關於跳槽有哪些學問
跳槽的準備
如果你希望一年後換工作，千萬不要一年後才開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司
2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧
跳槽注意事項
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，説不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
如何權衡跳槽
工作內容
在跳槽之前，有必要深入瞭解下新公司裏自己所要負責的工作。即使是跳槽到與原公司相同的職位，但對於不同的公司來説，其具體的工作內容也不盡相同。也許有新的工作內容可能會讓你手足無措，也許新公司的工作壓力可能比以往要大很多，這樣可能你的工作時間不得不延長，這樣的話，這份“漲薪”是不是又有了點“水分”?
案例中，從“產品運營”跳到“產品策劃”，雖然同屬於網遊行業，但職位已經不同，其工作內容肯定存在差異的。因此，需要考慮新的`職位自己是否真的感興趣?新的職位的發展前景與原來相比如何?
未來提升空間
這點也是最重要的，你要想一下跳槽前後的這兩個職位，未來的發展空間有多少，也許目前的職位薪資低，但未來的發展空間巨大。
網友建議：“想想五年後就行了。如果五年後，你在新單位還是這個數，或者説兩三年後還是這份薪水，同時對你的工作技能沒有提升，不利於你長遠發展，你就要謹慎考慮。甚至要考慮到你在三四年內會否失去競爭力，直接被市場邊緣化。”
“至於原來工作，你要考慮一下，自己有沒有技能大幅提升空間和自身發展空間。舉個很簡單的例子，如果你在原公司現在拿3k，五年後再跳槽能夠達到年薪15萬以上，而且技能不會被淘汰;而在新公司年薪12萬，以後技能提升不了，不能再次自我提升;那麼，你就要考慮一下了。如果在原單位，以後發展空間也不大，那麼可以果斷選擇跳槽。”
生活成本
跳槽漲薪就是為了自己能過上更好的生活，如果跳槽之後生活還不如原來的富裕，估計也沒人會跳槽。同樣道理，你在跳槽前必須好好核算下生活成本，尤其是選擇異地跳槽的，漲薪不必然意味着生活變得更加富裕，畢竟不同城市之間生活成本的差異還是存在的。
這個案例中就存在這種情況。從內地到浙江，考慮到沿海地區的生活成本，這個漲薪空間可能多多少少會有所“縮水”，並沒有原來看上去的那麼可觀。
如何成功跳槽
第1步：定方向
不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位為基準，以此為標尺來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀裏糊塗地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對於意向跳槽者來説，首先要做的就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業的職業規劃師。
第2步：探風聲
有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括瞭解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的瞭解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。
第3步：找機會
做好前兩步的準備工作後，找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。儘量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。
第4步：投簡歷
一旦發現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的概率，有“亮點”才有“賣點”。
第5步：去面試
簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試和簡歷製作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節裏都給HR傳達積極的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。
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