大學生求職10大注意事項
忌臨時抱佛腳專家建議，找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。
忌盲目投簡歷為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
忌只盯綜合網站在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子裏，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
忌入就業“陷阱”很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
忌過分“包裝”厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
宜先就業再擇業面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
宜拓寬求職路徑除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平台。
宜自我清晰定位缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。
宜多交流求職經驗“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單瞭解該公司是不夠的，要多瞭解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
宜主動推薦自己專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平台進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。
大學生求職技巧攻略
面試的儀容禮儀
據有關專家研究表明：第一印象由55 %穿着、化粧、38 %行為舉止及7 %談話內容構成，恰當的服飾搭配會給人留下明快、幹練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最後決定很少會取決於該人的服飾，但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿着不得體。因此，學生在應聘時要特別注意自己的服裝與化粧問題。首先，服裝的選擇方面要根據自己的求職定位，既要表現出有教養、職業化的面貌，又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝，特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規中矩形象著稱的行業職位時，儘量以簡單穩重的造型為佳，如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質領帶，穿上黑色的繫帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言，職業化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、幹練、成熟，會給面試人員留下比較專業的印象。如果要應聘藝術、廣告設計、大眾傳媒等行業的職位，可以穿着款式新穎時尚並能體現個性的服裝。如果對於一個特定的公司不能肯定該選擇什麼樣的服裝，那麼選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿着會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。
其次，在選擇面試服裝時，要遵循“簡單就是美”的原則，這既是職場着裝的原則，也是面試打扮的座右銘。第一，在服裝的色彩方面，講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內，最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主，太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創作行業，不妨試試明亮的顏色，但是鮮豔明亮也還是應該遵循簡單的原則，白色是一個很好的選擇。
再次，在穿着面試服裝時，同樣要合乎着裝的基本禮儀。第一，男生在穿着西裝時要遵循西裝的禮儀規範。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子；西裝袖口的商標一定要拆除；皮鞋、皮包與皮帶要同色；西裝鈕釦的扣法要合乎規範等。第二，女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。穿長筒襪時，襪邊不能露在裙邊下面；最好
選擇膚色或灰色的襪子，儘量不穿黑色及帶花紋的`長襪；不要穿脱絲的襪子，可在包裏準備一雙長襪備用。第三，佩帶的首飾，如項鍊、戒指、手鍊、胸針等，數量不要超過三件，款式越簡單越好，色彩、款式儘量統一。
最後，簡單的化粧也是完全有必要的，特別對於女生。化粧不僅可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭髮、手部的清潔，選擇合適的髮型，並要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃鬚的良好習慣，注意修剪鼻毛，女生則可化一個清新、自然的面試粧。化粧也要遵守禮儀，例如不要當眾化粧、不要化濃粧、粧面出現殘缺要及時補粧等。另外，面試時最好不要使用香水，特別是過濃的香水。
求職攻略幾個錯誤不能犯
錯誤1：覺得自己很有實力
在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的僱傭法則是“你最近為我做了什麼”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落後了。
錯誤2：尋找捷徑
如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時間，使用各種技巧：迴應張貼廣告、回覆網上招聘信息、和招聘人員和潛在僱主聯繫，並發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。
錯誤3：不能面對被拒絕
肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要麼説明你沒有成功地開始求職的第一步，要麼説明你找到職位都是低於自己能力的。沒有僱主不願意僱傭你，他們只是想僱傭一個最適合那個職位的人。
錯誤4：以自我為中心，而不是以僱主為中心。
花時間去了解僱主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。瞭解僱主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。
錯誤5：關注自己的年齡
人們總是過多的關注自己的缺點而忽視優點，求職也是。年輕的求職者擔心自己的經驗不夠，年長的求職者擔心自己資歷過高。如果你不想讓僱主專注於自己的年齡，那就讓他關注你的優勢：你的精力、成就、耐心、專業知識和與人交往的技能、創造力、職業道德等。根據自己的能力來銷售自己。
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