物流企業面試常見問題

大家在面試的時候，面試官總是會問到各種問題。那麼物流企業面試有哪些常見問題呢！？下面和小編一起來看看吧！

1、如何把配送中的延誤降到最低。

答：首先，從物流外部講，配送訂單的時效，網站上必須規定一個合理的配送時效，其次採購部門要給物流部門留一定的緩衝時間。然後，從物流內部講，選擇合適的快遞公司，性價比好的快遞公司，保證物流中信息流的暢通。必須安排專職崗位負責這類事情的跟進，每發現一單延誤，則與快遞公司交涉。

2、以目前公司的狀態，物流部門需要那些部門的協調。

答：進庫無疑涉及到採購。進出庫的每一項系統操作無疑不涉及到系統的數據對接問題，也就是IT或者技術部門。

3、倉儲盤點的流程是什麼，注意的控制點有那些?

答：物流盤點是為了確定未知損耗的數量和金額，瞭解損耗原因，控制賣場損耗盤點的流程：1提前2天做盤存卡;2控制請貨量;3解決所有單據如;借條，有貨無單，負庫存;4在自己不瞭解差異結果情況下，組織員工初盤一次;5提前一天盤倉庫和高架商品。

4、你會如何協調配送與管理?

答：在物流配送過程中專門組織人員安排專門的時間研究制定了標準化的作業流程和作業指引，以提高操作人員的應知應會水平，這樣可以有序有效地完成自己的工作。無論操作人員是新手、老手懂得或不懂得，按着這個標準化的作業流程和作業指引去作業就可以高效地進行庫內作業，達到防止差錯出現，減少人工浪費，降低庫內作業費用的目的。在物流配送中心建設中需要有經驗豐富的專案的管理隊伍，實行科學的專案進度控制方法，才能確保專案按時建成。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

⒈這是面試的必考題目。

⒉介紹內容要與個人簡歷相一致。

⒊表述方式上儘量口語化。

⒋要切中要害，不談無關、無用的內容。

⒌條理要清晰，層次要分明。

⒍事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

⒈況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

⒉簡單地羅列家庭人口。

⒊宜強調温馨和睦的家庭氛圍。

⒋宜強調父母對自己教育的重視。

⒌宜強調各位家庭成員的良好狀況。

⒍宜強調家庭成員對自己工作的支持。

⒎宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路：

⒈業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

⒉最好不要説自己沒有業餘愛好。

⒊不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

⒋最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

⒈最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

⒉不宜説自己誰都不崇拜。

⒊不宜説崇拜自己。

⒋不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

⒌不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。

⒍所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

⒎最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路：

⒈座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

⒉不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。

⒊不宜説那些太抽象的座右銘。

⒋不宜説太長的座右銘。

⒌座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

⒍參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

⒈不宜説自己沒缺點。

⒉不宜把那些明顯的優點説成缺點。

⒊不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。

⒋不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。

⒌可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

⒈不宜説自己沒有失敗的經歷。

⒉不宜把那些明顯的成功説成是失敗。

⒊不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

⒋所談經歷的結果應是失敗的。

⒌宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

⒍説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

⒎失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

思路：

⒈面試官試圖從中瞭解你求職的'動機、願望以及對此項工作的態度。

⒉建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

⒊參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

⒈不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

⒉可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

⒈如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法，⒉

可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

思路：

⒈一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

⒉如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什麼要錄用你？”

思路：

⒈應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

⒉招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

⒊如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能為我們做什麼？”

思路：

⒈基本原則上“投其所好”。

⒉回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

⒊應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

⒈如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

⒉對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

⒊如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路：

⒈通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

⒉最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

⒊如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：

⒈最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

⒉避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。

⒊不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

⒋但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

⒌不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

⒍儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

⒎如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。