首先，製作一份高質量的簡歷。簡歷是求職的重要文件，起着介紹自己、展示自己的作用。因此，求職者需要特別注意製作簡歷，突出自己的優勢和特點，並針對招聘的職位進行設計，從整體上讓人感到專業且有吸引力。
其次，選擇合適的求職渠道。求職者可以通過各種招聘網站、求職APP、招聘會等途徑尋找工作機會。但是，不同的求職渠道可能面向不同的職位和行業，因此需要根據自己的求職目標和條件進行選擇。
接着，保持積極的態度和良好的面試禮儀。無論在網申、電話面試還是現場面試過程中，求職者都應該保持自信和禮貌，避免過於緊張或過於隨意。在面試前，可以提前瞭解用人單位的'情況，對面試問題進行充分準備，並準備一份合適的自我介紹。
最後，求職者還需要了解當下的求職市場和用人單位的特點，針對不同的招聘流程採用不同的策略。面對可能出現的問題和挑戰，求職者要保持一顆進取的心態，積極尋找機會，並按照自己的能力和職業目標進行求職。
總的來説，求職技巧是求職者在求職過程中必須掌握的技能。製作高質量的簡歷，選擇合適的求職渠道，保持積極的態度和良好的面試禮儀以及瞭解求職市場和用人單位的特點都是提高求職成功率的有效方法。求職是一個充滿挑戰和機遇的過程，求職者需要不斷學習、積累經驗，才能在激烈的競爭中獲得勝利。
一、熟識要推銷的“產品”
要將自己“賣”出去，並且賣個好價錢，找到好的僱主，這要求瞭解自己的長處，短處及專業技能，曾經取得哪些值得自己驕傲的成績？能為僱主帶來什麼樣的貢獻？在人才濟濟、競爭激烈的就業市場，為什麼僱主會聘用自己而不是別人？自己有什麼“獨家”祕經？這些往往也是在面試時會被問到的經典問題。知己知彼百戰百勝！
二、確定長短期職業目標
自己要有個目標，知道自己要做些什麼。在一個新的`國家自己能做些什麼和可以做些什麼，這要求制定短期目標和長期目標。有些人很“固執”，5年來非專業對口工作不做，結果現在還沒有找到對口的工作，而且也沒有本地工作經驗。其實值得借鑑的是一開始可以降低要求，找個符合短期目標的工作作為過渡而解決生活壓力。沒有職業目標往往讓自己處於不利的位置或者賠了時間，走錯方向。
三、瞭解職業市場行情
利用圖書館及你的網絡等資源做大量的調查，去了解當地文化，包括社交和工作上的；同時進行行業調查，瞭解目標公司的背景；進行獲取信息的面視（informationinterview）把握市場走向；參加各類專題講座，大型會議，求職專場會等等捕捉行情，瞭解僱主的需求。
四、客觀分析確定路線
客觀地評價自己的經歷、背景和能力，找到融入這個社會的適合自己的路子。有人會花上4-5年多來打基礎、有人剛來到不久找到工作讓人羨慕不已、有人去上學、有人會去做義工補助自己的本地經驗或者行業經驗。但是別人的經驗只能借鑑但不能對號入座。值得注意的是沒必要自己關起門來計劃自己是這樣走，還是那樣走。走出去多找人聊聊，特別應該找到那些生活態度積極的朋友，這樣有助開發思路
1.定製你的簡歷。
根據您申請的每項工作調整您的簡歷。研究職位描述以確定您為何非常適合。然後，添加與該職位相關的技能、經驗和可衡量的成就。翻閲許多簡歷的招聘經理應該能夠閲讀您的簡歷並很快知道您具備該職位的技能。
為了簡化這一步，準備好自定義的簡歷和求職信模板。保持您的教育和聯繫信息等關鍵部分相同，但個性化您的能力或過去的工作職責以適合您申請的工作。
2.研究公司。
當您找到感興趣的職位列表時，請在申請前研究招聘公司。這可以為您提供有關他們公司文化、福利和工資範圍、產品和服務以及工作環境的信息。您的.研究將告訴您您是否願意或有資格為該公司工作。它還為您提供了可以在求職信或面試中參考的寶貴信息。
3.自信地申請。
申請你感興趣的工作，即使你只滿足他們的一些要求。根據職位的不同，僱主可能會僱用有上進心的人，他們可以快速學習並在工作中為他們提供技能培訓。如果您符合工作的一部分資格，但相信您仍然可以勝任該職位，請申請。在簡歷中包括您的職業道德和學習新技能的能力的例子。強調你的目標如何與公司的目標保持一致。
4.安排信息面談。
信息面談是與您可能想為之工作的行業或公司的專業人士進行的非正式對話。通過要求與在您感興趣的領域工作的人進行信息面談，瞭解您是否適合這份工作。在專業網站或成員組織上搜索潛在的面試主題。
5.在你目前的工作中取得成功。
如果您目前在職並正在尋找更好或不同的職業，請繼續以積極和承諾的態度完成您當前的工作。與您的同事和經理保持良好的關係，只要您與他們一起工作。您的專業態度和努力可以為您帶來未來的工作推薦或機會。
第一印象
德國企業在招聘的時候，相當重視應聘和麪試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要器。
贏得好感
在德國企業所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，並友好的握手和註釋對方，以此來贏得對方的好感。
投其所好
德國人是非常務實的人種，所以那種重複簡歷內容的情況最好不要出現，留學生在面試過程中要儘量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來説，留學生講話的時間不要一次超過三分鐘，特別是自我簡介要簡略和生動。
避重就輕
德國的面試官經常會直接向留學生提出例如“您的長處和短處是什麼-”這樣的問題，留學生在回答類似問題時最好選擇那些其實是優點的缺點，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在説自己的優點時，留學生要強調自己的專業技能，並要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質等，德國就業情況還是要根據不同學子的`表現來看。
睿智對答
德國的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學德國就業的學生在這個時候聲色俱厲的駁斥對方或乾脆默默不語也都不是明智的反應，而應當要保持理智，不要和麪試官進行爭論。
求職指導：職業規劃：是求職還是考研
對於大四學生，求職OR考研，類似於 to be or not to be。是個糾結的感性的問題，然而可以理性的具體化討論。從結果倒推現在。
1、如果你想從事基礎研究，那麼考研，甚至得讀博。比如生物。
2、如果你想從事技術行業，CS，碼農，機械，建築設計，材料，電信，等等，考研也是不錯的選擇，從百度到華為，這些公司研發部門基本清一色碩士博士。當然要考就考個211或者985的大學。
3、如果你想從事和技術相關的銷售等，是否考研可以再考慮
4、如果你想去快消，銷售，行政，律所，四大等等，建議不要考研，先積累幾年工作經驗，若覺得有欠缺或者想轉行，讀在職碩士或者MBA，都可以。
5、如果你想混公務員，去縣市級地區，無須考研。想去省廳，考個研還是不錯，最好考經管法律類碩士，不信可以看看招考職位表，理工科職位那是一個坑爹。但是，碩士只是條件之一，最好黨員，最好2年工作經驗。至於關係什麼的，多少存在，越高級別的地方反而越少。
6、特別的，針對金融行業。本科生畢業了基本是銀行(分支行)，保險(分部)，證券(營業部)，四大。如果想去金融行業的上游，比如銀行總行，證券公司總 部，基金公司總部，央企財務部、投資部，保險公司總部，信託公司或者金融租賃公司非一線營銷崗位。那麼建議考研，但這個研，必須是名校的經濟類會計類碩 士。北清復交兩財一貿人大南開廈大南大中山武大浙大等。即使以上這個層級，很多人也進不了金融業上游。至於其它一般985大學的碩士，想校園招聘去金融業 上游都是個例。
所以考個非名校的經濟類會計類碩士，意義沒多大。最後大部分還是去的銀行分行，非金融類企業，公務員等。不如本科出來好好工作，工作幾年中慢慢提升自己，鍍金或者升職，跳槽。
如果本科特別差，三本和很一般的二本，想通過考名校進入大金融機構總部，比如申萬行研，中信投行。那也基本上可以放棄，這些公司本科學歷也看重。去個小點金融機構總部還有些希望。
總之，是否考研，根據個人情況和所學專業，想從事行業，想考的大學檔次 的不同，完全可以具體情況具體討論。
求職指導：先確定職業方向，再談職業規劃
在對自己進行職業規劃之前，先確定自己的職業方向。再就是給職業規劃確立一個支點，這個支點就是：我為什麼工作。
當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。
鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區合資廠發揮餘熱。每週五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅遊旅遊。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。
職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點。
如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業上的成就感。
如果立足發展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業並不特別喜歡，薪酬也並不特別高，也會努力做好。對你來説，從中獲取的經驗和技能最為重要。這些收穫讓你增值，幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收穫外，還有精神上的收穫，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。
如果是立足興趣支點來規劃職業生涯，會以快樂作為導向。並不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什麼地位與榮譽，能找到喜歡的職業，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動力。
不過，現在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優勢和劣勢，採取合適的策略去獲取。
結合內外部因素確定支點
職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業知識、愛好、性格等。
根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚，可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬，經濟拮据，不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯，從一些簡單的職業做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度後，再重新規劃職業生涯。
根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統計，內向型的人從事銷售職業，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評，實現對自身特質的系統瞭解。
我們在做職業規劃時，還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點。當解決了温飽問題後，就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來，重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術含量不高，沒有什麼發展空間，也不該多留戀。或者以興趣支點來重新規劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬並不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業的最高層次。這時，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業、知識快速更新的時代，只有根據實際情況快速轉移職業規劃的支點，才能立於不敗之地。
除了上述單一支點以外，在做職業規劃時也可以採用多支點策略，如將生存支點與發展支點結合考慮，或者將發展支點與興趣支點結合考慮等等。支點複合越多，職業規劃的難度也就越大。一般説來，職業規劃應該先從單一支點起步，隨着知識、技能、經驗等的積累，再逐步採用複合支點。職業規劃應該一直伴隨着職業生涯的發展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業上，也還存在着是繼續努力，還是滿足現狀的選擇——是將職業生涯放在生存的支點上呢，還是放在繼續發展的支點上呢？
人生的目標在於追求生活的快樂。快樂地工作是我們的追求，而這種快樂並非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言並不是為了生存，而是一種快樂，這是職業生涯規劃的終極目標。願大家都能從事一份自己喜歡的工作。
求職指導：高薪白領的職業規劃
高薪白領阿盛：31歲，著名企業客户經理，年薪近10萬。
職業困惑：
"一個對公司很重要的客户一直對我的工作很不滿，上次例會上甚至當着上司、下屬的面批評我做得不好，我當時很氣憤，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客户的關係。我想到走人，但想到總體來説自己在這裏做得還不錯，又很猶豫。如果走，又該選擇哪行呢？我一直希望從事市場工作，但是自己適合嗎？"
"另外，也許是受了很多《富爸爸窮爸爸》一類思想的影響，我不想一直只靠工作來賺錢，希望不工作的時候也有收入，實現財務自由，不知道自己業餘是否適合從事直銷工作(如安利、NUSKIN)？
首席職業規劃師陳功職業規劃建議
你是典型的`情感型傳統主義者。善於察言觀色，比較容易體察別人的心理感受與需求，容易被人接受，所以你與已往服務的多數客户關係都相當不錯。
你不喜歡求別人，害怕被人拒絕，加上內向性格，所以你不適合做銷售，特別是主動型的銷售工作，包括直銷。
但並不是説所有的銷售工作你都不適合，你適合以服務的方式進行銷售，因為對於已有的客户，你很能夠站在對方的角度替對方考慮，而且你很注重與客户和諧的關係，能夠服務好客户，這些客户就不斷增加新的訂單，從而實現銷售。
你對化粧品、房地產行業感興趣。地產經紀人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推薦，你適合這樣做銷售。但是顧客多為一次性購買，且服務工作多是由客户服務部門接手進行，對於你這樣善於服務客户的傳統主義者顯然不能發揮優勢。
至於化粧品行業，因為化粧品企業主要有兩種經營方式，一種是走日化線，即常規的快速消費品的市場渠道；另一種是專業線，渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專業線的化粧品公司，做大客户的服務，職位可以是部門經理以至副總經理，主要通過服務美容機構的方式來促進重複購買。如果職位是副總經理就更適合，因為一方面服務客户是你的優勢，你的性格又是能夠讓老闆信賴、放心的人，所以老闆很願意把大客户交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人，但可以臨時叫任何人為你做事，又不用擔心下面的人不好管。
但這個行業大多數公司規模小，業務不穩定，而你是一個典型的傳統主義者：不喜歡冒險、喜歡安逸穩定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業的領先企業，否則船小不穩，雖然崗位適合，但大環境卻不安穩；而領先企業的高職位的資歷要求比較高，所以不是最佳選擇。
你現在就職的崗位正是以服務推動重複購買的，剛好是最適合你的崗位，同時，這個公司的實力在業內是數一數二的。所以最後建議你最好現在不要跳槽，繼續留在公司是最佳選擇。
當然如果留在公司，就要努力解決與那個重要客户的關係問題。首先，做好自己的工作，同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人，容易將別人對一件事的批評當作是對你個人的批評、當作是不喜歡你的表現。你要學會時時提醒自己客户是説我的某件事沒做好，而不是不喜歡我。然後花時間多溝通，加深彼此之間的瞭解，以恰當的方式提醒那個客户如果覺得你什麼地方做得不好，最好以友好的方式向你個人提出來。讓他明白對於情感型的你來説，施加壓力的方式會使你心理壓力太大，反而使工作做得更不好，如果你感覺他不喜歡你，你就很難開展工作，你喜歡在和睦的氣氛下工作。
對於來自下屬的挑戰，我們認為不要有太多的擔心。因為你很有責任感，又很能順服上司的領導，上司常常信任、重用這樣的人。所以你不必擔心上司會不喜歡自己，這也是為什麼雖然你的下屬年齡比你大，業務水平也不差，但是上司就是任命你做經理的原因。
至於你想不工作也有收入，雖然你不適合通過做直銷來實現，但你同樣可以通過投資理財來實現，條條道路通羅馬嘛！
一、求職者如何做好面試
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這裏提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、這裏要説明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。“
3、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。”這裏要説明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
4、上網查一下該公司的.相關背景和應聘職位的相關情況。
5、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面瞭解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
6、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
7、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
8、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客户拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
9、準備一身得體的職業正裝（有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴），整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
10、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關係）。
11、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係（無論直接或間接），能説上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
12、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
13、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話説明情況，請求諒解。
14、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放鬆才能把自己的東西發揮出來），讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
二、求職者面試的誤區
1、是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解，知道自己最擅長做什麼，對什麼有興趣，擁有什麼樣的技巧。”她説。
2、是信息瞭解不深入。求職者應聘一個崗位，要知道所應聘的工作是幹什麼的，主要工作內容、服務對象是什麼，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環境是室內還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業的背景信息。
3、是沒有針對性地修改簡歷。“首先你要了解企業關心什麼，企業關心你能為企業創造多少財富。”
4、是着裝準備不妥當。她認為，無論穿什麼衣服都要整潔得體，不要花裏胡哨，配飾也要簡單大方。
5、是材料準備不全，如忘帶會計上崗證等。
面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來面試；不注意細節，如不敲門就闖進來；蹺二郎腿或不停抖動；面試時左顧右盼或有其他小動作；面試時接電話；當眾嚼口香糖；過於拘謹而表現不足；表現過分，賣弄做作；回答問題不恰當等。
1、語言流利，語氣平和，文雅大方。
交談時要注意發音準確，吐字清晰。 自我介紹 時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。羣體 面試 而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個 面試 官都能聽清你的講話為原則。
2、語言要機智幽默，注意聽者的反應。
説話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插入幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的找工作面試效果。
3、注意傾聽。
時刻準備撿起一些從面試官嘴裏説出來的.一些評論、特殊字眼和説法，適時迎合他們，把你聽到的這些話“送回去”，這會令對方感覺非常愜意。
4、警惕令人生厭的因素。
如果發現面試官對你所説的內容已經感到厭煩，那麼就不要繼續説下去，贏立即停止。
5、不要低估非語言性行為的力量。
適時用眼光與其交流一下，或者用一個真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動伸手，堅定但不用力過度地與人握手，對男女都是一大法寶。口袋裏面備一塊手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(儘量不要用面巾紙，容易爛，並會在手上留下紙屑)。
1.瞭解你的職業目標。
首先，確定你想要什麼類型的職業。這對於第一次進入勞動力市場或改變職業的人來説尤為重要。從家人、教授、職場前輩或前同事那裏獲得推薦。確保你有一個明確和現實的目標，確定你計劃如何實現它，並注意什麼使你有資格進入這條職業道路。這些步驟可以幫助您將求職範圍縮小到您熱衷的職位，並將幫助您在專業上取得進步。
2.提前計劃。
組織您自己和您的日程安排，以更有效地尋找工作。確定每天有多少小時或一週中的哪幾天您將專門用於求職或社交。確保你的簡歷和求職信是最新的。在專業網絡網站上創建或更新您的個人資料，並創建一個電子表格來記錄您申請的工作和收到的面試。您還可以選擇設置一個專業的.電子郵件帳户，以便將您的求職信息與您的個人信息分開並組織起來。在開始求職之前完成這些步驟可以使這個過程更快更容易。
3.獲得簡歷和求職信幫助。
請朋友、家人、同事、職業顧問或其他專業人士校對您的簡歷和求職信是否有錯誤，並提供建議。一些求職者甚至選擇與專業的簡歷撰寫服務或資源合作，以節省時間並完善您的簡歷和求職信。
4.使用所有求職資源。
與其將自己侷限於手動在線搜索，不如利用所有求職選項。這可能包括親自聯繫公司或招聘經理、參加招聘會、搜索社交媒體或使用職業諮詢服務。使用工作搜索引擎在工作板、公司網站、專業協會等上查找空缺職位。通過電子郵件註冊每日或每週工作提醒。
一、不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口；要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以説，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
二、亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
三、先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”，儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關鍵是要將話説到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎？
下面，來看一下面試的禁忌：
寡言少語型
有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白麪試是一個雙方互動的過程，在於面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達不到面試的目的。
否定懷疑型
對於一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產生懷疑，總是產生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會產生煩躁的情緒，所以這類應聘者面試中容易被淘汰。
無慾無求型
不要認為面試中無慾無求，什麼都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試管的認可。其實恰恰相反，對於什麼都“無所謂”的人，容易使人產生沒有目標，沒有鬥志的印象，一個對自己都沒有規劃，沒有進去心的人，怎麼要求別人對你產生認可呢？
求職者應具備的九大素質：
1.管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
2.留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3.穩定自己的情緒，沉着理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
4.不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的'回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
5.圓好自己的説辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的説辭，方能滴水不漏。
6.不拘一格的思維，歪打正着
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正着”的奇效。
7.擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
8.放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
9.面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
能否找到一份理想的工作，很多人在求職前都是沒有把握的，所以在接下來的面試求職過程中，往往也會有很多疑問的地方，如何理性的整理這些問題，並在求職面試中獲得勝利，資深人力資源專家表示，疑問的產生大多是由於缺乏面試的經驗與技巧，而造成的被動求職。
為了獲得更多的求職面試技巧，在找工作時更加自信，而有把握在眾多的競爭者中脱穎而出，分析求職面試的技巧有哪些，為你的求職指引方向：
1、準時到達，千萬別遲到。
如果這個工作對你很重要，那麼即使當天有颱風，也要提前到達。
2、輕裝上陣，關鍵物品別忘記。
面試的時候，你需要的不是公文包或者手提包，而應該準備一個文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。
3、提前做好功課並熟練掌握。
把你準備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能説會道或因練習過度引起的機械反應要強得多。尤其要對下面這些問題做好心理準備：
你想從原來的公司來到我們公司的原因是什麼？
如果給你5年時間，你想幹點什麼？你又有什麼技能、資格、經驗或信心有助於你實現這一目標？
4、面試題回答的觀點一定要鮮明。
如果在某個問題上沒有鮮明的觀點，就不妨談一談另外一個你有鮮明觀點的類似問題。
5、要留意在你的專業或職業領域、你所從事的具體行業，以及整個行業內新近發生的熱點問題。
如果能注意閲讀當天早上的報紙就更好了。這樣，像累死未來20年內，人們必將發現癌症的治療方法，那麼你認為這會對你所從事的行業、製藥業，以及癌症慈善事業，產生什麼樣的影響？之類的問題至少不會讓你一頭霧水。
6、注意傾聽。
時刻準備撿起一些從面試官嘴裏説出來的一些評論、特殊字眼和説法，適時迎合他們，把你聽到的.這些話送回去，這會令對方感覺非常愜意。
7、警惕令人生厭的因素。
如果發現面試官對你所説的內容已經感到厭煩，那麼就不要繼續説下去，贏立即停止。
8、不要低估非語言性行為的力量。
適時用眼光與其交流一下，或者用一個真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動伸手，堅定但不用力過度地與人握手，對男女都是一大法寶。口袋裏面備一塊手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去（儘量不要用面巾紙，容易爛，並會在手上留下紙屑）。
9、始終作出積極、肯定的反應
不要使用那些帶有否定色彩的詞。此外，你還須避開以下的話題；你辭去上一份工作的原因；你與那個光吃糧不幹事的上司曠日持久的爭吵——永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以後是否也會象對待前任上司那樣來對待他，並決定永遠都不當你的上司。
10、多花些時間在面試心理素質上下點功夫。
如果你看起來對這種場景已有心理準備，通常會讓你的職業形象更專業更自信。
分析求職面試的技巧，吸取那些成功求職者的經驗，相信你能順利過關的概率就大大增加！
反其道而行之
有一個廣告專業的大學生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅遊公司的總經理辦公室。總經理一看又是前天來的那個小夥子，便生氣地説：“我再一次告訴你，我們的人已經足夠了，不需要新手。”“那麼你一定需要這個！”那個大學生邊説邊從包裏掏出一塊精製的匾額，上面寫着：“本公司名額已滿，暫不錄用。”總經理一看笑了起來，他很欣賞這個小夥子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，並委以重任。
點評：如果你在眾多循規蹈矩的求職者中，不能顯現出自己的特長，不被人重視時，不妨另闢蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老闆的注意，這樣你或許會有意想不得的收穫。
入鄉不隨俗
南京大學天文學系一名女畢業生在參加寶潔公司最後一輪面試時，大膽地指出寶潔公司的不足並列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結果她被首先選中。
點評：通常情況下，求職面試總是要説恭維話，以引起對方的好感而達到謀職的目的。但一味説好話也未必能打動人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現，也是勝過別的應聘者的長處。
無薪求職
小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當地一家很有影響的雜誌社工作。當他第一次上門推銷自己時，雜誌社的人事主管就很明確地告訴他，學工科的不適合他們的工作。可小李並未放棄，他再次找到該社人事主管，並告訴他，自己的學業已快結束，學校裏沒有多少事情可以做，如果方便的`話希望能到雜誌社 “幫幫忙”，以便自己利用這段空閒時間學點東西，而雜誌社不需要給他支付工資。雜誌社同意了他的要求。兩個月後，小李在工作中證明了自己的實力，順利地同這家雜誌社簽下了正式的聘用合同。
點評：面對越來越善於自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，建議不妨找個為對方“義務”打工的機會來表現表現自己，一時的“免費”試用也許會給你帶來長久的收益。
先入為主
畢業於北京工商大學的小王學的是工商管理專業，但他的理想卻是做一名廣告創意人員。在一場大型招聘會上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營銷員，並要求市場營銷專業畢業。小王決定主動出擊。輪到小王面試時，他並沒有先遞上簡歷，而是簡單地作了個自我介紹：“我畢業於北京工商大學，精通計算機，對設計、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設計公司實習，並用掙來的錢交學費。”招聘人員一聽，對小王很感興趣，便要求看他的簡歷。小王仍然沒有遞上自己的簡歷，而是詢問：“我發現貴公司要招聘市場營銷專業的學生，我想知道，貴公司看中的是市場營銷專業學生哪方面的特質？”招聘人員告訴他，因為公司要擴大業務，所以需要能開拓市場的學生，他們認為市場營銷專業的學生比較專業。小王立刻聲明：“我的開拓能力很強，對市場營銷方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡歷時，他才告訴對方：“我們學校沒有市場營銷專業，我是學工商管理的，但市場營銷課，我得了96分。”三天後，小王拿到了複試通知書。
點評：在應聘過程中，很多求職者一看到和自己專業不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡並適合這個工作，你不妨在與面試官對話的過程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。
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