我在最近的一次面試中被要求用英語介紹自己,"可怕"的是儘管我有多次的面試經驗,但是我從沒有準備過如何用英語介紹自己.我問招聘的人,有用英語介紹介紹自己的能力對於未來的工作到底會有多大的幫助或作用.對方反問我,為什麼要這樣問問題.我回答,我沒有準備過這樣的面試技巧.不過我可以試試,希望我的表現不影響我的面試成績.對方笑了,同意我可以不必用英語介紹自己了.並且表示用英語介紹自己確實耽誤面試的時間.
我們在面試的時候可能會面對很多問題。從回答的結果對於面試成功的影響分類，我個人分為兩類。就是剛性問題和柔性問題。
所謂剛性的問題，通常答案是唯一的，是客觀結果。沒有辦法改變。比如户口問題，學歷問題，專業問題。所謂柔性問題，通常答案會有確定範圍，就是標準的振幅範圍。比如年齡問題，婚姻狀況，經常居住地等。
從我的經驗看，剛性的問題99%在決定是否給予應聘者面試機會的時候就已經確定了。因為如果必須要求本地户口，簡歷或者招聘表格已經明白註釋，為什麼還要浪費時間在面試的時候一定要當面再問一次呢?(信息填寫錯誤除外)
所以，我們應該有一種信心。如果我們得到了面試的機會，那麼我們的剛性條件就已經基本合格了。在面試中被問到比較難回答或比較尷尬的問題時也沒有必要驚慌。要分析對方提問的目的，和思考自己能給出的最佳答案。
技巧一、反問對方問這個問題的目的。
通常推薦沒有面試經驗或語言表達能力較差的網友，目的'是間接確定問題的剛柔趨向，應變作答。
技巧二、反問對方這個問題的最佳答案應該是什麼。
通常推薦性格率直的網友使用，目的是直接確定問題的剛柔趨向，謹慎作答。
技巧三、和對方共同分析這個問題的重要性。
通常推薦語言表達能力較強的網友使用，目的是精確確定問題的剛柔質量。想辦法改變招聘者意識中對於我們
不利的認知。提高面試成功機會。
技巧四、通過經驗直接分析和回答問題。
需要網友很多面試經驗和很強的應變能力。
例外情況：
有的招聘者處於其他的目的通知沒有達到剛性條件的人面試，通過以上技巧，可以儘快確定情況，儘早撤離。以免過多透露私人信息和浪費時間。
有是招聘者自身對於問題的認識也非常的模糊，通過以上的技巧可以幫助這樣的招聘者認識問題，獲得優勢和好感。
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