最新讀《致加西亞的信》有感心得體會

當品讀完一部作品後，你有什麼體會呢？此時需要認真思考讀後感如何寫了哦。想必許多人都在為如何寫好讀後感而煩惱吧，以下是小編為大家收集的最新讀《致加西亞的信》有感心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

最新讀《致加西亞的信》有感心得體會1

讀完《致加西亞的信》,我並沒有想象中的激情澎湃,感慨萬分,因為書中所表達的精神我都懂,也經常經意不經意地這樣做,於是它對我來説只不過是將這種精神明朗化,系統化,並輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的內容,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人.服從本是下屬該做的事,最基本的'做人道理,就像子女要贍養父母,吃完飯要洗碗一樣天經地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側面説明了這是一個嚴重的人性問題,如果從這一點來説倒是讓我感慨萬分了.

如今像羅文這樣的人少之又少,為什麼呢?真正的原因並不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有”瓶頸”.主管給他的任務有一個,他的疑問卻有十幾個,”我忙,沒空”“人少,沒辦法做到”“能做到這樣已經不錯了,不要太理想化了”“我的下屬理念太差,我也沒辦法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會更好,那麼他就可以偷閒了;(3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會體諒他的;(4)希望你幫他解決困難.

或許這時候有人要問:難道上司給我們下達任務的時候我們只能説:”沒問題”,其他的什麼都不能問嗎?誠然不是,假如主管讓你到a城市送材料,而你不知如何到達a城市,順便問一下主管a城市在哪裏,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不知道怎麼辦呢,一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?

我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個重要人物:派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰爭從側面反映了用人的重要性,而我們的企業是不是也該清楚每個主管,員工的優劣,讓每個人去做他最合適的,能發揮最大優勢的工作.

最新讀《致加西亞的信》有感心得體會2

讀完《致加西亞的信》,我並沒有想象中的激情澎湃,感慨萬分,因為書中所表達的精神我都懂,也經常經意不經意地這樣做,於是它對我來説只不過是將這種精神明朗化,系統化,並輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的內容,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人.服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養父母,吃完飯要洗碗一樣天經地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側面説明了這是一個嚴重的人性問題,如果從這一點來説倒是讓我感慨萬分了。

如今像羅文這樣的人少之又少,為什麼呢?真正的原因並不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有”瓶頸”.主管給他的任務有一個,他的疑問卻有十幾個,”我忙,沒空”“人少,沒辦法做到”“能做到這樣已經不錯了,不要太理想化了”“我的下屬理念太差,我也沒辦法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的`：(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會更好,那麼他就可以偷閒了;(3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會體諒他的;(4)希望你幫他解決困難。

或許這時候有人要問：難道上司給我們下達任務的時候我們只能説：”沒問題”,其他的什麼都不能問嗎?誠然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達A城市,順便問一下主管A城市在哪裏,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不知道怎麼辦呢,一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?

我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰爭從側面反映了用人的重要性,而我們的企業是不是也該清楚每個主管,員工的優劣,讓每個人去做他最合適的,能發揮最大優勢的工作。

最新讀《致加西亞的信》有感心得體會3

讀一本好書,精神就會得到一次昇華。當我讀到這部書的時候,我深深地體會到了這一點,書是我們的精神食糧。《致加西亞的信》是一本聲名遠播,流傳已久的勵志類書籍。書中講述的故事是發生在1898年美西戰爭期間,當美國總統將那封寫給加西亞的信交到羅文中蔚手中,並命令他去完成任務。羅文中蔚在根本無法預知環境惡劣程度的情況下,義無反顧地冒着生命危險完成使命,把這封決定戰爭命運的信送給了加西亞將軍。簡單的故事百年後何以能流傳於世,並且被各企、事業、機關單位做為培訓員工的重要教材,因為這部書中所講的故事不知單純是“送信”,它已成為人們敬業、忠誠、主動和榮譽的象徵,它傳達的理念影響力足以超越任何理論説教。這種敬業、忠誠、勤奮精神是人性中光輝的一面,同時向世人揭示了成功的真理。

羅文是“忠誠”的楷模,“敬業”的模範,“勤奮”的榜樣,“自信”的標杆。這種優良品質不是與生俱來的,也不是管理者強加的,而要靠自己去自覺地磨練和養成。羅文中慰在接到命令後,他沒有問“加西亞將軍在哪裏?”而是無條件地服從命令。他認為服從命令是軍人的天職。在當今社會中,在我們的日常生活工作中,有多少人常常善於投機取巧為榮譽,沒有監督就沒有工作,在領導不注意的情況下,工作中就會出現懶散、消極,常常以懷疑、抱怨的心態工作,與羅文相比,我們身體上所缺乏的是堅定的毅力和必勝的信心。因此,我相信,只有那些不需要別人在旁監督、行事堅毅而誠實的人,才能真正成為企業的棟樑之才,最終走向成功。羅文之所以成功,最重要的因素並不在於他有着傑出的軍事才能,而是在於他有着優秀的品質：忠誠、勇敢、堅毅,正是他的這種優秀的品質,使他出類撥萃,創造出戰爭史上的奇蹟,成為後人學習的典範。

看過這部書會發現,在許多時候,許多情況下,簡單與複雜、局部與全部、平凡與崇高,竟是如此的接近。我們不訪做個思考,在當今經濟社會,我們應該做哪種人?對絕大多數人而言,事業是我們生命中最重要的部分,做我們應該做的事,讓我們也成為企業中的“送信人”,做一個敢於承擔責任的人。世界上很少有報酬豐富卻不需要承但任何責任的便宜事。當責任從前門進來,你卻自後門溜走,你失去的`可是伴隨責任而來的機會!對大部分的職位而言,報酬和所承擔的責任有直接的關係。主動要求承擔更多的責任或自動承但責任是成功者必備的素質。無論在任何情況下,都別讓“沒有空”的想法使我們無法完成有助於我們獲得成功的事。

“敬業”這個經濟社會永恆的詞語中,既包含了個人對事業的執着,又有對事業的忠誠。敬業是全心全意地對待工作,是一種人生態度,是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。如果做事時,感受到的只是束縛和辛苦,不思自省,卻以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心,只會使自己變得越來越浮淺。常常抱怨工作的人,終其一生,決不會真正成功。成功的人是把別人抱怨的時間都花在了努力工作上,將工作當成人生的樂趣,不只為薪水而工作,常懷感恩的心做好每一件事。

只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創新。我們每個人都要用積極的態度去適應生活中遇到的任何困難,要用創造性的思維去工作,不要成為心理上的奴隸,而以堅定的自信對待自己,對待生活與工作,創新是企業生存之基,創新是企業發展之源,將創新精神溶於企業文化,視為公司的核心價值觀,這就要求我們每一位公司員工樹立強烈的責任感,要有一種不滿足現狀的進取精神,敢於創新,在創新中得到昇華,實現人生超越。

自省,卻以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心,只會使自己變得越來越浮淺。常常抱怨工作的人,終其一生,決不會真正成功。成功的人是把別人抱怨的時間都花在了努力工作上,將工作當成人生的樂趣,不只為薪水而工作,常懷感恩的心做好每一件事。

只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創新。我們每個人都要用積極的態度去適應生活中遇到的任何困難,要用創造性的思維去工作,不要成為心理上的奴隸,而以堅定的自信對待自己,對待生活與工作,創新是企業生存之基,創新是企業發展之源,將創新精神溶於企業文化,視為公司的核心價值觀,這就要求我們每一位公司員工樹立強烈的責任感,要有一種不滿足現狀的進取精神,敢於創新,在創新中得到昇華,實現人生超越。

勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恆的精神,勤奮不是天生的,是後天的鍛鍊和努力得來的,有付出總有回報,但是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等着天上掉下來的餡餅,一切成功都是努力的結果,一分耕耘,一分收穫,如果你真的付出了,可是沒有得到相應的回報,那是因為收穫的季節還沒有到來,只有我們以一種持之以恆永不放棄的態度工作,最終我們會等到掛滿枝頭的累累碩果的秋天。

這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書,一切成功都是努力的結果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現在開始,忠誠於我們要做的每一件事,不斷完美自己,做一個現代的羅文,當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個企業、一個國家所需要的,我們需要樹立敬業、進取精神,讓我們的員工結合本行業特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,行動起來,全心全意完成屬於我們自己的任務把信送給加西亞“只有這樣,我們的企業才會更輝煌,才能在如此競爭激烈的行業中永不言敗。

這部書不僅僅説明了工作的方式、方法,更是提倡一種人生哲學。面對困難,是怨天尤人,指責上天對自己的不公,還是發現問題,理清思路,儘量去解決?這部書同時告訴我們：生活是客觀存在的,積極工作,快樂生活的態度卻能伴隨我們一生。樹立人生目標,認真對待每一天,把目標細化到每一天,從身邊小事做起,對事盡力,對人盡心,以飽滿的熱情踏踏實實地工作,無條件並主動做好我們的本職工作,做一個現代式的羅文。

最新讀《致加西亞的信》有感心得體會4

通過閲讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什麼是敬業,什麼是忠誠,什麼是責任;它在流傳一種忠於職守,一種承諾,服務和榮譽的象徵,一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思。

故事講的是：在美西戰爭期間,主人公羅文經歷艱難險阻終於把信送給加西亞,完成了上級託付自己任務的故事。本文使送信變成了一種具有象徵意義的東西,變成了敬業和忠誠的象徵。羅文能夠把信送到、完成上級下達的任務,並不是因為他傑出的軍事才能,而是他的敬業精神。

敬業“這個經濟社會永恆的詞語當中,既包含了個人對事業的執着,又有對事業舞台--公司的忠誠!一個人的能力,技術可以通過學習,實踐等方法來不斷的提高和自我完善,而一個人的'敬業精神,責任心,才決定了他是否可以把工作更好的完成,沒有責任心的人即使他有能力也不可能為公司創造更多的價值,對公司不忠誠的人不會為公司的發展做出應有的貢獻。讓公司看到自己的成績和能力,肯定自己的工作。只要你優秀,突出,總是會發現的。如果,一個企業不優待重視那些敬業,工作出色,成績卓着的員工,那是和自己過不去!

有些人説敬業是老闆剝削員工的手段,忠誠是管理者愚弄下屬的工具,而我則認為敬業和忠誠不僅僅有益於公司和老闆,更有益於我們自己,只有公司發展了,我們才會得到實惠,才能雙贏。也有些人説送信這個過程是困難的、痛苦的,我則認為通過個人努力,任何困難都會迎刃而解的,痛苦則會把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信,我想我能送到,因為我有信心,有能力,這不是自大,而是自信,如果一個人做事情連必要的信心都沒有,那他只有失敗,有了信心還要努力,不然就會前功盡棄,一事無成。每個人都渴望事業的發展和成功,那就讓我們努力的提高自己!一種對事業高度的責任感和忠誠感一旦養成之後,會讓你成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人,這種人永遠不會失業。

可以從這本書中深切體會出來的還有：應該珍惜自己所從事的工作。只有熱愛它,才能為它奉獻,也正是在奉獻的過程中,自己會有很大的收穫。

總之,通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多。

在以後的工作中,我會以羅文精神為榜樣,充分發揮自己的主觀能動性,服從領導工作安排,認真負責地完成各項工作,力求完美、高效。