隨着個人的文明素養不斷提升，報告的用途越來越大，報告具有成文事後性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編整理的工會換屆工會經費使用情況報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、基本情況
Xxx工會2023年初有會員xx名，其中在冊在編xx人，其他會員xx人。有委員xx名（其中主席1人）
二、2023年預算收入共xxx元。
1、動用結餘xxx元（即2023年期末滾存結餘）。
2、會費收入xxx元,單位職工人數xxx人，以2023年1月份基本工資為基數計工會會員會費收入。
3、撥繳經費收入xxx元，以2023年1月份職工工資為基數，2023年職工總額xxx元，按職工工資總額的2%的60%計入撥繳經費收入，即xxx元。
4、行政補助收入xxx元。Xx名會員，按每人xx元補助，共補助xx元。
5、其他收入xxx元，以上年度銀行存款利息基礎預算。
二、2023年預算支出共xxx元。
1.職工活動經費開支xxx元。
（1）開展職工春秋遊活動。按照人均xxx元預算，主要用於活動場地、租車、在外用餐等。xxx人xxxx元xxxx次=xxx元。
（2）開展一次職工文體比賽活動。按照人均xxx元預算，主要用於活動場地、活動開展、獎勵支出等。按人均xxx元購買服裝。xxx人xxxx元=xxx元。
（3）開展一次職工素質提升培訓活動。按照人均xxx元預算，主要用於活動場地、活動開展、聘請教師、獎勵支出。xxx人xxxx元=xxx元。
（4）為職工全年團購4場教育影片電影票。xxx人xxxx元xxxx次=xxx0元。
2.職工集體福利經費開支xxx元
（1）職工會員逢年過節福利，按照春節人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元，會員生日發放不超過300元的'生日蛋糕等慰問品的規定預算。xxx人xxxx元=xxx元。
（2）職工醫療互助。按女職工人均xxx元繳納住院醫療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害、女職工特殊疾病四個項目，男職工人均xxx元繳納住院醫療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害三個項目。xxx人xxxx元+xxx人xxxx元=xxx元。
（3）職工會員婚喪嫁娶、生育、生病住院、退休離崗、職工維權和職工會員及其直系親屬去世等符合政策的慰問費xxx元。
3.機關工會其他業務支出xxx元
用於機關工會在召開會議及專項業務方面產生的費用，全年預計xxx元。
三、結餘情況
本年收入合計xxx元（其中動用結餘xxx元，不含行政補助收入）-本年支出合計xxx元，累計赤字xxx元。按照《關於基層工會經費管理使用中有關問題的解答》（銅總工通〔2023〕2號）文件，申請行政補助工會經費xxx元，本年預算累計結餘xxx元。
Xxx工會委員會
2023年xx月xx日
分中心工會委員會為了更好開展工會活動，使工會經費更好為工會會員服務，根據《的通知》相關文件規定，經分中心工會委員會研究，近期將參加上級工會文藝匯演活動，經費預算如下：
分中心工會組織舞蹈與歌唱參加上級工會文藝匯演活動，其中舞蹈組10人，每人服裝費800元，共計8000元，預計聘請舞蹈老師18次/每半天，標準每半天不超過500元，授課費預計開支9000元；歌唱組2人，每人服裝費800元，共計1600元，伴舞及編導費7600元，預計聘請聲樂老師39次/每半天，標準每半天不超過500元，授課費預計開支19500元；演出製作費8000元，此項活動費用共計52100元。
因分中心工會經費不足，今特向分中心申請行政補助，望批准！
XXXXX
20xx年7月31日
市直工會經費代收對象情況複雜且收繳面廣，為把代收工作落實到實處，抓出成效，分局領導高度重視，把工會經費代收工作任務作為一項政治任務來抓，年初在分析二零xx年度代收工作形勢時，認真總結上年度代收工作中的一切積極因素，絲毫不迴避過去代收工作中的消極因素，並大膽實施改革，將過去多家擔負代收任務改為由一個科擔負其全部代收工作任務。分局與税源二科簽定責任狀，税源二科與各崗位工作人員簽定責任狀，實行層層包保責任制。
税源二科全體同志在科長張新化的帶領下，不負眾望，羣策羣力，團結奮戰，針對代收工作中出現的新情況、新問題，制定切實可行的代收措施，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重，將個人經濟待遇與代收任務密切掛鈎，一月一考核，一季一結賬，從而有力地促進了代收工作，激發了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意、真心誠意、合心合意投入代收工作。
二、注重宣傳，建立和諧的徵繳關係。
工會經費改由國税部門代收的歷史短暫，各繳費單位和社會各界有一個認識和接受的過程，因此，持續做好宣傳工作尤顯重要。為營造一個和諧的徵繳環境，20xx年度的宣傳工作以營造良好的外部環境為先導，採取和風細雨的宣傳策略，一改過去的一般性號召為上門面對面地進行宣傳，通過一年來的艱苦努力，使市直廣大繳費單位都能夠正確認識工會經費的籌措意義，都能夠自願配合和支持工會經費的收繳工作。由於宣傳工作的深入細緻，在整個收繳工作中沒有出現一例徵繳工作矛盾激化的現象，徵繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權利，起到了“隨風潛入夜，潤物細無聲”的宣傳作用。
三、優質服務，建立“綠色”的徵繳通道。
在整個工會經費代收工作中，我們十分注重優質服務，充分發揮辦税服務大廳的窗口作用，為繳費單位提供“綠色”繳費通道。全體代徵工作人員轉換角色，換位思考，在與繳人打交道的過程中，真正將税務幹部的角色變換成服務者的角色。對前來辦税廳繳納工會經費的工作人員，我們做到了一聲問候相迎候，一杯熱茶暖心，一張笑臉相送，讓繳費人享受方便、快捷的優質服務。對不能前來繳税廳辦理繳費的單位，我們切實做到了上門服務，不論寒暑秋冬，我們的工作人員從不叫苦叫累，長年累月深入到繳費單位就地接受申報，接受繳款。
税源二科副科長孔潤蓉同志，去年患有嚴重的膽結石，做完膽囊切除手術後，本應在家休養，但她為了不影響全科半年代收目標任務的完成，放棄了在家休養的假期，提前上班投入到半年代收工作的攻堅戰。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室，而是冒高温、頂烈日走東家跑西家，結算清繳工會經費。由於傾注了優質的服務，深深感動着市直繳工會經費的單位，不少單位在税務幹部工作熱忱精神的感觸下，自覺地補繳了歷史上應繳而未繳的工會經費。在實踐中使我們體會到一份服務的收穫，勝過十分催繳的努力。
四、嚴格執法，建立行之有效的監督機制。
嚴格執法，建立行之有效的監督機制，是保證足額收繳工會經費的主要手段和日常管理的重要環節，對於堵塞工會經費收繳漏洞，保證工會經費足額上繳，促進管理具有十分重要的作用。為懲處和鞭策不繳和少繳工會經費的單位，20xx年七、八月份，我局與有關部門配合，開展了下次大規模的工會經費收繳情況的大檢查，參加檢查人員在科長張新化同志的帶領下，抓難點、啃骨頭，開展了對36家企、事業單位工會經費收繳的檢查，共計查補應繳未繳工會經費60多萬元。
在檢查中做到了嚴格執行政策，邊檢查、邊定案、邊入庫。税源二科董力強同志，在檢查工作中自始至終以高度負責的精神狀態投入檢查工作，一事一查，一事一結，動腦子、想辦法，尋找檢查的`突破口，對檢查中的問題，切中要害，抓而不放。哪裏有困難，哪裏有問題，科長張新化同志就出現在哪裏，僅煙草、石油兩系統就查補歷年欠繳工會經費50多萬元。通過專項檢查工作中所發現的問題，我們從中進行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監督檢查機制，實現了工會經費收繳工作檢查的制度化、規範化。
五、規範管理，建立信息共享的工作平台。
為保證工會經費徵收信息傳遞快捷、暢通，我們充分發揮税務部門內部網絡資源的優勢，建立了工會經費代收信息共享的工作平台。為了強化規範管理，婁長麗、董力強兩同志，結合代徵工作實際，編制了“一卡一冊一帳”，即：《工會經費代徵基本情況卡片》、《工會經費代徵清冊》、《工會經費徵收台帳》，保證了工會經費徵收信息快捷流暢，做到了足不出户，能知曉全市直工會經費代收工作的全貌。
六、密切配合，建立相互協作的工作體系。
自從承擔市直工會經費代收工作以來，我們一直把這一工作視為國税部門的一份新的份內工作，市總工會也從沒有削減過對市直工會經費收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問題，難點問題，市總工會朱主席總是親自出馬，親自協調，深入廠礦企業、機關學校解決一個又一個工作難題。在市總工會領導的工作精神鼓舞下，我們切實做到了多請示彙報，不多收、不少收，杜絕了擅自減免應收工會經費的行為發生，切實做到了不越權、不越位、多溝通、多支持，轉換角色，換位思考，在市總工會財務部門的大力支持下，較好地完成了20xx年度的工作任務。
一、認真學習，提高思想認識
我辦領導高度重視，積極組織全體幹部職工集中學習了《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》和《〈關於加強基層工會經費收支管理的通〉的補充通知》，認真貫徹中央文件精神，結合實際深入解讀《加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》，準確把握“10個關鍵”，認真學習“八個不準”，從根本上保障工會會員正常的.福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用於開展工會活動。
二、加強領導，責任分工
為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席滕林同志任組長，工會各委員為成員並具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經費收支情況。
20xx年，我辦工會加入xxx市基層工會會計核算服務中心，由該服務中心代管會計核算工作，未有建立獨立賬户。
2、工會經費使用管理情況。
嚴格執行中央八項規定，執行工會開支“八個不準”，控制好工會經費使用範圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用於服務職工羣眾和開展工會活動以外的開支。20xx年，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。
四、建立規範管理長效監督機制
通過開展本次自查自糾工作情況，我辦工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。
一、認真學習宣傳，提高思想認識。
材料公司工會自20xx年9月22日開展工會經費管理自查工作。工會辦公室組織工會財務管理人員，認真學習宣傳和貫徹落實工會財務管理工作的`新規定，不斷提高財務人員業務能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。
二、完善工會經費管理制度，加強內部管理控制。
1、材料公司工會成立以來，結合《工會法》和企業實際，制定了相關財務規章制度，並不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經費審查委員會工作條例》、《材料公司工會財務管理規定》、《材料公司工會經費管理規定》、《材料公司工會會費管理規定》、《材料公司幫扶救助專項資金使用管理規定》等各項規章制度，進一步規範了工會經費管理工作。
2、材料公司工會經費審查委員會每年都按照規定對工會經費進行年度審計，監督工會經費管理工作。材料公司工會經費審查委員會認為公司工會在財務管理及會員繳納會費等方面，能夠認真執行國家的財經紀律，工會經費收支明細賬及記錄，各項支出均符合《工會法》和工會經費管理等相關規定；會計工作規範，賬目清楚，憑證齊全、數據準確，開支手續完備，經費使用合理；做到了量入為出，收支平衡。
經本次自查，材料公司工會經費使用都能夠在規定支出範圍之內，每筆業務開支屬實，審批程序符合規定。沒有違反工會經費使用規定。
通過這次工會財務自查，進一步嚴肅了財務紀律，強化了財務管理，確保了工會經費的正確合理使用。
文學範文吧
