大學生面試時遇到HR的連環問，一時之間都快忘了自己叫什麼名字了。這種時候你只要一緊張，那麼你就over了。所以面試時一定要冷靜！淡定！下面畢老師給大家分享幾個大學生面試時HR最常問的問題以及最漂亮的回答，大家看完趕緊Get吧！
請你做個簡單的自我介紹好嗎?
做自我介紹是想了解你在簡歷上沒有提及的部分，以及你的表達能力。所以在做自我介紹時一定不要找着讀簡歷，多介紹能反映自己能力的方面。
回答提示：
一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最突出的有點是什麼?
如實回答自己的優點，而這個優點最好是對這個求職崗位有幫助的。
回答提示：
沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
和我説一下你最大的缺點是什麼?
如果面試官需要了解你的缺點，那一定不要提與工作有很大沖突的點，儘量描述一些無關緊要的小缺點。
回答提示：
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
你對加班有什麼看法?
面試官會通過這個問題了解到你是否願意花時間和精力為公司做貢獻。這個時候除非你有很好的理由，否則都不要説不加班。
回答提示：
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
如果我們錄用了你，但工作一段時間發現你不適合這個職位，這個時候你要怎麼辦?
回答提示：
一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
回答提示：
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
工作中如果和同事、上司相處得不是很好，你該怎麼辦?
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
你對於我們公司瞭解有多少?
一般面試官問這個問題有兩個出發點，第一是想知道你是否真的有誠意來這個公司，第二是想知道你是否能臨危不亂，思路清晰的回答。
回答提示：
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
請説出最能概括你自己的三個詞是什麼?
這個問題HR能是想了解你是如何自我評價的。
回答提示：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
你希望與什麼樣的上級共事?
回答提示：
①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
工作上與上級意見不一時，你要怎麼做?
一般問這個問題大多都想了解你對於辦公室中的矛盾是如何解決的，如何處理人際關係的。
回答提示：
①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
我想知道你的業餘愛好是什麼?
這個問題是面試官最長問的問題，大多想了解你是一個什麼樣的人，是否有團隊精神。
回答提示：
找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的.愛好是深海潛水。主考官説：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
你為什麼願意到我們公司來工作?
這個時候誇一下公司就對了。
回答提示：
對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也説明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
你還有什麼問題要問的嗎?
企業不喜歡那些只關心個人利益，或者不求學問的人。
回答提示：
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡説“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者説貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
如果你被錄用，什麼時候可以到職?
大部分企業都會在面試時先了解求職者是否能更快的入職，誰也不想給你offer之後才發現，你其實還要上課，暫時不能就職吧？
回答提示：
大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步説明原因，錄取公司應該會通融的。
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