑。

六、提升英文表達能力

如果英文好，第一年可以不那麼苦。有不少移民來加5年了，因為英文不好又沒去學習，一直是在勞工市場的底線辛苦工作。當然也有人反駁説自己的英文不錯，但也沒找到工作。這得總結一下自己的問題是在哪裏了。

大部分加拿大技術移民都有着較高的學歷、較好的語言能力，只是因為到了加拿大的陌生環境，可能一時沒有辦法找到對口的工作。加拿大移民專家建議所有加拿大技術移民，在國內提前做好職業規劃，將登錄後可能發生的最壞情況、最好情況都列出來，並提前想出解決方案，這樣在找工作時就不會那麼迷茫。