無論在學習或是工作中，越來越多的人或聽或寫彙報，彙報必須有情況的概述和敍述，最重要的是結果，經驗總結也是必不可少的，但是，每次要寫彙報的時候都無從下手？以下是小編收集整理的工作的彙報，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
我校是漢江北岸的一所新建的農村國中，歷經三年多的建設與發展，現已初具規模。學校佔地面積18.24畝，建築面積達4916平方米，共計開設三級十二班，教職工42人（其中教師37人，臨時工5人）。
“高起點建校，高質量辦學”是我校一貫的指導思想。幾年來，在縣局和當地黨委、政府及教育辦的親切關懷和大力支持下，全校師生苦戰實幹，做了大量艱苦而卓有成效的工作。現作如下總結匯報。
營造良好的育人環境
在XX年新建校的基礎上，為改善辦學條件，幾年來搶抓機遇，硬件建設發展迅速，引人注目。借xx公路改造之便利，運回沙石、土方數千立方，平整操場萬餘平方米（節約資金近10萬元）；爭取上級五十餘萬元的專項資金投入，新建了學生宿舍樓一幢，全校400餘名學生“住宿難”問題得到了解決；集羣策，匯羣力，籌措資金30餘萬元：新修磚混結構的餐廳10間（佔地面積達300餘平方米，相關設施一步到位），可容納200餘人同時就餐。今年春季開學業已投入運營，並引入了競爭機制，初步實現了後勤社會化；另外，還建立了學生微機室、閲覽室、教工之家，並綠化了校園。我們完全有信心，通過努力，把xx初級中學建設成為xx“普九”的樣板工程、成為全縣乃至全市眾多農村學校中一顆閃耀的“亮點”。
學習、借鑑、探索、發展
我校由原來xx、xx兩所九年制學校國中部撤併而成，在管理上可以説是“另起爐灶”，無現成模式，無經驗積累。當初，教學及生活設施極不完善，來自兩校的教師、學生“磨合期”才剛剛開始，“管理興校，質量立校”的意識又不敢有絲毫懈怠。為此，我們提出的口號是：“立足校情，迎難而上”。在教學管理方面，堅持“走出去，請進來”的治校興校策略。回想XX—XX學年度全校師生“一手拿書本，一手拿工具”在新校園裏“奮戰”的那一幕幕壯觀感人的情景，至今歷歷在目，無不感慨。我們曾兩次特邀江蘇到我縣支教的同仁來校指導工作，與教師座談，傳輸新理念，新思想。去年秋季開學不久，我們又組織學科帶頭人、畢業班把關教師、後勤管理人員到洄中、煥古九年制學校考察、學習。年底又爭取xx縣第三屆思想政治課教學研討會在我校成功召開，我校七年級政治課教師周平鬆主講的研究課被市、縣教研部門的專家評選為優質課。同時，許多兄弟學校教師主講的研究課極大地開闊了我校師生的眼界，眾多專家的報告，教學能手的評點給我們全校教師注入了許多鮮活而寶貴的理念。
為規範教育教學各項管理行為，提高教學質量，培養德才兼備的人才，我們從強化制度入手抓管理，先後出台了《學校管理辦法》、《xx初級中學班務管理考核制度》、《教學常規管理實施細則》及《畢業班、非畢業班教學質量獎懲標準》等一系列文件。這些制度明確了學校各部門，特別是針對班務管理、教師的“備、講、輔、批、單元檢測”等教學的常規環節作了詳細明確的規定。這些文件都是經過自上而下，由下而上幾經縝密討論而形成的，再通過召開教代會討論修訂後才付諸實施的。因此，廣大教師能夠把這些規定變成一種自覺行動，並作為自己開展各項工作的準則。事實證明，只有堅持以人為本，充分尊重教師的主觀能動性、積極性，體現民主管理，民主治校，制度才能真正發揮效能。今年四月份，我校順利通過了縣教育督導團的評估驗收。
一份耕耘，一份收穫，一份認可。XX年9月至XX年年7月，我校先後獲得“市級校務公開先進單位”、縣級“文明單位”、“市級文明校園”等一系列殊榮。今年七月，我校又被評為縣級“先進單位”，“教工之家”已申報到市上參加評選。當然，我們面對這些榮譽，深感壓力和責任更大。這既是上級部門對我們所做工作的認可，更是對我們的鞭策鼓舞和莫大期望。
存在的差距和困難
1、教學質量位次偏後，與上級部門對我校的關注，投入及學校硬件建設發展步伐不相協調，與全雙安一萬四千餘人民日益增長的文化需求不相適應。
2、教師結構不合理，存在“有數量，缺專業”，“有專低能”的普遍現象。崗位達標，學科配套存在嚴重問題。諸如數理、英語等諸多學科崗位達標率均在50%以下，甚至更低。
3、教育、教學科研氣氛不濃，教育教學方法老一套，創新意識不強。部分教師的“管教”做的還好，“管導”做的不夠。
4、生源質量基礎差，新生入學雙科合格率極低。連續四年來，我校招收的七年級新生“雙科合格率”分別為8%、20%、24%、21%（僅指語數兩科總分達120分以上），至使國中階段抓教學質量舉步維艱。
5、辦學資金匱乏，教學設施極不配套。過去幾年，由於學校加大了對大的硬件環境資金投入比重，負債數額較大（目前尚欠各種款項合計達12萬元）。我們深感硬件發展後續資金不足，添置必要的教學器材，實驗設施更覺力不從心。
切實轉變作風、強化管理、凝聚力量、迎難而上，大打教學質量翻身仗
1、強化過程管理，在管理過程中求全、求實、求嚴、求新。一年來，學校緊緊依照“兩項常規管理”的若干規定和要求，把制定和完善各項制度作為推進管理工作的首要任務來抓，逐步使各項管理工作、全員教職工的各項職責及工作行為有章可循，並朝着“制度化，規範化，科學化”的方向邁進；學校領導集體的危機意識，質量意識進一步得到增強。平時，校委會成員作為學校一名管理者能嚴以律己，在履行好管理職責的同時，還能俯下身子，幹好自己所承擔的一份工作，代好自己承擔的一門課程。在各項制度面前率先垂範，始終如一。注重增進與教師的溝通與融合，最大限度地調動和發揮教職員工的主觀能動性，使他們逐步形成同學校生存、發展榮辱與共的“本位”意識；對教育教學行為做到了措施到位、落實到位、督促到位、檢查兑現到位。把教育教學工作質量和效益的評估肢解到過程之中的每個主要環節上，發現問題及時補救，儘量避免“紙上談兵、秋後算帳”那樣於事無補的簡單徒勞的做法；在管理工作中，既注重實際學情、校情的研究分析，積累經驗，總結規律，又要善於把握時代脈搏，發現、研究、解決新的問題，並拿出相應的新舉措。注重積累，加強學習，逐步提高管理的能力水平。
2、加強教師隊伍建設，營造氛圍，明確導向，樹立身邊典型，相互激勵提高。通過開展“優秀教師”、“先進、模範人物”、“先進部門、班組、標兵”等形式的評選活動，逐步營造健康濃郁、積極向上的深層次校園文化。
3、強化“質量立校，科研興校”的宗旨意識。在實施規範化，科學化管理的同時，應集中相當的精力、財力培育教學教研的良好土壤，儘可能地為教師施展才華提供舞台空間，促使他們安心工作，樂於奉獻，有所作為。以工作效率、實績為主評判部門工作、個人表現，並輔之以激勵機制。大興學習、教研之風，努力改進教法，向崗位要效益，向45分鐘要質量。力避“研而不教，教而不研”的“空淺”做法。另外，繼續加大校本培訓力度並積極支持教師參加業務進修培訓。不搞形式，忌走過場，把各項工作做細做實，想方設法深挖內部潛力，逐步提高全校教師的整體執教水平。
4、針對學校面臨的經費短缺和教學設施奇缺的突出問題，我們的指導思想是：“思想上不等不靠，行動上厲行節約，迎難而上”。一方面，本着少花錢，多辦事，辦好事的原則管好用好有限經費，把錢用在必要之時，該用之處。另一方面，積極創造條 件，通過紮實工作，出色的成績爭取上級部門的支持和投入，以期當前的困難能儘快落實解決。
總之，面對上述成績，我們更覺差距和不足；正視現實問題及困難，我們深感肩頭責任之重大。但是，我們完全有理由相信：有主管局及地方黨委、政府的正確領導和大力支持，通過全校教師同心同德、真抓實幹，雙安初級中學定會更上一層樓。
工作的彙報2根據《關於對黨費收繳、管理、使用工作進行檢查的通知》要求，總公司黨委高度重視，立即要求黨委辦對總公司黨費的收繳、管理及使用情況進行自查，現就自查情況彙報如下：
一、黨組織及黨費收繳及支出的基本情況
1、黨組織基本情況：總公司黨委共有黨支部6個，其中在職黨支部4個，離退休黨支部2個；黨員117人，其中在崗黨員44人，下崗黨員21人，離退休黨員52人。
2、黨費收繳的情況：共收繳黨費7552。4元，上繳總局黨委組織部元，結餘元。
二、主要做法
1、充分認識了黨費收管用工作的重要性。黨費是黨員向黨組織交納的用於黨的事業和黨的活動的經費。交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心黨的事業的一種表現。按照黨章規定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳、管理和使用，是總公司黨委組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，是總公司黨委的一項經常性任務，是加強黨員教育管理的一項重要內容。
2、在黨費的日常管理工作中，總公司黨委進一步加強了對黨費收繳、管理和使用工作的領導，黨委書記負總責，各基層黨支部書記為具體責任人，黨委辦設專人負責，責任和任務具體落實到人。黨委書記多次過問黨費收繳、管理和使用情況，督促少數個別黨支部重視該項工作，並要求年度支部評先工作的一項重要標尺。負責此項工作的同志自始至終端正態度，充分認識黨費的收繳、管理和使用工作的重要性，認真履行自己的職責，紮實做好這一工作。
3、認真遵守黨費收管用工作的具體要求。總公司黨委認真遵守中共中央組織部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》，進一步規範了黨費的收繳、管理和使用工作。
（1）黨費收繳嚴格按標準執行。對在崗黨員以國家規定的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數，離退休黨員按領取的養老金總額按規定比例交納黨費。每年黨委辦都會從人事科核對在崗人員的工資總額及離退休人員的養老金並嚴格按比例造表計算好每個黨員的交費標準發到各黨支部收繳黨費；要求各基層黨支部將當年每個黨員繳納的黨費情況詳細登記，以便核對。廣大黨員能按規定比例及時、足額交納黨費，對於少數個別經常外出的黨員也能積極督促其足額交納黨費，對一些身體條件不好，居住不在公司駐地的黨員，黨支部或黨委辦親自到家裏收取黨費。（2）黨費管理嚴格按要求規範。黨費管理是一項十分嚴肅的工作，我局黨委始終堅持嚴格管理，規範管理的原則，較好地做到了：一是統一管理。各黨支部收繳完黨費後及時如數上交到黨委辦，黨委辦再集中上繳公司財務部，由財務單獨做帳；二是專人負責。黨費工作指定專人負責，並加強了對黨費管理人員的培訓，提高其政治素質和業務水平，黨費管理人員變動時，嚴格按照黨費管理的有關規定和財務制度辦好交接手續，做到了黨費管理人員先培訓，後上崗；三是建立會計專賬，實行專賬核算和管理，規範核算辦法，實行會計、出納分設。四是建立健全管理制度，針對黨費管理各個工作環節的實際情況，建立健全了相應的管理制度，明確了包括收繳、管理、使用審批等規定。
（3）黨費使用嚴格按規定審批。在單位規定留存的黨費使用嚴格按照黨費使用的有關規定，認真堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結餘的原則，確保用於黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充；嚴格審批權限，使用和下撥黨費必須經黨委會討論決定，嚴格按照使用範圍開支，由黨委書記審批，所有開支實行“一支筆”的審批制度。，用於購買黨員教育資料和開展各種黨員的活動經費主要從行政開支。從行政共劃撥28848.20元。
三、充分查找了黨費收管用工作的主要不足。通過此次自查，我們也發現在黨費收繳、管理和使用工作中存在的一些不足，具體表現為：一是黨支部的黨費收繳工作還不夠規範，個別基層黨支部未能及時收繳黨費，往往是半年才收繳一次；二是極少數黨員自覺主動繳納黨費的意識不夠強等等。
今後，我們將在總局黨委組織部的正確指導下，進一步完善各種相關制度，加強黨費管理，強化檢查督促；進一步提高負責黨費收繳、管理和使用政工人員的業務素質；進一步加強對黨員進行經常性的黨費政策教育，增強黨員自覺繳納黨費意識。努力將黨費收繳、管理和使用工作制度化、規範化。
工作的彙報3 重點突出，邏輯清晰領導的時間都很寶貴，沒有時間和耐心聽你長篇大論，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點，比如重點1，2，3。還需要注意將重要的事情放在最前面説。
領導對那些説話囉嗦，沒有重點，語焉不詳，東拉西扯的人，心裏其實恨的牙癢癢，表面上卻只能做出無語狀。你完全可以從他緊縮的眉頭，緊閉的嘴巴察覺到這種情緒，但如果你當時正自嗨似的自顧自演説，當然觀察不到這些。
所以如果你自己都沒有想清楚的事情就不要急着去找領導，因為到時你只能越説越亂，領導最後都被你説凌亂了。
想得要比領導安排的多也就是要超出領導的預期，比如説領導讓你做個市場調研。
領導説：“你去調查一下，我們公司生產的某某食品的銷量情況？”有的員工迅速跑到超市，經過觀察後，回來彙報説：“經過我的觀察，我們的食品在一天內賣出**包。”領導問：“購買者的年齡分佈如何？男女分佈如何？”這個時候，沒有考慮全面的員工只能重新回去調查。
好的彙報應該是這樣的：“領導，經過我一天的調研，發現咱們公司的食品一天內賣出**包，在同類食品中排名第*，我分析了排名第一的，發現他們的包裝設計吸引力強，而且口味較多，我們也可以在包裝設計、文案策劃和口味上多做努力；我還發現，購買者以年輕女性居多，我想我們以後可以在兒童市場和男性市場的開拓上加大力度。”
這樣一比較，哪種員工比較容易得到升遷可想而知。很多時候，領導沒有明示的任務，員工要多做考慮，懂得換位思考。
先給出結論，注重條理很多人説話的習慣是喜歡將事情的來龍去脈説清楚，才給出結論，但這不適合工作彙報。
彙報時應該先給出結果和結論，當領導來詢問詳情，再給出細節。向管理層報告之前，都應該進行充分的資料準備、設想可能遇到的問題和答案、並預演整個報告過程。
把最重要的事情放前面，沒有領導喜歡囉裏囉嗦的下屬，當領導眉頭緊鎖，你還在自嗨似的自説自話，會引起老闆的反感，沒耐心的領導會馬上打斷你，質問你的結論是什麼，讓場面一度陷入尷尬。
作為領導，手頭的事情必然是又多又雜，要花時間應對的人也多，上面有更大的老闆，下面有不止你一位員工，外面還有客户等等，時間對他們來説永遠都不夠用。
瞭解領導的風格不同風格的領導，彙報方式也有所差異。需要有不同的彙報技巧和心態。
有的領導應變能力強，喜歡口頭彙報，面對事情能馬上想出對策解決，而且考慮周到，一擊即中。
有的領導傾向於書面彙報，便於在頭腦裏對比各種方法，不馬上給出迴應。
面對嚴厲的領導，彙報時就更要注意措辭和表達方式，如果被批評，應該仔細思考領導批評背後的要求。
按照領導的風格彙報尤為重要，它決定領導是否願意聽你説，能否聽懂你的需求並給出建議和意見。
當第一次向領導彙報或不瞭解領導性格時，提前諮詢老員工，從而更好地把握彙報的主動性。
你做了什麼很重要，但讓領導知道你做了什麼工作更重要，掌握好彙報的方法，你的職業發展也會少走彎路。
畢老師想説彙報工作的態度和方式也能體現出一個職場人的工作能力及職場情商。學會站在領導的角度思考問題，掌握彙報工作的方法，下一個升職加薪的就是你!
工作的彙報4今年我局在綜治維穩工作中，堅持以“創建平安社會、構建和諧機關”為主題，把綜合治理工作作為維護穩定確保一方平安的政治任務來抓好、抓實。從組織領導、工作措施、制訂平安創建工作制度、建立各項機關內務管理等方面進行了積極有效的落實，確保了局機關及下屬企業的穩定和各項工作有序推進。
一、強化組織領導
局黨組調整充實了綜治維穩工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長任副組長、各室負責人為成員。並結合今年情況成立了綜治信訪辦公室，落實1名兼職人員負責。局堅持每次召開黨員或職工會議都講維穩及安全工作，並隨時聽取各部門及下屬企業情況彙報，及時研究解決維穩工作中的實際問題和具體困難。不定期的召開維穩工作形勢分析會，提高工作的針對性和實效性。
為使綜治工作各項措施真正落到實處，嚴格實行維穩目標管理責任制，把維穩工作作為考核各部門績效的重要指標，局黨組與各股(室)及下屬企業層層簽訂“綜治維穩工作目標責任”，層層分解任務，量化指標，使維穩工作人人頭上有壓力、有目標責任。
二、狠抓工作重點
強化綜治及維穩工作的管理。突出重點外來企業、重點部位和安全薄弱環節，以責任機制為核心，全面推行包聯責任制。將安全責任橫向到邊，縱向到底。採取年度、半年考核相結合的辦法，逗硬獎懲。
堅持矛盾排查和調查處理相結合的工作機制。堅持定期排查調處制、協調會議制、掛牌督辦制、領導包案制和“零”報告等工作制度，推動工作發展。局黨組隨時排查矛盾糾紛，按照“發現得早，化解得了，控制得住，處置得好”的總體要求，對排查出的矛盾糾紛及時進行解決處理。對信訪和羣眾來訪實行掛牌督辦、限期辦理、辦結銷號，做到有訪必復，有件必辦，事事有迴音，件件有結果，今年年共接待來訪人員1人次，比去年同期下降，真正實現了糾紛不出單位，一般矛盾糾紛不上交的工作目標。
三、落實維穩制度、加強各項內務管理
一是我局制定了《縣招商局維穩工作應急預案》和《縣招商局安全工作應急預案》，從制度上確保維穩及安全工作。二是為進一步加強對幹部職工進行綜治及維穩教育，增強安全意識，教育管好子女，爭當“五好”家庭，愛護公共財物，維護公共利益，嚴禁賭博等方面作出了具體規定。三是加強了對各股室人員必須遵守法律法規，切實維護好公共財物及辦公設備，促使安全運行。四是制定了值班制度，規定節假日值班人員必須認真值班，做好一切記錄，遇事慎重穩妥處理，重要事情及時報告，堅持帶班領導24小時接處突發事件，確保一方平安。五是為保證票據現金的安全，對財會人員提取現金實行定額取款，還對財經制度進行了規範。五是加強了消防和安全工作，每天辦公室專人督促各股(室)滅火斷電關好門窗，清點帶走貴重財物。由於管理到位，措施得力，多年來從未發生過任何責任事故。
此外，我們還在預防不穩定因素、加強安全防範、廉政建設、法制教育、行車安全、幹部職工日常管理等方面制定了一系列措施，保證了各項工作的正常開展。
雖然今年在綜治及維護穩定確保單位安全工作上做了一定的工作，取得了一些成績，但也存在着一些問題，主要表現在：法制宣傳深度和廣度還不夠，對外來企業職工的法律宣傳和教育意識還有待進一步探討;對外來企業服務方式還需探討;對幫扶村社的綜治及維穩工作如何開展，需進一步探討。.
在20xx年工作中，我們將在縣委、縣政府及縣級主管部門的領導下，進一步抓好工作制度的建立及監督和考核，認真及時抓好矛盾糾紛的摸排、調處工作。認真抓好綜治維穩工作，為構建和諧社會和機關，確保一方平安而做出應作的貢獻。
工作的彙報5這個月的事情也主要是工作方面的，上半個月忙於支部裏面的五四評優工作，而下半月的工作方向主要是學生會裏面的紅旗評優工作。
在五四評優中，一開始，真的有點不情願去準備那份厚厚的支部材料去競選沒有太大把握的先進團支部，而且時間相當緊迫，才那麼兩三天就要趕出來。但當我們全體幹部，不分團幹還是班幹，同心協力，共同完成此次評優工作時，真的有太多的感觸。看着大家向着同一個目標，均為了爭取整個支部的一份榮譽，共同勞累了好幾個晚上，終於整理出一份十頁紙的材料。我感覺到這就是真真實實的一個集體，一個榮辱與共的集體，我為自己生活在這個集體中而自豪，這是一份多麼強烈的滿足感。
評選當天，我認真地聽着各團支書對各自支部情況的口述，看着一個又一個感人的視頻，心情激動彭湃。最後我站在台上，同樣細説着自己的支部，同樣播放了一個飽含情誼的視頻，裏面每一幅照片每一張笑臉都勾起了我很多回憶，大一的稚氣，大二稚氣加一點成熟一點收穫一點鍛鍊，還有大三的我們、大四的我們，永遠的我們。走下講台的那一瞬間，我有意尋找支部團員的目光，我看到了一雙飽含淚水的眼睛，也看到了一個肯定的點頭，當時我真的覺得自己已經得到很多了，起碼我看到了自己支部團員對支部的肯定和認可，要得到別人的肯定首先是要肯定自我。儘管最終都沒有評上先進支部，但我們實際上也收穫了很多，這個是一個過程，結果怎樣，或者説已經預料到了或者説已經不重要了，但在這個過程中，我們同心協力，我們團結一致，我們更清楚地看到了自己的優勢，法2的特色、法2的精神，同時也發現了自己的不足之處，這使我們更明確今後努力的方向。
本人在學生會紅評工作中主要負責資料蒐集這部分，儘管看似簡單，但整理出整個校區幾千個學生的資料出來真的不容易，儘管按照年級委員會來上交資料，平均每人都有一兩個獲獎的情況，然後進行收集整理和統計，還要按照各個類別各個級別去進行分類。其實工作繁複也不是一個最重要的問題，關鍵是工作的反覆性，每次都有新的規定，同一份數據要做出多個版本，最終卻又回到第一個版本，根本就難以冷靜對待，發現自己越是這樣想就越痛苦越乏力。事情過去後，有人跟我解釋説，這項工作大家都是第一次，人都有第一次，沒有經驗，總會有錯誤，人都需要這些一次又一次的第一次去拿經驗，然後第二次就可以按照自己得出的規矩來辦事，大家都需要一點理解、一點體諒和一點包容。這確實讓我去轉了一個方向思考這些反反覆覆繁重又瑣屑的工作，工作就代表着一種認同，是對人能力的一種肯定，大家都在辛苦拼搏着，不只是總是自己在努力，別人的努力別人的艱辛或許只是我沒有看到而已，不能總是看着人家表面的光芒，更多的是去關注光芒背後的付出。理解、體諒、包容真的是大家無論是同學還是同事，任何關係都需存在的。
四月份，我在忙碌的工作中，感受從工作中得到的快樂喜悦和滿足感。繁忙的四月，充實的四月。
工作的彙報6鎮黨委政府在區委區政府的領導下，對照國檢標準，各項工作穩步推進，現將我鎮近期在“查問題、補短板”、“三邊一低”村工作推進、問題佐證、羣眾工作開展情況等方面工作做如下彙報，敬請批評指正。
一、“查問題補短板”圓滿完成
我鎮在“查問題、補短板”工作中，通過區級交辦以及我鎮自查走訪共發現各類問題719條，目前已銷號621條。剩餘未銷號98條問題中，有86條無法銷號，即未脱貧户收入未達標64條，分散安置資金未結算22條；剩餘12條正在整改，其中C改未完成5條，區級督查新反饋疑似漏評和滿意度問題7條正在核實整改。綜合來看，我鎮在“查問題、補短板”工作還存在進度偏慢，部分問題整改不夠徹底的問題。區級督查反饋我鎮10户已銷號的危舊房改造問題整改不合格，我鎮高度重視，立即責成鎮建管站，對全鎮危舊房改造的整改情況進行全覆蓋核實，查漏補缺。由鎮紀委牽頭對除危舊房改造問題之外的進行抽查，確保交辦的問題得到徹底的整改。
二、“三邊一低”村工作取得突破
鎮涉及三個“三邊村”，即村、其共同特點是產業底子薄，人均收入低。為解決這三個村產業發展問題，由各分戰區指揮長牽頭攬總，駐村工作組負責具體實施，對三邊村的產業進行再強化再提升。在思路上一是按照業主招引與支部領辦兩條腿走路的思路推進產業發展。目前，村在現有水果產業的基礎上進一步擴面提質。村招引業主取得重大突破，杜比特農業開發公司已簽約進場，發展連片優質水果（柑橘）基地110畝。村土地翻耕全面完成，正在成片補栽高產玉米。二是充分利用聚居點空閒地塊，發展萬元增收工程，提升環境形象。三個村由鎮上統一採購成品果樹，按標準栽植到各聚居點房前屋後。樹下同步套種辣椒、茄子等蔬菜，每村確認專人管理，即培育了產業形象又帶動了羣眾增收。
三、問題佐證工作有序推進
自區委安排問題佐證工作後，我鎮立即對此項工作進行周密安排，各駐村組長及村支兩委對“查問題補短板”反饋的問題、“社情民意大走訪活動”收集的問題、信訪反饋的問題等進行綜合研判，確定需查找佐證的人員清單，標註查找佐證的類別並提供一定的線索交鎮扶貧辦，能交由村社及鄉鎮提供佐證資料的，由鎮扶貧辦牽頭、各鎮級單位、村（社區）配合的方式積極收集提供佐證資料，鄉鎮及村社不能提供佐證資料的由鎮扶貧辦統一分類彙總後，交區脱貧辦。需區內查找佐證的，落實建管站吳碧均以及黨政辦陳敏2人到區級相關部門辦理核實。截止目前我鎮收集需查找佐證資料的共户數141户，鄉鎮及區級部門需提供佐證資料正在積極溝通核實中。
四、羣眾滿意度大幅提升
為切實提高羣眾滿意度，確保順利通過國檢。採取“分片包乾、分線負責、專班突擊”的工作機制，紮實開展羣眾工作，營造良好的迎檢氛圍。一是分片包乾。劃小戰區分片作戰，鎮黨委班子成員分任轄區指揮長並對所轄村的脱貧攻堅工作總包乾，駐村組長分村包乾。二是分線負責。按班子成員分工和站所職能職責，原定易地扶貧搬遷、產業發展、危舊房改造、軟件資料等工作依然分線負責到底，避免踢皮球，推責任。三是專班突擊。組建鎮脱貧攻堅專項突擊隊，一村一個突擊隊，由分戰區指揮長統一指揮，調動突擊隊、幫扶人、村組幹部三支力量。其中突擊隊負責到村到户開展全覆蓋查漏補缺，優先面對貧困户，重點面向非貧困户，挨家挨户做調查，填問卷，提高滿意度。幫扶幹部具體負責貧困户算好賬、答好卷、培養政策明白人、檢查完善軟件資料，確保“五卡合一”，信息完全吻合。村組幹部針對發現的問題全力以赴抓好落實整改。
五、拆舊復墾工作強力推進
全鎮通過社情民意大走訪“區域不變、班子不散、責任到户”的方法，大力推進拆舊復墾工作，拆舊房入新居，積極提高易地扶貧搬遷實際入住率，使鎮易地扶貧搬遷入住率達到國檢要求標準。截止目前，已拆除土坯房476户，其中貧困户118户，非貧困户358户，恢復耕種土地286.4畝，新入住貧困户105户，非貧困户122户，搬遷户及臨界户土坯房已全部拆除完畢，聚居點入住率明顯提升。
六、聚居點竣工資料日趨完善
通過組建專班，明確負責易地扶貧搬遷的分管領導專人專責進行聚居點竣工資料完善工作，約談各點位施工方負責人，加大聚居點竣工資料報送力度，現已辦理建設工程施工許可證、建設工程規劃許可證，其餘資料正在緊鑼密鼓的辦理中，務必在國檢前保障聚居點竣工資料規範整齊。
七、小問題清理化解到位
借鑑“查問題、補短板”的工作程序，建立有效的小問題清理機制。通過各渠道發現的小問題，統一上報鎮扶貧辦，鎮扶貧辦反饋各分戰區指揮長，分戰區指揮長協調幫扶單位、鎮級單位及村社幹部協調解決問題。發現一個解決一個，不留死角，確保國檢順利過關。
通過近期全體幹部的努力，我鎮迎檢氛圍日漸濃厚，滿意度明顯提升，各項任務有序推進，我們將認真貫徹落實區委區政府各項工作部署，堅定必勝的決心，不勝不休！
工作的彙報7××縣房地產管理局關於××年—月份本縣房屋拆遷工作的情況彙報
根據省建設廳的指示精神及州房地產管理局的要求，現就××年—月份我縣城市拆遷工作作出如下彙報：
一、基本情況
隨着我縣建設路、邊城廣場一期工程、舊城石板街、煤碳堡路等區域改造、改建工作的順利完成，××年月份以來，我縣城市房屋拆遷的工作重心轉向鍾佛山北路舊城改造工程。鍾佛山北路舊城改造工程建設期預計年，拆遷工作期預計年，總改造面積萬平方米。涉及房屋拆遷面積萬平方米，涉及被拆遷户户（其中，國有房產户，私有房產户）。按照工程計劃，我們已於××年完成國有房產的拆遷安置，××年的主要拆遷工作為私有房產的拆遷安置。
根據實際情況及各私有房產的特點，年初以來，縣政府對舊城改造方案作出了較大調整，為縮短工期，科學建設，由原來的分期拆遷，拆遷完後再建設的工程方案改為分段拆遷，拆遷與建設同步進行。考慮到本次改造工程拆遷户户數多，數量大，實行貨幣補償後被拆遷羣眾購地建房難的基本現狀，安置補償方案由《城市房屋拆遷管理條例》規定的實行全額一次性貨幣補償後不作其他處理更改為由工程改造指揮部統一徵地並免費贈送安置地一塊，由規劃部門統一規劃要求後讓各被拆遷户用於建房。截止月底，已完成私人户拆遷户，拆遷房屋面積萬平方米，徵地面積萬平方米。確確實實做到了無一例羣眾上訪，維護了社會穩定。
二、存在的問題
1、思想動員難問題。在拆遷工作中，被拆遷人中有些思想過於偏激，自己對工程項目採取的資金來源方式不理解，卻對大部分被拆遷人的思想進行誤導宣傳，把招商引資認為是“政府與開發商聯合起來賺錢”，增加了拆遷工作思想動員的難度。
2、媒體效應問題。由於近年來不斷曝光全國各地不合理的拆遷案例，造成被拆遷人對拆遷人不信任，不論拆遷補償合理與否，均抱有怕上當心理，增大了拆遷工作的難度。尤其是有部分人利用媒體不斷曝光的不合理拆遷為由搞串聯、阻工、惡意上訪等一系列惡劣行為，在補償合理的條件下公然與政府對抗，以謀求不法收入。
3、強制拆遷難的問題。由於近年來國內各地出現部分不合法強制拆遷，被媒體過份宣揚後，造成一些不法分子有機可乘，在補償合理的情況下拒遷，在有關部門準備強制拆遷時糾集被拆遷人，遊説於其中，煽動誤導羣眾，對抗於政府。的確，在大部分人被誤導的情況下，人民政府要強制行政可謂難上加難。還有另一種情況，不少人有藉機發財的心理，明知補償合理，但只要有人搞串聯還是願意試一試，報着鬧一鬧就有可能增加補償的心態，認為人數多政府自然不敢強制。
三、幾點建議
我們認為，拆遷工作的規範和穩定必須堅決做到以下幾點，從而有效避免拆遷糾紛，大幅度減少上訪率偏高情形，以維護社會穩定：
⒈、規劃是否合理，所拆遷建設項目是否可行。
⒉、在拆遷實施進程中拆遷房屋的拆除是否有必要。全遷、部分拆除或是拆除重置的定位要準。
3、拆遷工作人員要弘揚愛崗敬業精神，全面提高拆遷效率。加強業務學習，對拆遷相關法律法規要了然於胸。
4、加大拆遷政策宣傳力度，積極做好被拆遷户思想政治工作。這一項至關重要，它直接關係到拆遷工作能否順利進行，關係到社會穩定。
5、評估一定做到公正、公平、公開，合乎市場情況。
6、拆遷人對所有被拆遷人一律要做到公平對待，公示各拆遷户的補償價格。
7、對積極配合拆遷的被拆遷户給予適當的獎勵補助。
8、以法拆遷，以情拆遷相結合，嚴格執法，熱情服務並舉。
工作的彙報8參加工作多年，通過不斷的學習和實踐，使我對黨的認識水平有了更深一層的提高，更進一步理解黨的基本路線、方針、政策等的真正含義。使我在工作、學習、生活等各方面有了更加明確的方向和目標，更加堅信共產黨的最終目標――共產主義的社會制度終將實現。下面我將忠誠、老實地向黨彙報近期的工作、學習、思想等方面情況。
我一直以為，一個人要在社會上實現他的人生價值，必須不斷地付出努力，工作兢兢業業，為社會創造財富。作出的努力不能是盲目的，必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產黨，在黨的領導下，為實現共產主義，全心全意為人民服務，是我在高中時就已經明確了的人生方向。經過大學的學習，我更加堅定了這一信念。參加工作以來，我更是不斷地以這一目標鞭策、鼓勵自己，使自己對工作始終保持信心和幹勁。雖然會計工作與大學時所學的財會專業在理論與實際知識結構的要求上有所不同，令我起初擔任會計工作有一定的困難。但我並不因此而感到灰心或氣餒，而是虛心地向同事請教，並利用業餘時間鑽研專業書，加強學習，注意積累經驗。很快我就熟悉了業務，能夠獨立承擔會計統計、上報會計信息、工程會計等工作。同同事一起承擔財務收支會計、經濟責任會計等工作得到了局領導的肯定和好評。我認為只有這樣勤奮工作、不恥下問，才能進一步提高自己的工作能力，體現出黨全心全意為人民服務的宗旨。
我工作在一個非常平凡的崗位上，不能象許多著名的科學家、政治家那樣轟轟烈烈的幹一番大事業，但我始終堅信，在平凡的工作崗位上也一樣能發光、發熱。關鍵就在於我
們個人是否能夠堅持信念，是否能夠保持兢兢業業的工作態度。工作不忘學習，要邊工作邊學習，我很贊成這個觀點，且一直也是這樣做的。至此，我利用業餘時間報考了本科段會計的自學考試，已通過一半的科目。積極接受本局或省局舉辦的一系列培訓：如辦公自動化、財務會計理論與實踐、基建會計等。進一步提高了會計工作的理論水平和系統知識的實際運用能力。這些對實際工作有很大的幫助，較大地提高了效率。另外，我還經常閲讀有關本專業的雜誌、報紙。不斷學習的主要目的是為了更加充實自己的業務理論知識，使自己不會在飛速發展的信息社會中落後，能夠在工作中發揮自己更大的潛能，不斷提高。 此致 敬禮！
工作的彙報9我於xxxx年xx月xx日開始到貴公司工作，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經二個月。一直以來，我努力實踐着自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優。下面，我就這3個月的工作情況向各位領導與同事作個簡要彙報，以接受大家評議。
作為一名剛剛畢業的畢業生，2年的專業知識學習，養成了對於實踐的東西接觸的少，對於許多實際應用問題不瞭解。面對這種情況，平時我都放開手腳，有想法就去動手，不再眼於只想不做了。
第一個月，基本上每天接觸的都是新知識。儘管與我自己所學有很大的差異，但是我沒有放棄，而是從頭再來。那段時間的確費較多時間去認真接受新知識，所以很快就適應並且融入到嶄新的工作生活中去。第二個月，接觸的不僅僅是理論知識，更多的是動手能力。這才是工作的重點所在。基本上每天都是調機，每天重複着同樣的事情。感覺有點繁瑣，挺不簡單得。好在我逐漸習慣了。第三個月，把前兩個月學習到得東西加強熟練，使自己更能勝任這份工作。經過三個月得學習基本上能勝任
三個月來，我也清醒的認識到自己工作存在的不足，表現在：
1與領導及同事們的協作。交流缺乏主動性，
2工作時間短，工作經驗不足，沒有建立有效的工作方法。
3個別工作做的不夠細緻，偶爾會出現協調不足。
4自己的操作水平和經驗還趕不上工作的要求，需待提高。
在今後的工作中我將自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的操作水平和溝通能力。克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
工作的彙報10近年來，在市局及縣委、縣政府的高度重視下，我處緊緊圍繞“管理高效，提質保質，美化亮化”的工作目標，本着“方便市民生活，美化城市夜景”的工作思路，強化管理，加大力度，創新思路，節能減耗，有力地推動了城市照明工作健康有序發展，現將有關情況彙報如下：
一、路燈管理處的基本情況
縣城市管理局路燈管理處成立於xxxx年，是縣城市管理局下屬的事業單位，現有職工10人，其主要工作職責是：負責全城區公用照明設施規劃設計、建設管理以及日常維護管理，確保城市路燈照明設施的正常運行。
二、開展的主要工作
近年來，我處管理的範圍從原來的XX區增加到目前的XX區、八里機電園區、新XX區巷道燈以及外環路的部分區域，維護維修的路燈數量也從原來的200餘杆、300餘盞增加到現在的7000多杆、22000餘盞。20xx年以來，城區主要街道路燈亮燈率達到了98%以上；今年，為進一步加強路燈照明設施的維護管理力度，我處專門成立了路燈搶修維護隊，開展路燈設施夜間巡查，路燈設施被盜現象基本杜絕，為城市建設、美化環境和方便羣眾工作生活做出了積極的貢獻。
（一）積極開展自查自省活動，不斷提高路燈隊伍整體素質
為深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，激發黨組織和黨員活力，創新工作載體，提高路燈隊伍整體素質，進一步推動爭先創優活動深入開展，為實現跨越發展目標提供堅強的組織保證和思想保證。按照局領導的工作部署，我處精心組織，周密部署。一是通過自查自省活動，使全處幹部職工能夠緊密圍繞路燈處日常工作計劃科學開展工作，使全體人員思想上達到高度統一，對全處各項工作開展具有針對性和可操作性；二是成立領導機構，加強組織領導，把工作理念融入到路燈管理工作中，確保工作取得成效；三是建立獎優罰劣制度，大大提高幹部職工的工作積極性，有力加強了全縣路燈維護管理工作深入細緻的開展，從而達到提高路燈隊伍整體素質目的。
（二）加強路燈管護機制的落實，不斷提高路燈管理水平
我處堅持以路燈管理為中心，積極做好全縣路燈維護管理工作。我們針對路燈點多、面廣、線路長，覆蓋率高的特點，採取多種方法進行路燈維護。一是實行路燈設施分區域管理制度。根據全縣路燈設施的分佈情況，將全縣路燈設施按每個居委為一個單元進行分片，除了日常主路段巡查維護外，對巷道燈的管理則是由每個居委成立報修站點，發現需維修的巷道燈及時與我處聯繫，由我處安排人員進行維修，這種做法即節約了工作時間，也增強了與各片居委的工作互動。二是實行每月路燈檢查制度。我處每月組織人員對全縣的路燈至少進行兩次檢查，提高了路燈亮燈率，使市民出行更加方便。三是堅持每週工作例會制度。每週二，我處都要召開全體人員工作例會，總結上週工作，部署本週工作，並對工作中存在的問題進行研究，制訂整改措施。同時提出好的工作思路和建議，從而保證我處整體工作圓滿順利地完成。四是及時辦理網絡回貼、市民熱線等故障報修工作。對市民通過熱線、網絡和短信等方式投訴的問題，我處認真進行整改，及時解決問題，做到件件有落實，事事有迴音，整改率達100%。
（三）抓質量、節效能、促環保，創建綠色照明。
近年來，通過縣財政採購中心統一對外進行路燈照明設施的招標、採購，大大的保障了路燈材料的質量，同時也杜絕了以次充好現象的發生。自20xx年起，我處逐步採用節能燈配套設備代替耗能大、光效低的老舊燈具。一是選用高效節能的照明光源，用節能燈取代白熾燈與小功率、污染嚴重的高壓汞燈。提高燈具的照度和亮度，達到節能的目的。同時，我處積極探索高效節能環保之路，着力推進“低碳環保路燈”建設。“20xx年底，我們在下邳大道安裝了首批新型太陽能led路燈。同時，我們城區外環路全部採用了led節能燈，今年我處又對濉河路、人民路、青年路進行路燈改造工程，將300盞燈頭更換成led既節能又環保。”目前我縣太陽能路燈共154杆，led路燈共1600多盞，今年為以後城市綠色照明打下了良好的基礎。
（四）結合路燈實際，抓好安全生產。
在路燈工作中，我們始終把安全生產放在第一位。一是加強安全生產工作教育，樹立“安全第一、預防為主”觀念，強化安全意識，發現問題，及時整改，特別是在路燈工程施工中，要求安全監督員，做好在施工中，職工是否戴好安全帽、放好反光標誌等安全防範工作，確保安全生產。二是認真落實安全生產工作制度，重點抓好電工操作和高空作業車的安全管理，晚上維修路燈更要嚴格遵守帶電工作規程，全年無任何安全生產責任事故，安全生產率達100%。
三、存在問題
我縣城區各類照明設施普遍存在電器老化現象。受人員少，設備簡陋，材料短缺的限制，加之近年來城市的道路修建、各類管線的影響，造成路燈地下電纜破損較為嚴重，特別是陰雨天氣，維修任務劇增，恢復亮燈週期加長，導致市民意見頻發,由於目前路燈處人員
少，承擔的區域大，搶修任務重，“夏天一身汗，雨天一身泥”在我們日常工作中經常發生，我處人員全部奮鬥在一線，主任除了日常工作分工外還工負責材料的送達，副主任還要充當駕駛員的角色，還有幾位老同志不但要完成白天的搶修維護工作，晚上還要和值班人員進行夜間巡查，幾乎沒有節假日。但是雖然人員少，任務重，我們還是圓滿完成了上級和局領導交辦的各項任務。
我們雖然取得了一定的成績，但與市局、縣局的要求，與羣眾的期望相比，還有一定的差距。存在的問題主要表現在：一是在思想政治理論學習教育活動中，組織學習時間偏少，忙於日常工作多，學習不夠深入。二是路燈管理工作還存在死角。在路燈管理工作中，雖然主幹道的亮燈率保持較好，但在個別路段還存在少數不亮燈的情況，另外對小街小巷路燈的亮燈率還有待進一步提高
工作的彙報11為進一步做好全市檔案安全工作，着力防範化解檔案安全風險，根據市檔案局《關於進一步做好當前全市檔案安全工作的通知》文件精神，按照文件要求我院6月底認真組織了一次安全隱患大排查並將結果彙報如下：
一、高度重視。加強領導，確保檔案安全是檔案工作的重中之重。
一是院領導高度重視檔案安全工作，實行了一把手負總責分管領導負直接責任的管理體制。二是檔案安全疏而不漏，責任到人。我院實施24小時值班制，對檔案安全做到了全方位，多角度，長時效的保障。三是建立健全檔案管理制度和應急預案，使檔案工作有章可循，有法可依。
二、創新管理、完善制度，使制度更加科學合理，為檔案管理工作服務。
一是遵照20xx年新修訂的《檔案法》，完善了我院《檔案管理辦法》，正在推進修訂《文件材料歸檔範圍和保管期限表》，同時確定了專人負責計算機系統服務器的維護和管理，不斷完善檔案信息系統安全管理措施。
三、積極爭取，加大投入，使庫房及安防設備得到全面提升，為檔案安全保駕護航。
我院檔案室為20xx年投入使用，承重、防水、消防通道等處理不到位。通過近年來的努力，多方籌措，積極爭取，我院目前正在活動中心建立新檔案庫房，加固改造和硬件設施的投入，庫房基礎設施設備日趨完善。
（一）檔案庫房與檔案辦公室相對獨立，功能嚴格區分。不存在相互交織的現象。
（二）配備了數量足夠和符合要求的二氧化碳滅火器，檔案工作人員均接受了消防安全知識培訓和演練。
（三）今年投資5萬餘元，打造新庫房，進行舊庫房的搬遷，徹底排除安全隱患。一是對活動中心新庫房地面進行加固；二是對庫房門窗進行改造；三是安裝防火門和管道改造，減少防火防盜防水的隱患；四是進行舊庫房密集架的搬遷工作。
四、提高認識，嚴密組織，重視檔案保管保護，從源頭確保檔案安全。
（一）檔案專職人員在加強業務指導的同時，還幫助各部門做好檔案的收集整理工作，保證文件材料完整、準確、系統。
（二）在檔案的收集、整理、歸檔、移交、鑑定、等過程中，嚴格按有關規定執行，發現問題及時解決，確保了檔案材料的安全。
（三）認真做好檔案巡察。時常對檔案的數量、質量情況進行檢查，發現問題及時處理。
（四）加強雨季檔案的管理力度，每次在大雨或連陰雨天氣時，對庫房檔案進行檢查，確保檔案安全，雨期不出問題。
檔案安全本質上是政治安全，檔案安全是檔案工作的生命線。我院一定按照上級的指示，把防火、防盜、防水、防爆、防泄密作為檢查工作的重中之重，特別是對事故易發多發的部位和環節要集中力量，查細查實。
工作的'彙報12今年一年，是我們社區不平凡的一年，農貿市場的投資方案，村級資產的量化以及各項政策的落實，導致了許多居民的上訪，人心浮動，影響了社區的正常辦公，部分居民甚至提出了無理的要求。但我們社區黨支部在街道黨工委、辦事處正確領導下，充分發揮集體智慧，在社區廣大居民羣眾的積極配合下，認真落實上級各部門確定的各項任務，團結帶領全體社區黨員幹部齊心協力，開拓創新，認真履行職責，不僅保證了今年各項工作任務的順利完成，集體經濟不斷壯大，更使有些謠言不攻自破、風波自動平息，現將我社區一年來的工作情況彙報
一、加強社區領導班子建設。
我們共有四位班子成員，年初進行了明確分工，經常組織學習、交流，查找不足，開展批評與自我批評，在工作中能夠集思廣益、相互溝通、取長補短、協商辦事，營造了一個齊心協力幹事業的良好氛圍。積極參加上級舉辦的各類培訓班、充實知識，發揮所長。
二、發揮黨員參與社區建設的積極性。
社區現有黨員37名，我們從開展思想政治工作等方面入手，注重突出社區黨建主題，開展各類豐富多彩的活動。全年召開支部會13次，黨員大會4次，認真做好每月的黨員生日製度，組織黨員、村民代表、村老幹部去東陽橫店參觀，開拓了眼界，又增加了凝聚力。社區中已有6人提交了入黨申請書，按時上交20xx年黨費800元。鼓勵黨員多提建設性意見，對好的看法及時採納，結合到社區全年的工作中去。
三、構築藍圖，壯大社區經濟實力。
由於我們社區是較早轉制的周邊村之一，土地早在很多年前就已徵用完，為了確保社區羣眾的利益，我們申請建造蔬菜農貿市場，在區政府的關心下，順利獲得批准。預期農貿市場建設好之後，必能獲得較好的收益。在原有舊辦公樓的地址上，申請新建辦公大樓，面積為4593平方，共四層，目前圖紙均已設計好，各項規費已上交，只待進入招投標之後，就能正式動工，預計明年10月之前能完工。新辦公大樓建成之後，不僅能有效改變現有的辦公條件，使我們社區煥然一新，同時能把的平方面積出租，為社區進一步帶來經濟效益。今年街道下達到我社區全年工業產值指標4830萬元，工業產值銷售計劃4713萬元，利潤指標124萬元，我們實際完成工業產值5093萬元，完成計劃的105%，完成銷售產值4980萬元，完成銷售產值的106%，完成全年利潤108萬元，完成計劃的87%。今年全年村級可用收入為82.6萬元，總支出為69.51萬元，其中管理費支出為46.88萬元，福利費支出為22.13萬元，其他支出為0.5萬元，收支節餘13.09萬元。
四、加強社區設施建設，為居民創造一個良好的居住環境。
為了營造良好的社區生活環境，改善村民和外來人口的生活質量，近年來，我們不斷加大基礎設施的投入，投入48萬元在新區澆水泥路，投資3.6萬元在村中澆二條路溝，帶領社區辦公人員對20xx年建造房屋後路邊堆放的建築垃圾進行清理，對河道環境衞生進行清理，並通過努力由市政順利接管。為迎接創模工作，投資9萬元對申批的農貿市場周圍建圍牆640米長，組織社區辦公人員對村內路段及村中的垃圾進行清理。
五、採取傾斜政策，關愛弱勢羣體。
在帶領村民走上富裕的路上，我們時刻把弱勢羣體放在心上。對五保户、軍烈屬、特困户、退休老幹部、80歲以上老人等多次進行走訪慰問，關心他們的生活，讓他們感受到組織的温暖。在道路拆遷過程中，我們本着實事求是的原則，積極為村民爭取應得的利益，尤其是對弱勢羣體伸出援助之手，在拆遷過程中，對拆遷户提出的合理要求，我們據實向拆遷辦上報名單，反映他們的實際困難，爭取優惠政策，特別關照好他們的生活。對居住較偏僻的幾個老年人因為大小便要過馬路的情況，我們及時投資2.8萬元建造公廁一隻，方便了老年人的生活。
工作的彙報13自全鎮九年級教學工作會議如開以來，卓樓中學嚴格遵照鎮教委、鎮教研室工作部署，結合本校實際，積極引導九年級師生進行新授、單元複習、專題複習和綜合複習，目前，專題複習已接近尾聲，即將進入模擬衝刺階段的綜合複習。為保質保量做好以上工作，學校及全體九年級教師採取了各種強有力的措施，下面將具體情況彙報如下：
一、狠抓教學管理，努力向管理要質量、要效益。
自本學年以來，學校堅持超周備課、月查作業、單元測試、隨機推門聽課等教學常規學活動不放鬆，特別是對九年級教師做到了高標準嚴要求。學校不僅將檢查結果納入教師量化，而且將深入一線瞭解到的問題採取多種形式向教師反饋，如：召開會議、下發簡報、個別座談、私下交換意見等。一年來，九年級課堂教學效率不斷提升，同時教師業務素質和教學能力也在相互切磋中有了很大進步，教學成績穩步提高。
二、確立服務意識，為九年級教學提供強有力的保障。
一年來，學校採取多種途徑為九年級教師服務，保證了教師教育、教學工作的高效運轉。如：廣泛收集教學信息並及時為教師傳遞；積極組織廣大教師赴兄弟單位聽課學習，借鑑先進單位的複習經驗和成功做法；細心收集並精心整理相關資料，供師生使用，既節省了資金和師生的寶貴時間，又達到了複習效果。
三、堅持培優輔差工作，使全體學生各取所需，全面進步。
學校堅持多年來的成功做法，積極開展培優輔差工作，使優秀生髮展更快，良好生的弱勢學科得到彌補，同時對學習較差的學生給予更多的關愛和教育，師生情感十分濃厚，學生輟學得到有效控制。學年初，我校九年級在校學生525人，目前在校生406人（會考報名生），加上春招71人（市局建籍），上魯化技校14人（市局將納入春招計劃），實際輟學34人，九年級鞏固率近94%。
四、凝聚全體教師，同心同德、齊心協力作好九年級教育、教學工作。
教育、教學工作的關鍵在於教職工的向心力、凝聚力，因而學校採取多種形式密切幹羣關係，廣泛調動教師工作的積極性、主動性和創造性。近一年來，卓樓中學的校園內，身影出現最早的是領導，晚上，自行車推的最晚的還是領導；幹任何工作，卓樓中學的領導們首先寫下水作文，以身示範，以身作則；他們主動深入到老師們中間，傾聽老師們的意見和呼聲；學校領導將所獲得的各種獎勵、評優主動讓給老師而自己沒有任何怨言。卓樓中學領導孺子牛的精神贏得了廣大老師，因而我們的教學成績一步一個台階也就不足為奇。在剛剛結束的畢業考試中，我校全鎮前10名3人，前20名8人，前50名21人，前100名43人，前150名65人。遵照量化方案，9門課程共54項指標，我校奪得31項第一，與其他鄉鎮兄弟學校相比，也比較樂觀。
今年會考報名工作，我校努力堅持鎮教委一貫倡導的“確保鞏固率，提高命中率”的報考指導思想，積極引導教師動員學生報考，耐心細緻的教育學生結合自己實際選報志願。同時，學校將各班報考率，所報學校的均衡情況納入班級量化和教師獎勵，大大調動了師生的報考的積極性，並取得令人滿意的效果。今年春招報名，市局給我校任務53人，實際報名並建籍71人，完成任務的134%，如加上上魯化技校的14人，則完成任務的160%。夏季招生報名，我校在校學生406人，全部報考並必須參加考試，報名結構也比較合理。
各位領導，會考距今日僅有21天，我們將竭盡全力為廣大師生提供會考信息，積極引導廣大教師認真分析會考形勢，準確把握會考脈搏，踏踏實實，穩紮穩打，堅決克服浮躁心理，盲目從眾心理。嚴格按照會考模式，精心篩選仿真試題，進行模擬衝刺，努力培養學生的綜合能力、應用能力、應變能力和應試能力。做好學生的心理輔導工作、學習衞生和日常生活教育工作，確保學生在會考時保持良好的身體狀況、精神狀態和心理狀態。狠抓學生的安全穩定工作，把架子放下來，把臉笑起來，把方法活起來，隨時發現學生之間存在的問題，努力化解各種矛盾，確保會考前不出任何問題，努力實現教學質量的最優化，升學人數的最大化。
20xx年五月二十日
工作的彙報14教育行風工作，是一項具有重大意義的工作。對端正教育行風，促進教育廉政建設，提高學校依法治校水平，提高學校教師隊伍素質，提升學校在社會上的誠信形象，爭取社會對學校的支持都有非常顯著的作用。為此，我們豐收中心學校根據上級有關部門要求把此項工作放在重要的位置，堅持長抓不懈，常抓常新，並開展了一系列的學習、宣傳、教育活動，現對我鄉各校一年來的行風和教師隊伍建設工作進行總結匯報如下：
一、統一思想，提高認識。
我中心校在黨的羣眾路線教育實踐活動中認真貫徹旗教育局和鄉黨委、政府關於行風建設工作的相關精神，按照“為民、務實、清廉”的要求，以正確履行職責為核心，以加強隊伍建設為重點，以服務羣眾為目標，以人民滿意為標準，以民主評議為載體，堅持教育、制度、監督並重，以評促糾，以評促進，紮實推進我鄉各校的行風建設。
二、加強領導，組織落實。
1、首先我中心學校領導高度重視行風和教師隊伍建設工作，建立了由劉貴校長任組長，其他班子人員為成員的行風和教師隊伍建設領導小組，下設辦公室，負責領導小組的日常工作。鄉內各中國小也都成立了行風和教師隊伍建設領導小組，並且把行風建設納入學校日常教學管理過程中，成為學校管理的重要組成部分，責任到人，形成校長親自抓，分管校長具體抓，分級負責，層層落實。
2、各學校都認真召開了行風建設和教師隊伍建設動員會，組織全體教職工學習教育局有關加強行風和教師隊伍建設的文件，使大家高度重視、深刻認識此項工作的重要性、必要性和緊迫性。同時，向大家講明開展行評工作的基本要求以及必須遵循的原則、方法和步驟，表明了學校高質量、高標準搞好此項工作的決心和態度。
3、全鄉各校在中心學校領導小組的統一領導下，按照行風和教師隊伍建設責任制的要求，按照“誰主管，誰負責”的原則，下大力氣管好本學校各部門，並對其行風和教師隊伍建設的成效和評議結果承擔責任。教育教學方面主要是加強師德師風建設的評議，總務後勤方面主要是評議服務態度和質量，領導班子主要是校務公開、勤政廉政和治理亂收費工作方面的評議，確保行風建設和教師隊伍建設工作既突出重點，又不留“死角”。
三、建章立制，規範管理。
學校行風建設是一項長期而艱鉅的任務，只有把多年來一些行之有效的做法用制度加以鞏固下來，實現學校行風建設工作的制度化，規範化，學校行風建設工作才能持之以恆，卓有成效地開展下去。因此，我中心校在推進行風建設工作進程中，充分發揮全體師生民主管理的積極性和主動性，陸續制定了一系列的管理條例和規章制度。這些規章制度和實施辦法的建立和不斷完善，從而為我鄉各校行風建設工作科學化，制度化，規範化奠定了基石，使學校各項工作有章可循，有規可依，井然有序，學校事業蒸蒸日上。
四、認真排查，力求實效。
（1）開展家長、教師座談會和問卷調查
在自查這一階段，我們要求各校通過問卷調查方式對家長進行“學校政風行風”、“學校教育收費”的全面調查，對教職工進行“師德情況”的調查。各中國小還分別召開了教師代表座談會和家長代表座談會，讓他們對學校在“依法辦學、廉潔從教、規範辦學、教育教學、師德師風”等方面進行了廣泛的評議，同時也認真聽取了與會教師和家長代表對學校行風建設情況的評議，針對教育存在的問題，他們也誠懇地提出了建設性的意見。通過會後的意見彙總，我們發現，我鄉各校的領導班子和諧團結，責任感和事業心較強；教師廉潔奉公，忠誠黨的教育事業；能依法治教，規範辦學，沒有違規行為，校紀校風學風良好；能堅持教育改革與發展，教學質量得到了不斷的提高。
（2）學生問卷調查及座談會
各校也通過問卷調查方式對全體學生進行“學校政風行風“學校教育收費”的調查，並召開了學生代表座談會。結果表示，大多數學生對學校的教學是滿意的，他們充分肯定了老師們工作的辛苦和敬業精神，課堂教學效果良好，希望學校一如既往嚴格規範教學管理。
（3）召開黨員民主生活會
時值今年全黨上下大力踐行羣眾路線實踐活動，在民主生活會上，黨員幹部和教師都針對“四風”的問題比較深刻地反思了自己思想上、工作上、作風上的不足，對自己存在的問題進行了大膽的剖析，並提出了相應的改進措施。
（4）積極開展談心活動
中心學校領導班子成員帶頭在教職工之間認真開展多種形式的談心活動。在談心活動中，教職工們推心置腹，交心交底，真正做到與人為善，坦誠相見。通過談思想、談工作、談家常，全體教職工做到了講真話，動真情，亮真心。通過談心活動，大家心裏舒暢了，感情加深了，做好工作的動力更強了，真正做到了增進團結，化解矛盾，而且有利於幫助查找存在問題，邊議邊改，達到互相幫助，共同提高，增強了團結融洽的氣氛，全鄉各校教職工精神面貌煥然一新。
(5) 組織開展師德師風大討論活動
中心學校高度重視樹立教師的職業形象，切實加強教師職業責任、職業紀律、職業道德教育和法制教育，努力發揮思想政治工作在職業道德教育中的作用。各校利用“道德講堂”，結合學校實際組織教師開展“講職業道德、有職業技能、盡職業責任、守職業紀律”的師德師風大討論，各學校認真組織教職工對照《中國小教師職業道德規範》和《教師職業行為“八不準”》的要求和規定，結合各自實際從“羣眾路線實踐活動實施方案”所列的各個方面認真查擺了問題，進一步增強教師的政治意識、法治意識、大局意識，不斷提高思想政治素質和職業道德水平，認真開展了以“辦好人民滿意的教育”為主題調研實踐活動，及時發現和收集羣眾反映比較強烈的教育亂收費和師德師風等問題，並針對性地提出加強教育行風建設的新對策。
五、服務學生，規範行為。
在行風建設過程中，我們始終牢固樹立“一切為了學生”這一理念。各學校切實規範財務管理，嚴格執行零收費制度；嚴格按規定徵訂學習用書，沒有任何形式的向學生推銷非法教輔資料的行為；沒有歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生的事情發生；沒有有償家教和違規補課的現象發生；沒有索要學生及家長財務的事情發生；老師們能認真落實減輕學生過重課業負擔及實施素質教育的有關規定，積極推進新課程的實施進程。
以上是我校在行風建設工作中所做在主要工作，在今後的工作中，我們將進一步加強學習，統一認識，強化管理，健全督查機制，狠抓制度落實，加強經常性的檢查，進一步促進行風建設工作，使全鄉各學校教育教學水平不斷提高，辦學效益逐步增強，為豐收鄉教育的發展再創輝煌！
工作的彙報15根據《XX縣20xx年“扶貧日”活動方案的通知》文件精神，我園區高度重視、認真組織，現將活動開展情況彙報如下：
一、大力宣傳，營造扶貧助學的良好氛圍。
召開全體幹部職工會議，廣泛動員，使全體幹部職工統一思想，使扶貧助學觀念深入人心，營造扶困助學的良好氛圍。
二、精心組織，確保扶貧對象的精準性。
各幹部職工以精準扶貧對象為重點，通過走訪、查看和聽取村民意見的形式進行全面摸底，確保扶貧助學工作的精準性，把扶貧資金髮放給確實困難的家庭兒童。通過全面調查、摸底、公示，確定了2名兒童為扶貧對象。
三、扶貧助學，解決貧困學生實際困難。
按上級文件要求，對確定的2名貧困兒童，通過“一卡通”每人發放了500元扶貧助學資金，攜手與他們共度難關。
本次“扶貧日”活動，因精準扶貧工作對象識別期間已經對全村所有羣眾進行了摸底，此次再進行摸底，保證了扶貧助學對象的精準性。在今後的工作中，我們將總結經驗，加大扶持力度，給更多的貧困兒童在生活、學習上給予更多的關懷。
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