日語求職信書寫

【HR角度】求職信書寫

[1] 定量地、定性地表現自我

[2] 求職信NG事例解説

自己PRは定量的、定性的な表?を心がけて

自己PRは、どんな切り口で??/a>えるかが重要。表?方法として、以下の點を意?して入れましょう。

注意在求職信中定量地、定性地自我表達

求職信以什麼樣的入口表現自己很重要，請記住下面的幾點。

1.定量的に良さを??/a>えること

數字を使って自分の良さを??/a>えることが重要です。なぜかと言うと、面接官は初??面がほとんどで、あなたのことはよく知らないため、數字を用いることで具體的にこれまでの??を??/a>えることができるのです。

1.量化優點

利用數字表達自己的優點很重要。為什麼呢?初次相見面試官對你基本上沒什麼瞭解，因此使用數字能夠具體地傳達自己至今為止的經驗。

自己PRの?目な例として、「??/a>意をもってがんばりました」「粘り??く努力した」などといった抽象的な表?。??/a>?I?ならば、部署に何名??/a>?I部?Tがいるなかで具體的に何番だったのか、そして成果があるポイントは何だったのかを、具體的に??い皮ⅳ毪長趣?匾?扦埂?/p>

“滿懷熱情進行了努力”“進行了頑強的努力”等，這種抽象的表達是自薦的反例。如果是營業方面的職位，應該具體寫出部門有幾名營業員，具體是多少號，還有取得成果的要點等。

そこで、新??拓??/a>?Iの仕事を參考にし、自己PRの事例を?介します。

接下來則以新開拓營業的工作為參考，介紹自薦的事例。

「私は、仕事の?を重?していました。仕事の量とは具體的には、企?Iへのアポイント數があります。だいたい1ヶ月に20件ほどの擔當者にお會いするのが普通です。しかし、私は26件から30件ほどお會いしていました。

“我一直非常重視工作的質量。而工作的量，具體來説，有和企業的預約量。一般1個月大概要見20個負責人。但我一直會見26到30個。

どうしてそれだけのアポイントがとれたかといいますと、新?やニュ?スでその會社の情?螭虻盲?a href="" target="_blank">?にすぐに??をかけ、自社のサ?ビスと?めた提案を??gにお?していたからです。その?rに、具體的にどのくらいのコスト削?pにつながるか具體的な數字も??/a>えます。そうすると擔當者は?味を持ってくれ、一度?を?いてみようという??/a>持ちになってくれました。

為什麼進行了那些數量的會談?我在報紙、電視上看到該公司的信息時，會馬上打電話，向其説明自己公司的服務以及提案。這時，具體能削減多少成本等，用具體的數字來表達。這麼一來負責人就會產生興趣，想要進行一次對話。

このような提案ができるようになるために、各企?I情?螭?a href="" target="_blank">?しての情??a href="" target="_blank">??/a>集は普段から行っており、またアイデアが枯?fしないよう、あらゆる??I界の方々との交流をし、自分に刺激を與えています」となります。この自己PRからは、??/a>?Iスタイルや?g?、スキルアップ方法などが??/a>わります。

為了能夠做出這樣的方案，平時就要多收集各個企業相關信息，並且為了防止創意枯竭，會和各行業的人交流，給自己刺激。”這份求職信傳達了營業方式及實際業績、提高技能的方法等信息。

2.定性的に良さを??/a>えること

「○○の狀?Bを○○にアップさせた」といったように、ある狀?Bを向上させた事?gを?すといいでしょう。例えば、チ?ム內のモチベ?ションがあがらない狀?rにどう????/a>したか、それについて自己PRを?介します。

2.定性地傳達自己的優點