家文化演講稿

演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在當下社會，能夠利用到演講稿的場合越來越多，那麼一般演講稿是怎麼寫的呢？以下是小編幫大家整理的家文化演講稿，希望對大家有所幫助。

夢想，一個美好而充滿希望的詞彙。民族因夢想而興盛，國家因夢想而富強，人生因夢想而精彩。20xx年，註定是XX廠員工們值得記憶的一年。因為這一年，站在歷史的新座標上，我們開啟了一段築夢的旅程。我們慶幸，慶幸自己也是這潑灑色彩的一員，我們正用年輕的身軀，用青春的熱情，在歷史的進程中高高擎起“中國夢”的旗幟。

與所有職工朋友們一樣，站在過去與未來的交集點上，今天的XX職工們也懷有一個夢想，這個夢想深深根植於企業發展的夢想之中。那就是秉承“XXXXX”的企業文化，促進企業轉型發展，推動建設區域內一流電力企業夢想的實現，托起我們共同的“中國夢”。作為新時期的電力職工，我們深深的認識到，要實現企業“二次創業”的夢想，當前必先做好三件事情：學習、提升和創新。於是，在XX廠幹部職工之間，創新創效活動已經藍然成風，積極建言獻策，提合理化建設，深入挖掘設備潛力，對標行業先進技術，努力探索經濟煤種混配方式，大力開展修舊利廢降低消耗，做精、做細、做深、做透已經滲透到各個工作環節。他們以創新引領發展，以創新超越自我，創新精神早已融入到XX青年血液之中，包含着勇於拼搏、自強不息的精神如一股激流，奔流不息??

想品味夢想的甘甜，就要備嘗汗水的味道。不管是“中國夢”、“企業夢”，還是我們個人的夢想，都需要以汗水來孕育，以創新和實幹為“腳”來丈量，這樣，夢想才會越來越近。在XX廠剛剛嘗試大量摻燒經濟煤種之初，鍋爐經常出現不同程度的結焦，嚴重威脅機組安全運行。為了提高機組安全運行基數，XX廠組織技術骨幹成立了技術攻關小組，通過在工作中細心觀察，總結經驗，最終由XX分場職工在原有捅焦工具上提出改進設計方案，再由XX分場職工組織實施，設計製作出了大、中、小不同型號，簡單實用，易於操作的捅焦工具，適應了不同的工作環境和設備特點。一項小小的工具改良，不但提高了工作效率，還為機組安全穩定運行做出了突出貢獻。

XX廠燃料油庫原有重油泵，因固定的運行方式和工藝要求，每年都要消耗大量的廠用電。隨着降本增效工作的深入開展，如何降低設備空耗又能保證隨時

供油，成了急需解決的問題。廣大職工主動參與設備改造任務，他們利用工餘時間聚到一起認真研究設備，互相學習，相互探討。經過反覆論證，大膽實踐，最終，改造終於獲得了成功。改造後，僅此一項，每年就可為企業節約廠用電約52萬千瓦時。既降低了油泵的空耗，也大大提高了設備的經濟性。隨着創新創效活動的深入展開，一個又一個不斷湧現。通過典型的效應，在XX廠職工之間已經形成了以點帶面，逐步帶動，百花齊放的嶄新局面。

回首往昔我們激情澎湃，展望未來我們信心滿懷，承前啟後我們任重而道遠。20xx年，XX廠正處在加快企業發展，-建設創新型企業的關鍵時期，嶄新的歷史責任賦予了XX廣大職工光榮的使命和神聖的職責，壯麗的發展藍圖為XX青年施展才華、實現遠大抱負提供了廣闊舞台。青年的我們，要實現中國夢、企業夢，除了勇氣和膽略，還需要我們立足崗位勤於，用知識來武裝自己提升自己，成為一名學習型、知識型、創新型的新時期電力員工，在平凡的`崗位上幹出非凡的業績。我相信，只要我們加飽滿的精神狀態，更加務實的工作態度，和敢於創新的工作激情，勁往一處使，心往一處想，上下同心，合力前行，我們必能在“圓夢”的過程中披荊斬棘，所向披靡。

説青春，論志向，談夢想。20xx年，歷史帶着微笑，帶着期待，把這樣一個機遇呈現在我們的面前，一種激情，一種衝動，在我們的血管中奔流，把自己融入發展，把自己融進崗位，為國家、為企業傾灑我們的熱情和汗水。

我們很慶幸，慶幸我們的還年輕。

我們很慶幸，慶幸我們恰逢發展的盛世。

我們更慶幸，慶幸在這盛世裏我們用青春摯起了“中國夢”的旗幟，這，將是我們一生的自豪。

元旦佳節來臨之際，我支部團員和青年積極參加了舉辦的以“崗位是小家，企業是大家”的家文化主題演講比賽。通過比賽在團員和青年中營造了“建家、愛家、為家做貢獻”的濃厚氛圍，加快了建設以“家”為寓意和特徵的企業文化，鼓舞了員工士氣，凝聚了企業力量，進一步加強了企業文化建設，將“家”文化的企業理念更深一步的植入每一位青年員工的心中，同時激發了廣大青年員工以廠為家，愛崗敬業的動力，增強員工們的向心力和凝聚力。

演講比賽精彩紛呈，選手精神飽滿，演講內容生動形象，演講精彩動人，贏得了台下陣陣掌聲。參賽的11名選手緊扣主題，結合各自的學習和工作實際，暢談心得體會，深情並茂、樸實無華的詮釋了對支部、對、對公司的無限熱愛、對企業美好前景的堅定信念和腳踏實地奉獻的無悔選擇，將“崗位是小家企業是大家”的家文化體現的淋漓盡致。

比賽中，他們有講述初到公司時的興奮、工作一段時間後的迷失與彷徨，最終在企業文化的引領和領導、同事們的鼓勵與幫助下戰勝自我、走出彷徨、活出自信的事例；有闡述企業文化促進項目凝聚力和向心力的提升；有講述自己或身邊的同事立足崗位積極踐行企業文化的鮮活事例等，來闡述企業文化對一個單位以及每一個員工的深遠影響??他們從不同角度詮釋了對“崗位是小家，企業是大家”的理念、感悟。經過緊張、激烈的角逐，充分展示了員工的良好素質和青春風采。

比賽結束後，與會員工紛紛表示，本次活動為青年員工搭建了了解公司發展和表達愛廠、愛家的情感平台，以這樣的方式迎接20xx年元旦十分有意義，在新一年的工作中將立足本職，找準位置，心存遠志，紮實工作，開拓創新，為實現公司美好的戰略藍圖添磚加瓦。

各位領導、同事：

大家好！

我即將演講的題目是：家文化。

站在歷史的海岸漫溯那一道道歷史溝渠：家文化正是如此。成，如朗月照花，深潭微瀾，不論順逆，不論成敗的超然，是揚鞭策馬，登高臨遠的驛站；敗，仍滴水穿石，匯流入海，有窮且益堅，不墜青雲的傲岸，有“將相本無主，男兒當自強”的倔強。榮，江山依舊，風采猶然，恰滄海巫山，熟視歲月如流，浮華萬千，不屑過眼煙雲；辱，胯下韓信，雪底蒼松，宛若羽化之仙，知退一步，海闊天空，不肯因噎廢食。這便是“家文化”。

“家文化”體現了中國傳統文化最最突出的一個特徵。從微觀層面來看，中國人比較注重家，把家看作工作、生活的中心和精神堡壘，他們有着相同的血緣、有共同的行為、共同的利益、共同的信仰、家族的親情。這便是“微觀方面”的家文化。

“家文化”滲透到社會、經濟、政治、意識形態等方面，習慣上我們都在某一個時候將我們歸屬於某一個團隊，從中找到自己家的感覺，並以此劃分榮譽、利益。這便是“宏觀方面”的家文化。

在我看來，鐵城的家文化的思想來源是“以人化文”，也就是先有人才有人的思想，有人與人之間的交流，可以使大家共同認可的東西就會沉澱下來，形成大家共同遵守的思想。鐵城的家文化的作用來源是“以文化人”，也就是用“誠信”的鐵城品質感染人，用“嚴謹”的鐵城作風培育人，用“團結”的鐵城文化鼓舞人，用“爭先”的鐵城思想改善人。

在鐵城家文化的影響下，我，在成長。

記得第一天來到公司的時候，部門領導就告訴我，公司無小事，要用積極的態度去對待每一件事情。每天清晨來到公司的第一件事情，就是走向機房，先和我那些老朋友們打個招呼，打上一盆清水，浸濕一塊抹布，為他們擦去一天的灰塵，在我眼中他們，是有“生命”的，只要你對他們奉獻，他們必定會給你回報，只有以積極地態度去對待他們，才能為一天的工作帶來穩定的運行。

有了積極地態度，更要有嚴謹的作風。前些天，整合信息化盤點表的任務分配給了我，在我看來，是多麼小的一件事。建立統計表，剪切複製和粘貼各個盤點表的數據，彙總，半天的時間就完成了。提交，領導審核，本以為大功告成的我，卻遭到了領導的嚴厲批評，數據沒有以圖表的形式直觀反映出來，彙總沒有給出改進建議等等，就這樣，在修改中總結積累，在積累中得到歷練，鐵城這個大家庭，是你激勵了我嚴謹的作風，我將時刻銘記。

團結高效的團隊，也是我們鐵城家文化的培養對象。在工作方面，我與同事相互配合，不論工作的輕重，不論工作的緩急，都能高效率的完成信息化工作，這便是我們家文化的團隊合作精神；在生活方面，我參加了鐵城組織的所有活動共計7次，親身感悟到了鐵城家文化的素養，正是這團結高效的團隊，才有了我們鐵城今天的輝煌。

然而，沒有“互助”，各自為戰的團隊將是一盤散沙；沒有“創新”，墨守成規的團隊將是一羣庸才的集合；沒有“堅持”，意志脆弱的團隊執行將大打折扣，成為敗軍的主兒；沒有員工正確的“自我”，個性缺失的團隊將是被禁錮的竹簍。這些都是我們鐵城人永遠不會沾染的。而我們擁有的是“忠誠國家，維護企業，敬業愛崗，上進樂學，科學公正，守法遵約，熱情服務，清正廉潔，開朗正直，團結和諧，儀表端莊，爭做英傑”的行為準則。

今天，年輕的我們，在“家文化”的理念下正在發揮着“誠信、嚴謹”的優良傳統，“團結、爭先”的崇高品質。而我，今方少年，在“家文化”的理念下，理應展翅高飛！

我的演講完畢，謝謝大家。

管理大師德魯克認為，一個好的企業像什麼？應該像家。

這個“家”是員工賴以生存的場所，陽光、綠色、快樂的“家”是員工安居樂業、成就夢想的搖籃，是大唐人幸福的港灣。

集團公司正在開展同心共建“陽光、綠色、快樂”的大唐家園，目的是讓每名大唐員工都能享受快樂和幸福，實現自身價值。

共建“陽光、綠色、快樂”的大唐家園，首要的是“人和”。開展“家文化”建設，能給員工一種親切的“家”意識，把幹部員工凝聚在一起，形成幹部員工同心同德，眾志成城，“以企為家、愛企如家”的良好氛圍。

如何建設家文化？筆者談點認識：

首先，企業得像個家。在大唐耒陽發電廠，有一條家喻户曉的“家”理念：要職工以廠為家，這個廠得像個家；要職工愛廠如家，這個廠得值得愛。為此，該廠歷屆領導都把建“家”作為企業發展方略。一是抓企業發展。通過上規模、上水平，大力發展多種產業，為職工提供生存發展的空間，解決這個“家”的深層次問題；二是抓環境改善。按照“綠化、美化、花化、亮化、淨化”的原則，建成了湖南電力系統第一個全國綠化先進集體、全國環境保護先進單位、全國文明單位、湖南省清潔文明工廠，通過建造集資房，為職工安居樂業創造一個舒適優美的生活環境；三是抓人才培養。設立崗位培訓基金，鼓勵職工自學，開展技能競賽、技術比武，與高等院校聯合辦學，開通電視專用培訓頻道，《技術之窗》、《培訓講堂》、《文化走廊》、《百科知識》、《安全教室》、《黃金劇場》等10個欄目，24小時節目滾動播出，各項專業技能、計算機、工商管理、法律法規等現代化知識及做人做事的道理大普及，提升了職工素質，促進了人才的成長；四是抓責任落實。從落實工作職責，推行標準化管理、規範化作業和制度化實施入手，推行績效考核，加強督查督辦，搭建資源共享平台，形成差距、產生壓力、激發動力，構建“人企情感共融”、“人企責任共擔”、“人企價值共享”的利益共同體。如果每個企業都像耒陽發電廠一樣把企業建成“家”，職工還能不安居樂業嗎？

其次，領導要有“家長”的意識。這裏説的“家長”，不是指“家長制”、“一言堂”，而是指各級領導要把職工當成自己的家庭成員一樣呵護、關心，在生產和工作中體現層次管理，在生活中體現親情和友情，使職工與領導有親如一家的感受。要積極為職工辦好事、辦實事，完善職工幫扶機制，持續開展“送温暖”活動，如耒陽發電廠多年來堅持的“六必談、四必訪、一祝福”活動：職工違章違紀受處分、崗位變動、與同事發生糾紛、工作受到表彰獎勵、業績考核受到影響，家庭離異，領導主動與職工進行交談，曉之以情，動之以理，以其情感幫助職工解除思想包袱、化解矛盾；遇生病住院、婚喪嫁娶、生育以及遭受自然災害、生活困難的職工家庭，組織人員上門探訪，及時為職工家庭解決困難和問題；職工生日時一定要送上祝福，讓職工感受到家的温暖和關懷。

再次，員工要用心照料這個“家”。要把企業建設成一個真正的“家”，需要每一個“家庭成員”像對待自己的小家一樣，用心照料、用心維護。我們每個員工都應明白，企業的命運和自己的命運息息相關，企業發展了，個人才能得到更大的發展空間；企業和諧了，生活在這個“家”裏的成員才會更舒心。換位思考一下，如果我們在一個瀕臨危機的小廠工作，那將是怎樣的景象！在那樣的環境下，還能談安居樂業嗎？因此，作為大唐的員工，應以感恩的

心態做好本職工作。20xx年，集團公司全面開展“雙增雙節、盈利攻堅”活動，為確保“盈利年”目標的實現，每一個員工都應盡職盡責，以本職工作小目標的完成確保集團公司大目標的實現。要認同“家”的文化。集團公司自成立以來，培育和形成了“務實和諧，同心跨越”的企業精神、“人為本、和為貴、效為先”的核心價值觀以及“安全第一，生命至上”的安全理念等優秀理念，這是大唐員工的生命信仰和理念追求，是每一個員工心中的紅燈，是共建大唐家園的情感紐帶與共同價值取向。認同了“家”的文化，就能實現從“心的一致”到“行的一致”，共同建設大唐美好家園；要關心“家”中的每一個成員。當他人遇到困難時，有責任和義務去幫助他人渡過難關。只有這樣，當某一天自己有困難時，大家才會伸出援助之手；要遵守“家”中的規矩。只要是這個“家”的成員，都應該遵守“家規”。俗話説，國有國法，家有家規，沒有規矩不成方圓。“家”中的每一個成員自覺遵守企業的規章制度和行為規範，這個“家”才能有序發展；積極參與“家”裏的各項活動。在幹好本職、完成工作任務後，能在各種文化體育活動中，陶冶情操，培育文明道德風尚，增強“家庭”成員間的感情。