基業長青讀書筆記範文

《基業長青》這本書是美國詹姆斯·C·柯林斯寫的，他的另一本書《從卓越到優秀》，我也很喜歡。其中主要講述的就是一個企業想要做到恆久發展，除了本身的基礎底藴以外，創新也是必不可少的祕訣，真正讀完這本書之後，裏面的每一個道理也會被讀者所明白。

《基業長青》中，有三個章節是我印象深刻，分別是第二章，第三章和第六章。第二章叫做“造鐘，不是報時”，這個題目挺吸引我的，作者講的是一個公司中，有着高瞻遠矚的領袖者致力於帶領員工共同構建一個高瞻遠矚的公司的組織特質。也許這樣説起來比較繞口難懂，但是當讀了這個章節的內容後，我覺得這才是正確的。很多領袖者，或許能夠領導公司將產品打入市場，取得成功，抓住機遇，但是這樣只能被定義為“報時”，而具有構建高瞻遠矚的組織特質的領袖者，才能算是造鐘的人，能夠帶領組織恆久發展。第三章中，看得我有一些熱血，一個奮勇前進，並且激勵員工超越當下成就，不停向前的公司，無疑是堅固不易被打敗和超越的，我們生活中何嘗不是如此呢，不斷進步，才能變得更好。我不由得想起一句話“優秀的人不可怕，可怕的是優秀的人比你更努力。”其實這兩者之間所要表達的意思大致一樣的。在第六章中，主要講的就是企業文化的重要性，在上學期我們學習了《企業文化》之後，我能夠更深的體會到企業文化是一個企業的核心價值觀的體現，對於一個想要基業長青的企業來説，好的企業文化至關重要。就如華為公司的“狼”文化來講，象徵着勇敢，團結，創新和敏鋭，這樣的文化無形中激勵着員工，促進着企業的.發展。

在讀完這本書後，我覺得基業長青四個字代表的不僅僅是符號，而是包含了很多成長的要素的祕籍，不管是企業也好，我們的學校也好，這都不是容易的事，而我們個人而言，也能從中學到很多的道理，我們的人生也應該是勇往直前，不能停止追求的腳步，邁向更高更遠的地方。