作為一個面試官，你瞭解公司到底需要什麼樣的人才嗎?你知道公司預期的目標嗎?你能看穿應聘者真是的實力嗎?到底該如何來進行面試才能達到滿意的效果，為您做出以下幾點總結：
1.確定明確的面試目標
常見的面試目標包括考核應聘者的預期工作能力，影響應聘者的工作選擇以及幫助應聘者做出正確的工作選擇等。這三種目標雖然共存於同一面試過程中，但是由於組織及其工作崗位的實際情況不同，三種目標的相對重要性也會不同。因此，對於每一次面試，都應明確目標，並突出重點，這樣才能為面試官成功地主持面試提供明確的方向。具體的做法可以是：在面試開始之前，由招聘經理制定出應聘者來訪的活動日程，確定面試的具體目標，交由人力資源經理或高層經理審校，再由人力資源部召集面試官開會，詳細地討論各面試目標的具體負責人以及面試時間的安排，使面試官對何時考校應聘者、何時進行公關宣傳、何時開始實況簡介達成共識。
2.確定工作崗位的預期業績
預期業績是指組織對應聘者業績水平的期望標準。由於考核應聘者能否達到工作崗位的預期業績是面試目標的關鍵，因此.確定預期業績是準確考核，乃至成功面試的首要步驟。預期業績包括目標、工作障礙和能力要求三部分，確定預期業績時也應從這三部分着手進行。
(1)確定日標
目標作為預期業績的組成部分，必須是具體的與可衡量的，例如：推銷員的目標是：在無需經過競爭性投標程序的情況下與客户完成一次銷售，但如果模糊地描述成與客户有良好的關係，就會導致他人對目標是否實現存在爭議，並且由於目標不可衡量，也會使組織無法通過面試來準確考核。
(2)確定工作障礙
工作障礙是指為了實現目標所必須克服的問題。
確定工作障礙的前提是能夠區別績效不同的員工。比如，處理一般的退 款要求對於辦事員來講不是一 個工作障礙，因為這是績效好與績效差的`員工都能夠有效完成的工作。但是，為一位怒氣衝衝，而且丟了發票的客户處理退款就是一個工作障礙，因為它能夠區分不同績效的辦事員。
(3)確定能力要求
能力要求是指員工在面對工作障礙時所採取的組織期望的行動。但在有些情況下，招聘理可能並不介意應聘者採用什麼行為，只要問題解決了就行。然而員工如何處理工作障礙往往是區分績效的關鍵所在，因此.為了找到優秀的員工，應該儘可能具體地描述能力要求，其中包括可觀察到的行為，行為的背景及可觀察到的行為結果等。
3.提出有效的面試問題
通過面試提問應該能夠得到考核應聘者所需要的相關信息，因此，有效的面試問題應該隱含着以下兩種有效的假設：通過考校過去的行為可以很好地預測將來的行為;與預期業績緊密相關的問題能更好地預測應聘者的工作能力。根據以上假設，可以制定出面試提問的相關戰略，具體介紹如下：
(1)要求示範
實現工作業績的關鍵行為是考核應聘者能否完成萊事的最好辦法是請應聘者示範，也就是通常所指的工作模擬或業績模擬。如果應聘者通過工作模擬表現出了期望的行為，就説明他能夠勝任未來的崗位工作。
在面試中，招聘者要獲得關於應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特徵、能力素質，由於要測評的內容是多方面的，這就要求主考官根據評定內容的不同來採取相應的面試提問方式。招聘面試中常用的提問技巧有以下幾種：
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現過什麼重大失誤?如果有，是什麼?從這件事本身你吸取的教訓是什麼?如果今後在遇到此類情況，你會如何處理?”
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的説明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什麼幫助嗎?
什麼原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那裏獲得大量豐富的訊息;並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何??”“什麼??”“為什麼??”“哪個??”等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題儘量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，説理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官儘可能多的瞭解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所瞭解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，儘量説服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
例如，主考官問：“請你談一談擔任學生幹部時的經驗。”這就是“非引導式”談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敍述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以儘量多説，該説什麼就説什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閲歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的`展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及範圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
對於這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發揮的餘地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可。
5、引導式提問
引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應試者
答一句。這類問題主要用於徵詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。
舉例來説，主考官：“你擔任車間主任期間，車間有多少工人?主要生產什麼產品?”這就是典型的引導式提問，應試者只要回答一個數字，説出產品名稱即可，而不必發表其他任何解釋。
6、清單式提問
這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵應試者從多種角度來看這個問題，並提出了思考問題的參考角度;比如，“你所在的企業中最主要的問題是什麼?營業額、缺勤、產品質量差還是其他?”這樣就為應試者提供了思考問題的參考，使問題易於回答，不致讓應試者錯誤理解主考官意圖，不至於讓應試者回答離題萬里。
7、假設式提問
在這種提問中，主考官為應試者假設一種情況，讓應試者在這種情況下作出反應，回答提出的問題。進而來考察應試者的應變能力、解決問題的能力、思維能力。如：“如果你是那個肇事的司機，你會怎樣處理?”“如果你是辦公室主任，你將如何處置這個祕書?”回答這些問題，應試者首先應該把自己置身於主考官為其設定的一個特定環境，然後用這個環境中的人的身份來思考主考官的提問，所以這種提問要求應試者具備一定的想象能力。
8、壓迫式提問
一般來説，主考官要盡力為應試者創造一個親切、輕鬆、自然的環境，以使應試者能夠消除緊張、充分發揮。但有些情況下，主考官會故意製造一種緊張的氣氛，給應試者一定壓力，通過觀察應試者在壓力情況下的反應，來測定其反應能力、自制力、情緒穩定性等等。
例如：“這次公務員考試，很多人都託了關係，聽説你也走後門了。”“從你的專業來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢?”“這個問題你沒有給我們滿意的答覆，你被錄用的可能性很小。”只要你明白了這是主考官故意對你施加壓力，就能夠迅速調整自己的心態，泰然的應付主考官的提問。另外，千萬不能面對主考官的“刁難”的而發怒，甚至指責主考官。
9、重複式提問
重複式提問是主考官嚮應試者返回信息以檢驗其是否是對方真正意圖;或檢驗自己得到的信息是否準確。例如：“你是説??”“根據我的理解，你的意思是??”對於這類問題，應試者可以給出簡單的回答“是”或“不是”。如果主考官有誤解，應試者應該再説明一遍。
10、確認式提問
確認式提問表達出主考官對應試者提供的信息的關心和理解，目的在於鼓勵應試者繼續與之進行交流。比如，“我明白了，這很有趣。”之類的話。對於這類問題應試者可以不直接作出反應，按原來的話題繼續往下講。
11、投射式提問
投射式提問式讓應試者在特定條件下對各種模糊情況作出的反應。這種方式又可以分兩種：一是圖片描述式，對面試者展示各種圖片，然後讓應試者説出他們個人的反應。由於這些圖片形象朦朧，主體模糊，應試者對圖片的感受、想象和反應各有差異，任何描繪都可能，這樣可以從應試者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈現給應試者僅有句首而沒有句尾的句子，讓應試者按照自己的感覺、思維來完成整個句子。例如：我們希望??我不相信??我最難容忍的是??對於陌生人，我通常的態度是??
由於應試者的心理素質各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過對應試者所完成的句子進行分析，可以瞭解到應試者的一些心理特徵。
1、帶多幾份簡歷前往面試，當招聘主管要求你多提供一份簡歷而你卻沒準備時，他們會認為你做事缺乏準備和計劃。面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、完整地填妥公司的表格即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
3、注意第一印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，這段時間決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及招聘主管是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、留心你的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對招聘主管全神貫注。用眼神交流，展現出對所應聘職位的興趣。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數招聘主管都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的`好處來説服對方你兩者皆優。
9、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化。
“面試真有那麼麻煩嗎？”
看到網上一大堆面試技巧，你該何去何從？
事實上，面試官應該這麼對你説，唉……朋友，不好意思，好位子都招滿了，給我朋友的朋友了，你就別枉費心機了。我坐在你面前，無非是為了應付我的老闆而已。説白了，我們公司招這麼多人，無非也是虛張聲勢，應付應付上面罷了，話説回來，你能力再強，對我又沒什麼好處是吧，所以我挑挑揀揀的，也是挖空心思怎麼回絕你們。唉……朋友，我這樣做，也是沒有辦法的辦法，你要多多體諒，若換作是你，也會這麼做的。
應聘者：“我……我還是另尋他路吧。”
啊！這就對了。不過我看你老實，就不拐彎抹角，跟你直説了吧。你沒有路，是很難找到好工作的。
應聘者：可是……俗話説：“路是靠人走出來的呀。”
唉……你怎麼聽不明白呢？話是這麼説，沒錯，但是鋪路要花錢的，你知道嗎？
我知道了，我沒錢鋪路，還是走人吧。
唉……你怎麼還是不明白我的意思呢？我説的不是錢的.問題，我説的是你缺少人際脈絡，而這條路不光是要靠錢來鋪的，其中還有很多學問。
你説的我更不明白了。
不明白不要緊，反正我下班時間到了……
應聘者：……
面試官最關心這七點
1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人羣乃至整個團隊的良好發展。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味着能夠清楚而有説服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。
3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並説明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在着某種緊密聯繫，這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有着較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什麼，自己為什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
5、職商表現
職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。據JCP超級規劃家學員訓後反饋表明，通過專業培訓後，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，並將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，並將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題採取一種積極進取的'態度，就能在面試中脱穎而出。
6個打動面試官的小技巧
1.反覆調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閲讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當着裝。面試的着裝打扮穿職業裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業文化。不要揹着揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
3.準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是計劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應該遲到的。
4.準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼作自己介紹?為什麼對這個職位感興趣?你的職業目標是什麼?你的優點和缺點是什麼?為什麼你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什麼要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，做好準備總好過臨場發揮。
5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或説"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動並富有激情;面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之後貴公司有何安排?
6.利用材料。過去曾有新聞報道，某女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據。最後，面試之後，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
面試有這六種行為
1、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種.種顧慮，不願主動説話，結果使面試出現冷場。即便面試者能勉強打破沉默，語音語調亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對自己不滿意。還有些時候，面試官看上去比自己年輕許多，應試者心中便開始嘀咕：“TA怎麼能有資格面試我呢?”應試者應當積極面對不同風格的面試官，一個真正的銷售員在面對客户的時候，他的態度是無法選擇的。
4、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
5、缺乏積極的態度
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情，應試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比方説面試官問：“您為什麼5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。”
6、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司的情況時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
“請問，你認為自己最大的弱點是什麼？”對面的人事姐姐眯起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經拜讀過許多“面經”，經典的回答莫過於“我的最大弱點是太勤奮太拼命了，以至於常常忘掉了休息……”
面試時，各種精心設置的“陷阱”往往不期而至，如果老老實實一五一十地回答——“我的英語沒過六級”，“我性格內向不善與人交往”，“我學技術學得比較慢”，不幸結局可想而知。因此，除了“誠實”，説話的技巧也是我們應該牢牢把握的。
對此，我深有體會。剛上大學時，我就是個出了名的直腸子，宿舍的老四穿衣服勇於挑戰色彩，一天，她喜滋滋地穿件綠色毛衣來問我：“漂漂嗎？”我斜了一眼：“不，像春天裏的一棵大葱。”而老五的評價顯然比我聰明得多：“非常超前，我剛剛看過時尚雜誌，某位著名設計大師説綠色將是他下款設計的主打色……”儘管我和老五都沒有説謊話，但由此引發的效果卻截然不同。我的審美眼光從此被老四列入“農民”的那一羣，而老五呢，成了她的知音！
慢慢地，我發現，有時説話的.技巧好像比內容還重要，即使學富五車，説話不得其法也是枉然。比如，人們其實只樂於聊自己感興趣的話題，人們總希望自己的見解得到讚美和肯定，比起中規中矩、分毫不差的“科學性陳述”，人們更欣賞幽默話語……我開始試着改變自己説話的方式。別跟我説什麼口才是天生的，連李開復都坦然承認，自己少年時曾畏懼當眾説話，那麼，又有誰是天才演講家？
“我的最大弱點是……”我沉吟了一會兒，緩緩説,“對人太熱忱，以至於朋友太多，私人時間有時會奉獻給朋友和電話。”
人事姐姐眼裏很明顯地掠過一道亮光，“為什麼選擇加盟我們公司？”“我用的電腦，就是貴公司的產品。這四年來它處理圖像、文字的速度，都讓我非常滿意……”這一招走“親和力”路線，她的眼裏掠過第二道亮光。
“聽説你原來是要投'研發職位'的，是不是沒有通過筆試才投我們銷售部門？”
“不，恰恰相反，我原本的確投的是研發，但中華英才網的人看過我的簡歷後，説我不去做銷售是浪費。今天，我來推銷一個產品，那就是我自己。我想我至少已經體現出銷售人員的一個基本素質——有耐心了，因為我已經等了40分鐘。”
“那你在只有一份簡歷的情況下為什麼先投了研發？”這個人事姐姐還真不好對付啊，我只有再次表示自己的誠意：“我只是個小小的本科生，之前如果不把簡歷投給研發的話，很可能連筆試的機會都沒有。而銷售一職，儘管我也很嚮往，但我相信我可以用誠意來打動你們，正如我現在所做的一樣……”
“你期望的工資是多少？”請注意，這是最後一個致命的“陷阱”，差之毫釐，就會謬以千里。説實話，我多想開出一個“天價”，每月的工資能買得起四環內的一平米，該有多好？可幸好話到嘴邊，我及時剎住了車，審慎地答：“我想，一份與我的能力以及與貴公司的盛名相符的薪水，你們能接受吧？”
這次面試，成敗如何呢？當人事姐姐例行公事地説“你有什麼要問我”時，我笑嘻嘻地端出這麼一個問題： “還能再見面嗎？”見四下無人，她衝我微微一笑，輕輕地説：“當然。一個星期後，再見！”
大四畢業生經過“過五關斬六將”，層層廝殺，好不容易就要上班了，但是可別高興太早了，專家提醒，在上班之前千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班後，後悔就來不及了。但要注意的是，在堅持自己的原則下，提問的態度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。
問題一：
單位安排給你的工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘企業為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位説得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻説成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會看花了眼，所以在上班前一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
問題二：
單位要求的工作地點和時間
在上班前，一定要問清工作地點。如果公司在各地有很多分公司的話，可能需要在不同的地點上班。並且最好能問清楚上下班時間以及加班的時間限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。
問題三：
試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用比較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否也有此規定？”若公司有這些規定，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
問題四：
你的薪水及福利
薪水是求職者很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員會給應聘者説明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員會忘了介紹。面對此，若應聘者直截了當地問薪水可能不是很好，因此在上班前，你可以用旁敲側擊的方式，如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水。
1.儀表風度
百度一下面試一詞，大家就會發現，儀表風度佔據了面試考察的第一項，可見即使我們常説不可以貌取人但面相這個東西仍然嚴重影響着觀察者的主觀判斷。
面試官想看的：乾淨整潔、裝束得體、抬頭挺胸、神采奕奕、自信滿滿的面試者。
面試者的功課：前一晚把正裝熨平、鞋也要刷淨擦亮;女生宜化淡粧，切忌使用過量香水;眼睛亮亮的會給人積極、認真的印象，mm們可以考慮戴上一副黑色的美瞳，這樣會加深印象的效果;笑的時候露出潔白的八顆牙齒，會給人利落、自律、有親和力的印象，建議同學們面試之前到診所做一個最時髦的冷光牙齒美白，這是可以把你的自信形象充分發揮出來的一種有效手段。記住，即便心裏忐忑不安，也要自始至終保持自信微笑，絕不能愁眉苦臉，頻頻皺眉。
2.口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。
面試官想看的：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
面試者的功課：我們難免面試的時候會緊張，所以建議面試前預先設想一下我們可能被問到的問題，諸如介紹一下你自己、你對這個職位的理解、為什麼要來我公司工作等，然後為自己列出答題要點，等真到了考場上便有備無患了。另外對於聲音處理上，面試者要記得，把聲音放柔和，中等語速，語言清晰即可只要你不是面試播音員，你的聲音可以不夠好聽，但是一定要讓人覺得舒服。
3.反應能力與應變能力
即使你在面試前準備了一套面試題庫，你的面試官很可能還是會出超綱的題目。這便要求你的反應能力與應變能力了。
面試官想看的：應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否妥當等。
面試者的功課：首先要提醒各位面試者的，就是千萬表緊張，因為人太過緊張的時候可能會智商為零;但大家一定要聽清楚面試官在問什麼，弄清楚他想考察你什麼，得到什麼答案，然後就請大家充分相信自己的智商，勇敢地把你的答案説出來吧。如果大家是處在被問懵了的狀態，也請鎮定情緒，因為面試官是絕對允許求職者進行有必要的思考活動的，大家可以靜心+鎮定片刻，然後有效組織語言，另外也可以請面試官重複一下問題，然後趁他重複問題的時候組織答案當然這種方法不宜多用。
4.人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
面試官想看的：一個合羣、積極、善於與人相處、可以進行團隊合作的求職者。
面試者的功課：除了回答客觀性問題之外，面試者需要牢牢抓住與面試官面對面交流的機會，讓對方直觀感受自己的人際交往能力。這需要你的表情神態、肢體語言作為配合。請記住要面部表情要時刻放鬆、保持可以露出潔白牙齒的微笑、一雙睡眠充足的心靈之窗、聲音柔和舒適、坐姿端正、手部的解釋性動作自然而不誇張。
5.上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。
面試官想看的：面試官們通過直接詢問、觀察你的言談舉止及與你對話的`內容來了解你的上進心與進取心。
面試者的功課：若面試官是直接詢問對這個工作有沒有信心啊之類的話，草率地回答有或者沒有都沒有意義，你需要客觀分析並向面試官表達，工作的要求、我的優勢、我的不足、我對本職位的勝任程度當然最後一定要落款在我有信心勝任工作。另外要記得請在與面試官對談的整個過程中，讓自己從骨子裏發散出一種樂觀積極的態度(同樣要用你的表情神態、肢體語言來配合)。
6.專業知識
瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。
面試者想看的：面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
面試者的功課：提前對所應聘職位及公司進行深度瞭解，面試時不要緊張。
面試指南：面試技巧之用“聲音”打動面試官
嗓音是爹媽給的，但講話的聲音和技巧是你自己控制的。主考官順不順耳，是否樂意和你繼續交流，這要看你操控嗓音的能力和技巧了。
有個女孩大學畢業時，應聘幾家外資企業都慘遭碰壁。原因是她講話、説笑總是用很大的嗓門。一家外資公司人力資源主任認為，聲音很重要，它是文化素養的一種綜合體現，有時候它比容貌更重要，因為公司的很多工作都是通過電話聯絡的，你和客户見面的'機會倒並不很多。所以，她希望她的員工不但要有優雅的儀態，還要有優美的聲音。
於是，許多人認為，應聘時説話要細聲細語，慢條斯理，甚至嗲聲嗲氣才受歡迎。其實，並非盡然。在國外，有公司選拔職員有一項奇特的選拔方法，叫“説話聲音考試”，招聘者讓受試者朗讀一篇文章，或站在人羣擁擠的車站前進行演説，或是隻叫你隨便打個電話。公司就是通過受試聲音、表達、語氣等方面來決定取捨。這種選拔標準恰恰相反，它的優勝標準應是聲音大、洪亮、充滿自信。聲音洪亮，具有工作能力，證明對任何事情信心百倍，敢於不卑不亢表達自己意思，説明有獨立工作能力和思考方法。
舉兩個例子，是想説明，在應聘招聘過程中，往往沒有絕對統一的標準，藍領和白領的應聘技巧不同，藍領和藍領之間也有不同的標準。譬如：同是藍領的聲音，在高級寫字樓中的清潔工，説話當然是輕聲輕氣，慢條斯理好;如果是電話間的總機接線員，當然是宛轉輕柔和順為主;但是，如果是招速遞員(特別是過去電報送遞員)當然要以大嗓門，底氣足，口齒清楚，否則如何能在半夜三更，一鳴驚人?招服務員、侍應生講話既彬彬有禮，又要響亮清晰，可做小嬌語，可做河東吼。至於招體力勞動比較重的勞動力，更要挑會叫會喊的，它代表身強力壯，腰硬氣足，是個強勞動力。
01 簡歷都有了，怎麼還要自我介紹？
你都這麼問了，還好意思在自我介紹的時候再把簡歷讀一遍嗎？！那自我介紹應該説什麼呢？上乾貨。
建議參考以下順序和邏輯：
1.1 引起興趣：
研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。
舉例如下：
我今早要來面試，但是昨天卻半夜3點才睡，（停頓）因為昨天下班前碰到了問題，所以我連夜加班完成了。
1.2 提出賣點：
以前的線上講座曾經説到，在你準備簡歷的時候，你需要做一個賣點匹配。
那麼這個時候，你需要把自己的賣點説出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是説得太多，面試官根本記不住。
1.3 給出證據：
針對你的賣點，你有什麼事例或者數據來説明。
1.4 總結及提出要求：
舉例如下：
我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經驗，相信能夠很快為公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名諮詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，為將來的職業發展奠定基礎。
02 上一份工作經歷過短，總被抓住不放？
劣勢其實可以扭轉為優勢！
首先，不要想着掩蓋這份經歷！簡歷和麪試一定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。
只要有合理的理由，一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業穩定性。
相反，如果藉助這段經歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優勢。
03 跨行面試，面試官質疑你缺乏經驗？
能過簡歷關就是成功！
曾經有人跟我説：為什麼企業面試那麼死板？都要相關經驗。
廢話！什麼經驗都沒有，價值何在？人家又不是學校，還得來培養你。
再説，就算培養，也得找個有潛力的吧？你好歹證明一下自己的潛力啊，總不能讓人家看面相吧？
話説回來，既然人家看了你的簡歷，已經讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽籤來的。
當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：
“你為什麼現在才想起來要轉行，之前那麼多年為什麼不轉？”
你得把你的心路歷程交代一下，這裏千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法説出來。
還是那句話，如果你自己也沒想好，或者對這行根本不感興趣，只是看着收入高或者光鮮，那這個回答還是救不了你。
04 不知道怎麼給面試官提問？
提問比回答更説明一個人的水平，問題是：你會提問麼？
問題需要明確，別太寬泛。
誠懇型問題：以您的經驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什麼樣的特質？
好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現在可以做什麼方面的學習和準備？
心機型：（假設面試官説，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問）您能否分享一下，貴公司氛圍很好的'一些例子？
05 經歷和經驗都很匹配，卻被拒了？
面試中的細節表現可能更加重要！可以思考一下：為什麼需要面對面的面試呢？
如果只是考察過往工作經歷，電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間？
所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。
包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。
比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。
再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。
這就是經常説的壓力面試。
其實，一個閲歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止（不是長相，不是顏值），基本就能夠判斷你是什麼類型的人了。
06 進了公司卻因期望不一致而後悔？
因為你不會利用面試的機會獲取真實的公司信息！
瞭解目標企業，通常有三種方式：
面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業，當然，也包括面試官。
面試中：你應該會見到你的直屬上司和ta的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。
面試末尾：可以在提問環節，直接詢問面試官，ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什麼會被這個崗位吸引，等等。
你內心真正想要的，才值得擁有！
所以，面試之前先想想這句話：你別再騙自己，説你只是為了錢而找這份工作啦！
面試官是如何看穿你的？
1、日常的工作流程也要遲疑麼？
在一次網絡編程 員的招聘中，對面的坐的男生從自我介紹到從業經歷的介紹都説得挺好。看起來應該沒有問題，這時面試官突然問到：“你編程是在A環境下進行，還是B環境下？”，他遲疑了一下，回答説：“在A環境下”。緊接着兩個細節問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心裏的對他有了清晰的判斷：這個工作他並不熟悉。
專家點評：
這樣的問題，其實本意並非是技術考察，只是從細節考量求職者對工作的熟悉程度。不論什麼崗位，日常工作都有它自有的流程，並且在日常工作中，每個人都會養成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。
2、回答問題一個模板?
有這麼一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關，面試官問：“你的缺點是什麼？”她很聰明，在之前已經編好了一套説辭，先説自己性格有些急躁，再説自己又經過怎麼的改變和方式方法來調節，最終把這個缺點一點點克服掉了。後來面試官問：“你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的？”她差不多按照先前的'故事，又説了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現自己更多的能力或特點，只是把一些“故事”在重播，不能不讓人對她產生疑問，她是在有意迴避什麼呢？
專家點評：
有的人在面試前，為了通過測試，會為自己編好一些故事，當面試官問及一些敏感的問題時，為了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重複，可能是某段“經歷”或者某個自認為很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題，且內心有些不自信。
3、工作業績還要看簡歷回憶？
面試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的資歷和工作經歷等各方面都滴水不漏，“應該是個不錯的人”。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在裏面等候。“請先做我介紹吧”，女孩很快用簡潔的話語作答。“那麼對你剛剛辭掉的那份工作，能做稍微詳細點説一下你的業績情況麼？”她手中握着一份簡歷，正想打開看，被面試官委婉的阻止了，“自己的工作經歷都不熟悉，還要看簡歷？”
專家點評：
就像文章開頭所説，面試是一場戰爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題，如果非原則性的問題，不會有太大影響，如果是求職者自己都感到問題很大，比如：職業空白期、試用期未到的離職等，那麼他們一定會想方設法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認，但經歷畢竟是經歷，讓他不看“講稿”心裏一般會一下心虛，擔心自己説錯，自述上必然會露出破綻。
這些都是外企面試常提的問題，教你如何學會應對面試官技巧看起來很平淡的幾句問話，但仔細琢磨起來可並不好回答。
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還説明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.説説你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會説：“是的.，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該説我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會説：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來説，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試面試官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者瞭解，面試官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、僱傭壓力和暗示、賞心悦目。
最初印象和負面加重傾向國外有學者研究後得出結論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了面試官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。
僱傭壓力和暗示這裏所説的僱傭壓力，是指面試官面臨完成招聘任務的壓力。面試官的.僱傭壓力對應聘者來説是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人説，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道面試官的僱傭壓力，但是，在面試中，面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會説：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。
賞心悦目這裏所説的賞心悦目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。一般來講，你的假想敵面試官分為以下幾種表現形式：
1.性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表裏如一，想到什麼就説什麼。
2.性格內向型：外表冷竣，不喜形於色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而後出言表達。
3.性格感應型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。
4.性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。
5.貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。
6.敏感試探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。
7.貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕於你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。
8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。
來而不往非禮也一般説來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：
1.順從傾聽式：(針對第一種性格外向型假想敵)
隨他們去説，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而温和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2.温和提問式：(針對第二種性格內向型假想敵)
時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3.直截了當式：(針對第三種性格感應型假想敵)
直接切入正題；問一句答一句，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。
4.假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型假想敵)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。
5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型假想敵)
回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。
6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型假想敵)
要温和，平穩；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人着想的美德；表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力；
7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型假想敵)
要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他徵求意見；服從組織安排，要有黨叫幹啥就幹啥的精神。
8.期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型假想敵)
要熱情響應他的'任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待着回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。
眾所皆知，考研除了筆試外，還有面試這一關，這部分對考生來説也是很重要，為幫助大家更好進行面試備考，下面學校帶來的是盤點讓MBA面試官不能對你説不的訣竅有哪些，考生們不妨來學一學吧。
通常面試官們尋求的信息有12種，瞭解這些要點並能有準備地談及每個要點和你本人相關的地方，就能夠使你準備得更好，並對面試進程把握得更好。把你的12種觀點當作核心信息，為展現你最好的技能和管理潛質而準備。結合你自己的信息，嘗試着大聲回答每個問題，然後評價你的進步，可能你會發現，簡明扼要、輕鬆流暢的談論這些問題，你還需要更多的練習。
1、職業熱情
問一下自己：“為什麼有興趣從事管理工作?你覺得你對管理工作充滿激情嗎?如果是的話，為什麼?”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領團隊向頂量銷售業績挑戰，也可以是你在某一產品項目組中從產品研發到最後上市中的任何一件事情。
2、動機和目的`
面試官想要知道你為什麼要讀mba，試問你自己：“為什麼要報考MBA?為什麼要報考這所院校的MBA?”不要簡單重複你簡歷上的內容，MBA能給你帶來什麼這是你思考的關鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。
3、技能和經驗
想一想你的關鍵技能，並考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據。想像你的弱點，並考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。儘可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。
4、職業作風
描述你的職業品質，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，並獲得了你所期盼的結果。説明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。
5、領導才能
提供證據來證明你的影響力，包括創造能力、主動性、富有機智和領導才能。你能夠為上面的每一項提供什麼樣的事例呢?事例應集中在你如何解決問題、帶領團隊戰勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現各個目標。
面試過程面試官對求職者一般要了解的內容有：
1、求職者的基本情況：姓名、工作經歷、技能培訓等。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來説明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
有的公司招聘人才是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
面試官經典的4種提問技巧
1、連串式提問
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：你在過去的工作中出現過什麼重大失誤?如果有，是什麼?從這件事本身你吸取的教訓是什麼?如果今後在遇到此類情況，你會如何處理?
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的`問題應聘者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的説明，則符合開放式提問的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什麼幫助嗎?
什麼原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那裏獲得大量豐富的訊息;並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用如何什麼為什麼哪個等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題儘量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，説理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官儘可能多的瞭解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所瞭解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，儘量説服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有特定的回答方式，也沒有特定的答案。
例如，主考官問：請你談一談擔任學生幹部時的經驗。這就是非引導式談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敍述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以儘量多説，該説什麼就説什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閲歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及範圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
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