煤礦事故保證書

在我們平凡的日常裏，保證書不再是罕見的東西，保證書是以集體或個人名義以一種較為強烈的態度向上級組織、領導或個人表決心下保證時所使用的一種書信。那麼，保證書到底怎麼寫才合適呢？下面是小編為大家收集的煤礦事故保證書，僅供參考，歡迎大家閲讀。

煤礦事故保證書1

第一條為了進一步落實“安全第一，預防為主”的方針，強化現場管理，確保安全生產，特制定本制度。

第二條煤礦企業的法定代表人是安全生產的第一責任人，總經理(礦長)具體負責企業的安全生產工作。對以下事故隱患承擔責任：

(一)安全生產機構不健全，制度不完善。

(二)特工種人員不全。

(三)噸煤不低於10元安全資金未提取或未投入安全設施中。

(四)違反政府或行業主管部門命令，強行組織生產。

(五)因故停電、停風，不撤離井下人員。

(六)超層越界開採或多井口出煤。

(七)不審核瓦斯報表或瓦斯超限時強行組織生產。

第三條生產副經理(礦長)對以下行為承擔責任：

(一)不按審批的採掘計劃作業，計劃外組織生產。

(二)施工或作業無質量標準或不進行質量考核。

(三)不經常研究和解決安全生產中存在問題和薄弱環節。

(四)當安全和生產發生矛盾時，沒有生產服從安全。

第四條安全副經理(副礦長)對下列行為承擔責任：

(一)工人未進行培訓上崗作業；特工種無證上崗作業。

(二)對安全措施、安全規章制度、安全生產責任制制定和實施監督檢查不力。

(三)組織現場安全檢查不到位，監督事故隱患排查沒落實，對不具備

安全生產條件的作業場所沒有提出整改或停產整頓命令。

(四)對事故隱患的責任者不能提出處理意見。

第五條機電副經理(副礦長)對下列行為承擔責任：

(一)沒有組織編制技術操作，安全用電等制度。

(二)設備選型、產品質量不符合安全規程規定。

(三)井下管線混亂、電氣設備失爆嚴重。

(四)監控系統運行不正常。

第六條礦總工程師(技術礦長)對下列行為承擔責任：

(一)採掘工程圖失真，採掘不規範，作業規程雷同。

(二)礦井風量不足，通風設施不全，通風系統不合理，配風不合理，防塵、防火措施不到位。

(三)“一通三防”的重大問題不向礦長報告處理。

(四)不審核瓦斯報表，瓦斯超限不下命令停產處理。

第七條生產技術科長對下列行為承擔責任：

(一)作業規程、操作規程編制不切合實際。

(二)不能及時填繪採掘工程平面圖。

(三)對作業或施工質量考核檢查不嚴。

第八條通風科長(隊長)對下列行為承擔責任：

(一)通風設施質量差、跑漏風嚴重。

(二)局扇時開時停，局部通風管理差。

(三)不能掌握井下各區域風量、瓦斯量情況。

(四)“一通三防”措施得不到落實。

第九條機電隊長對下列行為承擔責任：

(一)不瞭解井下各種機電設備運轉情況。

(二)不能及時組織處理井下防爆設備的失爆情況。

(三)掘進工作面兩個閉鎖失去作用。

(四)井下供電線路有“雞爪子”“羊尾巴”等情況。

第十條採掘隊長對下列行為承擔責任：

(一)不召開班前會就下井作業。

(二)不深入採掘面掌握安全動態。

(三)不落實作業規程、操作規程，超能力多頭組織生產。

(四)發現異常，不能撤離人員，擅自組織生產。

第十一條瓦斯員對下列行為負責：

(一)不有按照瓦斯檢查循環圖表檢查各地點的瓦斯，並填寫圖表和牌板。

(二)瓦斯檢查儀失真。

(三)有害氣體超限時，不能下令撤退工人，向領導彙報。

第十二條放炮員對下列行為負責：

(一)不能執行“一炮三檢”制度。

(二)不認真執行作業規程中有關放炮的要求。

(三)不認真執行火工品的領退制度。

第十三條檢身員對下列行為負責：

(一)井下有人員沒戴安全帽、沒攜帶礦燈、攜帶煙草和點火物品、喝酒後下井。

第十四條事故隱患排查制度

(一)各煤礦企業都要制定事故排查制度，各法人代表、總經理(礦長)對事故隱患排查全面負責。

(二)由於技術管理、裝備設施可能導致的事故隱患，較易解決的由科室和隊組解決；有一定難度由礦解決；難度較大的由礦報縣局組織解決。難度大的組織專家解決。解決不了的，關閉礦井。

(三)礦上事故隱患排查情況每月向縣局彙報一次。

第十五條各縣(區、市)局要對事故隱患排查制度監督檢查。第十六條對第二條至第十三條人為的事故隱患給予嚴肅處理。

(一)法人代表總經理(礦長)：對企業罰款20萬元，取消企業礦長資格證。

(二)副礦長：勒令企業撤銷副礦長職務，罰款1-2萬元，不得任用。

(三)科、隊長：勒令企業免去職務，罰款0.5-1萬元，不得任用。

(四)特工種人員：勒令企業開除工作。

煤礦事故保證書2

本制度以公司《管理人員責任追究制度》為依據。

1、公司各級領導、各部門及各崗位操作人員嚴格遵守公司制定的安全生產責任制，對安全生產責任制不落實或落實不到位的相關責任人，根據情節輕重難給予100—500元罰款，必要時給予一定的行政處分。行政處分分別為警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除勞動合同等。

2、各種項目工程，採、掘、開工作面，開工前必須編制詳細的作業規程、操作規程及安全技術措施，施工隊組要認真組織學習貫徹。

2·1無規程作業，給予施工隊組5000—10000元罰款，給予相關責任人500—1000元罰款；有規程不向員工貫徹學習，給予隊組責任人100—300元罰款。

2·2在生產過程中，有章不循，違章指揮，給予施工隊組10000—20140元罰款，給予相關責任人1000—5000元罰款。

2·3在生產過程中，出現新情況、新問題，原作業規程難以實施，施工隊組應結合實際，及時制定採取相應的安全技術措施，否則，給予相關責任人500—1000元罰款。造成

事故追究有關隊組和有關責任人的責任。

2·4各種項目工程，採、掘、開工作面和安全設施，在移交生產前必須由有關部門組織驗收合格後，方可安排生產，不驗收或驗收不合格強令組織生產，給予生產指揮部門負責人1000—20xx元罰款，給予生產隊組負責人500—1000元罰款。

3、為加大安全生產監督檢查力度，根據《安全管理制度》（安全監督檢查）對不按時組織檢查的部門給予500—1000元罰款；對部門負責人給予100—500元罰款；對不按時參加安全檢查的人員給予100—200元罰款。

4、跟班領導要與員工同進同出，深入工作現場，及時瞭解安全生產現狀、加強現場管理，對遲進早出，無故脱崗的跟班領導根據《安全管理制度》（領導幹部下井跟班）給予責任者100—300元罰款。

5、井下臨時密閉起起封必須根據《井下臨時密閉起封管理制度》操作，否則給予責任隊組5000—10000元罰款，給予主要責任人500—1000元罰款，造成事故追究有關隊組和有關責任人的責任。

6、違反《電、氧焊進坑管理制度》，給予責任隊組1000—5000元罰款，給予違章操作人員及責任者500—1000元罰款。

7、原煤生產單位因管理不善，有章不循，違章指揮、

違章作業造成事故的處罰：

7·1發生死亡一人次或經濟損失5萬元以上者，處罰事故部門30—50萬元，事故隊組1—5萬元，取消事故隊組當月安全績效獎。對事故直接責任者和連帶責任者按照《管理人員責任追究制度》處罰外，分別給予500—20xx元罰款。

7·2發生重傷一人次或經濟損失3萬元以上者，處罰事故部門5—10萬元，事故隊組1—2萬元，取消事故隊組當月安全績效獎50%。以直接責任者和連帶責任者，按照《管理人員責任追究制度》處罰外，分別給予500—1000元罰款。

7·3發生輕傷一人次或經濟損失5000元以上者，處罰事故隊組20xx—5000元。對事故直接責任者和連帶責任者，分別給予100—500元罰款。

7·4發生設備事故，經濟損失5000元以上者，處罰事故隊組5000—10000元。對事故直接責任者和連帶責任者，分別給予500—1000元罰款。

7·5發生事故後，嚴格按照《事故報告、搶救、調查處理及統計分析制度》執行，對因搶救不及時，方法不當，使事故擴大，工傷人員傷情加重、惡化等，造成醫療事故的，給予相關責任人必要的行政處分，同時給予500—20xx元罰款。

7·6在調查、處理事故過程中，對事故姑息包庇、隱瞞直相、弄虛作假、嫁禍與人，玩忽職守，徇私舞弊人員，或

無正當理由拒絕接受調查，以及拒絕提供有關情況的責任人，給予相關人必要的行政處分，同時給予1000—20xx元罰款。

7·7發生事故後，不按照事故報告程序及時上報、隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、破壞現場，給予相關責任人必要的行政處分，並處以1000—20xx元罰款。

7·8生產單位員工必須訂立互保合同，互保員工若一方因“三違”造成事故，另一方負連帶責任，給予100—300元罰款。

7·9對3·10條有關責任人給予經濟處罰的同時，視情節輕重可給予警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、開除留用察看、解除勞動合同等行政處分，開除留用一般為3—12個月。構成犯罪的移交司法機關依法追究刑事責任。

8、嚴重“三違”。有下列行為之一的，視情節對責任隊組給予1000—5000元罰款，對責任者給予200—20xx元的罰款。性質嚴重者，形成重大隱患的，給予相應的行政處分或移交司法機關處理。

8·1在井下吸煙或者攜帶煙火、易燃、易爆物品下井者。8·2因不按規程規定作業，造成冒頂等生產技術事故，影響生產，但未造成人身事故的。

8·3由於工作者責任性不強，將火工品帶出井轉借轉讓或造成火工品丟失。

8·4損壞安全、通風、通訊設施的。

8·5安檢員、瓦斯員空班漏檢，遲進早出、弄虛作假，造成後果的。

8·6兩次以上“三違”的人員，屢教不改和安全檢查提出來的隱患，在安全複查中仍未整改的。

8·7妨礙、阻撓、刁難安檢人員和安全管理人員行使職權或有報復安栓人員行為的。

8·8不接受檢身員檢身，對檢身員進行刁難或事後報復情節嚴重的。

8·9在工作場所打架鬥毆，行兇鬧事，影響工作秩序造成不良後果的。

8·10在採購各種礦用設備、材料和檢修設備中把關不嚴，嚴重失職，使用不符合安全要求的設備、材料投入生產，造成事故或重大損失的。

8·11檢身人員不認真負責，造成攜帶煙火、易燃、易爆物品下井，火工品外流和喝酒工入井的。

8·12各級安全管理人員，特殊崗位、要害場所人員，值班人員，不嚴格執行交接班、檢查制度，空班漏檢或安檢人員不負責任，檢查不認真，使事故隱患得不到處理的。

8·13擅自闖入掛着“禁止通行”、“禁止入內”或有警示牌地方的。

8·14在無風、微風的井巷中亂跑、睡覺的，或在井下

作業期間睡覺的。

8·15各工種崗位、各作業人員上班時間睡覺、脱崗，造成事故或經濟損失5000元以上的。

8·16各特殊工種人員無證上崗或有證不佩帶的。8·17各機房、硐室、裝載點、巷道、工作面、要害場所按有關規定、規程要求設置、配備各種制度、圖紙、警示標誌、記錄、台帳等，而種類不全，內容不符、損壞的。

8·18井下機電硐室使用可燃性材料支護的。

8·19酒後或精神疲勞進行上崗操作的。

煤礦事故保證書3

尊敬的領導：

你們好，鑑於之前因為礦工的行為帶來的影響，經過一番教育認識，我已經認識到了其中的危害性，在這裏做一個檢討並保證今後不會再礦工。

作為一名煤礦工人來説，每個人的崗位工作都關乎到煤礦能否實現安全生產，安全是保證我們煤礦工人的首要因素，對煤礦企業來説，安全是其經營管理環節中的重要一環，任何的生產活動都要在安全的前提下進行。很多的煤礦事故都是因為工人沒有安全生產導致的，因此煤礦工人個人的工作不僅關乎到自己的生命，同時也關乎其他工友的生命，為此必須堅守自己的崗位，保證每個工人都按照規定上崗。

經過領導的相關教育工作，我才認識到自己的`礦工行為原來存在這麼多的隱患，因為我的礦工，沒有堅守在自己的崗位上，其他工友的工作直接的受到了很大的影響，導致領導沒有提前做好相關的安排，工作進程和效率也受到了影響，因為少了一個人的工作程序，導致工友在工作中還需要操作自己不熟悉的流程，這些都會影響到安全、規範生產的要求，因為我的這種礦工行為可能引發的後果是嚴重的。

除了工作中受到影響之外，還造成了公司管理上的麻煩，如果員工不遵守煤礦生產製定的相關規定，不僅不利於良好工作習慣的養成，由此帶來的嚴重後果也是不堪設想的。此外，公司也不好管理員工，這些都造成了公司的管理負擔。現在公司的領導要我寫出保證書，是對我們工人負責人的一種表現。為此，我在做這裏做出以下保證：

在以後的工作中，嚴格遵守公司相關的管理規定，在煤礦生產中遵守相關的生產規定，做到安全生產，以身作則，保證堅守自己的崗位。按時上下班，在工作中嚴格相關的工作流程，保證足夠的時間檢查崗位上存在的不安全因素，做到不遲到、不早退，另外對於是在有事情需要請假的時候，提前向相關人員提交申請，保證不會因為自己的行為而讓生產受到任何的影響。

以上是我做出的保證，希望在今後的工作中，公司領導和同事可以及時的對我進行指導和批評，並且督促我成為一名合格的煤礦工人，我相信在自己的努力和大家的幫助下，我一定不會辜負大家的期望。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

煤礦事故保證書4

尊敬的領導：

你好

我於xx年xx月xx號，我沒能按照公司規定的要求來上班，無故曠工1天，嚴重違反了公司的規章制度，拋除所謂的一些原因，我只能默默地在心裏為我所犯的嚴重錯誤感到後悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今後人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。

所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

親愛的領導，我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，後果可能導致別人和我一樣，對公司的規章制度完全於不顧，自由散漫，漫不經心。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意，並能來監督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。

最後，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以後的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，並且保證以後不會在出現類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

煤礦事故保證書5

為進一步規範七台河寶泰隆礦業有限責任公司安全管理，確保公司安全目標的順利實現，特制定《公司安全事故責任追究制度》，望各單位嚴格遵守。

一、事故發生後，現場有關人員必須立即按程序通知有關領導和部門負責人。

二、接到事故報告後由公司領導、安檢科和業務科室組成，一人輕傷事故由吳忠德帶隊調查，重傷或多人輕傷事故由李巖帶隊調查，機電、運輸事故由李志剛帶隊調查處理。

三、接到事故彙報後，公司領導、安檢科和業務部門應立即組織有關人員對事故現場進行勘查，對事故現場人員及事故當事人進行問詢，並做好調查筆錄，被問詢人簽字畫押。

四、事故報告必須遵照實事求是和“四不放過”的原則，查清事故發生的過程、原因和損失情況；確定事故責任者；提出對事故責任者處理建議和防範措施。

煤礦事故保證書6

今天我懷着愧疚和懊悔寫下這份保證書，表示我對20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，擅自離崗，曠工外出這種不良行為的深刻認識以及再不曠工的決心。早在我踏進單位大門時，領導就已三申五令，一再強調，全體員工不得無故遲到曠工，但是我還是無故曠工數日，在單位造成了惡劣的影響。我的行為不僅辜負了組織上對我的期望和信任，也嚴重損害了單位的光榮形象。對此，我作出以下深刻分析。

一、自身檢查

1、深入學習不夠。自工作以來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時鬆的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，瞭解不透。這説明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鑽”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恆心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

2、工作作風不實。一是認為自己工作多年了，有時產生鬆口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。

3、自身建設不全。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大

流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。

二、整改措施

1、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。着眼於對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。

2、樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘願奉獻畢生精力;保持思想道德的純潔性。

3、擺正自身位臵，加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，還是要加強業務學習，同時要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展。提高創造力和審美能力，培養想象力和創造力。

4、遵守單位的各種規章制度，嚴格約束自我行為，杜絕遲到、早退、曠工現象，向單位優秀同事學習，努力上進。

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“領導反覆教導之言猶在耳

旁，嚴肅認真的表情猶在眼前。如今，大錯已成，我深悔不已。自己生活懶散，違反紀律的做法，不僅是對他人的不尊重，更是對自己的不負責。如果再犯，我願按照國家和陝西省《人事資源管理條例》中的規定接受處罰。

　xxx

　　20xx年xx月xx日