最佳僱主調查報告

在現在社會，越來越多人會去使用報告，報告包含標題、正文、結尾等。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編精心整理的最佳僱主調查報告，歡迎大家分享。

最佳僱主調查報告1

xx年度大學生《最佳僱主調查報告》5日下午在北京發佈，中國大學畢業生找工作首選國企，次選合資以及事業單位，外企跌出前三位落到第五名。

簡介

xx年度大學生最佳僱主“大學生最佳僱主調查活動”歷時半年，覆蓋全國各地700多所高校，由近20萬名大學生投票產生，最終評選出“最佳僱主top10排行榜”、“最佳僱主top50排行榜”等多個排行。本屆“最佳僱主top10”分別為：中國移動、阿里巴巴、海爾、微軟中國、中國銀行、谷歌、聯想集團、寶潔、中國工商銀行和中國電信。

報告結果

報告顯示，在“最佳僱主top50”榜單中，首次有33家國有大型企業上榜，規模超過上榜企業的六成，遍及通信、金融、化工等行業。此外，本土企業佔據top50中的46席，其中有29家企業今年首度入選。往年遙遙領先的外資企業，由於受金融[1]?危機影響大幅裁員、降薪等問題影響，因此僅獲得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。國有企業相對穩定的薪酬福利最受大學生青睞，其次是合資企業與事業單位。報告指出，當前大學畢業生的就業觀念更加務實理性，對企業性質的選擇更加分散。原來最受關注的國企、外企比例分別由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各種類型企業比例顯著提高。薪酬方面，今年大學生選擇低於4000元期望薪酬的比例低於前兩年。其中，女生在低薪階段佔據的比例較大，選擇1000元—1999元段的女生比例高於男生，同時選擇5000元—5999元段的女生比例低於男生。

調查顯示

據調查，有75%的大學生考慮到西部工作，其中包括39%的專科生和37%的本科生。職場專家歐陽暉對此表示，大學畢業生到西部會有更多的就業機會，也可以得到更大的施展本領的舞台，容易得到重用。

本屆最佳僱主調查評出了“最佳僱主top50排行榜”、“新上榜企業名單”、“進步飛速企業名單”，以及金融、通信/電信、互聯網、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產、醫藥等十一個行業的前十名企業榜單。與去年相比，三一集團在“最佳僱主top50排行榜”上的排名上升了6位。

最新權威數據顯示，湖北經濟在今年一季度實現“開門紅”後，二季度延續了穩定向好的趨勢，上半年全省生產總值預計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發展機遇和挑戰，要取得長足發展，不僅要加快實施重點行業的產業機構調整與優化升級，同時也要在優秀人才引進、培養產業發展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一集團在人才培養機制方面的成功經驗，無疑將為中西部地區的其他企業吸引人才、加速企業發展提供了寶貴經驗。

此外，本屆最佳僱主調查尤為引人關注的是：國企首超外企，成為大學生求職首選企業羣體。本土企業延續了近年來的增長勢頭，今年在最佳僱主榜單前50強中達29家，佔總數58%。

分析人士指出，最佳僱主調查揭示了以大學生為代表的人才對各行業企業的就業意向和態度，可以説是對各大企業僱主品牌影響力的一次考驗，對企業招聘和人才就業具有雙重價值。

中國就業促進會常務副會長王英才表示：“最佳僱主調查為企業和求職者建立了一個有效的信息溝通平台，對推動企業招聘和人才就業有積極意義。”

相關專家認為，此次調查可以看出，穩定的人才戰略和僱主形象成為企業吸引人才的主要因素。隨着中國經濟的逐步復甦，企業的發展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩定的僱主品牌影響力無疑將成為企業迅速搶奪優秀人才的關鍵。

最佳僱主調查報告2

本屆最佳僱主調查評出了“最佳僱主top50排行榜”、“20xx年新上榜企業名單”、“20xx年進步飛速企業名單”，以及金融、通信/電信、互聯網、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產、醫藥等十一個行業的前十名企業榜單。與去年相比，三一集團在“最佳僱主top50排行榜”上的排名上升了6位。

最新權威數據顯示，湖北經濟在今年一季度實現“開門紅”後，二季度延續了穩定向好的趨勢，上半年全省生產總值預計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發展機遇和挑戰，要取得長足發展，不僅要加快實施重點行業的產業機構調整與優化升級，同時也要在優秀人才引進、培養產業發展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一集團在人才培養機制方面的成功經驗，無疑將為中西部地區的其他企業吸引人才、加速企業發展提供了寶貴經驗。

此外，本屆最佳僱主調查尤為引人關注的是：國企首超外企，成為大學生求職首選企業羣體。本土企業延續了近年來的增長勢頭，今年在最佳僱主榜單前50強中達29家，佔總數58%。

分析人士指出，最佳僱主調查揭示了以大學生為代表的人才對各行業企業的就業意向和態度，可以説是對各大企業僱主品牌影響力的一次考驗，對企業招聘和人才就業具有雙重價值。

中國就業促進會常務副會長王英才表示：“最佳僱主調查為企業和求職者建立了一個有效的信息溝通平台，對推動企業招聘和人才就業有積極意義。”

相關專家認為，此次調查可以看出，穩定的人才戰略和僱主形象成為企業吸引人才的主要因素。隨着中國經濟的逐步復甦，企業的發展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩定的僱主品牌影響力無疑

將成為企業迅速搶奪優秀人才的關鍵。

最佳僱主調查報告3

7月25日,中華英才網在北京發佈了最新一期《中國大學生最佳僱主調查報告》.始於20xx年的“中國大學生最佳僱主”調研及評選已經走過了12個年頭,針對90後步入職場、移動互聯網迅速普及的大環境,報告揭示並深刻解讀了招聘和應聘雙方的心態變化和選擇趨勢.

發佈會現場

7月25日下午,由中華英才網主辦的“第十二屆中國大學生最佳僱主頒獎典禮”在京舉行,最新一期《中國大學生最佳僱主調查報告》與會同期發佈.國家人事部和高校畢業生就業協會的相關領導、中華英才網的高層管理者以及百餘家優秀僱主企業共同出席,圍繞當下大學生就業與企業招聘的主要趨勢展開了深入的探討.

名企hr答記者問中華英才網高層答記者問

中華英才網ceoandrewnorth(安德魯)在發言中表示,90後的大規模就業、移動互聯網和社交媒體的迅速普及,都在深刻影響着大學生就業趨勢的變化,對於招聘者和相關政策制定者也提出了新的挑戰.最佳僱主調查報告旨在深刻的洞察這種趨勢,為應聘者、招聘方以及相關政策制定者提供有價值的參考,最終實現個人發展與組織發展的完美匹配.

始於20xx年,歷時12載的中華英才網大學生最佳僱主調查和榜單評選,已經成為中國就業及招聘領域重要的參考依據和風向標.本次報告自20xx年2月份開始樣本和數據的採集,歷時3個月共收集有效樣本近5萬份,為大學生的擇業心理、薪酬預期等方面的分析提供了可靠依據.與此同時,本次報告依據中華英才網在業內首次提出的cbcd評估模型,通過4維體系的16項指標的評比,頒佈了20xx年的“中國大學生最佳僱主排行榜”,評選出top50總榜單和21個細分行業的子榜單.

面臨“史上更難就業季”大學生薪酬預期不降反增

去年的“最難”就業季在20xx年變成了“更難”就業季,在強大的就業壓力下,大學生對首份工作的薪酬預期不降反增.據最新一期的報告顯示,截止20xx年5月份,仍有38.9%的在校大學生尚未簽約,與如此嚴峻的就業壓力形成鮮明對比的是,77%的在校大學生薪酬預期集中在4000-5999元的區間,而在20xx年75%的在校大學生預期集中在20xx-3999的區間.

對此,中華英才網研究院分析認為,造成這一現象的主要經濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加,但與此同時,90後大學生羣體對自我價值的認同和追逐更加強烈,進而通過薪資有所體現,也是造成預期薪酬逐年走高的成因之一.

國企仍為首選但吸引力下降2成就業者有創業傾向

儘管仍有35.9%的在校大學生將國有企業列為最理想的求職單位,但在工作三年以上的就業人羣中,依然選擇國企的比例下降為23.91%,而願意選擇民營企業的比例則達到了33.63%.國有企業在福利保障體系和職位穩定性方面依然具有優勢,但隨着社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現,國企的吸引力已經開始下降.

與之相呼應的是,在已畢業大學生中,有自主創業傾向的人佔到了18.9%,接近兩成,這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長.以互聯網為代表的新技術催生了大量的市場機會,客觀上為自主創業提供了更多的可能性；與此同時,已就業人羣在積累了一定工作經驗和社會資本之後,更期望通過自己能夠掌控的方式實現自身價值；此外,新一屆政府上台後的一系列政策,體現了對市場經濟活力進行釋放的堅定決心,也是形成這一現象的重要因素.

工作崗位與所學專業匹配度較低凸顯人才供求的結構性錯位

據調查報告顯示,在校大學生中僅有19.3%希望從事與自己本專業一致的工作,而不希望從事本專業工作的比例則高達34.9%.與此同時,在已就業人羣中有66.4%更換過工作,而且其中的86%的'人要經過1至2次工作的更換才能找到自己適合的崗位.

造成以上現象的原因既有可能是學生們對自己所學專業的不滿,也有可能是在嚴峻的就業形勢下降低了自己的擇業要求.但無論是哪種原因,在客觀上都凸顯了以大學為主的人才輸出體系與當下的市場需求之間的結構性錯位.

中華英才網研究院分析認為,在酒店、航空等行業,針對自身行業的人才需求與院校展開合作設立相應專業,在所學專業的實用性和畢業後的就業比率上取得了很好的效果.如果可以推動更多行業與高校的有效對接,在一定程度上將“招聘”轉變為“招生”,將是一個對高校、企業、國家都有利的資源優化過程.高校畢業生就業協會的李強祕書長也在活動現場表達了對上述建議的肯定,並表述會與中華英才網進行更加深入的合作.

網絡招聘平台仍為求職者首選求職方式

相比較傳統媒體、校園招聘和新媒體等其它途徑,48.5%的求職者首選基於互聯網絡的招聘方式.這主要是基於互聯網所具備的經濟成本相對低廉、可選擇範圍無限延伸、資訊獲取更加容易、服務更加專業等優勢.

然而移動互聯網的普及和社交媒體的興起正在深刻的影響着求職者和應聘者的使用體驗.人們將越來越多的時間花在移動終端設備上,當然也希望求職的過程也可以在移動設備上獲得更好的體驗；而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道,立體而全面的完成對應聘者的篩選.

中華英才網董事長lesliebuckley(萊斯利)在接受媒體專訪時表示,“我們清晰的看到了這些變化,並投入巨資來開發和升級我們的技術平台,去迎合甚至引領用户的使用習慣.”據悉,三週前中華英才網剛剛獲得了約2.5億元人民幣(3000萬歐元)的注資,將主要用於技術平台的升級與核心人才的引入.