學科骨幹教師專業發展項目第一階段報告會講話稿

在不斷進步的時代，報告使用的次數愈發增長，不同種類的報告具有不同的用途。一聽到寫報告就拖延症懶癌齊復發？以下是小編幫大家整理的學科骨幹教師專業發展項目第一階段報告會講話稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

各位好！到會場才完全明白今天其實是一個總結會，作為實踐導師，自然也要對自己的任務完成情況做一個回顧和小結，可因為沒做什麼準備，所以只能簡單地談談三方面的感想。

第一，對於這整個培訓項目，我想到了三個“信（幸）”。一是“信任”，感謝邀請！讓我擔任xx鎮語文學科骨幹教師的實踐導師，要感謝杭州師範大學繼續教育學院項紅專院長和任為新教授對我的信任，感謝xx鎮各校領導和老師的信任，但由於我的工作很淺薄，也因此感到慚愧。第二是“幸運”，在座的各位能被推薦到參加xx鎮和杭師大的這一合作項目，是非常幸運的。在我們語文骨幹教師的團隊中，我瞭解有些老師工作才兩年，這麼年輕就能被列入骨幹教師和名師的培養對象，更應該感到幸運而要加倍珍惜這樣的機遇。第三是“幸福”，今天xx區可以説是整個杭州大市中教師收入最高的.了，臨近年末，就會傳來xx教師年終獎要比我們翻幾倍，所以，在xx做老師幸福指數是最高的，而在座的今天又是未來xx教育的佼佼者，幸福更是不敲門自來，當然幸福着一定也要能承受得了壓力！

第二，針對學員老師，我想到了三個詞語是熱忱、勤勉、主動。在與10位語文骨幹教師的接觸中，我感受到xx老師的熱忱、勤勉和主動，老師們對學習的熱忱我印象深刻，從xx到杭州市中心，開車來回路上需要三個小時，但每次有觀摩活動，大家都及早趕到，全程參與。在長樂、潘板的兩次專題研討活動，聽了五位老師的課堂教學，還有平時的個別化的教學設計和論文指導，從中都能感受到老師們對教學的追求和勤勉付出。特別是長樂的莫笑狸老師主動求教的精神更令我感動。

第三、針對後一階段的研修，我想到了“大樹理論”，成為一棵大樹的條件：時間、不動（信念）、根基（營養）、向上長（目標，空間）、向陽光（爭取進步）。第一個條件是時間，就是要持續地把時間和精力投入到教學研究和改革中，才會有成功的可能；第二個條件是內心有不可動搖的信念，這才能促使自己在任何時候都不輕言放棄；第三個條件是吸足營養，為自我的發展打好根基；第四個條件是要有較高的發展目標，只有更高的目標，才會有更廣闊的空間；第五個條件是積極爭取進步，要主動，向着有陽光的方向主動生長。希望在座的每一位，經過三年乃至更長時間的努力，都能成為紮根xx教育之樹，成為xx教育西進的先鋒！

剛才聆聽並記下了任教頭的理論和實踐，他的培訓總結用“四大名著來詮釋”，深感佩服和敬仰！任老師從杭師開始就是我的老師，一直到現在也是。他把自己看作是教育培訓的林沖教頭，我倒是覺得他更像梅長蘇！弱不禁風的身子骨卻有巨大的能量，縝密的謀思加執拗的身體力行，真稱得上是教師培養的梅宗主！

任教頭送給我“孫二孃”的名號，我受之有愧！所以最後，我得表個態，在今後的兩年時間裏，作為導師，我要更主動，努力做到三個“多”，多給任務、多指導、多提供機會，不辜負大家對我的信任！