優雅的辭職信大全

篇一：優雅的辭職信

how not just to quit, but how to resign gracefully and with class? indeed, being courteous and smart about your resignation and departure guarantees that youve given yourself the best possible shot at future success.

如何做到不只是隨手離職，而是優雅有格調地辭職？的確，有禮明智的離職是自己將來的職業成就的最佳保證。

fortunately, there exist some key principles you can follow. we′ll talk about them in this blog article.

幸運的是，有一些現成的關鍵原則你可以遵循。我們會在這篇文章對它們進行討論。 然而，最重要原則在於：離職絕不損害交情！這關係到與你的僱主，同事，商務夥伴的關係，最重要的是你自己。保證離開時仍然保持友好關係會讓他人認為你表現是專業的，也是成熟的。

evaluate your situation - firstly, verify that resigning is the right decision. don′t quit just to make a point. understand what the pros and cons of your decisionand does she know that you consider resigning (at least, if you feel there aremeaningful reasons for you to stay)? has she had a chance to address your needs and wants?

評估自己的處境——首先，要確保辭職是個正確的決定。別為了辭職而辭職。要對自己的決定的利與弊有充分的理解。有沒有哪些事情，你可以通過完善它們來改變工作中不適應的地方？你可以獲得公司的其他職位嗎？你有沒有跟上司談論過，而她是否知道你考慮辭職的事情（至少，你能否覺察到有讓你留下來的理由）？上司有沒有機會滿足你的需求？ 檢查法律問題——仔細研究任何在你加入公司時或目前就職所簽訂的法律文件。是否存在一些競業禁止協議？你的合同需要你就業一段時間，是公司需要的離職通知嗎？等等。順便一提，你還需要清楚瞭解你的辭職會對你的生活帶來的經濟後果，特別是在你還沒找到別的工作的時候。

choose the right timing - in a perfect world try to leave when you′re on a high note and not when you are burnt out. in a non-perfect world, which is the case most of the times, don′t wait with your resignation too long. after you conducted a thorough situation analysis and came to the conclusion it′s best for you to leave, then just do it. you have only one life to live!

選擇合適的時機——在理想情況下，要在你最巔峯美滿的時候離開，而不是筋疲力盡的時候。在一個非理想的情況下，也就是大多數情況下，辭職不要等待過長的時間。當你對自己的處境有一個徹底的分析後認為自己很應該離開，那麼就這樣做吧。你的生命只有一次！

do it personally - don′t chicken out. request a meeting with your boss. don′t send a resignation email or letter. you need to say it face-to-face. very important: tell your manager before anyone else. she deserves it.

親自辭職——不要臨陣退縮。請求與老闆的一次會面。不要寄送辭職郵件或信件。你需要當面把這件事情説出來。這是非常重要的——在告訴別人之前先告訴你的老闆，因為她有權首先知道。

hand in a resignation letter - written in a professional, i.e. non-emotionalmanner. it should be a short and polite letter stating your intention to leav and by when. submit your resignation with sufficient lead time before your planned resignation date. submit it to your direct supervisor (e.g. whilst you personally inform him about your resignation) and with a copy to your hr department.

遞交辭職信——也就是，非情緒化的語氣撰寫。信的內容必須是簡短而禮貌的，用以表明你的離職意願和離職時間。在擬定的離職日期前，要有足夠的預留時間提交辭職申請。把辭職信交給你的直屬上司（或者在你當面通知他你的`辭職事宜的時候），並向人事部門提交一份副本。

be prepared to answer about your reasons - be as honest as you can be. again in a tactful and respectful manner. it′s a good opportunity giving your boss (and others) constructive feedback. be fair and mention all factors and try to weight them. whatever reasons you provide, keep your story consistent. be prepared and

準備好回答辭職的理由——儘可能表現自己的真誠。再者以一種圓滑而尊敬的態度對待。這是一個很好的給予老闆（或其他人）有建設性反饋的機會。要保持公平的態度提及各個方面並嘗試衡量它們。無論你的理由是什麼，一定要能夠自圓其説。並且要對同事或同輩等夥伴的反饋做好心理準備和保持開放的心態。如果你的公司要對你進行正式的離職會談，想了解你離職的“真正”原因，那麼你就去參與吧。另外，有意識地不要説任何負面的或孤立的-話把自己的後路封了。

anticipate the reaction of your boss - if you have a good and professional boss, she will tell you how sorry she is to lose you. in case you have already a new job, she should congratulate you. most importantly, she should respect your decision. if she reacts poorly, then it reflects badly on her, and not on you. stay professional, explain your reasons and stress that you will support her and the team to make a smooth transition. don′t allow neither your boss nor your team putting any guilt on you.

預判老闆的反應——如果你的上司既友好又專業，她會告訴你失去你是一件多麼遺憾的事情。假如你已經獲得新的工作了，她會祝福你。更重要的是，她應該會尊重你的決定。如果她的反應很差，就反映出了她的窘境，而不是你。保持專業的態度，把你的理由解釋給她聽並強調你會支持她，而且團隊會平穩地過渡的。不要讓你的上司或團隊歸罪於你。預判公司的反應——你的老闆過去如何處理員工離職的事宜？你的管理是否對長期關注的員工來説是感激的？或者離職的員工通常都被摔門而出？對這些場景做好心理準備，首先清理個人文件夾並移走個人信息和物品，保持工作環境的整潔。不要帶走任何一件屬於公司的物品。另外假如你是一名寶貴的職員，做好心理準備，也許你的老闆會給你一個還價的機會讓你留下來。個人不建議接受還價，這是一個經驗之談，它仍然無法讓你繼續呆下去。另一方面，要準備並清楚自己的答案。

take with you what you′ve earned - ensure to get a fair settlement and “

經理自己跟的一個單，讓我籤協議，後面客户沒給錢，經理讓我負全責，可我早就想辭職了，現在不知怎麼提”，做銷售的90後表妹垂頭喪氣地跟我説。 情況似乎很複雜，才工作半年的表妹一臉無法應對，盤算着要把經理的説辭錄下來，發給更高一級的領導判斷。我簡直被她的“打算”嚇呆了！事實上，這個小事件並不影響她辭職的決定。因為即使是基層人員籤的單，經理不可能不背責任的，而這個時候，基層人員交代完事情，基本就是法務的事兒了。於是，我讓她直接提出辭職，然後配合解決過程中的任何問題。 辭職，是繼找工作後又一重大人生難題。沒有誰的經驗可以參考，沒有人能為你做判斷，職場小白只能用自己的方法亂碰亂撞。由於人情世故不通，又不理解淡定的力量，難免要做出難為情的事情來。

辭職了四次之後，我總算明白，其實辭職對於老闆是一件非常正常的事兒。 首先，你既不能通過辭職來報復些什麼，也不要害怕提出辭職傷害了組織。 曾經有一個女同事，跟我一個項目組，做着費心的設計工作，領着固定的薪水。積累了一定量的不如意之後，她不顧一切地辭職，當天就走！她跟我説，沒有她，誰都接不下她的工作。事實上，很快，新的設計到位，老闆重新安排工作，項目像沒有人離開過一樣運轉着?? 辭職提出之後，需要一個有效率的交接過程。來到這個階段，我們已經跟這份工作劃清界限，很可能已經不願意再花心思在這件工作上。要知道，這個過程讓你重新梳理自己的工作經驗，從交接同事身上重新觀照自己，看出能力的對比，明白個人的進步。快速整理好正在跟進的事情，建立一個文檔，寫清楚作業流程，幫助接手的人儘快上手，也是對這份工作最後的道義。 最後，無論因為什麼，辭職，要給自己一個交代。 你要重新出發了，無論是繼續工作，還是重返校園，還是過一個別樣的間隔年，都要有一個目的。否則，辭職和旅行都沒用，沒有錢和自由，你想逃避的一切，最後總會原封不動，變本加厲的來襲。 最後的最後，跟團隊坦誠地説明一切，世界上沒有不能理解的辭職。 不要計較過往的小矛盾，人生很長很長，一個圈子的人，始終會有合作的可能。我創業過程中，前老闆給了我很多建議，前前老闆給我提供了辦公場地，前同事幫我找人找資源，這都是有的。保持良好的關係，才能將過去的資源更合理地轉化。 辭職，也是一場畢業典禮。

從一個職位畢業，到下一個職位必須有長進。