公司是你的船讀後感（精選3篇）

當看完一本著作後，相信大家一定領會了不少東西，這時最關鍵的讀後感不能忘了哦。怎樣寫讀後感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編為大家整理的公司是你的船讀後感（精選3篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

讀過《公司就是你的船》一書後，感覺到該書內容非常豐富，透過書中的經典範例和最新職業理念，讓筆者得到很多積極有益的啟示，書中涵蓋了愛崗、敬業、主動、熱情、忠誠、與企業同生存、共發展等等內容。

一、企業與員工互利、互益，共發展，同興衰

“公司和員工是一個共同體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要靠公司這個平台。公司興，員工興；公司衰，員工衰。所有的公司都是這樣。”開篇的第一段就深刻的概括了含義，古語云：“一榮俱榮，一損俱損”，站在公司的角度，每位項目員工都能真誠地、負責地全力工作，效益也就上去了，企業也只然記得你，員工的才華不但得到了發揮，而且得到企業的認可。所以説，企業的成功離不開員工的努力。我們每位員工應當把自己當成企業的主人，無論是對企業的管理還是對員工的發展，都是很有好處的。《公司就是你的船》這一書名起的很形象，船行駛在驚濤駭浪之中，船上的每個人不可能單獨逃身，員工就好比是水手，員工的命運和企業的命運栓在一起的，有着共同的前進方向，有着共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。

二、換位思考，樹立責任、任務意識

無論是企業的領導，還是企業的員工，都要把企業的問題當成自己的問題來思考，這樣不僅能提高員工的素質，而且也能提高企業的工作績效，站在企業的角度看問題，要求每位員工都要時刻站在企業發展的立場上，無論任何時候都要以企業的利益為先，始終與企業站在一條線上，當公司利益和個人利益發生衝突時，主動將公司的利益方在首位，同公司保持高度一致，只有這樣換位思考，員工的思想意識才能得到很快的進步，換位思考的員工，具有極強的任務意思，具有強烈的使命感，無論在什麼時候，什麼環境下，都能把個人的目標與團隊目標緊密的聯繫在一起，清楚自己的使命，每個人都可以使公司有所改變，公司的每個變化，每一個進步，都與他們密切相關。

三、調整心態，正確對待工作

優秀的員工，要有正確的心態對待工作，這對於一個人的事業發展高度有很大的影響，喜歡敬業、負責，把每一份工作都當成自己的事業來對待，在工作中追求卓越，不斷超越，忠誠企業，這樣的員工是企業最具有領導潛質的員工。當然，追求卓越是人生的一種態度，一種境界，卓越就是不放鬆對自己的要求，就是在別人苟且隨便時自己仍然一如繼往地堅持操守，這是一中高度的責任感和敬業精神。無論人才需求如何變化，是否具有追求卓越的精神始終是企業用人的一個重要標準。

四、盡職盡責，對企業負責，對自己負責

工作就意味着責任，責任是一種態度，責任對於員工來説就是一種職業操守和敬業的態度，對於公司來説就是意味着績效，一個成功的團隊必然是由一羣充滿責任感的成員所組成，在工作中，清楚的認識責任，才能更好地承擔責任，一個責任感很強的員工，能成為公司裏炙手可熱的關鍵人物，公司的良性運轉需要每位員工的投入和配合，只有對團隊負責，才能對自己負責。

五、積極主動工作

如今職場中人才輩出，如果你要取得向別人一樣的成就，辦法只有一個，就是比領導更積極主動地工作，對自己的所作所為負起責任，並持續不斷地尋找解決問題的辦法，無論是領導在不在，都要一如繼往的工作，因為工作不是給別人看的。當然，工作也要講究一個時效性，優秀的員工都會謹記自己的工作期限，並清楚的明白，最理想的`任務完成日期不是昨天。

六、忠誠企業，忠於職守

任何一個團隊都必須有一個核心，公司內的每位成員都必須忠誠於核心，這是確保一個團隊不渙散的根本之所在，忠誠是員工的義務，當今企業並不缺乏有能力的人，而是缺乏有能力且忠於職守、忠於企業的人，忠誠是員工立身之本，如果一個人失去了忠誠，就等於失去了一切，從某種意義上講，一個人放棄了忠誠，就等於放棄了成功。員工的忠誠貴在執行，不在於空喊口號，忠於公司的員工會以優秀的工作成果來證明自己的，絕不會為了個人的利益而犧牲公司的利益，忠誠於公司的員工，在任何條件，任何環境下都不會出賣公司，在任何條件，任何環境下都不會背叛自己員工。

七、熱情服務，樹立正確的職業道德

態度決定工作質量，很多情況下，我們員工無法選擇自己的工作內容，但我們可以選擇自己對待工作的態度。如果一個人工作起來充滿熱情，他就能夠做到精益求精和力求完美，如果做一個人做起事來總是感覺到束博，感到勞累辛苦，那麼他絕對不會做出什麼偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣，興趣是決定一個人職業態度的關鍵因素，如果一個人工作充滿樂趣，他就會對他的工作充滿熱情，在這種心態的驅動下，他就會成為一名優秀的員工。熱情是工作的靈魂，如果在工作中失去了，工作將會變的單調、瑣碎，毫無生氣，所以説樹立良好的職業心境很關鍵，心境決定環境，決定一個人的工作態度和執行效率，自由在良好的工作心境下才能創造出優秀的工作業績。

八、企業感恩員工，員工感恩企業

企業的每位員工所獲得的一切，所享受的一切都是企業給予的，當然企業的壯大、發展是靠每位員工共同創造的，沒有企業就沒有員工工作的機會，企業是員工發展的平台，企業與員工是密不可分的，每位員工每天都懷着感恩的心情去工作，肯定會收穫很多。

九、優秀員工的十大特徵

團結合作精神，團結就是力量，共同完成目標任務，充分發揮每個人的特長；思想品質端正向上，善於思考，積極行動；提前思考，準備充分；勤奮刻苦的精神；嚴於律己的自律精神；堅忍不拔，永不放棄的精神；珍惜每分每秒，高效率工作的惜時、高效精神；明確計劃，清楚而又強烈的目標意識；對自己充滿自信；誠實、守信、忠誠。

最近有幸拜讀了袁麗君先生的《公司就是你的船》，書中形象地把企業員工比作船員，把公司描繪成載着船員破浪遠航的大船，就員工與公司之間的關係進行了深入淺出的敍述。對於書中的觀點，我有如下一些所感所想。

公司就是你的船。“在公司這條船上，你永遠都是主人，而不是一名乘客”。時光轉眼一晃，自己進入紡原公司已經一年多了。在這一年多的時間，自己從一名青澀的大學生，逐步走進了社會，走進了公司，走進了紡原。在紡原這條大船上，自己的角色並不應該是一個碌碌無為的乘客，而應該是一個積極推動公司楊帆前進的水手、船長。以一個公司主人翁的心態，看待自己的工作，把公司當做自己的家。在實際業務中，遇到事情不退縮、不膽怯。勇於挺身而出，積極主動地把工作做好。優秀的員工應該具有強烈的主人翁精神，關心集體，關心公司的發展；在工作中及時發現並反饋業務、管理等各方面存在的問題，把自己的工作幹好。以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動地為公司的發展、業務以及管理出謀劃策。

公司就是你的船。一艘不斷遠航的大船，最重要的依靠是大船的風帆，而一個公司需要不斷前行，核心價值觀便是它的風帆、它的靈魂。公司要發展，就要在每一名員工內心樹立鮮明的核心價值觀。記得自己剛進入紡原的時候，經理告訴我要記住“第一次就把工作做到位”這十字箴言。這句話不僅僅是對自己業務素養的要求，更是對於自己人格的約束。在實際業務中，每次自己處理單據的時候，它總會出現在自己的腦海，再看一看，再想一想，單證上有沒有什麼地方有疏漏，有沒有什麼還要修改；在每次與客户溝通的時候，再思考下，客户需要的要求是否達到，還能不能再完善下，進一步提高服務質量。始終把公司價值觀當做一種習慣，穿插在實際工作之中。

公司就是你的船。在這艘大船上，自己的命運和船的命運緊密相連，忠於公司、具有公司責任感是自己義不容辭的職責。事無鉅細，力所能及地都應該積極承擔。在這點上，有一件事情讓自己影響特別深刻。在之前的一票棉花進口業務中，船已經靠港，貨物都在碼頭擱置，但是單據遲遲沒有收到。當時不僅我們，連客户也急壞了，沒有單據就意味着無法清關、提貨，貨物如果一直擱置在碼頭，就會產生鉅額的疏港費和滯箱費。外商給我們的信息是單據已經發出，但是具體的寄件地址無法查清。就在我們急得焦頭爛額的時候，樓下部門的薛海晨帶了套單據上來，詢問是否是我們部門的。拆開一看正是我們急需的那套！原來客户是誤把單據寄到了她們部門，但她沒有選擇“事不關己，高高掛起”的態度，而是一個部門挨着一個地詢問，最終解決了我們的燃眉之急，挽回了損失。這件事情正是公司責任感的體現。身為公司一員，我們不應該單單考慮自己的或者自己部門的利益，把公司的工作當做自己的分內事，勇於挺身而出。

公司就是你的船。公司是我們實現自己人生目標的舞台，而我們是公司得以持續發展的基石。只有公司發展了，我們才能獲得更加廣闊的舞台；同樣，我們進步了，公司也會隨之進一步地成長。讓我們隨着公司這條大船的步伐向前進！汪洋大海一條船，你就是船長！

在讀了《公司就是你的船》後，有一句話深深震撼了我的靈魂，讓我的思想在瞬間得到了昇華，“公司是一條航行與驚濤駭浪中的船，老闆是船長，員工是水手，一旦上了這條船，員工的命運和老闆的命運就拴在一起了。老闆和員工有着共同的前進方向，有着共同的目的地，船的命運就是所有人的命運！”。不知道別人是怎麼理解這句話的，我認為，我們公司就是一條航行在充滿競爭卻又面臨發展機遇的一個現代社會中的船，它需要我們每位員工以公司的利益為先，懷着一顆對工作充滿激情，對公司感恩的心，以自己的忠誠去當好水手，完成公司下達的每一件任務和事項，為公司遠景的全心奉獻，讓公司這條大船能繞過險灘暗礁，到達最終的目的地。

我是公司的一名中層管理幹部，在公司下屬的一個項目經理部當書記。非常感謝公司對我的信任和重用，給了我這麼一個發展的平台，使我在這個平台上能充分發揮自己的作用，實現自身的價值。我認為職位不論高低，工作就意味着責任，每一份職位所規定的任務就是一種責任，責任是每一位員工的立身之本。在公司的組織中，每一個部門，每一個人都有自己獨特的角色和責任，彼此之間相互合作，才能保證公司的良好運行及發展。

對工作，我始終抱着認真、嚴謹態度，在上級黨組織的領導下，主持黨支部全面的工作，在工作期間，時時保持着一個共產黨員的先進性。組織經理部全體黨員，認真學習黨的方針、政策、路線，以及上級黨組織的決定、指示和精神，結合經理部實際，研究具體措施並貫徹落實，做到了政令暢通。當好“班長”的角色，參與經理部各項生產經營管理，協調、監督、檢查黨委成員分管的工作，使每個成員都充分發揮了自身的作用。並深入實際，密切聯繫廣大羣眾，抓好黨風廉正建設，做好乾部職工思想政治工作。幫助職工解決實際困難，完善駐地的生活設施，組織開展各種文化生活，豐富職工業餘文化生活，不斷提高職工文化素質，使職工能夠在這個充滿文明、祥和、温暖的大家庭中和睦共處，激發了廣大幹部職工愛經理部，愛公司的熱誠，為經理部效益最大化，公司的持續發展在本崗位上精心盡業，盡職盡責。當然，在我的工作中也存在着很多不足的地方，由於現在的施工正處於在緊張階段，地方關係比較複雜，平時忙於對外協調，對經理部的一些日常工作沒能及時的處理，對職工的政治思想工作落實還不到位。目前經理部資金壓力較大，東北的環境因素又造成工期任務緊壓，使我們當中有的員工採取逃避等手段來應付突如其來的困難，為此，我也要深刻檢討。在企業競爭的今天，我們應該有與企業“和衷共濟，風雨同行”的決心和毅力，應該具備強烈的責任心和事業心，應把“與公司共命運，公司興亡我的責任”的理念根植於每個員工心底，這是我在以後的工作中要做的，也是我們每個員工應該做到的。正如書中提到的“在一個企業中，老闆是員工，員工也是老闆，老闆和員工一樣，都在為企業的發展努力工作，企業的成功離不開沒一個人的努力，主動與老闆站在同一個立場上，把自己當成企業的主人，對老闆多一份理解和支持”。

在公司這條大船上，老闆是這個企業，這條船的領航者和組織者，他們身上肩負着對企業的責任、員工的責任、社會的責任等，這些責任為他們帶來種種榮譽的同時，也給他們帶來了巨大的壓力，所以無論你是舵手，還是船員，如果將“公司就是你的船”當作一種共同的理念，那麼，你就會感受到，同舟之上的人，其利益、風險是同在的，這即是員工與企業的共贏之道——公司利益的最大化即個人利益的最大化，反之亦然。同舟共濟——這是一種中國式的本土化公司理念，猶如一種託付，員工將自己的命脈繫於他置身的公司；猶如一種承諾，任何公司都永遠不會拋棄有着無限使命感的員工；猶如一種粘和劑使員工與公司之間達成某種默契、產生某種互融，與公司同甘共苦。

“樹責任，講忠誠，雙感恩，促發展”這就是我們四局人為了更好的開拓市場，追求卓越發展的管理理念，也是我一貫遵循的行為準則，為公司的發展奉獻自己的激情與才智。

同舟共濟，和諧共贏。